第一篇：水利系统基层干部述职报告

水利系统基层干部述职报告

今年以来，我结合局“主题教育”活动，兢兢业业围绕局的总体发展思路，立足本职工作，自觉履行一名党的基层干部的职责，为全面完成上级下达给我们的工作任务付出了辛勤的汗水。现在我就本人在过去一年中的工作情况向各位领导汇报如下：

一、加强学习，提高自身综合素质

为了更好地履行单位的各项打井职能，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。

1、加强思想政治学习。今年以来，我队在水务局的领导下，组织全体干部职工认真学习，并根据我队工作实际对过去的经营状况进行了剖析，勇敢面对自己的不足，对过去工作中出现的问题与将来可能发生的问题，提出多项解决措施，认准了前进的方向，鼓舞了士气，力求更好地服务社会，树立水利系统良好形象，以崭新的姿态迎接新的考验。

2、加强业务知识学习。认真学习打井的各项技术、市场经济知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

二、认真履职，全力推进事业全面进步

在局领导正确领导下，在同志们的支持下，工作上突出经营单位的工作重点，坚持以经济建设为中心不动摇，多方争取打井业务；同时，结合每眼井的地质条件，因地制宜的制定施工方案，确保施工的质量，从而赢得了较好的经济效益，全面推进单位经济建设和各项工作的协调进步。

三、注重廉政，树立良好形象

我单位是一个以经营为主的自收自支事业单位，在争取业务的同时，虽然应酬多，吃喝多，但我能够按照局和本单位关于党风廉政建设的各项规定要求以及单位班子成员党风廉政建设责任制的要求，认真抓好本单位的党风廉政建设以及自己本人的廉洁自律工作，做到生活上廉洁俭朴、在工作上秉公办事、经济上公私分明。从而树立起干净干事、勤政廉政的良好政府形象。

第二篇：述职报告(水利系统)

述职报告(水利系统)

述职报告(水利系统)2007-12-09 18:12:58第1文秘网第1公文网述职报告(水利系统)述职报告(水利系统)(2)文章标题：述职报告(水利系统)主任、副主任、各位委员：

我是XXX年XXX月任副局长，主持区水利局工作，同年XXX月，受区人大常委会任命，担任区水利局局长职务。任职以来，我认真贯彻区委、区政府的工作要求，自觉接受区人大的监督，尽职尽责，踏实工作，讲究方法，注重实效，积极开拓水利事业，各项工作都取得了较大进展。现将任职三年来的工作向常委会述职，请予审议。

一、注重思想教育，努力调动干部职工的工作积极性

我刚调到区水利局，正逢水利系统

“出事”后干部职工还处在各种外界舆论的压力之中，情绪波动较大，士气不振，而以百里堤塘建设为重点的各项工程建设却是刻不容缓。我认真地把握当时的背景和组织对我的工作要求，按照“对外重塑形象，对内调动积极性，从稳定人心做起，从自我做起”的工作思路，讲究方法，稳步开展各项工作。一方面尽快熟悉衔接工作，一方面掌握全局上下干部职工的思想脉搏，从调动干部职工的工作积极性入手，做了大量的思想教育工作，有的放矢地采取了一系列措施。我客观地对待犯错误的老班子成员和其他干部，坚持“正视错误，吸取教训，立足发展，用其所长”的原则，多和他们谈心，帮助他们放下包袱，面对现实，动之以情，晓之以理，尊重他们，关心他们，调动其主观能动性，这样既稳定了上下情绪，又使各项工作特别是标准堤塘建设顺利进行。此外，利用各种会议和活动开展思想政治工作，使干部职工认清形势，正确对待当时的舆论环境，转移视线，鼓舞士气，把主要精力投入到工作中去。在做好思想教育和调查研究的基础上，调整充实了中层干部，将一些群众反映较大的调整下来，并任用了一部分德才兼备的年轻干部。在用人问题上讲宽容，重实干，大胆起用有争议的干部，使他们在实践中得到检验。对犯过错误和调整下来的干部如在工作中表现较好，成绩突出，根据需要重新使用，做到“用其之长，避其所短”，实践证明，这种把用人和育人有机结合起来的做法最后得到了大多数干部职工的认可。总之，通过三年来一直坚持“重思想教育树正气、重情感沟通调动积极性、重工作实绩使用干部”，全局上下精神状态和工作面貌有了很大的改观。

