第一篇：朝阳县波罗赤镇康家屯村后进转化

波罗赤镇康家屯村“三项举措”

实现后进转先进

朝阳县波罗赤镇康家屯村社会总面积7460亩，有10个村

民组，人口2728人，党员57名，村“两委”班子成员6人。在后进村整顿工作中，康家屯村因地制宜，突出抓好三个建设，完成了后进村后进转先进。

一、强化班子，提升能力

一是抓班子，聚合力。首先，加强村两委班子建设，通过

制定完善村级事务管理制度，建立考核奖惩机制，使康家屯村“两委”班子建设整体水平显著提高。其次，在向后进村选派第一书记活动中，县财政局农财股股长国慧敏被选派到波罗赤镇康家屯村担任第一书记，增加了村发展的牵引力。再次，开展对村“两委”班子教育培训，定期对后进村班子成员进行党务政务、法律法规、行政管理和科技知识等方面的教育培训，引导他们转变思想观念，树立公仆意识，提高带领群众发展经济、脱贫致富的本领。

二是抓制度，促规范。建立村级事务程序化管理机制，积

极推广“四议一审两公开”工作法，注重发挥党员议事会的作用，推行阳光村务工程。凡是涉及村级经济发展和村民利益的重大事项，都按照民主决策会议决定。成立了村民事务监督委员会，促进党风廉政建设，让群众放心。

三是抓队伍，强素质。不断加大党员教育培训力度、深化“设岗定责”、“双培双带”等载体活动，提高党员的带富能力。实施发展党员联名推荐制度，把文化知识水平高，创业能力强，具有奉献精神的回乡知识青年、退伍军人、致富能力强的专业大户、科技术能手、外出务工经营的能人，作为村级后备干部的重要来源，并予以重点培养。培养确定后备干部3人，为村级班子积累了后备力量，发展 35岁以下青年农民党员3人，培养入党积极分子5人。

二、挖掘潜力，发展经济

一是抓调研，定思路。村“两委”班子在第一书记国慧敏的带领下，利用一周时间，召开了村“两委”班子、党员和村民代表几个层面的座谈会，走访了离职村干部和部分致富带头人、贫困户，走遍了10个村民组，查看了5800多耕地的地貌，向全体村民发了一封公开信，设立了征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，认真分析了贫困落后的原因，理清了发展思路，明确了以林果业为主导的发展方向。

二是抓项目，固基础。积极争取资金，完善存进基础设施建设，在多方努力下，利用“一事一议”扶持政策，解决老百姓多年来出行难问题。村“两委”班子成员，号召广大村民主动放弃占用耕地、树木的补偿，义务出工出劳，修路基、边沟和护坡，经过两个多月的奋战，共修建环村公路7公里，路基宽7米，路面宽3.5米全部铺成水泥路面，让村民几代人的愿

望终于变成了现实。

三是抓事业，强经济。康家屯村以前是果业生产大村，70%的农户有苹果生产管理基础和积极性，近年由于干旱和病虫害等原因，果树面积逐年减少。针对这一情况，村“两委”把发展果业作为“一村一品”的主导产业来抓，通过向林业部门争取项目和资金，为果农免费提供寒富苹果树苗1.85万株，扩大果业面积300多亩。重新调整果业生产合作社，吸纳专业户100多户，邀请果树专家集中开展了生产和经营管理技术的培训，实现了科学化管理。

三、破解难题，促进和谐。

一是抓稳定，促和谐。设置党建公开栏，大力推进村务、党务、财务“三公开”工作，努力在干群之间架起了连心桥，有效增强了村级组织的感召力、凝聚力和向心力，为村级组织维护当前农村社会的稳定提供坚强的群众基础。村“两委”成员在帮助村级发展的同时，还积极排解矛盾纠纷，化解群众心结，提高干部的公信度。为了促进邻里和谐，村里把维稳责任进行了责任包干，村两委、党员干部对矛盾纠纷切实承担起责任，此举取得了明显成效，二是抓环境，惠民生。为改善教学条件，维修了村小学校舍，更换了新桌椅、门窗，在校门前安装路灯。在村内设置了几个固定生活垃圾点，并派专人管理，挨家挨户宣传环境卫生知识，让村民自觉将生活垃圾投入到垃圾点内，同时还将村内

存在的卫生死角清理干净。彻底改变了以前垃圾满天飞，村容脏、乱、差的面貌。一年来，共栽种景观树202_多株，村主路两侧绿意盎然、生机勃勃。

三是抓文化，提精神。加强精神文明建设，丰富村民文化生活，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。举办康家屯村首届农民文化节。邀请县文化馆、评剧团和乡村文化队进行专场文艺晚会演出，还有扭秧歌、评剧演出、放映电影等活动。丰富了群众精神文化生活，增强了村党组织的凝聚力，提振了村民的精气神。

