第一篇：法工委202_年工作总结

犍为县人大常委会法制工作委员会

202_年工作总结

202_年，县人大常委会法制工作委员会在市人大内司委的指导下，在县人大常委会的领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻县委十二届十次全会精神，紧紧围绕全年工作重点，认真履行职责，不断开拓进取，努力提高工作效率和水平，全面完成了各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强调查研究，努力提高审议质量

今年年初，经“主任三长”会议研究决定，县人大常委会审议和听取的议题涉及法工委的主要是听取和审议县人民政府贯彻实施《四川省人民调解条例》情况的报告。围绕这个议题，我们法制工作委员会在县人大常委会领导的带领下，深入到有关部门、乡镇、企事业单位认真开展了调查研究，做到了有调查提纲、有组织安排、有充足调研时间、有点面结合的调研对象，有客观实在的调研成果。通过调查，撰写了调查报告，为县人大常委会听取和审议议题提供了决策依据，该议题经县第十五届人大常委会第三十七次会议听取和审议后，针对提出的进一步深化认识、加强领导、进一步加大《条例》宣传力度、进一步建立健全人民调解工作组织网络体系、进一步加强人民调解队伍建设四条建议意见，以书面的形式要求被审议单位进行整改，法工委加强了跟踪监督，督促有关单位在三个月以内向县人大常委会写出专题整改落实情况报告，使常委会审议取得了实效，提高了审议质量。

二、认真开展执法检查，促进法律法规的贯彻实施 按照安排，法工委在县人大常委会分管领导的带领下，牵头组织开展了对《中华人民共和国道路交通安全法》贯彻实施情况的执法检查，通过检查，形成了执法检查报告，并在县第十五届人大常委会第四十六次会议上作了书面汇报。针对检查中发现的宣传力度不够、交通安全管理工作还存在薄弱环节、道路交通安全硬件设施仍较滞后等问题，提出了进一步加大道路交通安全宣传教育力度、进一步加强道路交通执法队伍建设、进一步强化道路交通安全监管力度、进一步排查交通安全隐患四条建议，并督促相关部门进行整改落实，有力地促进了国家的法律法规在我县的贯彻执行力度。

三、认真做好信访接待，促进社会和谐稳定

今年以来，法工委共受理人民群众来信12件、来访18人次，在受理和接待中，本着对人民群众高度负责的态度，认真做好耐心细致的宣传解释工作，使许多当事人怒气而来，含笑而归，对转办的信访案件，不只是简单地“一转了之”，而是加大了督办的力度，收到了很好的效果，切实维护了当事人的合法权益和国家法律的尊严。信访工作做到了

事事有交待、件件有着落，为社会和谐稳定作出了贡献。

四、认真完成交办任务，为人大工作上台阶作出应有的贡献

在完成好自身工作的基础上，今年以来我们还围绕常委会中心工作认真完成了交办的各项任务。一是协助完成了“六五”普法启动的相关工作任务；二是协助完成了县、乡人大代表换届选举工作任务；三是尽心尽责为县第十五届人大五次会议和县第十六届人大一次会议服好务，圆满完成了大会秘书处交办的各项工作任务，为我县人大工作再上新台阶作出了应有的贡献。

二〇一一年十二月五日

第二篇：人大法工委党风廉政建设工作总结

人大法工委党风廉政建设工作总结

202_年，县人大法工委在县人大常委会党组和县人大常委会机关党支部的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻县委、县人大常委会党组和县人大常委会机关党支部各项工作部署，全面落实党风廉政建设主体责任，结合深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力提高工作标准，不断完善制度机制，大力开展警示教育，着力构建完善党风廉政建设和反腐败工作体系。现将一年来党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、以政治学习为引领，将党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出位置

一是认真深入学习贯彻党的十九大、十九届中纪委二次全会精神，省委第十四次全会、省纪委十届三次会议，州委九届四次会议、州纪委九届三次会议、县委三届五次全会、县纪委三届三次全会精神，认真组织开展廉政教育，教育内容涉及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对委室人员进行换届纪律教育，进一步明确和摆正主体责任，提升了政治意识，提高了党风廉政建设和反腐败工作的政治高度。