二、认真踏实工作，全面完成以百里堤塘为重点的水利工程建设任务

我到区水利局初期班子成员只有二个人，1999年下半年组织安排我兼任区堤塘建设指挥部副总指挥，后又兼任常务副总指挥。组织的信任使我感到肩

上的担子很重。为此，我工作两头跑，两手抓（思想建设和工程建设），踏实工作，埋头苦干，经常放弃休息时间检查工地，也放弃了两次市局组织的外出考察机会（一次为出国）。现在回过头来想想，非常值得，因为通过三年的努力，圆满完成了以百里堤塘为重点的水利工程建设任务，这里面有自己的一份汗水和努力。

一是顺利建成百里高标准堤塘，增强了城乡防台抗灾能力。我到区水利局时，正值堤塘建设进入关键阶段。沿海海塘、外沙海塘、山东十塘、三甲九塘已经完工，进入配套扫尾。其他工程正陆续开工或施工到关键阶段，工程面广量大，而且好多前期尚未发现的问题到工程中后期都暴露出来，协调管理任务非常繁重。工程配套扫尾的任务也不轻松。通过各方努力，大部分堤塘在2000年台汛前基本完工，葭芷农村段六标到2001年台汛前完工，栅浦闸外移工程因防汛保安全需要延迟到今年台汛前完成

主体工程。XXX堤塘建设施工环境复杂，能够取得这样的成绩，应该说老天帮了大忙，当然，工程的进度和质量还是靠人抓出来的。从去年上半年开始，我区堤塘进行分批初步验收，到去年底全线堤塘全部通过省、市组织的初步验收，大部分被初评为优良工程。去年10月，我区获“浙江省千里海塘建设先进集体”荣誉称号。今年3月，我区被省政府授予“浙江省城市防洪工程建设先进单位”。在建好百里堤塘的同时，我区还积极争取并建成了浙东千里海塘纪念碑。在争取项目、设计和建设过程中，我积极当好区委、区政府的参谋，上下联络，促成了项目上马，并在工期紧、施工难度大、质量要求高的情况下，圆满完成了纪念碑施工任务，为XXX争得了荣誉。

二是以水闸维修、水库除险加固为重点的骨干水利工程建设顺利完成。建成百里堤塘，但沿线的大小涵闸标准偏低同样是防汛挡潮的薄弱环节。为了与

标准堤塘相配套，实施并完成了椒北柏加闸、建设闸、回浦闸外移新建及河道配套工程，椒南栅浦闸外移新建工程也将于今年10月底完工。其他大小涵闸如岩头闸、华景闸、葭芷闸、下洋闸、涛江闸、红旗闸、盐场闸等也都已加固改造到50年一遇标准。此外，在全市率先全面完成病险水库除险加固工程，确保安全摘帽。自1999年至2001年，相继完成井马水库、水仓里水库、明珠里水库和黄泥坑水库除险加固工程，总投资达455余万元。

三是围垦造地稳定推进。完成十塘围垦一期工程，主堤长

述职报告(水利系统)

第三篇：水利系统领导干部述职报告

一年来按照局党委的统一部署与要求，在全体班子成员的大力支持下，认真学习核准受领导干部廉洁自律的各项规定不断增强纪律意识和法制观念、认真学习三个代表重要思想。使分管的水资源和水保工作的统一管理开展比较顺利。收费范围不断扩大。全面管理的用水小单位和个人530个，纳入管理的砖长和石料厂80多个，征收水资源费776.3万元、水保两费22.2万元。进一步理顺了水保水资源的管理秩序，具体做了以下几项工作：

一、加强学习，严于律己。

作为一名党员干部，要想在群众中树立威信，赢得群众的信任。首先必须加强自身政治学习，尤其是我们分管的都是行政性征费执法管理工作整天与钱打交道，深知自己一言一行，一举一动给下属带来的影响。因此除了加强自身学习外经常告诫自己和水政监察人员，要做到“心不黑、嘴部馋、手不长、腿不懒”以身作则、树好形象，一年来始终做到“自尊、自爱、自省”。从不放松对自己的要求，并要求每位收费人员自觉把好“人情关”、“糖衣炮弹关”做到收支两条线，在自己的影响下水政水保队伍的整体素质不断提高，业务水平执法能力都不同程度地有所加强。

