第一篇：工作意向

【关于通信设备厂商公司的2010年就业考虑】-阿朗，华为，中兴，大唐，爱立信，诺西，鼎桥，普天，思科，MOTO等

作为过来人，我认为：如果是一个档次的公司就不要违约了，比如：华为，中兴等。关于以上公司的就业问题，我来总结和归纳一下，大家可以讨论，对于2010应届生，最终的OFFER选择还得大家本人拿主意！呵呵！

现主要讨论 以上公司的研发岗位OFFER的比较：

【HW】工作主要看：公司+岗位+薪水，若都是做研发，华为就不用说了，华为就是累些，公司+岗位+薪水各方面都不错，工作3年后钱更多，但很少人会在那里工作很久，一般都是积累跳槽的资本。华为在上海，南京，深圳，北京，西安等都有分支，工资是6500/月+年终奖（前几年会很少，一般是1~2个月工资左右），工作多年后会有分红较多。应该说在HW工作10年的收入是其他公司的好几倍不止。同时，HW挖人相当厉害，在其他公司工作多年后跳槽来HW，HW会开出很高的年薪。比如硕士+3年工作经验=15岗左右。其实进华为的最好方法是在其他大型公司工作几年，而且表现很好，技术好的人再来HW较好，都是在外工作多年的硕士一般年龄也较大，很少能来华为吃苦了。自己的一个师兄，上海，硕士毕业工作3年后，HW开出的薪水是16K*18的年薪来挖他，但是师兄30多了，怕累，也受不了华为的文化制度，就拒了，去了一家小外资做研发，轻松，28W一年。大家看到，很多从华为出来的普通技术人员都跳槽进小公司做骨干。当然大家都会有自己的考虑。

【ZTE】中兴也不错，中兴只是钱较其他公司少些，但做核心技术研发应该比阿朗上海贝尔好些，中兴不是一个很有争议的公司，薪水5750+补助（几百元）+年终奖（1个月，前几年），工作较轻松，自己毕业的师兄一个进HW，一个进ZTE，进ZTE的师兄说工资难涨，但没有加班，他是做固件工程师研发，上海。里面呆着还行。他的2年后计划也是跳槽，当然可能比较中意跳去外资，可以开高价，也不累。ZTE的相关就业到处都有，大家自己搜搜看呢。

【ASB】再说阿郎，阿郎在上海，青岛，南京，北京等有分支，一般属于上海贝尔(ASB)旗下，上海贝尔（ASB）也是挂着阿朗的名头而已，ASB实际上是做测试，售后和中国的市场，研发和技术核心都不是ASB的强项，现在ASB效益很不好，每月强制休假（实际上不休假，是你的活你还得花时间做完),工资9折，貌似2010年还有新的政策，比如：做4休3，工资8折。阿朗的工资2010届是月薪+年终奖（11.01W一年,需要看目标完成额度的），这样以来，月薪打折，年终奖本来还可以，现在就会很少了。如果2010届刚进的硕士，前几年估计到手要少很多（税前），还学不到核心技术，ASB西藏北路主要做软件等研发和测试，金桥 388号是 行政+研究机构（研创中心，战略中心等）+市场贸易+工厂（389号），呆金桥总部比西藏北路舒服些，里面伙食很好，环境不错，金桥租房单间便宜些。个人不是很建议刚毕业去ASB，ASB适合养老，如果你在其他大型公司工作多年，可以来这里开很高的薪水。自己的一个学长，硕士，工作5年，上个月刚跳至ASB，ASB开出的年薪是24W，他就去了，他的想法就是一直呆里面了，等着退休，里面也舒服。嘿嘿，自己和ASB也有渊源，个人之见。

【DT】大唐和HW,ZTE应该处于一个档次，但比HW和ZTE差很多，大唐在上海主要做软件测试，网优，JAVA开发等，是一个小分支，总部在北京，工作是5500+其他，DT提出了TD-SCDMA，还想主导3G，我对这个比较无语，DT不是一个很好的平台，里面晋升很难，钱少，要是不会为人处事就会活多活累。大家自己多问问在里面的学长。当然，DT也是一个不错的通信公司。

