第一篇：第二学期班主任工作调查分析报告

2011—2012年第二学期

德树小学班主任工作调研分析总结报告

班主任是学校教育工作的直接实施者，班主任队伍的基本状况、综合素质、业务能力等直接影响素质教育效果。为了了解我校班主任队伍的基本现状，为教育行政部门的决策和业务部门开展教育科学研究工作提供依据，根据上级的要求，我们开展了班主任基本情况调查研究活动。

一、调查方法、对象、内容及时间：

此项调查采取问卷的形式，于2012年6月20日对我校11名班主任的年龄、班主任工作年限、班级管理等情况进行了调查。

二、班主任基本情况及分析

我校现共有班主任11人，女性有9人，男性有2人。

1、年轻化的班主任队伍

青年人的优势是精力旺盛，思维活跃，思想观念较新，对新信息接受快。在当前的新课程改革中，更容易转变传统的、落后的班主任管理观念；更勇于探索新的班级管理、班集体建设的方法；在新课程改革中步子较大。但青年人身上也存在着一定的劣势，由于缺少教育工作的经验，有的班主任的基础工作不够扎实，导致班级管理不到位，有的同志虽有新的教育理念，但由于在具体的教育情境中缺乏的教育措施，使教育理念难以成为科学的教育行为，影响了教育效果。

2、进入发展期的班主任占大多数教师

班主任发展一般可分为三个阶段：担任班主任的前三年，对班主任工作的内容、方法还较为生疏为称为初期；第四至六年，对班主任工作规律有了一定的把握，我们称为发展期；第七年以后，一般的班主任工作对自己的工作有了更深刻的理解和认识，工作起来较为得心应手，是班主任工作研究逐渐形成自己的风格时期，可以称为成熟期。

大量班主任进入成熟期，预示着只要管理、培养措施科学合理，全校德育工作会扎实推进，会有更多的优秀班主任教师脱颖而出。

3、教师学历层次大幅度提高

随着教师队伍的自然更替和培训进修工作的开展，我校班主任教师的学历层次明显提高。学历提高的重要优势是基础科学文化水平得到提高，以及系统的教育理论知识得到增强，这使做好班主任工作有了比较好的知识背景，为今后教育质量的提高，奠定了良好的基础。

三、加强班主任队伍建设的建议与措施

面对我校小学班主任队伍的现状，我们认为提高班主任队伍整体素质有以下几方面的建议。

1、注重开展采取分层培训活动

多年来，班主任工作能力的提高主要靠教师自身的努力，而有部门组织的、促进班主任成长的活动明显较少，效果不明显。所以加强班主任队伍建设的措施之一是根据班主任的实际状况、根据各层面教师的需要组织不同层面的培训，优秀班主任培训，青年班主任培训，(1)优秀班主任的培训。培训要以教育科研能力为重点，使他们丰富的教育教学经验上升到理论高度，促进个人的班主任工作风格的形成和成熟。

(2)继续加强青年班主任培训。针对青年班主任的思想实际和能力状况，要继续在道德修养、班级常规管理等方面进行培训。要通过现代教育思想和德育理论的学习与思考，班主任树立新的德育观、学生观、人才观、价值观，坚定当一个好老师、做好班主任工作的信念。在人格(个性)发展方面，青年班主任需要学会心理调节，提高自身的心理机能，开发心理潜能，同时，还要提高“心育”的能力和水平。通过班级常规管理经验的学习，提高班集体建设的能力。

(3)对学校骨干和一般班主任层，通过以校本培训为主的培训活动，进一步帮助班主任提高对德育对象的了解、德育因素的把握、德育途径方法的运用、德育研究等能力，为其尽快成为优秀班主任奠定良好的基础。

德树小学2012年7月

第二篇：班主任工作现状调查分析报告

我校班主任工作现状调查分析报告

为了全面了解我校现任班主任工作状态，我校对24名班主任采取了问卷调查及访谈的方式进行了调查统计，对现任班主任的工作状态以及在班主任工作实践中遭遇的困惑等数据进行了统计，基本反映了我校班主任工作实践中的各项关系及发展现状。

