第一篇:社会扶贫股半年总结
社会扶贫股半年总结
一、202_年上半年扶贫和移民培训项目执行情况
自接社会扶贫股业务以来,按照202_年“雨露计划”名额结余13个名额,其中5个为上年度南昌女职,所以可用名额为8人。但职业中学申报13人,除职业中学以外申报3人。名额不够用,现与省、市对接指标补助相关事宜。202_年申报“雨露计划”培训项目需求中转移培训申报30人,职业教育10人。水库移民培训项目中转移培训5人,职业教育5人,实用技术培训10人。按照喻宇主任、朱清剑股长的要求202_年移民培训项目最终申报20人实用技术培训。
二、202_年上半年定点扶贫和结对帮扶执行情况
为贯彻落实中央、省委关于精准扶贫攻坚的决策部署,切实做好“十三五”扶贫开发工作并深入推进定点包扶贫困村工作,自开展新一轮定点帮扶贫困村工作以来,省、市包村单位已陆续到位,包扶工作有序开展。华能集团江西分公司、省森林公安为省派定点帮扶单位,分别包扶我县高桥乡英溪村和排埠镇永丰村。其中华能集团江西分公司安排扶贫工作小组多次深入英溪村对贫困现状进行调研,除多次发放贫困金慰问贫困户外,在县扶贫和移民办的协调下双方初步达成约30万元基础设施项目扶助计划;省森林公安专门成立扶贫工作小组对我县排埠镇永丰村进行定点结对帮扶,截止目前为止,对雷竹产业项目投入帮扶资金20万元,行政综合大楼基础设施资金20万元。市派定点帮扶单位有五个,其中市审计局包扶港口乡英朝村、市国土资源局包扶棋坪镇游源村、市中级法院包扶三都镇西向村、市文广新局包扶大塅镇浒村村、市食品药品监督管理局包扶带溪乡新丰村。经各贫困村信息反馈各单位已成立定点扶贫工作小组,明确包扶责任并根据自身政策、资金、技术、信息、人才等优势拟定包扶工作计划,并筹备干部与贫困户结对子工作。
三、存在问题
1、劳动力转移培训经费投入不足。“雨露计划”是一项长期性的工程同时也是一项耗费比较多的项目,教育与培训不是一朝一夕的是长期而又系统性的工程,很多时候由于交通、人员、设备的欠缺致使培训成本增加培训进程延误,光靠财政扶贫资金的支持是远远不够的,仍需社会各界给予人力、物力、财力方面的支持。
2、培训基地标准不高。除宜春职业技术学院的高级技工培训的规模较大外,我县的两处市定培训基地都存在规模偏小、设施简陋等问题。所建基地培训专业设置大体相似,仅仅是规模和条件有所不同。
3、农民参训意识有待增强。培训成效虽被广大贫困群众认可,农民对待培训的态度已从怀疑转向主动接受,但是仍有部分农民的参训积极性不高。主要是:一是对转移培训反应偏冷,二是被动应付三是依赖思想严重。
四、下半年工作打算
1、认真完成下半年下达的工作任务。与省市做好沟通按照省市下达的任务要求完成202_年 “雨露计划”培训任务,和202_年“雨露计划”申报工作
2、加强实地调研,激发农民的积极性。县扶贫办联合县劳动局和各乡镇场针对农村劳动力状况和需求进行一次调查,摸清已转移、已培训和尚未培训农民的底子,准确把握农民期望接受的培训内容、喜欢的培训方式、愿意的受训地点,从而增强农民培训的自主积极性。
3、整合培训资源,提高培训基地质量。一是对现有的培训基地进行整合。针对目前农村劳动力培训基地质量不高和重复建设的问题,通过相关部门在现有基地进行评估的基础上,打破“属地农民属地培训”的框框,统一规划基地基础建设。
4、继续强化劳动力转移培训、农业实用技术培训,推进农村劳动转移。一是继续实施“订单式”培训、挖掘现有企业用工潜力,加强对农村劳动力的就业推荐工作,畅通农民转移就业和市场的对接渠道。二是加强使用技术培训指导。围绕当地特色产业和主导产业,采取送技能下乡,送服务上门、发放宣传单、现场指导等多种方式,开展种植、养殖等农村使用技术培训。
第二篇:科教股202_年半年总结
科教安全股202_年上半年工作总结
(202_年6月27日)
近半年来,在局党组及上级业务主管部门的正确领导和关心支持下,在局属各股、室、站、校的通力配合和协作下,我股室主要做了以下各项工作:
一、认真实施农机购置补贴这一强农惠农项目
