第一篇：管理0901班考勤管理制度

管理0901班考勤管理制度

为维护良好的教学秩序，培养我班学生的时间意识、纪律意识和良好的学习习惯，根据我系相关规定制定本制度。

第一章 常规考勤制度

第一条 严格执行周日点名制度，由值周班委负责在星期天晚7：00在2310 教室按时点名。值周班委负责对出勤情况进行记录备案，并将情况上报学生会。

第二条 由值周班委对周内每节课进行常规考勤并做详细记录,请假的须有书面假条,如实填写考勤表，同时注明旷课的具体情况,结果除常规上交外,还要备案。

第三条 班长每周对考勤记录情况进行汇总，对严重的旷课情况的进行统计，备案，每周上报班主任老师。

第四条 值周班委人员：第一组：张先德、郑通；第二组：薛蕾、闵远华；第三组：彭波、刘亚宁。

第二章 请假销假制度

第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。

第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课。

第七条 没有开具书面假条的，视为旷课。

第八条 旷课一学期达到5次及以上者，取消该学生当年度及下一年度的评优资格(包括国家励志奖学金、国家助学金、三好学生、优秀班干部、优秀团干部、贫困补助等)。

第三章 附则

第九条 班委中有受贿行贿、徇私舞弊或不作为的现象，鼓励大家积极揭发，弹劾。一经证实且情节严重的，取消班委资格。

第十条 本制度自颁布之日起生效。

09管理班班委会

二○○二年四月十一日

第二篇：实习班考勤管理制度

实习班考勤管理制度

为维护良好的教学秩序，培养我班学生的时间意识、纪律意识和良好的学习习惯，根据我班相关规定制定本制度。

第一章 常规考勤制度

第一条 严格执行每天点名制度。周一至周四6：50由文体委员做早操点名记录，上课时提前10分钟到教室，课前5分钟由班长做点名记录。晚自习点名同上课点名，周末早晚点名由班长在三楼和四楼做点名记录。

第二条 由班长对周内每节课进行常规考勤并做详细记录,请假的须有书面假条,如实填写考勤表，同时注明旷课的具体情况,结果除常规上交外,还要备案。

第三条 班长每周对考勤记录情况进行汇总，对严重的旷课情况的进行统计，备案，每周上报领队和指导员。

第四条 学员严禁迟到或早退，迟到或早退2次，记为一次旷课；以此类推。每学期旷课达2次者，取消该学员评优资格。每学期旷课达5次者，取消该学员培养资格。

第二章 请假销假制度

第五条 学员原则上不允许请假，确实因病等特殊情况需请假者，请事假要有指导员签名并经县领队同意；请病假要有校医务室或医院开具的诊断书，然后向辅导员请假，批准后方能离开；在校外因突发疾病无法事先请假时，应立即通过电话向辅导员请假，返校后应携带

医院诊断书到辅导员处补办请假手续。

第六条 未请假或超假者，均以旷课论处。学员请假必须事前请假，事后请假一律无效。学员请假不得稍假，稍假一律无效。只向实习单位领导或授课老师请假而未告知指导员老师和领队者，均视为旷课。

第七条 没有开具书面假条的，视为旷课。

第八条 旷课一学期达到2次及以上者，取消该学员评优资格。旷课一学期达到5次及以上者，取消该学员培养资格。

第三章 附则

第九条 班委中有徇私舞弊或不作为的现象，鼓励大家积极揭发，弹劾。一经证实且情节严重的，取消班委资格。

第十条 本制度自颁布之日起生效。

新疆班班委会

二○一二年九月十八日

第三篇：考勤管理管理制度

办公设备管理制度

1.0目的为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。

3.0制度

3.1办公设备的添置、维护

3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实

后可以添置。

3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写《材料计划

申报表》，按公司的规定审批采购。

3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格

后按程序办理入库。

3.1.4使用部门开《出库单》领出，并将《出库单》其中一联交总务部，总务部应将添置情况登

入固定资产帐中。

3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。

3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。

3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。

3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任

人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。

3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆

卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款50—1000元。

3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家

进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。

3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配

置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50—300的罚款。

3.1.12办公设备盘点等具体管理参照《办公室固定资产管理制度》执行。

3.2电脑设备

3.2.1电脑硬件

3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相

关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行

3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态，计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。