1、我国现行教育体制中仍然存在着一些不协调的因素。

从大的方面看，新课程改革鼓励教师大胆创新，积极提倡自主、合作、探究的学习方式。但是实践中对老师的评价却仍然无法脱离应试教育的一套：教学评价的主要依据仍是学生的分数。班级管理工作本是班主任工作的重心，而在社会现实所造成的应试教育的尴尬局势下，班主任很少能够左右兼顾，两全其美。

2、班主任工作责任重、压力大、难题多

统计表明：班主任比普通老师付出的时间要多，很多班主任认为这样琐碎的工作没有带来任何成就感。“我觉得自己的工作就像管家婆，根本谈不上创造性，没意思。”一位班主任老师这样说。且不说这些只是班级管理的琐碎工作，当班主任的老师一般都是学校的教学骨干，教学改革、课题实施他们都是主力，学习、研讨、做公开课几乎把管理班级以外的时间全部填满。

初中学生各项课程比较多，作业多，而且各项活动频繁，班主任必然是各项工作的最终落实者和责任人。于是，作为班主任不仅要教学能力突出，还要掌握很多技能，譬如：唱歌、绘画、演讲、朗诵、跳舞等表演技能。班主任个人素质的要求逐渐提高，工作性能逐渐多元化，专业化，这期间，却没有足够的时间和机会来供应班主任学习提高。

再者，现在的学生都是90后的孩子，从表面上看，他们张扬、有个性、敢做敢为、善于接受新生事物，但其实他们的内心却很封闭，一般的说教很难触动他们，只有真正走入他们的心灵，教育才能发挥作用。这对学校的教育工作提出了更高的要求，也给班主任的工作增加更大的难度。

3、班主任自身存在的瑕疵 A、专业水平不够

我们在问卷中发现，不少班主任在接手一个新的班级时，往往缺乏对这个班的班级文化建设进行前瞻性构思。同时，在班级工作中围绕班级文化特色开展工作的习惯和意识淡薄，工作起来就事论事多，甚至被动地跟着学生的表现走。当然，也有很大部分教师非常注意班级文化建设，但是，却常常苦于没有解决问题的好方法，或者在开展班级工作时感到力不从心。对班干部队伍建设重要性认识水平较低，对班干部的培养工作没有足够重视。同时，对班主任的访谈中发现，班主任普遍存在关注两头（优秀生和后进生），忽视中等生的现象。B、对自身素质认识不够

大部分班主任工作勤勤恳恳，任劳任怨，对学生也倍加关注，认真执行学校要求的各项班务工作。他们对自己的付出问心无愧，所以当班级或学生出现问题时，他们常常把问题的原因放在了学生和家长身上，这是一个很大的问题。在“你在班主任工作遇到的最大的困惑和烦恼？”的问卷中，“家长不配合”41.1%；“学生难教育”占26.5%；“繁杂琐事多”占8%。这里可以看出，绝大多数班主任把影响班主任工作开展的主要因素推给了家长和学生，却没思考自身素质问题。

C、工作困倦、精神疲劳

我们在调查过程中，发现不少班主任当班务工作遇到不顺时，总感到自己费力不讨好，工作有难以承受之重，他们平均在校时间超过9小时，尤其是我校的住读班，住读班班主任平均在校时间为12小时以上。正如有班主任感慨：“大量的工作，沉重的安全责任，超长的工作状态，压得班主任喘不过气来。”“家庭责任转嫁于学校教育中，班主任承担过重的安全心理负担！班主任成了学生十足的„监护人‟，甚至是„保姆‟！”现行的班级管理改革从何下手？班主任工作究竟何去何从？

4、对班级工作的评价体制不健全

学校对班主任的工作成绩和能力的评定，往往是对学校安排布置的工作的结果评定，而不是对班主任工作状况的动态分析，对班主任工作的艺术性和班主任工作智慧也难以考证。因而造成班主任对自身素质（特别是班主任技能）的认识不足。因为，现行的班主任工作考评制度，导致很多班主任更关注学生是否违反学校规章制度，关注班级形象，而对学生内心世界的关注及对学生良好行为养成的内在动力的培养较为忽略。