【E】爱立信不错，是现在主导LTE，4G,3G等国际市场的老大。他在通信的地位好比 微软在软开的地位。今年E的招聘主要以FPGA为主，重点招知名大学，感觉去成都较好，当然南京，北京也可以呢，主要是成都舒服。薪水很不错，9K多+其他，里面很人性化，关于E的介绍和JOB问题不需要对比。很多违约HW,ZTE等的应届硕士都是拿到了E的OFFER。没有太多的话要说，最好是在E里面工作几年后就跳槽至民企，这样会工资高，有升迁的机会。一直呆里面不是一个很好的选择。

【NSN】诺基亚西门子网络通信公司，通信届权威，关于它的传说不用细说，和爱立信地位对等，但比爱立信资格老，合并后效益需要调整。NSN主要在杭州，上海，北京等。上海有诺基亚西门子工业园，阿朗金桥对面。一个应届硕士同学刚毁约了ZTE，进了NSN。

【DQ】鼎桥通信技术有限公司，英文叫TD-TECH，感觉叫DQ熟悉。它是专门做TD-SCDMA的厂商，实力很强，是做TD-SCDMA里面技术实力很好的，尽管ZTE前3期中国移动的TD基站份额排第一，但每次都在下降。DQ的市场没有做好（所以后来就交给母公司做市场等），所以第一期表现很不好，第3期排第二，预计第4期应该排第一的份额。DQ是一个发展型公司，是NSN和HW的合资外资公司，在北京和上海有分支，公司较人性化，工资待遇较高，也可以说是进HW和NSN的折中，但现在感觉比较偏华为派系，工资7.5K+1W年终奖+加班费（1K+/M)。鼎桥上海在诺基亚西门子工业园，阿朗的对门，上海做RNC相关，北京主要做NodeB。

【CISCO】思科，不用多少，数据路由通信老大，如果对以上公司排名或者划分档次，应该是：1档：E,NSN,CISCO，1.8档：ASB,DQ,MOTO,2档：HW,ZTE,DT,PT，（按照性价比排，主要是你作为员工 你付出后能得到些什么，比如你进这个公司后获得的岗位发展，薪水，个人空间提升等，），（按照研发实力排）：1档：E,NSN,CISCO，HW,2档：DQ, ZTE, MOTO,3档：DT,PT，ASB。其实大家比较容易混淆公司的就业好坏，比如，你作为新员工（3年内），公司名气和大的发展前景好不好和你这样的小兵 基本是没有关系的，比如一个女孩进ASB还是HW，结论当然是ASB，薪水高，也舒服，跳槽也简单，就是说 一个人最终的就业是 硕士工作3年后从ASB跳到一个公司，一个从HW跳到同一家公司，薪水待遇差不多，那你会选哪一个途径呢？

【MOTO】。。再说

【PT】中国普天，业内的人士 是这样认为的，感觉就是PT就是（骗他），骗谁？政府还是百姓？ PT在TD的份额很小，不过PT研究院还是不错的，和ASB的研创中心/Bell LAB有得一比，但是研创中心待遇等还是好很多。后话再说。。

知道有些通信专业的应届同学常在上述几家公司的OFFER中徘徊，他们没有工作过，不知道到底哪一家更合适自己，担心是否另外一家公司的就业途径好些？大家的顾虑是对的。自己也是这样顾虑过的，自己通信硕士毕业也进的是上述一家公司做通信研发，但有一句话没有错：一份耕耘，一份收获！希望大家选择到最优的OFFER，是否也会编一个求最优和次优的算法呢？那就用RLS或者LMS递归一下自己就业路径吧！呵呵

