第一篇：近几年工作汇报

近几年来工作简要情况汇报

镇江国土资源局丹徒分局 卢 宏

202_年4月18日

担任监察大队部门负责人的几年来，始终坚持贯彻执行党的各项方针政策, 紧紧围绕分局党委工作目标,坚持“以防为主,防查结合”执法监察方针，积极探索，敢于作为，制止和查处各类国土资源违法案件不断创新举措，创建土地执法模范区不断取得成效，全面依法履行了国土资源管理职责，为实现“保护资源、保障发展”作出了重要贡献，主要表现在以下几个方面： 一是依法行政积极作为。广泛深入地开展国土资源法制宣传，加强对国土资源干部的培训，始终坚持“有法必依、执法必严”，依法行政工作水平更加提高，程序更加规范，工作中十分注重政策法规学习和研究，勤于思考、开拓创新。在查处“两厅”督办辛丰土地违法案件、202_年卫片遗留问题处理、国土资源部南京督查局督促整改新城违法用地等项重点工作过程中，组织和带领部门同志自觉加班加点，按时保质完成查处任务。202_年先后主持、组织召开了69场次国土资源违法案件查处行政处罚听证会，做到无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，实现丹徒国土资源管理系统全员听证和依法行政工作新的突破与跨越。二是依法履职强化监察。认真落实土地动态巡查责任制，健全完善巡查网络，做到及时发现、及时将土地违法行为制止在萌芽状态，及时发出《履行政府保护耕地第一责任人职责，制止破坏耕地行为通知书》16件，进一步强化执法“关口前移”。三年来已查处各类违法案件528宗，向纪检监察部门移送追究责任人 1

46人，向公安部门移送涉嫌刑事违法案件3件、追究责任人3人（其中：全市首例非法开采矿产资源依法追究1人，占用耕地采取强制措施2人），移送法院强制执行499件，收缴罚没款977万元。同时还督促地方政府落实违法用地整改措施，共拆除建筑物10683平方米，围墙7989米，退还土地面积1160余亩；联合纪检监察通报各镇（园区）违法用地情况48件次，与公安警务室约见占用耕地、基本农田的违法行为人谈话，及时制止整改违法行为175起，制止和整改违法行为成效显著。

三是规范整顿矿产秩序。围绕省、市、区政府总体工作目标，严格按照“三不留、两切断、一封堵”的要求，积极主动，真抓实干，攻坚克难，秉公执法，忠于职守，不畏强暴，敢于碰硬，多次放弃节假日、夜间等大量休息时间，深入一线，排查摸底，成功查处多起违法行为。全市首例非法开采矿产资源涉嫌构成犯罪案件成功侦破，近三年依法查处非法开采矿产资源30余起，对开采机械实行证据保存47台，有效地遏制了非法开采势头。针对区域内矿产资源违法活动的特点，认真分析研究，拟定了工作计划和实施方案，在全市率先成立了公安、国土联合执法巡查队伍，长效监管新机制基本建立。202_年1月底根据市局领导专题会议研究意见代表市国土资源局对位于句容市白兔荣胜采石厂矿区范围内的非法开采矿产资源违法行为依法查处，经过连续2天2昼夜突击审查，成功侦破该案并将当事人依法移送司法机关追究其刑事责任，开创了镇江市辖区内国土资源联动机制异地办案的先河，联动机制的成功案例得到市局领导充分肯定。

四是认真妥善处置信访。一方面对涉土信访反映的问题做到

及时快速反应，做好耐心细致的政策解释，另一方面积极妥善协调处理，切实帮助解决侵害群众合法利益的信访诉求，努力把信访矛盾处理在萌芽状态，全区信访工作形势得到有效缓解，一举成功摘掉了202_年全省信访重点管理区的落后“帽子”。

通过几年来努力，全区上下保护耕地、节约资源、守护资源的责任意识明显增强，有效地规范了国土资源管理秩序。为丹徒区成功获得江苏省202_年创建土地执法模范区先进单位、202_年创建土地执法模范区做出了重要贡献。