在学校常规管理制度中，对班级工作的评价往往是“惩”多于“奖”。我们最常见的，学校规章制度中规定某学生违反了某一规范则“扣该班XX分”的表述很多，这种以点带面的考评方式缺乏综合评价性，但却直接与班主任工作考评挂靠，这造成部分班主任教师精神压力过大，时刻担心班级被扣分。因此，班主任开展自主活动的热情大大削弱，工作变得非常被动。

5、班级管理工作欠缺专业性

我国高等师范院校没有班主任管理学课程，班主任多是在实践中摸索管理规律。各级各类学校“以会代研”进行班主任培训的情况较为普遍，而带有研究性质的专题研究活动非常少。班主任应该是有很高的技术含量的工种，但是，长期以来，学校的班主任几乎只是主要学科教师的附属品，任何一个语文或者数学教师都可以被学校认命为班主任，使得班主任从上到下变得仿佛是没有专业性可言。

第三篇：2010学年第二学期班主任工作小结

2010学年第二学期班主任工作小结

这个学期即将结束，二（1）班在这一学期，大部分同学能遵守纪律，努力学习，较好地完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，为自己的以后的学习奠定了基础。具体的总结内容如下：

1.学期初就进行了前途理想的教育，使大部分同学学习目标更明确，能形成珍惜时间，刻苦钻研的良好学风。

2.对中学生的日常行为常抓不懈，以良好的纪律去保障和促进学习。

3.定期召开了班干部会议，听取了学生们的生活和学习方面的问题，对一些问题及时采取了相应的措施，培养了班干部的能力。

4.能为人师表，早到班，勤下班，通过这些能多发现班上的问题并且多与学生沟通。

5.教育学生时能以鼓励、公正的原则，所以学生都较服从老师的教导。

6.定期召开了学习方法的研讨会，使学生们对于升中考更有针对性和信心。

7.在“期中考”后，进行家访工作,加强了学校与家庭的联系，增进了解，对学生的思想和学习都帮助很大。

8.加强了内宿生的管理工作，班会课上注意了安全教育，特别注意用电、用水、交通安全。

9.积极开展了师生的各项文体活动，进行了师生的足球、篮球的对抗赛，对学校的各项活动给予了很大支持，学生参与的热情亦很高，并且取得了队形队列广播操比赛的三等奖，通过了这些活动，活跃了学生的课余生活，师生间的关系更融合。

10．不足之处：未能充分调动全体学生的学习积极性，大部分学生还未有刻苦勤奋的学习精神，这些方面下学期要重点加强。

二（1）班的同学，虽相处的时间是短短的一处，但他们已形成一个很团结的班集体，正是他们的努力，能使二（1）班获得“文明班”称号和其它的荣誉。只要他们以后不断努力，相信他们的人生路会取得更大成绩。

第四篇：2011学第二学期班主任工作小结

2011学第二学期班主任工作小结

一、学生情况分析

我们四（1）班共有42名同学，其中男生23名，女生19名，包括本学期转入的5名新生。班级中大部分学生活泼好动，加上流动性比较大，孩子家长对孩子的管理较疏忽，可想而知，要想让孩子们有一个整体的提高，学要一个很长的过程。但是通过同学之间手拉手共进步的策略加之家校联合的教育方法，在不断努力下班级整体素质有了明显的提高。现将本学期的工作简结如下

二、关心爱护学生

大家知道，我们的孩子都是务工随迁子女，爸妈忙于生计对自己的子女沟通和照顾上存在一定的障碍，更有胜的是有少数孩子还是单亲，可见爱是他们现在最需要的，为了让一个班级有凝聚力,我对自己的学生付出了自己的爱心,就像对待自己的孩子一样.当他们遇到了困难,我就像朋友一样伸出一双温暖的手来帮助他们,让他们真正觉得我是爱他们的,于是学生很喜欢我，同时孩子们也就很喜欢配合我所作的各项工作。

