第一篇：基层减负心得体会

（篇一）

提升基层党组织能力，建坚强战斗堡垒

中国共产党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，海湾镇网格中心党支部在镇党委的领导下，始终从严要求，创新工作思路，使支部的基层党建工作有序的推进。

一、精心组织学习，用党的创新理论武装党员干部头脑

思想是行动的指南，通过党的群众教育路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等集中性教育活动，广大党员的思想得到洗涤，政治信念更加坚定，先锋模范作用得到更好的发挥，**年海湾镇网格中心党支部先后组织全体党员学习《党章》、《习近平总书记讲话精神》、观看《我是党员》纪录片等一系列教育活动，通过这些活动，使每位党员的人生观、世界观、价值观得到进一步的提升，在思想上更加拥护中国共产党的领导，在学习中不断更新自己的思想观念，在工作中能更好地体现出为人民服务的宗旨。

二、注重工作热情，不断提升党员服务意识

网格中心党支部党员素质优良，有较强的党员服务意识，在较好的完成本职工作的同时，还积极参加志愿着服务活动，将所学化为所用，努力提高为人民服务的水平。在每周四开展的“替班一小时”义务劳动以及党员进社区活动中，全体党员参加志愿者服务活动，拿起工具，为清洁自己的家园贡献一份力量，为社区百姓提供自己力所能及的帮助。“12345”市民投诉热线是面向社会，服务大众，解决市民各类急难愁问题，党支部党员始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，理解、尊重和关心群众，设身处地为群众着想，带着真情实感去受理每件群众的来电来访，及时为群众排忧解难，努力解决群众反映的问题，尽心尽力为老百姓办实事、难事。

海湾镇网格中心党支部将继续根据海湾镇党委的要求，紧跟上级党组织的步伐，认真学习贯彻习近平总书记的讲话精神，将网格中心党支部打造成富于创造力、凝聚力和战斗力的优秀党支部。

（篇二）

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。不少基层干部为此叫好。

近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。基层作为承接顶层设计的“最后一公里”，人少事多、权小责大的结构性矛盾一直很突出。此次中办印发减负通知，很及时，很有必要，充分彰显了中央对基层工作的重视以及对基层干部的关心。因为，如果文山会海、痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等形式主义歪风在基层肆意蔓延，短期看，挤占的是基层干事创业的时间和精力，长期看，则会迟滞基层改革发展事业步伐。

政策的生命力在于执行。事实上，近些年，很多省、市、县三级都出台了不少减负条例。此次能否将中央“基层减负年”各项部署落实到位，考验着各地各部门的责任意识、担当精神。做好基层减负工作，就要聚焦中央精神，找问题、明责任、强落实，真正为基层干部卸下枷锁，让他们轻装前行，其落脚点和出发点是为了更好地开展工作、推动事业发展。减负的目的并不是不作为，而是提升工作质量，优化工作作风，增强人们的幸福感、获得感。同时，基层干部要把更多的时间和精力用于扎扎实实履职尽责、服务为民，把工作做到群众心坎上。

（篇三）

为基层减负要把握好“三个度”

各项督查检查不断、各类考核调研频繁、各种责任书签个不停……加之任务“层层加码”、时间“层层提速”，面对“上面千把锤”，基层这“一根钉”早已不堪重负。习近平总书记强调“减轻工作负担，让基层把更多的时间用在抓工作落实上来。”改变基层“千斤压顶”“万般无奈”的现状，既要有力度，又要有尺度，还要有温度。

减负松绑要有力度。事实上，基层“文山会海”现象依然存在，一名普通乡镇干部要加十几个微信群、qq群，安排工作都是“时间紧、任务重”，还要被各种app绑架，动辄问责处理。基层反映，工作中“重痕不重绩，留迹不留心”现象依然普遍，适度的工作“留痕”是必要的，但“留痕”过多过滥，就是搞形式主义。上级部门督查检查频率高、项目多，有的走马观花、来去匆匆，“为了检查而检查”“为了调研而调研”，并没有解决实际问题，还平添基层负担。冰冻三尺，非一日之寒。呼吁基层减负的声音越来越强烈，但一直没有得到有效解决，究其原因，还是形式主义、官僚主义作风在作祟。切实为基层减负松绑，必须从根源上清除形式主义、官僚主义作风顽疾，加大抓整改、抓实效的工作力度，大兴求真务实之风，从而给基层留出更多的时间和精力抓落实。

考核考评要有尺度。考核考评靠翻资料、查档案、听汇报的“三板斧”，准备的资料够多、档案够厚、汇报够好甚至可以“免检”，如此检查考核，又怎能了解掌握真实情况？基层只有“临时抱佛脚”,被动应付各种考核检查。考核考评机制应该将年度考核和日常评价有效的统筹结合起来，科学合理设置考核指标，重实绩考察，轻痕迹管理，增强考核考评的针对性和精准性，减少不必要的资料印证，精简不必要的督查调研，把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来。必要的责任书要签、军令状要立，关键要把握好尺度，需进一步加强统筹规范，给基层留出探索创新的空间。

管理监督要有温度。基层干部压力大、责任重是现状，但不应该是常态，对基层干部“压担子”的同时，也要“搭梯子”。基层减负，不是简单的做减法，也要警惕“彻底放空”“马放南山”。严管就是厚爱，要重日常管理监督，轻问责处分，在防微杜渐、抓早抓小上下功夫，发现苗头及时纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励干部主动担当作为，让基层干部看得到希望，从而增强干事创业的信心和底气。

（篇四）

如何推动基层党建工作提质增效

3月29日，中央组织部在北京召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调要下功夫解决基层党建考核多、过度留痕等问题，切实为基层减负，推动基层党建工作提质增效。也因此，今年被称为“基层减负年”。

目前基层党建工作面临问题与困境。一是党建工作着力点不明确，抓不准重点，找不到主要矛盾，存在眉毛胡子一把抓现象；

二是存在过度留痕现象。部分存在事事留痕，层层督促基层抓落实，造成基层压力增加；

三是由于缺乏必要的财力、人力和物力，基层党建工作往往“高高举起，轻轻放下”，推进过程难，工作完成也未能达到预期目标。

为基层减负目的不仅是为了减轻基层工作量，更是为了保质保量推进各项工作。“基层”和“堡垒”是十九大对基层党组织地位作用的明确定位，惟有加强基层党建工作，才能实现基础牢固、堡垒坚强目标。具体要做到“三个抓”：一是抓调研。做基层党建不能凭空想象、不能闭门造车，而是来自实际，所以必须增强调研；

