第一篇：市气象系统共建共享促和谐汇报材料

文章标题：市气象系统共建共享促和谐汇报材料

气象工作服务于人民福祉安康的重要工作。气象部门作为服务型政府向社会提供公共气象服务产品的重要窗口，在气象信息公开工作中，以党中央关于共建共享社会主义和谐社会的要求为指导，以人民群众生产生活最密切、最关心、最需要的服务为重点，切实转变工作作风，公开便民、注重实效，充分发挥了“共建共享，共享共建”的作用。为使人民群众真正享受到气象事业“发展、改革、创新”的效益，**气象部门积极采取有效措施，寻求人民群众的共同参与和互动的方式，改变了过去单向式的气象信息公开模式为气象部门与市民百姓互动为主要特征的双向互动方式，使气象信息公开工作从单向的线性结构（信息制作——信息发布——信息接受）变为需求拉动式的螺旋式上升结构（信息制作——信息发布——信息接受——信息反馈——优化信息质量）。因此，气象信息公开工作在人民群众的“共建”中不断提高水平，所取得优异成果又充分地为人民群众所“共享”，实现了互动双嬴。重点加强了三个方面的互动结合。

一、加强“供”与“求”的互动结合，提高气象公开信息的科学有效性

和谐气象是“共同建设”的气象。体现共同建设的重要方面是全社会共同参与。**市气象局始终坚持以人为本，以服务对象为本，深入气象服务的受众之中了解所需，通过服务对象的共同参与，凝聚全社会的智慧，不断提高气象公开信息的科学有效性。

开展面向社会各界的广泛社会调查。**市气象局定期进行社会调查，通过征求社会不同层次、不同年龄的市民意见，了解当前百姓关注的气象服务焦点；走进大学校园，开展气象知识问卷调查，查找气象科普工作的不足；定期召开市民代表座谈会，倾听热心市民的意见，不断完善服务工作。通过广泛的社会调查了解到了广大市民对气象公开信息的真实需求。根据互动调查的结果，逐步推出了热浪与人体健康、臭氧浓度与人体健康、花粉敏感指数、紫外线指数、晨练指数、洗晒指数合上下班天气预报等一系列贴进人民群众生活需要的气象信息产品。在202_年的气象工作市民测评中，老百姓普遍反映**气象工作更加亲和、更加贴心了，从一个侧面反映了政府部门以人为本、贴近群众的作风转变。

开展面向专业气象服务对象的调研。围绕**“四个中心”建设的需要，**市气象局针对不同行业所需，开展针对性的专业气象服务。为了切实满足各行各业对专业气象公开信息的特殊需要，坚持定期走访、调研。通过对洋山港建设指挥部、东海大桥、现代农业园区、港口管理部门、安全监督部门、华东民航管理局、航运等部门的调研，发现专业气象公开信息的不足之处，及时完善，增强信息的针对性和实用性；**市气象局还主动召开航运气象服务、民航气象服务座谈会，广泛听取服务对象的最新需求，针对需求调整专业气象公开信息的内容。通过深入了解政府和有关部门的需求，进一步提高了气象服务的针对性和科学性。如202_年**合作组织峰会是我国当年举办的三大国际活动之一。**市气象局为确保各国元首栽种纪念树和游江观赏焰火等重大活动顺利进行提供十分准确及时的气象保障信息。特别是在**气象部门的建议下，元首游江观赏焰火活动事先准备了两套方案。当天，根据气象部门的建议，采用B方案，确保了元首游江活动圆满成功，得到了党中央领导的充分肯定。

形成对外开放的机制，让更多市民了解气象。**市气象局建立对外开放制度，成立了专门机构，定期举办活动，组织市民参观气象局，参观气象现代化设施装备等，让市民深入气象部门了解气象公开信息制作；还建立市民参加天气会商制度，通过邀请热心市民全程参与重要天气的会商过程，让市民亲身体验气象公开信息的制作过程。

组织气象志愿者队伍，使热心群众参与其中。**市气象局把共同建设落实在行动中，对自愿报名的气象爱好者进行培训，通过一段时间的授课使他们掌握一定气象知识，具备一定技能，建立起一支气象志愿者队伍，架起市民与气象部门间互动的桥梁。

二、加强“广泛”与“精细”的互动结合，提高气象公开信息的公众知晓度

和谐气象应该是“共同享有”的气象，因共建而共享，充分享有是对共建时智慧与成果的肯定和尊重。**市气象局坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，积极与多部门合作，力求不断加强气象公开信息传播的广度与精度，提高公众知晓度。

多渠道的气象公开信息发布方式。气象公开信息时效性强，必须有通畅、有效的发布渠道。经过多年努力，目前**气象公开信息在**17个电视节目频道中播出39档天气节目，播出时间达540分钟，收视人口高达2亿人，在全国省级气象部门中首屈一指。为了将灾害性天气信息尽快告知市民，在广电部门的大力支持和配合下，**市气象台发出气象灾害预警信号到电视台播出气象灾害预警信号的时间缩短到15分钟以内。免费气象预报

