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[注意]领导班子述职报告
xxx领导班子述职报告
xxx这一届领导班子组建已3年半。在部党组正确领导和全院同志共同努力下，院所各项工作有了新的发展，同时也面临着新的机遇和挑战。最近，我们对3年多来的工作进行了回顾和总结，对当前形势做了分析，提出了进一步发展的思路。现将情况汇报如下
。
一、我们做了什么事情
这几年，院所发生了不少变化，人的认识在变，工作环境在变，科研条件在变。总体上说，在调整中前进，在创新中发展。我们主要做了这么几件事情：
（一）理顺关系，调整结构
三年前，在部党组的正确领导下，通过了新的院章程，对院所管理体制做出了明确规定，确立了“管而不死、活而有序、各司其职、协调配合”的两级管理体制。院受部委托，归口管理四个研究所，主要职责是“组织、规划、协调、服务”。四个研究所作为独立法人，主要职责是组织开展科研和咨询服务工作，在科研和所内事务上有充分的自主权。院通过党委、学术委员会、职工代表大会等组织形式，把全院连成一个整体；通过人事教育、科研计划、两级财务、国际合作、信息网络、物业管理等管道，沟通院所关系。实践表明，这样一种管理体制，在劳科院这样的组织结构状况下是适宜的、有效的。几年来，经过不断的调适和磨合，院所关系总体上较为和谐，院所领导班子团结，各项工作进展较为顺利。
理顺关系是发展的重要前提。理顺关系大约用了一年左右时间，院所很快进入了稳定发展期。我们按照部领导提出的“把握大局，服务中心，突出重点，形成合力”的科研工作指导方针，一边巩固新的体制，一边进行了科研工作结构调整。首先是集中一批科研骨干，承担部的重点科研项目攻关任务，改变了力量分散、重点不突出的状况。从2000年起，每年都有几个重点项目，产出很有分量的成果，供部领导决策参考，有的成果被中央、国务院采纳，为制定相关政策提供了理论和方法支持。2001年，我们遵照部党组指示，承担了我国第一部《中国的劳动和社会保障状况》白皮书起草工作，圆满完成了任务，这部白皮书已于2002年五一节前由国务院新闻办向国内外发表。前不久，院所联合为中央领导准备有关国外就业和社会保障的材料，得到中央领导的好评，并在全国再就业工作会议印发。其次，安排一部分同志从事技术开发和咨询服务，面向市场，寻求新的发展空间，在为地方、部门、企业服务的过程中，推广我们的科研成果，追求社会效益和经济效益。三年来，开发各类咨询研究和合作项目十多个，协议金额达500万元。第三，组织力量开展培训和宣传活动，开拓新的事业领域，发挥我们的人才和品牌优势，为院所下一步发展拓宽道路。三年来共组织培训各类人员3000余人次，其中赴境外培训200余人次。
2001年，我们研究制定了《“十五”科研工作发展规划》，为下一步科研事业发展确定了目标，提出了具体措施。
（二）育才纳贤，创新立业
搞科研以人才为本。劳科院及各研究所是我部高学历人才最集中的群体，现有工作人员中有各类专业人员128名，其中正高职6人，副高职37人，中级54人，初级31人。有大专及以上学历的129人，其中博士后1人，博士4人，硕士30人，大学本科59人，大学专科35人。专业构成包括经济学、社会学、法学、管理学、心理学、应用数学、计算机工程、图书档案学、外语、财会等多个方面。近三年来引进各类人才共20名，其中引进海归人才2名（1名博士后，1名双硕士），接收国内应届毕业生18名（1名博士，8名硕士，9名本科）。培训在职人员32名，其中送出国培训5名（1名博士，3名硕士，1名进修生），在国内培训27名，（5名博士，14名硕士，5名大学本科，1名大学专科，2名外语人员）。同时，在院内进行了计算机应用培训和管理业务培训百余人次。通过引进和培训，提高了人才构成档次和科研队伍素质。
届终述职报告中国劳动保障科学研究院工作年报（2002）在科研工作实践中，我们逐步推行课题主持人负责制，鼓励科研人员上一线，使得一批骨干人才脱颖而出，成为各学科的带头人。尤其是各研究所负责人，不仅是领导，更是专家，他们带活了各自领域的研究工作，在国内已树起了权威，在国际上也产生了一定的影响。还有一些从事专项研究的同志，也在某个领域的研究中表现突出，成为较有名气的专家。正因为有了这样一支专家队伍，我们才能够承担部领导下达的重要科研任务，才能够接受各方面的委托完成各类咨询研究，才能够面向社会、面向市场，开拓新的业务领域，把我们的事业不断推向前进。
（三）解放思想，开门办院
这几年，我们在探索如何在新形势下搞好科研工作的过程中，不断解放思想，转变观念，拓宽渠道，开门办院，初步尝到了甜头。
新班子组建以后，我们
在内部搞活的同时，加大了对外开放的力度。首先确立了“三出四联”的开放思路，即：走出院所门，走出城门，走出国门；联接政府、联接学界、联接企业、联接国际。全方位对外开放，以求吸收各方面人才、信息、资金，充实我们的科研力量，开拓更广阔的研究与开发空间，促进我们的科研工作上水平、上档次，更好地为劳动保障中心工作服务。
几年来，我们不仅与本部各业务司局建立起良好的业务联系和协作关系，还通过各种渠道与计委、财政部、经贸委、体改办、国研中心、科技部、卫生部、农业部、统计局、新闻办等政府部门以及工会、妇联、残联等社会团体建立了业务工作联系；与中科院、社科院、清华、北大、人大、首经贸、复旦、南开等著名科研教育机构及有关专家学者建立了学术交流关系；与冶金、机械、建筑、汽车、石油化工、航空、铁道、交通、通讯、信息、电力、商业、服务业、银行、保险、烟草等行业的著名企业以及若干高新技术开发区和经济开发区建立了研究咨询关系。在国际方面，与原有合作伙伴如俄罗斯劳科所、日本劳动研究机构以及国际劳工组织、世行、亚行、福特基金会的合作关系进一步加强，又新开辟了与国际劳工组织国际劳工研究所、国际应用系统分析研究所（IIASA）、韩国劳动研究院、越南劳动科学与社会事务研究院、印度劳动科学研究院的合作关系。最近，在国家自然科学基金会的帮助下，正在开发与瑞典乌帕赛拉大学的合作研究和培训项目。
扩大开放，给我们的研究与开发工作带来了新机遇和活力。在宽领域、多角度的合作过程中，我们获得了大量有益的信息和宝贵的资金，结识了大批有志于劳动保障政策、理论研究的官员、学者、企业管理干部和外国专家，大大扩充了我们的人才队伍和研究实力。截至目前，各研究所已聘请100多名各方面专家担任特约研究人员；院所也有十多位专家被聘为大学的客座教授或研究机构的特邀研究员，有的还被企业聘为顾问。这几年，与有关单位合作举办了大大小小各类研讨会、论证会百余次，获得了大量有益的信息和新思想。各种不同观点的交锋与碰撞，给我们的研究带来了非常宝贵的启发和帮助。可以说，我们的许多重要科研成果都是合作研究的结晶。在基础理论、管理技术和软件开发方面，我们借助外脑，获益良多；各学科交叉融合，使我们的研究朝着理论与实践相结合、定性与定量相结合、宏观与微观相结合以及多层次、多角度系统集成的方向迈进了一大步。
（四）更新设施，改善环境
随着对外开放和信息化步伐的加快，我院科研设备落后和工作环境差的问题日益突出。这几年，我们在抓科研项目和人才培养的同时，积极创造条件，狠抓了设施更新和环境治理工作。在改善科研条件方面，我们建立了劳动保障科研数据库和局域网，通过宽带通讯网接通互联网；与国家图书馆合作，建立了国家图书馆劳动保障部分馆，并开始进行图书文献数字化工作；根据工作需要，陆续购置了电脑、打印、扫描、投影等设备。在改善工作环境方面主要做了主楼维护修缮、电力增容、采暖锅炉重建、消防设施更新、通讯系统改造、办公家具更换等工作。现在，我院科研条件和办公环境有了明显改善，科研设施配置水平有了很大提高。科研人员基本上做到人手一台电脑；宽带网络覆盖全楼；文献资料网上查询投入试运行；工作人员每人一套新办公家具；大楼环境整洁；电力供应充足；通讯线路畅通。对这些看得见摸得着的变化，大家是满意的。
环境的改善提升了院所的技术装备水平和外在形象，增强了社会各界以及国际友人对我们的信任。这几年，我们在国内国际谈成的合作研究和咨询项目明显增多，人才和科研实力是主要原因，但科研条件和环境的改善也起了重要作用。
（五）加强管理，完善机制
事业发展了，头绪也多起来。特别是面向社会、面向市场逐步搞活以后，许多新情况、新问题接踵而来，科研任务来自多个渠道，工作方式与过去有了很大不同，人们之间的工作关系和利益关系都发生了新的变化。过去那种带有明显行政色彩的管理方式显得越来越不适应新形势的要求了。为了加快搞活科研，我们先采取了放的措施，下决心最大限度地放活四个研究所。院本级在保证做好组织规划协调服务工作的前提下，也逐步放开，在培训与咨询开发方面做了一些探索性工作。在搞活科研和管理的过程中，我们注意抓建章立制工作，制定和修订一批规章制度，编印成册，发全院执行。但制度还不够健全，管理还不够规范，工作基础也不够扎实。去年，东进副部长及时向我们提出了加强科学管理的要求，有针对性地概括为八个方面的基础工作，涉及人事、科研、成果、信息、薪酬、外事、财务、后勤等方面。今年，我们着重在基础管理上下工夫，八个方面，一个一个解决，进一步健全制度，落实措施，力求达到部领导提出的“管而不死，活而有序”的要求。这项工作正在进行中。目前已制定《内部会计控制规定》《信息网络管理暂行规定》，正在起草科研项目管理规定，其他制度拟在进一步调研的基础上修改、完善。
