第一篇：环县纪委班子述职报告(终定稿)

环县纪委班子工作总结

202_年7月

本届纪委班子自202_年换届任职以来，在市纪委监察局的正确指导和县委、县政府的有力支持下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合我县工作实际，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的基本思路，认真履行纪律检查和行政监察两项职能，着力构建了教育、制度、监督、改革、纠风、惩处“六位一体”惩防体系，全面完成了党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作任务。5年以来，我县3年获得市委、市政府目标管理综合考核党风廉政建设工作一等奖。我们的工作主要体现在以下几个方面：

一、落实责任，严格考核，党风廉政建设责任制得到较好落实

各级党政组织始终坚持把党风廉政建设责任制作为反腐倡廉建设的“龙头”工程来抓，加强组织领导，靠实责任主体，强化检查考核，严肃责任追究。县委常委会、政府常务行政会每年召开2至3次专题会议研究反腐倡廉工作，切实做到把反腐倡廉建设与经济社会建设同部署、同落实、同检查、同考核。1 建立了县级领导划分责任区，县纪委常委联乡镇、联单位分工协调落实党风廉政建设和反腐败工作机制，县、乡、村三级层层签订“党风廉政建设工作目标管理责任书”，靠实责任，压实担子；县纪委通过制定《重点工作月进度计划》和印发《党风廉政建设和反腐败工作责任及任务分解表》等方式，进一步将反腐倡廉的各项责任细化分解，形成了横向到边、纵向到底、交叉到位的责任网络和党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。认真落实党风廉政建设责任追究制度，严格执行“一票否决”，先后对13名党政“一把手”和19名党员领导干部的失职渎职等行为进行了责任追究，有力地维护了责任制的严肃性。

二、围绕中心，服务大局，党委政府的决策部署得到高效执行

在推进惩防体系建设过程中，我们坚持把反腐倡廉建设寓于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各个领域之中去思考、去谋划、去推进，体现到党的建设的各个层面，自觉服从和服务于全县经济改革发展稳定大局，在参与中履职，在履职中服务，在服务中监督，实现了纪检监察工作与经济社会的和谐发展和良性互动。在具体工作中，我们坚持做到“三个结合”，正确处理“三个关系”，即：坚持把抓党风廉政建设与党委、政府的中心工作相结合，正确处理反腐败与促发展的关系，使纪检监察工作自觉为党委、政府的中心工作任务落实提供强有力的纪律保证；把监督制约与信任保护 2 相结合，正确处理责任与义务的关系，督促各级领导班子和党员领导干部认真履行党风廉政建设责任制职责；把常规反腐与制度反腐相结合，正确处理预防与惩处的关系，形成阳光预防、阳光用权、阳光监督的制度体系，使党风廉政建设工作成为促进干部健康成长、社会和谐稳定和经济快速发展的重要保障。202_年以来，共累计开展各类监督检查30次，检查内容达252项，涉及资金18亿元，查纠整改问题235条，制订出台相关管理制度25项，切实保障了各级重大决策部署的贯彻执行，有力地推动了全县经济社会的又好又快发展。

三、创新载体，强化教育，党员领导干部廉洁从政意识得到不断增强

始终注重发挥反腐倡廉宣传教育引领功能，构建“大宣教”格局，积极改进教育方式，创新教育载体，健全教育机制，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

（一）围绕提升工作水平，进一步加大对外宣传力度。202_年以来，共向市级以上新闻媒体及《纪检监察信息》报送各类稿件（信息）487篇（条），其中被中央级媒体信息刊发（采用）7篇（条）、省级媒体信息刊发（采用）12篇（条），市级媒体信息刊发（采用）99篇（条），在县电视台、《环江之声报》、《环县党建网》等新闻媒体开办长期性和阶段性专栏5个，有效地宣传了我县党风廉政建设的成功做法，促进了各项工作的顺利开展。

（二）围绕教育对象主体，扎实开展党性党风党纪教育。坚持以党员领导干部为主体，通过开展岗位廉政教育、示范教育、警示教育和主题教育等多种方式，力求教育的针对性和实效性。202_年以来，坚持把反腐倡廉理论学习纳入党委（党组）中心组学习的重要内容，定期组织各级领导干部进行专题学习。采取党政“一把手”上党课、开展党政“一把手”电视访谈录、廉政知识测试、观看反腐倡廉教育片、召开专题座谈会、典型案例警示教育、撰写心得体会等形式，对党员领导干部进行了常规性教育，进一步提高了廉洁从政意识。紧紧围绕全县干部职工在思想作风、工作作风、学风、生活作风和领导作风方面存在的突出问题，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，每年确定一个实践主题，先后组织开展了“作风建设年”、“规范从政行为、带头廉洁勤政，切实改进干部作风”、“讲规矩、守纪律、转作风、抓落实”等一系列主题教育，大力整顿干部作风，提高工作效率。健全完善了有关机关管理、决策议事、岗位责任、党风廉政、任务落实、督促检查、勤绩考核、效能评价等规章制度86项，集中查处整改突出问题352个。特别是制定了《环县党政机关及其工作人员违反工作纪律、影响工作效能责任追究暂行办法》，明确规定对酒后执行公务，工作期间出入歌厅、餐馆、酒店等娱乐休闲场所等28种影响行政效能的行为进行责任追究，规范了干部从政行为。

（三）围绕“六进”活动，全力推进廉政文化建设。充分 4 发挥我县红色文化内容丰富、历史文化底蕴深厚、景区文化特色鲜明的优势，我们坚持把廉政文化建设与党员领导干部廉洁自律的要求相结合，与行业特点相结合，与红色教育资源相结合，与道情皮影、戏曲、剪纸等地方特色文化相结合，认真开展了廉政文化示范单位示范点创建活动，建成曲子等廉政文化广场8个，文化馆和木钵镇关营村等“廉政文化示范单位示范点”17个。曲子镇被省纪委、监察厅命名为“甘肃省廉政文化建设示范点”，洪德乡河连湾陕甘宁省政府旧址被市纪委监察局命名为“党风廉政教育基地”。提出了“廉政文化进景区”的创建思路，在211国道沿线制作大型宣传牌6面，在西山公园、宋塔公园等景区制作了廉政警语牌210个。编写了现代剧《岳母刺字》、《送水》等5部反腐倡廉题材剧本。开展了庆七一红色廉政书画展、正气之歌专题文艺晚会等内容丰富多彩、形式灵活多样的廉政文化活动，确保了廉政文化建设的生机和活力，切实增强了廉政文化建设的感染力和浸润力，营造了人人崇廉尚廉的社会氛围。