咨询电话等声讯服务24小时提供最新信息。同时，网络、手机短信、公共电子显示屏等新型信息发布平台也成为强有力的服务手段。针对社会公共需求，**气象部门努力做到气象信息广泛、及时公开。

精细化的气象公开信息发布类别。不同行业特征对气象公开信息的需求不同。**市气象局部门通过深入服务对象，加强部门合作，实现气象信息的精细化

公开。建立了洋山港港口气象服务官，为港口管理部门提供专业气象公开信息；向卫生部门、疾控中心、各大医院发布热浪及人体健康气象公开信息；向农业部门发布三秋、春耕、农业病虫害等气象公开信息；向经济和能源部门提供迎峰度夏气象公开信息；向交通管理部门提供排堵保畅气象公开信息。如，202_年汛期，针对“艾云尼”、“桑美”、“珊珊”等台风，**市气象局为东海石油平台提供精细化、全程跟踪的气象信息服务和人员撤离建议，为确保人员安全和石油平台有效作业提供了重要气象信息和决策依据。

针对弱势群体的气象公开信息发布制度。**市气象局坚持“体贴入微、温暖人心”，向社区居民、乡村老人、学校学生、建筑工人农民工等无偿公开气象信息。通过手机短信方式，把气象公开信息在20分钟内传送到全市近5000名物业行政管理人员、1000多名维修人员和19个区县民政局、213个街道民政部门的救济救灾工作人员以及1817所学校的管理人员手机上；与房地部门合作建立了覆盖全市8000多个居民小区的“住宅小区灾害性天气预警信息发布平台”；与区县政府和农业部门合作，建立村级气象应急信息发布平台；与教育部门合作，建立学校气象应急信息发布系统；向全市200多家企业发送灾害性天气预警信息，并及时传达给建筑工人。

三、加强“监督”与“宣传”的互动结合，提高气象公开信息的公众应用能力

共建共享的和谐气象需要全社会的监督和关心，**市气象局建立社会监督机制，同时扩大宣传的力度，主动接受社会监督，“呼吁”社会监督，不断提高服务质量，提高气象公开信息的公众应用能力。

通过不同的监督手段完善气象信息发布机制。从1999年至今，坚持聘请气象公开信息质量监督员，为每天的天气预报质量打分，并在电视天气预报节目中每天公布一次；通过向政府、部门和市民发放调查评分表为气象公开信息质量打分，提高社会监督水平；召开发布会向社会承诺便民利民实事，并通报实事完成情况，主动寻求和接受社会监督；参加文明行业测评，由城调总队进行气象行业公众满意度调查测评，发布《气象部门窗口服务标准》和《气象行业服务承诺》，提高社会监督的权威性。

大力宣传气象科普知识，提高社会监督水平。**市气象局高度重视气象公开信息的普及宣传工作。除了传统的组织市民参观业务部门、举行气象科普讲座、发放气象知识宣传手册外，每年暑期举办气象科普夏令营；定期举办气象防灾演习；从202_年起，在**郊区先后建成7个气象科普馆，到202_年累计接待超过十万人次。

通过以上三方面的互动结合，**市气象局在全面推行办事公开制度上取得实效。气象公开信息的针对性、科学有效性得到加强；公开信息发布渠道不断扩大，精细化水平日益提高；气象信息公开工作受到政府和市民的好评。气象与社会公众的生产生活密切相关，气象部门推行互动公开意义重大。**气象部门始终以党中央关于共建共享社会主义和谐社会的要求为指导，切实转变工作作风，以办事公开、服务公开为气象业务服务工作的抓手，扎扎实实推进共建共享和谐气象。

《市气象系统共建共享促和谐汇报材料》来源于teniu.cc，欢迎阅读市气象系统共建共享促和谐汇报材料。

第二篇：202_市气象系统共建共享促和谐汇报材料

202_市气象系统共建共享促和谐汇报材料

文章标题：市气象系统共建共享促和谐汇报材料 气象服务于人民福祉安康的重要。气象部门作为服务型政府向社会提供公共气象服务产品的重要窗口，在气象信息公开中，以党中央关于共建共享社会主义和谐社会的要求为指导，以人民群众生产生活最密切、最关心、最需要的服务为重点，切实转变作风，公开便民、注重实效，充分发挥了“共建共享，共享共建”的作用。为使人民群众真正享受到气象事业“发展、改革、创新”的效益，**气象部门积极采取有效措施，寻求人民群众的共同参与和互动的方式，改变了过去单向式的气象信息公开模式为气象部门与市民百姓互动为主要特征的双向互动方式，使气象信息公开从单向的线性结构（信息制作——信息发布——信息接受）变为需求拉动式的螺旋式上升结构（信息制作——信息发布——信息接受——信息反馈——优化信息质量）。因此，气象信息公开在人民群众的“共建”中不断提高水平，所取得优异成果又充分地为人民群众所“共享”，实现了互动双嬴。重点加强了三个方面的互动结合。