近年来受到表彰：

1、202_年度镇江市国土资源系统优秀共产党员2、202_年度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀3、202_年度镇江市国土资源局丹徒分局优秀共产党员4、202_年镇江市整顿和规范矿产资源开发秩序工作先进个人 5、202_年度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀6、202_年度镇江市国土资源系统先进工作者

第二篇：近几年仲裁工作汇报材料(完成稿)

汇 报 提 纲

依安县劳动人事争议仲裁委员会

（202_年12月）

202_年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。现将有关情况作以简要汇报。

一、基本工作情况

一是完成实体化建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员会，落实了机构、经费和人员。新整合的仲裁委员会主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工会、法院、司法局、工信局、卫生院、教育局、广电局、工商联等部门的领导为仲裁委员会的成员。下设办公室，设在人社局，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。

二是调解体系初步形成。为了确保各项工作有序开展，我们辟建了50平米的标准化仲裁庭，相关硬件设施配置到位，同时组建了三个层次的基层调解组织，形成了以一个工业行业调解组织、1 六个大型企业调解组织、六个社区、十六个乡镇调解组织为构架的调解网络，并聘任246名调解员，已初步形成了组织完备、职能健全的调解体系。

三是扎实做好案件处理。几年来，我们共受理各类案120件，调解成功106件，成功率为88.33%。其中，劳动报酬占受理总数的62.5%，工伤待遇占受理总数的10.69%，社会保险占受理总数的2.17%，履行劳动合同占受理总数的2.17%，确定劳动关系占受理总数的10.33%。从用人单位的性质来划分，其中：私营民营企业占受理总数81.88%，国有企业占受理总数14.31%，其他企业占受理总数3.8%。特别是在202_年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以后，仲裁申请时效延长，加之职工维权意识增强、零收费等政策开始实施，使得劳动争议案件量在09年出现井喷。我县在09年办理仲裁审结历史遗留劳动争议案件达14件，达到历史新高。

二、主要做法

（一）防调并举，努力化解劳动争议。从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。其原因主要在于:一是通过宣传落实《劳动合同法》规范劳动合同。在202_年，《劳动合同法》出台以后，很多企业对此表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。在局领导的重视下，我们印发了大量的宣传单、2 宣传手册并与监察大队密切配合，每周都抽出时间都深入企业进行耐心的宣传与讲解，与企业员工召开座谈会。经过宣传与讲解，使企业主明白它的目的，合同法的出台不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业和员工共同发展。依安糖厂经理曾和我们说“通过你们的宣传，我们懂得职工满意是我们糖厂存在的前提，另一方面我们希望通过各种各样的方法调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，通过协商方式化解劳资纠纷，最大限度的推动我们企业的发展。”在我们的努力下，糖厂、奈伦、电业、陶瓷等大企业先后主动与劳动者签订劳动合同。

同时我们加大劳动合同鉴证工作，从202_年起，每年依法鉴证各类劳动合同都达到三千多份，全县所有大中型企业劳动合同鉴证合格率为98%。由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势；加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。二是通过寻找突破点提高调解成功率。这几年的调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。我们制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来我们的调解成功率都在80%以上。我们要求仲裁员在接到案件后，要 3 先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的机会，促进矛盾平稳化解。并适时寻求其他部门的帮助，借助当事人律师，当事人信任的人，或者相关科室的同志的引导，借助他人的力量完成调解。例如：电讯企业解除劳动合同案，电业部门辞退员工案等，都是通过劳动仲裁相关部门的介入，自行调解成功的。

（二）完善机制，规范争议处理程序。加强制度建设。重新制定仲裁（调解）领导责任制度、首问责任制度、服务质量管理制度、监督考核制度、学习培训制度以及应急预案处理制度等六大制度，基本落实了规范服务达标工作。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。制定劳动人事争议案件受理、处理工作规范，实现一般案件45天结案，复杂案件不超过60天结案。安排专人负责审核裁决（调解）文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方。加强沟通协调。加强与局内其他相关科室沟通，统一口径，统一思想，确保案件处理一致性；每月召开一次的仲裁员例会，分析阶段性劳动人事争议（调解）案件的情况，同时对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。全面落实调解工作的各项任务，指导基层调解组织工作，提高调解成功 率。