四、深化改革，正本清源，源头治腐工作得到稳步推进 紧紧围绕重点领域、关键环节和重要岗位，进一步深化体制机制改革，加强反腐倡廉制度建设，全力推进“阳光政务”。

（一）全面推进制度建设。开展了“制度建设年”和“反腐倡廉制度建设推进年”活动，从制度评估、健全完善、制度创新和强化执行四个方面入手，扎实推进制度建设，切实做到 5 用制度管权、管钱、管事。目前，全县共清理出各方面规章制度9类222项，其中可继续执行的159项，修订完善32项，废止11项，制定出台20项。

（二）进一步规范了财政国库集中收付、政府采购、行政审批工作。全县120个单位编制了部门预算，对全县所有行政事业单位（除差额供给单位外）实行了国库集中收付核算管理。202_年以来，累计完成政府采购规模*多万元，公开招标*次，招标金额达*万元。结合全市五轮行政审批改革，先后对28个行政事业单位191项行政审批项目进行了全面清理，其中取消29项，保留162项，进一步提升了行政效能。

（三）开展了工程建设领域突出问题、“小金库”及公款旅游、公务用车、公务接待专项治理。先后排查202_年以来立项、在建和竣工国家和政府投资项目115个，发现问题331个，已整改到位306个，整改率达92.4%；排查出“小金库”54个，涉及资金1401万元；清理公务用车问题3次，发现和整改问题26个，公开拍卖超编制公车5辆；审批外出考察学习活动65批（次），制止和杜绝不符合条件的16批（次)，节约开支74万元。出台了《环县党政机关公务接待暂行办法》，实行定点接待制度，采取突击检查、现场曝光等办法，公款吃喝之风得到了有效遏制。

五、加大力度，从严查处，党纪严肃性得到有力维护 我们坚持从加强信访工作入手，调整充实了信访工作人员，6 完善了《信访接待制度》《案件线索评估移送制度》，每年坚持每季度开展由纪委常委轮流接访的“信访接待周”活动，采取干部下访、定点接访、群众约访等方式，进一步畅通信访渠道，促进了矛盾化解，维护了社会稳定。实行信访首问责任制、实名信访回告制，确保群众的合理反映诉求件件有落实，事事有回音。同时，注重从工作督查、专项治理、纠风治乱、执法监察、案件监察中发现案件线索，进一步拓宽案源渠道。加强与检察、法院、公安、审计等部门的协调配合，制定了《环县执纪执法机关加强联系协作办案的暂行规定》，加强了协调沟通，扩大案源线索，增强了执纪办案的整体合力。始终保持惩治腐败的强劲势头，严查了一批典型案件，严把案件审理关口，使所办的每起案件经得起历史检验，未发生一例申诉案件，取得了较好地政治效果、社会效果和法纪效果。202_年以来，县纪委协调召开执纪执法机关协作办案联席会议16次，公检法等部门移送案件线索27条，开展各类执法监察发现案件线索12条，抽调执纪执法机关协作办案8件。下发检查建议书25份，建立完善发案单位管理制度23项。县纪委监察局共受理群众信访举报373件，初核案件128件，转立案查处52件，处理党员干部67人（其中乡科级35人），收缴违纪资金120.6万元，挽回经济损失620多万元。

六、注重民生，纠建并举，损害群众利益的不正之风得到有效遏制

紧紧围绕广大人民群众最迫切、最直接、最现实的利益问题，积极履行行政监察、执法监察、效能监察等职能，深入推进纠风治乱工作，进一步建立健全长效机制，狠刹不正之风，为全县经济社会持续健康发展创造了良好的环境。先后在交通、卫生、教育、电力、农牧、税务、农行等15个部门开展了行风政风评议工作，征集意见建议800多条，完善相关制度80多项，为群众办实事好事108件，有效解决了行业作风、工作效率、依法行政等方面的突出问题。举办了“庆阳政风行风热线——走进环县”直通基层节目，直播现场共接听热线电话21个，受理群众投诉5个，县纪委书记、政府班子成员及县直54个部门、21个乡镇主要负责人率阵上线，现场解答6个，反馈答复5个，县纪委、纠风办跟踪督办解决问题15个，收到了较好的社会效果。开展了“惠农政策落实年”活动，清理清查各项惠农政策35项，其中现金发放的5项，“一折通”发放的24项，其它方式发放的6项，建立完善相关保障制度18项，确保了各项惠农政策的足额高效落实。集中整治了“三农”、教育、医疗等行业的不正之风，查处教育乱收费等违纪案件4件，给予党政纪处分5人，有效维护了群众的切身利益。

七、夯实基础，强化管理，纪检监察干部队伍的素质及执纪能力得到明显提升

我们坚持从机关自身建设、干部队伍业务能力建设和基层监督组织建设“三个建设”入手，创新思路，强化措施，重点 8 突破，整体推进，全县纪检监察干部队伍的业务素质和工作水平显著提升。

（一）以贯彻落实中纪委9号、10号文件精神为契机，切实加强纪检监察机关自身建设。在经费保障方面，县政府将纪检监察机关的人员公用经费和所需办案经费全额纳入财政预算，公用经费按政法机关平均标准核定，给党群纪工委、每个乡镇纪委每年分别安排2万元、0.5万元的业务经费。在人员编制方面，为县纪委监察局新增事业编制5个，成立了党群纪工委。在干部结构优化方面，共提拔、任用、交流纪检监察干部48人，其中委局机关提拔5人，调入7人，交流出外单位4人，内部轮岗4人。202_年，1名同志被中纪委、监察部和省纪委、监察厅授予“全国纪检监察先进工作者”； 202_年，1名同志被评为“全省纪检监察案件审理工作先进个人”。

