第一篇：党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的集团公司领导、各位同仁：

对照“七个聚焦”要求，现就本人抓基层党建工作述职如下：

一、自觉担当，创新实践，在落实责任中提升党建工作水平

一年来，我始终坚持“抓好党建就是最大政绩”这一理念，按照党建工作责任清单，照单履责。

一是聚焦理论武装，拧紧“总开关”。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神放在首位，在学懂弄通做实上下功夫，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”上不断着力。撰写了《☆》调研文章，对依法合规推进管内项目建设进行了积极的探索和理性思考。

二是聚焦党的领导，把好“方向盘”。在人才队伍的培养锻炼上，优先把有培养潜力的生产骨干纳入后备人才队伍管理。把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上。我主持制定了“三重一大”集体决策制度、总支委会议事制度、总支委工作细则等相关制度，坚持把方向、管大局、保落实，在加强企业党的建设上不断着力。

三是聚焦党建质量，打好“主动仗”。主持制定了“三会一课”管理评价办法，实施“三会一课”报备制、公示制、列席指导制、质量评估制。主持制定了“党支部工作季度考评办法”，对各党支部工作进行季度考评和分类定级。我组织专门力量制作了党群工作网，推动“支部建在一线、党员在您身边”，打通服务群众“最后一米”。

四是聚焦“一岗双责”，种好“责任田”。主持制定了《党建工作责任制实施办法》，我能严格对照责任清单，一条一条兑现。年内我组织召开了三次党建工作专题会议、两次意识形态专题工作会议和两次党风廉政建设专题会议。

五是聚焦党风廉政，架好“高压线”。我能认真落实“两个责任”，主持修订了党风廉政建设责任制细则、廉政风险防控办法。组织党员干部参观全国廉政教育基地——☆，现场接受廉政教育。用好监督执纪“四种形态”，由我本人开展提醒谈话☆人、诫勉谈话☆人，给予党纪处分☆人。

六是聚焦问题整改，解决“灯下黑”。针对政治工作考核反馈意见和指出的☆问题，我及时召开会议，分析原因制定措施。目前除工会组织经请示集团公司工会暂缓换届以外，其余问题已全部整改完毕。自查的指挥部党建工作的☆大项问题，以及我本人民主生活会对照检查问题，均已制定整改方案，整改完毕。

七是聚焦中心工作，防止“两张皮”。我组织开展了庆祝建党xx周年和改革开放xx周年系列活动，亲自带领党员干部赴小岗村“感受小岗精神，重温改革历程”;组织开展“诵读《红色家书》、不忘初心使命”“共读一本书——《习近平讲故事》”活动。牵头举办了☆期党员脱产教育培训班，我本人做了开班动员和专题党课辅导。带头组织党员开展课题攻关☆项，破解安全质量难点☆处。

二、正视问题，准确研判，在客观评价中明确努力方向

尽管在抓基层党建方面做了一定的工作，但还存在一些突出问题：

一是政工经验不足。政治理论水平急需提高，经验有待积累。近年来，虽然不断加强学习，有不小的收获，但还远远不够。以往工作中，我常满足于完成任务，系统的学习党务有关知识、系统总结政工工作经验不够。

二是工作站位不高。在推动发展中谋划党建工作站位不高，主动性不强，在抓常抓细抓实方面我做的还不够，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展。抓党建的主责主业意识我还没有完全树立起来，对基层党组织书记第一责任人的责任落地还不够实，没有把各个部门、每个环节的工作都抓具体、抓深入。

三是创新方法不多。对做好新时代下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽。表现在以党建统揽工作全局上，我按常规部署安排工作多，结合实际主动创新较少，面对新形势、新要求，破解新状态下党建难题不够。片面认为抓党建是顶层设计，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，存在依葫芦画瓢的现象。没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，党建工作与管内项目建设结合不够紧密;一些工作只注重完成任务，特色不鲜明;对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。

四是党员教育不够。我对基层党组织和党员的教育管理工作重视程度还不够，抓的还不够实。对个别基层党组织“三会一课”监督不够，督促不够，对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，对党员干部思想政治教育形式和内容比较单一，有针对性的培训不够，导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。