每半年向市劳动人事仲裁院汇报工作，分析仲裁（调解）工作的存在的困难、矛盾和问题。遇有特殊情况及时与法院协调，统一仲裁案件审理的口径。对法院改判的案件及时反馈、分析、改进仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情况通报制度、集体争议、重点案子、行业、区域倾向性问题，并及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。

（三）夯实基础，提升服务工作水平。我们定期组织开展学习培训活动，主要以业务相关的法律法规、制度规范和典型案例分析为内容，着重提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。

组织法律宣讲活动，并经常到企业员工中去，召开座谈会，发放宣传单，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，还利用电子大屏幕公布开庭信息、排庭安排、仲裁公告等内容，进一步增强了工作服务的透明度。

总结近一时期劳动人事争议调解仲裁工作，我们主要坚持做到“四个注重”：一是注重以人为本，将“以和为先”的理念贯穿到调解仲裁工作全过程。二是注重健全制度，以制度建设规范工作运行。三是注重突破难点，以点带面推动工作取得实质性进展。四是注重聚集合力，形成调解仲裁工作共进的局面。

三、存在的主要问题

一是仲裁员业务水平有待进一步提高。机构改革后，仲裁人 5 员有所更新，一部分经过培训，目前掌握了一定的劳动人事争议处理技能，但尚不成熟。今年又新成员加入，尚未参加过业务培训，工作经验和业务水平有待提高。在今后的工作中需加大培养力度，多提供锻炼机会，争取早日成熟。

二是与基层单位的沟通有待进一步加强。由于企业目前多为封闭型管理，不愿接受各种检查，因此劳动争议调解工作不能被企业完全认识。在今后的工作中，需加大与他们的沟通力度，搭建沟通平台，为劳动人事争议案件的妥善处理打下坚实基础。

四、下步工作打算

这次检查后，我们将按照检查组提出的意见和要求，有针对性地进行整改，进一步改进和加强我县劳动人事争议仲裁工作，为创新社会管理、促进社会和谐做出更大的贡献。

（一）强化基础，优化服务，规范劳动人事争议调解仲裁工作。严格按照新时期标准化要求建设仲裁（调解）庭，根据证据展示需要配置现代化设备，落实仲裁庭专用电脑、打印机、录像机、照相机等设备。规范受理窗口接待行为，落实相应岗位职责，制定受理接待窗口工作准则。建立案件受理的庭内（调解受理庭）复审制度，严把案件受理关，确保不发生因接待人员过错引发的投诉。为群体性争议及有重大影响的案件建立绿色通道，实行优先接待，了解清楚情况后及时向有关领导汇报，为妥善解决争议打下良好基础。规范案件调解仲裁过程，落实庭前案情熟悉制度，严格按照法律流程办案，探索仲裁审理委员会制度，实现案件集 6 体讨论制度。

（二）明确职责，提升技能，加强劳动人事仲裁队伍建设。进一步完善仲裁机构内部管理，明确岗位职责与工作要求，一切为了提高仲裁案件的审理质量和办案效率服务。坚持每月开展一次学习活动，根据情况，每季度制定学习计划安排，日常工作安排尽量不和学习计划冲突。在积极参加省、市有关部门组织的培训之外，加强与先进地区和本地兄弟县区联系，主动上门学习成功经验和做法，增强对政风行风以及业务等知识的理解，提高仲裁员工作能力。

（三）健全组织，完善机制，推进调解工作有序开展。扩大基层劳动争议调解组织的覆盖面，在大型企业、集团公司建立劳动争议调解委员会。根据县域经济和争议特点，充分利用劳动保障、司法、工会、工商联、企业等各类资源，推进大型企业与集团公司劳动争议调解组织的建立。规范基层调解组织工作，明确基层调解组织的组织建设、工作职责和工作机制，规范受理范围、工作流程和法律文书等，统一着装、统一办公室铭牌、印章，打造让老百姓信服的调解员队伍。建立群体性争议预警机制，一方面通过每月仲裁数据分析，加强对区域内企业用工行为的掌握；另一方面借助各基层调解组织力量，加强与相关部门沟通，力争做到早发现，早介入，早解决。