（二）以开展主题实践活动为载体，全面加强纪检监察干部队伍的业务能力建设。近年来，我们按照“每年一个主题，年年有新成效”的工作要求，从“谁来监督、不会监督、监督什么”三个方面入手，全面推进纪检监察干部队伍的业务能力建设，取得了显著成效。202_年，我们开展了“基层党风廉政基础建设年”活动，按照“2345”（县乡机关院内达到两有：有党务政务公开栏，有廉政警语、标语；纪检组织达到三有：有专门的办公场所、有基本的办公设施、有健全的组织机构；室内达到四有：有本单位反腐倡廉工作部署安排、有纪检监察工作流程图、有健全的规章制度 9 和簿册、有存放整齐规范的文档资料；村级达到五有：有场所、有制度、有设施、有人员、有资料）标准，落实了办公场所，配备了硬件设施，建立了规章制度，安排了工作人员，有效解决了“谁来监督”的问题。202_年，结合学习实践科学发展观活动，开展了“学业务、提水平、促监督”活动，有效解决了“不会监督”的问题。202_年，开展了“三进三问三查”（进农户、问生计，查惠农政策落实情况；进社区、问民意，查政府实事办理情况；进机关、问绩效，查干部作风建设情况）活动，进一步拓展“农民、居民、干部”三个层面的工作对象，有效解决了“监督什么”的问题。202_年，我们认真贯彻中央以人为本、执政为民的理念要求，在纪检监察系统部署开展“三服务三强化三促进”（服务发展，强化监督检查，促进重大决策部署贯彻执行；服务民生，强化问题整改，促进强农惠民政策高效落实；服务基层，强化作风建设，促进党风政风明显转变）主题实践活动。通过一系列的主题实践活动，全县纪检监察干部队伍的执纪水平和服务经济社会发展执纪能力显著增强。

（三）以加强农村基层党风廉政建设为根本，稳定推进基层纪检监察组织建设。针对近年来国家对“三农”投资逐年增多和涉农涉村信访的不断上升这一现状，找准村务和村干部监督缺位这一症结，我们提出了“建立村级监督体系”的构想，先后在全县250个行政村分别成立了纪检小组，选聘1093名县乡人大代表、回村定居的离退休老干部、曾担任过村干部的群 10 众代表、致富能手、复退军人担任村级纪检小组成员，制定出台了《村纪检小组工作职责》等5项制度，建立健全了《党务村务公开登记簿》等9类簿册，确定了纪检小组的四项权力和六项职责，确保了村级纪检组织职能作用的长效发挥。通过近几年的工作实践证明，村级纪检小组的建立，极大地减少了村干部违纪问题的发生，广泛地拓宽了信息反映渠道，积极地宣传了党的方针政策，及时地化解了一些矛盾纠纷，发挥了“防护墙”、“信息员”、“广播站”、“调解员”和“预备队”的作用，使近年来全县涉农信访问题逐年呈下降态势。202_年，我县“加强村级纪检组织建设，着力打造农村阳光政务”的经验和做法被编入《甘肃省农村党风廉政建设材料汇编》，并在全省农村党风廉政建设现场会上作了交流。

本届纪委班子在抓党风廉政建设和反腐败斗争工作中做了大量工作，取得了一定的成绩。但仍然存在着部分部门领导对党风廉政建设工作不够重视、一些反腐倡廉制度还不够完善，基层纪检组织的职能作用发挥还不够充分等不容忽视的问题。对此，我们将认真分析总结，采取有效措施，切实加以解决。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，对照既定的工作思路，始终以服务经济、推动发展为已任，更加注重解决突出问题，更加注重重点案件查办，更加注重建立健全长效机制，确保反腐倡廉建设取得实实在在的成效。

第二篇：述职报告终稿（推荐）

202_工作述职报告

尊敬的集团领导：

202_年的工作已接近尾声，根据我个人实际情况，想分两个时间段总结我本的工作情况。一年来，虽然期间岗位发生了变动，但本人能够认真的履行不同岗位上赋予的岗位职责，严谨负责的完成相关生产任务。现将一年来得工作情况做以述职，请集团领导考评指正。

一、岗位职责的理解把握以及学习收获

（一）202_年10月之前，本人在第一工程公司担任经理助理主要负责101项目部各项工作。包括胶州湾高速公路拓宽工程主线实体验收及竣工资料汇总及相关结算工作，滨海路四条匝道以及两处泵房的施工组织。工作中努力提高团队凝聚力，强化每位职工的执行力，完善项目管理，能够根据每个人的不同特点安排相应工作任务。吸收前期的失败经验，积极从工程安全生产管理、质量控制管理、施工进度管理、工程成本管理等方面入手，全面理顺项目部日常管理工作。能够积极协助工程公司领导做好尾款回收及签证办理工作，与建设单位及监理单位沟通合作及时顺畅。

（二）202_年10月，感谢集团领导信任，我调离第一工程公司以生产副经理身份加入世园大道项目建设中，同样是重点工程，但每个工程都有其不同的特点，每个岗位有不同的职责分工。生产副经理要严格按照项目经理的工作要求，按时按量完成计划工作内容，在项目经理领导下主持日常施工管理工作，例如组织召开工地日例会以及工程调度会，负责协调各施工队或社区间工序的衔接与工作配合，不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见。本工程建设期间有两大任务，一是在202_创建“标准化示范工地”，二是为争创“鲁班奖”做好资料储备工作。

两个多月来，通过工程进展以及工程公司内部人员磨合，已基本熟悉世园大道二级项目部的生产经营模式，正在针对各段落、各社区具体情况形成自己的一套协调管理思路。也存在很多不足，如部分工序存在脱节情况，影响总体施工进度；将过多的精力投入到施工细节中，没有形成完善的大局观，把握工程大方向的能力不足；安全意识还不够强，特别是对合同管理方面。

