第一篇：服装类 日用品类 短语总结（推荐）

服装类

日用品类

短语总结

衣服

勺子

紧邻

去旅行 裤子

筷子

起床

下周 帽子

小刀

去上学

单词书 连衣裙

短裙

外衣

毛衣

短袜

短裤

夹克衫

衬衫

手套

围巾

鞋

太阳镜

盘子

叉子

桌子

水杯

椅子

门

窗户

照片

钟

碗

灯

地板

电脑

墙

电风扇

稍等一会

回家

怎么样

好主意

干得好

好吧

太多

随便吃

多少

弹琵琶

打篮球

练武术

进行体育运动

晨练

吃早饭

去购物

去远足

弹钢琴

爬山 打扫房间 上。。课

看电影

聚会 深呼吸 数到十 看书 听音乐 写信 做饭 画画 喝水 上舞蹈课 去野餐

堆雪人

去游泳

去散步

寻找

看医生

慢下来

注意

第二篇：店铺实习总结(服装类)

店铺实习总结

店铺实习时间：1月26日-2月4日

年前，公司安排到xxxxxxx进行实习，从事收银工作，同时协助当日领班处理杂事，配合导购进行销售。虽然不是第一次与社会接轨踏上工作岗位，但是和以往的工作相比这次我更加充满激情和信心，同时有点好奇心，究竟店铺导购在终端是如何面对消费者，一步一步完成销售到结账。于是每天在规定的时间上下班，完成收银工作的同时帮助其他同事做一些工作，由于牵扯到钱的工作，对自己的要求是谨慎再谨慎小心再小心，绝不允许出现一点纰漏，给公司和自己带来不必要的损失和麻烦。

（一）关于店铺的工作

通过店长和领班的指导，在进入店铺实习的第一天我便首先了解了下店铺工作流程，虽然不是面面俱到，但是简单归纳我个人觉得比较值得一提的下面几点：

1.售前的准备：打卡是一天工作上班的开始，打卡过后，换工作服，佩戴工作牌，整理仪容仪表——参加每天例会，例会期间会有一种团队间加油的方式，给我的感觉充满正能量，为一天的工作做了良好的开端——清洁打扫整理自己的货区。

2.销售开始：接待准备营业——迎接顾客（欢迎用语：欢迎光临xxxxxx，一楼女装，全场两件七折，面带微笑）——接待顾客（爱心接到自己的开心后，开始热情周到专业的服务）——留意顾客（仔细观察顾客的打扮、对鞋的兴趣、个性、脚型，同时保持一定距离。）——展示商品（主动展示、推荐产品，并在介绍时注意卖点，态度。）——介绍、试穿商品（a.询问顾客穿着、大小、舒适、感觉等;b.当不合适时介绍其他款，同时将商品还原放回相应货架;）——其他配套产品介绍（学会附加推销，买了上衣的顾客可推荐裤子，围巾，鞋子等）——买单（引导顾客至收银台结账，收银人员提醒顾客所购买的商品享受折扣、商品总价等）——包装商品（认真折叠整齐之后装袋）——交付商品（收银员必须双手递给顾客，让顾客有种被重视受尊重的感觉，同时提醒顾客购买商品的数量件数）——向顾客致谢（致谢语：请慢走，欢迎下次光临。提醒顾客带好物品,礼貌送客）；

3.下班前的工作：a、导购在完成手上销售后，整理打扫自己所在区位和货架卫生，同接下来对班的同事进行交接b、收银清点备用金额同对班交接——核对现金和银行签购单金额同电脑收银数据是否一致，同时核对电脑小票有特殊情况（使用会员卡，享受不同折扣）的销售清单由领班确认签字——确认无误后收银POS机签退——填写当日账目交接，由所在领班确认签字后，同电脑小票、银行签购单、现金交店铺财务。C、每天下班例会，领班通报当天导购人员的销售业绩和当月大家完成任务情况。

（二）存在问题，如何改进

1.人员配置问题：我所在的xxxxx，主要销售女装，包括冬季女装，春装新款，女士

牛仔，鞋子，围巾和袜子等。所售种类多，区域较大，除了领班外，导购人员每班仅有3到4人，除了管辖自己当季货品区域外，春装新款和牛仔区域没有相应导购，只能在有顾客有意向购买时进行补位，顾客多时，一个导购要同时应付好几个顾客，容易造成服务不周，跟踪不到位，顾客流失。

改进办法：a、培养临时导购人员：通过公司产品，销售技巧等一系列培训，加上店铺实习培养一批长期使用临时导购，在大型节假日或者店铺繁忙时节进行协助销售。b、增加店铺固定导购人数，使店铺每个区位都有相应的管理和销售者。

