第一篇：班组建设学习考察纪实

提起“精气神” 打造“明星班”

——公司班组长赴吉林石化学习考察班组建设纪实

一个人要有精气神，一个班组也需要。

做好班组建设，搞好班组管理，方法、措施、策略极为重要。为了推进双百XX建设，班组建设成为一个关键点，连接过去，通往成功的未来。

吉林石化在企业文化建设，班

组管理底蕴深厚，从上世纪80年代开始，曾多次掀起“全国学吉化”的高潮。今年7月召开的全国石油和化工政研会，吉化再次成为焦点，全国众多企事业单位再次涌向吉化。在公司领导的高度关注和亲自指导之下，10月13日，来自XX分公司、XX实业、XX分公司的9位班组长奔赴吉林石化，到这位被誉为“共和国化工长子”班组建设的“真经”。班长们说，此行很受启发，很有收获，增强了做好班组建设的信心。

精：学“四种精神”精髓

精：精神，精髓。吉林石化有四种精神： “麻袋毛”、“矛盾乐”、“背山”、“登天”。无一不是建设者多年沉淀下来的精神财富。在这各个“班组管理的圣地”，班组长们了解和领悟到做好班组建设的精要和精髓。他们说，精神力量是无穷的，我们将继承，发扬、衍生出属于美丰自己的精神力量。

吉林石化“麻袋毛”、“矛盾乐”、“背山”、“登天”“四种精神”，是在吉化几十年发展建设中积累的宝贵精神财富，是文明单位创建之魂。

在吉林石化矿区服务事业部物业公司“小发明、小制作展厅”，一个个改进的垫片、扫帚、捆扎器、换胎器。

“‘一变四’的故事，就是一把大条帚变成各式的小扫把，这是‘麻袋毛’精神传承人饶红发明的‘饶式耙子’”。

一个发明，一份责任，轻如鸿毛，重如泰山。展厅里，每一个器具都不起眼，每一项发明都不能称作惊天动地，但他们凝结着普通吉化人爱厂如家的拳拳之心。

这是吉化精神的一个缩影。

于德泉、李云山、王芝牛、桂纯是吉林石化 “麻袋毛”、“矛盾乐”、“背山”、“登天”四种精神的奠基者。

如今，一批批继承人接过接力棒，饶红只是其中一个。高彦峰，这位“设备解码人”是“矛盾乐”传承人。他技压群雄，夺得央视《状元360》全国钳工技能大赛冠军，带来了学技术、攻难关的“状元效应”；丛强，技术出众，敢当重任，获得中石油十大杰出青年，十大金牌工人称号，更受到温家宝总理的接见，“丛强班”成为全国响当当的班组。

正是一代代吉林石化的勇往直前，成就了吉化一次又一次辉煌，推进取得更大成就。

其实，吉化的“四种精神”在远在3000公里外的XXXX找到了传人。

这里有敢于担当，勇于拼搏的“背山”精神。因发现并排除安全隐患，进入《功绩簿》的XX实业一分厂班长XX说，化工企业的安全、环保、成本等均在班组的具体实施中得以实现，目前，自己深切地感到，所承受压力越来越大。但他说，“想尽千方百计，绝不出任何岔子，确保安全生产。”

刚获得“全国工人先锋号”的XX班长说，班组面临生产任务重、园区建设抽调、人员紧张，但他说会带领班组成员知难而进，发挥“先锋号”的榜样作用，再立功勋。这何尝不是一种“矛盾乐”精神在美丰的再现。

XXXX也毫不缺乏“麻袋毛”精神。依靠科学管理，公司一方面大力推行成本倒推，一方面大力实施节能降耗。大到科技创新，优化系统；小到小改小革，修旧利废。XX实业二分厂化工二班XX说，近些年来，公司通过细化考核、奖励措施，激励化工班人员精心操作，优化操作；检修班人员回收利用、“变废为宝”，为公司节约了生产费用，员工也得到了实惠，可谓皆大欢喜。

开拓创新的“登天”精神在哪里？化肥分公司承担着新产品车用尿素的生产任务，产品工艺、指标更加“苛刻”，尿一车间化工二班XXX说，班组管理面临实际的问题是新工多，培训任务重，生产时间紧，指标控制严。以前从未涉猎车用尿素，要想在短短三个月内完成5万吨的出口任务，就必须有吉化人开拓创新、勇于进取的“登天”精神。

他山之石，可以攻玉。早在此前公司举办的“师带徒”座谈会上，要求赴吉化学习班组建设的班组长们，要深入挖掘吉化班组建设的“富矿”，与XX实际结合起来，发挥好“后发优势”，从而筑牢双百事业的根基。