二、创新工作思路，理顺管理机制。

《水法》、《山东省135号令》是我们执法的法律依据，今年来以加强水政执法为突破口，狠抓了依法征费和维护水事水保秩序为重点，对水事违法案件发现一处就严查一处，这样一来既锻炼了执法队伍，在社会上提高了我们水利的知名度，同时促进了工作的进展。据不完全统计，2004年先后对47个单位下达了限期安装水计量设施，办理取水许可证的通知。对43个不服从统一管理的单位进行查处。直接征收水资源费24万元，共追缴拖欠水资源费56万元。并依法对不服从管理、未经批准擅自取水案举行了听证会。在这方面也是开了先河，维护了法律法规的尊严，提高了水利部门的社会地位和形象。

拓宽水资源管理范围，在2004年管理227个取用水单位的基础上，今年把扩大管理范围作为重点来抓。九月份又对全市的建筑市场用水实施了管理，征收水资源费。工作中教育全体人员发扬两不怕精神，收费工作即要懂法律又要熟知政策，即要做到耐心细致的工作。同时对重点大户、难户、钉子户采取行政法律等强硬手段进行查处。因此新开户在原来的基础上大有增加。

三、改进工作方法，提高工作效率。

一是定期召开形势分析会，随时掌握情况，发扬民主，献计献策，推出了法律宣传，依法行政和行政协调“三到位”的亲情行政，热情服务“工作法”。主打不放小，集体与分散相结合，快帮慢等灵活多样的收费办法。对开户情况做到一周一公布，激励先进、鞭策后进，起到了较好的效果。为了管理好水计量设施，我们采取走出去，请进来的办法。学习水表构造与管理，并研制制造了防盗水装置，取得了很好的效果。另外实行了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.teniu.cc查看)分片包干制，将指标任务分解细化，做到人人身上有指标，有压力，互相监督互相学习，即充分调动大家的收费积极性又增加收费人员紧迫感。

四、全面加强队伍建设。

为适应水政水资源水保工作的需要，局党委对队伍建设非常重视，在人员车辆执法装备上给予了政策上的倾斜，做到了软件硬件同时抓，调整理顺了管理队伍，采取了强弱互补，优化组合的方式。随时对人员，任务指标等进行调整始终保持最佳组合状态。

2004年工作虽然取得了一点成绩，但也存在一些不足力争在新的一年里发扬成绩克服不足与时俱进、善于动脑不断加强自身学习与修养争取各项工作做到更好！

第四篇：领导班子述职报告(水利系统)

领导班子述职报告（水利系统）

领导班子述职报告（水利系统）2007-02-09 07:40:28

各位领导、同志们：

去年，我局在和省委、省政府的正确领导下，在委机关各部门的大力支持下，按照委党组的总体部署和我局年初确定的目标任务，以创新为动力，以科学发展观统领全局，大力实践“维持健康生命”治河新理念，在全局工作大事多、难事多、任务重、压力大的情况下，全局干部职工，齐心协力，团结奋斗，干事创业，克服重重困难，全面完成了各项目标任务。按照考核要求，现将我局一年来的主要工作目标任务完成情况、廉政建设和领导班子建设情况报告如下：

一、主要目标任务完成情况

去年是极不平凡的一年。标准化堤防建设工期紧，任务重，矛盾尖锐，工作十分困难；迎接国家审计署检查，各级领导倾注了很大精力；经济创收任务艰巨，形势严峻；防汛保安全责任重，压力大。面对急难险重的工作任务，各级领导班子和广大干部职工牢固树立大局意识、创新意识和发展意识，不畏艰难，奋力拼搏，保证了各项目标任务的顺利完成。

（一）多措并举，强力推进，按要求完成了标准化堤防建设目标任务。我局一期标准化堤防建设主要分布在济南、菏泽两局，工程长公里，项目个，需完成土方多万立方米，石方多万立方米，拆迁房屋近万平方米，搬迁群众户多人。要求济南段今年底全部建设完成，菏泽东明段明年汛前完成。工程之集中，任务之艰巨，矛盾之突出，工作之困难都是前所未有的。为了按时按要求完成建设任务，我们主要采取了以下措施：

