第一篇：幼儿园争创“青年文明号”规划

xx市xx幼儿园现为xx省优质园，是广大青年教师创业的乐土。全园青年教师始终充满朝气，意气奋发，在自己的工作岗位上勇于创造、敢于创新、乐于奉献，形成了一个团结、奋进的优秀青年教师群体。对于争创“青年文明号”，幼儿园领导十分重视。在争创过程中，所有成员都将致力于岗位创一流，集体争先进，活动求成效，充分展示出优秀教师的职业道德和文明素质。按照“内强素质、外树形象”的总体要求，现作出以下争创规划：

一、加强组织领导，完善机构，健全体制

1.以邓小平理论和“xxxx”的重要思想为指导，依据教育局师德师风建设的工作部署，坚持正确的政治方向，积极投身教育事业的伟大实践，为提高全体青年教师的整体素质、为培养新世纪的优秀青年教师而努力。以培养青年教师树立优良的职业道德，不断提高青年教师的思想素质和业务素质。力争通过市“青年文明号”的考核验收为奋斗目标。

2.成立创建“青年文明号”领导小组，负责对创建工作的全面组织、指挥、协调、控制和监督。“青年文明号”领导小组组长为幼儿园园长，副组长为幼儿园园长协助理和团支部书记。完善团支部机构，推选政治觉悟高，工作能力强，业务素质好的青年团员参与团支部管理。完善团支部议事制度，学习制度，考核制度和奖罚制度，自觉接受园务的领导，从而使团支部各项工作走上制度化的轨道。制定《创建“青年文明号”考评规则》，结合幼儿园的考核制度考核、逐级考评。

二、加强师德师风建设，提高政治思想素养

共青团是党的助手与后备军，是新世纪发展历史进程中的新生力量。我们要求青年团员不仅在思想上要求上进，行动上也努力向优秀的教师靠拢，在岗位上严格要求自己。坚持每周一次业务学习，认真学习《纲要》中相关的幼儿心理、生理特点，对照本班幼儿的具体情况制定出切实可行的实施计划，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师专业素质。每月一次政治学习。学习教师的职业道德，增强工作责任心、使命感，做到工作细心、对人热心、对幼儿有爱心，抓师德建设，把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。学习优秀教师的先进事迹，向身边的老教师多请教，学习他们认真备课、上课，多和幼儿交流，及时掌握幼儿的思想动态，以便更好地教育幼儿，做幼儿的良师益友。以优秀教师的创业精神和奉献精神鞭策自己。严格遵守人民教师职业道德规范，树立爱岗敬业意识，牢记教师应事忌事、应语忌语二十条，做到遵纪守法、团结协作。以身立教、为人师表。为此制定争创“青年文明号”教师日常行为规范为八“必须”十“不准”，作为教师师德规范。由“青年文明号”领导小组对教师进行监督、检查、考核。

八“必须”：

1.见到同志必须相互问早问好。

2.上下楼梯必须靠右行。

3.在园内必须讲普通话。

4.任何时候离开座位后，必须把椅子归位。

5.见到园内地面有纸屑，必须捡进垃圾箱。

6.发现幼儿园存在的安全隐患 及不安全因素必须及时向园长汇报。

7.开会、带班时手机必须关机或开静音。

8.面对小朋友、家长、同事时必须面带微笑。

十“不准”：

1.不准说不文明的及影响团结的话。

2.不准披长发进班，不留长指甲，不涂指甲油，手上不戴任何首饰。

3.不准当幼儿面照镜子、化妆、吃零食、早饭。

4.不穿鞋头过尖、鞋跟过高的鞋子，不穿拖鞋。

5.不准坐幼儿桌子、柜子、睡幼儿的床，不使用幼儿的床上用品，不吃幼儿的饭菜和点心。

6.不准插口袋，不拱手下，不跷二郎腿，不抖脚。

7.不准在互外活动时戴手套和帽子。

8.不准随便离开工作岗位。

9.不准带班时间打电话和发短信。

10.不准接受家长的礼物。

三、刻苦钻研，勇于创新，争做探究型青年教师

教书育人是教师的天职，广大团员青年教师应成为幼儿园工作的排头兵。在新课程改革的浪潮中，团员青年教师应不断汲取先进经验，学以致用，积极参与各级各类上课、比赛。同时，结合我园特色创建工作的开展，积极发挥团员青年教师在园内的先锋带头作用。