二是全面落实党风廉政建设的支部主体责任和纪检监察员监督责任，按要求组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》等，大力加强党务工作人员和纪检监察员的业务学习，提高了党风廉政建设和反腐败工作本领。

三是持续开展警示教育，组织委室党员干部积极参加县人大常委会党组和机关党支部组织的文山县警示教育基地，教育广大党员干部牢固树立政治意识，严格遵守《准则》、《条例》，在工作中自觉做到廉洁自律，进一步筑牢党风廉政建设和反腐败工作的思想防线。

二、以“不忘初心、牢记使命”专题教育活动为依托，将党风廉政建设和反腐败工作内化在日常工作中

一是结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动为依托抓好宣传教育，积极参加县人大党组理论学习中心组学习4次，全年组织党员学习12次，学习频次、质量明显提升，党员干部忠诚意识和纪律规矩意识不断增强。

二是结合不作为不担当问题专项整治工作完善制度机制，综合任务目标和绩效考核工作建立了覆盖全员的干事档案，组织公司各部门对照专项治理重点内容，对查找不作为不担当问题列出清单，明确整改措施，全部整改完成，有效防止了“四风”问题特别是形式主义和官僚主义反弹，巩固了党风廉政建设成果。

三是结合各项具体工作扎牢防腐篱笆，开展了全体党员职责履行情况和廉洁自律情况自查，自查自纠意识进一步树牢，严格落实党风廉政建设责任制，以上率下层层压紧夯实，建立健全教育、提醒、监督并重的廉政预防腐败机制，形成抓党风廉政建设工作责任的整体合力。。

三、以重要节点为抓手，将党风廉政建设和反腐败高压态势保持好维护好

以重要节假日为抓手，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度，重申并强调贯彻落实“八项规定”精神、确保廉洁过节的要求，结合执行中央“八项规定”纪律要求等开展纠正“四风”问题监督检查专题活动，用各级党委、纪委通报典型案例加强警示教育，严格执行值班制度和请销假制度，确保节俭过节、廉洁过节，一年来未发现违纪现象。

五、存在问题和不足

一年来，法工委在县人大党组和机关党支部的正确领导下，党风廉政建设和反腐败工作取得了长足的进步，但是对照党章党规党纪的高标准要求，仍存在不少短板与不足：

一是政治站位不够高，政治学习不够深。特别是对照十九大新要求，政治理论还没真正吃透悟透，业务学习略显滞后，对全面从严治党责任和党风廉政建设责任抓得不够细，对“四风”问题新表现警惕性不够高，形式主义惯性思维在一定程度、一定范围依然存在。

二是廉政制度建设还没完全到位。特别是落实“八项规定”及《实施细则》在制度层面还需进一步细化，个别制度的调整、更新存在滞后现象，在一些层面和环节上还存在简单执行的现象。

六、下步工作打算

在下步工作中，县人大法工委将认真贯彻落实十九大及县委十九届二次、三次会议精神，贯彻落实中纪委十九届二次全会和县纪委十九届二次、三次全会精神，全力落实好党风廉政建设主体责任，进一步扎牢制度篱笆、筑牢廉政堤坝，为夺取反腐败斗争压倒性胜利做出贡献。

一是切实夯实各级责任，强化不敢腐的震慑基础。委室负责人带头担起党风廉政建设“第一责任人”职责，亲自谋划、定期督查，切实压实支部党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”；

用好监督执纪“四种形态”，特别是发挥好“第一种形态”作用，切实提升党风廉政建设工作效果。

二是不断加强制度建设，扎牢不能腐的制度笼子。严格贯彻落实“八项规定”及《实施细则》精神，认真执行相关规定，加快实现制度管权、制度办事常态化。

三是持续强化教育引导，增强不想腐的思想自觉。坚持按照忠诚干净担当的标准选对人、用好人，不断加强党性党风党纪教育和警示教育，加大监督惩罚问责力度，将执纪监督问责延伸到工作的各个环节、各个方面，以干部队伍的忠诚、干净、担当，为推动县人大常委会机关党风廉政建设和反腐败工作做出贡献。

