第一篇：2013年度北京公司工会工作总结

2013年度北京公司工会工作总结

在公司工会领导下，2013年度北京公司工会主要做了以下工作：

一、组织建设

（1）北京公司工会于2013年3月成立，由于成立时间不长，所以工会组织机构建设还在逐步完善之中。

（2）组织员工学习《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》，增强员工维护权益意识。

（3）分阶段学习集团及公司管理流程和管理制度，增强职工规范管理意识和爱岗敬业精神。

（4）组织职工学习公司考勤、绩效考核办法，提高工作效率，转变职工工作作风。

（5）收缴工会经费。

二、维护职工权益

（1）宣传和组织学习维权法规政策。

（2）开展与职工面对面座谈话，了解职工思想动向和诉求，切实维护职工合法权益和构造和谐劳动关系。

（3）组织职工健康体检。

三、送温暖活动

（1）职工生日送上诚挚祝福，让职工感受到工会的温暖。（2）发放慰问金和生活困难补助金。（3）到天津及秦皇岛送防暑清凉活动。

四、文体活动

（1）协助公司购置书籍。（2）发放公司购买的体育器材。（3）组织参加与指挥部篮球联谊比赛。

（4）组织北京片区 “出彩人生，中国梦、我的梦”演讲比赛预赛，选拨两名选手参加公司比赛，分别获得一等奖和二等奖。

五、服务项目生产（1）发放系统宣传手册。

（2）开展“安全生产月”各项宣传活动。（3）开展“安康杯”竞赛安全生产活动。（4）开展安全知识竞赛活动。（5）开展维护稳定宣传教育活动。（6）开展“防火、防盗”等普及活动。

六、2014年工会工作计划

（1）加强北京公司工会自身建设。

（2）培养项目工会管理人才和加强项目工会组建工作。（3）开展项目特色劳动竞赛。（4）开展爱岗敬业和科技创新活动。

（5）举办职工技能比武、师带徒等活动，提高职工专业技能。（6）加强项目民主管理。

（7）加强与建设厅驻京办工会沟通。

第二篇：2013北京公司工会工作总结

2013北京公司工会工作总结

在公司工会领导下，2013北京公司工会主要做了以下工作：

一、组织建设

（1）北京公司工会于2013年3月成立，由于成立时间不长，所以工会组织机构建设还在逐步完善之中。

（2）组织员工学习《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》，增强员工维护权益意识。

（3）分阶段学习集团及公司管理流程和管理制度，增强职工规范管理意识和爱岗敬业精神。

（4）组织职工学习公司考勤、绩效考核办法，提高工作效率，转变职工工作作风。

（5）收缴工会经费。

二、维护职工权益

（1）宣传和组织学习维权法规政策。

（2）开展与职工面对面座谈话，了解职工思想动向和诉求，切实维护职工合法权益和构造和谐劳动关系。

（3）组织职工健康体检。

三、送温暖活动

（1）职工生日送上诚挚祝福，让职工感受到工会的温暖。（2）发放慰问金和生活困难补助金。（3）到天津及秦皇岛送防暑清凉活动。

四、文体活动

（1）协助公司购置书籍。（2）发放公司购买的体育器材。（3）组织参加与指挥部篮球联谊比赛。

（4）组织北京片区 “出彩人生，中国梦、我的梦”演讲比赛预赛，选拨两名选手参加公司比赛，分别获得一等奖和二等奖。

五、服务项目生产（1）发放系统宣传手册。

（2）开展“安全生产月”各项宣传活动。（3）开展“安康杯”竞赛安全生产活动。（4）开展安全知识竞赛活动。（5）开展维护稳定宣传教育活动。（6）开展“防火、防盗”等普及活动。