虽然从项目部经理到工程公司班子成员的角色发生转变，但世园大道为市重点工程中的重点，工期紧、任务重，施工技术班底薄弱，周边社会环境相当复杂，这就对我的工作提出了更为严格的要求，我也将全身心把这几年所学知识，经验全部投入到世园大道建设中。

二、工作业绩

（一）通过胶州湾拓宽工程收尾工作的磨练，自身修养得到较大程度提高，特别是遇到棘手事情的处理能够静下心来进行思考解决办法，感觉做事风格成熟了许多；另外收尾工作是一个事无巨细的环节，某个细节处理不到位，如道板的色差、界石的顺直度、成品表面整洁度甚至是与交接单位的沟通等都有可能是制约工程交接的重点，这也是我工作历程中的重要经验财富。同时收尾工作也是细致活，前期工作中未及时签订的联系单、签证及方案资料都需要逐一理顺，整理过程中，通过大家努力共计追回遗漏产值约100多万元。工作中也同时注意总结，包括施工过程中影像资料应随时储备、过程检测报告及时追要、联系单签证随做随签、质检资料的格式及填写应多与市管处及排水管理处沟通等。

（二）202_年10月来到世园大道后，能以最快的速度投入到工作状态，从了解图纸到施工现场只用了两个星期时间。工作中严格以监理、甲方认可的施工计划严密安排施工任务，能够身先士卒啃硬骨头，特别是通过工艺改进，如涵洞主体一次性砼浇筑，热风炮养护、检查井预制等措施，抢在冬季之前将地下构筑物施工养护完成，施工质量及工期得以保证。把握工程施工前紧后松原则，对节点部位加强设备、人员投入、加强协调力度，将石方集中段落的杨家社区段作为节前控制重点，保证完成段落土石工程总量的90%以上，为明年的后续工作提供充裕时间。

三、工作思路和工作措施

1、强化生产计划的重要性及无条件的现场落实。世园大道工程施工任务重，项目部坚持每日生产调度会配合监理例会制度，严密计划，狠抓落实。能够准确提前预估生产节点，并采用日例会制度调动每位职工积极性，参与发言，提供思路，锻炼职工主动思考能力及沟通表达能力。明年将加强骨干力量的相互协作能力培养，为专业化分工奠定基础。同时加强同项目经理、总工的通力合作，将下的工作做细致，从计划着手，加强人材机的合理使用，实行月计划的每日分解，争取提前量。

2、生产计划的执行和考核。世园大道工程工期紧，存在着工期拖延的情况，如晚上布臵的次日工作不能一早展开，有时磨蹭至下午才开展，严重影响施工总体安排。明年施工计划安排将制定行之有效的纠偏措施，继续完善执行计划承诺书模式，成立督查小组对生产调度会确定的各段落、各工序节点工期时时掌控，加强工程公司二级管理部门现场巡视力度，制定奖罚措施，在保证质量的前提下突出重点保证计划顺利完成。

3、重点做好安全、文明施工工作。过去的一年，在安全文明施工工作中投入的精力不足，面对世园大道工程的创奖及示范工地目标，我能认识到在施工管理过程中安全文明施工管理的日渐重要，而且必须将这种体会传达至工程公司每位职工心中，明年是世园大道的关键年，“标准化示范工地”的创建工作必须做到、做好。

4、加强人才培养实施专业化分工。第三工程公司的年轻力量不少，如何使之迅速成长，适应世园大道后续专业化分工及工程公司今后发展是世园大道磨练队伍的重心。实现专业化分工，才能实现扁平化管理，这对人才的培养及快速成长提出了更高要求，我将以身作则，加强导师带徒，培养梯队。面对明年施工生产任务，我将在集团及工程公司正确领导下带领团队成员以施工安全和质量控制为前提，成本管理为核心，生产进度为目标，带领全体职工努力完成各项施工及创奖任务 以昂扬的斗志迎接新一年的挑战。有不足的地方请各位领导批评指正。

最后祝各位领导、同事新春快乐、工作顺利。

青岛城建集团有限公司

第三工程公司

孙永波 202_.12.30 青岛城建集团第三工程公司

202_年述职报告

述职人：孙永波 202_年12月30日

第三篇：述职报告终稿

HSE述职报告

HSE体系建设推进工作在公司的领导下，在直线领导的引领下，在同事们的帮助下，持续强化“3351”推进模式、持续强化行为安全、持续推进工艺安全、持续推进HSE审核，HSE管理工作更加体现了

“三

融入”，深入基层检查审核113天，指导培训33天，培训股级干部1727人次，参加集团公司体系推进等会议41天，提交推进交流材料17篇。较好地完成了HSE推进目标。

一、体系推进贡献——积极贡献HSE管理思想

一是与同事一起完成《HSE管理手册》，将HSE推进成果3351推进方法融入手册，沉淀固化。

二是《大型石油天然气钻探企业责任安全管理》研究成果，获得202_四川石油企业管理新成果一等奖、202_全国石油石化企业管理创新成果二等奖。

三是开展《川庆公司HSE审核系统研究》，与党群工作处共同实施《川庆特色安全文化建设研究》，与对外合作和市场开发处共同实施《社会安全管理体系建设研究》。

四是推进与企管法规处开展三基工作与HSE体系推进融合，共同制定方案和目标，开展三基工作审核，提出建立公司级相融合的统一的唯一的基础管理体系、以建立信息化平台为基础、以质量、HSE、1 风险管理等独立子系统为支撑，建立基层一套管理资料和岗位一本操作指南（1311管理模式）。

五是制定“一图三标”的工艺安全管理推进方法，编制《工艺过程危害分析方法实施指南》，明确工艺危害分析的九个步骤，确定工艺安全管理8个关键要素。

二、沉淀推进成果——组织参与HSE管理手册的编写 一是重塑手册架构。编制标准要素、程序文件、制度标准、记录文件对照表，将程序文件、制度标准、记录文件进行一次系统梳理，建立起系统化的体系文件框架。