（六）统一认识，形成合力
新班子组建后，在部党组的正确领导下，明确了院所体制和管理模式，把大家的注意力集中到“出人才、出成果”的目标要求上来，把认识统一到院所协调配合、共同做强、齐心协力为劳动保障中心工作服务的发展方向上来。实践证明，这样做是正确的和有效的。
经过三年多的磨合，现在院所工作关系比较协调，在分工合作的基础上，产生了新的合力。各所在重大课题研究中相互配合，共同参与，联合攻关，使人才资源、信息资源、财经资源得到优化和重组，既锻炼了科研队伍，又产出了优质成果。这几年，我们所做的就业问题研究、劳动标准问题研究、医疗保险问题研究、加入ＷＴＯ对策问题研究、西部大开发问题研究和白皮书的起草等工作，都是院与所或所与所联合组织进行的。院里进行电增容改造、大楼修缮、设备更新和信息网络等基础建设工程，无一例外地得到部和各所的大力支持和配合，使各项工程顺利完成。大家在实践中深刻体会到“团结协作是个宝，事业发展离不了”。今年春天，我们召开年度科研工作座谈会时，应邀到会的各方面专家把我们看做联合舰队，希望我们发挥这种特殊优势，扩大影响，带动国内劳动保障科学界的专家学者，把优势转化为强势，使劳动保障科研资源在更大范围和更深程度上得到整合。
在进行上述各项工作的过程中，我们以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持党的领导不放松，注意发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注意发挥职工代表大会在民主管理方面的作用。继去年成功召开院第一次党代会和职代会后，今年又召开了第二次职代会，使民主管理走向制度化。经过大家的共同努力，我们连续两届保持了中央国家机关精神文明单位的称号，在全院基本上形成了相对宽松、稳定又有活力的工作环境。
二、我们的主要体会
（一）必须坚定不移地贯彻部党组的指示
我院是部直属科研事业单位，为劳动保障中心工作服务是我们最重要的职责，坚定不移地贯彻部党组的指示是我们履行职责的基本前提和政治纪律。几年来，部党组对院所工作做出过多次重要指示，特别是提出全面贯彻“三个代表”的重要思想，坚持“把握大局，服务中心，突出重点，形成合力”的科研工作指导方针，给我们的工作指明了方向。这一条，我们始终坚持，并把它贯彻到各项具体的科研工作中，对科研产生了巨大促进作用，把科研同劳动保障中心工作紧密地结合起来，使科研进入了决策过程，保证了科研工作在政治上不出轨、不偏航。现在，这一方针在院所已经深入人心，成为指导科研工作的主心骨。在这个正确方针指导下，院所领导班子团结一心，风雨同舟，牢牢把握住大局，紧紧围绕劳动保障中心工作，抓住重点开展科研活动，形成了合力。如果没有这一条，脱离中心工作，各自打散锤，抓不住重点，形不成合力，就不会有今天的局面。
（二）必须坚定不移地按照科学规律办事
组织科研工作必须按照科学规律办事。劳动保障科研是一种创造性劳动，特别需要有利于创新思维和自由探索的空间和环境。我们坚持解放思想、实事求是的态度，本着研究无禁区，宣传有纪律的原则，鼓励大家研究新问题，提出新观点，开发新思路，在不同观点的碰撞中激发出新的理念，凡属探讨中的观点，不以简单的对或错论之，更不抓辫子、不打棍子、不戴帽子、不装袋子（档案）。
劳动保障科研又是一项实践性很强的研究工作。没有调查研究，不可能写出好的研究报告。因此，我们在组织科研工作时，特别注重对基层实践的调查分析，获取大量一手资料，使科研牢牢地立于丰富的实践基础之上，产出的成果体现了理论联系实际的特色。这几年完成的“建立市场导向的就业机制研究”“现代企业收入分配制度研究”“社会保障体系建设研究”等，都是论理有据、可操作性强的优秀成果。
劳动保障科研还是一种多学科交叉、系统集成的复杂过程，需要多方面专家联合攻关，共同完成。特别是在信息和网络技术迅猛发展的今天，劳动保障科研更需要社会科学和自然科学两方面专家的紧密配合。为此，我们打开院所大门，采取走出去、请进来的方法，根据科研项目的需要，跨院所、跨部门聘请专家组织课题组，不搞武大郎开店，不搞闭门造车，效果很好。近几年推出的企业劳动管理系列软件、养老保险基金预测模型以及正在进行的劳动标准体系研究，都采取了多学科组合式开发研究的方法。
劳动保障科研更是一种多层次有机组合的创造性劳动。每年的课题计划中，有重点课题和非重点课题之分；每个课题又有核心议题、辅助条件和外围环境的要求；每个课题组因此也就有主持人、助理专家和辅助工作人员的分工。在研究工作中，我们确保重点课题优先，注意发挥课题主持人的主导作用，在专攻核心议题上下功夫。同时，保持研究工作的整体协调，发扬团队精神，注意课题组各成员的配合。这样做，既突出了重点，又发挥了联合攻关的优势。
（三）必须坚定不移地坚持两手抓两手硬
在科研机构，正确处理政治与科研的关系，坚持两手抓两手硬是做好各项工作的关键。几年来，我们一直坚持把劳动保障科研事业的发展作为党政工作的中心任务，努力把江总书记“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中来。思想政治工作重点突出解放思想、转变观念，坚持与时俱进，解决发展中的认识问题；党委和各支部注重党的路线、方针、政策和相关业务的学习，特别是近几个月来着重学习江总书记“531”重要讲话，在讲大局、讲团结、讲稳定上形成广泛共识。政治方向明确了，抓发展就有了主心骨。在科研业务工作、行政管理工作和后勤保障工作中，党员带头挑重担，各项事业都取得了明显的进步。
（四）必须坚定不移地依靠广大职工群众
众人拾柴火焰高。在改革开放中院所要求生存、图发展，必须动员群众，依靠群众，齐心协力，才能实现目标。这几年，我们下了很大功夫，统一大家的认识，把大家的积极性凝聚到建设一流院所、多出成果、多出人才、为劳动保障中心工作服好务这个大目标上来，依靠全院同志的共同努力，做好各项工作。回头看看，我们的年度工作目标一个一个地实现了，科研队伍素质和科研成果水平提高了，科研条件和环境改善了，院所在国内国际的影响力增强了，职工的收入也相应地增长了。在成绩的背后，我们的科研人员、管理人员、服务人员都付出了艰辛的劳动。这是整个团队协调配合、共同努力的结果。
在发展的过程中，我们也深切感受到存在的差距，特别是在队伍建设、基础管理、科研开发等方面与新形势的要求还不适应，科研体制改革步子不快，内部机制还不够活，经济基础仍然比较薄弱，科研现代化、信息化水平还有待进一步提高。这些问题都需要在进一步改革和发展中加以解决。
三、下一步打算怎么做
2001年冬张左己部长来院视察，对我们的工作给予了充分肯定，对院所未来发展提出了新的更高的要求。他提出，要创新观念，创新体制，创新机制，力争出精英人才，出精品成果，建设一流科研院所，为我国劳动保障事业的发展做出更大的贡献。王东进副部长要求我们再接再厉，在创新中发展，在发展中创新，打牢基础，加强管理，在三五年内实现创建一流院所的目标。2002年初，部党组在听取院所工作汇报时，进一步明确了建设一流院所的要求。8月，步正发副部长来院视察，鼓励我们进一步融入经济建设主战场，在研究解决劳动保障实际问题中提高科研水平。部领导的关心和支持，是对我们的巨大鼓舞和鞭策。今年以来，我们除了抓紧年度重点课题研究和继续进行基础设施改造工作，还认真分析了目前工作中存在的问题，研究了下一步发展思路。在今年的院职工代表大会上，提出了今后三年发展的初步构想。概括起来就是：力争实现“五个一”，建设一流院所。
（一）发展目标
1培育一流人才队伍（高素质）；
2产出一流科研成果（高水平）；
3建设一流信息网络（高性能）；
4创立一流运行机制（高效率）；
5形成一流服务体系（高质量）。
用三到五年的时间，实现上述“五个一”目标，使我们的院所在国内处于领先地位，在国际有相应的影响，成为我国国家级劳动保障重点科研和人才培养基地，信息交流和成果推广中心，中介服务和国际合作的桥梁；使院所的综合实力、科研水平、管理效能、职工生活再上一个新台阶。
（二）保障措施
1创新观念（继续大胆解放思想，实事求是，保持与时俱进的精神状态，不断开拓理论发展的新境界）；
2创新体制（面向市场，深化改革，明确主体，系统配套）；
3创新机制（课题负责制，全员聘任制，分配多元化，保险社会化）；
4创新管理（管理科学化，决策民主化，院所务公开，全过程监督）；
5创新环境（人际关系和谐，科研环境宽松，工作环境优美）。
（三）加强和改善党的领导
按照“三个代表”要求，做好党建工作，充分发挥党组织在科研工作和各项管理工作中的领导核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，对于实现我院“五个一”的工作目标，推动劳动和社会保障科研事业在新世纪迈出创新步伐，具有重要意义。
——加强党的思想建设。当前要着重抓好邓小平理论特别是江总书记“三个代表”重要思想的学习。要紧密联系科研工作和后勤保障工作的实际，坚持解放思想，实事求是，善于把握不断变化的情况，善于总结新的经验，在学习和实践的过程中，深化对新时期劳动保障科研规律的认识，推动理论创新。