一、加强“供”与“求”的互动结合，提高气象公开信息的科学有效性

和谐气象是“共同建设”的气象。体现共同建设的重要方面是全社会共同参与。**市气象局始终坚持以人为本，以服务对象为本，深入气象服务的受众之中了解所需，通过服务对象的共同参与，凝聚全社会的智慧，不断提高气象公开信息的科学有效性。

开展面向社会各界的广泛社会调查。**市气象局定期进行社会调查，通过征求社会不同层次、不同年龄的市民意见，了解当前百姓关注的气象服务焦点；走进大学校园，开展气象知识问卷调查，查找气象科普的不足；定期召开市民代表座谈会，倾听热心市民的意见，不断完善服务。通过广泛的社会调查了解到了广大市民对气象公开信息的真实需求。根据互动调查的结果，逐步推出了热浪与人体健康、臭氧浓度与人体健康、花粉敏感指数、紫外线指数、晨练指数、洗晒指数合上下班天气预报等一系列贴进人民群众生活需要的气象信息产品。在202_年的气象市民测评中，老百姓普遍反映**气象更加亲和、更加贴心了，从一个侧面反映了政府部门以人为本、贴近群众的作风转变。

开展面向专业气象服务对象的调研。围绕**“四个中心”建设的需要，**市气象局针对不同行业所需，开展针对性的专业气象服务。为了切实满足各行各业对专业气象公开信息的特殊需要，坚持定期走访、调研。通过对洋山港建设指挥部、东海大桥、现代农业园区、港口管理部门、安全监督部门、华东民航管理局、航运等部门的调研，发现专业气象公开信息的不足之处，及时完善，增强信息的针对性和实用性；**市气象局还主动召开航运气象服务、民航气象服务座谈会，广泛听取服务对象的最新需求，针对需求调整专业气象公开信息的内容。通过深入了解政府和有关部门的需求，进一步提高了气象服务的针对性和科学性。如202_年**合作组织峰会是我国当年举办的三大国际活动之一。**市气象局为确保各国元首栽种纪念树和游江观赏焰火等重大活动顺利进行提供十分准确及时的气象保障信息。特别是在**气象部门的建议下，元首游江观赏焰火活动事先准备了两套方案。当天，根据气象部门的建议，采用B方案，确保了元首游江活动圆满成功，得到了党中央领导的充分肯定。

形成对外开放的机制，让更多市民了解气象。**市气象局建立对外开放制度，成立了专门机构，定期举办活动，组织市民参观气象局，参观气象现代化设施装备等，让市民深入气象部门了解气象公开信息制作；还建立市民参加天气会商制度，通过邀请热心市民全程参与重要天气的会商过程，让市民亲身体验气象公开信息的制作过程。

组织气象志愿者队伍，使热心群众参与其中。**市气象局把共同建设落实在行动中，对自愿报名的气象爱好者进行培训，通过一段时间的授课使他们掌握一定气象知识，具备一定技能，建立起一支气象志愿者队伍，架起市民与气象部门间互动的桥梁。

二、加强“广泛”与“精细”的互动结合，提高气象公开信息的公众知晓度

和谐气象应该是“共同享有”的气象，因共建而共享，充分享有是对共建时智慧与成果的肯定和尊重。**市气象局坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，积极与多部门合作，力求不断加强气象公开信息传播的广度与精度，提高公众知晓度。多渠道的气象公开信息发布方式。气象公开信息时效性强，必须有通畅、有效的发布渠道。经过多年努力，目前**气象公开信息在**17个电视节目频道中播出39档天气节目，播出时间达540分钟，收视人口高达2亿人，在全国省级气象部门中首屈一指。为了将灾害性天气信息尽快告知市民，在广电部门的大力支持和配合下，**市气象台发出气象灾害预警信号到电视台播出气象灾害预警信号的时间缩短到15分钟以内。免费气象预

报咨询电话等声讯服务24小时提供最新信息。同时，网络、手机短信、公共电子显示屏等新型信息发布平台也成为强有力的服务手段。针对社会公共需求，**气象部门努力做到气象信息广泛、及时公开。

精细化的气象公开信息发布类别。不同行业特征对气象公开信息的需求不同。**市气象局部门通过深入服务对象，加强部门合作，实现气象信息的精细化公开。建立了洋山港港口气象服务官，为港口管理部门提供专业气象公开信息；向卫生部门、疾控中心、各大医院发布热浪及人体健康气象公开信息；向农业部门发布三秋、春耕、农业病虫害等气象公开信息；向经济和能源部门提供迎峰度夏气象公开信息；向交通管理部门提供排堵保畅气象公开信息。如，202_年汛期，针对“艾云尼”、“桑美”、“珊珊”等台风，**市气象局为东海石油平台提供精细化、全程跟踪的气象信息服务和人员撤离建议，为确保人员安全和石油平台有效作业提供了重要气象信息和决策依据。

