第一篇：《在云端》观后感

《在云端》观后感

相关背景

在《在云端》（又名《直上云霄》）中，男主角乔治·克鲁尼和导演贾森·雷特曼为我们堆砌了一大堆现代恶梦——经济崩溃、失恋、各种名目繁多的裁员，电影中乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。瑞恩·宾厄姆（乔治·克鲁尼饰）是一名职业转换顾问，说白了，就是裁员专家。这项工作要求他必须麻木甚至冷酷无情，同时也要求他变成“空中飞人”。瑞恩有大半部分的时间都在云层上度过，这使他即将达到美国航空公司的飞行里程碑 —— 一千万飞行里数，历史上只有为数不多的六个人取得过这样的成绩。

正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。但最后因为在一次裁员后一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作，同时加上和男友分手的原因，娜塔莉辞职。于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。

瑞恩对他目前的生活状态非常满意——无拘无束的生活，和亲人关系疏远，没有朋友，更没有女朋友，他的公寓不像家，反而更像旅途中其中一间酒店，这一切直到遇到亚历克斯（维拉·法梅加饰）才有所改变。亚历克斯是瑞恩的同行，面对相差无几的生活方式，瑞恩抑制着自己对亚历克斯刚开始萌芽的好感，用不稳定的生活状态作为逃避的藉口。但妹妹茱莉（梅兰妮·林斯基饰）的婚礼却令他想重新修补与家人的关系，甚至开始正视他对亚历克斯的感情。思想上的转变，让瑞恩决定改变他目前的生活状态，停下来，好好生活，不再飞来飞去。但问题是：亚历克斯愿不愿意和他一样作出改变？

瑞恩之所以喜欢目前的生活，是因为这份工作能够让他不时发表一些励志的演说，他能够运用出色的语言技巧抚慰那些沮丧的心灵。与瑞恩相反，安娜·肯德里克扮演的职场新人娜塔莉则代表着越来越疏远的人际关系，她启用的网络视像会议系统把裁员变得更冰冷无情。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴„„

电影还有另一条线索，瑞恩在机场邂逅了他梦中情人、同是空中飞人的亚历克斯（维拉·法梅加饰），他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开。以瑞恩的妹妹结婚为他俩故事的一个高潮，瑞恩也在这其中渐渐改变自己原有的想法，渐渐得觉得情爱对一个人的来说是多么的重要。

可惜的是，亚历克斯是一个已经有家庭的妇女。当瑞恩在一次演讲中途跑到她家的时候，一切浮出水面。瑞恩对于埃里克斯只是一个婚外的情人罢了。

当瑞恩真的得到了白金卡的时候，突然间发现，这东西对于自己并没有太多的意义。他也需要爱，他也不希望孤独。

影片的最后讲述了被裁者，之所以还能保持对生活的信念往往都是因为家庭。家是他们生活的支柱。

量身打造的剧本

从剧本创作的一开始，雷特曼心中就定下了几个主演的名单：乔治·克鲁尼、维拉·法梅加和安娜·肯德里克。雷特曼说：“这样的有目的地去写剧本，脑子中有着具体人物形象去塑造人物比我凭空写作要容易多了。尤其是我知道他们的声音和形象之后，我可以创作出属于他们的台词和动作。我和克鲁尼比较熟，所以他的那部分我就写得最为出彩。我觉得克鲁尼是一个非常能找准戏路和感觉的家伙。别看他平常有些懒散而且没个正经样，但是一到

片场，我说了开拍之后，他马上就能进入状态。他的确能把那种要丢失工作的不快和提携新人的关切的情感表达出来，而且能找到表演上的微妙的平衡点。我觉得整个电影的成败，有50%是他的表演。”

至于女演员方面，雷特曼坦承自己也是盲人摸象一样摸索出来的，只是依靠自己对维拉·法梅加和安娜·肯德里克在电影里的表现来选择她们的。他说：“我以前见过维拉几次，对她有一点印象。不过，她的嗓音我却印象深刻，那种充满了知性和成熟魅力的声音让我确定了艾丽科斯这个角色就是她的。至于能选择安娜·肯德里克，更多的是偶然。在我准备剧本期间，我看了她主演的《火箭科学》，很快，这个年轻的、漂亮的、演技出众的女孩就吸引住了我。我觉得能有她来出演，这部影片一定会增色不少。”