六、2014年工会工作计划

（1）加强北京公司工会自身建设。

（2）培养项目工会管理人才和加强项目工会组建工作。（3）开展项目特色劳动竞赛。（4）开展爱岗敬业和科技创新活动。

（5）举办职工技能比武、师带徒等活动，提高职工专业技能。（6）加强项目民主管理。

（7）加强与建设厅驻京办工会沟通。

第三篇：2013北京公司工会工作总结

2013北京公司工会工作总结

在公司工会领导下，2013北京公司工会主要做了以下工作：

一、组织建设

（1）北京公司工会于2013年3月成立，由于成立时间不长，所以工会组织机构建设还在逐步完善之中。

（2）组织员工学习《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》，增强员工维护权益意识。

（3）分阶段学习集团及公司管理流程和管理制度，增强职工规范管理意识和爱岗敬业精神。

（4）组织职工学习公司考勤、绩效考核办法，提高工作效率，转变职工工作作风。

（5）收缴工会经费。

二、维护职工权益

（1）宣传和组织学习维权法规政策。

（2）开展与职工面对面座谈话，了解职工思想动向和诉求，切实维护职工合法权益和构造和谐劳动关系。

（3）组织职工健康体检。

三、送温暖活动

（1）职工生日送上诚挚祝福，让职工感受到工会的温暖。（2）发放慰问金和生活困难补助金。（3）到天津及秦皇岛送防暑清凉活动。

四、文体活动

（1）协助公司购置书籍。（2）发放公司购买的体育器材。（3）组织参加与指挥部篮球联谊比赛。

（4）组织北京片区 “出彩人生，中国梦、我的梦”演讲比赛预赛，选拨两名选手参加公司比赛，分别获得一等奖和二等奖。

五、服务项目生产（1）发放系统宣传手册。

（2）开展“安全生产月”各项宣传活动。（3）开展“安康杯”竞赛安全生产活动。（4）开展安全知识竞赛活动。（5）开展维护稳定宣传教育活动。（6）开展“防火、防盗”等普及活动。

六、2014年工会工作计划

（1）加强北京公司工会自身建设。

（2）培养项目工会管理人才和加强项目工会组建工作。（3）开展项目特色劳动竞赛。（4）开展爱岗敬业和科技创新活动。

（5）举办职工技能比武、师带徒等活动，提高职工专业技能。（6）加强项目民主管理。

（7）加强与建设厅驻京办工会沟通。

第四篇：2009年北京公司工会分会工作总结

xx年年是不平凡的一年，在这一年里，北京公司工会分会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕以北京公司为市场经营主体，以维护员工合法权益、促进北京公司快速发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作。现将全年工作总结如下：

一、完善工会组织，壮大工会队伍

随着北京公司的快速发展，施工队伍的不断扩大，北京公司不断完善工会组织，鼓励新来工人参会。xx年年，参会人数近万人，工会会员覆盖到每一个项目、每一个工种。北京公司工会分会自成立以来，坚持做到项目部设到哪里，工会组织就建到哪里。xx年年，各个项目部均成立了工会小组，履行工会职责，开展工会活动。

二、狠抓制度建设，落实管理责任

xx年年年初，北京公司分会把制度建设当成抓好工会工作的首要任务。相继完善了工会培训教育制度、合理化建议制度、劳动保护建档制度、伤亡事故报告调查处理制度、劳动保护检查考核制度、信息反馈制度等。分会还积极签订管理责任状、落实管理责任。不断完善的管理责任制度，进一步明确了工会组织中人员的责任。工会分会与项目工会小组签订劳动保护管理责任状，确保劳动保护资金、措施、管理到位。

三、规范企业用工，保障职工权益

xx年年，北京公司积极落实国家关于农民工权益保障的基本政策，认真执行公司有关职工福利待遇等制度，不断加强劳动合同管理和工人实名制管理，保障和维护职工合法权益。工会分会要求各工程处每月足额发放职工基本生活费用，保障职工生活所需，工会分会对各工程处项目部的基本工资发放情况进行检查，协调好公司与职工的利益关系。公司还成立了农民工工资清欠协调小组，工会领导任组长，通过工会的协调领导力量协调处理各种施工合同纠纷，保障职工的合法权益。

四、加强培训教育，提高职业技能

北京公司工会分会高度重视职工的技能培训工作。xx年年，积极开展工人培训工作，锻炼了一支高素质、高技能的队伍。北京公司工会分会认真落实公司的“三级教育”制度，对新进场的工人进行为期一周的制度、技能、安全等方面的教育培训。还通过委托北京市地方专业培训机构，对从业的特殊工种进行技能培训。xx年年里，新培训管理人员、工人580多人次。

xx年年，北京公司工会分会还积极组织安全管理人员观看了《集团公司安全生产教育片》和《职业健康与安全生产》的教育片，收到了良好的效果。

五、落实安全监督，确保安全生产

工会分会积极开展总公司组织的“安康杯”竞赛活动，建立的日常制度，组织施工、质量、安全方面具有丰富经验的工会会员小组，对项目进行定期与不定期检查，通过检查，极大地减少了质量瑕疵，排除了安全隐患，使项目上的劳动保护资金和措施真正落实到位，同时也提高了管理人员和工人的安全防护意识，职业病预防知识。通过开展“安康杯”竞赛活动，xx年年，北京公司的安全生产形势良好。

