第一篇：入职说明12.13

入职/离职说明

1、试工前认真阅读本入职/离职说明，试工期为15个工作日，试工内离职者不计薪资；

2、求职者在填写本人员工报名表时，已保证自己与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；试工期违反前承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由求职者承担。

3、求职者如有影响在公司工作的病史，应向公司说明；与其他公司签订仍然生效的保密协议、况业限制协议的，应向公司说明情况。

4、公司安排求职者体检，但试用期内求职者自动辞职的，体检费由求职者承担；通知体检，但由于个人原因未体检者，自行体检。

5、求职者填写的员工报名表所有信息真实有效，如有任何虚假，公司可按严重违反《行政管理制度》解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

6、入职后不得将与聘用相关信息，未经用人公司许可向第三方透露。求职者在职期间或离职后，公司可以依法将求职者在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司试工录用，求职者将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

8、员工考核不符合部门要求者公司有权解聘员工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪资制度于次月29日发放薪资；

9、员工辞职需提前一个月提交辞职报告经部门部长签字，不影响工作进程并做好相关交结工作后方可离岗。如未提前提交辞职报告及工作交结离岗者，视同意放弃当月薪资；

已阅读，签字：

年月日

第二篇：入职说明

员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保

证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次

3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不

计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。

4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。

5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：

日期：年月日

第三篇：入职-新员工入职说明

欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打√）。

一、社保说明：

□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口

其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。

二、户口档案说明：

户口所在地：

是否需要转入公司集体户：□需要□不需要

档案存放单位名称：

是否需要把档案转入公司□需要□不需要

三、是否应届毕业生是 □否 □

四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)

□有离职证明

□无离职证明：

本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。

承诺人：

五、竞业限制协议说明：

本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □

六、公积金说明：

转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金

七、其他说明：

本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。

本人签名：

年月日

第四篇：入职材料说明

亲爱的安正新伙伴： 入职材料填写说明

您好！感谢您选择了安正。今天是你入职的第一天，我们会帮您办理相关入职手续，请根据这张单子上的要求，提交以下材料，以便我帮您办理，谢谢！

1． 请详细填写好《员工信息统计表》，深色部分为必填内容，请尽可能详尽地填写每项内容，地址要精确到最

小单位。

2． 《人员基本信息采集（变更）表》和《个人社会保险登记表》的地址同样请精确到最小单位，且与户口本户

主页保持一致（仅填写个人信息）。

3． 请提供下列五项材料：

（1）身份证：原件+4份复印件，每一份复印件都须签署“与原件相符”及本人签名。

（2）户口本户主页+户口本本人页：原件+4份复印件，每一份复印件都须签署“与原件相符”及本人签名。

（3）学历证明/证书：原件+4份复印件，每一份复印件都须签署“与原件相符”及本人签名。

（4）近期1寸彩色照片 4张。

（5）离职证明/退工单原件。

（6）如您有公积金账号，请提交相应号码。

（7）体检报告（6个月内）

4． 如您不能在入职当天提交以上（1）~（5）材料，请填写《录用材料延交说明申请书》,并约定您的资料延迟

提交的截止时间，延迟时间不能超过自您入职之后的15个工作日。

5． 请于阅读《员工手册》后，在最后一页“回执”上进行签署并延虚线剪下下交还人力资本中心，员工手册由本

人保管，并与离职当天交还人力资本中心。

6． 完成上述事项后，请联系我们，我们会和您签署您的劳动合同及员工保密协议。

7． 上述流程全部结束之后，人力资本中心会为您发放《工作日志》、员工工牌及录入指纹。

至此，人力资本中心薪酬福利组，祝您在安正这个平台，工作顺利，生活开心！

第五篇：入职流程附加说明

湖南维度建筑装饰工程有限公司

202_年员工入职流程

附加说明

一、个人资料

1.员工应向公司提供身份证明（必须）、学历证明（必须）、工作证明、近期体检报告、婚姻情况。

2.员工亲笔填报准确的《员工入职登记表》（必须填写紧急联络人及电话）。

二、入职培训

1.行政部门负责培训202_年管理制度汇总，逐遍逐条地读、讲解，详细讲解薪酬与提成体系。

2.部门负责人负责培训相应的部门管理制度，逐遍逐条地读、讲解。

3.行政部门负责给新员工安排办公地点、领取办公用品。

三、工作时间

员工工作时间为：

1.每天工作7.5小时（用餐时间除外），早8点30至12点，下午1点30至5点30，周末轮休单双大小周。

2.因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。

四、工作安排

行政部负责协调各部门为部门新进员工安排一名老员工帮带新员工，帮带师傅人选事先要报总经理批准。

五、劳动合同

员工的劳动合同在其入职满两个星期后签订，由行政经理签字，总经理盖章。

六、试用转正

1.员工试用期为三个月，不超过六个月。试用合格，经试用部门负责人签署意见。由管理部负责人审批备案。

2.员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假在一个月内的，则须延长转正时间。

七、工资与提成1.员工的工资，按企业相关规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日的工资。

2.员工的提成每月25日发放，与工资分开发放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、节假日，则工资和提成的发放日顺延至下个工作日支付。

4.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。

湖南维度建筑装饰工程有限公司

行政部

202_年1月