1—6月份以来,我股室:一是结合今年省、市有关农机购置补贴政策认真做好了项目实施的前期调研和准备工作。年初分别与局领导到剑阁县农机局和歧坪、龙王、东溪、龙山、文昌等乡镇进行工作调研,结合县域实际制定和完善了《苍溪县农机购置补贴项目实施方案》、《现场办公操作流程》、《工作人员管理办法》和各种现场签字表册等。二是通过项目实施,共补贴各种新型农机具5000余台(套)。完成补贴资金1502.4万元。有力地推动了我县现代农业发展项目的建设,优化了农机装备结构,提升了农机科技含量。三是在具体操作时,严格按照农机购置补贴实施方案加强宣传,强化监管,确保补贴资金及时、足额到位,为购机农户提供周到的政策、技术等全方位服务,确保农民直接受益。
二、扎实开展农机安全生产工作
通过创建全国“平安农机”示范县这一契机,我股室做了大量工作。一是进一步建立完善安全生产责任体系。层层签订农机安全目标责任书。二是加强农机审验、农机法规宣传和田间路查等工作力度。三是举办安全宣传活动2次,发放农机安全生产宣资料3000余份。四是按时向县安委会办公室报送一把手、分管 领导履职报告和其他有关农机安全信息。五是及时做好县上有关安全工作会议及文件精神的传达贯彻工作。致使我县近半年来未发生较大以上农机安全生产事故。
三、积极做好农机化技术推广示范工作
半年来,我们紧紧围绕局年初农机推广工作目标任务,积极探索水稻种植机械化的新路子。一是分别在白桥、东青、石门、鸳溪、永宁等5乡镇规划机械化育插秧项目1520亩,其中白桥、东青、石门等核心园项目区集中实施达600亩左右。二是发放育秧如软盘12500张。三是推广步进式PF455S型插秧机5台。四是多次到项目实施乡镇的农户进行技术指导,发放宣传资料3000余份,在白桥、石门、东青分别召开项目启动、培土、下种、田间管理等培训会各一次。
四、加大农机培训工作
我们充分利用落实国家农机购置补贴项目这一有利时机,大力开展农机驾驶、操作人员的培训工作,通过培训积极宣传农机法律法规和农机科普知识。截止到6月底,一是共培训联合收割机驾驶、操作员110余人,培训各类农业机械驾驶操作人员近5000余人;二是积极与元坝职中、县就业局合作举办了我县第一批农机经营维修人员培训班,首期培训农机经营维修人员150名。
五、强化招商引资工作力度
自全县招商引资工作会议之后,我股室各成员高度重视,一致表示要把招商引资工作作为股室工作重点,力争全面完成县上下达给我局的工作目标。成立了以局主要领导为组长、分管副局长为副组长、局中层干部和股室成员为成员的招商领导小组,制 定了翔实的招商引资方案。截止目前,重庆鑫之源动力设备有限公司与我县大地农机公司合作预计投资3000万元的项目,目前已到位资金、设备、产品等近1000万元;入园工业企业项目正在洽谈中。
六、全力做好其他各项中心工作
一是及时做好农村经济目标的细化和分解。二是科学制定了我县202_年农机推广计划并下达各乡镇。三是配合县就业局、县职中搞好了202_年第一批农机维修经营人员培训工作,第一期培训150人次。四是完成农机各级信息报送23条,县电视新闻4条。
七、下半年工作重点。
一是大力争取农机购置补贴资金,并严格按照项目实施要求规范实施。
二是狠抓农机服务体系建设,力争完成局年初下达给我股室的20个专合组织任务。
三是科学规划和布局我县农机装备建设,着力提升特色农业园区农业机械化水平。
四是加强农机安全教育培训和平安农机示范建设,力争202_年完成国家级平安农机示范县创建验收工作。
五是下大工夫强化招商引资工作。
六是继续做好机械化育插秧后期的指导、培训、验收等工作。七是加大信息宣传和报道,力争完成农机化信息目标任务,提升我县的农机化形象。
二○一一年六月二十七日
第三篇:202_驾培股半年总结
202_年上半年驾培管理股工作总结
202_年上半年,我驾培股在区交通运输局和道路运输管理局的直接领导下,在市处业务指导下,通过学习党的十九大的相关精神和开展“强化责任心、提高落实力”自我反省及“天天见”“天天新”“天天深”的贯彻落实和专业知识等学习提高了全股人员的认识和觉悟,我股能秉持“以人为本”文明执法,科学管理,认真贯彻道路运输管理方面的职责。半年来,具体工作如下:
一、学习方面
半年来,我股全体人员能积极参加区交通运输局和道路运输管理局所召开的有关学习党的十九大的相关精神和“强化责任心、提高落实力”的自我反省,认真贯彻廉洁自律准则,学习驾培专业新知识。积极为驾培企业协调各相关业务部门的关系,解决难点问题,提高了为人民服务的理念。