——加强党的组织建设。院机关、各研究所党支部要切实负起政治责任，在科研和行政后勤服务工作中，真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党建责任制。党委、支部书记要负第一责任。每个党员都要负起自己应负的岗位责任。要改进工作方法，努力提高党建工作水平和党的组织管理艺术。加强党员教育和组织发展工作。今后，要特别注意吸收政治素质好、在科研工作中有突出贡献的青年知识分子入党，保证我院党组织始终站在劳动保障科学技术发展的前列，永保活力和先进性。
——加强党的制度建设。重点是健全党的民主集中制，充分发扬党内民主。努力在我院形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面。在院内，党委总揽全局，协调各方，既保证党委的领导核心作用，又充分发挥职工代表大会、学术委员会的职能作用。
——加强干部队伍建设。加快干部人事制度改革的步伐，按照部党组的要求，努力建设一支思想作风过硬、业务技术优秀、能担重任的科研和管理干部队伍。抓紧培养有发展前途的优秀中青年人才，特别是女专家、女管理人才，以保证我们的事业后继有人，不断发展。同时，我们还要适应新的形势，做好育才、引才、用才、留才的工作，尽快建立起有利于凝聚人才和人尽其才的有效机制，从制度上保证各类人才充分发挥聪明才智并得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，努力开创人才辈出的新局面。
——加强党风廉政建设。劳动保障科研工作和后勤保障工作能否做好，关键在党，特别是我们的党员领导干部。因此，我们必须加强党风廉政建设，严格对党员的教育、管理和监督，坚决杜绝党内的消极腐败现象。我们牢牢记取周久林案件的教训，要健全制度，严格他律；加强修养，严格自律。领导干部首先要管好自己，同时要管好下属，绝不能以权谋私，贪赃枉法。
——努力做好思想政治工作，增强党组织的凝聚力。在向社会主义市场经济迈进的今天，思想政治工作非但不能削弱，而且应当不断加强、不断改进。现在，新情况、新事物、新观念、新矛盾层出不穷，人们对社会问题的认识五花八门，各种各样的社会思潮从不同角度、以各种形式无时无刻不在影响着人们的思想和行为。在这种情况下，党的组织和共产党员应当时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种错误思潮的侵袭。同时，认真研究、探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法，从细微处入手，及时、准确地了解和把握群众情绪和要求，使我们的思想政治工作有情有理、入脑入心，把党员和群众的积极性充分调动起来，凝聚到科研中心工作、管理服务工作和经营开发工作上来，推动院所各项工作的顺利开展。同志之间以诚相待，肝胆相照，发现问题，及时提醒，热忱帮助，互相补台。不做阳奉阴违、损人利己、互相拆台的事。自觉维护领导班子团结、党内团结、干群团结，自觉维护院所的稳定。党委委员、各支部委员带头做好思想政治工作，每个党员都应当自觉地成为思想政治工作者。
——进一步发挥工会妇联共青团的作用，抓好精神文明建设。积极支持工会共青团的工作，使他们能围绕党的中心工作开展各项活动，成为党的有力助手，成为职工之友，成为精神文明的先锋。要按照中央和部里的要求，加强我院的精神文明建设。通过爱国主义、集体主义、社会主义、主人翁和奉献精神教育等，使全院党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使我院继续保持精神文明单位的荣誉。
目前，劳科院正处在爬坡发展的关键时期。我们面临着新型科研和管理人才培养、深化科研体制改革、加快劳动保障理论创新、进一步改善科研条件的艰巨任务。在部党组的正确领导下，我们有决心、有信心团结全院同志，克服发展过程中遇到的任何困难和障碍，纠正工作中的缺点和错误，朝着既定的目标前进，为劳动保障科研事业的发展不断做出新的贡献，以优异成绩迎接党的十六大胜利召开。
第二篇：领导班子述职报告
灵口镇中心小学领导班子
德、勤、能、绩、廉述职报告
各位领导：
忙碌的一年过去了，回顾这一学年的工作，我们时常在反思，在本职工作都应该中应该做些什么，做好了什么?还存在什么缺憾？有了这些追问，使我们的工作更有意义。目前，在教育系统全面推进立德树人“四新四大”活动中，我校也把各项工作聚焦到德育、教学、管理和文化等四个方面，强化和改进实践育人、课程育人、管理育人和文化育人的工作，切实增强育人效果，提高教育质量，切实保证立德树人根本任务的有效落实。为今后的工作更加优质、高效，现将一年来我校领导班子工作汇报如下：
一、学校领导班子管理分工
王亚军：学校日常事务管理，包抓综合教研组、一年级。张平：安全、考勤、双高双普、绩效考核、包抓英语教 研组、三年级。
肖海生：教学管理（教师培训、校本教研）、课改、综合考核、教师培训、包抓数学教研组、二年级。
郝杰：总务、师德师风、基建、宿舍食堂管理、音乐舞蹈教室管理员、乒乓球社团辅导员、包抓四年级。董发奎：安全常规管理、安全培训、经典诵读社团辅导员，采购员、六年级班主任、包抓语文教研组、六年级。
二、树师德，铸师魂
“德高为师，身正为范”，为人师表，以德为首。“爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表”才是崇高师德风尚的真正内涵。我校领导班子坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。保持一颗平常心，力求工作中，不计较个人得失，吃苦在前，干事在前，业余时间不搞有偿家教，从不接受家长任何形式的礼物。形成一个风清气正，团结奋进，求实创新，无私奉献的领导班子。
三、勤奋工作，敬业爱岗
我校领导班子同志热爱本职工作，遇到问题群策群力，竭尽所能，任劳任怨，尽职尽责，自觉遵守县局制定的各项规章制度，规范请假程序，实行“一日三签”，设立学期全勤奖，切实把考勤与绩效工资、评优树模挂钩起来，弘扬无私奉献，勤奋工作的敬业精神，树立正确的人生价值观，撸起袖子加油干，赶、学、比、超争一流。
四、虚心学习，做智慧型老师
学校领导班子中的五名同志既是领导又是一线教师，教学中会遇到诸多问题，需要依靠智慧来解决，其实，智慧来自细心的观察，来自于勤奋地读书、勤奋地工作，来自于不断地反思，不断否定自我。我们都爱读书，再忙的时候没有放弃读书。一年来，我们推荐阅读了苏霍姆林斯基的《给教师的100条建议》，《教学与行为干预》、《学习之道》、《怎么上课学生才喜欢》、《课堂研究》、《现代人智慧全书》等书籍。同时依托QQ群和微信群个进行全方位、多角度的反思与研讨交流活动，在学习中更新教育理念，在交流实践中提升执教和管理水平。
五、求真务实，搞好校本教研
为了全面提升教师专业素质，我校通过课题申报、业务学习、专业引领、教学反思、总结报告等校本研修形式，以省级教学能手肖海生为引领，着力推行实现“121” 高效课堂教学模式和四步分层教学模式，切实落实“十课”制度，即:教学能手示范课、青年教师过关课、学习归来汇报课、家长进校挂牌课、青蓝结对互助课、新进教师亮相课、每周例会研修课、教学能手赛讲课、教师个人镜子课、每期一师一优课。扎实搞好单元（章节）过关和学月考试，从而达到教学质量优异、师生互助成长这一目标，学校精心编制《灵口镇中心小学教师工作手册》《灵口镇中心小学教师校本研修工作手册》。切实开展每期一次的教师１０星的评选活动定期搞好一月一次的质量分析报告活动。教育教学成果显著，学生家长满意度高。
六、精诚团结，他山之石可攻玉
学校工作要想做好，仅靠个人是不够的，靠有顾全大局、融合群体的豁达胸怀，多学他人长处，择善而从，才能将精彩的个体组织起来，在管理中形成合力。在工作中难免有这样或那样的困难，大家群策群力，通力合作，共度难关。学校不惜资金派青年教师赴西安聆听专家培训，组织全校教师到柞水营盘九年制学校学习讨教。工作中，学校了领导班子都能设身处地地为他人着想，力争让每一位老师尽力支持学校的各项工作，在大家的配合下，让学校的各项工作有条不紊地按照年初制定的计划出色完成。
七、服务家长，培养特长
教育是服务，管理更是服务。我校依托家校联盟主阵地，定期开展好每月组一次的家长会，搞好家长开放日，首推家长挂牌课，亮相辅导之星的优秀家长，充分调动起家长热切关注孩子学习，潜心辅导孩子学习的积极性，交给家长科学育子的方法，不断放大学校教育的正向效应，要求全体教师严格遵守教师“十不准”规定，严禁体罚和变相体罚学生，严禁有偿家教。学校以少年宫为主阵地，依托13个社团组织，开展丰富多彩社团活动，让学生在学校既能学习文化知识，又能发展学生个性特长，拓宽了学生视野，丰富了学生课外生活，促进学生身心健康。