第二篇：工作意向申请书

工作意向申请书

尊敬的校领导：

我来学校工作已经四年了，工作踏实，认真负责，积极参与教改。四年中唯一让我感到惭愧的是，没有当好09年那一任班主任。通过后三年的工作和学习，自我感觉也有所进步，我大胆地申请：担任九年级两班化学教学工作、七年级班主任及数学教学工作。如若同意，说明领导信任我，我将全力以赴；如若不同意，说明我自身还有许多不足，我将继续向同事学习，向一名合格的班主任继续努力。

申请人： 2013年6月21日

第三篇：员工工作意向调查

员工工作意向调查

各位同事：

首先非常感谢各位同事在好又多转型期间做出的努力，为了更好地实现

沃尔玛&好又多黄龙店这次并购工作，规划出更符合各位同事需求的工作环境，通过此次问卷调查，了解各位同事在并购期间的工作状况及需求，谢谢合作！

一、员工基本情况调查：

性别：男□ 女□年龄：18—25□ 26—35□ 36—45□职位：普通员工□基层管理者□中层管理者□高层管理者□

学历：初中□高中□大专□本科□硕士及以上□

入职年限： 1年以下□1—2年□3—5年□5年以上□所在部门：客服处□生鲜处□ 杂货处□ 非食处□总经办□其他部

门□

二、调查内容：

员工对岗位的认识

1、您认为您的岗位职责明确吗？

A、不明确B、明确

如果选B，你希望哪方面有所改进：

2、您认为您目前的工作怎样？

A、很适合，并有信心有能力做好B、是我很喜欢的工作，但自己的能力有

欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位 公司人力资源规划

3、您所在企业是否将人力资源规划转化为具体行动？

A、没有B、只有部分转化为具体行动C、能够很好的转化为具体

行动

4、您所在企业人力资源规划工作的执行情况？

A、没有执行B、只有部分执行了C、能够有效执行

5、据您所知，您所在企业的人力资源配置状况如何？

A、冗员极多略有超编B、基本平衡C、略有缺编 D、缺员极多（缺20人

以上）

招聘

6、您所在企业通常通过哪些途径进行人员招聘?（最多选3项）

A、人才市场 B、校园招聘C、员工推荐D、职业介绍所 E、互联网F、其他:

7、您所在企业通常采用哪些人员甄选方法?（最多选3项）

A、面试B、知识考试C、情景模拟

D、心理测试E、竞聘演讲F、素质测评

88、您所在企业的员工竞聘上岗工作开展得如何？

A、从未做过B、不定期进行

C、定期进行，但流于形式D、定期进行，且结果很有效 考核与评价

9、您所在企业是否建立员工绩效考核体系?

A、没有建立B、建立,但不健全

C、有健全的体系,并能很好的执行D、有健全的体系,但不能很好的执行

10、您所在企业主要采用哪些绩效考核方法?（最多选3项）

A、目标考核法B、工作述职法C、民主评议法

D、360度考核法E、KPI指标法F、其他

11、您所在企业的员工考核通常侧重于考核哪些方面?（最多选3项）

A、出勤情况B、业绩C、能力D、态度E、兼顾

12、您所在企业员工考核工作的执行效果如何?

A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意 对目前薪酬回报的认识

13、你对目前的待遇是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

14、您是否很清楚地了解自己所享有的福利？

A、非常清楚B、清楚C、不清楚D、非常不清楚

15、除薪酬外，您最看重哪些？（可多选）

A、提高自身能力的机会B、好的工作条件

C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、领导的关注或表扬

16、如果您对目前的薪酬不满意，您怎么办？

A、辞职／离职B、对待工作不认真C、工作过得去

D、仍然认真工作但希望领导关注E、其他

培训

17、您所在企业（部门）是否制订了员工培训计划?

A、没有制定B、订制订了,但流于形式C、制订了,并能严格执行

18、您所在企业员工培训主要采取哪些方式?（最多选3项）

A、内部培训B、外部短训C、学历教育D、脱产学习E、出国考察

19、您所在企业是否进行员工培训效果的跟踪与评价?