六、关心职工生活，凝聚团队精神

xx年年，北京公司工会分会在抓后勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加强生活区建设，积极为职工提供职工文化福利和完善职工生活起居所需。通过提高职工的生活质量，进一步焕发工作热情，增强了团队的凝聚力和战斗力。

七、集体活动频频，全面提升素质

xx年年，北京公司工会联合支部分别在项目开展了安全知识竞赛活动，在为主题的演讲比赛活动，收到了良好的社会效益，同时也极大提高了广大职工的安全意识。

xx年年，工会分会还积极开展合理化建议活动，征集职工的合理化建议；积极开展tqc群众性技术创新活动，成立多个群众性qc小组，提高技术质量水平的提高，各个项目部积极申报长城杯、安全文明工地等活动。

总之，xx年年，北京公司工会分会在工作上取得了一定的成绩，但是还有一些不足，请公司的工会领导给予批评指正，以便在2009年的工作里不断改进，以求全面提高。

北京公司工会分会

第五篇：北京林业大学工会2012年终工作总结

北京林业大学工会2012年终工作总结 ——围绕中心想全局 立足本职议大事 主动作为谋和谐 2012年校工会在学校党政领导班子的领导下，按照学校党政工作部署与安排以及上级工会组织的要求，围绕中心想全局，立足本职议大事，主动作为谋和谐。以“三个围绕”、“两个切入”、“两个突破”为工作思想，在七项重点工作中推进工会工作上台阶。

一、“三个围绕”、“两个切入”、“两个突破”的工作思想

（一）“三个围绕”

“三个围绕”就是紧紧围绕上级工会组织的工作要求和部署；紧紧围绕学校党政的工作布置和安排；紧紧围绕工会自身所具有的特点和优势，找准工作的结合点和着力点，寻求工作突破点和创新点，推进工会工作上台阶。

全面了解和掌握“三个围绕”，是开展2012年工会工作的前提和保证。上级工会组织要求什么？学校党政领导班子部署什么？工会自身的特点和优势是什么？这个问题作为工会具体工作人员必须清楚和明白。只有这样，思路才清，方向才明，目标才准。为此，组织召开了工会专兼职干部学习上级工会组织工作要求和规定，讨论学校党政工作计划和要点，分析工会自身的特点和优势，形成了2012年学校工会工作计划，统领全年的各项工作。

（二）“两个切入”

“两个切入”就是以学校人事制度改革和绩效津贴分配制度改革为切入点，架起桥梁，维护权益；以师德建设为切入点，加强校风、教风和学风建设，促进教育教学质量提高。

围绕中心，服务大局，是工会工作的结合点和着力点。做到党政所需，职工所急，工会所能，就要紧紧抓住学校工作的重要节点和关键环节，畅通民主渠道，集中智慧力量，共谋事业发展。因此，2012年3月“双代会”工作会议上，审议通过了学校人事制度改革方案和绩效津贴分配方案这一涉及全校教职工切身利益的重大决策，并审议通过了《北京林业大学关于贯彻落实<学校教职工代表大会规定>的实施细则》，为进一步加强学校民主管理与监督，促进学校中心工作的开展提供了民意支持和保证。2012年3月和9月与教务处、人事处联合，分别开展了“巾帼标兵”和“师德标兵”的评选表彰活动，加强校风、教风、学风建设，促进学校教育教学质量的不断提高。

（三）“两个突破”

“两个突破”就是青年教师利益诉求表达机制建设有突破，畅通渠道，搭建平台，落实措施，保障权益；帮扶工作常态化、长效化机制建设有突破，营造氛围，排忧解难，凝聚力量，创建和谐。

维护和服务是工会组织保持旺盛生命力和战斗力的根本。积极组织起来，依法科学维权；面对面、心贴心、实打实服务教职工，创建和谐环境，构建和谐氛围，提高教职工幸福生活指数，是工会的职责所在。为此，2012年成立了学校青年教师工作委员会，制定了《青年教师工作委员会工作条例》，对全校青年教师关心和关注的问题进行梳理和摸查，重点对青年教师利益诉求表达机制建设开展工作，实现了青年教师健康体检全覆盖，青年教师教学基本功培养全覆盖，青年教师福利待遇享受全覆盖，并积极主动为青年教师解决子女入托、入学问题提供支持和帮助。同时，建立健全教职工健康预警档案和困难教职工档案，并利用节假日和平时的休息时间，对长期因病、家庭突遇重大事故、婚丧嫁娶、存在健康隐患的教职工定期、不定期地进行走访慰问，将关心和关爱通过细致入微的方式传递给教职工，增强凝聚力和向心力，加强校园文化建设。