第三篇：近几年

颍阳镇“蓝天卫士”张世杰

近几年，凡是到过颍阳镇的外地游客都会感受到，在颍阳镇标志地段“三叉口”处，每逢夏收和秋收季节，总有一位矮头小伙子，他手持望远镜，迎着青翠的紫云山，张望着忙碌收获的田地老农，头顶着天空湛蓝亮丽，依泊河的流水清澈透底，颍阳镇的禁烧环境一尘不染，清新的空气爽朗不已…… 每当说起这一生态环境保护秸秆禁工作的大和谐、大改观，人们都夸奖这要归功于颍阳镇瞭望哨值守的张世杰同志认真负责，才有了今天颍阳禁烧工作有声有色，扎实有效。都说这要给颍阳镇农技站同志张世杰记头功。

为了神圣的禁烧事业，为了颍阳的碧水蓝天。张世杰同志，始终坚持恪尽职守、秉公执法，认真履行秸秆禁烧工作者的神圣职责，谱写出了一曲曲新时期保护环境人开拓进取和无私奉献的壮歌。。。

张世杰同志在日记中写到：雷锋曾说过一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体事业融合一起才最有力量，我要用实际行动践行雷锋精神，坚持做好禁烧嘹望工作。自加入禁烧工作以来，他就将自己彻底融入到了这个集体，将保护蓝天的事业当作自己的事业，把自己牢牢绑在禁烧战车之上，以三叉口为家，用自己的智慧在汗水在平凡的岗位上兢兢业业，做着平凡而伟大的贡献。值守人，注定是孤独的，一天又一天坚守烈火般的阳光，看守禁烧第一线，这里没有城市的霓虹，没有闹市的喧嚣，甚至和同事聊天的机会也没有，家人更是不能相见，但张世杰同志视孤独、寂寞如甘怡，在艰苦中磨砺自己，毫无怨言，始终坚守在第一线。再苦再累，他都没有丝毫怨言。他曾说：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。202_年国庆长期间，10月2日，张世杰连续2个昼夜，他坚守在嘹望点上，即当“指导员”，又当“战头员”，10月4日晚12点多了，他依然在点上值守，吃住在田间地头，一天下来，直不起腰，晚上只能抱点秫秫秸铺在地上，躺在上面休息，领导劝他盖上被褥防着凉，他坚决回绝了，他说我穿厚点就可以了，盖上被褥一旦睡着了，有人趁机点火就麻烦了，面对这样的艰苦条件，他仍乐观的说：“天当被，厚；地当床，宽；可以看天空，说星星”，快乐的像个孩童。在张世杰的率先垂范，带头遵守纪律，履行职责的影响下，广大村干部争着、抢着拿秸秆禁烧工具快速出动，年轻帅小伙王亚飞禁烧志愿者更是忙前忙后，说：“世杰哥你年龄大了，我守下半夜。”他说“没事，我年龄大，没多困意，你们年轻多睡一会，一旦有火情精气神足，出动快”。在他的影响下全镇25个村级巡逻队争先进，作表率，个个争当禁烧工作“零火点”。对与禁烧工作几年来，他年年如一日始终放弃了休息时间，不辞劳苦奋战在工作一线，得到了镇党委政府领导和同事的赞誉和肯定。充分展现了基层一线干部的崇高素养和良好形象，是忠实践行党的群众路线的鲜活事例，用实际行动践行了党的群众路线。他心系环保禁烧志不移、润泽蓝天写春秋。他坚定地相信，在党和政府的带领下，颍阳镇环境保护、禁烧工作的明天一定会更加美好、更加灿烂！