八、勤俭办事，廉洁从教 加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞一言堂。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了团结协作的和谐集体。领导班子的工作作风，是全校师生学习的榜样，在学校校务会上传达上级指示精神，将《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉正建设责任制的规定》全文印发给班子的每个成员，进行专门学习。通过自觉加强学习，提高自身防腐意识，丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对学校、对家长、对学生有贡献的好领导。严禁领导成员以过节或拜年的名义向上级部门或关系单位赠送年货;严格禁止收受家长礼品、礼金、有价证券和支付凭证。要求领导班子同志时刻廉洁品质。衣着朴素，不穿名牌衣服，不买名牌东西，不用贵重手机，不在物质生活上与人攀比等。平时勤俭节约，不搞铺张浪费，对学生起到了潜移默化的作用。坚决同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为广大教师做好表率。
2017年我校在洛南县第三届“中国梦、爱国梦、成才志”汉字书写大赛中荣获优秀组织奖。在“三爱三好”教育活动中被洛南县关心下一代委员会授予“先进集体”被县教体局推荐为市级素质教育县级单位。但同其他兄弟学校相比，我们的成绩还是微不足道，还需全体班子同志不忘初心，与时俱进，再创佳绩。
回顾一年来的工作，有成绩也有遗憾，在今后工作中还需从以下几方面努力：
1、强化德育管理，细化教学管理，扎实校本教研，努力在“四新四大”活动中再创佳绩，再立新功。
2、树立质量立校意识，切实向管理要质量，向课堂要质量，向教研要质量，摒弃陈规陋习，弘扬甩开膀子加油干的拼搏精神。
3、加大教学服务的力度，及时搜集教育信息传达给教师达到信息共享。
我校是一所集镇中心小学，办好特色学校是领导关心、群众关注、社会期盼的一件大事。学无止境，没有最好，只有更好。我愿和领导班子的同仁们一道，共同探讨，携手并进，勇于创新，为把我校打造成县城东路的品牌小学而不懈努力奋斗。
第三篇：领导班子述职报告
述 职 报 告
xx市人口和计划生育委员会
市考核组：
2009年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关心指导下，市人口计生委坚持以科学的发展观统揽人口和计划生育工作，以稳定低生育水平为目标，以创建优质服务先进县区为载体，以全面建立和完善“依法管理，村（居）民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口和计划生育管理新机制为重点，努力提升全市人口和计划生育工作的整体水平，较好地完成了市委、市政府下达的各项目标任务，为促进鹤壁经济社会发展创造了良好的人口环境。现将市人口计生委2009的各项工作报告如下：
一、较好地完成了市政府下达的人口计生、创建优质服务县和争取资金三大目标任务，主要工作成效明显
（一）2009年人口和计划生育工作十三项主要责任目标运行情况良好。据市统计局、市人口计生委的调查统计结果，全市人口出生率10.01‰，比省定目标11‰低0.99个千分点；自增率 4.10‰，比省定目标5‰低0.9个千分点，是全省最低的，完成人口计划是有把握的。其他十二项工作目标到11月底县区统计，出生统计准确率91.6%（比省定目标90％,高1.6个百分点，比去年同期高0.4个百分点。下同），政策生育率94.2%（92％，＋2.2
百分点，＋1.5），二孩率27.3%（28％，－0.7，－0.4），避孕节育措施落实率96.3%（95％，＋0.3，＋0.1），及时率83.3%（80%，＋3.3，＋1.2）,流动人口管理率98.6％(90%，＋8.6，＋1.6)，办证率96.8％（95％，＋1.8，＋0.3），寄回康检证明率93.1％(90%，＋3.1，＋1.1)，独生子女领证率10.7%（9％，＋1.7，＋1.8），独生子女奖励落实率100%（100%），社会抚养费征收到位率73.9%（60％，＋8.9，＋1.6），性别比偏高116：100（其中一孩基本正常106：100，二孩133：100，治理力度进一步加大）。总体上看，各项基础性指标到年底都能够圆满完成。
（二）xx县创建计划生育优质服务先进县工作进展顺利。今年在巩固x县“国优”品牌的同时，市人口计生委高度关注xx县争创省级优质服务先进县工作，切实加强指导，着力帮助解决创建工作中的实际问题。淇县先后投资200多万元加强硬件建设、软件建设和队伍建设。已通过省初步审核，2009年1月份验收，问题不大。
（三）超额完成了争取上级资金任务。已争取资金190万元，占目标120万元的158.3％。
今年主要工作效果明显。全市以创建优质服务先进县活动为载体，有力地推动了整体工作水平的稳步提高。受到国家级表彰六项：xx县已被评为国家级优质服务先进县、国家级药具管理工作先进县，国家计划生育协会工作先进县，淇县被评为国家级行业作风建设先进县，国家计划生育协会工作先进县，xx区被评为国家级婚育新风进万家先进单位，全市十二项工作受到省以上表彰和奖励。两项工作受到省政府领导批示并给予充分肯定，在全
省推广。代表河南接受国家两次检查，国家人口计生委领导、省人口计生委领导、省委省政府督导组、省人大督导组等多次到我市调研指导工作，对我市的工作都给予了很高的评价和充分的肯定。有4省16市的同行到我市参观学习。
二、加大工作力度，创新工作机制，推动人口计生工作再创新局面
（一）营造环境，保持强劲工作势头。市委、市政府以及各级党委、政府高度重视人口和计划生育工作，坚持三不变，三到位。市委、市政府先后召开了六次高规格会议和五个专题座谈会，下发了四个重要文件。市人口和计划生育领导小组分别召开了宣传教育、依法管理、利益导向、村民自治、性别比治理五个专题座谈会，邀请市直有关部门的主要负责同志参加，研究齐抓共管的具体措施。县（区）乡（镇、办）党委、政府及其有关部门出台了许多政策措施。市人口计生委主动当好参谋和助手，加强工作汇报、协调、组织和监督，促进各级、各相关部门抓落实，推动了工作的健康发展。
（二）抓好载体，全面提高工作水平。全市以创建优质服务先进县区活动为载体，广泛深入地开展优质服务先进县区、乡镇办事处“四级联创”活动，全面提升了整体工作水平。全面加强了行政管理服务、信息化建设、技术服务以及阵地、设备、队伍素质建设。全市投资600多万元，扩建县站一个，改造完善标准化乡所8个、村室164个，加强了基层基础工作，增强了优质服务能力。结合康检开展“四术一体化”技术服务，围绕优教、优生、优育、保健开展“四前四后”服务：即开展“婚前婚后、孕
前孕后、产前产后、术前术后”系列化服务。城市实行 “计卫联姻，育医结合”，大力推进计划生育优质服务“三大工程”，积极推行避孕方法的“知情选择”和妇科病普查、普治，提供优生优育咨询，开展进村入户送医、送药、送技术服务。我市的创优工作受到国家和省人口计生委的重视和肯定，在全省推广了我市的经验。
（三）抓住关键，开展三项集中活动。一是继续深入开展了宣传教育集中活动。坚持以经常性的宣传教育为主，促进群众转变生育观念。今年开展了三次大规模宣传教育活动，突出了以人为本送温暖、农村奖励扶助制度、性别比治理和婚育新风进万家等主要内容。新建农村计划生育文化大院56个，强化了大白线、107国道、浚大线、浚淇线等生育文化精品线路，人口计生部门与宣传、新闻、文化、科技等部门联合宣传、构建了大人口宣传服务机制。在省以上报刊杂志上发表文章109篇，计生工作机制创新、优质服务、村民自治的典型做法分别在省委、省政府政务信息、国家和省人口计生委报刊杂志上发表。二是扎实开展了“八排查、八澄清、八解决”和治理乱收费乱罚款活动。活动中落实遗留四项节育手术8435例，妇科病普查诊治15096人次。清理漏管育龄妇女11417人，查处乱收费、乱罚款7起，清查假证明、假手续102张，查处党员干部违纪超生10起，已处理10人，对7个工作相对落后的乡镇实行了重点管理、通报批评。促使解决了工作中存在的主要问题。三是集中开展了打击非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠专项治理活动。按照市政府的统一部署，市人口计生委组织了六个专项督查组，分赴各个县站、乡
所、卫生院、个体诊所及药品零售市场督查。组织了33次暗访清查，清查了113个医疗单位和56家私人诊所，查处违禁销售药品的单位12个，对16个单位和6个责任人进行了责任追究。使“两非”行为有所遏制，取得了初步成效。
（四）突出重点，抓好五项工作。
1、积极创建新的工作机制。市人口计生委按照市委、市政府制定的《xx市关于加快建立人口和计划生育工作新机制的实施意见》，狠抓落实，实行项目运作，限时完成任务。xx县率先建立起新机制。各县区都结合本地实际，制定了具体实施方案，紧紧围绕新时期人口计生工作“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”二十字方针做文章，并注重抓特色、树典型、以点带面，努力开创全市人口计生工作新局面。实行计法联合，在全市6个县区分别成立了计划生育执法队、计划生育