二、工作方面
1、落实安全监督管理“十大战役”行动,秉持“隐患清零”方针,以和全区26家驾培学校签订了安全责任状。
2、责成驾校完善各种安全设施,共出动执法人员202余人次,配合市处和区局检查2次,日常检查65次,发现安全隐患5处,排除安全隐患5起,确保驾校培训安全。
3、按照省局对计时培训的要求,对全区26所驾培机构开展计时计程全面使用督查工作;约谈了负责计时计程的武汉依讯和陕西导航平台,要求其按规定和省三级协同网、各驾校做好数据的对接;
4、落实“五条禁令”督促教练员随车执教,严格按教学大纲要求进行教学,保证培训质量,不得减少学时或者培训内容,按规定填写教学日志、培训记录等;
5、对在去年质量信誉考核不合格的畅安驾校下达为期六个月的整改;对教学车辆没有达到国家标准的飞悦驾校下达整改通知,并已督促其整改到位;
6、对经营许可到期的锦程、湘安、城中、诚信驾校进行达标验收,按规定换发相关证件;
7、对顺达驾校申请从事道路运输从业资格培训进行验收和许可;
6、远程网络教学开展培训截止6月1号止,向日葵职业培训有限公司已培训从业人员509人,结业400人,诚信考核稳步推进,现以对581名从业人员建立了档案。
7、上半年受理学员投诉案件3件,并及时妥善处理。协调了驾校教练员、学员之间的关系。
8、加大对超越经营许可范围非法从事机动车驾驶员培训和使用无教学车辆证的学牌车辆从事驾驶员培训的监管力度;强力打击私家车从事机动车驾驶员培训业务;共查处非法从事驾驶员培训业务的车辆2台,行政处罚1.3万元,着力规范娄星区驾培市场平稳有序的运行。
三、下半年计划
用科学的思维,创新的思路,全面推动“先培训”“后付费”的计时计程更深阶段,进一步加强对驾校的全面管理,提高工作效率,及时完成上级交给的各项工作任务
驾培管理股
202_年6月8日
第四篇:人事股半年总结
局人事股
202_年上半年工作总结及下半年工作重点半年来,我作为一名新手,我紧紧围绕局党组中心工作,牢固树立服务意识,以高度负责的态度,以求真务实的作风,扎实做好日常工作,虚心学习,努力提高业务水平和服务质量。
一、上半年所做工作
人事股的工作以日常工作为主,半年来,主要做了以下几个方面的工作:
1、认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作。按时完成了202_事业单位法人证书和组织机构代码年检工作,机关事业单位工作人员年报和人员工资年报,完成了组织部、人社局临时需要的各种报表无数。
2、认真做好事业单“三定”工作。这是事业单位人事制度的一项重大改革,同时也是事关职工切身利益的大事。对此局领导十分重视此项工作,统一了思想,明确了目标。根据市编办的统一部署,按照平稳过渡的要求,对我局所属事业单位人员编制进行了调查摸底,掌握最基础、最真实的第一手资料。在此基础上,结合相关政策,进行认真分析,客观判断,准确地按时完成了五个事业单位的“三定方案”。
3、切实做好机关事业单位考核和工资正常晋级。上的考核涉及干部职工的切身利益,不能有丝毫差错和懈怠,我在事多人手紧的情况下,加班加点,圆满完成任务。目前组织部
对副科级以上干部的工资审核没有批下来,工资调整暂时放在下半年。
4、认真做好纪检监察信访工作。在做好人事工作的同时,还兼顾纪检、监察、信访工作。五月份是纪检监察宣传教育月,起草下发了宣传月的活动方案,参加了纪委举办5天的培训,办理了纪委、组织部信访案件2件,回复了信访局的信访件2起。
5、举办了一次水产局干部职工理论考试。年初准备了500题的题库,每季度按各题型的25%实习闭卷考试。4月1日上午九点,安陆市水产局干部职工第一季度学习理论考试在局会议室如期举行,二十几名干部职工参加了考试。这是自今年水产局推行“三考”以来,首次举行。
6、认真完成局领导交办的其他工作。落实局机关节假日人员值班及上报制度,做好临时性的材料上报和信息工作。
二、下半年工作打算
1、继续做好事业单位岗位设置管理和人员“三定方案”工作;
2、继续密切关注事业单位参公管理动向,做好参公管理的准备工作;
3、做好事业单位工资晋级和绩效工资的准备工作;
4、做好人事相关工作;
二〇一二年六月十八日
第五篇:文明股室半年总结
威远县教育局人事股