第四篇：近几年工作总结

近几年工作总结

邹湘河

我是202_年9月从部队政治部副主任（正团职）的岗位上转业到地方工作的。安排在原市规划与国土资源局龙岗分局任主任科员，先后在分局办公室和地政监察队分管行政、后勤和地政监察工作；202_年11月，根据市政府机构调整的安排，到龙岗区地政监察大队任负责人。

专业到地方工作的三年时间里，我坚持认真学习、努力工作、谦虚做人，保持了部队良好的工作作风，分管的工作得到了领导的赞赏和同事的认可。202_年6月，被龙岗区直属工委评为优秀党员。

一、加强政治学习，保持清醒头脑

自己到地方工作后，仍然坚持积极参加单位组织的政治学习和活动，认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，努力提高自己的政治理论素养，增强明辨是非的能力，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，始终团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围；特别是今年参加党员先进性教育后，进一步提高了对立党为公、执政为民的认识，坚持用“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”来指导自己的工作。

二、认真学习业务，适应新的环境

自己在部队工作了整整23年，地方工作对自己来说是 1

一个全新的课题。对于这一点我有着清醒的认识。所以转业后，我一直把加强业务学习放在了重要的位置，发挥自己适应能力强的特点，满腔热情地投入到工作中去。一是坚持自学。先后学习了规划国土方面的有关法律法规、公务员行为规范及地方行政机关办事程序；二是参加培训。积极参加地方政府为转业军人举办的培训和单位组织的业务培训，熟悉各种规章制度；三是虚心请教。在工作中主动学，拜能者为师，虚心向同事学习，从而使自己在较短的时间里很好地适应了地方工作。同时，自己在做本职工作的前题下，完成了电子科技大学的硕士研究生课程，并获得了硕士学位。

三、积极努力工作，完成各项任务

通过领导、同事的帮助和个人的努力，我在较短的时间里就完成了从一个军人到国家公务员的转变，全身心地投入到地方建设中，较好地完成了自己的工作任务。在龙岗国土分局的两年时间里，先后在分局办公室和地政监察队工作，完成了分局多次大型会议的会务组织与协调工作；协助市局完成了区内地质灾害普查工作；督促、组织了分管辖区内的地政监察工作，受到了分局领导的好评。去年11月到地政监察大队担任负责人协助大队长工作后，针对新的形势，认真勤奋工作，积极配合主官抓好大队的内部建设和业务工作，经常加班加点，完成了大量的文字材料和多媒体汇报材料，工作态度和成效得到了领导的肯定，为做好龙岗区查违

工作做出了应有的贡献。

四、谦虚谨慎待人，严格要求自己。

在日常工作中，自己保持了在部队时的良好作风，严格遵守各项规章制度，较好地处理了同事之间、上下级之间以及单位之间的关系，同志关系融洽，创造了一个干事业的好环境。

在这近三年时间里，自己在思想上、工作上有了长足的进步，但我深知学习是无止境的，情况也是不断变化的，因此，在今后的工作中，仍需进一步加强学习，提高思想觉悟，全面增强自己的素质，以适应新的工作。

二OO五年九月二日

第五篇：近几年计算题总结

近几年计算题总结

做计算题的基本思路：第一：明确所要求的数量及其求该数量所需要的条件。第二：理清概念间的关系。第三：面对已知条件，要逐步考虑，不要笼统考虑。

（一）、关于社会必要劳动时间

1、（08海南）假设某国生产M商品的企业只有两家。202_年甲企业的产量为10万件，每件商品的生产时间为6小时；乙企业的产量为8万件，每件商品的生产时间为10小时，则202_年甲企业的劳动生产率提高20%，其他条件不变，则202_年M商品呢的社会必要劳动时间为

A5小时

B 7小时

C 7.5小时

D 8小时 答案：B 计算方法：

第一步：202_年甲企业的劳动生产率提高20%，甲企业的产量10×（1+20%）=12万件 第二步：甲企业劳动生产率提高后，生产产品的劳动时间发生变化：6÷（1+20%）=5小时 第三步：（12万件×5小时+8万件×10小时）÷（12+8）万件=7小时