第三篇：法工委对照检查报告

法工委对照检查报告

在“讲政治、懂法律、守规矩、强能力”，推进“两个机关”建设专题教育活动中，法工委积极融入活动良好氛围，深入学习贯彻活动精神，切实增强做好新时代人大工作的使命感责任感，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，进一步加强和改进法工委工作。根据活动要求，法工委深入查摆问题，着重从政治意识、行权履职、纪律观念、能力水平等方面查找存在的问题和不足，并明确了下一步整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下：

一、开展工作和效果

在“讲懂守强”推进“两个机关”建设的专题教育活动中，法工委紧贴目标任务，结合委员会工作实际，提高政治站位，强化党性原则，提升履职水平，增强工作能力，高质量做好法工委各项工作，以工作的新成效来检验专题活动的成效。

1、提高政治站位。法工委严肃认真对待专题活动，坚持全员覆盖，参加好各个环节的活动，进一步提高思想认识，旗帜鲜明讲政治，认真学习领会和把握专题活动的目的和意义，主动增强工作的自觉性和紧迫感。对于领导的讲话精神、指示要求等都在第一时间向委员会传达学习、贯彻落实，做到经常对表、对标。

2、认真组织学习。委员会狠抓政治学习和业务知识学习，通过机关集中学习、委员会学习和自学等形式，深入学习了党的十九大精神和总书记关于依法治国新理念新思想新战略，学习坚持和完善人民代表大会制度的重要论述等。积极参加机关组织的“五个一”活动、干部素质培训提高班、立法知识培训班等学习活动。

3、深入开展工作。法工委不断强化法治意识，坚持科学立法、民主立法、依法立法，发挥好人大在立法工作中的主导作用，使制定出台的地方性法规富有特色、务实管用。成功组织开展了立法培训班，完成了大气污染防治立法任务，举办了大气污染防治新闻发布会，制定了立法项目培育办法，高质量、高效率完成各项立法任务和工作任务。

4、严明纪律规矩。法工委将加强和改进纪律作风贯彻活动始终，纪律规矩挺在前，深入转变作风，严格落实人大机关各项制度规定，包括上下班制度、请销假制度、个人事项报告制度等，自觉在全面从严从紧的政治生态下工作生活，自觉做到廉洁自律。

二、存在问题和不足

开展专题活动是解决当前存在问题的有效途径。随着活动的开展和推进，法工委的工作作风和业务水平有了一定程度的改进和提升，但面对新时代人大工作的新要求，法工委在政治意识、业务能力、纪律观念等方面还有一些需要加强和改进的地方。

（一）政治站位和思想认识还需要进一步提升。主要是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，结合人大工作不够紧密，不能把所学的理论很好地应用与实践，存在两张皮的现象，学知用没有统一。有时工作一忙起来，就忽视了理论的学习。

（二）业务能力还需进一步加强。地方立法政治性、法律性、程序性强，对法工委业务能力提出了更高要求。我市人大立法工作刚刚走过3年，立法经验尚浅，对立法权限、立法程序、立法技术规范等还没有熟练掌握，在立法过程中对所涉及的立法项目论证不够，立法调研工作不够扎实，征求立法建议不够全面等，在一定程度上影响了立法质量。

（三）纪律规矩执行不够严格。执行中央八项规定精神不够严格，廉洁自律意识不够强，思想根源上对党风廉政建设重视不够；还存在“二线”思想，存在“宽、松、软”现象。工作中存在着要求不高、标准不严、敷衍的现象。

（四）担当和创新意识还需要进一步强化。对待工作有时候习惯用老思路、老办法来解决新情况、新问题，开展工作缺少创新举措。缺乏积极主动谋划工作的担当精神，一项立法任务完成后就想着松口气、歇歇脚。