五是精力投入不足。日常事务性工作较多，以至于我在下基层调研、抓工作落实的时间和精力上投入不足，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，对实情掌握的不全面。作为党建工作“第一责任人”，没有旗帜鲜明的把压力直接传导给基层党组织书记，致使一些基层党组织书记在思想认识上出现偏差，把“主业”当“副业”。我在抓短板、促后进，推动党建责任、落实刚性制度和激励约束办法上不够有力，在强化党员干部担当精神方面，还需多谋对策。

六是大局意识不强。反映在我在抓总支委会自身建设和党群工作部建设用的精力相对多一些，抓支部工作措施还不够具体，调查研究不够深入。对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。在一些薄弱领域和环节方面，我没有投入足够的时间去研究谋划，抓落实的力度不够大，与重点项目实施等工作相比，在基层党建上投入的人力、物力、财力还显得有些不足。对基层党建工作多依赖具体部门抓落实，指导督促不够。

三、理清思路，科学定位，在精心谋划中布局明年工作

下一年，我有决心和信心，在同志们的帮助和支持下，改正不足，以更认真的态度，更求实的作风，履行好自己的岗位职责。我将从以下几方面做出努力：

一是以更强的意识落实责任，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念不动摇。带头落实不约式调研、有约式谈话、约定式整改抓党建长效机制，带头开展党建随机调研督查、定期约谈汇报、限时约定整改。明确工作责任清单，细化到人，量化到岗，狠抓“第一责任人”职责落实。

二是以更高的标准服务现场，加强党员队伍素质提升。我将带头贯彻落实《关于加强党支部书记队伍建设的实施意见》《党总支抓党支部建设责任制的实施办法》，认真思考谋划新一年工作，继续抓好党员教育培训工作，带头为全体党员上党课和作形势报告。主动思考发展党员工作，坚持把先进分子吸纳到党员队伍中来，把为建设做出突出贡献的优秀党员选拔到党支部班子中来，不断优化队伍，配强支部班子。

三是以更多的精力打牢基础，切实增强基层党组织战斗力。我将继续巩固“三会一课”质量年成果，在整顿软弱涣散基层党组织上主动思考谋划，加大薄弱领域党建工作力度。在规范党支部工作基础上，投入更多精力，推动党支部在“组织设置、班子建设、党内生活、活动阵地、运行机制、台账管理“六个方面规范化”。

四是以更实的举措探索创新，持续增强基层党建工作活力。带头落实党建工作责任制，继续推行“三张清单”管理，做到任务项目化，项目责任化，责任目标化，覆盖党建工作各方面，在提高责任制落实质量、推动党建重点工作落实上不断着力。

五是以更严的作风强化监督，推动形成良好的政治生态。带头落实好党风廉政建设“两个责任”，视法纪为“雷池”，敬畏而不逾越;视钱物为“诱饵”，远离而不沾边。保持“乱云飞渡仍从容”的定力，对党忠诚，对人民负责;涵养“不畏浮云遮望眼”的格局，胸怀全局，服务大局;富有“风物长宜放眼量”的远见，强基固本，行稳致远;提升“甘为人梯托青云”的境界，求贤若渴，唯才是举。从细小处入手，在经常上用力、向持久性进发、久久为功，树立为民务实清廉新形象，创建风清气正的政治生态。

第二篇：党委书记抓基层党建工作述职报告经典

抓基层党建工作专项述职报告

中共某某市某某区某某镇委员会某某某

近年来，在区委的坚强领导下，在区委组织部的关心指导下，我与某某镇党委一班人精诚合作、认真谋划，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，进一步“明思路、强载体、破瓶颈、聚资源、优环境”，强力实施“特农、兴牧、靓镇、强工、活商”战略，扎实推进全镇党建工作，为进一步实施“北跃”战略、着力打造“幸福”某某新市镇提供了坚强的组织保证，现述职如下，请大家评议。

一、履职尽责，创新措施

一是做到党建工作责任目标明确。我明确了党委书记为全镇党建工作第一责任人，各支部书记为本支部党建工作的第一责任人，对党建工作亲自抓、负总责，定期听取各支部书记党建工作汇报，研究解决突出问题，并制定党建工作计划。同时明确了副书记和组织委员为党建工作具体责任人，各支部副书记或组织委员为支部党建工作的具体责任人。签订党建工作责任状，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是不断加强党委班子自身建设。坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，党委书记末位表态。带头学习，每月至少召开一次党委中心组学习会议。三是首开全省先河，选派“第一书记”和“新农村建设政治指导员”。2012年4月，我镇选派