A、没有进行跟踪与评价 B、准备进行跟踪与评价C、进行了很好跟踪与评价

员工关系

20、您对您的工作环境感到舒适吗？

A、很舒适B、比较舒适C、不确定D、很不舒适

21、管理人员与员工的人际关系和谐愉快

A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不

22、你与同事的工作关系是否融洽

A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

23、部门业余文化生活健康、丰富

A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差

24、您认为对您所在的企业来说，目前以下哪些方面的工作更为重要？（最多选3项）

A、定岗定编B、招聘录用C、考核管理D、薪酬福利E、培训与发展F、劳动合同管理G、工作分析与评价H、企业文化I、劳

动安全与保护J、其他：

25、在您所在的企业中，通常谁为人力资源管理活动负责？（不定项选择）

A、高层管理者B、各部门管理者C、人力资源管理人员

D、咨询专家E、全体员工

第四篇：意向协议书2012

商铺承包/联营意向协议

甲方：贵州安顺东方商贸管理有限公司乙方：双方在平等自愿、协商一致的基础上，就东方商城商铺承包/联营的合作事宜达

成如下意向：

一、甲方提供东方商城二楼位置，面积㎡的商场铺位承包给乙方作为经营场所。拟定交付时间为：年月日。承包/联营期为年月日至年月日止。具体位置、面积、平面图以正式合同上所附为准。

二、乙方需按以下时间配合开业进度： 1.年月日前向甲方提供装修图纸； 2.年月日前进场装修； 3.年月日前达到甲方开业要求试营业； 4.年月日正式开业。

三、本意向协议签署后，甲乙双方在此时间之前各自准备工作。在此期间，甲方

将按工程进度通知乙方签署正式合同的具体时间。

四、乙方经营项目为：

经营名称为：

五、承包/联营期：共计个月，从商场正式开业起始日起计算。

六、意向合作方式，按以下第条执行。

（一）承包方式：第一年承包费元/m2.，大写。月承

包费为元。管理费元/m2/月。第二年承包费元/m2.，大写。月承包费为元。管理费元/m2/月。第三年承包费元/m2.，大写。月承包费为元，管理费元/m2/月。承包费、管理费半年一付。

（二）联营方式：扣点为：试营业期间扣3%，试营业时间为2012年5月1日至

2012年5月31日。正式开业后经营期第一年扣%，经营期第二年扣%。管理费元/m2/月，半年一付。

七、1．结算及付款方式：（）

2．在双方核对无误后，由甲方财务部按统一规定结算销售货款；结款账期天。

其它：

八、银行卡刷卡手续费：国内卡1%，国际卡2%，手续费由乙方承担，结算方式可由甲方直接在货款中扣除或由乙方支付现金，刷卡手续费是按照银行标准统一收取，若银行调整手续费率，乙方须按照银行调整后的手续费率承担费用（承包户除外）。

九、根据以上标准，在签署本意向协议书当日内，乙方向甲方支付定金万元，自正式承包/联营合同签订后，此定金转为履约保证金，并根据承包/联营合同约定的缴纳标准，多退少补。