1.认真学习教师工作常规、教师教学常规、备课教学常规、备课制度、听课、评课制度，使每一位教师严格要求自己，踏踏实实做好工作。

2.开展岗位技能比武，如教师基本功比赛等，每年不少于2次。

3.团员青年积极完成学校交给的工作任务。

4.积极参加学历进修和各级各类业务培训学习。

5.加强青年教师的基本功训练，提高青年教师组织教育活动能力和评价能力。

6.做好新教师和骨干教师、青年教师与经验型教师结对工作，相互听课，记录有反思，认真钻研教材，上好一节汇报课。每年承担园、片、市公开课。

7.每位青年教师上好一堂研究课，相互听课，相互评课。

8.制定个人年度成长计划，对照目标每年进行总结反思。

9.结合市优秀教师的评比，积极组织青年教师开展教育教学研究，教学改革实验，撰写教学论文，努力提高学科教学技能。

10.积极参加课题研究，结合园本课程（我家和我家附近的、幼儿园安全教育策略研究、幼儿教育小学化问题）和特色活动项目（绘画、舞蹈），有自己的课题研究，并有阶段性成果和小结。

四、开展团队活动，逐步形成支部特色

我们将注重创建“青年文明号”工作和全园党政工作进行有机结合，创造性地开展活动，充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人锐意进取的工作热情。通过有效的机制建设，把创建“青年文明号”工作更加深入的开展下去。

1.通过建立创建“青年文明号”档案卷，“青年文明号”活动工作制度，把团支部的各项工作与活动分类，使创建活动更加的具体细化；建立做到年初有计划，月度有小结，年末有总结，落实到人，实施各组成员积极参与。

2.在幼儿园网站首页下制作了“青年文明号”创建页面，接受广大教师监督，做好黑板报、橱窗宣传，每月更换一次，充分展示了团支部在开展创建工作中的先进性；

3.加强团支部推优入党的力度，使其与创建工作有机结合，让广大青年在积极向上的氛围中进步；

4.开展青年志愿者活动，与共建社区建立长期服务项目，鼓励“青年文明号”成员积极参加社会实践活动，和志愿者活动，以此提高“青年文明号”成员对社会的影响，号召全社会学习“我为人人，人人为我”奉献精神。深入开展爱心助学工作。持续开展“关爱留守儿童”活动。通过丰富多彩的团队活动的开展，逐步形成生动活泼的支部工作特色。

5.不断提升“青年文明号”内涵，做好“三项服务”（服务幼儿、服务家长、服务社会）。

五、美化创建环境，营造良好氛围

1.创建标志挂在办公室内显眼的位置。

2.创建目标、计划，创建青年文明号条例上墙公布。

3.办公桌上、教学用具上整洁干净，无灰尘堆积，物品摆放整齐。

4.严格遵守幼儿园的规章制度，教师服装整洁、大方。

共青团是年轻的事业，也是年轻人的事业。年轻是个“宝”，一是有时间可以充分广泛地学习各种知识；二是有能力掌握各种先进技能；三是有条件易于接受各种新观念；四是有机会修正学习和工作中的不足和错误，把工作做得更好。在新的争创历程中我们将用更高的标准、更严的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进不足，努力使“青年文明号”创建工作再上一个新台阶！为幼儿园的教育事业争光添彩！