一是加强领导，强化责任。我局把标准化堤防建设作为全局工作的重中之重和第一要务，省局成立了建设领导小组，实行了领导分工负责制，层层签订了责任状；建立了工程建设例会制度和应急工作调度机制；并抽调精干力量向两市局派驻工作组，指导帮助工作；省局领导亲自制定方案、深入现场办公、督促检查，协调解决工程建设中的棘手问题。济南、菏泽两局领导班子成员全力以赴，分兵把口，具体工作责任到人，各项任务限期完成，坚持一线办公，靠前指挥，盯上靠上做工作。各市河务管理局大力支持，分工协作，局属各施工单位领导长驻工地，现场研究解决问题。

二是积极争取地方各级领导的关心支持。多次向省政府和有关部门进行专题汇报，要求将标准化堤防建设作为抢险工程对待，急事急办。省将其列为全省重点工程，韩寓群省长多次做出重要批示，要求省政府有关部门及菏泽、济南两市政府克服困难，全力予以支持，下决心把这项利国利民的大事办好。陈延明副省长亲自主持召开专题会议，协调、解决工程建设中的困难和问题。同时，省政府还派出督导组专程进行了督导。济南、菏泽两市各级政府为此也都组成专门班子，抽调精兵强将攻克拆迁难关，维持施工秩序，为工程建设创造了良好的外部环境。

三是采取强有力措施，全力做好工程建设用地迁占工作。迁占赔偿是制约工程建设进度的关键环节，难度大，矛盾集中。我们紧紧依靠当地政府，由县区、乡镇政府按照国家批复的赔偿标准，拟定实施方案，直接面向群众，尽量减少矛盾；并充分考虑群众的实际困难，先解决村民的土地调整和房台填垫再进行拆迁，以解除群众的后顾之忧。同时我局干部职工与县乡干部一道挨家挨户做工作，费尽千心万苦，有时还要忍受谩骂、殴打和围攻等屈辱，克服种种困难，推动了拆迁工作的开展。

四是科学调度，千方百计加快施工

进度。省局每月召开一次现场调度会，每周召开一次标准化堤防建设例会，研究解决工程建设中的矛盾和问题，及时调整施工力量，优化施工方案。在工程建设调度中，注重抓关键矛盾、关键环节。月初省局发出了“大干天，打好攻坚战，力保标准化堤防建设按期完成”的号令；在济南标准化堤防建设进入冲刺阶段之时，又及时组织了“田庄会战”，集中力量攻克难关。建设、施工单位算时间帐、任务帐，调动一切施工力量，大力开展管理创新、技术创新和劳动竞赛活动，充分挖掘潜力，极大地提高了机淤产量和工作效率。施工高峰期全局有只吸泥船、组泥浆泵参与施工，输沙管道长达公里，参战人员达多人。

五是加大监管力度，严格质量管理。建立健全施工质量控制体系，重点发挥监理的控制作用，坚持旁站监理与平行检测，严把工序关。加大飞检力度，委托大学测试中心等三家检测单位进行质量飞检，发现问题及时处理，确保了

各项工程建设质量。

一年来，在领导的高度重视和委机关各部门的大力支持下，我局参战标准化堤防建设的广大干部职工顶烈日、冒酷暑，战风雪、斗严寒，栉风沐雨、风餐陆宿，加班加点、昼夜奋战，涌现出许多可歌可泣的感人事迹，按时按要求完成了济南段标准化堤防建设任务和菏泽段的阶段性建设任务，全年完成建设土方万立方米，石方万立方米。

在强力推进标准化堤防建设的同时，还顺利实施了河口挖河疏浚工程、东平湖围坝加固等工作；规划设计加大了河口综合治理和亚行项目前期工作力度，完成了第二期标准化堤防建设设计任务，努力增加项目储备，为争取国家投资创造了条件。防汛指挥中心，经过积极努力也已正式开工建设，济南市专门下发文件作为重点工程来对待。