110、计划生育综合治理办公室，加大计生非诉案件处理力度；在全市推行“计划生育村情民意恳谈会制度”，提高了计划生育村（居）民自治工作水平；大力开展创建优质服务先进县区、乡镇活动，进行科学规划、分类指导、抓住关键、运用技术、强化培训、严格评估,使“国优”、“省优”创建工作稳步推进；强力推进计划生育家庭小康工程，实施“六个结合”，加大政策推动力度；实施计划生育综合治理，在全市基本形成“政府领导、部门配合、群众参与、齐抓共管”的人口计生工作新格局。
2、积极推进利益导向机制。一是及时兑现农村独生子女家庭19616户法定的10元奖励费，全部实行存折统一发放。对自愿退回二孩生育指标的发放奖励费12.4万元，并对计生户落实了其
他九项可以享受的优先优惠政策。二是继续实行了已婚育龄妇女健康检查和四项手术免费。三是认真做好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作。着力抓好组织领导、宣传服务、工作程序、社会监督、资金发放“五个到位”，圆满地完成了首批计生家庭奖励扶助工作任务。对2009年全市符合奖励扶助标准的590名对象全部及时、足额地发放了奖励扶助金。8月5日，隆重举行了全市奖励扶助金首发仪式，市主要领导亲自参加颁奖，收到了良好的社会效果。我市落实农村部分计划生育奖励扶助政策“五到位”后发生的三大变化，受到省政府秘书长xxx同志的批示，省政府办公厅以《政府工作快报》的形式摘发全省推广。四是落实计生困难户救助制度。对111名农村独生子女及其父母伤残、死亡、计划生育手术并发症的特困家庭给予了300-3000元的救助。五是整合政策资源，采取“六个结合”的机制，积极推进农村计划生育小康工程。省有关领导对我市的做法给予肯定，省政府副省长xxx同志在省政府《政务要闻》（重要情况专报）206期上作出重要批示：“xx市农村计生小康工程六个结合的作法很好，成效显著，探索出了新形势下农村计生工作的新路子。请信息处摘发各市，以资借鉴。”
3、加强了农村重点村和流动人口的管理与服务。采取以查处信访案件为突破口，对全市农村76个不同原因造成的瘫痪村、计划生育工作落后村进行了集中治理。在城市，开展了流动人口维权服务、综合治理、创建合格社区居委会活动，全面落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市人口和计划生育管理体制。开展社区规范化建设，实行封闭住宅小区、非公有制企业流动人口一栈式服务。加强了流动人口信息平台交换工作，实行每月网上通报制度。强化对流动人口的“四上门”服务。在县城、乡镇所在地，分别实行都市村庄和城乡结合部的属地管理，这一经验在全省进行了推广。
4、加强了依法行政和依法管理。深入贯彻落实“一法三规一条例”，进一步加大依法管理力度。一是举办培训班，重新学习“一法三规一条例”，对乡以上700多名人口计生干部进行了集中培训和知识测试，增强了广大干部职工的法律意识、依法行政意识。近几年来，全市人口计生系统没有发生违法违纪案件、违法行政案件和重大责任事故。二是加大新的《信访条例》宣传力度，进一步健全信访工作八项制度（领导接待日制度；定期召开信访工作联席会制度；领导包信访案件制度；信访案件处理结果公示制度；疑难案件听证制度；签订群众来访、处理意见书制度；定期通报信访案件制度；重大案件及时上报和信访零报告制度等），市、县（区）、乡（镇、办事处）人口计生部门做到了有访必接，有接必查，有查必果，沟通了联系人民群众的绿色通道。我们加大了对结扎后遗症上访老户的稳定工作，使全市上访老户全部得到稳定，此经验在全省信访工作会议上进行了经验交流。
5、加强了计生队伍建设和村务公开。在抓好市、县计生队伍建设的同时，特别注重加强乡、村队伍建设，强化 “四项机制”，即竞争上岗、择优录用的竞聘机制；教育培训、练兵比武的强化机制；绩效挂钩、优胜劣汰的激励机制，督导检查、关爱支持的保障机制。进一步增强了队伍活力，提高了服务能力，促进实现工作重心下移，我市在全省人口计生系统人事改革会议上进行了经验交流。在乡镇机构改革中，切实稳定、优化了计生队伍，确
保了人口计生工作的持续健康开展。我们坚持以人为本，执政为民，在市、县区和38个乡镇办事处建立了行政服务大厅或服务窗口，全面实行了政务，在各个行政村全面实行了村务公开，实施“四个延伸”，即在内容上从点到面延伸;在程序上从公开办事向事前、事中、事后全过程公开延伸;在时间上从定时公开向随时公开延伸;在范围上由固定点向多点延伸。进一步增强了工作透明度，强化了社会监督，促进了计生工作。
还加强了计划生育协会工作。注重发挥计划生育协会的作用，动员育龄群众实现自我宣传、自我管理、自我服务。发挥基层协会民主参与和民主监督职能，建立计生协会计划生育村情民意恳谈会制度，促进了计划生育村民自治工作新机制的建立，x、xx两县全部被命名为全国计划生育协会工作先进县（全省10个）。
三、以开展先进性教育和创建“五型机关”为载体，切实加强机关两个文明建设，为全面完成目标任务提供组织保证
市人口计生委党组坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，紧紧围绕提高党的执政能力，扎实开展共产党员先进性教育和创建“五型机关”活动，坚持“八个常抓不懈”，切实加强机关两个文明建设，保证了人口和计划生育工作深入健康发展。
（一）在政治学习上，坚持常抓不懈。坚持每周四下午集中学习，由委领导和业务骨干为大家讲授政治理论、时事、业务知识，每月检查一次学习笔记，每季进行一次考核。学习做到“八个有”、“四结合”，即有签到，有笔记，有心得，有教材，有总结，有考评，有交流，有效果，并对学习签到情况，考试成绩实行公示，促进自我学习提高；把集中学习与自学相结合，把全面学习
与分析讨论相结合，把深入学习与下基层调研座谈相结合，把重点学习与当前实际工作相结合。通过学习，使大家增强执政为民意识和服务能力。
（二）在思想建设上,坚持常抓不懈。始终坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观教育干部职工，牢固树立讲学习、讲政治、讲正气、顾大局的观念。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断增强改革意识、创造意识、服务意识和争先意识，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，优化人口结构，为鹤壁发展创造良好的人口环境。
（三）在班子建设上，坚持常抓不懈。委党组坚持和完善了《中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制和责任追究办法》等8项学习、生活、纪律、工作、会议、财务等等规章制度和办法。努力把领导班子建设成为坚强的领导集体，保持奋发有为的精神状态，保持协调高效运转，增强整体合力。委党组认真落实集体领导决策程序，坚持民主集中制原则，坚持民主生活会制度，推进党务公开、政务公开，增强工作的透明度。每个党员干部都能自觉坚持党的组织原则，自觉维护党的团结，自觉遵守党的纪律，保证了团结统一，政令畅通。
（四）在组织建设方面,坚持常抓不懈。委党组根据基层党组织建设面临的新情况新问题，拓展活动载体，切实加强了机关党总支和支部建设，坚持开展了争创“五好党支部”活动，建立起了党员经常受教育，组织经常能活动，组织生活有活力的有效机制。积极开展经常性的党员树形象主题教育，领导率先垂范，党员充分发挥模范带头作用。
（五）在队伍建设上，坚持常抓不懈。委党组坚持在全系统建设高素质计生干部队伍为目标，坚持从市人口计生委机关做起，领导同志身体力行，以身作则，带动全市计生干部政治素质、业务素质不断提高，锤炼一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、善于做群众工作的队伍。广大干部能够以高度的政治热情、良好的精神状态、扎实的工作作风投入到学习和工作中去。与此同时，我们进一步完善了干部使用目标管理机制，激励机制，扎实开展创建学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型机关活动，巩固提高了先进性教育活动成果。
（六）在作风建设上，坚持常抓不懈。委党组大力弘扬计生系统“为民、便民、帮民”的好传统、好做法。扎实开展优质服务活动、“双争双创”活动、数字求实百村工程、三下乡活动、计生户救助帮扶活动、对企业对社会公开承诺“一杜绝、一补办四免费、四上门”等等。把计生工作与保持文明单位、与服务经济环境、与加强自身建设的日常工作结合起来。强化了求实奖励机制、调研机制、目标监控机制和工作创新机制。人口计生委有一条铁的纪律，平时调查研究自带车辆、自备干粮、自己人员，不惊官、不扰民，不在样本点就餐，在群众中树立了人口计生工作的良好形象。进一步提高了群众满意率，在今年的各部门行风评议中，我市人口计生系统满意率在全省同行业中名列第二位，在全市各系统名列第五位。
（七）在精神文明建设上，坚持常抓不懈。委党组把精神文明建设作为一项长期的、重要的工作来抓。把保持省级文明单位与保持共产党员先进性教育活动相结合，与人口和计划生育工作
相结合，使创建工作经常化、制度化、规范化，办公场所清洁卫生、生活小区管理有序、治安防范做事到位，多年来被评为市级卫生先进单位，继续保持了省级文明单位。