二、紧扣工作思想，完成七项重点工作，推进工作上台阶

（一）以学校人事制度深化改革为契机，组织召开好第六届教代会暨第十四届工代会

学校人事制度深化改革和绩效津贴分配方案涉及全校教职工切身利益，也是学校2012年上半年工作重点。为此，校工会据此发力，动员广大教职工和全体代表参与到该项工作的全过程，既增加了透明度，实行了民主决策，又确保了学校重点工作的完成。

1.顺利召开了第六届教代会暨第十四届工代会。讨论通过了校长工作报告、财务工作报告、工会教代会工作报告、学校人事制度改革和绩效津贴分配方案；审议通过了《北京林业大学关于

贯彻落实<学校教职工代表大会规定>的实施细则》、《北京林业大学教代会代表提案工作管理规定》，为加强学校民主管理和民主监督打下制度上的基础。

2.组织工会专兼职干部学习研讨教育部第32号令和党的十八大精神。

（二）以建校60周年庆典为抓手，凝聚人心，振奋精神 以建校60周年庆典系列活动为抓手，开展了教职工系列风采展示、教职工合唱歌咏比赛、校庆师生同台演出等活动，增强教职工的主人翁意识和自豪感，凝聚人心，振奋精神。

（三）以师德建设为切入点，加强校风、教风、学风建设 以师德建设为切入点，联合教务处、人事处开展了第九届青年教师教学基本功比赛，培养青年教师的教学水平和教书育人的道德观念，不断营造人才培养的良好环境和氛围。我校青年教师刘松代表北京高校参加了首届全国青年教师教学基本功竞赛并取得二等奖的好成绩。联合教务处、人事处、学生处开展“师德标兵”评选活动，发挥学生作用，共同努力加强学校师资队伍建设；联合教务处、人事处、科技处和计财处开展了第十二届青年教师暑期社会实践活动，开阔了青年教师的事业，增长了青年教师的社会知识；开展了“巾帼标兵”评选活动，增强了女教职工的自豪感和责任感。

（四）以服务教职工为着眼点，做好帮扶送温暖工作

以服务教职工为着眼点，在全校教职工（含非在编会员）中

开展了健康体检活动；暑期对从事教育工作30年的45名教职工开展了疗养活动；加强教职工消费合作社建设，回报教职工16.5万元；坚持定期探望长期因病不能参加工作的教职工5人，慰问大病教职工6人，慰问困难教职工11人；为教职工理赔保险3人。建立了教职工互助基金，为困难教职工解决燃眉之急。建立了困难职工档案和健康预警档案，随时追踪教职工的生活和健康情况。女教职工入保率达93%，会员信息采集率达89%。

（五）以系列文体活动为载体，丰富教职工文化生活

开展了春季师生运动会、第二届“经管院杯”排球联赛、第五届“北林科技杯”篮球联赛、首届“园林院杯”乒乓球联赛，参加了学院路地区高校羽毛球联赛。特别是在首都教育系统健康快乐年活动中取得了高校甲组篮球比赛第一名，围棋团体第六名的好成绩，展示了教职工的风采，提高了教职工的身体素质。

（六）以创新发展为核心，深化模范职工之家建设

构建了全国模范职工之家、北京市模范职工小家和校级模范职工小家三级建家体系，并通过“一带一、一帮一”的形式，将建家活动推向深入，同时开展了二级工会、教代会量化考核工作和部门工会主席的考核工作。召开了建家工作研讨会，细化建家工作方案，分解全国模范职工之家专家组验家意见，切实将工会建成职工之家、和谐之家。

（七）以理论研究为引导，不断加强自身建设

成立了两个理论研究课题组，开展了“非在编会员管理研

究”、“大学章程视野下教代会制度建设”、“教代会提案办理效果评价”等课题研究，使工会干部不断提高理论素养，提高工作能力和水平，推进工作上台阶。

总之，2012年学校工会工作在上级工会组织和学校党政领导班子的领导下，在全体教职工的努力下，取得了一定的成绩，但党的十八大对加强和谐社会建设提出了高更的新要求，学校工会将不断努力、不断探索，力争取得更大成绩。

2012年12月20日