第一篇：公司事假请假条

公司事假请假条

在日复一日的学习、工作生活中，我们很多时候都要请假，用到请假条，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。那要怎么写好请假条呢？下面是小编为大家收集的公司事假请假条，欢迎阅读与收藏。

公司事假请假条1

尊敬的公司领导：

我因，特向你请事假 天。请假的时间自 年 月 日，至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：

时 间：

领导签字：

公司事假请假条2

尊敬的xx：

您好！

我是xxx公司的员工xx，因为xxxxx，需请xx。请假（时间）从xx到xx，去往地点xx，请假期间有效联系方式：xxxxx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼！

请假人：XXX

xxxx年xx月xx日

公司事假请假条3

尊敬的公司领导：

我因xxxxxx，特向您请事假xx天。请假时间自 xxxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

公司事假请假条4

受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)

我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞).请假人:xxx(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

小资料:

请假条相当于公文中的“请示”,它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人,准许不参加某项工作、学习、活动的文书.它比请示简便、灵活,格式可以固定,也可以不固定.请假条因为请假的原因,分为请病假和请事假两种.它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作,无论是学习,还是工作,我们都离不开请假条,请假条的意义可大可小,很多人往往不够重视,所以造成了很多笑话.请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”.请假条格式:

标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的.称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号.这个地方往往是领导、相关负责人等.正文:请假理由.直接写请假的原因,起止时间.如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情.正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好.署名:写在正文下右下方第三行处.如果是学生向老师请假,在名字前面加上“学生”二字.日期:写在署名下面,另起一行.也可以不写年,最好在月日下面写上上午或者下午,也可以写上时分,必要时加上地点.写作要求:请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”.

公司事假请假条5

尊敬的公司领导：

我因，特向你请事假天。请假的时间自_____年_____月_____日，至_____年_____月_____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：

时间：

领导签字：

公司事假请假条6

____________部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

申请人：_________________

___________年____月____日

公司事假请假条7

领导(先生)您好：

我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的.旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准!

谢谢!

姓名

公司事假请假条8

尊敬的公司领导：

我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：

时间：

公司事假请假条9

受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单的陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：____________（请假人签名）

____年____月____日（请假日期）

公司事假请假条10

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准(请假辞)。

请假人：xxx

xx年xx月xx日

公司事假请假条11

尊敬的xxx：

您好!我是余坊中心校的教师xx，因为xxxx，需请x。请假(时间)从x到x，去往地点xxx，请假期间有效联系方式：xxx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：xxxx

时间：xx年x月x日

校方(校长)意见:

教育局(直属领导)意见:

第二篇：事假请假申请书

篇一：请假申请书

****大学学生请假申请及安全责任书

本人，系****大学201*级本科生。

现因，向实习老师提出事假申请，去前往 省（自治区）市。

请假时间为：

本人承诺：

1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误；

2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意；

3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关；

4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。

申请人签字：

申 请 时间： 篇二：请假申请书

请假申请书 版本编号：1.0 生效日期：202_-01-01 更新日期：202_-01-01 适用对象：

全体员工 依据：

正文及说明： 1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，填写本《请假申请书》。

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

请 假 申 请 书 申请日期：

（人力资源部备案）

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

申请日期：

注： 1.2.直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员； 连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。

（员工留存）篇三：员工请假申请书

凯达源酒店员工请假申请书

凯达源酒店员工请假须知

1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批

准后方可休假；

2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上

级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；

3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；

4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算

请假天数；

5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费

单，否则按旷工处理；

6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；

请假人签名：

篇四：事假申请表(请假必填)请 假 申 请 表

填表日期

年 月 日

如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。

填表日期 年 月 日

如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。

第三篇：事假请假条荐 请假条有事请假

事假请假条荐 请假条有事请假

在学习、工作生活中，我们最熟悉的就是请假条了，在写作上，请假条有一定的书写规范。那么你有了解过请假条吗？下面是小编为大家收集的事假请假条荐 请假条有事请假，欢迎大家分享。