二是抓品牌。找重点、抓关键、创品牌，要通过党建品牌的影响力，辐射更多人群，逐步让更多人懂基层党建，接受并主动参加基层党建活动；

三是抓长远。不能为了应付眼前而工作，而要着眼长远，着眼大局工作，不做无用功。

（篇五）

中共中央近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。提出将今年作为“基层减负年”，制定了一系列为基层松绑减负的务实措施。

党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但仍然面临反弹回潮压力，特别是形式主义顽固不化，出现了新的变种。在有的单位，形式大于内容的各种检查、汇报、会议，记录多了。对此，各级党委要树立正确的政绩观，首先是要防止空对空谈方案，虚对虚谈成绩。近日，习近平总书记对整治形式主义、官僚主义作出重要指示，并向全党提出了改进作风的新的明确要求，习近平总书记强调:“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”

为基层干部减负，既是对基层干部的关爱，更是为国家事业顺利推进助力。要实现全国各族人民脱贫攻坚奔小康、实现中华民族复兴伟业，需要基层干部不断发力，只有让基层干部从无端的琐事中腾出精力来，才能确保精力用在刀刃上，做到有的放矢，游刃有余。

《通知》明确了“层层大幅度精简文件和会议，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕”等一系列具体措施。各地各部门要坚决贯彻中央精神，少开会、开短会，开管用的会，着力通过现代通信手段提高会议实效；

要加强计划管理和监督实施，正确发挥考核指挥棒的作用，树立重实干的考评导向，着力扭转重留痕轻实绩的风气，将广大基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力真正用在解决实际问题上，坚决防止以形式主义反对形式主义的问题反弹。

破除形式主义，首先是上级不能紧盯开了几次会、做了多少记录、写了多少工作日志。根治形式主义必须从领导机关、领导干部做起，从具体工作抓起，坚持从上到下、以上率下层层整治，凝聚起整治形式主义的强大合力。各级党委机关要坚持走群众路线，多到现场看、多见具体事、多听群众说，注重工作实绩，不能简单以“痕迹”多少来评判工作的好坏，更不能工作刚安排完就开展督查检查，任务刚部署完就进行考评考核。基层干部也应把自己摆进去，认真查找自己平时工作中有没有空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等问题，对基层存在的形式主义，要敢于揭露、勇于斗争。

为基层减负松绑是基础，还要为基层干部营造宽松的干事创业环境，将严管与厚爱相结合，为担当者担当，为负责者负责。当务之急在厘清政府权力清单和责任清单，建立对基层公职人员履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励广大干部在面对矛盾时迎难而上，在面对风险时挺身而出。长期以来，形式主义整而难治，禁而难绝，根子在于官僚主义作祟。整治形式主义根治病灶首要在于以政治建设为统领，让广大干部始终牢记“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”，高效廉洁为人民服好务。

第二篇：为基层减负心得体会

【篇一】

上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在工作中。中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

一石激起千层浪，《通知》的发出，瞬间在网上引起热议，反响强烈，更有干部开玩笑基层减负的春天来了。作为一名基层干部，十分明白，现实中的文山会海、应付检查、台账报表早就让基层干部深陷苦中，抽不开身子为百姓服务，而且近些年，工作留痕迹的工作要求，更是形式主义的缩影，很多工作，就是为留痕迹做的。《人民日报》一篇报道中称，一名乡镇工作者，一年开了280多场会，而且不少会是重复开，为了开而开。中央出台一个文件、部署一项工作，电视电话会议开到县一级，接下来省、市、县结合实际贯彻落实，又要再同一主题再开4次。国家的政策需要落实，但基层机构人力有限，精力有限，如果文山会海，应付检查，处处留痕，哪里还有时间去抓落实，去真抓实干。这样长此以往，就会助长“假大空”“虚落实”。这也成为各项改革措施的拦路者。

无论是对基层治理还是对各级干部的评价，都以人民为中心，以人民满意度作为衡量标准，经济是不是发展了，环境是不是变好了，收入是不是增加了，幸福感是不是提升了，要多听老百姓的声音，让百姓来评价工作。对于文山会海，都可以多运用互联网，多媒体形式，减少开会和发文数量，今年国务院及其部门坚决把文件减少三分之一以上。各级政府也要深刻领会，反对一切形式主义和官僚主义，把基层干部从文山会海、应付检查、台账报表中脱离出来，增加服务居民质量，增加工作效率。文山会海的大浪中，谁会游泳，谁不会游泳是看不出来的，浪潮褪去，那些“玩虚”的就会显露出来，给他们挪挪窝，让更有担当的人，更有能力的人，更勇于作为的人能在岗位上拥有一席之地。

反对形式主义和官僚主义，实现国家治理能力现代化是大势所趋，民心所向。

【篇二】

对待工作不求实效、花拳绣腿，“兵马”未动，“材料”先行，把说的当作做的，把规划当作现实，把思路当成绩；

对待调研搞形式、走过场，到基层指示的多，虚心求教的少，走秀式调研多，深入研究少；

搞工程、上项目，以领导的喜好和判断为标准，一味求大求全，热衷树“形象工程”建“样板间”；

会议泛滥成灾，开会套路、流程和模式盛行，空对空、虚对虚谈方案，讲成绩连篇累牍，说问题轻描淡写；

写文件照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是抄袭拼凑……凡此种种，都是形式主义的体现。习近平总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”在全国上下勠力同心，全面建设小康社会的今天，我们对少数干部在工作中表现出来的形式主义决不能掉以轻心。

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。今年的政府工作报告在提及今年深入推进党风廉政建设时也强调：“各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。”

形式主义是“四风”之首，那些政绩观错位、责任心缺失的干部不可能是好干部，他们的心中，人民二字一定是模糊的。纠正“四风”构成了加强党的作风建设的主要内容。作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民立场是党的根本政治立场。我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

此次中办印发的通知将2019年明确为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。基层干部处在改革发展稳定的一线，处在全面建成小康社会的最前沿，一头连着党和政府，一头连着广大群众，常年奔波，忘我工作，是推动各项方针政策落地的重要力量，更是加强基层工作的关键因素。对基层干部，我们要高度重视，真挚关心，让他们在事业上有干劲有奔头，在生活上受帮助被爱护。唯有如此，方能充分调动基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感，为实现“两个一百年”奋斗目标而努力。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。为基层减负，减的是什么？如何才能真正的减?