拍摄经历和影片配乐

电影开拍之后，一些航拍镜头让雷特曼吃尽了苦头，如何固定摄像机、如何避免震动、选择什么样的镜头，都成了他的瓶颈。雷特曼说：“我根本没有航拍的经验，一切都在摸索。我们拍了很多奇奇怪怪的东西，这些东西最终没有出现在剪辑完成的电影里。比如那个再预告片里出现的圆形麦田的镜头，我最后就把它剪掉了。”

为了达到影片雷特曼需要的“游荡”的效果，剧组在几个大洲的机场拍摄影片。航站楼外不同的风景和不同的广播让影片的真实性大大加强。为了让观众真假难辨，雷特曼还特意用大幅广告招聘普通人来拍摄电影。除了影片里的几个主角外，其他的演员都是临时招募来的普通人。雷特曼说：“这么做有两个好处，一个是可以解决当地短时间的人口就业问题，政府能给我减免点税收；一个是，我需要在影片里营造一种现场感和即兴感，而不是那种精心排练好的走位。”

给影片谱写音乐的是洛夫·肯特，这个在好莱坞已经名满天下的音乐家有着55张唱片成绩单。在这部电影里，他使用了大量的乡村乐、节奏布鲁斯和雷鬼音乐，而且还有Crosby，Stills & Nash这样著名乐队的作品。雷特曼对他的工作非常满意，他说：“肯特把音乐写成了影片的一个组成部分，无论是何种情感，他都能完整地表达出来。那些现在已经并不太流行的乐队的作品，恰好展示了克鲁尼扮演的主角是一个有些因循守旧的人。而这种老牌的乐队，正好也能展示我们主角的社会地位和阶层。总之，我很喜欢肯特的作品。”

《在云端》（又名《直上云霄》）毫不留情地批判上述种种最普遍存在的社会问题，例如企业缩减规模、现代人越来越不擅长交际（这都是拜科技革新所赐，不必见面，透过电话和网络就能相互联络），还有企业荒谬的老客户奖励措施，例如剧中一千万飞行里数的奖励。虽然影片被定义为喜剧，但我很怀疑，那些千千万万名在金融海啸中被裁掉的员工看这部电影时还能不能笑得出来，对他们会否有所启示？

《在云端》是导演贾森·雷特曼关于旅行的思考，电影根据沃尔特·肯的同名小说改编而成，探讨了商务旅行者的内心世界。关于《在云端》这本小说，作家沃尔特·的全部灵感来自于一场发生在飞机头等舱里的对话。在一次旅行中，和他坐在一起的是一个工作特殊的家伙，他说自己一年里有300天是在飞机上度过的，他和整个空勤人员很熟，知道他们的名字，知道他们的家庭成员——甚至是他们孩子的名字。于是沃尔特就写成了这本名为《在云端》（Up in the Air）的小说。

因为大部分场景都发生在机舱内，没有电影公司愿意将这本小说拍成电影，它也没能成为畅销小说，只有静静地缩在书店的一角，慢慢被人遗忘。

雷特曼发现这本书时，他正着手准备自己的首部电影《感谢你抽烟》，由于需要搜集电影资料，所以当时雷特曼漫无目的地闲逛。“我在一家书店里发现了《在云端》这本书，立刻如获至宝。我拿起来细细阅读，发现了两个有趣的地方：第一，书里面有人狂热地积攒飞行里数，就像我一样；第二，书里的某个角色从事着一项必须熟习人情世故的工作，我想，我并不喜欢以解雇别人为生，但书中的这个人物觉得自己能够振奋那些倒霉蛋的心灵是一件

很有意义的事情，他乐在其中，并且游刃有余。这个作家的观点是多么的新鲜，我立刻被他吸引。”雷特曼对记者回忆说。

202_年，雷特曼本来已经为这个剧本写了30多页的细节，但是那是他正好看到《朱诺》（Juno）剧本，于是就把注意力放到了那边。在《朱诺》拍摄完毕并且取得巨大成功之后，他才又把注意力放回到改写《在云端》剧本的进程中。经过雷特曼的改造，剧本和原著已经相差很远了，雷特曼丰富了情节和台词，深化了剧本的主题，并且加进了电影必备的爱情元素。雷特曼说：“我也是一个需要成天飞在天上的人，而且我只飞一条航线，所以我对小说中的人物有着更多的共鸣和感同身受的理解。”

