下载文档第一篇：教师产后请假条
教师产后请假条
无论是在学校还是在社会中，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条是因有不能错开的要事，或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的教师产后请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师产后请假条1尊敬的.领导：
本人于x年xx月xx日开始休产假，假期将于20xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年x月xx日为止,xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xx年x月x日
教师产后请假条2尊敬的学校领导：
本人于x年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
x年x月x日
第二篇：教师产后请假条
教师产后请假条
在人们往来密切的生活中，我们总免不了要使用请假条，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。写起请假条来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的教师产后请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师产后请假条1
尊敬的领导：
本人于xxxx年xx月xx日开始休产假，假期将于20xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年x月xx日为止，xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xxx
xx年x月x日
教师产后请假条2
尊敬的`领导：
本人于20xx年xx月xx日开始休产假，假期将于20xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年x月xx日为止,xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
此致
敬礼
请假人
20xx年xx月xx日
教师产后请假条3
xxxx领导：
我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日x年x月x日，请予以批准为感。
xxx
xx年x月x日
教师产后请假条4
尊敬的领导：
我于20xx年xx月xx日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天。我现特向公司申请休产假，预计从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，请予以批准为感。
xxx
20xx年xx月xx日
教师产后请假条5
尊敬的领导：
本人于20xx年xx月xx日开始休产假，假期将于20xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年xx月xx日为止，xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xxx
20xx年xx月xx日
教师产后请假条6
尊敬的学校领导：
我因_______________需要请假__天__节课(__月___日星期___至___月___日星期___ )，本人课程已安排,望批准!
请假人：__________ 请假时间：_____年__月__日
分工领导意见(签字)：____________ 教办意见：______________
教师产后请假条7
尊敬的_______________：
您好!我是××中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
请假人：
20xx年x月x日
教师产后请假条8
尊敬的领导：
本人于年xx月xx日开始休产假，假期将于20xx年xx月xx日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至20xx年x月x日为止，xx日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
xxx
20xx年x月x日
第三篇：教师请假
教师请假、坐班制度
请假规定
1、请假流程：请假一天之内者，由年级主任签字。请假2天或2天以上，先由年级主任签字，再由校长签字，3天以上视为长假必须提前一周请，签字后假条上交办公室，办公室负责通知教务处按假条时间安排代课，并由教务处做好代课时数详细记录。假条时间必须写清楚，分清上下午，请假时间以假条为准，没假条视为没请假，按旷工处理。
2、教师在不耽误课的情况下请假可按学校规定执行。每月请假超过2天，每天扣20元，本月累计超10天者，本取消评优、评模资格。一个学期请假累计超1个月者，每月扣500元；累计请假超2月者，没有绩效工资同时每月扣500元；3个月扣1500元；6个月交工资卡；请假半年以上者取消评职资格。请假只要超过一个月者需要县级以上医院证明。
3、若有课请假则按课时扣除工资，每节课20元，每节辅导10元。所扣除费用归代课教师所有。
4、不允许教师私自倒课，如必须倒课由年级主任安排后上报办公室。不允许空课一经查处招聘教师辞退在编教师每次扣100元。
坐班规定
1、时间上午8：10-11：30、下午2：20－5：002、要求在指定地点坐班，不允许私自流动。查班教师只在规定地点查班，如有公事提前告知查班人员事由及地点，否则查岗不在视为旷工，每次扣10元。
3、有特殊情况无法坐班者，需持校长批条报办公室。不坐班者每月扣90元。
4、公差需持公差批条，由相关领导签字，上报办公室。
5、本规定按月执行，当月兑现，自9月3号开始执行，最终解释权归校委会。
202_年9月3日
第四篇：教师产后产假请假条
教师产假请假条范文-范文 []法62条规定：女职工享受不少于九十天的产假 女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 根据以上规定，法定的产假期为90天用人可以根据本单位实际对产假另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假期间，工资如何发放：产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出,不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有多少产假？产假可以提前休吗？所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！怎样请产假？对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： <<续休产假>>1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 2.如何理解产前休假15天的规定? 答：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 3.休产假能否提前或推后?产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提 前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定 4.按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算 5.女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发 6.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期 7.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月续休产假条(位居中)xx(单位或处室): 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天.〔教师产假请假条范文〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】篇二：教师产假请假条范文