112名机关干部到各村担任“第一书记”或“新农村建设政治指导员”，从而加强了基层党组织建设，帮助各村理清了发展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。四是强力抓好督查和廉政建设工作。在工作中，我强化党建工作督查检查，镇党委领导分别确立了联系点，对各村党建工作进行督办检查。我镇领导定期调整工作分工，中层干部定期轮岗，建立健全务实管用的“三资”管理规章制度21个，“三资”管理形成了长效机制。同时明确了各部门职能职权、办事流程、办理时限、责任人，规范了权力运行，有效杜绝了腐败事件的发生。

二、布局谋篇，扎实推进

一是顺利推进镇村组织换届。2011年8月，围绕选优配强班子这一目标，我带领班子成员蹲点调研，有针对性地制定工作方案和预案，对换届工作严格程序，严格操作，严格把关，镇村换届工作一次成功，23名优秀年轻干部在选举中脱颖而出，走上了领导岗位，全镇村级主要干部平均年龄下降了12岁，高中学历以上的村级主要干部增加了17人。二是全力推进两新组织建设，确保无空白点。在抓两新组织党建工作上，我镇党委向镇内两新组织选派了工作作风好、能力强、学历高的镇机关干部担任“党建工作指导员”，指导两新组织先成立群团组织，具备条件的，按照有关规定组建党组

织，在工作中坚持将党建工作与发展企业业务、打造企业文化、提升企业形象有机融合起来，受到企业的欢迎，我镇辖区企业黑龙江对青鹅业集团有限公司三名党员将组织关系转入我镇，并申请单独成立支部，2012年5月8日，我镇第一家非公组织党支部——黑龙江某鹅业集团有限公司党支部正式成立，6月8日，我镇又成立了1家“两新”联合支部，全镇“两新”组织党的工作覆盖率达到了100%。三是深入开展 “创业、创新、创优”活动。2012年1月10日我镇在全区率先启动了“创业、创新、创优”活动，表彰了130名创业致富能手，镇党政领导和机关干部与致富能手结成对子、致富能手与困难户结成帮扶对子，成立致富能手联谊会，在第二办公区专门设立两个办公室用于联谊会开展日常活动，党委千方百计研究措施，使穷人致富，富人更富，最终实现共同富裕，有效激发了基层党组织和党员干部干事创业热情。全镇推行党员公开承诺制、领导点评机制。创先争优活动开展以来，我镇有多个支部和党员受到了区、镇党委表彰。各支部大力宣传先进典型，形成了处处创先进、人人争优秀、个个想成才的良好社会氛围。

三、求真务实，推动发展

近年来，我牵头先后制定了某某镇党建工作多个活动方案，每一个方案的制定我都严格把关，把解决农民群众最关心、最期盼的问题，贯穿于开展各项活动始终，努力做到千

方百计富民、真心实意为民、维护稳定安民，并组织全镇基层支部和广大党员投身到活动中来，发挥党组织的引领带动和党员的先锋模范作用，确保了各项活动起到推动发展的效果。在我的直接关注下，我镇先后落实了“某某镇至公路大桥公交班车”、“城区自来水工程”、“镇村环境综合整治”、“城区道路改造”、“肇兰新河清淤和护砌工程”、“景观式公厕”等多项惠民实事。成立某某镇群众文化活动中心，免费向群众开放，在文化健身广场开展广场舞、秧歌、集体舞、健身操等文化体育活动，在全某某市第一个成立了乡镇农民艺术团——青山艺术团。去年我镇党委举行了庆祝建党90周年表彰奖励大会和文艺汇演活动，“国庆”期间，成功举办国庆晚会。通过采取上述措施，丰富了党建工作载体，用党员干部群众喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策，同时也满足了人民群众日益增长的文化需求。

党建工作的成果推动了经济社会各项事业全面进步，一年多来，我镇获得了“黑龙江省生态乡镇”、“某某市维护社会稳定先进集体”、“某某市三资管理先进镇”、“某某区党风廉政建设先进集体”等荣誉称号。2011年，全镇实现农业总产值37768万元，比上年增长7%；工业总产值40606万元，比上年增长26%；第三产业销售收入41607万元，比上年增长34%；镇本级财政收入历史上首次突破1000万元，比上年增长65%；全镇农民年人均纯收入达到8298元，比上年增加