一、减什么，减的是文山会海

以往三天两头就是开会，不是在开会的路上就是前往开会的途中。稍微偏远的乡镇去区里开会，一天就在这样来回奔波中过去了。同时乡镇既是“受害者”又是“加害者”。例如一个乡村农户危旧房数据填报，今天报上来，明天就换个表头让你又报。村里无语，镇里无奈。坐在办公室里改改数据，不去调查、不去走访。怎么会有发言权。《通知》明确要求地方和部门“发扬‘短实新’文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞”和“少开会、开短会，开管用的会”，从上至下态度鲜明的向文山会海反弹回潮问题“亮剑”。现在多个会集中开一个，不再追求长篇大论，节约了时间，更让干部们为老百姓办事留出了较大的余地，我们就有更多的时间深入群众，调查研究，为群众解难事、办实事，真正让老百姓感受到，看得到我们正干事，干实事。

二、怎么减，上下齐心同发力

基层工作忙，重复忙的部分原因在于，上层一些政策不接地气，形式大于内容，没有从基层实际角度思考问题。在政策和制度的出台时，要了解基层情况，针对要解决的问题，进行科学的布局谋划，既要有政策指导解释，又能有解决方案参考。政策才能真正发挥作用，执行过程中才不会让下面摸不着头脑，一头雾水。中层是“顶层”和“基层”的连结枢纽，具有举足轻重的地位。基层要“减负”，市区一级作为中层要当好连接枢纽。传达上级政策，要理解到位，抓重点，根据本地的实际情况进行解读，不盲目扩大工作范围，不增添工作量，把上级政策精髓传递给基层，控制过程、考量结果，确保政策落地开花结果。在基层，重复劳动是任务多的一个原因。干一项工作，一开始如果干得不彻底、不到位，遇到检查考核，就开始当“修补匠”，修修补补，浪费时间、浪费精力。作为基层干部自身要力戒形式主义、官僚主义，每一项工作都认真扎实做到位，每一项数据都来自实地调研、每一个报表都真实可靠，每一个情况都吃透摸准，认真做到后工作量自然会越来越少，负担越来越轻。

【篇四】

近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下简称《通知》），精准切中基层长期以来存在的突出“痛点”“累点”，为饱受形式主义困扰的基层干部送来“及时雨”。《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，将促使更多基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展上。

近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。在基层，一些基层干部深陷各种表格、考核、各种指标的文件中，被应接不暇的文山会海占用大量时间、耗费大量精力，层层加码让基层不堪重负、干部身心俱疲。“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。基层如何才能在减负的基础上更好完成各项工作任务。

一是提升执行力。政策的生命力在于执行。基层干部是联系群众最密切的人，也是政策的执行者。基层工作要牢牢把握“以人为本”“群众利益无小事”的原则，坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，努力把这些工作做细、做实、做好。工作干得好不好，工作成效如何，群众心里有杆秤，一个干部工作干得怎么样，关键看有没有为群众解决实际困难，为群众解决好实际困难比洋洋洒洒的汇报材料更得民心，也更得到群众的认可，被群众认可的工作才是坚定的执行好政策，被群众认可的干部才是好干部。

二是树立实干为先的意识。实”就是从实际出发，以实际问题为导向，发现问题、总结问题、解决问题。“干”就是克服形式主义、官僚主义，以少喊口号、多干事为总的原则。激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的脱贫攻坚、深化改革等任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。基层干部必须要有实干的意识，要以“干部是要干事的，要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的标准要求自己，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

【篇五】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》提出了一系列务实管用的减负措施，在广大基层干部群众中引发热烈反响，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

为基层减负，要在激励干部上做“加”法。基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。而现今基层干部普遍存在任务重、压力大、出路难等问题，导致部分基层干部缺乏干事创业热情。对此要健全干部待遇激励保障制度体系，树立实干实绩的用人导向，完善容错纠错与荣誉表彰机制，落实落细关心关爱干部措施，在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜，让广大基层干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

为基层减负，要在形式主义上做“减”法。很长一段时间里，基层干部的主要工作就是在层层级级的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查中徘徊，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。为基层减负就应科学减去“无痕迹则无政绩”的考核硬标准，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、减真负，少一些空谈，多一些务实，少一些应付，多一些实干，少一些苛责，多一些担当，才能让基层干部体验到实实在在的减负获得感，从而腾出双手,把更多的精力花在服务群众的实事上。

为基层减负，要在上下联动上做“乘”法。“上面千条线，下面一根针”，基层接收着来自上级部门层层转发的文件，传导着上级部门层层加码的压力，承担着上级部门层层下压的责任，基层干部是“万金油”，更是“千斤顶”，督查检查考核过多过频，基层负担过重。要从根本上改变“层层不负责任”的局面，就要减少督查检查考核频次，树立重“实绩”轻“留痕”的鲜明导向；

同时，要整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，优化职能配置，完善权责清单，上下联动，形成强大合力，将党中央和上级的文件政策结合实际进行创造性落实，切实将政策红利落实到人民身上。

为基层减负，要在庸政懒政上做“除”法。为基层减负，不是要让干部回到那种久违的“一张报纸，一杯清茶”的休闲状态，而是要更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。当前，部分基层干部抱着“不求无功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，不愿作为、不肯担当，存在庸政懒政等现象。为此，要对庸政懒政现象开展专项治理，对庸政懒政者进行严肃问责，曝光庸政懒政干部，抹除不良风气，激浊扬清，营造风清气正的良好政治生态。

【篇六】

给基层减负，好像这个声音也就去年年底刚刚冒出来，上周中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，应该是首次以正式文书的形式提出给基层减负，顺势就产生了“2019年是基层减负元年”的声音。针对形式主义、官僚主义问题突出，致使基层负担重的问题，各地已经有了相关的对策方法，其中涌现了一股“以形式主义解决形式主义”的问题。

对此，中央专门进行了评论，这里引用人民日报的一段话：

长期以来，许多地方喊着为基层减负，实际却是用形式主义解决形式主义，传达、督导、验收，最终上级一拍板，减负结束。实际上，负担不但没减，又空耗了不少文件纸张和会议时间。为何出现这样的情况？症结在于最终的评价机制上，没有让减负对象主导评价。本轮为基层减负，要避免出现这样的结果，就必须在评价机制上下功夫，让减负对象、实际效果说了算。