（二）深入扎实地进行了各项防汛准备工作，战胜了汶河三次较大洪水。各级领导对防汛工作高度重视，国家防

总、防总、省委、省政府、济南军区等领导亲临检查指导工作。按照“抓早、抓细、抓实、抓好”的原则，着重抓了以下七项工作。一是狠抓了防汛责任制落实和防汛队伍建设，全省签订各类防汛责任书万份；组织群防队伍万人，培训万人；组织了抢险技术培训和技能竞赛，重点培训了名专家型防汛指挥员、余名现场指挥员和余名查险抢险技术员。二是认真总结去年秋汛的经验教训，制定了防汛指挥调度办法，修订完善了防汛预案和防洪工程抢险方案，增加了立方米每秒流量以下洪水的分级防御措施。三是组织基层河务部门对各类防洪工程进行了拉网式普查，全面查勘了河势。四是对东明堤防及滚河防护工程、东平湖二级湖堤石护坡等水毁工程，汛前全部进行了修复。五是按时完成了万立方米备石任务；对上堤防汛道路进行了全面调查，提出了近期建设计划，交通部门正在组织实施。六是进一步加强了“数字防汛”建设和防汛抢险新机具、新设

备、新材料的研制和引进工作，防汛现代化水平有了新的提高。七是战胜了今年汶河三次较大洪水。汛期汶河戴村坝站来水量达亿立方米，为年以来最大值，先后出现次大于立方米每秒的洪水，东平湖超警戒水位累计持续时间长达天，最高水位达米。由于调度得当，及时开闸泄洪和严密防守，确保了度汛安全。

（三）高度重视，以迎接国家审计署检查为契机，认真做好各项整改工作。省局多次召开会议进行研究部署，层层签订了责任状，将责任落实到具体单位、部门和人员。本着认认真真的查、扎扎实实改的原则，从计划和预算入手，按资金流向逐项进行了认真的自查自纠工作。自查过程中进行了次大规模的联合检查，到各市局进行了次专项督查。省局领导和有关部门负责同志逐个单位调查了解自查和整改情况，及时召开各单位主要负责人会议，督促自查和整改工作。对存有问题的单位，采取下发整改通知单等形式，责令限期整改。同时建

立了检查例会制度和信息报告制度，及时传达信息、通报情况，促进了自查和整改工作的开展。

月上旬，审计组正式进驻我局，对指定单位集中进行审计，并不断延伸到有关单位和人员，前后审计时间长达个月，调阅上百宗工程、财务资料，并到有关单位深入调查，审计时限追溯到年。审计过程中，我们积极配合，全力支持，实事求是地向审计组说明问题，提供资料，审计组对我们的配合工作给予了充分肯定。审计结束后，根据审计组的反馈意见，扎扎实实地进行了整改。对审计组提出的所有问题，进行了认真的分析研究，分不同情况提出了整改意见和情况说明报告，并专程前往审计署郑州特派办进行汇报。目前，整改工作仍在进行中。

通过这次审计，达到了“发现问题、堵塞漏洞、改进工作、规范管理”的目的，为实现“工程质量安全、资金运行安全、干部安全”奠定了更加坚实的基础。

在内部审计方面，我们还积极探索了“通过一次审计，提出多项成果”的审计方法，较好地解决了重复审计的问题。同时全面推行了审计预告制度，积极探索实施了审计结果公告制度等。对位领导干部开展了任期经济责任审计，对企业、事业、建设单位进行了经营管理效益审计，完成了对项基本建设项目竣工决算审计等。

（四）精心组织，圆满完成了第三次调水调沙和人工扰动试验任务。按照部署，除做好正常的调水调沙试验工作外，我局还首次承担了梁山公里河段的泥沙扰动任务。为做好工作，制定了扰动方案，落实了各项保障措施。在一无经验、二无设备的情况下，组织力量研制和加工扰动设备，边试验边改进，在不到一个月的时间里，加工制作和安装了套扰动工作平台，按时投入扰动试验。经过周密部署，积极探索，科学操作，参加扰动试验的余名干部职工顶风冒雨，克服高温酷暑、蚊叮虫咬等困难，圆满完成了扰动试验任务，达到了预期效果。