15%。

总之，我在履行抓党建第一责任人职责的实践中做了一些工作，也取得了一定成绩。但仔细剖析一下，还存在着一些问题。诸如农村党员年龄结构老化、创新力度不够、基层党员干部素质仍然需要进一步提升、少数基层党组织的凝聚力、战斗力还不够强等问题和不足。在今后的工作中，我一定要继续履行好党建第一责任人的责任，引导干部“走出去、沉下来”，把全镇党建工作提高到一个新水平。一是着力推进“素质提升”，增强党员干部的党性观念和发展意识；二是着力推进“结构优化”，进一步增强村级班子的活力和战斗力；三是着力推进“培养选拔”，加强后备力量的培养、选拔工作，使农村基层组织健康发展，良性循环。通过不断加强基层党组织建设，让党的工作更具吸引力，使某某镇基层组织建设工作再创新局面，向区委和广大党员干部群众交出一份满意答卷。

第三篇：党委书记2019抓基层党建工作述职报告

党委书记2019抓基层党建工作述职报告

根据安排，我就2019履行基层党建工作责任、抓基层党建工作情况，述职如下：

一、履职情况和工作亮点

1、多措并举、切实履行第一责任人职责。

我2019年继任场党委书记，一年来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实十九大精神，按照基层党建工作要求认真履职。

一是进一步提高党建工作水平。完善班子成员党建联系制度。在一线指导完成村两委换届工作，全力打造两个村级红旗示范点。定期不定期召开党建工作专题会、现场会和推进会15次，促党建工作上台阶。

二是进一步规范党内政治生活。扎实开展“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动，“两学一做”、“党员主题活动日”常态化制度化。健全了党内民主生活，开展了“坚决全面彻底肃清苏荣余毒持续建设风清气正政治生态”专题组织和民主生活会，激发党员干部担当实干、奋发有为。

三是进一步加强了党风廉政建设。全面落实“两个责任”，牢固树立“四个意识”，成立了监察办公室，建立了廉政督查长效机制。邀请县纪委和组织部领导来场专题授课2次，彻底治理“怕、慢、假、庸、散”等五类突出问题。

四是履行“一岗双责”，压实“两个责任”，上述职评议考核存在的问题均整改到位。我本人自觉带头执行党的方针政策，统揽全局的工作能力得到全面提升。

2、统筹兼顾、打造党建特色品牌。

一是用“党建+脱贫攻坚”，实现扶贫目标。狠抓责任落实、政策落实、工作落实，争当全县脱贫攻坚排头兵。调整了帮扶干部和2名第一书记，建档立卡贫困户录入全国扶贫系统的各项数据精准无差错。为确保贫困户持续增收，组建4个农民专业合作社栽种马家柚72亩，“两不愁三保障”实现全覆盖。全场建档立卡贫困户92户368人，已脱贫85户342人，贫困发生率0.97%，余下的7户26人确保2019年脱贫，实现年初制定的脱贫攻坚工作目标。

二是用“党建+重点工作”，落实整治措施。扎实推进环境卫生工作，与中航环卫齐抓共管，保洁管理和监督措施更加到位。扎实推进危旧房拆除和危房改造工作，两村危旧房拆除率100%，垦区危房改造新建房在规定的时点100%竣工验收入住。扎实推进绿色殡葬改革工作，棺木收缴和火化率100%，占地20亩公墓竣工投入使用。

三是用“党建+重点项目”，建设秀美新镇。按照总体规划完成总投资1420万元的基础设施建设项目，新区大街安置小区、老街东安置小区和殿山知青文化园建设项目先后竣工。知青文化园已评为乡村AAA级旅游景区。完成总投资近400万元的新农村建设、村庄整治和美丽乡村建设项目，使村庄更加美丽。

四是用“党建+现代农业”，调优产业结构。实施土地增减挂项目复耕新建高标准农田41亩播种水稻。国有土地推上市场。通过资本变资产、资产变资本、资本变股本的有效途径，与县农垦集团合作，用23980亩国有土地入股，助产业升级，增加企业和职工农民收益。

