公司人事总监的职责

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

公司人事总监的职责21、协助事业部负责人全面负责本公司人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、协助事业部负责人落实、宣传和解释总部下发的各类人力资源管理文件;

3、协助事业部负责人根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;

4、协助事业部负责人按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档;

5、协助事业部负责人根据区域安排，按照相关培训计划的要求组织和实施相关培训，并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案;

公司人事总监的职责31、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;

3、负责人力资源发展各项计划的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

公司人事总监的职责41、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划;

2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地;

3、落实人力资源六大模块工作进度，监督落实执行;

4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作;

公司人事总监的职责5

结合公司战略规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理的体系、模式及制度，并监督执行;

及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

结合公司战略规划及绩效考核等制度，落地执行并不断优化公司人才的“选、育、用、留”工作;

管理、监督和指导各板块人资工作的开展，赋能团队成员，提升团队综合效能和专业度;

负责企业文化管理，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围;

全面负责HR信息化建设工作，确保各模块信息化建设顺利进行。

公司人事总监的职责61、负责每月考勤统计、薪酬计发，公司现金及银行存款的管理工作，公司发票的开具;

2、制定公司人力资源整体战略规划安排执行;

3、部门人事工作的安排和执行。

4、研究院日常行政工作、日常活动的安排、日常费用缴纳、办公用品采购;

5、协助公司制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

公司人事总监的职责71、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;