四种精神是一种营养。XX的肌体需要营养。学习它，将“关照”XX双百事业。

同时，一个课题也摆在XX人的面前：如何提炼XX自己的“精神”，并让这精神的力量永放光芒。

气：观班组管理气势

气：气派，气势。吉化在数十年的班组管理中，积累了大量的优秀管理经验，通过广播、电视、网站、报刊、杂志等媒介进行大力宣传、展示、推广，给人一种“面貌一新，铺天盖地、气势轩昂”之感。美丰班组建设可以借鉴推行，使其成为“弘扬美丰气派”的一个推手。

进入走进吉化公司化肥厂丁辛醇车间所在地，走进全国工人先锋号“丛强班”展厅，两个鲜红的“脊梁”大字映入眼帘。展厅四周，是“走进丛强班”的宣传栏，分作“沃土”、“成长

”、“耕耘”、“收获”等四个部分。丁辛醇车间支部书记XXX逐一进行讲述。

通过会议、网络，让“丛强”这个名字走进了众人的工作和生活。尽管对丛强的事迹早已耳熟能详，但今天能通过鲜活生动的图片和宋书记质朴的话语，令大家的心情很是激动：“从没有见过这样一个班组，可以把班组管理做得如此出色，能够把一个班组的宣传达到如此高度！”，虽然同是“全国工人先锋号”，XXX、XXX说“震撼”二字可以代表他们的真实心声。

而XXX、XXX还有一重身份，他们与丛强一样，公司以自己的名字命名班组名称。今年9月举办的“第三届文化节”开幕式上，公司对全国工人先锋号获得者以班长姓名进行命名，董事长、党委书记XXX亲自题写“XXX班”、“XXX班”，并将该牌匾在文化节上进行颁授。

班组是企业的细胞，是企业全部生产经营获得落脚点，是企业改革发展的基石。这次，两人也是带着任务来的，那就是学习优秀的班组建设经验，汲取营养因子，继续提高班组管理水平。考察过程中，吉化公司班组管理的亮点众多：“上班创五型、下班创五好”。“班组管理‘三公开’”“核心建设‘三抓’”“打造‘家’文化”。

考察过程中，班组长始终热情饱满，他们知道，公司是首次专门组织班组长进行对外交流，机会难得，一定要珍惜好这次机会。

“丛强是吉化公司推出的标杆，他现在是车间副主任了。XXX成为‘丛强班’新的领军人物”，最后，宋书记向大家透露丛强班的最新动态。

XXX、XXX等看到了希望，同时也从丛强及“丛强班”的身上认识到自身努力的方向，坚定了学习的决心。

神：赏班组文化“神韵”

神：神采，神韵。吉化底蕴深厚，班组文化尤其如此。面对名目繁多、而又清新备至的质量文化、安全文化、学习文化、“家”文化，班组长们感叹：班组文化能做到这样的高度、深度、广度，真是不虚此行啊。

企业文化是员工在生产经营中共同的理想信念、价值观念和行为准则，是最持久、最顽强、最具激励作用的企业竞争力。吉化坚持文化引领，把握创建之魂，努力发挥 “四种精神”的引领作用、新时期典型群体的示范带动作用、企业精神教育基地的教育传承作用，企业文化可谓特色鲜明，独树一帜。

在这里，不仅只有“上班创五型、下班创五好”，“家文化”在吉化班组建设和管理中占有重要地位，“家”的触角已经渗透到了班组管理的方方面面。

“为别人供电，也不忘为自己充电”。66千伏降压站，“四个30年不走样”成为一根高高矗立的标杆。

“安全带上岗，亲情带回家”。化肥厂丁辛醇车间，职工换衣间安全警句高悬，安全防护器材整齐摆放，让人增加了生命的敬畏，对安全的珍藏，对家的依恋。

电源开关贴着 “安全在心中”“爱水、惜水。节水”等安全、节能警句，墙面悬挂着班组成员创作的绘画、刺绣作品，宣传栏中张贴着 “美丽舞娘”“美丽厨娘”的“剧照”，电石厂，“家”的故事在延续。

“亲情档案”、“全家福”、“情绪管理卡”贴心暖心，总降所，家人的爱又岂知只在一张张照片和一个个文字间，更植根在了“家庭成员”的心里。

“把站当家来经营，把用户当亲人来对待”不是一句口号。供热站的宣传栏上，《淘‘金’》《送匾》《挂历》里再现着“我们的故事”。而“家里的春晚”，则一股浓浓的“家味”扑面而来。“我们的菜地”种满了红心萝卜、白菜、茄子、草莓，每年产出菜品总重202_多公斤，真是“吃在口里，甜在心里”。