第五篇：水利系统,,述职报告

述职报告

我从

年担任政工科科长以来，围绕党委中心工作，埋头苦干，开拓创新，踏踏实实地做好自己的本职工作。

一、积极推进全系统党建和政治、精神文明建设开创新局面，全面提高了干部职工的整体素质。

一是根据上级文件精神及局党委的总体工作思路，认真抓好全系统精神文明建设工作。每年年初起草《市党建和精神文明建设意见》、《市党建和精神文明建设考核实施细则》等文件。积极组织引导全系统各单位的文明单位创建工作，在保持原文明单位级别的基础上每年按规划升级。目前，个基层单位中，有

个获得、保持了省系统文明单位称号，有

个保持了市文明单位标兵称号，有

个保持了市文明单位称号、市系统文明单位称号，有

个保持了市文明单位称号。

年新申报省系统文明单位一个，市系统文明单位两个，月省厅已经组织了验收。

二是认真抓好党建工作。对各基层党支部，在往年完善的基础上，抓好软、硬件建设。几年来，不断研究探索创新新形势下党建工作的新方式、新方法，进一步完善了各单位思想政治工作网络体系，建立了思想政治工作联系人制度。按照局党委安排，定期给各支部免费发放政治学习材料，并定期安排专人督促各支部按计划开展学习和活动。

年建立和完善了党员党组织信息库建设。通过继续完善各项规章制度，严格组织纪律，党建工作有序进行，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。自

年以来，共发展党员

人，收缴党费

元。

三是在抓好党建和精神文明建设得基础上，注重搞好与之相关得主题实践活动。一是结合社会主义荣辱观教育，积极开展“创建高绩效机关”建设、“机关作风建设年活动”、“争创优秀科室”和树立、推介“党员品牌”、打造和创建机关服务品牌等活动。机关作风建设是

年基层组织建设的一项重点，也是市考核我局的一项内容。由于我局机关作风建设成绩突出，有关经验做法及成效 8 月上旬在电视台新闻栏目里播出，在全市推广宣传。其中创建高绩效机关建设也获有关部门好评，每年推出优秀科室，其经验信息被市委组织部采纳，并在全市推广宣传；二是组织党员干部结合当前形势和工作实际，参观爱国主义教育基地活动，开展爱国主义和奉献教育。

年，组织参加了“庆祝香港回归 10 周年暨建军 80 周年歌咏大会”（获最佳组织奖）、社会主义荣辱观教育演讲比赛、“我心中的共产党员”演讲比赛（获三等奖）、“迎奥运、讲文明、树新风”电视知识竞赛（获三等奖、优秀组织奖），均取得了好的成绩，起到了较好的教育效果。三是组织党员干部职工开展了赈灾扶贫、农村大病医疗救助、捐款等奉献爱心的活动。几年来，全系统共累计捐款达 40 余万元。

四使认真抓好全系统干部职工的教育培训学习，创建学习型机关。年初即制定详细的学习实施方案，下发给各基层单位，纳入各单位、各科室目标绩效考核内容，定期考评督促，并抓好落实，提高学习质量，使学习教育活动能够深入扎实、卓有成效。多年来，坚持实行周五理论学习日制度，坚持集体学习与自学相结合，并按要求撰写政治学习笔记。各单位每月每周都有具体的学习安排。

重视干部培训教育工作，大力开展以提高能力为主要内容的各类业务培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，抓好脱产的正规培训和不脱产的自主培训。多年来，组织了职称计算机、职称英语培训考试，干部实用英语培训考试，干部计算机培训考试，干部公共管理核心（MPA）课程培训考试、经济师、会计师、建造师等职业资格考试，机关事业人员普通话培训考试，技术工人等级考试，机关事业单位初任培训考试等九项组织人事部门举办的考试。考试报名率、合格率基本达 100%。干部培训考试也纳入了全市考核内容。在年 3 月召开的 全市干部教育培训工作经验交流会上，我局作为典型交流发言。局党校也被评为“市优秀基层党校”、“市优秀基层党校”。

二、积极为党委当好参谋助手，使日常人事业务工作争先创优出佳绩

努力为领导当好参谋助手，促进经常性工作取得新成绩。

⒈做好全系统专业技术人员的职称聘任与晋升工作。

按照人事局深化职称制度改革的要求，做好各类职称的推荐、晋升及聘任工作，充分调动职工的工作积极性。一是做好专业技术人员的继续教育工作，使专业技术人员的年继续教育学分基本完成了年 20 学分以上。二是严格按规定程序做好专业技术人员的岗位晋升和聘任工作。