二是重新梳理制度、流程和程序。在程序文件、制度、标准的建设上，遵循一事一规的思想，一件事情，只有一个规定，不能一事多规，法出多头。程序文件写清楚了的，制度标准就不用写了，制度标准写清楚了的，就可以不再编写程序文件。编写23个程序文件，梳理制度标准146个。

三是重新规范责任。在职责归位上，一件事情，只能有一个归口管理部门。即：一个程序、一个制度、一个标准只有一个归口管理部门，可以有几个分管部门、多个协办部门。

归口管理部门：是该要素、程序文件、制度、标准的起草部门，在公司层面的职能分配上，是该要素、程序文件、制度、标准对应管理内容的主管部门，负有全面统管、督促其他部门履行相关职责的责任。归口管理部门有且仅有一个。

分管部门：是该要素、程序文件、制度、标准对应管理内容的主要承办部门之一，承办其中与本部门业务相关的部分，通常包括2个 以上部门。

协办部门：按照“谁管工作，谁管安全”的直线责任原则，协助归口管理部门、分管部门，管理与要素、程序文件、制度、标准对应管理内容中，与部门业务相关的部分。

三、传播推进做法——组织HSE培训并讲课

组织参与培训班33天次，讲课33堂，开发课件25个，培训股科级以上干部1727人，培训基层员工320人。组织与JMJ公司开展无事故无伤害理念与实践，组织开展公司二级单位安全总监到公司对机关人员培训活动330人次，参与培训专项审核活动，取得了较好的成果。组织开展处级领导培训3次，组织二级单位安全总监到机关上课4次。

四、借力推进体系——推动相关部门参与HSE管理 一是推进与工程技术处、装备处和钻采院等相关单位推进工艺安全管理、变更管理等工作。策划工艺安全管理方案，形成“一图三标”的工艺安全管理推进方法，确定标准化操作程序编写的四项原则和九项内容，编制《工艺过程危害分析方法实施指南》，明确工艺危害分析的九个步骤，确定工艺安全管理8个关键要素。形成以故障假设(What if)方法为主，以危险和可操作性研究（HAZOP）、故障类型与影响分析(FMEA)为辅工艺危害分析方法。编制工程录井、欠平衡钻进等8个专业工艺危害分析报告，完成管理制度标准35个、工艺技术标准113个、操作程序标准242个，持续规范工艺安全管理。

二是推进与对外合作和市场开发HSE分委员会和对外合作与市场处具体负责承包商管理推进工作。开展承包商专项评估审核，找出 公司承包商HSE管理职责界面不清晰等6个方面的问题，提出7个改进的措施建议。召开承包商管理推进专题会，确定油建公司、蜀渝公司和安检院作为承包商管理推进试点单位，帮助油建公司和蜀渝公司制定了202_年承包商管理推进方案。

三是各机关处室积极参与专项审核。油气合作办公室开展了地面建设HSE专项审核，人事处组织开展有感领导述职专项审核，对外合作与市场处开展了承包商专项评估审核，装备处开展设备设施完整性专项审核，劳动工资处组织开展培训专项审核。

五、参与体系推进——组织川庆公司HSE审核工作

一是开展两次HSE管理体系内部审核。坚持审核与培训相结合，坚持审核与问题分析和整改措施制定相结合，坚持审核与管理提升相结合。对审核发现2301问题，梳理细分到各HSE分委员会、各职能处室，由HSE分委员会和职能处室负责督促二级单位整改审核发现的问题，逐一验证销项。

二是整改集团公司审核发现的问题。对集团公司工程技术HSE管理体系两次审核发现的181个问题进行系统分析，制定整改运行大表，落实整改责任，全部整改验证关闭。

三是杜邦公司对川庆公司进行HSE审核评估，28个要素审核平均分为2.62分，安全文化进入严格监督阶段中后期。

六、提炼推进成果——编写汇报材料和撰写论文

坚持HSE管理知识技能学习和实践。阅读HSE相关的书籍102本书籍，提升了安全的思维力；

参加集团公司举办的各种以会代培学习班13次，增强了对安全 的分析力；

参加石油石化企业HSE技术交流会议2次，提升了安全培训能力。

发表论文2篇，在《石油安全》发表了《有效提升健康安全环境管理体系运行质量的探索与实践》、《构建川庆特色安全文化》评为四川石油企业管理协会优秀论文一等奖。

参加公司以外的HSE体系经验交流会议10次、27天，编写大型交流材料16篇。

参与编写基层HSE管理调研报告3篇。评为四川省安全生产优秀教师称号。

七、融入推进建设——将廉洁自律镶嵌在体系推进全过程

一是严格要求自己。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，不讲排场和阔气、不以权谋私和徇私、不计较个人得失和拉帮结派、不回避矛盾和打折执行。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。

二是认真履行岗位职责。把党风建设纳入分管范围，与业务工作统筹安排、统一部署，并督促实施、落实。配合纪检监察等有关部门开展事故事件调查以及一起开展安全生产事故和环保事件责任人员处分的培训。对集体形成的决策，坚持一以贯之的态度，不折不扣地执行落实。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，以无情的纪律约束人，以有情的领导来激励人，做到互相信任、互相理解、互相支持。三是履行“一岗双责”。以《党风廉政责任书》为行为准则，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等反腐倡廉法规制度。没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为，保持了共产党员本色。

明年，坚定不移地推进HSE体系建设，重点在员工培训和属地管理上下工夫，使深化属地管理更加开花结果、使工艺安全更加落到生根、使安全监理人员更具有驾驭控制风险能力、使员工安全习惯更加成为自然，为川庆HSE体系建设尽微薄之力。

第四篇：述职报告终稿 3

202_—202_届学生会述职报告

尊敬的领导、老师、同学们：

大家晚上好！

我是xxxxxxx。很荣幸，今天能够代表我系团总支学生会在此述职。将近一年的工作里，在院党委与团委的正确领导下和系党团总支的正确指导下，全体学生会成员的共同努力下让工作顺利开展！我作为本届学生会主席在此感谢各级领导对我系学生会工作的支持和帮助谢谢！在过去的一学年中我根据我系学生会章程带领学生会开展日常工作，今天我最后一次以主席的身份在大会上做述职报告如下：