独具吉化“神韵”的班组文化还不止于此，最感人的一幕发生在电石厂分析车间。只听得一声声欢笑传来，一场为即将退休的分析女工XXX举办生日“Party”。头戴着“寿星帽”，看着满桌的菜品，以及姐妹们、远道而来的美丰人真诚的祝福，XXX和丈夫双手合十，连道感谢。分析车间提出的“激情工作，阳光生活”不是一句口号，它是如此真切地出现在眼前。

学其“形”易，学其“神”难。班组长们在思考如何与本班相结合，让自己的班组活跃起来，班组充满生机与活力。

幸：获班组建设“真经”

幸：幸运，庆幸。参加考察的班组长都说自己很幸运：XX的班组长不下百人，自己能有机会到吉化学习，是公司给予自己的一份福利。就像是一次“心灵之旅”，不但欣赏到了美丽的北国秋色，更重要的是取得了班组建设的“真经”，为搞好班组建设开阔了眼界的同时，更增加了能量。

“这次大有收获，可以说是满载而归”。

这是“徐氏班规”创建者XXX的心里话。

整个学习考察期间，XXX都显得特别活跃，仔细看，主动问，就算是面对讲解员，也会连连抛出问题，大有“打破沙锅问到底”之势。

整个考察过程中，班组们仔细听、认真记，生怕漏掉了每一个的细节。考察结束后，大家开始盘算班组建设的思路。XXX说，打造班组“家文化”，提升凝聚力是自己迫切要想做的，还打算向上级领导建议，一定要做到奖惩的对称、逗硬，从而坚定普通职工对公司的信心，从而减少内耗，形成合力，提高执行力。

看来，经过参观、学习、交流，班组长们有了收获，也有了信心，班组长的“精气神”提振起来了，班组建设的推进更有戏了。

编后：搞好班组建设，重点是培养班组的精气神。

精是核，气是形，神是旨。要营造美丰班组特色文化，可以突出“家文化”建设，营造家的温馨，让员工在班组有家的感觉；突出“活力文化”建设，使班组充满生机活力；突出“金牌文化”建设，事事争一流，展示良好的精神风貌，培育健康向上的气质，凝聚人心，为双百美丰增添强劲引擎。

第二篇：班组建设学习考察纪实

“一三四五”班组建设

聚焦一个目标：

夯实组织基础，实现中国移动北京公司企业管理水平的全面提升。

巩固三大支柱：

推进班组管理制度落地、提升班组长队伍综合素质、深化班组活力文化建设。制度为先：深度运作班组管理制度，使之体系化、精细化、常态化。

员工为本：完善班组长人才管理体系，全面提升班组长综合任岗力。

文化为魂：深化阳光创新主题文化，渗透移动企业文化，持续提升员工幸福感与凝聚力。

搭建四大平台：

上下层级沟通平台、基层人才培育平台、管理作风改进平台、企业文化认同平台。

打造5+1型阳光班组：

技能型班组、效益型班组、管理型班组、创新型班组、和谐型班组、安全型班组。

班组是公司中最小的组织，是公司的神经末梢，是关系到管理落实、执行能力、文化落地的“最后100米”，更是企业和客户沟通的最重要的一座桥梁。一言以蔽之，班组工作的好坏在某种程度上直接关系着企业经营的成败。

近年来，中国移动北京公司在发展过程中不断面临外部和内部双重挑战。从行业格局和市场变化来看，电信行业形成了以转型为特征的主要态势，对移动公司提出了新的能力要求，这些要求均需要在基层班组管理上一一落实。从公司自身发展特点来看，其组织架构具有直辖市高度扁平化的特点，业务快速发展，人员迅速膨胀，劳务派遣制员工占比不断提高，激发他们的活力是公司面临的新课题。

正是基于这样的认识和现实情况，中国移动北京公司根据公司班组建设项目的整体规划，提出班组建设“一三四五举措体系”，同时，为指导各单位全面推进阳光班组建设，又制定了“激情创新阳光班组”建设行动计划，如今，行动落地，也为北京公司班组的建设与发展带来了一股新鲜的气息。

制度为先 实现班组建设组织保障

班组的建设与管理是一个系统工程，北京公司在班组建设工作的组织落实上，提出了“统筹规划、项目推进、上下联动、横向协同”的组织思路，整合资源，发挥各自所长，为推进班组建设，构建坚实的组织基础。

