职工因公出国协议书

因国际间开展学术交流和国际贸易工作的需要，公司派谴员工出国。为确保员工圆满完成任务后返回公司工作，公司与受派员工充分协商后订立如下协议：

一、公司根据本单位事业发展的需要，同意给予办理员工公派出国手续。

二、员工以__________身份赴___________（国家）工作，期限自______年____月

日至_______年____月

日止。

三、员工在境外各项费用共计约____________，由__________提供（具体金额以财务最后结算为准）。

四、公司根据有关规定，在本协议第二条规定的期限内保留员工在本单位的岗位并保障其应享有的待遇。

五、员工保证在本协议第二条规定的期限内完成工作，按期回公司上班。

员工同意履行在回国后继续为公司工作

年的义务。是否减免义务，由公司决定。（具体工作年限要求为短期出国后在公司服务两年，中期出国后在公司服务四年，长期出国后工作年限由双方商定。）

六、员工无论因何种理由需延长在国外期限，都需按规定事前申请。

未经公司同意，员工擅自延长或滞留国外，属违反协议行为，作自动离职及违约处理（见本协议第十三条）。

七、员工承诺在国外期间不改变身份、不申请因公护照转因私护照、不得提出豁免回国服务的要求。

在司工作的员工配偶在员工出国期间不辞职。

八、员工在国外期间，必须至多每隔十天向公司主管部门报告学习、工作情况。

九、员工应自觉遵守所在国的各项法律法规。

因违规违纪受到所在国处罚的，公司不承担责任，且会根据情况考虑是否追加惩处（视同在本公司内的严重过失）。非以上原因造成的人身伤害，公司将根据所在国给予的事故补偿情况给予适当补偿

十、员工向公司交存人民币

万元作为按期回司服务的保证金。如员工违反本协议，员工交存的按期回司服务保证金将视作为违约金交给公司，用于公司处理员工违约后的有关事宜。

十一、员工在期满回国后三天内到公司办理回公司报到手续。

员工在期满回国后逾期一周，未向公司办理报到手续，视违反本协议的行为，作自动离职及违约处理（见本协议第十三条）。

十二、公司在员工办理完回公司报到的全部手续后，将员工的回公司服务保证金退还员工。

十三、员工同意公司对员工的违约处理。

这些处理包括（但不限于）停发工资，并承担违约经济责任（偿还公司在员工出国期间提供的全部待遇及员工得到的公司和外方提供的出国全部资助）。

十四、经公司同意，由__________（身份证号_________________）为员工出国的国内担保人，担保员工执行本协议。

如果员工违约，担保人同意单独或与员工共同承担员工违约经济责任。

十五、本协议签字后，自员工出国之日起生效，有效期限至本协议第五条规定的工作年限期满时止，签字各方保证遵守执行。

十六、本协议书一式四份，公司持两份，出国员工和出国员工担保人各持一份。如有违反，双方均可通过法律途径寻求解决。

公司代表（签字）：

员工（签字）：

（公司公章）

员工保证人（签字）：

****年**月**日

****年**月**日