事假请假条荐 请假条有事请假1

尊敬的'___：

您好！本人是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

____年____月____日

事假请假条荐 请假条有事请假2

尊敬的公司领导：

我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自20xx年9月10日至20xx年9月11日。这段时间内原计划安排已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼！

请假人：

20xx年x月x日

事假请假条荐 请假条有事请假3

局领导：

我因__________________一事，需请_________假（事假、病假、公休假等）________天，从____年____月____日____时至____年____月____日____时，望批准。

请假人：

____年____月____日

事假请假条荐 请假条有事请假4

尊敬的公司领导：

我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：

时间：年月日

事假请假条荐 请假条有事请假5

尊敬的陈主任：

您好！

我____09级____（专业名称）专业的____（姓名）。因____X（请假理由）不能上____月____日的____（课程名称）。特此请假。请批准。

此致

敬礼

请假人：____

日期：____

第四篇：有关公司事假请假条

有关公司事假请假条

在日复一日的学习、工作生活中，我们最少不了的就是请假条了，请假条包含有标题、称呼、正文、祝颂语、落款五个部分。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的有关公司事假请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关公司事假请假条1

尊敬的.领导：

我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。

申请人：

部门领导：

_年_月_日

有关公司事假请假条2

主管部门：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：___(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

有关公司事假请假条3

尊敬的领导：

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。

请领导批准为谢。

请假人：

____年____月____日

第五篇：公司病假事假制度

公司病假事假制度范文3篇

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)___号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(___月___日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(___月___日);国庆节放假二天(___月___日至___月___日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均___天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的___%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)___号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

根据____(88)___号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

公司病假事假制度范文二：

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、___项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员___天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假___天以上、___天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假___天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假___天(含)以内，由部门分管领导审批，请假___天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在___天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在___天以上、___天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假___天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在___天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假___天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的___%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假___天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满___天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假___天;男女双方若符合晚婚条件(男___周岁，女___周岁)，除享受国家法定___天婚假外，另加晚婚假___天，休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有___天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有___天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年的，年休假___天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于___天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休___天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过___天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、___个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前___天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工___天扣除___天工资，连续旷工___天或一年累计旷工___天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(___小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过___天(病假、工伤除外)。对于请假超过___天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司病假事假制度范文三：

一、病假管理办法

总

则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条

适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;

第二条

定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条

病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;

4、病假请假在___天以内(含)由部门主管批准后生效，过___天的须报总经理审核、批准方

可生效;

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条

管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作病假将按旷工处理。

第五条

病假工资

病假工资=月薪资____%÷当月计薪日_病假天数_

计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，___年，___年，___年，___年的规定：

连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间

<___年

___%

职工疾病或非因工负伤连续休假在___个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本

人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年及以上的，按本人工资的___%计发。

二、事假管理办法

总则

关于事假：根据用人单位规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定

第一条

适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;

第二条

定义职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为___至___天。

第三条

请假流程

1、职工在事前应写请假申请;

2、按事假审批权限各级部门进行审批;

3、职工按照审批的假期休假;

4、提出申请请假时间___天的，须提前___个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前___个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工;按下列情况之一为旷工1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2、各种假期逾期而无续假者。3、不服从调配而不上班者

4、打架、斗殴至伤不上班者。5、迟到、早退三十分钟以上者。以上应按旷工处理，罚款

___元/天;情节严重者予以开除。

第四条

事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工

资标准的计算如下：

1.全年工作日天数

=

全年公历天数___天

全年法定双休日天数___天-

全年法定节假日天数___天=

___天

___月平均工作日天数

=

251

/

=

___天(也可以取整为___天，下同)

___日工资标准=月工资标准/

20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司人力资源部;

2、本规定自印发之日起正式实施;

3、另附请假条模板.