北京公司采取“一把手亲抓、上下联动”的组织形式，建立了由“领导小组”、“核心研究组”、“项目组”、“工作组”、“各单位联系人”构成的完整组织系统，上下联动的组织设置，由工会具体牵头组织，11个部门围绕班组建设目标开展积极思考，同时联动工作、齐抓共管，有效整合各部门的资源，有规划、按步骤地推进班组建设的项目实施，使得班组的各个方面都得到关注，确保管理资源的覆盖，有效推进基层班组的管理提升。

员工为本 建立人才储备机制

在班组中，班组长承担着兵头将尾的作用，北京公司一直将班组长作为末端管理者，通过管理培训、业绩考核、能力提升等手段，全面提升能力。北京公司客户服务中心进行知识库技能大赛。

开展班组长培训，提升班组长能力。组织班组管理精要和班组六大制度系统化的电子课件开发，设计优秀班组长人物形象，推广班组管理最佳实践经验。对于新任班组长，制定了《团队建设》和《从专业到管理》的讲师教研组活动以及培训实施计划，并全部实施完毕。提交创新提案班组：结合公司实际创新案例以实用性和可操作性为原则进行创新培训的内容设计。

落实各项人力资源政策，完善人力资源保障。明晰班组长职位，在组织框架中明确班组设置，在职位体系中明确班组长职位设置，责权利对等。明确职位晋升通道，审核与认定班组长任职资格、核发岗位津贴、公司设立后备人才储备库、选拔优秀管理人才。职位、薪酬、绩效三位一体化，将不同用工形式员工的职位、薪酬、绩效一体化管理，实现对各类员工的融合，降低管理成本，提高员工归属感。签订集体合同，针对各类员工，公司统一签订集体用工合同，对员工体检、教育等福利提供了有力的保障。

建立人才储备机制，挖掘班组内部的管理人才，及时为班组输送新鲜血液。将班组长作为储备人才，纳入干部考察视线中，挖掘内部的管理人才。

文化为魂 提升班组活力与凝聚力

北京公司在班组建设工作开展伊始，就以实际行动表明了对文化促进工程的高度重视，完善班组文化要素、实施文化关怀活动、开展传播拓展工程，让每个员工对于企业充满一种“家”的感觉。

北京公司集团客户部举行“五四青年节”青春畅想会。

北京公司数据业务部组织班组郊游活动增强员工凝聚力。

实施文化关怀活动，提高员工归属感和满意度。在政策上，通过签订集体合同，落实职位、薪酬、绩效一体化管理思路等措施对劳务派遣制员工提供政策关怀；在心理上，实施员工帮助计划，探索员工心理管理，打造“心理契约管理、心智模式培养和心理健康提升”三位一体的文化管理新模式；在生活上，开展兴趣小组活动，并与职工小家建设相结合，有效提升员工活力。另外，还通过“10600减压行动”，每天由班组长自行安排10分钟时间，用于让班组成员进行自我放松和自我压力缓解。借助此项措施，直接为员工在一线工作中开辟出一项自我心理修复的促进手段。

截至目前，北京公司班组建设已经取得系列成果。5个班组获得全国总工会命名的“工人先锋号”；1个班组获得全国“五一劳动奖状”；2个班组被国防邮电工会命名为“工人先锋号”；2个班组被北京市总工会命名为“首都工人先锋号”；5个班组荣获“奥运立功首都劳动奖状”；8个班组荣获“奥运立功首都工人先锋号”；1个班组荣获国资委范围内全国红旗标杆班组称号；202_年北京公司获得北京市管理创新成果一等奖。

班组建设之路还很漫长，需要长期不懈的努力，才能始终让班组充满活力，充满动力。在采访中，北京公司相关负责人告诉记者，公司已经就班组建设做了长期规划，现在仅仅只是一个开始，班组建设将成为公司日常工作的重要抓手。