二、承诺兑现情况

1、制度执行方面。①坚持了党委中心组学习“三会一课”、“两学一做”、“党员主题活动日”等制度。②坚持了党委每月召开一次党建专题会。③坚持了组织生活会和民主生活会制度。

2、队伍建设方面。①全面完成村两委换届工作。②办案3起、诫勉谈话1人、通报与约谈7人次。

3、经费保障方面。①全场党建工作经费突破40万元。②上级下拨和总场自筹29万元新建两个分场党支部办公用房。③村干部工资按县定标准发放到位。④对符合条件的原任1名村主任实现社会养老保险。

三、存在的问题和主要原因分析。

1、党建意识不强。自己对新时代党建知识理解不够透彻。面对5个分场至今没有固定独立的办公场所有心无力，党建工作与经济社会发展工作融合不够。

2、组织工作不力。对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，抓经济工作和民生工作时间多些，抓党建工作的时间相对少些。因此没有足够重视对占党员总数50%以上流动党员的管理。

3、工作作风不实。班子成员之间、同事之间仍存在工作不主动配合，服务意识不够浓厚，便民中心一站式服务措施不够到位，存在服务群众的态度不够端正办事效率不高的问题。

四、工作目标和具体措施

1、强化理论学习，坚定理想信念。进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。着力解决学习深度不够的问题，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大文件精神，用理论指导各项工作的开展;健全和执行学习计划，扎实开展“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动、“两学一做”活动，丰富学习内容，建立一支学习型的党员干部队伍。

2、加强作风建设，履行工作职责。严格执行中央八项规定、县委“60个不准”、总场各项规章制度，用制度约束人。班子成员要带头执行制度，做执行制度的表率。健全党组织民主生活，坚持民主集中制，坚持党务公开。继续发扬农垦人“艰苦奋斗、勇于开拓”的精神，彻底治理享乐之风和奢靡之风，确保各项制度落实到位。

3、强化创新意识，提高工作实效。坚持新时代发展新理念，坚定发展信心、加快发展步伐，全面提高工作效能和整体水平。求真务实、与时俱进，重任扛肩上，做大做强扶贫可持续产业项目，争取率先实现脱贫目标。强力推进重点项目建设，做大做美信丰秀美新镇，争创乡村AAAA级旅游景区。强力推进农垦企业改革，围绕集团化改革方向，优化区域产业布局，壮大多种经营规模和水平，用一流工作业绩向新中国70周年献礼!

第四篇：基层党委书记抓党建工作述职报告

基层党委书记抓党建工作述职报告

一、所做的主要工作

1.抓责任落实，凝聚工作合力。注重统筹谋划，个人多次主持县委常委会专题研究党建工作，组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件，明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头，全体县级领导参与联乡包村，办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访，扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核，严格落实县乡村“联述联评联考”制度，督促各级党组织落实管党兴党责任，形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设，提升服务能力。围绕服务型党组织创建，积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建，调整党组织设置和服务方式，将2个乡镇党委改设为4个街道党工委，增设了7个社区党总支，新建了一批“网格支部”，清理和规范社区事务，全面推行“3+N”社区管理模式，组织7000多名在职党员进社区报到，在所有社区设立党代表工作室，建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”，动员外出经济能人返村任职，26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织，对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点，以“党员模范岗”创建活动为抓手，积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动，重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入，强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元，村平达到6.5万元，城乡社区分别达到20万元和8万元，为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元，每2年享受一次免费体检，为所有在职村干部购买了养老保险，为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金，全面完成了乡镇“五小设施”改造任务，村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风，融洽党群关系。突出反“四风”、转作风，重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处，可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场，全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动，得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设，全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面：

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位，有些工作抓而不实，有打折扣的现象。比如，少数基层组织在发展党员时把关不严，有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式，个别村落实民主管理制度有差距，党务公开、村务公开不到位，资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求，但总体水平仍然不高，尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求，但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中，村级集体经济空白村(社区)达到294个，占到61.7%，集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出，主要表现在办点示范抓得多，以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织，但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治，但有些问题没有根治，还需要深入持久地抓紧抓牢。比如，少数干部“为官不为”，职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强，廉洁自律、坚持原则不够，等等。