剧中台词生活到底有多重？假设你背着一个背包，感受勒在你肩上的背带，感受到了么？我要你把生活中的一切都装入这个背包，从最小的物件开始，书架上的，抽屉里的，零食，一切乱七八糟的东西，感受重量不断增加。现在开始往里面装大点的物件，衣服，桌上的东西，台灯，毛巾枕头，电视机。现在它应该不小了，再往里面放更大的东西，你的沙发，床，餐桌，汽车，你的家，把他们统统装进去，现在，试着走走，是不是很沉重？这就是我们每天做的事情，我们不断的给自己增重直到寸步难行，我们绝不容许一个失误。现在我决定把你的背包烧了，你决定从里面拿出什么？照片？照片是给那些记不住事儿的人准备的，告诉你们，把所有的东西都烧了吧，想象一下，明天早上起来，孑然一身，轻装上阵吧！

今晚大多数人都将回到自己的温暖的小家，迎接家里闹腾的小狗，吵闹的孩童，他们的伴侣会关切的打听白天发生的事情，晚上，他们在夜幕中安然入睡...星星从白天隐藏的角落 慢慢的爬升出来，而那些天边的微光中会有一个更为明亮的 它就是我的机翼划过的痕迹，祝福着其他人，悄然拂过...每个人都需要一个副驾驶.

第二篇：在云端观后感

《在云端》的故事并不复杂，甚至可以说有点简单。讲的是乔治。克鲁尼饰演的裁员专家瑞恩·宾厄姆，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他的人生目标则是乘坐飞机积攒到1000万英里，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有个不那么和谐的伙伴……

看完就知道HR为什么在单位里讨人嫌了吧？简直是人人生厌，得而恨之。你替员工争得薪酬福利待遇，那是纯属应该，你自己也是员工呀！可是，如果你替老板执行制度就地惩罚员工，那就是你的不对了：同事的叛徒，老板的腿子。HR的万般不是、千宗罪过中，最大的一宗就是裁员，简直是伤天害理、惨无人道。好端端的一个人，突然之间就丢了工作失了业、没有收入，房贷还不了、家庭养不了……生活无着无落，焉能不失魂落魄？发起神经来不惜纵身一跳？再多的经济补偿也补偿不了其精神损失。

所以，这种得罪人的事，最好让别人去干。裁员公司应运而生，专门帮人裁员。专门裁员的人裁的人多了，自然就成了裁员专家，快刀斩乱麻，杀人不见血，不是帮凶是啥？刽子手！可是瑞恩的志向却不在这儿，他四处云游，乐此不疲，像个空中飞人似的，只想成为白金会员。看得出来，瑞恩也是个传统的HR，知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他懂得温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划（用专业名词就是“EAP”），懂得沟通从“心”开始。可是年轻后辈娜塔莉可没那样的耐心和好脾气，她异想天开耍小聪明，居然开发一套视频软件远程裁员，机器裁员一刀下去斩立决，快、准、狠，怎么死的都不明白。太无人性了，砍头还有最后一声喊呢。结果，物不平则鸣，人不满则闹——闹出人命来，自己也闹心，只好辞职谢罪。

第三篇：在云端观后感

《在云端》观后感

电影给我留下了很深刻的印象，开始慢慢羡慕起了HR，目前自己很喜欢单独、忙碌的生活，很喜欢剧中的男主角，根据剧中的提示，我觉得作为一个HR，应当具备的综合素质有：

1、平和的心态。对于这样一个岗位来说，接触的人员从高阶的董事长、总经理到普通的一线员工、厨师和清洁工阿姨，并且这种状态是一直持续的，所以我认为您的心态很重要，不要抬头看天、低头看地，平等去对待每一个人，获得管理所需的讯息和结果，是合格的HR的基本素质。正如剧中的男主角，在每天面对那么多被裁员的人的情况下，能抽离自己的感情，若不保持一颗平和的心态，每天都会生活在内疚和不安当中。

2、积极的行为。HR管理者不仅仅是面对部门的几只小猫，他所在的组织的每位成员都是他的同事、绝对的同事，他没有生产、研发或者财务那么明显的职责范围。积极的沟通、执行、反馈和追踪，根据组织目标，实施执行步骤，关注组织成员动向，频繁的互动与沟通。