班组里的快乐创新生活

北京公司中心区分公司保龄球比赛。篇二：班组建设记录簿

慈 林 山 煤 矿

组 建 设 记 录 单位名称： 班组名称： 班组序号：班组类型：

班簿

使 用 说 明

一、班组建设记录簿主要用于班组内各种学习和班组建设活动情况，不得填写与此无关的其他事宜。

二、本手册原则上由班组长亲自填写，如本人记录确实有困难，可由一名文化程度较高，写字好的班组成员代写。

三、本手册必须书写工整，不得随意涂改或丢失，因班组调换，必须移交。

四、班组建设工作资料，妥善保存，不得丢失，因班组长调换，必须移交。

五、班组科每月检查一次，不按规定填写的罚款100元，累计处罚。

班 组 概 况

班长（签字）： 班组管理员（签字）： 队长（签字）： 班组科（签章）：

班组基本情况

单位： 年 月 日 慈林山煤业公司慈林山煤矿

班组管理办法

第一章 总 则

第一条 为加快慈林山煤矿建设步伐，坚持以人为本，发挥班组只能，全面提升我矿整体素质，以适应公司发展战略的需要。结合我矿实际，特制定本办法。

第二条 班组是企业的基石，是企业一切工作的落脚点，搞好班组建设工作关系到企业改革创新、兴衰荣辱；是公司强基固本、生存和发展的需要。各单位必须把班组建设工作放在重要战略位臵上，抓实抓好，为慈林山二次建设新型矿井打造坚强基石。第二章 组织领导

第三条 为切实加强对班组建设工作的领导，慈林山煤矿成立班组管理委员会，下设办公室，办公室设在安监处。班组建设领导组负责贯彻落实上级有关班组建设工作各项规定和要求，并对本矿班组建设工作中的重大问题进行研究和决策；每年定期召开班组建设工作会议，表彰奖励先进、总结经验和布臵安排全年的班组建设工作。

第四条 班组科是班组建设工作的主管部门，负责全矿班组建设的组织、协调、检查、考核和日常管理工作。有关职能科室，按业务分工对班组实行业务指导、管理和检查。

第五条 各单位是抓好班组建设的责任主体，要对班组建设情况组织落实、指导和考核，将各班组建设情况纳入到6s管理中，与当月篇三：班级会议记录

会议时间：202_年9月会议地点：逸夫楼c304 出席人员：11级建装2班全体同学 缺席人员：无 主持人：何有兴老师 记录人：余学林

【班级见面会议】会议内容：

一．班主任对(转载于:班组建设学习考察纪实)刚上大一的同学们表示欢迎，布置近期即将展开的工作。

1.新学期学费问题。

2.对学院和学校的规章制度对同学们进行解释。3.对学生及财产安全提醒。

4.提醒同学们应关注学习，并在大学发展自己的多项综合能力。

二．通过全班票选制度选出班委：

1.担任班干的同学有：余学林、李富斌、周彬华、江国亮、程梦婷等同学。2.明确了各班干的责任和义务。

三．安排关于七城会万人徒步的事项。（图为我班参与万人徒步活动）

会议时间：202_年10月 会议地点：逸夫楼a201 出席人员：11级建装2班全体同学 缺席人员：无 主持人：何有兴老师 记录人：李富斌

【运动会准备会议】会议内容：

一．班主任对第一次会议进行回顾并对近期工作进行总结。1.回顾第一次主题班会，并听取广大同学的意见;2.强调沟通交流问题，包括班级同学之间，寝室同学之间以及与学长学姐之间的交流沟通

3.各班委向全班同学汇报这一个月来自己的工作情况；

二．校运动会的报名和训练工作的布置：

1.体育委员乔磊同学负责校运动会的报名工作。2.其余班干分别成立训练领队组和后勤小组。（图为运动会合影）

会议时间：202_年11月会议地点：北b211 出席人员：11级建装2班全体同学及受邀学长学姐缺席人员：无 主持人：李大勇 记录人：江国亮

【学习经验交流会】会议内容： 一．全班同学围绕“为什么学习，怎样去学习”展开激烈的讨论，并根据自己的学习情况以及经验依次发表对学习的看法。

二.各位班干部根据同学讨论的情况对学习目的明确的同学进行表扬，对思想存在问题，学习意识模糊的同学在学习目的和意义方面进行指引。

三.学委李大勇根据讨论情况，选取了几位学习目的明确，学习较好的同学围绕“如何确立正确的学习目的”为主题每人写一篇征文。

四.受邀学长学姐向我们传授专业学习的方法和途径。

五.班主任发言：对我班的学习成绩寄予厚望。（图为会议现场）

会议时间：202_年12月会议地点：北b211 出席人员：11级建装2班全体同学 缺席人员：无 主持人：何有兴老师 记录人：江国亮

【十八大精神主题班会】会议内容：

一．何老师向同学们传达了关于“保持党的纯洁性、响应党的十八大”主题教育实践活动的精神，就大力保持党的纯洁性、不断增强党的战斗力这一主题进行解读。

二.班长余学林带领大家学习“保持党的纯洁性、响应党的十八大”主题教育实践活动的学习资料，布置了专题组织生活工作的有关事宜。

三.最后在何老师的带领下全班同学谱写寄语，制定奋斗目标。

会议时间：202_年1月 会议地点：北b211 出席人员：11级建装2班全体同学 缺席人员：无 主持人：李大勇 记录人：江国亮

【诚信考试主题班会】会议内容：

一．班长余学林表示我们将迎来进入大学的第一次期末考试，本次班会的主题是“诚信考试”。

二.学习委员李大勇宣读《南昌工程学院土木与建筑学院关于对考试违纪和作弊学生处理的规章制度》。鼓励全班同学配合学校、院系关于加强考风考纪工作，教育同学们做诚信大学生。

