第一篇：招工协议书

招工协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。

一、甲方责任和义务

1.甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。

2.甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。

3.甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—>派车—>到厂—>安排吃住—>培训—>上岗）

4.甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。

5.甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。

6.甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。

二、乙方的责任与义务

1.乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。

2.乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。

3.乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。

4.乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）

5.乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。

6.乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。

7.乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。

8.乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。

9.乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。

10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。

三、收费标准

乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。（河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）

四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。

五、违约责任

1.如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。

2.除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。

六、协议有效期：本协议期限自2012年月日至2013年月日。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：手机：

年月日年月日

第二篇：委托招工协议书

家富富桥健康会所汕尾店

委托招工协议书

委托甲方：家富富桥健康会所

代招乙方：

甲乙双方经共同协商、在平等、互惠、诚信的条件下达成如下协议：

一、甲方委托乙方为甲方招聘主要岗位、人数、对人的基本要求；

1、岗位及人数：

女足疗师、女全能技师若干（无限制数人）。

招聘技师女学徒若干。

三个女技师配一男技师3:1的比例。

2、对人的质量基本要求：

女足疗师需2月工作经验，全能技师需1年工作经验。女技师16—30岁，男技师20—40岁，乙方对人的形象及人品与质量有义务招聘前自己把关。

二、技师工资福利标准：

1、技师的具体工资福利标准，参照会所委托招聘技师工资福利管理制度附

一、技师充值奖罚管理制度附

二、技师保底协议附三执行（关于保底入职就保底）。

2、技师女学徒培训期间40元一天，学会后按学徒保底保两个月后提成计算，学徒必须签合同一年，将预留500元作为诚信保证金，工作满一年发给。

3、甲方免费提供食宿、工作服、棉被、等，吃一天一人8—10元购买伙食标准。

4、免费办理暂住证、等相关的工作证件。

三、委托招工劳务输入收费标准：

1、女技师2000元一位。

2、男技师1000元一位。

3、女学徒1000元一位（只限女性）。

4、输入收费标准包括所有费用（如：车旅费、吃住费、补助、等），甲方不再负责输入前的其他任何费用。

四、委托招工劳务输入付款方式：

1、人到第一天先支付给乙方所有人员车旅吃住费。

2、第10天支付余额的20%，第30天支付余额的40%，第60

天支付全部余额。（银行汇款方式）

3、如乙方需要补助给员工的工资（乙方需要给甲方明确），必须由

甲方从乙方的劳务费中扣押，再由甲方在两个月内支付给员工。

五、乙方责任：输入人员以50天为乙方承诺在岗责任，员工输入后

因自身原因60天内如有流失，按流失人员输入天数的成本计

算，将从乙方余额中扣除。（如：成本2000元÷50天×在岗20

天=800元在岗，成本2000元－800元应扣乙方1200元）。如输

入人员在5内流失，甲方不支付任何劳务费。

六、甲方责任：不得强迫、等方式让员工从事违法工作。多与员工

沟通，生活上多关心员工，让员工有种安全及归宿感，制度管

理人性化，思想上引导工作，管理不要过于强硬或强制化，员

工的人身财产安全甲方要负全责。

七、乙方代招的员工在进店后则甲方应该与员工签订劳动合同。

八、甲方必须按代招员工的工资标准准时无误的发放，不得无故推

迟变故工资，如有违反乙方将对员工的流失不负任何的责任。

九、甲乙双方其他补充事项：

十、本协议一式两份，各守一份，协议主要是合作互惠，诚信为主，未尽事宜双方可以协商解决。

甲方签字：乙方签字：

（盖章）（盖章）

签约时间：签约时间：

第三篇：招工代理协议书

招工代理协议书

委托为负责人（简称乙方），代理甲方的番茄工、摘棉工招聘工作，本着公平、平等、互利的原则共同订立协议如下：（甲乙双方对合同内容保密）

一、甲方权责：

1.甲方在代理招工期间，为乙方提供招工所需的基本招工材料，配合乙方的招工工作

2.甲方为保障代招人员及新疆务工人员的合法权益，应确保劳务人员的正常入职工作，如有特殊情况协助乙方进行妥善处理。

3.甲方负责乙方所送人员的吃住及人身安全，工期满统一组织返回，甲方承诺对于采摘棉花3吨半的所有务工人员免费送单程车票一张。

二、乙方权责：

1.带领以及督促本团队成员做好番茄工及摘棉工的宣传和招募工作

2.乙方需定期向甲方反映工作进展，以及定时与其他区域负责人交流学习

3.乙方招人除甲方外不得转于其它中介、工厂及企业，违者应赔偿甲方由此所造成的一切经济损失，并追究其法律责任。

4.乙方应严格按照招工简章如实宣传，不得夸大及欺骗行为，不得以任何形式收取劳务人员的任何费用。

5.乙方在宣传及招工期间不得以中心名义进行非法宣传及从事和招工无关的工作，要严格按照中心原则进行操作，如乙方做出有损甲方声誉的言行，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切经济损失。