2.店铺促销宣传：促销信息宣传力度不够，仅靠店铺内外几块促销折扣KT板和偶尔

导购人员的促销传递，收银或领班播音，顾客很难感受到活动促销带来的购买欲望。改进办法：增加店铺外内外促销信息物料，例如X展架，楼梯扶手条幅，楼梯促销地贴等

3.团队意识：在店铺实习期间发现，由于是两班制，周末两个班加班，正值两个班人

员都上班期间，一个顾客早上挑选衣服未下单期间由早班同事接待，下午顾客再次来到店里进行试穿挑选最后下单期间由晚班同事接到并为顾客提供购买服务，待衣服拿到收银台结账时，早班同事发现后称是自己的顾客，晚班的同事说是自己帮顾客拿衣服试穿，造成分歧，产生争辩导致结账买单时无法顺利进行，最后找来当天领班，同顾客核实后，按照谁第一个接到就是谁的原则，业绩划给早班同事。不仅是两班，同一个班的导购也发生过类似的事情，由于同在一个班，问题很快就解决，没有像此次情况，造成严重分歧。其实整个事件下来其实没有谁对谁不对，只是大家代表的是以纯，给顾客留下影响亦是公司的形象。

改进办法：建议平时多加强两班人员沟通教育工作，出现这种情况，采取事后解决的办法，绝不在顾客面前进行争吵，造成不好影响。

4.货品存放：同一款商品存放多处，太过分散，例如同一款牛仔裤，牛仔裤陈列区有，秋冬装陈列区域也有。其次有时导购人员在帮顾客找相应的尺码时，所在区域如未

找到，之后在电脑上查看有库存后，进行查找，此时查找范围有时变成整个卖场，浪费时间的同时，容易造成顾客等待不耐烦，流失客源。

改进办法：日常商品存放时，领班和陈列人员导购应将同一款商品存放集中在一处，发现此类情况及时进行货品存放调整。

5.服务态度方面：当顾客进入店铺期间，导购人员要第一时间充满热情，面带微笑，主动进行上前沟通，可是在店铺期间发现大家基本没有这样做，基本上是喊一句当天折扣口号，生硬的介绍顾客所看区商品情况，跟着顾客进行引导销售。有事会出现大家互相推诿着，让对方去接顾客。缺乏热情和对每位顾客的重视度。

改进办法：店长或领班加强导购的工作责任感，调动导购同事工作热情。

（三）店铺同事需要了解的技能

1.销售技巧方面：店铺同事说起一件事情让我记忆深刻，一年的夏天，天气比较热，两个女生来店铺里购买牛仔裤，由于尺寸，款式等问题，先后试穿20多条，花了2个小时之后才选中1条牛仔裤，从这件事情，说明什么问题呢？首先可以肯定的是顾客具有购买的欲望，我们缺少对顾客了解沟通，从销售一开始就应该准确了解顾客需求，通过观察顾客的穿衣打扮，推荐合适的衣服款式和尺码，并且在合适的时机进行催单，避免单笔订单时间较长。

2.心态方面:a、以貌取人，往往导购会看到年龄、衣着方面不符的人，产生讨厌甚至

不愿进行上前沟通引导的情况，所有进入店铺的消费者都有可能是买单的潜在消费者，我们应该有正确的心态，不放过每一个进入店铺的顾客。b、经常会发生顾客试穿多件时，导购人员出现不耐烦的情绪，甚至产生放弃继续为其服务的念头。

3.服饰搭配方面：经常会遇到这样的情况：顾客选条裤子让帮忙搭配件上衣或选外套

搭配裤子，或者询问导购搭配怎样首饰等，导购基本都是按照店铺的陈列或者自己认为的搭配方式进行推荐，没有依据抓重点，往往不能推荐顾客满意的产品。建议增加服饰、颜色、顾客肤色搭配方面的培训，了解更多当下服饰搭配时尚流行趋势和动态。

短短的一周左右的时间，让我感觉到导购团队是一个年轻有朝气的队伍，特殊的称呼，充满新鲜感；很开心能够有这样一次不一样的经历，丰富我的工作经验；以上的内容，也是自己的一个观察和思考情况。

第三篇：服装类Photoshop课程总结

Photoshop辅助设计课程总结

本学期第二门课程Photoshop辅助设计课程顺利结课，并通过展览的形式对学生作品进行了最直观的展示和评价。相比较之前的PS课程，经过本次课程改革的试验，最终呈现的作业质量还是比较让人满意的。但授课过程中依旧出现了不少的问题，现总结如下：