事实上，一个拥有14亿人口的国家政府要正常运行，公务员一定是有相当体量的活要去干的。所谓上面千条线，下面一根针嘛。所有的xx攻坚战、改革新措施到了最后一步都是要基层去执行。这是工作中的最后一环，也是最后的底线。

基层作为与群众接触最多的团体，最懂得群众需要，在公务员团队的占比又多，若能充分发挥主观能动性，积极地参与社会发展、城市建设的讨论中来，那么我们的改革步伐就“稳”了。

重新聚焦减负本身，当然，给基层减负还是有路可循的，就是让实际情况说了算。首先，从日常工作考量，基层公务员应当对自身工作的方式、流程有一定发言权，尤其是在探讨改革方案、研讨新课题时，上级应该更多听取来自基层的意见，一方面他们相对更了解实际工作情况，另一方面这也是基层的切身利益，毕竟一旦定了，影响最大的还是基层的工作流程呀。第二，减负，减轻负担，那么加班、上下班时间、人均工作密度、会议次数、会议时长、撰写文章数这些可以量化的标准，是完全可以作为依据的，记录减负前后数据，并且长效监控。第三，也是最重要的一点，一定要遏制“痕迹主义”的蔓延，对基层的考核、审核乃至问责要审慎，让基层放开手脚，敢做为、愿作为。

2019年是基层减负元年，希望这一次减负，让广大基层能真正收益的同时，让“多做多错，少做少错，不做不错”成为过去，相信基层卸下重担、释放能量之后，人民群众会是第一个受益者，享受本次改革的带来的幸福感、获得感。

第三篇：基层减负年活动心得体会

【篇一】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。明确提出2019为“基层减负年”。对此，作为党务工作者积极参与，获得以下认识：

《通知》充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。习近平总书记在2019年新年贺词中提出,“要倾听基层干部心声”。对基层面临的形式主义困扰,习近平总书记见微知著、明察秋毫,时时牵挂于心。习近平总书记指出,“上面千条线,下面一根针”,很多形式主义问题,占用基层干部大量时间、耗费大量精力,这种状况必须改变!要把干部从一些无谓的事务中解脱出来,从提供材料的忙乱中解放出来。

《通知》充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。进入新时代,面临新形势新任务新要求,习近平总书记敏锐察觉到形式主义、官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题,是我们党的大敌、人民的大敌,必须坚决予以克服。在去年年底中央政治局民主生活会上,习近平总书记指出,要聚焦突出问题、紧盯关键节点,下大气力解决“四风”问题,不能虎头蛇尾,不能搞成“半拉子工程”,更不能搞形式走过场。在今年年初召开的中央纪委三次全会上,习近平总书记强调,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,拿出有效管用的整治措施。

《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务,激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。党的十九大以来,党中央先后出台激励干部新时代新担当新作为、统筹规范督查检查考核工作等政策措施,中央纪委查处并曝光一批形式主义、官僚主义案例。有利于更好激励广大干部崇尚实干、担当作为,把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来,以优异成绩迎接新中国成立70周年。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》引发热议。《通知》将2019年定为“基层减负年”，列出减负清单，为基层干部凝心聚力谋发展，聚精会神干事创业提供保障。

俗话说，“上面千条线，下面一根针”，由于基层承接着落实上级各项决策部署的职责，工作项目多、任务繁重，难免存在以会议落实会议、以文件传达文件，疲于应付各项检查而弄虚作假的形式主义。此次“减负”，针对xx会海、检查考核过度留痕等问题定了一些硬杠杠，极具指导性和针对性。但“减负”不是目的，减量增质，将省下的时间用于提高工作质量，干事创业、密切联系群众才是硬道理。

基层减负，要减少“xx会海”的量，更要提高文件、会议的“质”。特别要解决只是图形式而印发的文件和召开的会议。对于必须召开的会议，由党政办统一安排，根据会议内容、重要性和参会人员分类整合，宜精则精、宜撤则撤、宜并则并，实现多会合一、一会多开，提高会议效率和质量。当然，领导干部也要提高自我要求，摒弃“穿靴戴帽”“打官腔、客套话”重点讲、精炼讲。切实减轻基层干部xx会海的负担，提高工作落实实效。

“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性工作中解放出来，更好地干事创业。让基层干部放开手脚，有足够的时间和精力下基层、访群众，发现问题、解决问题。基层干部最贴近群众，就应当俯下身子、静下心来，深入群众中去，通过实地走访和调研，了解群众所盼，企业所需，以实际行动落实工作要求。广大基层干部应当不负众望，甩开膀子、迈开步子，在基层建功立业。

减负是人心所向，是事业发展的迫切要求，在具体落实中，要把握好“减负”的根本要求，一味“减负”而忽略工作质量，既辜负党中央对基层干部的关心和关怀，也让群众质疑基层干部为官不为，做到“减负”和“提质”两手抓、两手硬，才能将减负落到实处。

【篇三】

近日，中共中央办公厅下发《关于解决形势主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年确定为基层减负年。减负，减的不仅是xx会海的形势主义负担，更是减去了基层工作人员时时准备应付上级检查的思想负担，将工作关注点重新回归日常，提高为百姓服务质量。

减轻基层负担要严抓重留痕轻实效等形式主义作风。“上面千条线，下面一根针”，乡镇基层之苦主要原因是上面的“婆婆妈妈”太多。很多部门、很多条线的工作都需要通过乡镇进行落实，调研、参观、考察一波接一波，台账资料一摞又一摞，有时为了突击完成某项任务甚至是全员发动，既打破了正常的工作节奏，也让基层叫苦连连。“下面一根针”，基层要想衲好基层群众工作的“千层底”，唯有下大工夫才能做到针脚缜密、深入，现今反倒要在工作留痕与应对检查上耗费基层乡镇有限的资源与人力，“全心全意”为民服务就要打问号了。