第一部分 学生会工作回顾

一、加强和改进大学生思想政治教育

我系学生会一直以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等优秀思想为指导，认真学习贯彻总书记、和秦宜智尚勇等同志重要讲话精神积极弘扬爱国主义传统，不断提高广大学生的政治素养。通过开展“新老干部心得交流会”、“ 学生干部培训”、“学生干部座谈会”、“观看爱国主义电影”等活动，引导和组织学生干部认真学习和体会这些思想的基本内容和精神实质，紧紧抓住五四青年节、学雷锋、12.9爱国运动等重大纪念活动的契机，做好宣传工作，将政治思想教育落到实处，密切将加强思想建设融入到文化建设中去。

二、加强学生会自身建设，培养一流工作队伍

不断完善学生管理制度，确立学生会分工责任制，积极热情服务于学生工作。

为了更好的为同学们服务，我们不断总结学习，积极完善自身制度。在院团委和系团总支书记的指导下，我们修改了《艺术与设计系团总支学生会考评制度》等规章制度。在学生会全面负责的前提下，各学生会部门均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人，极大的提高了学生会工作的效率。

三、积极发挥学生会组织优势，促进我院学风建设。

学院高度重视学风建设，各项工作紧密联系学风建设开展，通过第二课堂活动、空中语音实验室、省级各类竞赛等平台大力加强学风建设。我系学生会紧紧

围绕学院的重点工作和学生会的主体工作开展了各项文化活动。院第二课堂，本学年参加考试人员为人次，空中语音室人次，千千结对人。其中我系对空中语音室进行了改革，与系班级平台建设相互结合，并完善了空中语音实验室教学活动管理办法，更好的促进学生学习方法。

另外为了营造良好的学习生活氛围，我系学生会依托学院特色，每天组织学生干部对大一新生进行早操，早晚自习检查登记；每周对宿舍卫生进行检查评比，以此来调动同学共同维护我们良好的生活环境。

四、积极配合学院开展一系列文化、娱乐、体育等特色活动，丰富大学生活，营造健康文明欢乐的校园文化氛围。

为了丰富广大同学们的业余生活，陶冶艺术情操，在我系领导老师的大力支持与广大学生干部的积极努力下，根据我系专业特色，组织举办了服装设计大赛、立体裁剪大赛、手绘t恤大赛、效果图大赛、模型设计大赛等五个特色立项活动，累计共达人次参加，即提升大家的专业学习兴趣，也增强了同学们专业学习的动力。同时我系还根据学院要求，组织同学们参加第七届校园运动会、校园十佳歌手比赛、信仰对话——校园分享人生、12.9主题教育、主持人大赛、心理情景剧大赛、学雷锋活动、光盘行动、最满意教师评选、征文比赛、毕业生晚会、六系外联部联谊辩论赛等活动，通过这一系列的活动，不仅锻炼了我们学生会干部，同时也发掘了一大批多才多艺的人才。中获得良好的成绩，为我系增光添彩。

五、加强学生会自身建设，促进交流学习，提高干部的整体素质

为了提高学生干部综合素质，更好的为全体师生服务的能力，本学年我系对学生干部开展了一系列的培训。如新闻稿写作培训，公文写作培训、大骨班培训、学生干部基本职责与能力培训、办公软件操作培训、学生会干部座谈等形式，经过一系列的培训，加强了学生干部的工作责任心，提高了学生干部综合素质和工作技能。

在团总支赵书记的指导下，建立学生干部群，完善了例会制度，每两周定期召开一次召开主席团例会，班长团支书例会和部长例会，加强学生会干部和班级

学生干部之间的交流。同时我们制定和完善了学生干部考核制度，每月底按时进行学生干部考核，作为学生干部评优的依据。

随着科技的发展，微博、微信成为新的信息交流平台，我系学生会积极响应团委号召，新增学生部门“新闻部”，专门负责我系微博建设工作，开通我系专属微博收听团省委以及团委微博，并组织学生会各部门在办活动结束的时候积极发微博，其中艺术系系团总支听众人，广播条，学生会听众人，广播条，在今年五四评优中根据团委要求，收听团委微信工作也达到相应要求；在通讯中达到部门活动不脱离学生，学生能够清晰明白学生会各部门在做什么活动，起到相互了解，共同工作的目的，工作完成满意度更加高。

同时，注重培养选拔优秀的学生会后备干部。13级新生进校后，我们采取了以老带旧，学习交流的方式带动他们为学生服务，培养和锻炼了一大批优秀的学生干部。他们在工作中吃苦耐劳，认真负责，不计回报，成为我系学生工作的有力帮手。在工作中，我们积极培养高度的团队合作精神和严谨的管理制度，确保学生会各项工作落到实处，并力求在组织管理中运用科学、高效的方法，提高学生会工作的质量和效率。

第二部分 总结经验与不足、展望未来

回顾这紧张而又忙碌的一年，我们欣喜地看到了学生会工作中取得的成绩，但是，我们也应该清醒的意识到自身存在的问题，只有这样才能在不断总结与反思中向前发展。在分析过去的一年工作过程中我总结出了如下几个较为突出的问题。

1、学生会自成立以来，每位成员都在认真的完成自己的任务，存在着责任理解不清晰，工作交叉重复，影响了工作效率的提高。

2、学生会在各年级的影响力不均匀，年级之间交流和工作协调需要进一步提高。

3、对同学们的意见收集、处理以及上传方面，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速；另外，学生会的信息化建设开展还不完善。

4、学生会的部分同学在工作当中缺乏主动性、积极性，以至于工作滞后。

5、学生会干部在工作和学习两方面协调的不够好，部分干部的学习受到一定的影响。

6、目前，学生会在学生当中的影响力有下降趋势，很多学生提到学生组织都会不自觉联想到很多负面内容，这给我们的工作提出了新的挑战，需要我们认真对待。

7、每到任期将满，无论干部干事，都在一定程度上丧失了对工作的激情和责任感，有些人工作态度非常消极。单纯把工作激情作为维持有效工作的动力显然是行不通的，那我们在对学生干部的培养过程中应该用更加有效的方式加大责任感和使命感的培养。

