第一篇:工龄工资申请书
工龄工资申请书范文
在当今社会生活中,各种申请书频频出现,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么相关的申请书到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的.工龄工资申请书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
工龄工资申请书1尊敬的公司领导:
物业公司成立近两年时间来,兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作,在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性,基础薪酬低、行业门槛低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资),特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
此致
敬礼
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
工龄工资申请书2人力资源部:
我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于20XX年6月1日参加工作,到20XX年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资。
此致
敬礼
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
工龄工资申请书3尊敬的各位领导:
您好!
从20XX年XX月XX日进入本公司XXXX部当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位。到20XX年XX月XX日已满XX年,现申请要求发放工龄工资。特此申请。
此致
敬礼
申请人:XX
XXXX年XX月XX日
工龄工资申请书4公司人事部:
本人于xxxx年x月被聘为xxx公司xx部门,担任x岗位,截止到xxxx年x月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资,申请金额xx元。
特此申请!
此致
敬礼
申请人:xx
xx年x月x日
第二篇:工龄工资申请书
申 请 书
我xxx,男,xxx岁,现在xxx公司部担任xx工作,于202_年5月27日参加工作,到202_年6月25日工作已满1年,现申请要求发放工龄工资。特此申请 致礼!
手机:xxxxxx。主送:人力资源部
申请人:xxx 202_年6月25日
第三篇:员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书一:物业员工工龄工资的申请
尊敬的公司领导:
物业公司成立近两年时间来,兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作,在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性,基础薪酬低、行业门槛低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资),特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20XX年6月6日
>员工工龄工资申请书二:工龄工资申请>>(105字)
尊敬的领导:
本人xxx20XX年01月01日,进入本公司至20XX年12月30日,已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资。
忘予以批准!
申请人:xxx
申请时间:20XX年x月x日
>员工工龄工资申请书三:工龄工资申请书>>(135字)
尊敬的领导:
我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于20XX年6月1日参加工作,到20XX年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资。
特此申请
致礼
附:身份证复印件1张。手机123456。
主送:人力资源部
申请人:×××
20XX年9月1日
第四篇:司机工龄工资申请书
司机工龄工资申请书
由于驾驶员职业的特殊性,基础薪酬低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人员流失率,为进一步稳定驾驶员队伍,特申请凡在我院上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
院办公室
20年月日
第五篇:工龄工资申请书怎么写
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工龄工资申请书范文怎么写
工龄工资申请书范文怎么写?相信这是很多人都很关心的话题,但是,很少有人了解,工龄工资申请书范文到底怎么写呢?赢了网小编为您提供工龄工资申请书范文,希望能对您有所帮助。
网友提问:
工龄工资申请书范文怎么写?
律师解答:
集团公司董事会:
集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡
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献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。
3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
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三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级:经理;副经理;
二级:科长;
副科长(车间主任);
三级:工段长;
四级:带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:
a、核心岗档,(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真
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负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档,(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。
c、一般岗档,(占总人数的55左右);
这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
三、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。
2、职称工资
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通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。
政府垄断信用建设是福是祸
http://s.yingle.com/l/wq/690123.html
青岛首批300家失信企业名单(5)http://s.yingle.com/l/wq/690122.html
202_年中国十大公平交易企业
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上海女人的惨痛经历(5)http://s.yingle.com/l/wq/690120.html
浅谈中国5个地方骗子的骗术
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让诚信成为竞争力 http://s.yingle.com/l/wq/690118.html 曝光后“问题粉丝”重庆全面下柜 http://s.yingle.com/l/wq/690117.html
终于撕掉最后的遮蔽
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律师眼中的诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690115.html 花脸车
街
上
跑
厂
家
心
安
理
得
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汽修业共筑“诚信阵线”
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对合同诈骗七种手法的认定
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信用体系建设中信用信息开放问题 http://s.yingle.com/l/wq/690111.html
拥有信用,才可能走向成功
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“保证金”炒汇“曲线”入境重挖“诱惑陷阱” http://s.yingle.com/l/wq/690109.html
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返租卖铺是陷阱(2)http://s.yingle.com/l/wq/690108.html 借电话查骗手机 http://s.yingle.com/l/wq/690107.html 银监
会
发
慎
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名
单
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假冒购房者“贷”走236万
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“彩世塔”彩票作弊案全记录(2)http://s.yingle.com/l/wq/690104.html
婚骗100万 http://s.yingle.com/l/wq/690103.html 生意源
于
沟
通,跟
踪,诚
信
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谁该为信用证欺诈买单(1)
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借广交会行骗老板一夜金蝉脱壳
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骗子和诚信的经济学原理