3.2.2电脑软件

3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责

人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。

3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网

络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50—200元。

3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除，以免发生系统和硬件瘫痪。

3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。

3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文

件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。

3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的IP地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚

款50—800元。

3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、U盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意

连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50—500元/次。

3.2.3维护保养

3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显

示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。

3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须

关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。

3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。

3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及

周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。

3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者

罚款50元。

3.3打印、复印设备

3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁

在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50—100元。

3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。

3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉

等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。

3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写《打/复印登记

表》，然后才能使用打印机。

3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中

在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。

3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网

络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。

3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完

毕后再次通知管理员调节至原标准状态。

3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。

3.4网络设施

3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网

络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50—800元。

3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。

3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况，保证服务器的正常运转。

3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。

3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上

上网。

3.5通信电话设备

3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等

与工作无关的事宜，违者罚款50—100元。

3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。

3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用，接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。

3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员

工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。

3.6电教设备

3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100—500元。

3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网

络部进行维修，禁止带故障运行。

3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自

把设备放在室外使用，违者罚款100—500元。

3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持

设备的完好，做好设备维护记录档案。

4.0相关文件

5.0记录

5.1《办公设备维修维护记录表》

第四篇：学校管理制度——考勤管理

学校管理制度——考勤管理

1.中学部上午第一节课的老师务必按规定时间要求提前到校，超过算迟到；小学部上午第一节安排看班的老师到校时间同中学部，没有轮流看班的老师必须提前10分钟到校，超过的算迟到。其他节次的老师必须提前10分钟到校；

2.下午第一节课的老师务必提前5分钟到校签到，超过算迟到。

3.各节次的老师上课铃响后超过15分钟未到教室的算缺课，如果整节课无故都不在岗的按缺两节课处理。

4.老师因公出差或法定假，请及时到教务处办理请假手续，待校长审批后，当事人原则上自行找同年段的老师代课，教务处出具证明。

5.老师有私事需临时调课，须到教务处备案，以便在考勤记录上作备注，否则按缺课处理。

6.其他节次的老师暂时不要求在考勤机上考勤。

7.临时某节次需要考勤的，学校另行通知。

8.迟到五次算缺课一节，缺课一节扣款元。

9.本制度适合全体课任老师。

第五篇：运行班员工打卡考勤管理制度

运行班员工打卡考勤管理制度

为规范管理，经公司研究决定，运行班人员与水质化验人员上下班执行上下班定时打卡和请假规定，如有违反，严格按规定执行。

一、考勤打卡管理

1、新兴抽水房，新兴水厂，园区水厂出勤实行考勤打卡记录制度。

2、运行人员打卡时间分别为上午交接班9:00时（注：同时打卡），接班人员必须分别在5个时间段各打卡一次，每天5次，,9:00,12:00,14:00,18:00,22:00，化验接班人员9:00，12:00，14:00，16:00，4个时间段各打卡一次，共4次。

3、打卡机的监督管理：由综合事务部进行统一监管，任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以考勤机价格两倍罚款。

二、打卡事项管理制度及处罚

1、上下班指纹录入打卡制度，运行班、化验班员工都必须自觉遵守工作时间。

2、病假需提供医院和医疗服务机构开据的病假或诊断证明，连续休病假两天以上的需提供个人医保定点和医院开据的病假条和诊断证明，否则按事假处理。

3、因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，连续5天（含5天）以上按自动离职处理。

4、休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工休事假3天以上的，需提前3天申请。

5、法定假日上班的按国家规定发放加班费。

6、请假者当月有一天未到单位上班的为不满勤。

7、在规定上下班时间，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退，迟到或早退每次扣款（50）元。

8、实行不定期查岗制度，经查一次不在岗者扣款（100）元。

9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

10、每旷工一天扣款（200）元，两至五天扣（当月工资50%），月累计旷工5天以上的只发500元基本生活费，不享受其他待遇，年累计旷工超过15天，不享受年终奖、绩效奖、同时予以告退处理。

11、员工在当班时发现一次在规定时间未打卡扣款（20）元。

12、如遇单位派出学习，未派人员自行顶替派出人员上岗，