艺术系本届学生会即将完成使命，新一届学生会即将产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。我们相信，在院图委领导下，系图总支的指导下，艺术系学生会一定会取得新的发展，为学院的辉煌明天做出更大贡献！以上就是我本次的述职，谢谢大家！

第五篇：202_述职报告终(齐工程)

共青团齐齐哈尔工程学院委员会

202_年述职报告

202_年,共青团齐齐哈尔工程学院委员会在团市委及学院党委的关心指导下,带领全院团员青年,深入贯彻学习党的十八届三中、四中全会精神，团的十七大精神，认真践行社会主义核心价值观，不断强化和推进团的思想工作，紧密围绕团市委工作要点，坚定信念、敢于担当、脚踏实地、锐意进取，积极探索学校团建工作新方法。

一、202_年工作回顾

回首202_年，学院团委着眼和服务学校育人工作，努力体现时代特色、青年特色和学校特色，密切联系青年，有效组织青年，真诚服务青年，正确引导青年，切实维护青年。在团组织建设、思想引领、社会实践和志愿者服务等方面开拓进取，创新工作。

（一）团组织建设不断完善

1．团组织机构健全，制度明确。共青团齐齐哈尔工程学院委员会设立秘书部、组织部、宣传部、纪检部、青年志愿者工做部6个部门，系级团总支6个，公寓团总支9个，团支部179个，并指导校学生会、学生社团联合会、学生民主管理委员会开展工作。学院团委设有明确的团干部工作考核办法和奖惩机制，通过定期的例会及团干部交流，及时掌握各系工作状况，做好指导和监督工作。

2．认真、及时、规范地完成团费收缴、团员组织关系转接、团员违纪处理等工作。202_，学院团委共收缴团费14580元，收缴人数与金额相统一；处理违纪团员201人，从而提高了团组织的先进性和纯洁性；对团员团籍规范管理，切实做到程序规范、井然有序。

3.做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手，严格按照入党程序、把好推优入党关，真正做到“严把关、保质量、重规范”。引导近202_名优秀青年学生递交了入党申请书，向党组织培养、输送了130名优秀青年。

（二）思想政治教育稳步开展

1．全面深化和巩固青年团员主题教育成果，把团员思想教育作为一项长期任务，持之以恒，使共青团的凝聚力不断增强。202_年，学院团委组织开展党的十八届四中全会、总书记系列重要讲话等学习宣传活动30余次；组织观看“农民的儿子于海河”、“寻找最美村官颁奖典礼”等励志记录片，并及时组织团员青年开展讨论会、撰写观后感；以团支部为单位，开展了“我的中国梦-奋斗的青春最美丽”、“践行社会主义核心价值观”等主题团活2300余次；深入开展爱国、爱党、感恩及理想信念教育活动，引导广大团员青年树立正确的人生观、价值观，肩负起实现中国梦的伟大历史使命。

2.加强团学干部的培养与教育。学院团委积极引导广大团员青年，通过举办团、学干部培训班，召开团、学干部座谈会，深入推进理论学习，202_年共组织各类座谈、专题讲座、工作会议、团学干部培训30余次，共培训团干部895人，其中，开展STC团学干部成长训练营4期，培训团学干部及学长300余人。

3.团员创业意识的培养。学院以应用性、职业型的创业者为人才培养目标，办创业型大学。学院鼓励大学生自主创业、支持创业型社团，充分发挥职业发展中心作用，组建优秀创业大学生讲师团，积极开展创业培训，使大学生的创业能力和创业素质不断提升。职业发展中心定期对团员青年进行创业知识培训、聘请国内知名专家进行专题讲座，组织开展 “大学生创业讲坛”、“创业调研计划大赛”、“创业规划大赛”、“创业榜样故事分享会”等创业宣讲活动。大学生创业者协会积极关注大学生就业、创业前沿，为大学生提供就业导航。202_年，学院充分发挥了齐齐哈尔青年创业学院作用，为青年团员普及创业理念、提高创业能力，为大学生创业提供了更多的机会。4.发挥网络新媒体引导作用。为了更好地加强团的建设，学院团委进一步加大学院青年网站的建设力度，在网站开设了组织机构、志愿服务、青马工程等专栏；建立共青团齐齐哈尔工程学院微博，定期对官方微博进行维护及内容更新；积极落实共青团中央要求，建立了188人的网络宣传员队伍，并成立专门的QQ群，充分利用网络资源，力争图文并茂，充分发挥团组织的宣传引导作用；开展首个南京大屠杀公祭日“三行祭文”微博接力、话题讨论、线上献花活动，拍摄“我的中国梦”、“校园文明行”、“龙江好青年 青春正能量”等微电影30余部。使网络新媒体成为我院宣传团学知识，团结广大团员青年奋斗的另一块坚实的阵地。

（三）丰富多彩的校园文化活动

校园文化建设是提升学院管理水平的突破口，实施素质教育的基础。学院团委以“全民参与、全民锻炼”为目标，开展形式多样，主题突出的科技、文艺、体育等活动，从而为同学们提供了展示才华、锻炼能力的平台。

1.特色活动。学院团委认真组织一年一度的读书节、体育节、校园艺术节、公寓文化节等特色活动；全年开展“主持人大赛”、“舞蹈大赛”、齐工程文明形象大使选拔活动、齐工程校歌校旗设计大赛、齐工程班歌大赛和文艺汇演等活动80余项，各项活动参与人数达1000余人。其中“车行千里”车模大赛、校园环城跑、“校园好声音”歌手大赛、内务整理大赛等精品活动得到同学们的一致好评。学院团委、学生会、社联共同举办的“新的起航，心的期待”迎新晚会和第二十届校园艺术节文艺汇演，形式新颖，展现了我院团学青年团结向上、奋发进取的精神风貌和青春风采。