第二篇：村党组织后进整顿转化工作总结

文章标题：村党组织后进整顿转化工作总结

__村是__镇出了名的老大难村，在过去的几年里，该村干群矛盾突出，上访严重，极大的影响了各项工作的开展，为此，__村被镇里列入202_年后进村党组织整顿转化行列。通过一年的努力，__村的干群关系明显融洽，各项工作开展也比较顺利，现把一年来整顿转化工作总结如下：

年初，镇里专

门成立了以组织、纪检、民政为主的调查组进驻__村，通过对该村干群的详细了解，认为__村落后的主要原因有一下几点：一是“两委”班子领导力量不强，形成不了核心，缺乏凝聚力；二是为民办实事能力不强，集体经济积累薄弱，不能为群众解决难点问题；三是“两委”无办公阵地，制度不健全，上级精神传达不下去，办事透明度不高。根据存在的问题和__村的实际情况，对症下药，主要抓好以下方面的工作：

一、把建强“两委”班子作为整顿转化的根本点。

__村原村干部平均年龄50岁，支部书记60多岁，办事拖拉，能力差，严重影响了该村的多项事业发展。通过座谈，党员、群众一致要求“两委”班子要重新选配。后经推选、测评、考核，最终把镇里负责工业的刘天成同志派到该村任支部书记，村里又从有能力的青年中选出了陈猛任村主任，陈桂升任计生专干，原50岁以上的干部一律辞退，这样既精简了干部，又优化了班子组合，从而使该村有了新的希望，为以后的发展提供了组织保证。

二、把为群众多办实事作为整顿转化的关键点。

“两委”班子上任以后，首先抓好群众反映最为强烈的两件事。一是解决扩种水稻的问题。__村有4个组因地势低洼，容易积水，但由于没有供上电，一直种植旱作物，年年欠收，群众多次同村里交涉，要求改种水稻。但原来班子一提到这个问题就躲避，因为改种水稻需要架设供电线路，要一大笔资金，提钱心恐，不了了之。村主任陈猛上任后，发誓就是砸锅卖铁，202_年也要把这4个组的水稻栽上。于是他及时召开群众大会，做好各户的工作，采取群众集一点，在上供电站申请支持一点的办法，通过两个月的努力，于四月底之前，终于把供电线路架好，总共投资10万多元。今年这4个组顺利地栽上了水稻。二是解决水稻直补款问题。因该村欠帐较多，原村班子把群众202_年和202_年两年的水稻直补近5万元钱挪用于还债，群众意见很大，多次到镇里上访。通过新“两委”班子研究，挪用群众的水稻直补款今年年初一定要还上。但是上哪里弄到近5万元钱呢，村里又拿不出一分钱，让个人借钱堵上也不是办法。支部书记刘天成、主任陈猛通过考察，认为村里有闲置学校一所，如果把它利用起来，租给他人办企业就可以顺利解决这个问题了。于是通过找朋友、托亲戚，在4月份从浙江引进了一个皮球厂，合同签订后，5万元租金到位，终于把这一老大难问题解决了。同时，该村的劳动力得到了转移，增加了群众的收入。

这两件事办成之后，化解了干群之间的矛盾。“两委”班子得到了群众的信任，激发了“两委”班子为群众办事的热情，找准了后进村转化的着手点，调动了广大群众的积极性。

三、把加强阵地建设，完善各项制度作为后进村转化的着力点。

__村因少外债，原有村部被法院判作还债，所以几年来__村一直没有村部，各种会议无法召开，上级政策不能及时传达下去，制度不健全，给个别素质差的干部提供了办事不公的空间，办事多是暗箱操作，人情观点严重，干群意见大。新班子成立后，认为村部是凝聚群众力量的焦点，制度是执行上级政策的保证，没有村部，没有制度将会给以后各项工作的开展带来很大的隐患。所以村里积极协调镇教办，先从村小学借用了4间房屋作为办公地点。然后召开党员大会、群众代表大会，制定了村民自制制度，实现村级管理规范化，实行村务公开化、政务公开化，健全民主管理，民主监督，民主决策机制，使村里各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。如在今年第二次勤廉双述时，在谈到计划生育工作时，群众提意见，认为__村计划生育落后，主要是因为原来村干部自己的家庭亲戚不能以身作则，该参加双月服务的不参加服务，因此造成每次双查要欠近50人。于是村“两委”班子分头、分任务下去做工作，首先达到自己门前清，并采取公示制，加大透明度。现在该村计划生育双查每次仅欠查4人，各项指标也都达到了上级的要求。在谈到农业生产时，代表们认为__村农业产业太单调，要多业并进，加大产业调整力度。说干就干，在镇里的指导下，在信用社的支持下，投资60万元，占地1000亩的高效大蒜在今年10月20日之前全部播种结束，目前蒜苗长势喜人，预估计明年每亩大蒜收入将是种植一般作物收入的3至4倍。