（二）关于价值量和价值总量的计算（价值总量=商品的数量×价值量）

1、(10全国)假设某企业202_年的生产条件属于社会平均水平，生产一件甲种商品的劳动消耗为6元，产量为10万件。202_年该企业的劳动生产率提高50%，其他条件不变，那么，该企业生产甲种商品的个别价值、社会价值和价值总量分别为 A、4元、4元、60万元 B、6元、8元、90万元 C、4元、6元、90万元 D、8元、6元、120万元

解析：个别价值是指企业的价值，价值量是社会价值。个别价值=6÷（1+50%）=4 由于社会劳动生产率不变，所以社会价值是6元。09年该企业的商品的数量=10×（1+50%）=15，价值量是6，所以价值总量=15×6=90

2、（09安徽）某商品生产部门去年的劳动生产率是每小时生产1件商品，价值用货币表示为260元。该部门今年的劳动生产率提高30%。假定甲生产者今年的劳动生产率是每小时生产2件商品，在其他条件不变情况下，甲生产者1小时生产的价值总量用货币表示为 A、364元 B、400元 C、520元 D、776元

解析：今年该部门的价值量=260÷（1+30%）=200，价值总量=2×200=400

3、（08宁夏）某国202_年生产M商品10亿件，价值总额为100亿元。如果202_年从事M商品生产的劳动数量增加10%，社会劳动生产率提高20%，其他条件不变，则202_年M商品的价值总额为

A 110亿元 B、120亿元 C、130亿元 D、132亿元

解析：价值总额与社会劳动生产率无关，所以20%是各多余条件，劳动者数量增加10%，意味着价值总量增加10%，所以08年价值总额=100×（1+10%）=110

4、（08四川）假设某国202_年生产M商品10亿件，单位商品的价格为10元，M商品价值总额和价格总额均为100亿元。如果202_年从事M商品生产的劳动者数量增加10%，社会劳动生产率提高10%，其他条件不变，则202_年M商品的价值总额和价格总额分别为 A、100亿元和110亿元

B、110亿元和110亿元 C、110亿元和121亿元

D、121亿元和121亿元

解析：劳动者数量增加10%，生产的产品数量多，价值总额增多100×（1+10%）=110 价值总额与社会劳动生产率无关，所以第二个10%没用。价格总额=价格×商品的数量 当劳动者数量增加10%时，商品的数量=10×（1+10%）=11，当社会劳动生产率增加10%时，商品的数量=11×（1+10%）=12.1，单位商品的价格不变为

10元。所以价格总额=12.1×10=121元

5、（08全国）202_年某国生产甲种商品100万件，每件商品的价值量为6元。如果202_年该国生产甲种商品的劳动生产率提高20%，其他条件不变，则甲种商品的价值总量与单位商品的价值量分别为

A、720万元

6元

B、720万元，5元 C、600万元，5元

D、600万元，6元 解析：09年社会劳动生产率提高20%，商品的数量=100×（1+20%）=120，价值量=6÷（1+20%）=5，价值总量=120×5=600

6、某小企业202_年生产一件甲种商品劳动耗费价值8元，产量为10万件，甲种商品的社会必要劳动时间价值6元。如果该企业202_年的劳动生产率提高10%，其他条件不变，那么，该企业202_年甲种商品的销售收入与202_年相比

A、增加8万元 B、增加6万元 C、减少14万元 D、不变 解析：在市场上商品销售是以价值量不是个别价值为标准，所以08年企业的销售收入=10×6=60元，09年商品数量=10×（1+10%）=11，社会必要劳动时间不变，价值量不变，所以销售收入=11×6=66，增加6万元

（三）货币价值：商品的价格与货币的贬值率成反比，与通胀率成正比

7、假设202_年某国一单位M商品，其价值用该国货币表示为15元。如果202_年生产M商品的社会劳动生产率提高50%，且该国货币价值下降（贬值）20%，在其他条件不变的情况下，202_年一单位M商品的价值用货币表示为 A、12元