针对弱势群体的气象公开信息发布制度。**市气象局坚持“体贴入微、温暖人心”，向社区居民、乡村老人、学校学生、建筑工人农民工等无偿公开气象信息。通过手机短信方式，把气象公开信息在20分钟内传送到全市近5000名物业行政管理人员、1000多名维修人员和19个区县民政局、213个街道民政部门的救济救灾人员以及1817所学校的管理人员手机上；与房地部门合作建立了覆盖全市8000多个居民小区的“住宅小区灾害性天气预警信息发布平台”；与区县政府和农业部门合作，建立村级气象应急信息发布平台；与教育部门合作，建立学校气象应急信息发布系统；向全市200多家企业发送灾害性天气预警信息，并及时传达给建筑工人。

三、加强“监督”与“宣传”的互动结合，提高气象公开信息的公众应用能力

共建共享的和谐气象需要全社会的监督和关心，**市气象局建立社会监督机制，同时扩大宣传的力度，主动接受社会监督，“呼吁”社会监督，不断提高服务质量，提高气象公开信息的公众应用能力。

通过不同的监督手段完善气象信息发布机制。从1999年至今，坚持聘请气象公开信息质量监督员，为每天的天气预报质量打分，并在电视天气预报节目中每天公布一次；通过向政府、部门和市民发放调查评分表为气象公开信息质量打分，提高社会监督水平；召开发布会向社会承诺便民利民实事，并通报实事完成情况，主动寻求和接受社会监督；参加文明行业测评，由城调总队进行气象行业公众满意度调查测评，发布《气象部门窗口服务标准》和《气象行业服务承诺》，提高社会监督的权威性。

大力宣传气象科普知识，提高社会监督水平。**市气象局高度重视气象公开信息的普及宣传。除了传统的组织市民参观业务部门、举行气象科普讲座、发放气象知识宣传手册外，每年暑期举办气象科普夏令营；定期举办气象防灾演习；从202_年起，在**郊区先后建成7个气象科普馆，到202_年累计接待超过十万人次。通过以上三方面的互动结合，**市气象局在全面推行办事公开制度上取得实效。气象公开信息的针对性、科学有效性得到加强；公开信息发布渠道不断扩大，精细化水平日益提高；气象信息公开受到政府和市民的好评。气象与社会公众的生产生活密切相关，气象部门推行互动公开意义重大。**气象部门始终以党中央关于共建共享社会主义和谐社会的要求为指导，切实转变作风，以办事公开、服务公开为气象业务服务的抓手，扎扎实实推进共建共享和谐气象。

《市气象系统共建共享促和谐汇报材料》来源于网，欢迎阅读市气象系统共建共享促和谐汇报材料。7wT

报咨询电话等声讯服务24小时提供最新信息。同时，网络、手机短信、公共电子显示屏等新型信息发布平台也成为强有力的服务手段。针对社会公共需求，**气象部门努力做到气象信息广泛、及时公开。

精细化的气象公开信息发布类别。不同行业特征对气象公开信息的需求不同。**市气象局部门通过深入服务对象，加强部门合作，实现气象信息的精细化公开。建立了洋山港港口气象服务官，为港口管理部门提供专业气象公开信息；向卫生部门、疾控中心、各大医院发布热浪及人体健康气象公开信息；向农业部门发布三秋、春耕、农业病虫害等气象公开信息；向经济和能源部门提供迎峰度夏气象公开信息；向交通管理部门提供排堵保畅气象公开信息。如，202_年汛期，针对“艾云尼”、“桑美”、“珊珊”等台风，**市气象局为东海石油平台提供精细化、全程跟踪的气象信息服务和人员撤离建议，为确保人员安全和石油平台有效作业提供了重要气象信息和决策依据。

针对弱势群体的气象公开信息发布制度。**市气象局坚持“体贴入微、温暖人心”，向社区居民、乡村老人、学校学生、建筑工人农民工等无偿公开气象信息。通过手机短信方式，把气象公开信息在20分钟内传送到全市近5000名物业行政管理人员、1000多名维修人员和19个区县民政局、213个街道民政部门的救济救灾人员以及1817所学校的管理人员手机上；与房地部门合作建立了覆盖全市8000多个居民小区的“住宅小区灾害性天气预警信息发布平台”；与区县政府和农业部门合作，建立村级气象应急信息发布平台；与教育部门合作，建立学校气象应急信息发布系统；向全市200多家企业发送灾害性天气预警信息，并及时传达给建筑工人。

三、加强“监督”与“宣传”的互动结合，提高气象公开信息的公众应用能力

共建共享的和谐气象需要全社会的监督和关心，**市气象局建立社会监督机制，同时扩大宣传的力度，主动接受社会监督，“呼吁”社会监督，不断提高服务质量，提高气象公开信息的公众应用能力。