3、坚强的承受能力，即耐压能力。组织每次转型、改革、提升或变异，都是从HR开始的，细枝末节都该想到，并将其书面化，再作细致谨慎的评估，确认后再作实施,成败关键就在于此，若是方向、步骤或技巧某一环节出现异常，都是HR的责任。不仅如此，由于一些高管的失误，最后的责任仍然还是由HR来扛，因为有人会告诉你：你没有和我说清楚！作为HR，他会接受来自四面八方的抱怨和不满，若果没有坚强的忍受力，HR会被当成单纯的出气筒。

4、专业务实的HR专业知识。大家经常会问到同一个问题：HR到底是干嘛的？所以理论知识一定要有，但是你做的事情公司同时到底有没有认可，所以务实很重要。

5、亲和力：做人事工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。HR不仅仅是为公司裁员，而且还要为失业者谋求未来的路，正如剧中的男主角，在失业者平静之后为他们递上一份规划书，为他们带来另一份希望。我国人力资源管理的新视角有：

一、企业执行力有效性的新视角

企业的发展需要企业领导对企业内部与外部进行有效管理，而执行力又是管理的核心，是管理者有效利用可控资源带领企业团进行保质保量完成任务和工作的及企业状况的一种体现。但是企业的执行力贯穿于企业发展的全过程之中的有效性仍然不理想，因此需要从新的视角下对企业执行力的有效性进行全面分析。

1、科学规划企业执行力有效性的战略。

高效执行力的最大前提，就是必须要有周详的战略规划。我国现今存在的问题是：战略做的很不细致。做战略是需要数据和精细化管理的，因为如果从一开始就出现角度偏差，那么就像两根有共同端点的射线一样，刚开始差距很小，但是差距会随着射线的长度增大而变得越来越大。

2、提高企业执行力有效性的运营机制。

有了周详的战略，也有了合适的人填充在合适的岗位上，接下来就必须要有清晰的、数据化的、高效的工作流程和绩效考核了。在企业的运营系统里面，工作流程是明确每一个人必须做什么样的事情，绩效考核是告诉每一个人，这件事情做到什么样的标准才叫有执行力，以及做到这个标准之后，这个人可以得到什么奖励，或者做不到应该得到什么惩罚。把这一切说在前头，员工就会对自己的目标和努力的方向很清楚。企业在制定工作流程的时候，一定要遵从“精简、高效、合作”的要诀，把没有必要的环节去除，节省人力物力，更要通过

绩效考核要求各个相关的部门紧密合作，一切都是为了完成企业的目标，杜绝推语、踢皮球、磨洋工等现象，最后把考核的结果与薪酬挂钩，看谁还和钱过不去。

3、完善企业执行力有效性的人员设置。

有了周详的战略之后，我们就必须要找对人来做对事。一个重要战略的执行需要各个职能部门的经理参与，目的只有一个，就是大家都必须明白这个战略的意义，以及自己职能部门的职责。

人力资源管理当中的“选、育、用、留”就是执行力体系的重要组成部分，是战略执行最先要考虑的要素。这里面尤其重要的就是中层管理者的管理，战略制定的大部分工作如目标数据化和分解、目标评估标准的设定和评估工作，都需要他们来做，他们既是战略的传递者，也是执行的指导者，从战略确定之日开始，中层管理者就必须义无反顾、毫无异议地指导下属执行，没用任何借口，就算有下属认为战略是错误的，也要坚决执行，检讨和改善战略是高层的事情。可是我们的民营企业当中“上面说一套，下面做一套”的现象还是多如牛毛。所以说，中层一旦掉链子，就和自行车一样，方向再正确、脚踏板踩得再努力也没法前进。

4、加强企业执行力有效性的企业文化。

企业文化很容易让人感觉到是虚无嫖彤的东西，很难捉摸。其实说得简单通俗点，企业文化就是“企业做事的方式”。而这种方式很大程度上是取决于高层做事的方式，老总做事雷厉风行，强调纪律性，那么下面的人谁敢做事拖拖沓沓、自由散漫? 当然，企业文化是可以培养的，它需要长时间的组织行为去积淀生成，不是说从今天起我们要“锐意进取、开拓创新”，它明天就成为我们的文化了，企业文化是行为的积累并影响行为，绝不是几个响亮的口号。机制、流程和考核就是让员工在老板不在的时候执行到位，而企业文化，就是植人员工思想、直接影响其行为习惯的道德标准和主人翁情感。用文化管理的企业是高境界的，它在潜移默化中不断地引导着执行的结果，这是动力式管理，而不是较为初级的压力式管理。