B、12.5元

C、18元

D、18.75元

解析：价值与社会劳动生产率成反比，所以08年的价值量为15÷（1+50）=10元 货币贬值意味着财富的缩水，与商品的价值成反比。10÷（1-20%）=12.5

8、（10年全国）假设某国202_年甲产品的总产量是100万件，每件产品价值用货币表示为10元。202_年生产甲商品的社会劳动生产率提高一倍，在货币价值不变和通货膨胀率为20%的不同情况下，甲产品202_年的价格分别是

A、5元，6元 B、10元，12元 C、20元，24元 D、8元，16元

解析：10年社会劳动生产率提高一倍，货币价值不变时，价格为5元；通胀率为20%时，商品的价格与通胀率成正比，5×（1+20%）=6

9、（11模拟）假设202_年某国单位W商品的价值用该国货币表示为60元。如果202_年生产W商品的社会劳动生产率提高20%，同时，该国货币升值25%，在其他条件不变的情况下，单位W商品的价值用货币表示为

A、57.6元 B、40元 C、50元 D、62.5元 解析：11年商品的价值量为60／1+20%=50 商品的价值与货币的价值成反比：50÷（1+25%）=62.5

10、（11模拟）假定202_年7月用100元可以购买10件甲商品，此后，物价一路飙升，202_年11月，用100元只能购买8件甲商品，如果不考虑其他因素，则货币贬值-------，物价上涨----A、25% 20% B、20% 20% C、20% 25% D、25% 25% 解析：（10-8）÷10=20% 100元 10件 未知数 8件，所以未知数=125元，通胀率=（125-100）÷100=25% 11、202_年，某国待售商品1500亿件，平均每件商品售价20元，该单位货币流通次数为3次，受金融危机的冲击，该国政府多投了2500亿元的货币，在其他条件不变的情况下，该过当年货币贬值

A、20%

B、25% C、80% D、75%

解析：货币贬值率=多发的纸币量÷总货币量，09年流通中需要的货币量=1500×20÷3=10000，货币贬值=2500÷（10000+2500）=20%

（四）关于汇率

12、（10全国新课标）按照中国-东盟自由贸易协议，成员国90%的贸易商品实行零关税。如果以前一件10元人民币的M商品出口到某东盟成员国N国的关税为5%，本外币间的汇率为1:8.202_年该商品实行零关税，中国生产M商品的劳动生产率提高25%，其他条件不变，则一件M商品在实行零关税之前和之后出口到N国的价格用N国货币单位表示分别为 A、80 84 B 84 80 C、84,64 D、84,100 解析：以前M商品出口到N国，价格=10+10×5%=10.5,元，折合成N国的货币为10.5×8=84 10年实行零关税，M商品的价格为10÷（1+25%）=8，折合成N国的货币=8×8=64

13、（09海南单科）假设202_年1单位M国货币/1单位N国货币1：5。5，202_年，M国的通货膨胀率为10%，其他条件不变，从购买力的角度看，则两国的汇率为 A、1：4。95

B、1：5 C、1：5。6

D、1：6。05 解析：08年M国货币通胀率为10%，则1单位M国货币为1.1，这时两国货币的比率为1.1:5.5=1:5

（五）利润=产值-成本

14、（09年宁夏）某企业初自由资本400万元，银行贷款100万元，当年贷款的年利率为8%，企业的毛利润率（毛利润/总资产）为10%，则企业的年净利润为 A、29。2元

B、32万元

C、39。2万元

D、42万元

解析：当年的贷款利息=100×8%=8万元，毛利润=（400+100）×10%=50万元，扣除利息，净利润为50-8=42万元

15、（08重庆）我国某企业在国际市场上，按10美元／件的价格出售100万件某商品，该企业生产该商品的成本是人民币14元／件。假设结算当日的汇率为1美元兑换人民币7元，则该企业可以获得利润为人民币

A、1400万元

B 5600万元

C、700万元

D、9800万元

解析：该企业销售的产品价值=100×10美元=1000万美元，折合成人民币=7000万元，成本=2美元，总成本=1400万元，利润=5600万元

（六）纸币的发行量

16、假定一个国家在一定时期内，商品价格总额增长20%，货币流通次数增加50%，纸币发行量不变，则该国1元纸币的购买力相当于原来的 元的购买力。在这个时间段，该国最可能出现的现象是