__村通过一年的整顿转化，干群的精神面貌发生很大变化，各项事业的发展也在有序进行着。如目前投资12万元的高标准村部即将投入使用，将会给该村带来更多的收获。

二00六年十二月十三

日

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第三篇：三角头村后进转化总结

三角头村支部后进转化阶段性

工作总结

我村在过去的几年里，由于支部存在着一定问题，影响了村各项工作的开展，为此，我村被乡里列入202_年后进村党组织整顿转化行列。通过前阶段努力，各项工作开展比较顺利，现把整顿转化工作总结如下：

年初，乡里通过了解，认为我村落后的主要原因有一下几点：一是“两委”班子领导力量不强，形成不了核心，缺乏凝聚力；二是为民办实事能力不强，集体经济积累薄弱，不能为群众解决难点问题；三是上面1000米长村中心路路面还没有硬化，群众意见很大。根据存在的问题和我村的实际情况，对症下药，前阶段主要抓了以下方面的工作：

一、把加强“村两委”班子建设作为整顿转化的根本点。

1、配齐两委班子成员，加强后备干部队伍建设。

2、强化思想政治教育，加强业务知识培训，提升自身素质和工作能力，增强大局意识和责任意识。

3、实行党内民主，集思广益，研究和落实工作措施。

4、改进工作作风，村两委班子成员、党员干部要经常深入到户，掌握了解情况，解决实际问题，帮助群众搞好生产。

5、做好党员发展工作。针对本村五年没有发展党员，结合这次整顿创建活动，发展6名入党积极分子，加强村支部力量，培养村级班子接班人，同时抓好发展对象的培训指导工作。

二、把为群众多办实事作为整顿转化的关键点。首先抓好群众反映最为强烈的两件事。一是解决村自来水问题。由于我村还没有解决自来水问题，群众反映强烈，多次向村两委要求解决自来水问题。今年结合村支部后进转化工作，把村自来水工作提上议事日程。通过前期努力已完成自来水工程测量和预算工作，下半年马上就要开工建设。二是积极解决村中心路路面硬化问题。因该村欠帐较多，上届村班子没有把村中心路建设列入康庄工程建设项目，错过了做好的时机，群众意见很大，多次到乡里要求解决。通过村“两委”班子研究，已经着手解决村中心路路面硬化问题，积极争取上级有关单位支持，同时乡政府也已把该项目列入09扶贫开发项目，另外村两委也正积极向村民筹款，尽快启动该项目。通过这两件事，化解了干群之间的矛盾。“两委”班子得到了群众的信任，激发了“两委”班子为群众办事的热情，找准了后进村转化的着手点，调动了广大群众的积极性。

三、结合第三批实践科学发展观活动，推动村支部后进转化工作。

第三批实践科学发展观活动主要面向基层单位，其中村支部是一个重要活动单位，我们就积极利用这一有利条件，认真听取广大村民意见，梳理出一些事关群众切身利益的问题，村两委加以解决。

四、取得的主要成效

通过开展后进整顿转化活动，现阶段取得了一定的成效：有针对性地解决了当前我村存在的“班子软弱涣散、干群关系紧张、集体经济薄弱、历史遗留问题多”等突出问题，使农村党员干部素质得到有效提高，村级组织中存在的各类矛盾和突出问题得到有效化解，软弱涣散的村级后进班子得到有效转化，村级组织的整体功能得到有效增强，当前我村各项工作得到有效推进。同时，通过整顿村级领导班子，提高了村干部和党员的整体素质，解决了一些突出问题。

第四篇：村后进支部转化升级工作方案

青川县金辉石业工业园区

后进党支部转化升级工作总结

根据省、市、县文件精神，结合全镇基层党组织分类定级的结果，进一步加强全镇各支部的建设，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员的思想素质和业务能力，按照“后进基层组织转化升级”总体要求，经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进“创先争优”活动为动力，以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机，结合青川县金辉石业工业园区的实际，加强后进支部基础设施建设，培育后进支部产业基地，促进后进支部持续增收，增强后进支部的创造力、凝聚力和战斗力，使后进党组织班子有新面貌，队伍有新活力，工作有新起色，群众满意度有提高，各项工作走上正轨，基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。青川县金辉石业工业园区党支部专门召开全体党员大会，研究讨论后进党支部转化升级工作