以上问题的出现和存在，我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思，主要有以下几个方面的原因：一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”，平时抓经济工作多一些，抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头，加上“用人看党建”这个导向不够突出，以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向，一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多，亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会，按照要求组织开展了述职评议，但严管、细抓做得不到位，有些工作抓而不紧，出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中，没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新。比如，村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题，尽管我们做了一些工作，但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后，我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任，坚持高标准、严要求，始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起，从我自己带头做起，层层定责明责，加强绩效考核，强化结果运用，旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向，确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》，通过县委常委办点示范，探索经验，以点带面。坚持重心下移、资源下沉，逐步提高基层党组织工作经费，确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”，重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设，进一步充实基层党建工作力量，确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果，进一步健全严格党内生活的长效机制，严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实，确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动，建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动，切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上，先后召开17次党委会议部署党建工作，确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路，年初，把关拟定党建工作计划，与各级党组织签订了党建工作责任书，约谈党组织书记14人，逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障，不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制，严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人，整顿软弱涣散党组织2个，选配党建指导员14人，培训党员干部1700多人次，发展党员19人，规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等，清理规范村级财务3次，设立镇村便民服务站13个，建办远教广场1个，落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》，落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新，着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条，开展专项整改35项，解决群众切身利益方面问题27个，为群众措办实事294件，建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题：一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多，在党建工作上投入的精力和时间相对偏少，思考谋划不深，督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够，在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾，缺乏及时有效的督促手段，村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高，但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大，观念落后，致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对

“三会一课”等党内制度监督执行不力，习惯以工作会议代替组织生活会，致使一些党组织的组织生活脱节断档，党员教育管理手段单一，办法不多。

认真反思存在的问题，主要有以下三个方面的原因：一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强，习惯安排交办，没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点，党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考，破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实履行第一责任人职责，定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核，定期约谈党组织书记，层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任，坚持民主集中制原则，强化集体领导观念，严格党内生活，使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设，选优配强党组织负责人，转化提升西关、月元2个后进党组织，建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个，选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职，选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果，从严教育管理党员干部，继续推行机关干部“六制”管理，农村党员“三卡一考核管理

”制度，扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》，严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设，抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个，全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动，找准党建工作与经济工作的结合点，做到两手抓、两促进、两不误。

范文三：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则，引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作，专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报，约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措，有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个，整顿后进党组织105个，轮训基层党组织书记3500多人，表彰奖励“十杰百优”村干部110名，对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元，村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元，新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织，为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个，选派159名机关干部到村任职，整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队，全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实，抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题，查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足，研究解决具体问题不够，靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施

一是在强化基层党建责任落实上再下功夫。

严格落实党建责任，把抓基层党建工作成效作为各级党组织书记能上能下的重要依据。二是在增强基层党组织整体功能上再下功夫。持续实施基层党组织建设“双百提升”工程，切实抓好“双高双强”带头人队伍建设，继续深化村干部“创业带富”工程，着力加强贫困村党组织和帮扶工作队建设。三是在加强基层党建薄弱领域上再下功夫。选派优秀党员干部到企业帮助开展党建工作，探索有效管用措施，加强非公经济和社会组织党建工作。四是在从严从实教育管理党员上再下功夫。严格“三会一课”、民主评议党员等制度，推行农村党员“固定活动日”做法，加大不合格党员处置力度，继续深化“困难党员帮扶”行动。五是在强化基层基础保障上再下功夫。保障好基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇，安排实施乡镇干部周转房建设，发展壮大村级集体经济。

第五篇：党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

XX年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点

(一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对XX党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

(二)突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。

三、下一步工作打算

1.把党建责任“担”起来。强化管党责任，从自身做起，增强党性，严格履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重大环节亲自协调，督促党政班子成员落实管党责任，推动党员干部联点包户到位。

2.把党内制度“严”起来。严管队伍，优化干部作风，严格落实“三会一课”、民主评议等基层党建基本制度，引导党组织书记敢抓敢管、敢于亮剑，让严格党内政治生活成为新常态。探索党员管理机制创新，开展多种活动增强党员党性，采取多种形式严管流动党员。

3.把集体经济“强”起来。把发展村级集体经济融入镇域经济发展“一盘棋”，带头开展调研，带头联系示范点，多为村级集体经济发展想办法、出点子、搞服务，积极探索村级集体经济发展的新路子，带动全镇党员干部支持村级集体经济发展。