A、0。80

物价上涨

B、1。25 投资减少

C、0。40 物价上涨

D、2。50 物价持续下跌

解析：纸币的购买力=（1+20）÷（1+50%）=0.8

流通次数增加50%，物价上涨

17、某国去年的商品价格总额为16万亿元，流通中需要的货币量为2万亿元。假如今年该国商品价格总额增长10%，其他条件不变，理论上今年流通中需要的货币量为 A、1。8万亿元

B、2万亿元

C、2。2万亿元

D、2。4万亿元

解析：流通速度=8

今年价格总额增长10%，则价格总额=16×（1+10%）=88／5 则今年流通中的货币量=88／5÷8=2.2万亿元

18、如果在一年里全社会销售总量为5000亿件，平均价格水平为8元，在这一年里货币平均周转5次。那么，这一年里货币发行量为--------亿元。如果这一年实际发行了16000亿元纸币，这是的1元钱相当于-------元，这会引起---------A、8000

0.5

通货膨胀

B、4000 0.2

购买力降低

C、16000

纸币升值

D、202_

购买力提高

（七）个人所得税

19、我国现行宪法规定，工资薪金收入的个人所得税起征点“202_”元；全月应纳税额不超过500元的部分，税率为5%；超过500—202_元的部分，税率为10%；超过202_-5000部分，税率为15%。小明的爸爸所在的公司每月营业额为3000万元，小明爸爸的月工资为5500元，则每月应纳的个人所得税为

A、450元

B、400元

C、3000元

D、3500元

解析：5500-202_=3500，分段：500×5%=25,1500×10%=150,剩余1500×15%=225，则个人所得税=400 20、（10模拟）假定202_年某外贸高新技术企业A生产所得为100万美元，企业的生产成本为480万元人民币，当时美元与人民币的汇率是1:6，企业所得税税率为15%，当年此外贸职工B的年总收入为1.2万元人民币（注：一年12个月，每月收入均等；净收入=生产所得-生产成本；个税起征点为每月202_元人民币），下列说法正确的是 A、202_年某外贸高新技术企业A的企业所得税应缴15万人民币 B、202_年某外贸高新技术企业A的所得税应为1500万人民币

C、202_年此外贸职工B所需要缴纳的个人所得税为1625元人民币 D、202_年某外贸高新技术企业A的企业净收入为20万美元

解析：08年企业的净收入=100万美元-（480÷6）=20万美元，企业所得税为20×15%=3万美元=18万人民币，B的月收入为1000元，无需缴纳个人所得税

21、（10安徽）李某是以国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开以家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按劳动分配收入和按生产要素分配收入分别是 A、44000元 26000元 B、36000元 19000元 C、49000元 21000元 D、44000元 11000元

解析：按劳分配的范围是公有制，所以按劳分配收入为3600+8000=44000元，按生产要素与个体劳动成果所得不同，所以=5000+6000=11000元

（八）等价交换

22、假定原先1台电脑与4部手机的价值量相等，现在生产电脑的社会劳动生产率提高1倍，而生产手机的社会必要劳动时间缩短到原来的一半，其他条件不变，则现在1台电脑与

部手机的价值量相等

A、2

B、4 C、8 D、16 解析：1台电脑=4部手机，2台=4部，生产手机的社会必要劳动时间缩短一半，2台=8部 所以，1台=4部

23、假定去年生产1克黄金的社会必要劳动是是生产1克白银的社会必要劳动时间的8倍，且5件A商品=2克黄金。如果今年全社会生产黄金的劳动生产率提高1倍，那么5件A商品的价格用白银表示为

A、4克

B、8克

C、16克

D、32克

解析：1克金=8克银，5件A商品=2克金=16可银。当金的社会劳动生产率提高1倍时，2克金=8克银，则1克金=4克银，这是5件A商品=4克金=16克银。