第一篇：自动离职证明

自动离职证明9篇

在日常的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的自动离职证明，欢迎大家分享。

先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年X月X日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

xxxxx：

兹证明__________自__________年__________月__________日入职我公司担任__________部门__________岗位，至__________年__________月__________日因__________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章____________

日期：____________年______月______日

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的`日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。

xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

员工签收：

日期：

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。

×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

××年×月×日

员工签收：

日期：

第二篇：员工自动离职证明

员工自动离职证明

员工自动离职证明1

xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。

xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

员工签收：xxxx

日期：xxxx

员工自动离职证明2

兹证明自____年____月____日入职我公司担任xx部门岗位，至____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

第三篇：员工自动离职证明

员工自动离职证明(4篇)

在现实生活或工作学习中，大家都写过证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一起来参考证明是怎么写的.吧，下面是小编帮大家整理的员工自动离职证明，希望对大家有所帮助。

xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。

xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

员工签收：

日期：

×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。

×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

××年×月×日

员工签收：

日期：

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

第四篇：员工自动离职证明

员工自动离职证明4篇

在平时的`学习、工作或生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的员工自动离职证明，欢迎阅读与收藏。

×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。

×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

××年×月×日

员工签收：

日期：

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。

xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

员工签收：

日期：

第五篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；

2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；

3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。