三、教给孩子为人处事的方法

四年级的孩子正是思想最活跃，最容易叛逆的时候，在家里被宠爱惯了个个都非常的有个性，非常的调皮。很难管教。在家里就是小皇帝，在学校里也把在家里的任性带到了学校。下课的时候，一点点小事情彼此都不放让，造成很多小矛盾，小则骂骂，大则打架。于是老师经常要处理这样的小事情。这都是不宽容造成的。于是我觉得有意识的对孩子们进行为人处事的教育非常重要。我经常就事论事，教育学生凡是从自己身上找原因，学会宽容的对待每一个人。学会感恩，学会感谢一切曾经帮助过自己的人。学会讲文明讲礼貌等等。在我悉心的教育下，我们班绝大多数学生讲文明礼仪等方面做得非常好。

四、培养学生良好的习惯

四年级学生说小不小说大不大，自控能力差，纪律涣散。虽然已经培养了几个学期，由于流动性较大不是每个孩子都能做到都能做好，经常有孩子上课注意力不集中，下课贪玩不主动学习等，针对此问题，在课堂课上进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律。利用班队课、思品课学习学校规章制度，提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真作业的好习惯。

五、发挥特长共同进步

所谓的发挥特长就是无论考试成绩如何只要学生有爱好我都会支持，例如，有人喜欢文艺能歌善舞，就当文艺委员来组织班级的节目彩排，有人善于与人沟通管理方面就担任纪律委员或队长一职，有人喜欢辅导帮助别人就当小小辅导员，这样下来大家都会积极表现自己的长处，想要在班级有自己的用武之处，久而久之班级的好人好事多了，闲来无事的少了，可谓是各尽其职各尽其能，班级的班风、纪律、卫生、学习等等各方面都有了一定的提高。总之，活到老学到老，我会根据班级的具体情况来分析，从实践中获得更多的管理经验，争取做一个合格班主任。

四（2）班主任

张新梅

2012-6-16

第五篇：2011学第二学期班主任

2011年第一学期穗丰小学德育专干、班主任（辅

导员）培训交流方案

一、指导思想

深入贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，积极践

行“厚德·育美”校训，提高班主任（中队辅导员）岗位技能和教育研究能力，提高班级文化建设水平，切实发挥班主任（中队辅导员）在学生思想道德建设的主导作用和学校教育教学中的骨干作用，进一步提升学校德育工作水平。

二、培训目标

1、进一步明确班主任（中队辅导员）的责任和义务，以高度负责的态度，严肃认真地做好班级管理工作，为全面提高教育教学质量，实现办学目标而努力。

2、以四年级组少先队展示活动为契机，进一步提高班主任（中队辅导员）工作艺术水平，建设一支精干的班主任（中队辅导员）队伍，培养骨干力量。

三、培训对象：全体班主任（中队辅导员）

四、培训措施

1、夯实学习制度

（1）组织班主任（中队辅导员）学习《广东省中小学教师职业道德规范》，在年级组例会上进行心得交流。

（2）组织班主任（中队辅导员）开展“师德精神”大讨论，加深对“厚德·育美”校训的理解，进一步提高师德素养。

（3）班主任（中队辅导员）每学期写两篇班队工作文章，可以是总结，教育反思，也可以是叙事或案例，记录自己在班级管理中的成功经验、失败之举，或者面临的困惑，留下反思的轨迹。

2、举行专题论坛

借助“师德讲坛”培训平台，举行班主任（中队辅导员）主题论坛，关注班主任工作中的典型问题，通过务实的交流，探讨班级管理中的普遍性问题，推广优秀班主任的工作经验，让更多的班主任老师从中受益。

3、完善考核制度

进一步完善班主任（中队辅导员）月度考核制度，评选优秀班主任（中队辅导员）和“十佳拍档”进行表彰。

五、培训内容

1、工作的基本规范，主要包括党的教育方针政策、法律法

规、学校制度、师德规范、校园安全等内容。

2、活动设计与组织，主要包括主题班队活动设计与开展、综合实践活动的指导等内容。

3、管理方法与创新，主要包括班队文化建设、特殊学生转化、学生心理健康等内容。

4、年级组主题活动序列的建构和艺术活动课程的开发与实施。