减轻基层负担需要基层干部学会甩包袱、转重心。基层干部处于变革发展的洪流当中，面对挑战有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更难谈担当作为，之前以台账、考察等“临场发挥”看业绩，就有人动起歪脑筋，口号越喊越高，做事却高高举起轻轻放下，做事重心不稳，迟早会跌大跟头。此次文件指出要“坚持严管和厚爱结合”，完善问责制度和激励关怀机制，激发基层干部活力，在服务基层中扎实工作，实现从“要我做”到“我要做”的转变，甩掉不必要的思想负担，及时遏制重形势轻质量的工作重心偏差，营造“轻装上阵，小步稳跑”的良好氛围，更好为百姓服务。

减轻基层负担要营造成长土壤，吸引新生力量下基层。俗话说“众人拾柴火焰高”，基层负担重，更重要原因在于基层干部人力资源少，尤其年轻干部少，想做事却心有余力不足。如何“造血”？营造干部成长土壤是关键。基层干部干事苦，但有的老同志受基层职数限制，提拔晋升的天花板难以逾越，有的干了一辈子还是“科员”，因此动力不足，身心俱疲。若是把干部当做细胞，基层单位就是个人，人要想长出肌肉做事得力，不仅要常锻炼给细胞以“压力”，也要及时补充“营养液”，这样才能形成良性循环，做事干脆有力、士气高昂。此次《公务员职务与职级并行规定》就是针对这一现状的大胆尝试，对解决基层之困，从根本上打开路子，让基层干部身“苦”心不“苦”。

【篇四】

基层，有最坚实的力量、最强大的血脉、最活跃的源泉。认识一个真实的中国，离不开基层视角、基层情怀。

会议多、文件多、调研多、督查多、材料多、报表多……不少基层干部反映，一段时间以来，反弹回潮的xx会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查让他们疲于应付，苦不堪言。近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，让基层干部有了轻装上阵的盼头。

为基层减负，中央和国家机关要以身作则、率先垂范，各级各地各部门也应当承担起相应的为基层减负的责任。

适当的减负，可以使基层干部有重点的抓考核，不至于像无头苍蝇一般；

适当的给基层干部减负，可以让他们有足够的时间思考今后的发展计划，为今后更好的为人民群众服务打好基础。但适当的减负并不等于放纵，讲究的是凡事都该有个度。只有把握好减负的尺度才能做到事半功倍。基层干部要切实做到表率作用，履职好尽责，做到有担当有作为，学过承担责任，作出成绩来给群众看，给领导看。

习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。这一重要指示一针见血、切中时弊，紧紧抓住了当前基层工作的痛点、堵点，充分体现了总书记对广大基层干部的真心关怀、真情关爱，为他们轻装上阵、干事创业开辟了广阔空间。为基层减负，必须紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结，系统施策、精准发力，既做好松绑减压的“减法”和“除法”，又做好提质增效的“加法”和“乘法”，切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量。

【篇五】

2019，基层减负年!这一消息在基层干部们的朋友圈迅速刷屏了。

很长一段时间里，基层干部被反弹回潮的xx会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。基层干部忙得搞不成调研，办不了实事，甚至回不了家。“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”成为大量基层干部的真实写照。中央《通知》明确，要解决困扰基层形式主义的突出问题，为基层减负。这无疑是这个早春，落在广大基层干部心田的一场及时雨!

为基层减负，就要聚焦负担产生的关键环节，向形式主义开刀。基层减负年，亟待做减法的不是为人民服务的每一项具体工作，而是错误的工作方法为基层干部造成的负担，症结主要在传达落实工作链条的中间环节。以会议落实会议、以文件落实文件的xx会海何以回潮?痕迹主义的过度留痕何以替代了工作本身?表面看，是部分“二传手”干部在工作中消极应付，不善于调查研究、提高本领，找准落实工作任务的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思进取，是对为人民服务的初心的背离。为基层减负，就要及时发现、肯定因地制宜高效率推进工作目标的正面典型，同时，曝光用痕迹主义明哲保身，用形式主义糊弄上级的“二传手”干部，激浊扬清，还基层干部一个风清气正、勇于担当、善于作为的良好政治生态。

为基层减负，切忌用形式主义落实减负目标。不久前，“知乎”上有人提问：“要求给基层公务员减负，减少形式化，减少材料，真的减了吗?”获得最高赞的一条留言是这样说的：“关于给基层公务员减负的专项督察;关于给基层公务员减负的传达会议;关于给基层公务员减负的学习讨论;关于给基层公务员减负的任务台账;关于给基层公务员减负的验收考核;关于给基层公务员减负的完成汇报;然后，减负成功!”

这样公式化的工作落实方法，这样轰轰烈烈走形式、认认真真走过场的流程和场景，见者莫不哑然失笑。但是，为什么这样众人皆知的老旧套路，还会在人们身边一再上演呢?这说明，在一些党政部门内部，监督批评的制度出现部分失灵，给任务落实“套路”留下了存在空间。实际上，从党内监督条例到支部工作条例，都有着批评与自我批评、开展党内监督的制度安排。完善党的基层组织建设，加强党内监督，有利于发挥党的基层组织战斗堡垒作用，从而推动干部作风优化、推动责任担当。在一个健康有活力的党组织中，用形式主义套路落实工作的党员干部必然“吃不开”。如果千千万万个党的基层组织都能在实际工作中，杜绝用形式主义落实基层减负目标，那么，2019年“基层减负年”的落实成效，就十分值得期待了。

为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、app、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。

基层减负年里，就应该破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。

【篇六】

近日，习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。中央办公厅也下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，制定了一系列为基层松绑减负的务实措施。

当前，形式主义、官僚主义依然存在，这是毒害社会风气、破坏政治生态的“污染源”。有的地方依然存在层层转发文件、层层重复开会、以文件落实文件、以会议落实会议等问题；

有的检查考核过多过滥，干部在名目繁多的检查考评和迎检材料中耗费了大量时间精力；

有的“痕迹管理”盛行，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。但是减少xx会海并不意味着要因为反对形式主义而把形式废掉，而是要创新形式。同样是开会，要提升会议质量，少开会、开短会，开管用的会，可以通过现代通信手段提高会议实效。同样是学习，学习交流不能只是简单的停留在文字复述上，而是要想方设法引导党员干部群众真正透过文字精神表面，去思考背后的深意。

毛泽东主席曾说“团结紧张严肃活泼”，这高度概括了党员干部应该有的生活和工作状态。紧张就是严格高效的工作作风，严肃指工作态度一丝不苟；，活泼就是工作之外的生活要轻松愉悦。生活工作各有各的状态，在工作中要具备奉献精神，但又必须合理地有效地使用时间，张弛有度。只有这样，才能形成朝气蓬勃的良好氛围，工作效率才会提高，才能更好的为人民服务。