第二篇：青年文明号争创规划

青年文明号争创规划

舜

天

国

际

旅

行

社

靖江舜天国际旅行社

青年文明号争创规划

靖江舜天国际旅行社是经江苏省旅游局（许可证号：L-JS12100）批准，工商、税务行政管理部门登记注册，具有独立法人资格，并拥有一支训练有素，作风严谨，经验丰富的专业管理人才及高水平导游队伍的优秀旅游企业。我社创办以来，致力于把优惠的旅游价格让给靖江广大老百姓。让靖江老百姓可以零距离接近旅游，拥抱大自然享受大自然。我公司现有员工12人，其中35岁以下的员工占90%，党团员占60%，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支具有战斗力的年轻集体。为提供一流的旅游服务、创造一流的旅游成绩、建设一流的导游队伍，展现我公司员工的精神面貌，为我公司“青年文明号”建设做出更大的贡献，决定在我公司开展创建“青年文明号”活动，特制定本创建方案如下：

一、指导思想

根据团中央有关《创建青年文明号活动》的活动方案，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，有计划、有目的地开展我公司青年文明号的创建工作。旨在提高员工工作职业道德素质、自身文化素质、导游业务素质，促使他们形成敬业爱岗，服务奉献的精神。让青年人走在时代的前列，发挥青年人的模范作用，逐步树立旅游人员的形象，提高舜天国旅在靖江的影响力。

二、创建要求

通过宣传发动，让我公司青年员工，明确争创“青年文明号”这一

活动的目的和意义，从而促使他们严格要求自己以实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。

具体创建要求如下：

1、创建口号：舜天国旅 您身边的国际旅游专家

2、创建宗旨：时刻履行高标准、严要求，倡导全体面员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

三、创建计划

1、加强和谐社会建设，积极开展“全员、全程、全方位”旅游咨询，导游服务活动。

2、为了促进导游素质的全面提高，开展“导游培训”、“导游服务”等工作，让每一位青年导游都参与进来，改善导游的服务技能、讲解技巧。

3、通过 “安全、满意出游”创建活动，树立热情接待、耐心讲解、悉心回访。

4、把主题思想融入到每个青年人心中，把"青年文明号”创建活动与开展公司文化建设相结合，积极开展各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神。

5、我们公司全体员工积极参加学校常规活动，提高思想政治理论水平。组织青年计调外出踩点，规划路线，组织青年导游进行导游

道德培训。

6、利用各种重要的日子开展有意义的活动来培养员工的道德素养，如“学雷锋”、救助贫困失学儿童、禁烟宣传、禁毒宣传等。

7、加强业务学习，计调人员每周例会，开展“五个一导教活动”，认真吸取其他计调的线路规划经验。同时每月末进行计调业务经验交流。

8、每位员工安排值日，工作期间讲普通话，使用文明用语。

四、创建工作考核标准

在“青年文明号”创建过程中，每位员工切实做到以下几个方面：

1、仪表端正、大方，符合旅行社从业人员这一身份的要求。

2、规范语言，积极使用礼貌用语。

3、以诚对待游客，对事对人公平公正，一视同仁。

4、在工作中勇于挑重担认真完成份内工作，积极主动地分担公司的其他工作。

5、遵纪守法，团结同志，树立起青年员工的文明素养和良好风范。

五、创评目标

在向着共同的目标的奋斗中，我们会不懈的追求，努力的探索，为着靖江旅游业做大做强的使命而努力工作！通过活动，使每位员工做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高新时期旅游人员的服务形象。

六、创建“青年文明号”领导小组

组长：朱兴

成员：朱正江张秀琴王小燕周艳

魏荣张艳峰朱昱同朱伟伟赵健左广磊赵燕杨露

第三篇：科技园争创青年文明号规划

科技园争创规划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。科技园自开园以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，真正树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛认可。为进一步发挥青年团体的战斗力，增强团体的凝聚力，提高团体成员的素质，科技园组织决定创建‚青年文明号‛，为使创建工作有组织，有计划，有步骤地进行，制定本计划。