三、整改措施和方向

法工委在专题活动中将坚持问题导向，紧贴任务目标，不断提高政治站位，改进工作方式，努力做好以下几个方面工作：

（一）提高政治站位，不断加强学习。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，真正把“两个维护”内化于心、外化于行，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保地方立法始终坚持正确的政治方向。要学习好宪法和地方组织法、选举法、代表法、立法法、监督法等与人大业务密切相关的法律知识，深刻领会党领导立法工作的基本原则和要求，在党委领导、人大主导、政府支持、公众参与的立法工作格局中，积极发挥法工委的职能作用。

（二）严明纪律规矩，改进工作作风。严格落实中央和省委、市委党风廉政要求，把纪律和规矩挺在前面，坚持高线、严守底线、不碰红线，筑牢拒腐防变的思想防线，凡事依规矩来、按制度办，做执行法纪的模范。严格落实常委会及机关各项制度规定。自觉在全面从严从紧的政治生态下工作生活，时时处处注意人大干部的身份，维护地方国家权力机关的良好的形象。

（三）强化能力素质，锻炼过硬本领。法工委要把立法能力建设摆在重要位置，努力做到五坚持：坚决守住不越权不抵触的底线；坚持立法公开，实行开门立法成常态；坚持发挥代表主体作用，拓宽代表参与立法渠道；坚持“走下去”和“请进来”，广泛听取基层意见；坚持探索和改进科学立法的工作方法，对法规立项和法规草案进行深入的研究论证，增强立法的科学性和可操作性，保证立法质量。法工委要在讲懂守强的浓厚氛围中学法、懂法、用法，不断增强运用法治思维和法治方式处理问题的能力，发挥人大职能作用，不断提高立法质量，增强监督实效。

第四篇：全国人大法工委 劳动法

全国人大法工委：企业让员工工龄“归零”违法

http://cd.qq.com 202_年12月02日09:03 四川在线－天府早报 评论9条

劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化？劳动合同法施行前后，劳动合同和劳动关系如何衔接？在劳动合同法即将实施之际，社会各界对上述问题十分关注。

针对劳动合同法的热点问题，记者近日采访了全国人大常委会法制工作委员会负责人，请其作出权威回答。关键词：工龄“归零”

回应：企业让员工的工龄“归零”违反法律规定

在劳动合同法实施前，有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。

针对这种现象，法工委负责人表示，这些做法已经引起社会广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对劳动合同法的误读误解，有的是为了规避劳动合同法的有关规定，有的是企业少数人借此谋取自身利益。这些把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。

法工委负责人指出，依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。

关键词：“铁饭碗”

回应：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

对劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，有人认为无固定期限劳动合同是“终身制”、“铁饭碗”，还有人认为这样会使用人单位的用工制度僵化。

法工委负责人表示，劳动合同法规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并明确规定有下列三种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同的；同时，又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的；三是经济性裁员。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

法工委负责人指出，劳动合同法关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出，劳动合同一年一签、甚至一年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。

关键词：劳动法

回应：劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法

法工委负责人表示，在劳动合同法施行前，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当严格依照劳动法的规定执行。如果进行经济性裁员，应当依照劳动法第二十七条关于经济性裁员的规定执行；如果用人单位单方解除劳动合同，依照劳动法第三十条和工会法第二十一条的规定，用人单位应当事先将理由通知工会，工会可以提出意见。

关键词：实施

回应：劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定

关于劳动合同法施行前后劳动合同和劳动关系如何衔接的问题，法工委负责人表示，劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；二是已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；三是解除或者终止劳动合同的经济补偿方法是，本法施行前，依照当时的有关规定执行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法规定执行。

法工委负责人介绍，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正在抓紧研究制定实施细则，最高人民法院也将作出司法解释。（据新华社）□个案解读

员工要求解除合同两种情况要赔钱

即日起，可登录腾讯·大成网报料平台进行咨询，本报将就您提出的问题咨询劳动部门专家

“提前解除合同是否要支付违约金？”“试用期是不是没有限制？”昨（1）日，本报不断接到读者电话，咨询即将实施的《劳动合同法》问题，记者就此专门咨询了成都市劳动和社会保障局相关专家。