当前，中央减负不光是减xx会海，减督查检查，还在为基层减压，减基层干部的精神负担。让干部从“xx会海”中解脱出来，腾出更多时间和精力抓工作抓落实。只有让正常的工作秩序取代5+2、白+黑，才能让各单位各部门成为高效工作的典范，让干部成为对家庭负责任的典范，成为全心全意为人民服务的典范。

【篇七】

2019年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”。因此，我们要把减负作为深入开展从严治党、作风建设的一项政治任务，提高站位，为干部干事创业创造良好的环境。

针对基层减负这件年年都提，一直都在的老问题。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治xx会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

首当其冲要下大气力整治“xx会海”。文风和会风直接连着党风、政风、民风和社风。然而在现实中，以会议抓落实会议、以文件落实文件的问题比较突出。有的地方,不管轻重缓急就接二连三地开会,而且每次开会都要求“一把手”参会。从上到下,会议越开越多,文件越发越多,消耗了基层大量时间、精力和财力。常常听到一些基层干部苦不堪言地抱怨说：“天天忙开会,哪有时间干工作、抓落实？”因此,只有痛下决心消除“xx会海”,才能让基层干部彻底解脱出来。要解决好这个问题,必须按照习近平总书记的重要指示精神和中办《通知》要求,进一步完善和细化会议规则和发文规定,切实精简会议、减少文件。对那些无关紧要、无实际意义、可开可不开的会议尽量不开。但必要和重要的会议必须得开,而且要开好,注重提高会议质量和效果。但我们必须清醒地认识到，不论是召开会议还是印发文件,如果过多、过滥,就是形式主义、官僚主义,尤其是“上午发通知、下午要情况”这种让基层措手不及、有悖正常工作规律的极端做法,压得基层干部喘不过气来。常年“五加二”“白加黑”地疲于应酬，不仅“白发干部”明显增加，累倒趴下的也举不胜举。这种“恶性循环”现象，必须痛下决心彻底遏制,并防止反弹和回潮

要高悬利剑、精准治理“过多过滥过频”的检查督查评比和“过度留痕”。去年xx、8月,习近平总书记曾先后两次作出重要指示,指出现在下去督查的太多,检查考核过多过频,基层不堪负担,要统筹解决。去年10月中旬,中办专门印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,指出检查督查考核存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,让地方和基层应接不暇、不堪重负,既不利于集中精力抓落实,也助长了形式主义、官僚主义,损害党群干群关系,必须下决心加以解决。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来……减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。现实中各类检查督查督导名目繁多、五花八门、络绎不绝，让基层叫苦不迭又无可奈何，稍有纰漏和失误,就难免遭受批评通报,或者被追责、问责或处分。这样一来,很多基层干部整日“提心吊胆”，疲于应付各类检查督查和考核,干工作、抓落实的效果自然难以保证。

要抓住“关键少数”，坚持以上率下,从领导和领导机关做起。实践早已证明，上边不带头“松绑”，下边就无法“减压”；

上边屡屡“加码”，下边必然难以“招架”。基层是落实党的方针政策的前沿阵地,也是直面群众和企业的第一道窗口。只有为基层实实在在地“减负”,才能充分释放蕴藏在基层的强大生产力和正能量，形成“上边风清气正、下边一呼百应”的干事氛围，才能有力缓解“上面千条线、下面一根针”所造成的被动局面。

为基层“减负”，各级领导和领导机关要坚持作风下沉，深入基层、深入群众、深入实际,多搞一些“接地气、贴民心、顺民意、实打实”的调研活动,加强对基层工作的指导和帮助,广泛征求基层的意见和建议,认真倾听群众呼声,做到情况明、底数清,防止“长官意志”和“行政打压”。要坚持以问题为导向,做到“精准”二字、有的放矢，防止“轮番式”的检查、“走马灯”式的调研和“大面轰”的督导，把“人为干扰”基层的“负作用”降到最低限度。在严管那些“人在岗位不谋事、无所作为不干事、不敢担责怕伤人、只求平安混日子”的懒政干部的同时，对基层干部在执行和落实过程中出现的一些纰漏、失误和过错,应以宽容和包容的心态,运用好“容错纠错”机制，保护好基层干部干事创业的积极性，让基层干部振作精神、敢闯敢干、敢冒敢试、敢作敢为。提拔干部要向基层一线倾斜,把那些对党忠诚、清正廉洁、务实为民、无私奉献、敢于担当、埋头苦干、不跑不要的人,提拔到相应领导岗位上来，让他们真正感受到党和组织对他们的关注、关怀和厚爱。

第四篇：基层减负年心得体会

【篇一】

中央明确提出2019年为“基层减负年”，减掉形式主义带来的“无用功”，让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。

厘清“权责清单”。坚守底线方为“正道”。各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线，找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最大公约数，政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显，切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题，坚决消除权力寻租空间，坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象，确保各级敢用权、用好权。

突出“实绩导向”。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题，要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源，自上而下“照镜子、正衣冠”，科学统筹各类督查考核，突出“实绩实效”结果激励导向，治标更治本，坚决杜绝“事在档册上查，人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象，更好地彰显人文关怀。

强化“激励担当”。对标习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，从制度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度，分清主客观原因、公私性问责类型，充分运用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，更好地为干部担当负责。区别对待问责类干部群体，从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制，让基层一级具有更明确地操作依据与准绳，让其当其时、谋其政。

【篇二】

减负是近些年来的一个热门词汇，从中小学生减负到今年政府工作报告提出的“降税减费”，为中小企业减轻融资经营成本等，减负一词持续伴随着中国改革开放一路走来。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。作为一名基层干部，我欣喜若狂，终于也盼来了早该来的“减负”，这对我们基层干部来讲真的是一大福音。

此次《通知》，强调要重点解决一些困扰基层的形式主义为题，切实为基层减负，可谓在当前新时代条件下为我们顺利推进中国特色社会主义建设添了砖、加了瓦，让我们广大基层党员干部可以心无旁骛干事业。2019年是一个特殊的时间节点，我们祖国将引来70周年生日，我们的脱贫攻坚工作已经到了一个决胜期，我们的基层党员干部以什么样的姿态迎接这样一个时间节点值得我们每一名干部思考。