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莫把假石当“异石” http://s.yingle.com/l/wq/690098.html 搞机
加的注
意
这
些
骗
子
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企业纳税信用好免检两年
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“科技骗子”,治你 http://s.yingle.com/l/wq/690095.html “点
石
成金
”的打
工
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青岛首批300家失信企业名单(4)http://s.yingle.com/l/wq/690093.html
阴阳发票偷税公司人财两空
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如何规避分销商带来的信用风险(下)http://s.yingle.com/l/wq/690091.html
保险业要曝光不诚信“黑名单”
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南宁海关查获5亿元柴油香烟走私案
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警惕:富豪暴富与国资安全
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温州托运业恶性竞争
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毒泡菜黑网吧商业贿赂
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二手楼市骗人伎俩关键字
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朗讯总裁 http://s.yingle.com/l/wq/690084.html
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DVD行业颇具知名度的金正集团
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真诚何以到永远 http://s.yingle.com/l/wq/690082.html 违法企
业
失
信
记
录
将
定
期
披
露
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我所碰到的骗子请各位网友警惕
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电脑作诱饵坐收“定金”
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高额回报为诱饵犯罪花样百出
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一包普通药丸骗走五万七千元
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跨国捉贪曙光乍现 http://s.yingle.com/l/wq/690076.html 冒充教育部部长秘书骗子诈骗骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690075.html
中国招商第一人抖出商业七大陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690074.html
诈骗金额7670余万元
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SOHO http://s.yingle.com/l/wq/690072.html
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三招拆穿“西非骗子”
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查海关记录 http://s.yingle.com/l/wq/690070.html 呼唤
健
康的财
富
心
态
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以诚信为本续谱百年辉煌
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青岛发布首批300家失信企业名单
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汽车贴膜防骗三段论
http://s.yingle.com/l/wq/690066.html
神泪骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690065.html 假扮算
命
先
生
调
包
骗
黄
金
骗
术
http://s.yingle.com/l/wq/690064.html
失去诚信的企业还会失去什么
http://s.yingle.com/l/wq/690063.html
青岛首批300家失信企业名单(3)http://s.yingle.com/l/wq/690062.html
商业陷阱:蒸发4200万黑幕
http://s.yingle.com/l/wq/690061.html
南京高淳县04年重合同守信用企业
http://s.yingle.com/l/wq/690060.html
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诚信,贸易路上第一课
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202_诚信生产科学消费鸡精研讨会
http://s.yingle.com/l/wq/690058.html
富豪“落马”与致富神话
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一起典型的赖账案(2)http://s.yingle.com/l/wq/690056.html
政府诚信也是政绩 http://s.yingle.com/l/wq/690055.html 听会“
飞
”的老
总
侃
诚
信
经
营
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黑窝点竟有营业执照
http://s.yingle.com/l/wq/690053.html
上海推行网上卖家诚信承诺登记
http://s.yingle.com/l/wq/690052.html
中铁十六局诚信经营的启示
http://s.yingle.com/l/wq/690051.html
以诚信为本的道就是商道
http://s.yingle.com/l/wq/690050.html
广交会企业品牌和信用并行
http://s.yingle.com/l/wq/690049.html
老客户会是骗子吗 http://s.yingle.com/l/wq/690048.html
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贷款千万仅需签个名
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波音信用危机中走马换帅
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网上叫卖“考研试题”骗局
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实在也创名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“
内
部
五
粮
液
”
骗
局
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精明商贾因何误踩“接站”陷阱
http://s.yingle.com/l/wq/690042.html
10年前靠50万元起步
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美第三大会计事务所遭封杀
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不诚信企业可能付出沉重代价
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专家支招破解信用卡盗刷难题
http://s.yingle.com/l/wq/690038.html
应该加强上市公司诚信建设
http://s.yingle.com/l/wq/690037.html
商业都要讲究诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html
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标普维持通用汽车「BBB」评级
http://s.yingle.com/l/wq/690035.html
诚信也是一种投资 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了问
题
是
“
捂
”
不
住的
http://s.yingle.com/l/wq/690033.html
这样的骗子,我如何解决
http://s.yingle.com/l/wq/690032.html
我的宝洁之路 http://s.yingle.com/l/wq/690031.html 广州市不良信用“合同欺诈公司”名单 http://s.yingle.com/l/wq/690030.html
是价格折扣 http://s.yingle.com/l/wq/690029.html “借打”手机陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690028.html 假港商谈生意,“出老千”骗巨款 http://s.yingle.com/l/wq/690027.html
杭州多家酒店掌门人涉嫌酒水贿赂案 http://s.yingle.com/l/wq/690026.html
202_年——中国冲击信用缺失瓶颈
http://s.yingle.com/l/wq/690025.html
认定“AAA级广告信用单位”
http://s.yingle.com/l/wq/690024.html
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