通过不同的监督手段完善气象信息发布机制。从1999年至今，坚持聘请气象公开信息质量监督员，为每天的天气预报质量打分，并在电视天气预报节目中每天公布一次；通过向政府、部门和市民发放调查评分表为气象公开信息质量打分，提高社会监督水平；召开发布会向社会承诺便民利民实事，并通报实事完成情况，主动寻求和接受社会监督；参加文明行业测评，由城调总队进行气象行业公众满意度调查测评，发布《气象部门窗口服务标准》和《气象行业服务承诺》，提高社会监督的权威性。

大力宣传气象科普知识，提高社会监督水平。**市气象局高度重视气象公开信息的普及宣传。除了传统的组织市民参观业务部门、举行气象科普讲座、发放气象知识宣传手册外，每年暑期举办气象科普夏令营；定期举办气象防灾演习；从202_年起，在**郊区先后建成7个气象科普馆，到202_年累计接待超过十万人次。通过以上三方面的互动结合，**市气象局在全面推行办事公开制度上取得实效。气象公开信息的针对性、科学有效性得到加强；公开信息发布渠道不断扩大，精细化水平日益提高；气象信息公开受到政府和市民的好评。气象与社会公众的生产生活密切相关，气象部门推行互动公开意义重大。**气象部门始终以党中央关于共建共享社会主义和谐社会的要求为指导，切实转变作风，以办事公开、服务公开为气象业务服务的抓手，扎扎实实推进共建共享和谐气象。

《市气象系统共建共享促和谐汇报材料》来源于网，欢迎阅读市气象系统共建共享促和谐汇报材料。7wT

第三篇：以人为本共建共享和谐企业

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司周存厚

神华集团乌达矿区信息管理公司是202_年在矿业公司的统一安排下，经过破产改制重组于202_年9月10日正式注册成立。前身是乌达矿务局信息中心，改制重组后的信管公司，员工队伍结构发生了重大变化，员工的思想也有一些新的变化。如何管理好新的员工队伍，让他们安心本职工作，热爱企业，为企业的发展发挥作用，这是摆在信管公司领导班子和工会组织的一项新的课题。

企业重组一年来，公司始终把员工的管理当作大事来抓，依法保障职工的政治民主权利和经济利益，在人格上尊重，在生活上关心，在情感上投入，实行人性化管理，使他们感受到信管公司是一个温馨、和谐的大家庭，是一个赖以生存的利益共同体，自己不是一个打工的临时人员，而是企业一分子，从而自觉的把自己融入企业之中，为企业发展做贡献。

信管公司工会的具体做法是：

一、积极宣传《工会法》，吸纳重组后的员工加入工会

组织。

企业破产重组后，为了更好的保护员工的利益，公司工会按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，积极向员工宣传《工会法》，与他们沟通思想，拉近距离，让他们了解工会的性质和作用。经过本人申请，吸收员工为工会会员，现在已吸收60名员工为会员。

公司工会从抓队伍建设、班组建设为切入点，组织员工参加工会的各项活动，使员工在心理上找到了娘家，遇到了心烦事也都到“家”里说一说心里话，有困难了也都回“家”里求助。在工会的帮助下，员工真正感受到了依靠工会组织，成为会员才能确保自己的利益不受侵害，才能成为企业的主人，从而增强了主人翁的意识。

二、以人为本，实行人性化管理，依法保障员工的合法

权益，促进企业和谐发展。

企业的发展需要科学的管理，管理是永恒的主题。公司注重以人为本，实行人性化的管理。在公司，员工工作的好坏，直接关系到公司的经济效益。所以，公司工会在政治上、经济上和生活上真心实意地关心他们，爱护他们，依法保障他们的合法权益。用真情换真心，教育引导他们增强自信心、责任感和荣誉感，爱岗敬业，在生产一线发挥主力军的作用。

1、建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权能力。公司工会把维护职工享有的平等就业权、获得劳动

报酬权、休假权、劳动安全权、职工技术培训权、社会保险和福利权作为一项政治任务来抓，定期召开职工代表大会。加强源头维权机制的建设，深化和完善与党政的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达，按照《劳动法》规定，解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产等重点问题，切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。

2、引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关系。信管公司进行政策性破产重组后，企业的组织体系、经济关系、劳动关系发生变化，企业改制势必要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此，信管公司工会充分体现了群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面深入基础、深入群众，了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声。特别是在实施重大决策时，要进行广泛的宣传和细致的思想工作，以取得职工的理解和支持，以消除误解，化解矛盾，促进和谐。只有这样才能取信于职工，才能调动职工的积极性，激发职工的创造性，才能使职工与企业同心同德，为企业安全生产建功立业，才能营造出一个安定、团结、祥和、稳定的和谐局面。

3、公司工会以“创建和谐企业”为宗旨，坚持以人为本，关心人，尊重人，培养人，实施情感文化，把关心职工生活落到实处。从扶贫帮困入手，解决职工群众的实际困难和问题，按照矿业公司要求积极落实，对全体职工进行了体检，在202_年对26人困难家庭发放慰问金5000元，为病亡职工亲属发放慰问金800元，坚持“六必访，六必到”的好传统。在得知公司女职工魏晓霞同志患重病住院后，工会积极组织公司员工进行捐款活动，将2600元捐款送到患病职工手中，体现了“一方有难，八方支援“的良好风气。使企业员工感受到家的温暖，也使员工与企业形成唇齿相依的利益共同体，共建共享和谐恒大，用爱与和谐诠释了以人为本的真谛。

