第一篇：出勤承诺书

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人： 2008年元月25日

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人：

2008年元月25篇二：承诺书范文 2011年团员公开承诺书

公开承诺参考内容

一、作为学生团员公开承诺的基本范围：

1、坚持政治理论学习，提高思想觉悟，用党的先进理论武装头脑。在言行上始终与党中央保持一致，坚定跟党走的信心。

2、加强专业学习，提高各科学习成绩，在学习上起模范带头作用。

3、模范遵守校纪校规。例如诚信考试、诚实做人，考试不违纪舞弊；遵守宿舍管理规定，不使用违章电器；遵守学习纪律，按时出勤，认真学习；等等。

二、根据自身特点制定个人目标和承诺，如考研，英语四六级，计算机等级考试，获得奖学金，学科竞赛得名次等。

三、在促进学风建设、提升学院整体形象上应该做出的努力。篇三：2015年工作承诺书 2015年工作承诺书

基于公司2015年的工作情况分析，为加强公司管理，规范员工行为，为公司的稳步发展创造良好的条件，特制定以下工作要求：

1、出勤

严格遵守公司上下班出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退。（以打卡记录为准，未打卡记录按照旷工处理）

外出工作需要填写外出工作情况记录表，说明理由和事项。

每月迟到三次以上的取消当月员工福利，连续两个月达不到要求的，取消本年度工资提升、福利待遇及其他奖励。

每月请假超过二天、年度请假超过十五天的将不享受本年度公司所有奖励和工资提升（请假以请假条为准，事假必须说明理由，病假需提供医院证明。电话请假无效，且按旷工处理）

2、工作日志

3、工作质量

根据公司新规，对于每个人进行的工作由办公室下达工作通知书，凡接手的工作要认真对待，有足够的能力从事专业工作，要保证质量的前提下在规定时间内完成。

4、工作范围

公司是一个整体，在本职工作要做好的同时，应无条件帮助其他部门完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人帮助时，要主动提出请求，以保证公司的整体运作效率。

5、工作态度 公司接到的业务及时安排，在接受工作时必须无条件的去执行，需要加班加点的有公司统一安排，对于自己分内工作一定要按时完成。处理好与同事间的关系，不制造矛盾，不搁置矛盾。能在同一家公司工作是缘分，应携手共进，互帮

互助，为了一个共同的目标而努力。不干私活不接私单，出现类似现象接受公司处罚，上缴所有所得或自动辞职。

6、车辆使用要遵守《公司车辆使用规定》，按时填写车辆使用单据，不得私自车辆外借、酒后驾车、故意损坏车辆。

7、提成

按照公司相关规定，按时发放工资和业绩提成。一年累计提成在五千元以上需要个人提供税票，不能提供者公司将在提成中予以扣除税金。

第二篇：确保课堂出勤个人承诺书

尊敬的校领导：

身为学生的我们，不管这样或那样的原因，总之我们前一阶段时间，已经没有认真上课了。或混沌不堪的生活、或沉迷于网络、或纠结于专业课的课程体系、或忧虑于我的学历证书、或归结于教师讲课的难易、或自惭于学习的基础。

可如今，我们警醒了，不管客观的原因如何复杂，能够解决的办法只有主观的学习能动性，如果自己都瞧不起自己，自己都要放弃自己的话，那么谁也帮我不了我。我不想自己今生唯一一次的大学生涯就此颓废下去，我不想若干年后回忆起自己的大学时光却那样羞于启齿，自惭形秽。

所以我承诺，自今日起，我自愿服从学校的一切管理规定，坚决执行“专项整治月—严抓课堂出勤，树立良好学风”的文件精神。如果违反，甘愿承担相应的处理，绝无怨言。

因为学校这么做的唯一目的就是为了能够让我们走进课堂，能够安心下来学点东西。为我们以后行走社会打下基础。我深深的理解学校的良苦用心。

特此承诺！

承诺人签名区：

专业

二〇一三年五月二十八日

第三篇：出勤制度(最新)

云阳县路阳九年制学校出勤制度

（修改版）

为进一步加强教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据（渝人发〔2005〕106号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2001〕29号）、云教人【2005】63号等文件精神，结合我校实际，特作如下规定：

一、请假程序

因病或因事离开学校必须本人填写请假申请表，一天或一天之内，中心校报部门领导审批，村校报主任教师审批，两天至十天中心校由校长审批。十天以上报教委审批。经学校相关领导批准后，方可离开工作岗位。申请表交教导处作为记载存档的依据。行政从员请假由校长审批，申请表交办公室存档。请假条必须写明请假原因、请假时间和注明由谁代课或代班。自请代课，代课费自付。（代课教师缺课则视为旷工），没有特殊情况先斩后奏者，按旷课论处。

二、请假时限及相关规定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过２０个工作日。

2、事假审批。全年累计事假在１０个工作日以内，由学校审批；全年累计事假超过１０个工作日不到２０个工作日，由请假人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》（附件１）一式三份经所在单位加注意见后报县教委审批；全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《云阳县机关事业单位工作人员事假申请表》（附件２）一式四份，经所在单位和县教委加注意见后，报县人事局审批。