一、创建背景

科技园成立于202_年，于202_年9月19日开园。科技园下设5个部门，共有员工14名，党员3名，35岁以下青年比例达70%以上，是一个年轻，充满活力的集体。全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，积极创新，深受社会群众的一致好评。如今迎来了创建我市‚青年文明号‛的佳机，科技园全体员工士气高涨，势必以饱满的热情和向上的风貌积极进取，努力争创。

二、总体目标和创建主题

科技园的创建总体目标为‚以倡导职业文明为核心，以企业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，努力提升管理和服务水平，深化‘青年文明号’创建活动，将科技园树立成为一流的服务模范，使科技园的全体员工成为体现职业道德和职业文明的优秀青年队伍。”我们将始终围绕这一总体目标，以‚奉献青春，挥洒激情‛为创建主题，把‚青年文明号‛创建活动融入到园区的每一项工作之中。

三、具体计划和措施

1.稳抓基础工作

⑴ 规范创建制度，严格执行首问责任制，坚守服务承诺，严守工作纪律，明确岗位职责，规范管理高效服务。⑵完善学习、培训制度，安全教育制度，后勤保障制度。⑶加强基础资料的整理，查漏补缺，规范格式，文字，图片等原始资料的积累，归类和存档。

2.加强思想和素质教育

不断加强政治理论和业务知识的学习，鼓励青年积极广泛地学习各种专业知识，提高科技园的整体素质。鼓励青年积极入党，争取发展更多的党员。

3.提升服务水平

⑴ 改善工作服务环境，努力创造整洁，卫生，优美的服务环境；积极营造创建氛围，设置公示牌，青年文明号服务登记表。

⑵ 丰富服务内容，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为广大企业提供全方位的服务。

⑶ 提高服务质量，接听好每一个电话，做好每一个接

访记录，接待好每一批参观人员，笑脸相迎，文明用语，从小事做起，从细节抓起。

4.提升职业技能水平

鼓励青年进行后续学历再教育，参加各类技能考试和职业技术培训，鼓励积极参加知识竞赛，演讲比赛等促进全面发展的活动。

5.加强文化建设，广泛开展人文活动

组织园区工作人员开展并参加丰富多彩的文体活动，如乒乓比赛，文艺汇演等，积极开展公益活动，义务植树，义务献血，互帮互助，丰富创建活动的内容和形式，培养青年员工健康向上的生活热情。

遵守创建青年文明号的服务承诺，科技园全体青年将为的经济社会发展奉献自己的青春，向着 ‚青年文明号‛的目标努力迈进，力争成为我市对外窗口的一面旗帜，为的经济发展和社会和谐而共同努力奋斗。

第四篇：幼儿园争创“青年文明号”事迹报告

我园创建于1982年，建园初期，全体教职员工克服了常人难以想象的困难，为xx幼儿园的良好发展打下了坚实的基础。XX年被评为泰州市一类幼儿园，XX年转评为泰州市优质幼儿园，XX年通过省优质园的评估验收，今天的xx幼儿园在xx市市委、市政府的关心支持下，在市妇联的正确领导下，内部设施设备已经达到新城区幼儿园一流水平，是一所环境优美、设施齐全、教师队伍优化的新型现代化儿童乐园。

我园具有一支充满活力，充满智慧的青年教师队伍。有规范的内部管理制度，实施层级管理、目标管理。幼儿园本着“不断努力，不断创新”的宗旨，提出了“健康、活泼、合作、自信”的培养目标，倡导“团结、挚爱、求实、创新”的工作作风。认真学习，更新观念；加强练兵，提高能力；参加课改，进行科研；外塑形象，内强素质，努力成为学习型群体、优秀的师表群体。为进一步促进我园教师队伍的建设，使各项工作再上一个新台阶，今年我园青年教师集体积极申报市级“青年文明号”。我们的工作原则是：提升素质、创新工作、加强服务！以“青年文明号”带动青年教学能手，青年服务创新行动和创新创效等活动，服务家长、服务幼儿园、服务青年，服务社会。