我是一名干部，同时也是一名家长，所以就学生的肩负，我自己认为，减负的意义，在于给予孩子自由，让他有余力追寻适合自己的生活。其实绝大多数的人终究会是普通人，所以有一个能力很重要，就是好好的当一名普通人。减负，是为了让孩子们有机会成为一名平凡但不平庸的普通人。不敌视柴米油盐的琐碎，不被情绪奴役，对物质的欲望不会大过自己的挣钱能力，有一些挚爱的事物可以为自己带来源源不断的欢乐。其实这并不难，只要孩子从小就有足够的时间去发掘自己的真正兴趣，有足够的自由去尝试生活的多种可能。但如果孩子的时间全被课本占据，身边所有人的关注点都在分数与排名上，那普通人大概就会成为失败者的同义词，而孩子也失去了好好的当一名普通人的机会。

【篇三】

根据习近平总书记关于解决一些困扰基层的形式主义问题、切实为基层减负的重要批示精神，中央决定2019年为“基层减负年”，强调要着力解决党性不纯、政绩观错位问题，着力解决文山会海反弹回潮问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题，着力解决干部不敢担当作为问题。基层确实需要减负，也是现在我们迫切要解决的问题。很多责任盲目下压，导致基层责任大、任务重，基层干部苦不堪言。因此也出现了很多类似“80后老干部”的基层干部，这也绝不是个例，基层干部确实辛苦，需要减负。但要真正将减负落到实处还需各方努力。

一、大力精简文件。大幅度减少发文数量，严格控制发文规格，发扬“短、实、新”文风。纠正会风，减少会议数量，控制会议规格，压缩会议时间，提高会议实效。坚决杜绝文山会海的形式主义，不能为了开会而开会，不仅浪费了资源，也不能取得实效，于基层工作无益。

二、建立健全问责制度。坚持以事实为依据严肃问责、以法纪为准绳规范问责、以问题为靶心精准问责，以担当为导向慎重问责，既坚决防止问责不力、宽松软，又坚决防止问责泛化、简单化。问责制度要突出分级负责、权责对等，既要追究基层落实责任，也要追究上级领导责任，既要追究执行者责任，也要追究决策者和监管者责任，切实避免“责任只往下推、板子只往下打”，从根本上解决基层负担重的问题。

三、激励基层干部担当作为。增强容错纠错科学性，全面贯彻“三个区分开来”的要求，正确把握基层干部在工作中出现错误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责，切实保护和调动其干事创业的积极性。允许干部对认定结论提出异议和申诉，提高容错纠错公信力。积极支持基层创新探索，充实完善容错免责事项典型案例，以利更好贯彻执行。畅通能上能下渠道，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，真正使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。只有将减负落到实处，才能从根本上解决基层负担重，责任重的问题，解决好减负问题才能让更多的基层干部敢想敢干，激发出基层干部的巨大潜力。

【篇四】

去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。今年，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。在习近平总书记心系基层，关爱干部的深情厚爱下，基层要减负，为影响基层工作质效的作风做减法，更要善于肩负，为基层高质量发展做加法。

思想跟得上。对于基层减负，要有正确的认识，减负不等于降低工作质效，放松工作标准，而是清醒认识和摒弃文山会海等形式主义工作作风。基层上下作风硬节奏快，要确保工作质效，收获成绩，就要以上级工作标准严格要求自己，将时间和精力用在刀刃上，集中力量干实事。

状态提的起。基层迎接调研检查多，以往检验工作干得好不好，到点首先看资料，基层干部往往是加班加点，把资料往厚里整，长此以往，疲于应付。减负核心要义在转作风，摒弃以会议传达会议、以文件落实文件的虚像，让基层干部不再负重前行，在自己的工作岗位上真抓实干，杜绝手榴弹炸跳蚤，看着热热闹闹，不解决实际问题的情况，切实跑出工作加速度，将工作干在实处，提速增效，不拖发展的后腿。

质量稳得住。减负要求干工作不在量上做文章，但要在质上下功夫。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，一个办公室往往对口上面多个部门，年轻干部作为担当有位的主力军，平时工作中往往是多线上阵，多处发力。工作安排了，往往来不及深学细想，就要开始摸石头过河，撸着袖子干，影响了基层工作质量，带偏工作作风，最终结果是所有工作都能交差，所有工作都出不了特色。“基层减负年”，干部在工作岗位上要发挥主观能动性和工匠精神，根据单位实际和岗位实际，勤学善思，善于创新，让干出来的工作以往和现在不一样，处在不同单位和不同岗位的我们不一样，助推基层工作高质量发展。

【篇五】

3月11日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

“实干兴邦、空谈误国”，党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设、力戒形式主义、官僚主义作了一系列重要指示，《通知》充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，也表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

《通知》在各地干部群众中引起热烈反响。其鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

【篇六】

近日，中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

近年来，中央高度关注基层负担重的问题，多次提出要力戒形式主义，为基层减负，“文山会海”现象得到了一定程度的遏制。不过，正如此次中央发文中提到的部分问题，确实在有的地方仍然存在，这也正是此次中央决定进一步为基层减负的原因。《通知》恰逢其时，剑指形式主义顽疾，深受广大基层干部群众欢迎。

反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，有力地解决了困扰基层的形式主义问题，必将激励广大干部担当作为、不懈奋斗，静下心来更好地服务群众。

人勤春来早，奋进正当时。让我们轻装上阵，真抓实干，在新的一年里创造新的更大的业绩！

第五篇：基层减负心得体会

【篇一】

近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确提出要减少、规范各类督查、检查、考核，减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作，应该是“扶上马、送一程”，而不是拖后腿，层层加码。要为务实的调查研究“松绑”，为基层减负，让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作，抓好任务落实。

调查研究是推进工作的“法宝”，不仅能够快速全面掌握第一手鲜活资料，还便于细化工作举措，不断推陈出新。然而，目前有少数调研“变了味”，调研、督导、检查往往“一锅烩”，甚至为了“下基层”而下基层，为了建台账而搞调研。一些基层干部反映，有时他们的工作就是“全天候”迎接调研督查。“五花八门”的调研，“眼花缭乱”的检查，变相给基层增加了沉重负担。