1．课程改革中我们提倡让学生养成自主学习的态度。我认为上好Photoshop第一课──精品案例欣赏课十分重要，它能够使学生对这门课的整体，以及对Photoshop的强大功能和重要性有所了解。同时也能增强学生的学习兴趣，开阔学生的视野，提高学生的审美和欣赏能力，增强学生学习的信心，为学生进行下一步的学习奠定坚实的基础。在上第一节课时我为学生展示一些多种和服装有关的大量ps制作的时装画，面料，首饰以及杂志内页，让他们了解PS软件在以后课程中的重要作用。为了增强学生的学习信心，我还向他们展示了历届学生的优秀作品以及国内外优秀作品，从图片的整体构思、创意、色彩、整体效果等审美角度给学生进行讲解，在拓宽了学生视野的同时也给学生带来一种亲切感，使他们相信自己完成Photoshop的学习后也能进行一些复杂的图像处理和平面设计。同时通过教师对软件界面及一些基础工具的讲解让学生先自己对照课件进行练习，培养学生自主学习和自主练习的良好习惯，并根据他们所作出面料的优差给予适当考核加分。在后面的款式图绘制，效果图绘制时同样采取此种方法，学生的动手能力及自主学习能力较之前有明显的改观。体现在最终作业上是比以往作业更加优秀。

2．根据教学需要调整教学内容，让学生把握的知识更系统

根据这两年的教学实践，我将photoshop的教学分为四个教学单元：基础知识——工具的运用，图案色彩的搭配，滤镜的使用，实际案例制作。其中综合实践课又贯穿于每一教学单元中。“以项目为导向的教学模式”以其能有效的调动起学生的积极性在这门课的教学中已得到了充分的肯定。作为教师的我们应该根据教学内容按排好这些任务的大小，顺序，使得任务之间是相互关联，循序渐进“螺旋式”上升过程，便于学生对所学知识有一个系统的理解、熟悉。

3．学生基础差对课程的影响十分明显

PS辅助设计课程是通过软件的帮助使学生在做设计时减轻工作量，使作品效果更加突出，然而本次课程中学生的基础问题成了影响他们作业质量的“鸿沟”。一方面体现在款式图的绘制上，学生不明白系列款式的意思，以及在做结构或外形变化时在服装结构上出现各种问题，严重暴露了结构课程的短板。甚至根据一款服装款式做变形都不能很好的把握，这是我们教学过程中的大问题。另一方面体现在色彩运用上，开学便有的色彩课以及刚结课不久的时装画课程都会系统的讲授色彩知识，以及在绘制人物形象时色彩的运用和表现，可在PS课程上在绘制人头像和效果图时最简单的肤色明暗，阴影都把握不好，造成画面不干净和没有立体感，这是学生自学能力差和之前色彩课程侧重的偏差造成的影响。这些问题我们都应该在接下来的课程教授中提高重视。