第四篇：《在云端》观后感

---学号：09050445X41

---姓名：燕睿

老师的这几节课，短暂却不失深刻，不仅教给了我们关于人力资源管理方面的相关知识，更重要的是启发我们要在电影里学会将知识融汇、贯通，因为在现阶段的我们，真真实实接触社会的机会仍是很小，所以在这一点上我觉得十分得好。具体说来上一次的电影名自己真是记不来了。可若是写论文的话，格式又太复杂，条框繁多，而且要做到内容恳切充实，想来自己是远达不到那般水准的，突然想到课堂里您推荐的电影《在云端》，便抽个空闲时间观看了，这里写一点自己侧重于裁员管理方面的观后感。

《在云端》观后感

———之裁员管理

就在中国观众被房价压的喘不过气，被房奴，被蜗居的时候，美国的观众也在为经济萧条引发的被失业，被裁员危机而恐慌，这部电影不失时机的出现，有点贴近现实，但不能太残酷；稍微悲观，但依然保持希望；仿佛遥不可及，其实近在咫尺——节奏流畅，基调明快的《在云端》，处处散发着迷人的小情调。由贾森-雷特曼执导，乔治-克鲁尼、维拉-法梅加、安娜-肯德里克主演的电影《在云端》，讲述的是一个关于“应该如何生活”的故事。

瑞恩是一个给别人带来坏消息的人，作为人力资源专家，他的工作是帮助客户公司解雇员工，越是经济不景气，他的工作就越忙，一年322天穿梭在美国四百座城市里，一刻不停歇的飞在云层中，你是否想到过这样的生活会是怎样的。资深辞退工作者瑞恩是这样描述他的工作的——“我们做的是缓和人们痛苦的处境，引导那些受伤的灵魂穿越耻辱恐惧与自我怀疑的河流，直到希望的彼岸慢慢在遥远中变的清晰，然后让他们下船，自己游泳。”看似有些灰色幽默，常人眼里仅仅是一句“你被辞退了”却被说的如此复杂。但倘若你真的细细品味，你会发现原来辞退一个员工竟然也可以蕴藏如此微妙的艺术。

裁员，主要工作内容就是同被裁员工进行离职访谈。而离职访谈又分为两种，一种是面对主动离职的员工，那么通常只要做好善后工作就可以了，大家友好地相互致意，说上一些鼓励和惜别的客套话，甚至再找个地方喝上一杯，然后一拍两散各归其位。另一种则是面对被动离职的员工，也就是说，这个不幸的消息得由你去告诉那个要么痛哭流涕，要么恶语相向的倒霉鬼。

很不幸，瑞恩面对的都是被裁的员工，而且几乎是每天都得碰上几十位失望、愤怒、激动、迷茫、哭泣，甚至要自杀的“淘汰者”。虽然这项工作要求他必须麻木甚至冷酷无情，但是瑞恩还是得尽可能地让谈话显得尊重并且真诚，因为他希望自己主导的离职访谈能够“让地狱不那么可怕，然后用渡船帮助受伤的灵魂游过恐惧之河，直到希望之光隐约可见。”

其实如何进行离职谈话并不真是“在云端”般虚无缥缈不可掌握，娜塔莉的挫折恰好反衬了瑞恩工作的必要性和合理性。在娜塔莉与鲍伯的谈话陷入僵局时，瑞恩的一席话激活了谈话。“你的儿女未必崇拜你！但现在有一机会来改变这一切。”他用“重生”来形容鲍伯被裁带来的改变。瑞恩说看到鲍伯简历上大学时即开始烹饪的兼职工作，他鼓励鲍伯做自己喜欢做的事情，并且说这样更会获得儿女们的崇拜，鲍伯的表情于是由愤怒变成若有所思。如果没有瑞恩的事前功课和明察秋毫，世上又会多一位伤心人。