年以来共晋升高级工程师

人，工程师

人，会计师

人，经济师 人，各类初级职称

人，全部聘任到相应的专业技术岗位上来。

⒉做好全系统的工资调整与管理工作。

多年来，认真执行工资政策，吃透文件精神，确保该项工作

及时、准确，不出现任何失误。特别是

年进行工资改革，我带领科室工作人员努力钻研相关业务知识，在此次工资调整涉及面广、工资结构调整复杂的情况下，加班加点，圆满完成了今年的工资改革调整工作，并做好养老保险基数、公积金基数及后续工资调整相关业务。目前正在核发

年年终一次性奖金及事业人员纳入单位绩效工资总量数额及事业人员

年增长薪级工资。

⒊认真抓好社会劳动保险费的缴纳及相关工作。

我科安排专人，年初及时核、发缴费基数，勤催常缴，把社会保险工作抓紧抓好。对牵涉到的人员变动、养老、医疗等业务和政策，及时与劳动保险部门和医保中心对接，解决职工的实际问题。

⒋认真做好干部管理工作和全系统人员编制管理工作。

按照局党委的安排，每年对各单位的领导班子及成员进行认真考核，并督察各单位的工作进展情况，促进了各单位的工作。我们继续深化机构改革和干部人事制度改革，加强人事编制管理，牵涉到的人员变动，都能及时报批、协调。

年圆满完成事业单位人员聘用与管理工作。这是事业单位用人制度的一项重要改革，逐步实现事业单位人员管理由固定用人制度向合同人员的转变，实现由身份管理向岗位管理转变。在具体工作中，把政策研究细，把我局事业单位人员的各类情况分析透，妥善处理各种问题，确保了单位和人员面对改革能保持思想稳定。使我局符合聘用条件的人员全部与单位签订了聘用合同。这项工作顺利通过了

市人事局的考核验收，得到了人事部门的肯定。

5.抓好离退休老干部及关心下一代工作。及时为到龄职工办理退休手续，定期走访慰问老干部，开展有益于身心健康的文体活动，每年组织老干部参加全市钓鱼比赛、门球比赛等，都取得了较好成绩。

年我局评为市老年体育工作先进单位、市关心下一代工作先进单位。

6.认真做好事业单位登记管理工作。

为保障事业单位的合法权益，及时为局属事业单位进行法人登记和年鉴。目前，我局符合条件的 单位全部进行事业单位登记管理，登记率达 100%。

7.认真做好企业军转干部稳控等工作。

认真做好企业军转干部、法轮功人员思想教育和稳控工作，没有出现上访事件。

由于自己工作成绩突出，先后被评为市人事编制工作先进个人，市系统精神文明建设工作先进个人、市老干部工作先进个人等称号，连续多年是市系统先进工作者。

回顾几年来的工作，最取得了一定成绩，但自身也存在很多不足：象学习不够扎实，开拓创新精神不足等，今后要努力改正这些不足，进一步提高综合素质和工作能力。

三、下步工作打算

⒈进一步探索创新党建和政治、精神文明建设的新思路、新方法。以党的十七大精神学习贯彻落实为主线，强化全系统政

治理论学习；以开展创建文明单位为主线，开展多种有利于事业发展、有利于社会发展、有利于职工身心健康的有益活动；力争把创建文明单位活动进一步上档次、上水平，全面提高职工的综合素质，全面推进系统三个文明建设开拓新局面。

⒉大力加强职工的思想政治工作，创新思想宣传工作，充分调动干部职工在精神文明建设中的积极性。围绕社会主义和谐社会建设，在系统干部职工中大力提倡社会主义新道德、新风尚。

⒊优化教育培训机制，实施人才兴水战略。在完成现有的干部培训教育考核内容上，多争取适合岗位能力需要的自主培训，培训与业务相关的各类技能培训。

⒋要深入细致地做好人事工资、职称、保险等业务，为领导当好参谋，为职工服好务。全面完成政工科承担的本职工作和局领导交给的各项工作任务。