以上便是我对这门课程教学中的一些经验总结。其中还有许多不足之处，希望在以后这门课程的教学研究讨论中得到其他老师的宝贵意见。

服装学院

王策

2015/12/28

第四篇：服装类书目

《衣用纺织品质量分析与检验》 万融编著 《纺织品的功能整理》 化学工业出版社 《纤维、织物、纺织品》 纺织工业出版社出版 《服装卫生学》 纺织工业出版社出版 《服装工业技术管理与质量控制》 冯翼 北京 中国纺织出版社 《服装工艺设计》 冯翼 北京 中国纺织出版社 《毛皮服装设计与工艺》 陈莹 北京 中国纺织出版社 《现代皮革服装设计与工艺》 郭一飞 中国轻工业出版社 《针织服装设计基础》 桂继烈 北京 中国纺织出版社 《服装设计学》 郑健等 编 中国纺织出版社 《服装设计学》 刘元风 高等教育出版社 1997 《服装款式构成》 李永平编 高等教育出版社 1997 《时装设计艺术》 刘晓刚 编 中国纺织大学出版社 1997 《服装厂设计》 许树文 编 中国纺织出版社 1996 《服装生产管理》 万志琴.宋惠景编 中国纺织出版社 1999 《服装工艺学结构设计分册》 张文斌 北京 中国纺织工业出版社 1996.02 《服装结构制图与样板制作》 冯翼 北京 中国纺织工业出版社 1998 《服装结构设计》 冯翼 北京 中国纺织工业出版社 1998 《服装结构设计与表现技法》 秦寄岗 北京 中国纺织工业出版社 1991.01 《男装裁剪法》(法)巴黎裁剪研究所黄谨(译)中国商业出版社 1996.04 《服装样板技术》(日)森郁子 范树林(译)中国轻工出版社 《美国时装设计剪裁技巧》(美)B.赞姆考夫 杨江(译)北京电子工业出版社 1990.07 《服装色彩设计》 贾京生著 高教出版社 《服装色彩》 张殊琳著 黑龙江美术出版社 《美国时装画技法》 白湘文译 轻工出版社 《服装画技法》 张宏 陆乐著 中国纺织出版社 《时装画技法》（德）A.L.ARNOLD著 中国纺织出版社 《服装画技法教程》 肖军著 中国纺织出版社 《时装画艺术》 朱春华 著 中国纺织出版社 《服饰图案设计》 石裕纯等 编 中国纺织出版社 １９９７ 《手编技法》 崔栋良 田青 编 中国纺织出版社 １９８９ 《现代设计表现技法》 陈道远 著 辽宁美术出版社 １９９６ 《刺绣抽纱技法》 李永平著 金盾出版社 １９９６ 《刺绣花样、针法》 陈培 著 山东美术出版社 １９９５ 《中外图案装饰风格》 雷圭元、李琪著 人民美术出版社 １９８５ 《服饰配套艺术》 吴静芳著 中国纺织出版社 《现代设计美学-服饰设计美学》 郑应杰著 黑龙江出版社 《服装生产经营管理》 宁俊主编 中国纺织出版社 《市场营销教程》（修订本）纪宝成 吕一林 中国人民大学出版社 《美国企业经营管理》 吴德庆 邓荣霖 中国人民大学出版社 《时装设计艺术》 刘晓刚 编 中国纺织大学出版社 1997 《服饰营销》 [英]迈克·伊西 著 上海远东出版社 2002 《舞台服装设计》 潘健华 著 文化艺术出版社 2000 《成衣品牌与商品企划》 庄立新 编 中国纺织出版社 2004 《美学概论》 王朝闻 主编 人民出版社 《美学向导》 文艺美学丛书编委会 北京大学出版社 《世界服装史》(美)布兰奇•佩尼 著 徐伟儒 主译 辽宁科学技术出版社 《原始思维》(法)列维·布留尔 著 文物出版社 《西方美学家论美和美感》 北京大学哲学系美学教研室编 商务印书馆 《艺术哲学》（法）丹纳 著 傅雷 译 人民文学出版社 《美的历程》 李泽厚 著 文物出版社 《中国美学史》 李泽厚 刘纲纪 著 安徽文艺出版社 《服装学概论》 李当岐 编著 高等教育出版社 《服饰美学》(日)板仓寿郎 著 李今山 译 上海人民出版社 《时装设计的原理与方法》 全小凡 彭晓蓓 编著 江苏人民出版社 《近代西洋服装艺术》 朱培初 编著 轻工业出版社 《中外服装知识词典》 李康 主编 黑龙江科技出版社 《实用服装手册》 服装设计学会编辑 台湾大陆书店出版 《现代时装史》 王受之 编著 广东文艺出版社 《服装社会心理学》(美)Susan B.kaiser著 李宏伟译 中国纺织出版社 《国际服装名牌备忘录》 卞向阳 主编 中国纺织大学出版社 《时装广告与促销》(美)Jay and Ellen Diamond著 中国纺织出版社 《时装与服饰品的经营和销售》(美)Jay and Ellen Diamond著 中国纺织出版社 《中国古代服饰史》 周锡保 著 中国戏剧出版社 《中国衣经》 缪良云 主编 上海文化出版社 《服装发展史教程》 冯泽民 等编 中国纺织出版社 《时装的面貌》 珍妮·克雷克（美）著 中央编译出版社

第五篇：服装类辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

尊敬的xx科长：

首先，非常感谢科长这几个月来对我的信任和栽培。

来公司上班，不觉中已有四个多月了，这段时间大家帮了我不少，我也从其中学到了不少有用的，刚开始打电话声音都有点抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是很不起眼的，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些繁琐的工作，但是我丝毫没有抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网上形容新手的话就是菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几十分钟，刚进公司时毕竟只是个小男生，很少碰这种东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭(我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是(中国人最怕的就是这个词汇)，经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定-辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的.罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

金XX

xx-2-18

尊敬的王总：

您好!

时间荏苒，我在好事来公司工作也有半年多的时间了。

在这段时间里，我学习到了很多新的器械，也因此支付了不小的代价，甚至给公司制成了损失。为此，我深感愧疚。

逃避不是好的办法，要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了许多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和指导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不容易处理的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限，在选购辅料时的余地十分的小，一旦选购不当就会给公司制成库存。

自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。

真的不知自己有没有勇气再去从事目前的工作，我陷在深深的自责中，相信也给领导带去了不小的麻烦。或许我这样的表态于事无补，但是心里会好受很多。无论领导怎样处置我都是可以接受的。

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向品牌服装店正式提出辞职。

由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在品牌服装店所担任的导购员职位。在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向品牌服装店提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢品牌服装店领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过品牌服装店的一员，我确信在品牌服装店的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝品牌服装店业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

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