三、由团支书李富斌宣读《诚信考试倡议书》。

四、由组织委员周彬华组织全班同学在《诚信考试承诺书》承诺书上签名。

第三篇：考察学习纪实

考察学习纪实

202_年11月21日至202_年11月24日，在教育局领导带领下，我们一行十八人先后奔赴菏泽牡丹区第二十一中中学、济南高新区第一中学、滕州市姜屯镇中学和微山县夏镇一中西校进行实地参观学习。本次学习县教育局领导事先做了调研安排，去参观学习的学校办学经验丰富，各具特色，且所到学校领导非常重视，我们学到了很多好的做法和宝贵经验，对进一步推动我县初中教学和管理大有帮助。现将学习心得和感悟写下来，一来方便自己进一步思考学习使用，二来作为一手学习材料保存交流。

本次考察学习采取实地走访和听取经验介绍相结合的方式，重点就教职工评价考核制度、方法和奖励措施，班主任培养、管理及待遇，课堂教学管理与督导，优等生与学困生差异化管理的方式、方法；学生课外活动的组织与管理，教研活动的方式、方法及考核，学生住宿和食堂管理，校园文化建设等八个方面重点考察学习。

菏泽市牡丹区第二十一中学，学校硬件建设完善，领导班子团结务实，师资队伍整齐有素，学生日常行为规范，学生管理和教学成绩突出。

学校教学和管理教代会把关，领导带头率先垂范，责权分明，分层负责，评为所用（语文、数学、英语、物理、化学查教案、作业布置和作业批改，生物、政治、历史、地理查章节学习知识系统总结，两周查一次）教研并重，在管理培养学生的同时也成就了老师，增强教师的职业幸福感。教师管理实行年级聘任，双向选择，绩优挂钩，评优评模常规落实检查需进前三分之一，班级学科教学和管理协作投票评议需进前三分之一，成绩量化高低定位次，办公考勤自主弹性管理，学期教学述职结合教学成绩排名打分量化，落聘待岗。

班主任管理聘任上岗，岗前培训，评价分层，评优评模、职称评定均有积分挂钩，班主任工作经历至少三年，每年0.3分，职评前五年任职每年再加0.5分。班主任每周一次班会课，隔周一次班主任对话课，隔周一次班级观摩评比，每学期两次经验交流会，班主任待遇虽然不高，但中青年老师的干劲十足，有荣誉也有面子。

学生分年级分级部管理，校级领导包年级，中层领导包学科，班主任包班级，尖子生有学校流动奖杯，连续四次获得流动奖杯可以获得刻有学生名字的终身奖杯；边缘生分类结对帮扶，重点提升；特长生专门培养，学校功能室齐全，专人管理高效使用，为学生的兴趣培养和健康成长保驾护航，也培养了一批专业特长生。

课堂教学实行学案导学、小组教学、同阶交流、逐阶帮扶；既注重教什么怎么教，更注重学什么怎么学；既重知识学习，更重思维学习过程；突出强调先自主学习再交流展示、然后才能纠错释疑、巩固提升；同时强调好习惯的养成，倡导让规范成为习惯，让习惯成为优秀。小组评价天天评记，周周结奖，群发共享，家校联动。

班级家委会根据自身条件组建学习部、组织部、宣传部和后勤部，值班管理分工负责，学习部家长轮流进课堂陪读值班参与班级管理，组织部根据学生需求适时组织各种丰富多彩的活动，宣传部负责联络、拍照、录像，适时进行专题教育，家校资源共享，学生学习和班级管理颇为收益。

二十一中的整体建设和经济环境与我们有更多的可比之处，教学和管理有很多可以借鉴的东西。该校目标明确，领导班子齐心协力抓教学，呕心沥血办教育，教学和管理高效务实，历经多年的积淀，形成了自有的循环发展模式，很多东西都已成为大家的共识，各种规范俨然成为一种习惯，其成为一所地方名校是全校教职员工同创共赢的结果。