一、以立足本职工作为基础，加强队伍管理，狠抓师德建设和业务培训提升教师队伍的素质，创新工作加强服务。

根据《幼儿园教育指导纲要》和《xx省优质幼儿园评估标准》，对教师队伍素质及专业水平、教学质量提出了更新、更高的要求，为此，我园以队伍管理、教师培训为抓手，多途径地提高教师队伍素质。

1．实施科学化、人性化、民主化管理，提高管理成效。结合我园发展实际制定各项工作计划，以人为本，以教师为本，健全各项规章制度，建立教师评价制度，民主管理、严格管理，做到向管理要质量，提高管理成效；在管理活动中，做到三个作用的转化。一是将监督作用转化在支持中。对教师坚持正面激励，创造良好、愉快、向上的人际关系氛围，及时了解职工的思想和需要，做到因人施导，使教师对严格的管理制度给予理解，力争做到变他律为自律；二是将检查作用转化在合作中。通过和教师一起探讨园各项工作方案的制定、实际参与到各项活动的组织中的方式，加强和教师的合作，从而在检查中可以更客观、准确地了解教师的业务水平、教学完成情况、幼儿发展情况、家长意见等，能及时引导教师扬长避短，并及时改进和完善工作安排、调整工作思路。三是将教育作用转化在引导中。每个教师的思想、水平、态度和价值观各有不同，尊重教师的差异，和每个教师平等交流，引导教师在原有的基础上得到发展。

2.实施多形式教师培训，提高教师政治、业务素质。为了加强师德、师风建设，提高教师的思想素质，我园坚持每周例会学习制度，组织教师认真学习上级下发的文件精神、政治学习资料，学习法律法规和教师行为规范，要求每位教师用正确的教育思想武装自己，用严明的纪律约束自己，自觉树立教书育人的教师形象。

为了提高教师的业务能力，我园以多种渠道开展业务培训。一是采取请进来、走出去的方式，进行集中培训和分类培训。二是采取园本培训的方法，定期根据本园教学、教研现状进行分析讨论、反思，交流成功经验，商讨改进不足的策略，如：加强培训幼儿操训练，并组织教师开展教学技能的竞赛活动，如：手工制作比赛等，提高教师的专业技能。三是通过教研组定期开展公开教学观摩、研讨等活动，加强教学研究，提高实践能力。四是充分利用园内人力资源，开展拜师活动，让有专长，有经验的骨干教师为青年教师作专题培训，一帮一，更好的促进青年教师的专业成长，全园上下形成了良好的学习风气和氛围。五是鼓励教师积极撰写论文、案例，促进教师不断提高理论水平。通过各种途径的业务学习，我园教师设计活动、组织指导活动、评价活动的能力进一步提高，为科教兴园打下了坚实的基础。

第五篇：争创青年文明号

争创青年文明号

太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。在“青年文明号”的创建活动中，他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。

采煤二队90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，202_年采煤二队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同远景目标，延伸工作手臂，加强青工教育，紧贴青工思想脉搏，采取适合青工特

点的思想政治工作形式，不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥。安全上消灭了轻伤以上人身事故。

争创青年文明号和争当青年岗位能手活动是企业团组织造就青年典型，实施青年人才工程和青年文明工程的有效载体。在实践中，我们始终将该项活动纳入共青团的重要工作日程。结合实际，通过多种形式的教育活动，积极营造团员青年学技术，强素质的良好氛围。

202_年，我队争创“青年文明号”具体规划如下： 首先，加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。

二、建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗 前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。

三、通过创建青年文明号活动，培养爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，使这批青年工人，给创建活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一

种推动生产发展的动力。工人综合素质的提高不仅是生产建设的突击队，也是安全管理中的把关人。通过创建集体成员的努力，实现安全经济运行。

202_年，我们将 通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范创建活动，细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也希望以通过创建公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把电工班建成一个优秀的青年文明班组，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。

202_年4月13日