2.以重大纪念日、节庆日为契机，开展形式多样的青年文化活动。学院团委组织开展“传承五四精神，共筑中国梦想”五四征文、演讲比赛，“五月的鲜花，我得中国梦”书画、摄影系列活动，“身在地球村，心属大自然”地球日主题环保宣传活动，母亲节贺卡设计活动，抗战胜利纪念日知识竞赛，清明、革命烈士纪念日祭扫等爱国教育活动。

3．科技创新活动。202_年，我院师生积极参加各项科技竞赛，并取得了较好的成绩。在第三届全国“TRIZ”杯大学生创新方法大赛中，我院参赛作品分别获得创意设计类二等奖、发明制作类三等奖。在202_年黑龙江省“创青春”大学生创业大赛决赛中，我院参赛作品获得优秀奖。

4.社团建设百花齐放。学院现有注册社团102个，202_年，以传统社团为主导，充分发挥创业社团优势，各类社团积极活动，以第四届社团文化节为契机，开展了丰富多彩的社团文化活动。其中青马学会结合专业特色，以青马工程为依托，引领团员思想，开展了青马论坛、第三届“青马杯”校园法治话剧大赛等特色活动。精武、跆拳道、轮滑等老牌协会也积极与齐市各高校联合，努力打造齐工程品牌社团。

（四）志愿服务

我院始终坚持思想引领，以“立足校园、服务社会”为宗旨，青年志愿者服务工作的成效显著，志愿服务制度化及规模化建设不断加强，志愿者网上注册率逐年增长。全校182支志愿者服务团队，全年累积志愿者活动时长6672小时，签订区校共建协议书134份。广大青年志愿者深入社区关爱空巢老人及留守儿童、清扫街道积雪、清理楼道垃圾、开展“防艾”公益宣传、环保宣传等志愿服务。今年9月，学院100余名青年志愿者为“齐市绿博会”进行志愿服务，273名团员青年参加无偿献血活动，分别被鹤城晚报、齐日报进行了采访报道，充分展现出我院学子的青春风采。全年“烛光关爱”活动累计捐款5405元，为经济困难的学生捐赠了96张爱心车票。积极开展“拒绝四种不文明行为”、“十万高校志愿者进社区”志愿服务活动，学院建筑工程系团总支及各系8名学生在第一批“十万高校志愿者进社区”活动中获得“先进集体”和“优秀志愿者”荣誉称号。

（五）社会实践 学院团委始终坚持突出特色，服务鹤城经济社会稳定发展，认真组织开展 “三下乡”、“红色之旅”等主题教育实践活动。

1．“三下乡”活动有序开展。学院团委在暑期“三下乡”期间组建了6支院系团队进行社会调研及实践，将科技、医疗知识，文艺演出送进乡镇，为新农村建设作出一份贡献。活动期间，同学们充分利用各种媒体传播“新农村”理念，得到社会各界的一致好评，并组织开展江桥、大庆铁人纪念馆参观，“九〃一八重走抗战路线大型户外穿越”等“红色之旅”活动10余次。

2．第四学期特色鲜明。学院始终注重实践型人才的培养，将每年的寒假（一般为1-3月）确立为第四学期，并为学生安排相应的社会实践任务。学生通过立项、实践任务及手册的完成、答辩获得相应学分，从而达到社会实践的全员参与。202_年，第四学期组建公益活动小组231组，近千名学生参与到社会实践中，使其更快、更好的适应社会、服务社会。

（六）服务青年团员健康成长

202_年学院团委把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，进一步发挥共青团组织优势，服务青年勤奋学习、快乐生活、全面发展。今年，学院团委成为龙沙区青少年服务中心共建机构，并积极配合团市委开展青年服务工作。学院团委关心青年团员成长，在校园内对贫困生提供爱心捐赠、设立食堂爱心档口、对学困生实施一帮一辅导、开通心理辅导服务；组织开展青少年法律教育、自护教育宣传活动10余次，开展体育健康知识、校园食品安全、邪教的危害等各类知识讲座10余场，惠及青年202_余人；充分发挥大学生服务中心优势，服务广大青年学生；联合保卫处及相关部门开展净化校园周边环境执法检查，对校外小摊位进行检查，对于卫生不达标的摊位进行取缔。

二、202_年特色工作

（七）服务三农、服务产业项目

1．成立齐齐哈尔工程学院乡村学院。为实现工程教育为社会主义新农村建设服务、培养现代职业农民的目标，202_年4月末学院组织开展了甘南县“百村千户万人调研”活动，全院558名师生深入甘南县，进行农村社情和农民学情的调研。5月18日，齐齐哈尔工程学院乡村学院正式成立，乡村学院的建立真正做到了以农民教育需求为导向，把课堂搬到田间地头，全面提高农民的综合素质、职业技能和农业生产经营管理能力，这种通过村校联手方式探索现代职业农民教育的做法，在全国尚属首例。为进一步服务“三农”建设，202_年12月末，学院组建100人的专项服务团队，深入甘南县各村开展农民职业化培训，开设《农村卫生与农民健康》、《法律基础与农村政策法规》、《农村实用化学》、《农业网络信息》4门课程，真正做到“送教下乡，送课进户”。

2．建立齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。202_年，学院依托电子商务专业，结合专业特色，发挥社团优势，联合齐齐哈尔青年创业学院和齐齐哈尔智谷电子商务公司，创办齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。电子商务专业将调研设计应用于专业实践，与甘南霁郎米业共同建立网销售平台。

三、工作中存在的问题及下一步工作安排

当前，学院共青团工作面临许多新情况、新课题，一些工作还存在一定的不足。例如，团组织建设工作、服务青年工作还需进一步加强，积极参与社会实践活动还需进一步深入。今后，我们要进一步解放思想、立足基础、发挥优势、改进不足，结合学院专业优势，做好团市委布置的各项工作。在工作上，不断探索新思路，开创新局面，拓展新领域，提高工作的主动性、预见性和前瞻性，使团的工作在创新中不断前进发展，为实现齐齐哈尔工程学院的跨越式发展贡献力量，为推动鹤城经济发展和实现“三化”建设培养更多优秀的青年创业者。