半年工作总结
202_年上半年,我股认真贯彻各级文件精神,紧紧围绕办一流教育、建教育强县的奋斗目标,以深化人事制度改革,加快推进人才资源向人才资本转变为重点,大力加强教师队伍建设,为实现全县教育发展的新跨越提供人才和组织保证。上半年重点抓好了以下工作:
一、抓教师队伍的思想政治建设和职业道德建设
1、加强教师队伍的思想政治建设。各级各类学校坚持教师政治学习制度,结合学校工作实际,组织全体干部教师深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七大精神、中央、省、市关于教育的各项方针政策,深刻领会和学习教育在加快推进人才资源向人才资本转变中的地位和作用。狠抓《四川省学校思想政治工作条例》和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。通过学习,进一步加强学校思想政治工作,不断提高教职工政治思想素质,增强教育创新意识,把广大干部教师的思想统一到十七大精神上来,进一步解放思想,转变教育观念,树立科学的发展观和正确的教育观、质量观、人才观,为推进我县教育的跨越式发展做出新贡献。
2、切实加强中小学教师职业道德建设。认真贯彻《四川省教育厅关于印发<四川省教师职业行为“八不准”>的通知》、《四
川省教师职业道德行为准则》、市教育局202_年印发的《关于加强教师职业道德建设的意见》中规定的“十不准、十做到”和《威远县师德考核实施细则》,进一步增强教师的事业心、责任感,爱岗敬业,为人师表,调动他们教书育人、管理育人、服务育人的积极性。认真解决了敬业精神不强,对学生缺乏关爱之心,体罚学生或变相体罚学生,索要收受礼品,推销教辅资料,强行有偿补课等社会反映的突出问题。经查上半年,我县没有发现有违反师德师风的严重事件。
二、认真开展教师资格认定工作。
202_年,是我县首次开展教师资格认定工作以后,面向社会,全面实施教师资格制度的第四年,保证此项工作有专人负责,切实抓好宣传、报名、考核、认定等每一个环节,确保教师资格认定工作的顺利开展。上半年,我县办理高中教师资格证53个,办理初中、小学、幼儿教师资格证33个。
三、切实加强教师队伍管理,努力建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍。
继续加强骨干教师的培养和管理。4月份,教育局召开了人才工作会,对骨干教师、骨干教师后备人选、高级教师、特级教师总结了成绩,明确了目标任务,提出了要求。充分发挥教育科研指导小组的作用,组织高级教师、特级教师、学科带头人献课、交流,积极开展师徒结对“一帮一”活动,掀起教育科研、教学改革的热潮。
加强培训工作。上半年重点加强骨干教师的培训。
四、切实加强编制管理,进一步深化教育系统人事制度改革
认真贯彻落实《四川省中小学教职工编制标准试行办法》和省编委《关于核定中小学教职工编制的通知》(川编发[202_] 61号),切实加强各级各类学校教职工编制的日常管理工作,并做到按编用人。3月份与县编办、县财政局一起进行了编制核定。
抓好教师支教及交流工作。
县内各校不断完善教师交流制度和城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。继续推行城镇教师到农村学校或薄弱学校支教,完小教师到村小支教的制度。转发了《四川省教育厅关于进一步推进城镇教师支援农村教育工作,加快中小学教师城乡交流的意见》,提出了全县教师支教和交流的意见,为推进此项工作打下了坚实基础。
抓好对口支援小金县工作。加大宣传力度,进一步提高对口支援工作的认识,明确支教工作的必要性和重要性。进一步加强对支教教师的管理,适时作好宣传、教育和总结表彰工作。
五、加强自身建设,积极争创省级文明单位
教育人事干部要带头学习贯彻党的十七大精神,进一步强化自身建设,加强政治意识、服务意识、政策意识、创新意识,切实转变教育人事干部工作作风,努力做到政治上高标准,思想上高境界,业务上高水平,工作上高效率,廉政上高要求。进一步
规范人事股内部管理,制定了股室目标考核。每个工作人员都积极争创“五好家庭”、“平安家庭”、“文明职工”、“文明股室”,为争创省级文明单位而努力。
二00八年六月十六日