瑞恩的“艺术”在于真诚地把握对方的情绪感觉，与换位思考。他充分尊重被面谈员工，表现在主动准备充足的聊天时间、以平和友好的语气交谈，不带任何个人情绪，同时运用出色的语言技巧不把离职访谈演变成敌我谈判。谈话的过程中，也不机械照搬事先准备的问题，而是注意倾听，理解被裁员工所说的意思和内容，必要时进一步询问，利用员工思考和沉默的时间，回顾自己的谈话提纲，调整自己的谈话思路。我们生有两只耳朵，但只有一张嘴，所以我们要多听少说，尤其是充当离职访谈的主持人的时刻。也许你会说瑞恩虚伪，因为他用“我们之间的谈话还没完，我还会联系你的”脱身，实际上他再也不会联系那个人了。但是如果充满同情的倾听能安抚愤怒、沮丧的员工，让员工不至于崩溃，何乐而不为呢？

反观我们国家，目前许多个公司的裁员都是比较粗狂的，而且老板很少关注裁员面谈后信息的反馈，以便改进裁员的方案和补偿，以减少被裁员工财务上、家庭上、心灵上的伤害。除了外资企业有正规的裁员的解决方案，大多数民营企业随意性都很强，简单，强势，补偿方案几乎没有。这个员工有哪些情况、有那些问题、他的家庭是否只有他一个就业者，可能我们都是敷衍了事，往往员工走了以后对企业形成负面的消息。同时对已有的员工，也会产生比较大的影响„„所有的这些，都是我们该静下心来好好反思的。

突然想起IBM创始人沃森的一句名言：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司”。或许在今天，我们已很难做到这一点，但裁员时，尽力维护员工尊严到最后一秒，却是我们该努力的。的确，职场人可以质疑生命的意义，但人与人之间还有温情，不容质疑。

影片的结尾，瑞恩又恢复了“在云端”的生活，不管经历了什么，云上的风景始终如一。站在巨大的机场显示屏前，瑞恩说“星星从白天隐藏的角落慢慢地爬升上来，而那些天边的微光中会有一个更为明亮的，它就是属于我的，祝福着其他人，悄然拂过„„”

第五篇：在云端Up in the Air影评观后感

Review of Up in the Air

I saw several films during the summer holiday.The most impressed me is the film Up in the Air, it was directed by Jason Reitman.The first night of it was on Dec 4th, 202_.At first, Up in the Air was a novel written by Walter Kirn.He wanted to adapt it for a film, but no production company was willing to invest in it, because most of the scenes of the film happen in the cabin.Coincidentally, it was found by Jason Reitman.Reitman loved it very much, so he added richer plots and lines, and adapted it for a film.Ryan was the leading actor in the film, he was a professional conversion consultant, that is, he was a person who helped the companies to dismissal their staff members.This job required him to be very marblehearted and to fly to everywhere continually.He was satisfied with his unfettered life style, had no friends, no home, and kept his families at a distance.He said, “Make no mistake your relationships are the heaviest components in your life.All those negotiations and arguments and secrets, the compromises.The slower we move the faster we die.Make no mistake, moving is living.Some animals were meant to carry each other to live symbiotically over a lifetime.Star crossed lovers, monogamous swans.We are not swans.We are sharks.” He said that we should empty our backpack so that we can move fast.Something had changed after he met Alex.And his sister’s marriage made him want to repair his relation with his families, and face up to his love to Alex.But Alex had her family already, and when he achieves his aim, he found that what he had was meaningless.After seeing the film Up in the Air, I have thought for it seriously.I think most people can't agree with what Ryan had said completely.In our real life, many people hope that they can live relaxed, unrestrained, and free from all anxieties.But, it won’t be a happy life without difficulty or pressure.I think, life just like a ship, was ready to carry things.If we carry nothing, then we will lose the focus, and sink.We need to carry many things besides love in the journey of our life, such as the job, the heavy burden of life, and the mishap.It's true that live with pearing a heavy burden is the state of live since human being's emerge.We need love in our life, the love our family and our friends give us gives us warmth, and it brings us happiness.We need goals for life, if no, our life will be voil.So, we need power.And the impetus of making progress comes from the pressure.Only when we let our life pear a heavy burden will it be full of pressure.Live without pressure, we will feel relaxed, but we won't feel the real happiness.On the contrary, we feel we live under the pressure, but we can get a lot.In a word, I think the bag is the point of life.It's heavy, but it loads everything in the past.It's a treasure.