济南高新区第一中学有其得天独厚的资金优势，绩效工资由区政府单独投入且数额可观，各方面量化均与经济收入挂钩，老师积极性调动多用经济杠杆，理念先进，目标明确，措施得当，落实有方，管理严、细、实、恒。薛校长报告内容丰富，涉及教学和管理的各个层面。结合我校实际，就对接较为紧密的几个方面进行学习思考总结，一边促进我校工作开创新局面。

一、学校文化：做自己有丰富内涵的文化，文化引领方向，文化孕育人才。

1、建立学校主旨文化

办学理念：智慧教育

品质办学

办学目标：为每一位学生的幸福成长和终身发展奠基 管理理念：以人为本

团队协作

崇尚精致

务实高效 学校精神：自强不息

追求卓越 教师精神：爱心

责任

奉献

拼搏 校训：成长为最好的自己 校魂：爱与责任

共享生命成长 校风：厚德

博学

至善

致远 教风：敬业

严谨

创新

探索 学风：励志

笃学

自强

修德 学生发展目标：感恩

担当

智慧

阳光

教师发展目标：做课堂真实的创造者

家庭真情的指导者 志向真理的探索者

2、环境文化体现主体性，制度文化体现人文性，精神文化体现创新性。

3、重视社团文化建设，丰富校园生活，培养专业特长。

4、“书香校园”建设

（1）教辅材料必借必还，可写可划不可丢。

（2）教师读书个人申请学校买，每学期学校提供理论学习业务素养书刊。

二、星光工程建设：让每一位学生都星光闪耀，以星带面，全面育人。

文明之星

纪律之星

诚信之星

感恩之星

学习之星

进步之星 助人之星

劳动之星

奉献之星

勤俭之星

协作之星

团队之星 艺体之星 读书之星

科技之星

创新之星

三、构建“1364”德育体系，德育为先，立德树人，成才先成人。

一个中心：一抓学生养成教育，培养学生的良好习惯为中心，贯穿学生的整个初中生活。

三个主题：七年级教育主题是“迈好中学第一步，做一名合格的中学生”

八年级教育主题是“迈好青春第一步，形成正确的人生观、价值观”

九年级教育主题是“迈好人生第一步，做合格的初中毕业生”

六个重点：七年级以入学教育和集体主义、爱国主义教育为重点。

八年级以青春期心理健康教育和高尚的思想品德教育为重点。

九年级以理想教育和法制教育为重点。四个落实：德育队伍落实、德育网络落实、德育制度落实、德育活动落实

四、家校共育，家庭、学校、社会三维一体，合力共育。

1、建立学校、年级、级部、班级家长委员会，完善工作制度和工作机制。

2、建立家委会专门办公场所，健全各种办公设施，安排转人负责。

3、家委会住校办公，学校层面每天至少安排两名家委会成员住校办公。

4、完善家长代表大会制度，筹备家长代表大会。

5、家长会：每学期两次家长会，第一次安排在学期初，第二次安排在期中。

6、家访：集中与随机相结合的方式寒暑假集中家访。

7、家长开放周：每学期一次，鼓励各级部自行组织家长进校园活动。

8、组织家长论坛交流分享家教心得，组织家长培训，提高家长教育水平。

9、完善家长参与机制，积极组织家长主体班会，家长巡考、家长观摩课堂等活动。

10、积极探索家长课程，让家校共育深入推进。

从高新区一中薛启光校长的办学经历领悟到一个学校的发展，继承和创新同等重要，成功的经验要借鉴，更要有想别人没有想，做别人没有做的担当和气魄，切实从学生的终身发展需要出发，以教学和管理为核心，切实做好配套建设和管理，持之以恒办学生爱学，教师乐教，家长满意，社会赞誉的学校。

滕州市姜屯镇中学结合本地历史渊源，继承和传扬善学文化，以“日行一善，善形一生”为校训，彰显文化育人。该校的文化建设和食堂经营颇具特色，教学和管理也成绩斐然，尤其是该校学生餐厅引进社会力量高标准规范管理，值得进一步研究学习。

微山县夏镇一中西校是一所民办公助学校，学校以自主教育管理为特色，“自学、释疑、达标”课堂模式开展的全省闻名，学生宿舍管理入细入微颇见成效，学校的积累和沉淀内容丰富，该校引领共建的现代教育共同体值得关注，总之一上午的考察学习非常仓促，很多东西需要进一步的深入研究学习。