（八）在廉政建设上，坚持常抓不懈。委党组高度重视党风廉政建设，要求班子成员和党员干部严格按照中央和省、市纪委关于廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防。积极开展“两项治理”活动，并在全市开展了为期三个月的依法行政集中教育活动。坚持领导带头分级负责，实行教育、制度、监督并举，坚决纠正损害群众利益的不正之风，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。在领导干部中 没有发现违反“四大纪律，八项要求”和“五个不许”的问题，在党员干部中没有发现违规违纪问题。
2009年,市人口计生委的各项工作取得了较为显著的成绩，但距市委、市政府的要求还有一定的差距。在新的一年，我们要以市委六届十一次全会精神为指导，站在新起点，谋求新跨越，再接再厉，继续努力，为全市建设富裕、文明、和谐、生态的新xx创造良好的人口环境。
二〇〇五年十二月三十日
第四篇：领导班子述职报告
内江市市中区安全生产监督管理局 二○○八领导班子述职报告
二○○八，在中华人民共和国的历史上注定是一个不平凡的年份，从年初遭遇南方冰冻雨雪灾害到汶川“5.12”特大地震，从百年盛事奥运会到适逢改革开放三十周年等一系列重大事件的发生，给我区的安监工作带来极大的压力。针对今年的特殊情况，市中区安监局领导班子以党的十七大精神和省委九届四、五、六次会议为指引，坚持“科学发展观”的政策理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以贯彻落实市委、市政府关于实现内江“实现新跨越，建设新内江”的重要指示为中心任务开展工作，在压力面前不畏惧、不退缩，迎难而上，加大安全生产检查、事故处罚、隐患排查的力度；集思广义，广泛听取各方面的意见和建议，将征集到的一系列新措施、新方法运用于安监工作，在安全生产宣传培训、责任制度建设、行政执法、专项整治、事故查处方面取得了显著成效，使全区安全生产工作稳步推步，为全区经济工作的高速发展提供了坚实有力的支持。
在艰苦的努力下，我区的安监工作取得了比以往任何年份都要出色的成绩：截止12月30日，全区没有发生一起较大及以上的安全生产事故，全区安全生产事故“四项指标”与上年同期相比全面下降。
一、主要工作及成绩
（一）狠抓组织建设，推行“阳光政务”，打造“效率安监” 今年以来，我局领导班子以贯彻落实市委、市政府关于实现内江“加快发展、科学发展、又好又快发展”和“实现新跨越，建设新内江”的重要指示为中心任务，结合我区安监工作实际，全面开展“解放思想、优化环境、推进开放合作”的各项具体工 作；并以此为契机，扎实开展以下几点工作：
1、狠抓干部队伍建设。今年，我局领导班子将干部队伍建设放在首位，通过在全局干部职工中开展批评和自我批评活动，使每个人认识到自己的不足，以便有针对性地学习改正；通过学习英模事迹，签订《工作纪律承诺书》，规范了干部的行为，转变了干部队伍的精神状态和工作作风。目前，我局已经形成了人人谋发展、处处讲效率、学先进、用先进的良好氛围。
2、狠抓机关作风建设，通过严格执行《市中区安监局请销假规定》、《挂牌办公和去向公示制度》等各项纪律，加重对违纪行为处罚力度等一系统措施，我局的机关风貌得到了及大改观，各项工作做到了令行禁止、政令畅通；形成了雷厉风行、吃苦耐劳的机关作风。同时，局作风效能建设领导小组加强了对各项工作尤其是群众反映强烈的热点、难点问题的督查督办力度，要求各分管领导亲自抓落实，各责任股（室）限期上报完成情况，将工作落到实处，切实解决了“中梗阻”问题。
3、狠抓监督机制的健全和创新。今年以来，我局先后对《一次投诉查实停职》、《区安监局廉洁从政守则》、《党员干部“八不准一严禁”的规定》等近10项制度进行了修改补充，并将各项纪律制度、职能职责、业务流程与办结时限按政务公开的规定向社会公众进行了公布；同时，对监督渠道进行了完善，建立了投诉电话、投诉信箱、投诉网站，将安监局的每个干部职工和每项业务职能纳入进社会监督体系，从根本上提高了办事透明度与工作效率；2008年，我局未受理一起投诉，未出现一起“上推下卸、有令不行、有禁不止”的现象。
4、规范行政行为，提高行政效率。依据《行政许可法》和区委、区政府要求，我局深入规范行政行为，大力清理审批项目，该简就简，该砍则砍；坚持公正执法，改善服务质量，提高行政效率，严 禁“吃拿卡要”；建立健全《过错追究制》、《责任服务制》和《企业首查不罚制度》，坚持领导干部和股室主要负责人定点联系企业制度，坚持主动服务，全程服务，从根本上转变服务方式，帮助企业解决发展中的关键性难题，不断提高为企业服务的水平和质量，积极为企业营造宽松的发展环境，促进企业的健康发展。
（二）安全生产考核指标及情况分析
2008年1-12月全区发生各类安全事故79起，比去年同期105起下降24.76%；死亡14人，比去年同期22人下降36.37%；受伤42人，比去年同期79人下降46.83%；直接经济损失24.12万元，比去年同期38.92万元下降38.02%。死亡人数占市政府下达指标19人的73.68%。
2008年1-12月全区安全生产伤亡事故主要特点：
（一）道路交通安全生产四项指标三降一升。
1-12月，道路交通发生事故67起，死亡7人，受伤42人，直接经济损失9.02万元。与去年同期相比，事故件数下降12.99%，死亡人数下降50%，受伤人数上升26.19%，直接经济损失下降12.91%。
（二）工矿商贸企业事故稳定下降。
1-12月，工矿商贸企业发生事故3起（市属规模企业1起，区属规模企业1起，市政工程处1起），死亡3人，无受伤，直接经济损失14万元。与去年同期相比，事故件数下降25%，死亡人数下降57.14%，直接经济损失下降45.10%。
（三）铁路路外事故总体平稳。
1-12月，铁路路外发生事故4起，死亡3人，受伤1人。与 去年同期相比，事故件数下降63.23%，死亡人数下降42.15%，受伤人数下降93.33%。
（四）消防安全生产二降一升一平。
1-12月，发生火灾事故5起，死亡1人，无受伤，直接经济损失1.10万元。与去年同期相比，事故件数下降16.67%，死亡人数上升1人，受伤人数持平，直接经济损失下降8.33%。
水上安全、农业机械1-12月未发生安全生产事故。
5、较大及以上事故情况
1-12月全区未发生较大及以上安全生产事故。
（三）全面落实安全生产责任制工作
年初，区安监局领导班子根据市政府、区政府对安全生产工作的总体部署和有关要求，结合全区安全生产工作的实际情况，对今年的安全生产工作进行了具体安排：
1、按照区委办、区政府办《关于印发内江市市中区安全生产目标管理考核和奖励办法的通知》（内市区委办发[2006]104号）精神，完成了全区2007的安全生产考核工作，在全区范围内评出了达标单位113个，一等奖6个，二等奖11个，三等奖23个，为今年全区的安全生产工作奠定了基础。
2、为了便于全区安全生产工作的监督管理，切实落实安全生产监管责任，根据有关法规要求，继续保持并完善安全生产责任制度。依据国家、省、市有关文件精神，全区在按照“横向到边，纵向到底”的原则层层签订安全生产责任书的同时，将市中区辖区范围内的铁路路外伤亡事故纳入全的安全生产目标管理体系，与市政府下达全区安全生产目标任务一起，逐一分解到各镇（乡）、区级有关部门（铁路路外安全生产目标任务依据我区 4 铁路布局情况分解到有关镇乡）。共签订安全生产目标责任书50份，逐级落实了安全生产目标任务。
3、安全生产的领导责任制和“一岗双责”制度得到了全面落实。在全区各次安全生产会议上，区政府主要领导和分管领导在明确安全生产工作由各单位、各企业的主要责任人负总责的同时，多次重复强调分管其他业务的领导必须对分管行业、分管工作内的安全生产工作同时负责，即要求深入落实“一岗双责”，进一步巩固和强化全区安全生产责任制，使安全生产监管工作的力度得到了加强；在此基础上，区政府继续重申了安全生产目标任务和考核实行分类分级管理和双重下达、双重考核内容，突出了安全生产“一票否决”制度。
4、安全监督管理机构得到进一步完善，根据省、市政府关于安全生产工作七项制度的要求，全区各镇（乡）、街都成立了安全生产委员会和办公室，配备了专职安办主任，明确了职责，配备了专（兼）职工作人员开展具体工作。
5、根据全区安全生产形势，继续完善了全区安全生产重点监察制度。今年初，确定了23户安全生产重点监察企事业单位，于今年五月召开了安全生产重点监督单位工作会议，印发了安全生产重点监督单位工作意见，制定了重点监督单位管理办法及目标考核评审细则。
6、继续推进安全生产示范乡镇工作，该项工作以“抓基层、打基础”为突破口。今年，根据市、区两级安全生产示范乡镇建设的实际情况，在全区范围内明确了4个市级示范乡镇，6个区级示范乡镇，保留省级示范乡镇1个、市级示范乡镇3个。年初，区安委会在调整示范乡镇建设方案的同时，明确了各示范乡镇的对口联系部门，使全区各乡镇安全生产基层薄弱、基础脆弱的状况逐步得到扭转。2008年，全区安全生产示范乡镇没有发生一起 重特大事故，一般事故总体上较以往同期全面下降，安全隐患的整改率得到了大幅度地提高。
（四）积极开展安全生产宣传教育，营造安全生产和谐氛围，努力提高全社会安全意识