三、以安全为中心，树立“安全为天”的理念，保障员工的生命健康权

安全是企业的灵魂，公司也不例外，在信管公司工会的领导心中，安全关乎员工的生命，员工的生命至高无上。“在企业，成在安全，败在事故。”信管公司工会提出“安全是第一要务”，“先安全后生产，不安全不生产”。确保了信管公司的稳定和和谐发展。保证安全，重在措施。信管公司破产重组之初，应该说千头万绪，举步艰难。但是，信管公司工会认准一条：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情

面，严字当先。不以一时的疏忽和懈慢，留下一丝一毫的安全隐患。这两年，公司在安全费用上大力投入，并建立了安全培训机制，把安全工作的重点放在了安全培训上，对一线员工进行脱产培训。通过全员的安全培训，真正提高全员的安全意识，实现全体员工“我要安全、我会安全”的目的。信管公司在破产重组以来，坚持全心全意依靠员工，真心实意关爱员工，与员工共建和谐企业，让员工共享和谐企业发展成果，使公司的劳动关系和谐稳定，企业的凝聚力、向心力不断争强，企业生产得到稳步发展，连年取得好成绩。在企业效益不断增长的基础上，员工收入也大幅度提高。总之，信管公司工会全心全意为员工分忧解难，真心实意为他们办实事，关心他们的生活，为他们创造了和谐的生活工作环境，从而，增强了企业的凝聚力和向心力。现在公司上下政通人和，人气旺盛，各项工作秩序井然。

春天来了，阳光明媚，百花芳香，鱼儿在江河中自由游畅，雄鹰在天空中展翅飞翔，鸟儿在百花园中放声歌唱，我们乘坐在乌达矿业公司这条大船上在煤炭商海中乘风破浪。我们要珍惜企业改制后来之不易的团结稳定的局面，珍惜来之不易的发展空间，过去的工作需要总结，今后的工作尚需努力，我们一定要同心同德、真抓实干、统一思想、抓住机遇，为共建和谐矿区而努力奋斗。

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司

周存厚

第四篇：共享共建

争做文明学生，共创美好校园

-----三年级“共建共享”主题班会

美丽源于爱的倾注，美丽的校园倾注了设计者的灵感，校领导的关怀，工人师傅的心血。同学们，在农村，学校成为最好的建筑与最漂亮干净的地方。如此美丽的校园，你忍心丢下手中的废纸，去玷污它的一尘不染吗？你忍心大声喧哗，去打破它的宁静和谐吗？你忍心做出一些不文明的行为，去破坏它的美丽吗？确实，在我们的校园还存在这样的现象，这样的少数同学，比如：语言不文明，出口成“脏”；不尊重他人，与老师、父母顶撞；下课起哄，追逐打闹；随地吐痰，乱扔矿泉水瓶，乱扔易拉罐，乱抛纸屑；以大欺小，以强凌弱等等。校园是我家，文明靠大家，确实要从我做起，从身边做起，从今天做起，为了使我们能够更好地学习、生活，我们需要一个优美和谐、秩序井然的校园环境。我们是学校的主人，理应“从我做起，从现在做起”，为建设美好校园而做出我们自己的一份贡献。为此，我们向全校的同学们倡议：