十、在下列情形之一者，甲方须在一个月内无息退还乙方定金，本协议自动终止：

（一）、甲方延迟交付房屋超过一个月（含一个月），且甲方以原预期交付房屋时间为准，提前一周以书面形式通知乙方，而乙方不接受甲方延期交付房屋，提出终止协议的。

（二）、甲方单方面变动承包价格/联营扣点及管理费，经双方协商无法达成一致的。

十一、如发生下述事宜，甲方可自行解除本协议，且无需退还乙方定金：

（一）、甲方书面通知乙方签订正式承包/联营合同时间的，在通知送达乙方之日起3日内，乙方仍未与甲方签订正式合同，且乙方提出书面延期申请未经甲方认可的。

（二）、在履行本协议或后续的承包/联营合同过程中，乙方擅自改变经营项目、范围或要求甲方变动经营场所。

(三)、乙方没有按本协议中第二条约定时间之规定。

十二、本协议为意向协议，具体合作细则双方另行在正式合同中约定。

十三、乙方在签订此协议前须向甲方提供所需的文件、证件及执照。

1、注册登记资料复印件：

A．若乙方是公司的，需提供公司的营业执照复印件并加盖公章；

B．若乙方是其他企业经济组织，需提供营业执照复印件并加有效印鉴；

C．若乙方是办事处，需提供工商登记复印件并加有效印鉴；

D．若乙方是香港公司，需提供经公证、转递的香港商业登记复印件；

E．若乙方是国外公司，需提供经公证、转递的营业执照复印件。

2、签署人及乙方法定代表人／负责人身份证件：

A．属中国居民，需身份证复印件；

B．若属港、澳、台同胞，需回乡证复印件；

C．若属国外居民，需护照复印件；

D．经公证、转递的授权文件。

十四、乙方在正式合同签订以前须向商场招商部办理商铺登记手续，并向商场招商部提供乙方所经营项目的品牌授权证明、品牌公司的营业执照、税务登记证（国税/地税）、品牌商标注册证、品牌商标授权书、代理商公司法人代表身份证商品质量鉴定书或检验报告等执照或许可证的复印件并加盖公章(餐饮业须办理卫生许可证、环保证，文化娱乐业须办理公安、消防、文化等有关部门的批准手续）。

十五、双方之间的往来文件及信函或传真方式发送到载于本协议的地址或传真，视为送达。

十六、在甲方正式开展招商工作后，乙方有优先签订合同的权利。

十七、双方正式合同生效后本意向协议自动失效，具体内容以正式合同为准。

十八、本协议一式两份，双方各执一份。

十九、本协议自双方签字盖章之日起成立，自乙方按本协议有关约定支付定金之日起生效。

甲方：贵州安顺东方商贸管理有限公司乙方：

负 责 人：负 责 人：

地址：安顺市府路43号地址：

电话：3601088电话：

签订日期：201年月日

第五篇：意向协议书

意向协议书

甲方：芜湖合盛置业有限公司（以下称甲方）乙方：芜湖址津建设有限责任公司（以下称乙方）

甲、乙双方就芜湖合盛置业有限公司开发的金桥久盛工程拟将开工建设，为确保工程顺利实施，甲乙双方经友好协商达成以下协议：

1、乙方有意该项目，为确保合作的诚意，经协商达成前期合作意见如下：乙方自愿无息投入人民币200万元做为该项目的启动资金至2013年4月；若双方就合作意向条款能够达成共识并签订合同，该款将自动转为工程履约保证金；若不能达成合作协议，甲方将3%的月息支付于承建方（自该款进入甲方账户之日计算）；甲方需积极办理开手续，若不能在4月份开工，次月甲方就按照3%的月息支付当月实际发生的利息。

2、结算依据及取费标准；土建工程执行2000年《全国统一工程基础定额安徽省综合估价表》，1999年《安徽省装饰工程综合估价表》；安装工程执行2000年《全国统一安装工程基础定额安徽省综合估计表》。综全费率：土建工程小高层16%；多层15%；水电工程50%；人工工资标准为57元/元工日；税金按县、镇类别取。

3、工程履约保证金与退换：履约保证金按100元/m2，基础验收合格后三日内退付30%工程履约保证金；三层结构封顶三日内退付30%工程履约保证金；余款在主体结构封顶后十日内全部退还工程履约保证金。

4、工程款支付方式：确保工程量的前提下，拟对工程支付采用如

下办法：多层基础结束后付其价款的50%；三层封顶付已完工程量的30%；主体工程结构封顶付已完工量的50%；竣工验收付总造价70%；单体验收付工程总价的80%；审计双方认可后付工程决算价的95%；另5%做为工程质量保证金按国家规定的时间退还。

高层基础结束后付其价款的50%；五层封顶付已完工程量的30%；主体工程结构封顶付已完工量的50%；竣工验收付总造价70%；单体验收付工程总价的80%；审计双方认可后付工程决算价的95%；另5%做为工程质量保证金按国家规定的时间退还。

5、材料价格的确定：待施工图完成后另议。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日