续休产假请假条(位居中)xx(单位或处室)领导: 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天.尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!请假人：某某某 202_年9月1日
教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其他老师上(当然要给一定的待遇，你自己给)，然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇三：教师产假请假条范文202_年6月9日
教师产假请假条范文202_年6月9日》《教师产假请假条范文》简介：
劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假 女职工劳动保护规定第8条 《教师产假请假条范文》正文开始>>-劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假
女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发
二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇
产假期间，工资如何发放：
产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发
孕妇之夫按国家条例有多少产假？
产假可以提前休吗？
所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！
怎样请产假？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： <<续休产假>>范文 1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间
2.如何理解产前休假15天的规定? 答：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 3.休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定 4.按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算
5.女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发 6.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期
7.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月！篇四：教师产假请假条范文
教师产假请假条范文
关于教师产假请假条范文大全(一)尊敬的领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从202_年 月 日到202_年 月 日)。
在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：xxx x年x月x日
(二)尊敬的***领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准!申请人： x年x月x日(三)尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为202_年10月8日至202_年2月7日。
请领导批准为谢。
此致敬礼!请假人： x年x月x日
(四)尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批为感。
请假人： x年x月x日
(五)尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。(六)尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!请假人：某某某 x年x月x日
另附：法定产假期限
1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。2.《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。3.《江西省人口与计划生育条例》 第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
产假时间：90天+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(寒假顺延)≈5个半月篇五：教师产假请假条范文(教师版)产假申请报告
尊敬的学校领导：
我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。
第五篇：教师请假、考勤制度
南义中心小学教师考勤制度
为了加强对全校教师出勤方面的管理，建立正常教育教学工作秩序，更好地调动全校教师积极性、主动性，结合我校实际，特制定本制度。
一、教师请假制度
1、教师请假，包括公假、私假两大类：
（1）公假，指学校安排或同意的会议、培训、活动等工作，公假不扣款，但必须调好课。
（2）私假，指婚、产、丧、病、事假。产假、婚假按照国家规定执行，丧假按当地风俗 执行，并履行请假手续
2、学校考勤是指上班、上课、政治学习、各类会议、升旗仪式等各项活动的当月出勤考核。
3、教师因公、因病、因事不能正常上班，必须履行请假手续。涉及到调课或影响正常作的请假，应安排好课务相关工作，严禁因请假而误课误事。
4、当月病假三天以上持医院诊断书向校长请假。
5、临时外出半天及半天以内由值周校委准假；一天以内向副校长请假；二天及二天以上报送学区校长审批。
6、事假要写请假条，批准后生效，事假结束后应及时向准假人销假，否则视为旷工。
7、公务出差向校长请示，经批准后进行。
二、考勤管理
1、教师必须按学校的作息时间上、下班，教师坐班时间以学校规定时间为准。
2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签、代签一次扣5元；上班迟到、早退—次扣款10元，发现未请假又不在岗的教师每天（次）扣50元，误课一节扣款30元。
3、学校例会迟到、早退扣款5元，请假一次扣款10元。
4、集体公益活动、政治学习、业务学习等迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。值岗时迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。
5、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任负责本班学生纪律，迟到早退扣款5元，缺席一次扣款10元。眼保健操由当节课教师负责，缺席一次扣款10元。
6、请事假者（不包含产假、婚假、丧假），按每天20元从本考勤奖内扣除，没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工一天按当天课程节数累计处理。
7、当月病假三天内，不扣款；病假三天以上按每天10元从本考勤奖内扣除。以上病假应凭医院出具的诊断书、病历进行核实，否则一律按事假处理。确因病暂时不能坚持正常工作，按有关规定处理。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。
8、教师考勤每月公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。
本制度自202_年9月1日起执行，此前的有关规定同时废止。
南义中心小学
202_-9-1