一、教室专心学习，杜绝大声喧哗、吃东西等不文明现象的发生。

二、讲究诚信，遵守纪律。

三、注意公共卫生，不要随地吐痰、乱扔垃圾、随意践踏草坪，不吸烟、不酗酒。

四、科学上网，杜绝痴迷网络，合理利用时间，争做网络道德模范、文明使者、安全卫士。

五、尊敬师长，团结同学，互相帮助，是我们中学生应具备的优良品德。

六、按时上课、不迟到早退、不旷课、保持良好的学习秩序。

七、以校为家，爱护公共设施，不要损坏公物，拒绝课桌文化。

八、自尊自爱，举止文明，言行得当，不追逐打骂。

九、排队就餐、提高效率，主动收拾餐具，创造良好的就餐环境。

十、每天做一件好事，不论大小。中学生是家之学子，国之未来。不断提高素质文明，树立良好的精神面貌，是我们每一位同学应该做到的。传承中华民族的优良传统是我们的历史使命。从近代的鸦片战争到中华人民共和国的建立，中华民族在历史长河中不断磨练自己，形成了英勇无畏，团结一心，众志成城，努力拼搏的民族精神，显示了强大的凝聚力与向心力。我们小学生正处于人生中最为关键的成长时期，这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到自我的心理素质，如果我们不在此时抓好自己的思想道德素质建设，那我们纵然拥有了科学文化知识，于人于己于社会又有何用呢？老师教育我们：“德才兼备谓之圣人，德才兼无谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人；凡取人之术，若无圣人君子而予之，宁予愚人，勿予小人。何哉？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”所以，我们应该严于律己，不要去做才胜德的小人，而要努力成为一个“德才”和谐发展的人。扫除不良行为习惯的关键在于自身思想上的认识与重视。只要我们有恒心，有毅力，就没有攻不破的难关；只要我们真正做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强”；“发扬优点，正视缺点，并且敢于改正缺点”；“踏踏实实做事，堂堂正正做人”，就一定能引领校园新风貌，扫除“丑陋”，提高自我，完善自我；就一定能成为一个“德才”和谐发展的人，一个合格的中学生。亲爱的同学们，让我们从自我做起，从身边的小事做起，把道德规范落实到每一个人的言行上。让我们争做文明学生，共创文明校园，展示当代中学生风采！

第五篇：抓源头 推共建 促共享 - 中华全国总工会

抓源头

推共建

促共享 企业和谐劳动关系建设谱新章

包钢工会 刘晓东

近年来，包钢在全力推进经济建设又好又快发展的同时，高度重视企业和谐劳动关系建设。包钢工会在公司党政的正确领导和大力支持下，以平等协商集体合同和企业民主管理为主要抓手，不断建立健全劳动关系调处各项机制，依法协调和规范企业与职工的劳动关系，有效实现了企业与职工共建共享，推动包钢构建和谐企业迈出了更加坚实的步伐。202_年以来，包钢相继获得包头市、自治区、中国机械冶金建材系统“劳动关系和谐企业”荣誉称号，在今年8月15日召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上，包钢被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

一、完善制度，强化落实，构建源头参与长效机制

近年来，我们认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关法律法规，坚持把实施平等协商集体合同和民主管理作为维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成党委重视、行政支持、工会组织实施、企业经营者和职工群众劳动关系主体双方积极推动的工作格局，建立并实施了集体合同和工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“一大三小”全方位、广覆盖的“内部立法”，有

效提升企业和谐劳动关系建设整体工作水平。

一是通过平等协商实现共商共决。在平等协商集体合同工作中，我们始终坚持把平等协商放在首位，推动实施劳动关系矛盾由劳动关系主体双方（工会代表职工）“共商共决”。工会和公司按照“有效沟通、民主协商、两个维护相统一”的原则，紧紧围绕公司实际和职工群众劳动经济权益特别是工资问题，将职工的利益诉求、工会的建议主张、行政的情况说明、企业的举措安排等一并摆到桌面，坦诚交换意见，力求达成共识，尽最大可能首先把职工最关心、最直接、最现实的生产生活问题解决好。

二是通过集体合同实施规范操作。按照包钢《签定集体合同的实施细则》的规定，集体合同的签订与履行必须通过平等协商、广泛征求职工意见和经职代会审议通过，并要符合“依法合规、量化标准、突出重点、讲求实效”的要求，切实把公司保障职工劳动经济权益的事项以书面的法律形式确定下来。公司工会和公司通过平等协商，每年对集体合同进行一次运行分析和内容充实，每三年进行一次集体合同的续签。内集体合同文本向职工发布，接受职工群众的监督，还通过职工代表视察、职工董事和职工监事专项调研等形式，及时加强对集体合同的“执法监督”，并将贯彻落实情况向下一职代会做出正式报告。集体合同制度真正成为协调企业劳动关系的“基本规范”，职工对集体合同实施满意率达到95%。

三是通过劳动关系矛盾调处保障企业稳定。建立劳动关系矛盾预测、评估、反馈机制，做好劳动关系矛盾分析、研究、处置工作。1

由工会主席牵头，工会和公司共同组成劳动争议调解委员会，并请公司法律顾问处为劳动关系矛盾调处提供法律支持与援助。凡是公司职工与企业发生劳动关系矛盾争议问题，公司都能够及时受理、及时调查、及时调解，努力把劳动关系矛盾调解在基层、消化在萌芽状态，有效维护职工队伍和企业大局的稳定。

四是通过民主管理保证监督落实。我们坚持把职代会和厂务公开作为企业民主管理的基本形式。通过规范程序、拓展内容、提升质量不断强化职代会职权的落实，凡涉及职工切身利益的重要事项都提交职代会审议通过，公司把实现职工利益（重点是职工工资收入增长）目标列入生产经营目标任务体系，并将目标任务完成情况作为领导班子经营绩效考核的重点内容。通过实施厂务公开责任追究、厂务公开监督员制度、建立运行四级信息公开网络等方式，不断创新和完善了厂务公开制度，厂务公开工作实现规范化和长效化，职工群众的知情权、监督权得到有效保证。

二、激发热情，共建包钢，助推企业快速发展

近年来，我们坚持发展为先，充分发挥工会组织独特优势，广泛开展群众性经济技术创新活动，有效延伸了工会服务经济建设的工作链条，包钢在保持稳产、高产态势的同时，主要经济技术指标不断取得历史性突破，广大职工真正成为企业发展的主力军。