3、请事假的要求。

（1）、各学校和县教委直属事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（2）、凡因公外出或请事假后无正当理由逾期不归的，视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

4、事假期间的工资计发

（1）、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

（2）、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（以上为云教人2005、63号文件内容）

5、校内补充。

（1）、根据职代会决议，一月允许一天事假，（每月的一天事假当月有效，不能累计计算）。在五个工作日以内，按公式（N-1）×30元计算，在30%的绩效工资中扣除。按考核期累计，扣考核分N×1分。事假一节按5元扣发。事假超出5日以上，每天按60元扣发，同时不得享受期末绩效。（N代表事假天数，如发现不在岗又不请假者视为旷工）。

（2）、参加函授、业务学习、自修考试，可以调课不计假。但必须自己联系代课（半天以内可代非本学科，一天以上必须代本学科），费用自理。

（3）、公假必须有上级或学校行政的正式通知和时间，按通知有关规定执行，公假视为出勤，代课费由学校承担，但必须与办公室联系或履行请假手续（由教导处安排代课）。

（4）、开学报到、期末总结会、升旗仪式、周前会、政治学习、业务学习、教育教学研讨等，旷会一次扣币20元，并扣考核分1分。会议事假一次，扣人民币10元，当日内已请事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。迟到、早退一次扣人民币5元（5分钟之内），一次扣考核分0.1分；旷课一节扣人民币50元，并扣考核分2分；旷课1天扣币100元，扣考核分5分。私自调课者（没经教导处同意），每发现一次各扣当堂教师和调课教师人民币20元，扣调课教师考核分1分。

（5）、课间操出勤，必须有人到场指导，否则扣班主任津贴按2.00元/次计算，眼保健操由当堂课教师负责监督指导，否则按班主任扣发标准一样执行。

（6）、初中值周教师、体育教师早上起床钟一打，催学生起床，负责放广播并组织两操，迟到一次扣币2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而没履行补假手续的则视为旷工。

（8）、中考、高考允许四天的护考假，子女就读大学，允许五天的护送假。自请代课，费用自理。考核分按病假扣。

（二）、病假：

1、病假审批及要求。

（1）病假在一个月内的，本人申请并出具县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书，由学校审批；病假在一个月以上的，本人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》一式三份经所在单位加注意见，并附上县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书原件，报县教委审批。

（2）、教职工生病可以请人代办请假手续，返校后必须持医院诊断证明书、处方及发票交部内行政集体确认属实，可以不扣钱。病假每期累计超过半月以上，按比例发放绩效奖金。自己联系代课，按代课天数或节数自付代课费用。只在考核、评职及竟聘上岗时按文件扣考核分。

（3）、病假两个月内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

（三）、婚假：

1、教职工结婚，经本单位领导批准，准予五个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日）。双方达到晚婚的职工（即男满25周岁，女满23周岁以上）凭有关年龄证明增加婚假至10天。若结婚双方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另给予路程假，镇外县内的2天，县外市内的4天。市外5天。路程假作事假对待，车

船费全部自理（以上婚假，寒暑假中不补假。若正常假没放完，回校上课，按规定学校可补20元/天）。

2、教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人工资照发，发生的车船费自理。

（四）、产假：

1、女性教职工，给予产假90天（含产前休息15天）。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，（女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定），超产假的自负代课费，同时按事假扣发考核分。

2、女职工怀孕不满4个月流产，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

3、女职工产假、小产假计划内若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。（云教人2005、63号）

4、计划外小产假，准许十天，按病假算，自请代课，费用自理。只允许一次，限本单位教职工在本单位工作期间内。

5、男职工护理产假期为五个工作日，自请代课，费用自理，考核分按病假扣。

（五）、丧假：

1、教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的工资照发，发生的车船费自理。

2、教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

（六）、探亲假

1、探亲假的要求。教职工参加工作满一年及以上的，与配偶或父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。教职工探亲假安排在寒暑假内。

2、新参加工作的工人在学徒期和熟练期，管理人员和专业技术人员在试用期间的，不享受探亲待遇。

3、探亲假期限及待遇。教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一

次，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年给一次，假期20天。已婚教职工探望父母的，每四年给一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。教职工在规定的探亲假期间，财政拨付的工资和福利待遇照发。教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。负担金额县处省内的，据实凭票报销，但总额不得超过300元；省外国内的，据实凭票报销，但总额不得超过1000元。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（七）、出勤考核，记入岗位设置竟聘上岗考核制度内。在考核期内，病假每天记－0.05分，事假每天记－0.5分，旷工每天记－5分。（根据竟聘上岗相关文件规定）

此制度从公布之日起执行，与此规定相抵触的制度内容，以此制度精神为准。

路阳九年制学校

二0一二年五月

第四篇：教师出勤

教师出勤：

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。

7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。

第五篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。

2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。

3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。

4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。

5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。

6、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查。