三、劳务费支付方式：

1.乙方招募人员劳务费： 200元/人劳务费，入职半月100元，工期满再付另外100元（按照随行就市原则，费用如有变化的，以实际告知乙方费用标准）2.本合同期限自年月日至年月日止本协议一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后即日起生效；本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。

甲方代表：（签字，盖章）

身份证号：

联系电话：

签订时间：乙方代表：（签字，盖章）身份证号： 联系电话： 签订时间：

第四篇：招工协议书

招工协议书

委托方（甲方）： 受托方（乙方）：

一· 本协议有效期： 年 月 日

二· 甲方据生产需要委托乙方招聘员工。

三· 甲方保证兑现招工简章和协议中承诺的工资及福利待遇。

四· 乙方负责全过程招工并负责将新员工送到甲方工厂所在地，在招工过程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切费用由甲方承担。五· 甲方协助乙方负其员工的生活，工作协调等有关事宜。

六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人数对其给予相应的酬金及费用： ① 乙方所进厂工人每人每月收取代工费100元整。

② 甲方每月（1日---3日）将乙方所派遣员工工资下方至乙方财务处，并有乙方财务处代为发放。

③ 乙方派遣工人至甲方处满十人后甲方需支付乙方驻厂人员管理费两千元整。（在此间10 20或30中每增加五人再支付管理费用为伍佰元整并依附人数增加管理费用）

七· 关于乙方派遣工人离职工资事宜：

乙方派遣工人至甲方处工作满三日后甲方应支付乙方派遣员工工资并下方至乙方财务处由乙方财务处代为发放。八· 未尽事宜，双方协商解决。九· 本协议自签订之日起生效。

十· 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第五篇：委托招工协议书

委托招工协议书

甲方：

乙方：

甲方因生产需要委托乙方推荐符合本协议中规定的人员至甲方工作。双方本着自愿原则签署本协议，遵守本协议中相关规定，享有相应权利并履行相关义务。

甲方用人需求信息及相关要求如下：

1、操作工要求初中以上学历，男性，年龄18至46岁

2、机修工要求有一年机修相关工作经验，男性，年龄18至46岁

3、电工要求有电工证，男性，年龄18至46岁

报酬给付条件及要求：

乙方推荐人员一经录用，须在甲方连续稳定工作三个月以上（自入职之日起），甲方一次性支付给乙方劳务费500元/人。

甲方权利：

1、乙方首先填写求职人员登记表，甲方审核通过后，由甲方通知被推荐者来公司面试，面试未通

过但求职表信息属实，甲方承担被推荐者的单程路费；面试通过者，在甲方工作半年后予以报销单程路费；

2、甲方有权根据公司生产实际需要安排应聘人员进入相应岗位。

3、三个月仍不能满足甲方用工要求的、不服从公司管理规定或因操作失误给公司造成重大损失的被推荐人员，甲方有权解聘，对此甲方不承担任何责任。

4、甲方有权根据公司生产实际需要单方面变动所招工种类型及相关条件要求。

甲方义务：

1、同等条件优先录用乙方推荐人员。

2、对乙方推荐人员一经录用提供完善的入职教育培训及安全培训，提供完善的劳保用品及公司规

定的生活用品。

3、确保被录用人员在工作中享受相应薪酬福利待遇，试用期月度考核通过后及时转正、建奖。乙方权利：

1、同等条件下乙方所举荐人员优先被录用。

2、乙方所举荐人员达到甲方报酬给付条件，乙方有权获得相应报酬。

乙方义务：

1、优先向甲方举荐达到甲方用工标准的优秀人员。

2、乙方所举荐人员信息必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现甲方可以无条件拒付相应报酬。

本协议书一式三份，甲方、乙方及被推荐人各持一份。

甲方签章：

乙方签章：

被推荐人员：入职时间：

年月日