一是着眼于公司生产经营任务，持续深入地开展厂际立功竞赛、技术攻关竞赛、女职工“双文明”建功立业竞赛等多形式的创先争优劳动竞赛，组织动员广大职工为建设大包钢、实现再创 2

业建功立业。202_年包钢钢产量超1000万吨，实现了几代包钢人的夙愿。今年上半年，公司铁、钢、材产量实现时间、任务“双过半”，增幅均创历史最高水平；实现销售收入294亿元，同比增长31.52%；实现利润44.7亿元，同比增长662.68%；销售收入、利润均创历史最高水平。

二是着眼于对标升级、技术创新，进一步深化群众性技术革新、管理创新、质量攻关和发明创造活动，总结命名公司两级先进操作法210项，14个项目获得自治区“职工经济技术创新工程重大创新成果奖”，稀土研究方面有11项成果获得实施许可，不断提高企业科技进步水平和核心竞争力。

三是着眼于发展循环经济，通过“三组织四能手”、合理化建议、节约百元、职工建言献策、工人“六小”等活动，充分发动广大职工千方百计节能降耗、降本增效，实施资源综合利用和环境保护，积极促进公司实现可持续发展，仅202_年包钢就实现降本增效22亿元。

三、搭建平台，共享成果，夯实和谐劳动关系基础

近年来，我们始终坚持“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”的理念，通过建立完善“四大机制”，努力实现企业稳定健康发展与依法保障职工劳动经济权益的双同步，促进了企业劳动关系的“双赢”。

一是建立了职工工资支付保障和正常增长机制。包钢的工资集体协商工作，一方面保证了职工最低工资标准的落实以及职工工资的 3

正常发放；另一方面保证了职工工资的正常增长。在202_年在岗职工人均收入达到4.38万元的基础上，202_年公司千方百计克服困难，不仅做到不裁员、不减薪，而且还为职工人均年增资202_元。202_年，公司把关注职工民生放到更加突出的位置，在提前实现经济效益目标的基础上，提前履行工资集体合同要约的增资承诺，在职工年人均工资收入水平将达到5.7万元。与此同步，包钢还进一步构建和谐企业分配关系，在增长在岗职工工资水平的同时，稳步提高离岗退养人员生活水平，今年将为离岗退养人员人均年增加生活费3120元。

二是建立和完善了以加强劳动保护为主的职工安全健康保护机制。通过签订《劳动安全卫生专项集体合同》，建立起三级劳动保护监督检查网络体系，制定了劳动保护目标管理奖惩制度，坚持开展“安康杯”竞赛、“粉尘治理争先创优”竞赛和“三不伤害”竞赛，强化劳动保护激励机制和群众监督机制，加强工会组织对职工劳动保护、安全生产的监督检查。近年来，包钢加大厂区环境综合治理力度，投入3.6亿多元在6座高炉和2座转炉新上干法除尘项目，成为国内大型钢铁企业首家实现高炉全干法除尘的企业。今年以来，在公司全面推行5S管理，职工工作环境有了根本性改观。以劳动保护为主的职工安全健康保护机制的建立和完善，为职工的安全与健康提供了有力保障。

三是建立和完善了以送温暖工程为主的职工帮扶工作机制。包钢进一步改善职工生活福利，对职工实行交通补贴，提高职工冬季 4

采暖补贴标准，调整职工住房公积金缴存基数和比例，分批完成职工住宅旧房拆迁改造，实施职工生活区“健康饮用水”工程，扩建职工医院和新建职工文体活动场馆。公司公开承诺并按时限积极兑现每年为职工办好的10件好事实事，进一步加大了改善职工生产、生活条件的工作力度。公司和工会共同出资202_万元建立生活困难职工帮扶救助基金，每年投入580万元用于救助生活困难职工和开展“金秋助学”以及职工疗休养活动，组织女职工参加“特殊疾病安康互助保险”，开展在职职工重大疾病互助计划。

四是有效促进了职工合法权益保障机制。进一步强化了职工劳动合同管理，职工劳动合同签约率达100%，职工在公司工作10年以上的还可与公司订立无固定期限劳动合同。修改、完善了在岗职工休息休假制度，依法支付职工在婚、丧、休假以及参加社会活动期间的工资待遇。按时足额为职工缴纳各项社会保险费用。

在创建劳动关系和谐企业的进程中，我们主动争取公司党委的领导，加强与公司行政的沟通协调，狠抓各项工作的落实，有效促进了企业劳动关系进一步和谐，而和谐的氛围又有效促进了企业发展目标的进一步落实。在谱写“十二五”新的发展篇章中，包钢将按照自治区政府的要求，努力实现经济发展方式的转变，力争又好又快地完成产业结构调整任务，三年再造一个新包钢。新的形势下，我们将在深入总结经验的同时，虚心向兄弟企业学习，扬长避短，开拓进取，以搞好“两个服务”为宗旨，进一步巩固、发展并不断扩大和谐劳动关系建设成果，为促进自治区富民强区战略目标的早 5

日实现作出新贡献。