方案，加强对活动的组织和领导，落实领导责任。确定以支部书记为排头雁，全体党员干部公开承诺，及时开展点评工作，激励先进，鞭策后进，不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设，大力发展文化水平较高的年轻党员，定期集中全体党员进行学习，实现了基层党建工作有突破，有进展，力争通过一年左右的时间，使青川县金辉石业工业园区后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

青川县金辉石业工业园区位于青溪镇魏坝村，人口935人，党员23名，其中：预备党员1名，女党员5名。

后进原因：青川县金辉石业工业园区地处边远山区，资源匮乏，经济结构单一，支部班子成员战斗力不强，思想守旧、作风保守，不能真正实践科学发展观要求；缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下，认识不足，不能与时俱进；党员活动室不健全，长期不开展组织生活会等党员活动，班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该公司经济发展缓慢，社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

（一）针对后进支部班子成员思想守旧、职工威信不高、带领职工致富能力较差的实际，从上级公司选派2名优秀年轻干部到该公司担任党建工作指导员，全程指导公司的党建工作及其它各项工作，进一步提高后进支部队伍的整体素

质，帮助尽快改变后进支部的落后面貌。

（二）充分发挥挂片包点领导的指导、协调作用，实行领导“双包”责任制，规定挂点领导在作好原有联系点包点工作的同时，重点联系后进支部，切实帮助后进支部解决实际问题。充分发挥部门包点的作用，联动中心、综合办、财财务部等挂点帮扶，实现“强帮弱”，若后进支部在一年内没有变化，将追究包点单位领导的责任。

（三）在支部党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。加大对公司支部的政治理论和实用技能的培训教育，对奉献意识差的干部，注重培养宗旨观念，教育他们树立全心全意为人民服务的思想；对不思进取的干部，注重培养艰苦创业精神，引导他们树立敢闯敢试的决心；对缺乏致富本领的村干部，注重提高致富技能的培训教育，帮助他们增强带领群众致富的信心。

（四）作为带领职工致富奔小康、要在新形势下，与时俱进，开拓创新，不断加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。首先，加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外，成员还积极参加镇组织的不定期培训，内容涉及时事、廉政等方面，提高了干部素质。其次，加强党员的发展，解决公司党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中，该

支部始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，宁缺毋滥，杜绝盲目发展，牢牢把握住了公司党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、在公司党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。

第五篇：乞伏村后进转化实施方案

观台镇乞伏村

后进支部整顿转化工作实施方案

202_年底，乞伏村被列为观台镇党委的后进支部转化村，为进一步完善乞伏村后进的转化升级，晋级创优，现制定以下方案：

一、基本状况

乞伏村村位于镇政府所在地以东7公里处，325户，1425人，有耕地面积896亩，202_年农民人均纯收4000元。

该支部共有党员35人，支部委员5人，村委3人，现任支部书记杜金国，今年54岁，高中文化。

二、滞后因素

1、村“两室”破旧简陋。

2、群众饮水、浇地困难。

3、群众反映热点难点问题难以解决。

三、转后思路目标及措施

1、“两室”活动场所翻新、整修。

2、建立健全各种规章制度。包括支村两委会议制度、三会一课制度、干群恳谈例会制度、“一制三化”制度、民主评议制度、民主生活会制度、发展党员制度和“党员设岗定责”活动为载体的党员联系群众等制度；进一步加大村务公开和党务公开力度；通过健全和规范各种制度，促进村级事务管理的科学化和规范化。

3、加强学习和作风建设。结合县作风建设，借鉴现有的做法和经验，有针对性的在支村两委班子中开展学习教育和作风建设活动，坚强政策宣传和党性理论学习，同时，加强阵地建设，切实发挥好“政治服务中心、议事决策中心、宣传教育中心、文体活动中心、矛盾排查中心”，提高党支部的号召力和凝聚力。

4、加强党员队伍建设。狠抓党员队伍的作风整顿，着力解决一些党员先锋模范作用发挥不好的问题；发展新党员，解决党员干部队伍老化，思想落伍跟不上形势的问题。

5、积极争取各方面资金，加大投资力度，完善机井配套设施，硬化防渗渠，切实解决群众吃水难、浇地难的问题。

6、积极协调各方因素，切实解决群众反映的热点难点问题。以上就是乞伏村党支部转后的思路和目标，希望上级领导多关心乞伏村的发展，给与帮助，一起努力把乞伏村建设得更美好。