在此特别提醒，202_年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。为让单位和劳动者能更好地维护自己的权益，即日起，有任何问题都可登录腾讯·大成网报料平台（http://cd.qq.com/）进行咨询，本报将就您提出的问题咨询劳动部门专家为您作出详细解答。

违约赔偿：仅适用两种情况

案例：小李在中心城区一家建筑公司当建筑工，他与公司签订了为期10年的合同，合同规定：小刘如果要跳槽，需要一次性支付5万元违约金。工作半年后，小刘想去一家条件更好的建筑公司，但面对巨额违约金，他陷入苦恼之中。

解析：“根据《劳动合同法》，劳动者向单位辞职提前30天书面告知即可。”成都市劳动和社会保障局的专家告诉记者，劳动者要求解除或终止劳动合同，只有两种情况才需要交违约金。

第一种情况为用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。“用人单位因第一种情况要求劳动者支付违约金，必须出具第三方开具的培训费用发票，企业内部培训不算。”

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。针对小刘的情况，专家认为，该建筑公司约定的高额跳槽违约金无效，小刘只需赔偿相关损失后就可以跳槽去另一家建筑公司。

升职调职：不能再次试用

案例：在一家广告公司上班的邓先生因为工作的关系，需要从行政部门调到经营部门，不过仍需从实习阶段干起。对此，邓先生感到很苦恼。“经济上的损失也就罢了，可要从正式员工变为实习生，我怎么也想不通。”

解析：像邓先生这种情况，成都市劳动和社会保障局的专家表示，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限在3个月以下和完成任务合同（以完成一定任务为期限的合同）不得约定试用期；签订3年以上和不定期合同则试用期上限为6个月。《劳动合同法》还严格规定，同一单位不得二次试用，这就意味着员工升职或者调职都不得再次规定试用期，用人单位提拔员工和调整工作岗位都不得再次进行试用。

早报记者侯林利 □新闻链接

面对劳动合同法企业急需“三变”

《中华人民共和国劳动合同法》即将于２００８年１月１日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解、甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象，引发了社会各方高度关注。

企业怪招迭出

进入１０月份以来，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的案件。

深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。

广州市番禺胜捷消防企业集团让２００多名员工先填写了离职协议，再重新填写入职申请，正常上班。经广州市劳动部门批评教育后，集团将全部离职协议书退还员工。急需“三大转变”

广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建认为，无论主动也好、被动也罢，劳动合同法实施后，企业的人力资源管理方式要逐步实现三个转变。转变一：对员工从压力式管理转向激励式管理。过去，一些企业在提高员工积极性方面手段不多，一味地“胡萝卜加大棒”，依赖“高压政策”。劳动合同法实施后，企业更多地需要通过感情激励、待遇激励、事业激励等人性化管理手段，使工人从“不得不干”，变成“越干越有劲”。

转变二：不平等管理转向平等管理。一些企业往往会将员工分为“三六九等”，最直接的后果就是“同工不同酬”，特别是福利和社保待遇上。劳动合同法实施后，在初次分配中更多地体现公平。

转变三：粗放式管理转向精细化管理。粗放式人力资源管理无法适应劳动合同法的要求，企业的人力资源管理岗位将要求专业人才担任，从工人的招聘、劳动合同的签订，到整个生产生活环境管理，都要走上法制化轨道。

企业有“三怕”

一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。二怕不能再靠“炒人”来管人。

广州溢通巴士有限公司总经理李成佳说，我们一般新来员工试用三个月，然后一年一签，这种形式是员工管理的好招。劳动合同法实施后，如果再搞一年一签，第三年就变成了无固定期限合同。不然就得延长至两三年、三四年一签。一旦他干得不好，我怎么办？