非常感谢和珍惜领导给安排的这次考察学习的机会，一定好好地总结反思，探讨学习，学为己用。一个人的力量是有限的，而人类的智慧是无穷的，专业思考和发展更是无尽的。走出去，学进来，推动学校和个人发展，成就一处学校，成才千家万户的孩子，造福于人类的需求和发展，是教育者应有的担当和责任！

第四篇：考察纪实

第一次考察情况：

该同志自进入党的培养考察以来认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观重要思想，学习了党的十七大精神，牢记党的性质、宗旨，衷心拥护党的路线、方针、政策，思想觉悟高，积极向党组织靠拢，入党动机端正。

在工作上，该同志顾全大局，服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作。在生活中，能够联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨，热心助人，团结同事，有良好的人际关系。

第二次考察情况：

此期间，该同志在很多方面都有了较大的进步，对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。认真学习了党的基础知识和建设有中国特色社会主义理论，通过学习思想觉悟有了较大提高，并及时向党组织汇报思想、工作和学习体会，及时意识到自身存在的不足，通过批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的人，争取共同进步。

在工作中坚持原则，客观公正，依法办事，在办理业务时实事求是，细心审核，加强监督，严格执行财务纪律。在生活中，该同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，乐于助人，生活俭朴，处事得当，具有较好群众基础。

第三次考察情况：

该同志较前段有更大的进步，这段时间内该同志认真接受了党组织的教育，参加了党课培训。该同志在思想上一贯积极要求进步，始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。

在工作上，该同志任劳任怨，甘于奉献，按质按量完成各项工作任务，热心服务，耐心讲解，不刁难同志，不拖延时间，努力提高工作效率和服务质量。在生活中，团结同事，热爱生活，在同事当中树立了良好的典范，与同事相处融洽，人际交往广泛。

第四次考察情况：

该同志在此期间表现突出，在政治思想上主动学习党的基本知识，对党的认识深刻，入党动机端正，在思想上一贯积极要求进步，认真学习党的基本路线和基本知识，积极参加政治学习。积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，在实践中不断完善与超越自我。

在工作上，充分利用业余时间，加强对财务知识的学习，于202_年通过中级会计职称考试，提高了自身的会计知识水平，适应工作要求。在生活中，该同志认真负责，与周围人和睦相处，在群众中起到了模范带头作用，受到同事们的好评。

该同志入党动机端正，政历及现实表现清楚，没发现任何问题，团组织推荐和群众座谈会意见反映良好，基本具备共产党员标准。

第五篇：考察纪实

考察纪实

培养人意见：

**同志能积极接受党组织的教育和考察，努力学习，不断提高自身思想政 治水平，不断加深对党的认识，思想觉悟和理论水平都有了很大提升。能以党员 的标准严格要求自己，按时定期主动向党组织汇报思想动态，积极主动参加党组 织生活，按时交纳党费，认真履行党员义务。该同志不断加强实践能力，努力在 学习和工作中锻炼提高自己，群众基础良好，发挥了党员的带头模范作用。但是 该同志的沟通能力还有待提高。

请党组织继续考察！

培养人意见：

一年以来，**同志努力掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，切实提高了理论修养，在增强党性修养方 面取得了一定的成绩，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等有了 更深刻准确的认识，也重新认识了党的组织原则、纪律和共产党员的标准、义务 和权利，并充分认识了党，也充分认识到从思想上入党的重要性和必要性。在这 一季度中，该同志切实贯彻理论联系实际的原则，提高对社会发展中重大现实问 题的认识，从思想理论方面真正自觉拥护党中央的大政方针和路线政策，但是该 同志在加强理论学习的同时也要努力提高自己的实践能力。

请党组织继续考察！

支部意见：

**同志自成为预备党员以来，政治上时刻与党中央保持一致，坚决拥护党 的路线方针、政策、积极向党组织靠拢。这段时间内，**同志认真参加党支部 的各项活动，积极学习党的各种理论知识，能够自觉冷静地分析自己、评价自己、发扬虚心学习、谨慎工作的作风，积极向优秀党员同志学习，不断充实和完善自 己，在实践中与强者共同进步。作为生活委员，该同志具有极强的集体观念和团 队精神，具有为集体服务、为集体争光的自觉意识。在日常生活中能够从身边小 事做起，能够做到急群众之所急，想群众之所想，将帮助群众的工作切实落到实 处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。同时，该同志时刻不忘提醒自己保持勤 俭节约的优良作风，不追求物质享受，注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，不断地充实自己、完善自己，不断提高精神追求。但是，**同志还应多关注时 事，政治敏锐性有待加强，争取更大地进步。