我局领导班子一直将安全生产宣传教育工作放在首位，长期面向广大人民群众、企业业主、从业人员开展《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等各项法律法规和安全生产常识知识的宣传教育工作。今年，我局又把“治理隐患、防范事故”作为我区宣传教育的重点，全方位、多层次地进一步深入开展宣传教育工作：
1、以第7个“全国安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”的主题，进一步深入宣传各项安全生产法律、法规。通过“安全生产进机关、社区、进校园、进企业”活动、安全生产咨询日活动、安全生产书画比赛活动、安全生产演讲比赛活动吸引全社会的目光，将“以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命”的理念灌输进人民群众的思想当中。整个“安全生产月”活动，区安监系统共下达各类相关文件近百份，参与单位、企业近200家，拉挂过街横幅45条，发放各类安全常识宣传单30000余份，接待来信来访群众128人（次），受宣传对象近万人，达到了全体人民群众了解安全生产、参与安全生产、监督安全生产的目的，将“以人为本”的科学发展观和“安全发展”的指导原则深入老百姓的心中。
2、加强与交通、经贸、教育、建筑主管部门的联系，对其所辖行业的安全现状进行摸底排查，在充分调查的基础上，聘请安全专家以培训班的形式分行业开展安全生产教育活动，并且有针对性地对其中的重点监察单位（危险化学品、非煤矿山、烟花爆 竹企业）的法人代表、安管人员和特种作业人员进行专业培训。截止9月末，各行业主管部门共进行了十三期安全生产培训，累计培训各类人员共计580余人。通过培训，企业业主的安全生产投入意识普遍上升，安管人员的责任意识普遍提高，从业人员的自我保护意识普遍增强，为我区的安全生产工作打下了坚实的基础。
（五）危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山和安全隐患专项整治工作深入开展
1、危险化学品与烟花爆竹从业单位安全监管工作进一步加强 ①目前，全区共有危险化学品从业单位84户（其中生产单位4户、经营单位53户、使用单位25户、运输单位2户）；针对辖区内危化及烟爆企业规模小、分布广、隐患多情况，我局采取了“有重点、分部门、勤检查、重处理”的监管方式，收到了明显的效果：据统计，2008年1月至今，我局已对全区危险品从业单位进行拉网式检查4次（在地震期间，对重点单位和重点区域进行重复检查），检查单位360个（次），提出整改意见800余条，完成整改率99％，发整改指令书14份，责令停产停业整顿单位8个，排查重大隐患4个，治理4个，投入整改资金282.95万元；排查一般隐患311个，整改309个，整改率99％，投入整改资金10.62万元。先后成功处臵了康达食品加工厂、四川西藏高原药业有限公司、月月冷食品厂和盛怡冷饮厂四家企业储存液氨存在的重大安全隐患；通过责令企业停产停业整顿的行政措施，强力督促了雨润肉类加工厂、华润雪花内江分公司、兴乐化工内江分公司三家企业对其氨压机房内的安全隐患进行彻底的整改；对于城区内人员密集的马鞍山加油站，我局建议并督促中石油内江分公司投资54万元，进行HAN阻隔防爆技术改造，消除了我区的一个重大安全隐患；督促史家油库门口的石化公司加油站投入8万余 元完成了油气回收装臵的安装工作，使该站的安全隐患以及该站对史家油库的安全威胁得到彻底消除。
②目前，烟花爆竹批发企业2户，零售网点202户。在烟花爆竹隐患排查专项治理工作中，区安监局结合我区的实际制定《内江市市中区烟花爆竹经营单位隐患排查治理情况统计表》，统计表内包括了隐患排查治理情况，涵盖了一般隐患和重大隐患排查治理的具体内容，以及隐患排查治理的资金投入。今年全区202户烟花爆竹经营单位共排查一般隐患297起，整治295起，整改率99％。（其中烟花爆竹批发公司2户在排查过程中发现隐患11起、整治11起、整改率100％）。一般隐患投入整改资金1万余元。查处非法经营储存各类烟花爆竹500余件，取缔非法经营网点30余个。
③按照市局《关于部分行政审批事项授权的通知》（内安监发[2008]103号）文件要求，严格行政许可。今年6月至今，我局许可危化品从业单位4户（其中纸单交易2户、油漆经营2户）；危险化学品使用单位备案13户、（剧毒5户、液氨5户、一般3户）。严格按市安委会专家组意见和《安全现状评价报告》要求整改后，通过现场审查均符合从事危化品经营许可和使用备案。
2、非煤矿山安全监督工作进一步深入
一是积极向全区各非煤矿山企业宣传国家有关非煤矿山的法律法规，要求企业依据《安全生产许可证条例》和四川省关于非煤矿山适用该条例的实施细则，依法取得相应的行政许可，做到依法持证开采。
二是与安全生产行政许可相结合，认真查找、处理事故隐患。一年来，全区对非煤矿山的安全检查达到63 次，查处安全隐患29处，整改29处，发出限期整改通知书11份，整改率达100 ％，通过强有力的安全监管，全区非煤矿山未发生安全生产事故。
3、全面开展安全生产隐患治理和安全生产百日督查行动 一是我局于年初在充分摸底排查的基础上，确定了全区重大安全隐患整治任务共计6 处，并对这六处安全隐患的特点、现场环境，汇同专家组逐一制定整治方案、明确了责任单位和整治时间。目前，整改工作正在进行中。
二是根据国务院办公厅《关于开展安全生产百日督查专项行动通知》（国办发明电„2008‟22号）要求，结合省、市关于专项整治的相关要求，我局于5月初在全区范围内组织开展了安全生产百日督查专项行动，按照“谁主管、谁负责”、“谁发证、谁负责”的原则，采取“回头看、回头查、再整治”等手段重点对道路、非煤矿山、化工、冶金、建筑施工、民爆器材、电力等工矿企业，道路交通、铁路等交通运输企业，渔业、农机、水利等单位，宾馆、商场、饭店、医院、学校、娱乐场所等人员密集场所，“三合一”建筑以及其他行业和领域近年来发生重特大事故的单位的专项整治工作进行督查。同时，进一步检查各级各部门及企业的安全监管责任落实情况。据统计，全年共配合镇乡街道整治公共安全隐患326次，配合相关部门进行专项整治213人次。参加综合安全检查132次，发出隐患整改指令书33份，接待安全生产案件的群众举报 50 人次，纠正安全生产违章96次，起草、转发综合安全相关文件39份，安全生产简报 10余篇，向国家、省、市安全生产网站报送信息10 篇。
通过开展安全生产隐患排查治理和百日督查专项行动，我区进一步明确了各级各有关部门的安全监管责任，落实了企业的安全生产主体责任，切实解决了一些突出问题，进一步确保了全区安全生产状况稳定好转，也为积极推进“隐患治理年”的各项工作，有效遏制重特大事故的发生，促进国民经济和社会又好又快发展奠定了坚实的基础。
二、存在的问题
1、今年我区经历了冰冻雨雪灾害与汶川“5.12”特大地震后，原本老旧的城市基础设施更加破损，建筑安全隐患增多，但我区财力有限，无法就基础设施系统进行大范围的排查与更换，存在极大的安全隐患。
2、一些行业和领域的安全形势不容乐观。从今年的情况看，我区的工矿商贸企业事故明显上升，道路交通事故、铁路路外事故、消防火灾事故等具有较大社会影响的事故时有发生，危化品、烟花爆竹等行业和领域也存在着数量众多，布局不合理、技术水平参差不齐，有的甚至相当低下等问题，制约着这些行业安全生产状况的根本好转。特别是在整体安全生产工作还处于初级阶段的情况下，要保持安全生产稳定好转，压力还是很大。
①道路交通
部分运输单位对驾驶人教育不严、管理失控。大部分运输车辆为私车公挂，隶属的运输单位属于管理，安全检查监督不力，安全检查制度不过硬，安全整改和防范措施不到位，安全责任落实不到位。燃油助理车与日剧增，此等车均无牌无证，给交通安全构成一定威胁；由于农村乡、村、社公路路况太差，等级太低，不具备公路客运班车的开行条件，造成大量的二轮摩托车、农用三轮车、报废车非法营运行为的存在；幼儿园接送车超载问题较分突出。
②工矿商贸企业
企业的安全生产主体责任没有落实到位。一些企业由于管理体制的变化，均属民营私营企业，安全设施陈旧，业主和管理人员安全知识贫乏，不能正确认识经济利益与安全生产的关系；有的企业对存在的问题和隐患，对存在设备、设施老化，安全隐患整改资金投入不到位，经多次指出，拒不纠正，存在短期行为和 侥幸心理。对员工的安全教育也不够。
③消防安全
城区消防基础设施薄弱、安全隐患严重。市中区大部分各乡镇都没有市政消防管网，城区内四方块一带大量占用消防通道严重，消防隐患还没有彻底消除；农村火灾，居民火灾呈上升趋势，原因中因为用火用电不注意引发的占大多数。
3、部份基层行政单位的安全生产工作意识不高。一是某些基层行政单位的主要领导轻视安监工作，没有安排得力人员从事安监工作，对安排部署的安监工作应付了事；二是大多数安监人员身兼数职，不能全心投入安监工作；三是少数镇（乡）、街道的资料建档备案工作急待提高。
4、高素质的安监工作人员匮乏，安监系统内部人员的安监知识不系统，无法正确履行职责。由于各基层单位的安监人员时常更换，我区也未建立起系统的安监人员培训体系，导致大多数基层安监工作者无法掌握安监工作的理论知识、工作方式和检查方法，只能凭人个经验开展工作，不能全方位地进行安全监管。