三怕辞退员工不再“干净利落”。

有人把劳动合同法比喻为“人力资源管理上的物权法”，认为这一法律实施后，将像拆迁中出现“最牛钉子户”一样，出现“最牛钉子工”。（据新华社）

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第五篇：法工委2

法工委开展“联村联户、为民富民”行动

自查报告

按照常委会的安排，法工委具体联系积石山县中咀岭乡中咀岭村。在分管主任和州人大常委会联村联户行动领导小组的领导下，我委认真组织开展“双联”活动，并对州委提出的情况八个方面问题进行了全面的对照检查。现将近期开展“双联”行动和对照检查情况作如下汇报。

一、双联行动开展情况

积石山县中咀岭村位于积石山县南部高寒阴湿山区，全村共有13个社，402户，2103人，其中少数民族1476人，占总人口的70%，其中低保对象358户，1412人,占全村人口的67%，五保户25户，37人，202_年全村农民人均纯收入1861元。全村耕地总面积1995亩，人均占有耕地只有0.95亩。

为了深入贯彻落实州委和州人大常委会联村联户行动的实施意见，我委及时召开专题会议，精心安排部署，主要作了以下工作：

（一）加强组织领导，做好宣传动员工作。2月24日，州人大常委会机关召开“双联”行动动员大会后，我委及时召开会议，传达学习州委和州人大有关文件和领导讲话精神，进一步统一了委员会干部职工的思想认识，对开展“双联”行动进行了全面部署。并多次召开会议，认真学习了省、州“双联”工作会议精神。

（二）深入调研，详细了解村情户情。2月28日，在州人大常委会陈有霞副主任带领下,我委负责同志赴中咀岭乡中咀岭村实地察看了乡村社道路状况、村容村貌和农业设施,详细询问了群众的生产生活状况和存在的实际困难。在认真全面了解掌握乡情村情社情后,陈有霞主任对中咀岭村的发展提出了三点看法:一是大力发展草食畜牧业;二是积极推广膜侧油菜;三是加大劳务输出的力度的三点想法。

3月17日，我委全体同志在陈主任带领下,再次深入中咀岭村，开展了入户调研活动。在详细调查了中咀岭村的村情和户情后，按照贫困户类型和机关干部身份对帮扶对象进行了严格确定，剔除了不符合标准的对象。在入户过程中，干部职工严格遵守“八个不准”的规定。

4月24日，陈主任带领我委全体同志深入中咀岭乡中咀岭村，参加了乡上组织的植树造林活动，并对联系村当前存在的问题和困难与下一步的打算进行了交流。

（三）建立健全台账，认真做好信息采集工作。为了扎实有效的做好双联工作，我委全体干部按照确定的帮扶对象，入户进行了信息的采集工作，并详细记录在案，全面准确的了解了帮扶对象的信息。并统一印制了“双联”民情连心卡，下发到每个帮扶对象手中。

（四）制定帮扶计划，做好双联工作。我委在进村入户调研的基础上，根据村情和户情，与乡领导交流沟通，确定了初步的帮扶计划。针对中咀岭村当前需要解决硬化村委会至华林大圈场

社道路3.8公里、拓宽改造一社至古城二社的环村道路2公里、建规模养殖户4户和改造40户贫困户危旧房等问题,我们正与县上有关部门协调，力争尽快解决。

二、存在的问题和下一步的工作打算

在双联工作过程中，我们虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。一是双联行动推进工作的力度不大，速度不快，效果还不够明显；二是部分干部的帮扶水平和能力还有待于进一步提高。

在今后的工作中，我们主要做好以下几点：

一是进一步加大宣传力度。努力宣传党和国家的方针政策，宣传省委和州委的重大战略部署和有关的惠民政策，努力引导村干部和广大人民群众，转变观念，明确目标，找准路子，加快人民群众脱贫致富的行动步伐。

二是进一步完善帮扶计划。根据村情和户情，制定完善联系村和联系户的帮扶计划和措施。

三是进一步加大帮扶力度。结合联系村和贫困户的实际情况，对他们目前在生产和生活上存在的困难采取一些切实可行的措施和办法，进行有针对性的帮扶，确保农业生产顺利进行，农民生活逐步改善。

州人大法工委

202_年4月25日