5、安全生产委托执法工作迟迟不能下放到镇（乡）、街道等基层，导致安监工作的重心不能很好地下移到基层，不能深入地开展工作，一定程度上束缚的相关部门安全生产工作的积极性。
6、安监经费长期得不到有效保障，一定程度上制约了安全生产工作的深入开展。三、二○○九的领导班子工作打算
1、在党的“十七”大精神和省委九届六次会议的指引下，在区委、区政府的领导下，在市安监局的业务指导下，认真贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）和《四川省安全生产条例》及相关的法律法规，加强安全生产监督管理的执法力度，大力提高安全生产监督管理水平，为全区经济 的建康发展提供良好的社会氛围。
2、进一步落实全区重点监控企业的安全生产主体责任，切实依法规范企业的安全生产行为，经常督促安全生产责任制的落实情况和企业执行安全生产法律法规及规章制度的情况;
3、争取对道路交通安全的投入和加大对道路交通安全违法行为的查处力度，要加大对路面设施的投入，加强对危险路段和损毁路面的整治，要依法对疲劳驾驶、酒后驾驶、超速超载等危及交通安全的行为进行查处。
4、进一步隐患排查和隐患整治工作，对检查出的安全隐患要责令责任单位立即整改或限期整改，对未履行整改义务的责任单位，要依法进行严肃处理，其他负有安全生产管理职责的部门在发现涉及的安全隐患不属于本部门处理时，要及时抄告有关部门，使安全隐患及时得到消除。对已经发生的安全生产事故和重大安全生产违法行为要依法严厉查处，以起到警示作用。
5、进一步加强专项整治工作力度，把专项整治工作与惠民工程紧密结合。尤其是加大对人民群众利益息息相关的行业的整治力度，如公共聚集场所的安全整治。使专项整治工作更具有针对性、实效性，努力构建安全和谐的社会环境。
6、严格安全生产行政审批，把好市场准入关，对不具备国家法律、法规规定的安全生产条件的生产经营单位，一律不予许可，对新、改、扩建工程项目，必须依法进行“三同时”审查，对于获准许可后，安全生产条件比许可前降低或不具备安全条件的要责令整改，达到法定条件，如经整改后仍不能达到条件的，在取消相应许可的同时，提请政府予以关闭。
7、进一步完善安全生产教育培训制度，要根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）的要求，督促有关生产经营单位对从业人员进行安全培训，对高危行业的主要负责人 和安全生产管理人员必须完成培训工作，对从事高危行业的从业人员要完成70%左右的培训任务，进一步督促全区特种作业人员完成所在工种的培训并做到持证上岗。
安全生产工作没有终点，今后的工作中，区安监局将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化全社会的安全意识，强化政府安全生产监管职责和企业安全生产主体责任，加大安全检查力度和安全隐患的整治力度，确保全区安全生产的稳定局面，为全区的经济建设保驾护航。
内江市市中区安全生产监督管理局
二○○九年一月八日
第五篇：领导班子述职报告
领导班子述职报告 各位领导、同志们：
我们双桥化工有限公司自成立到现在已经走过了四年的历程，在这四年多的时间里，我们有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我们都是怀着对企业的深厚感情而工作的。这种感情来自于上级主管部门对我们工作一如既往的支持，来自于全体员工对我们的信任。我们深知带领全
体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。因此，我们一直为此而努力工作着。现在，我代表双桥化工全体班子成员向各位领导、同志们述职：
一、履行职责情况
2004年，在县社党委、管委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、各项经济指标的完成、安全生产、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，截止2004年底，共生产纺织配件450万件，纺织浆料9250吨，铸件1800吨，打包带650吨，保险粉10000吨。实现销售收入8000万元，比去年同期增长70，实现利税330万元，比去年同期增长78，实现综合效益230万元。为2005年的大发展、快发展奠定了良好的基础。回顾一年来的工作，主要有以下几方面：
1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想及党的十六届三中、四中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党中央的路线方针政策上来，创新企业发展。
2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化企业管理，树立公司的良好的信誉。
3、加强民主管理，建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”问题入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成,非一木之材；大海之润,非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。
4、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎实开展管理调研工作。作为公司领导，不但要具备这个岗位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。
5、高度重视企业销售开发工作。拓展足够的客户是企业开展其他一切工作的前提,如何扩大市场占有份额，是我们应该不断探索的关键问题。今年，我们采取多种渠道和方式，实行重点区域、重点客户重点追踪，使公司的销售工作取得了可喜成绩。与此同时，我们不断加强对销售人员的教育和引导，使他们吸取教训、总结经验、调整思路和策略、增加责任感，促进销售工作能够适应市场变化，以达到提高销售管理水平，拓宽销售范围的目的。
6、始终把思想作风建设摆在第一位。自公司领导成立以来，我们不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级主管部门和公司广大员工赋予我们的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级主管部门的指示、决定，一切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心职工疾苦，并以此影响教育广大员工。
7、安全生产常抓不懈。安全工作无小事，特别是对于我们企业来说，安全工作显得尤为重要。为保障企业的安全生产工作，我们从以下几个方面入手强抓管理：一是以安全评价和安全生产许可证的办理工作为契机建立健全各项规章制度、操作规程；二是加大检查整改力度，坚持日常巡查定时检查相结合的原则，对于查出的问题落实责任人限期整改；三是结合“六十日安全生产活动”加强对职工的安全教育，使安全生产的观念深入人心；四是加强对机动车辆的管理，确保交通安全；五是加强现场管理，特别是保险粉车间动火管理，动火前必须有动火报告，监护人到位的情况下才准予动火；六是加大消防投入，舍得花钱买平安。
二、存在的问题和今后
努力方向
总结一年来的工作，我们清醒的认识到离上级主管部门的要求与企业发展还有一定差距。一是干部职工的思想素质有待提高，工作作风有待改善，需要在干部职工中树立一种积极向上的正气。二是市场开拓力度不够，驾驭市场能力较差，不能适应当前市场形势的发展，市场信息的搜集、处理不够准确及时，对市场的开拓缺少更为有力的措施。三
是节能降耗发展不平衡，同一种设备不同的班组生产指标波动很大，充分暴露了车间管理方面的漏洞。四是干部职工忧患意识、危机意识差，对面临的困难和问题缺少正确的认识。五是广大职工的质量意识不够强，产品质量不够稳定，出了质量问题后相应的整改措施不到位。当然，我们的总结难免片面，我诚恳地请各位领导、同志们多提意见和建议，以便更好的促进企业发展和领导班子的进步。
事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不改革，企业难以实现跨越式发展。今后，我们将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平，带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长远发展。
在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建议，融入到我们企业改革的各项管理办法中去，完善经营战略，求真务实、开拓创新、奋发进取，为公司在2005年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗!