减轻基层迎接调研督查的负担，要改变过去的“老三样”。不能习惯于“固定套路”的工作方式，听汇报、查资料、看示范点，往往是工作汇报听了又听，归档资料查了又查，示范点看了又看，工作效果却不尽如人意。要改变这种状况，必须做好工作统筹。多走走群众路线，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。坐在炕头上、站在田埂上，通过和基层党员群众广泛谈心交心，听取意见建议，真正制定出符合基层实际、便于操作的举措办法。

立足推动工作落实持续发力。调研的最终目的，是为了解决问题、推进工作，因此要锲而不舍盯紧，不折不扣推动，决不能“玩概念”“打空转”。调研收集到的问题，既要在顶层设计上抓好统筹，也要充分考虑基层实际，不能大而空，摆了“花架子”。要制定详细的工作计划，以清单方式列出每项工作的具体推进措施，确保思路清、措施实，让基层看得懂、抓得住、推得动。

【篇二】

为将“基层减负年”精神落到实处，我市积极推行“减负瘦身”计划，出台“加减乘除”硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。

精化检查督查做“加法”，推动减负松绑。根据中办《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层“瘦身”松绑。改变以往贪大求全思路，市级层面精简考核指标，市直单位评估指标控制在15个以内，县（区、市）指标控制在30个以内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。2018年，对市级层面的督查检查考核事项进行清理，总量减少了71.1%。同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全市性会议数量、发文数量明显下降。各县（区、市）出台整合岁末年初各类考核评比的通知，除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与考核整合进行。

澄清不实举报做“减法”，撑腰担当作为。各县（区、市）出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度，保护干部正当权益，促进干部担当作为。

坚持改进作风做“除法”，坚守清风正气。市委下发《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》，大力开展“作风建设提升年”活动，确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展“刹人情歪风”、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。

激励干事创业做“乘法”，倡导基层首创。2017年市委出台《关于进一步激励干部干事创业的若干意见》，明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，先后提拔20名优秀乡镇（街道）党委书记担任副处级领导职务，19名长期扎根边远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务；

对2016、2017年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面向全市基层一线和“三大攻坚战”领域，组织评选了12名“创新型、担当型、实干型”干部和40名脱贫攻坚先进个人，树立担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

【篇三】

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。（来源：2019年3月12日人民日报）

基层处于国家治理的最底层，任何事情都要在基层落地生根，基层干部是落实政策服务的“最后一公里”，其工作成效直接关系群众切身利益，其重要性、重要地位可见一斑。然而，一直以来，基层干部身上却背负了层层重压，压得喘不过气来，基层干部始终被形式主义官僚主义所累。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。那么，如何才能将“减负”工作落到实处呢？笔者认为：

为基层“减负”要真正落到实处，一方面要从思想上提高认识。事实上，这些年来，给基层减负的声音不断、文件不少，但基层负担依然多如牛毛，基层干部始终被形式主义官僚主义所累，“减负”工作始终落不到实处。因此，各级各部门不能把为基层减负停留在口头上，雷声大、雨点小，更不能抓一阵好一阵，停一停又反弹。这就要求上级机关、部门要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。在制定政策、下达督查要求时，要加强统筹、科学整合，减数量、提质量，充分考虑基层的承受能力。党员干部则要牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。

为基层“减负”要真正落到实处，另一方面要从行动上狠抓落实。人们常说：“上面千条线，下面一根针。”这句话彰显了基层工作的职能与重要性。然而，一度以来，因为形式主义盛行，文山会海，没完没了的检查、考核、评比等都一股脑地往基层推，让基层单位变成了“万能”。形式主义是基层负担过重的直接“元凶”，让基层不堪负重，对基层工作造成了很大影响。为此，围绕为基层“减负”，当聚焦“四个着力”做到以下几点：一是要层层大幅度精简文件和会议。发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞。少开会、开短会，开管用的会。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会；

二是要强化考核评价的结果导向，不以唯台账是举，不以材料论英雄，坚持做到看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样来评价和考核一个地方和单位的工作。三是要着力解决解决督查检查考核过度留痕的问题，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象；

四是要针对有些地方和部门搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，要求严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”。

总之，为基层“减负”，《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台只是第一步，更重要的是要见行动，要真正落到实处，尤其是要坚决防止用形式主义的做法来解决形式主义问题。这样才能将检查考评过度、文山会海、过度留痕等困扰基层干部的枷锁将彻底打碎，把减负工作落到实处，才能激发基层干部干事创业的更大动力，让基层干部全面放下包袱、轻装上阵，有更多的时间和精力敢担当敢作为，为基层民众提供更加优质高效的政务服务，不断提升人民群众的幸福感获得感安全感。让我们期待基层减负的美好明天吧!

【篇四】

党的十八大以来，各地认真贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”要求，在整治“文山会海”、痕迹管理、考核名目繁多等方面下了大力气，“文山会海”等形式主义问题得到有效遏制，但一段时间后，个别地方和局部领域出现了回潮现象。此时中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，可谓是对形式主义问题回潮的迎头痛击，切中痛点、直指病灶，既是落实总书记重要批示精神，也回应着广大干部的迫切期待，基层干部备受鼓舞。下面是本人学习通知精神的心得体会。

一是深挖病灶，摆清问题直戳痛处。形式主义之所以出现回潮，原因是多方面的，其中就有思想上不重视，长久以来，个别党员干部认为文山会海等形式主义问题不是原则问题，会上虽然经常强调，但思维上仍然把会议当作施令台，习惯了以会议落实会议，以文件落实文件工作思维，习惯了坐办公室听汇报看档案的工作模式，始终抱着照葫芦画瓢、跟上面走错不了的心态。其次是现行干部工作评价机制不健全，有些地方和部门督促和检查下级工作，仍以听汇报、查档案为主，往往把是否发文、是否召开会议次数作为考评下级工作的重要依据，造成迎检工作的基本模式就是“整材料。”这种考评方式只能倒逼出“以文件落实文件、以会议落实会议、以套路应对套路”错误引导造成干部政绩观错位，干实事不如开会写材料。

二是对症下药，狠抓问题落实整改。查清问题就要对症下药，根治文山会海等形式主义问题，首先思想上必须重视，从本质上认清形式主义危害性，决不能只看作是工作方法的小问题，坚决服务中央要求，认识根治形式主义问题的重要性，坚决、无条件执行习近平总书记批示指示精神，落实中办《通知》要求。要从领导做起，把根治形式主义问题，看做各级领导干部贯彻中央决定是否坚决、有没有大局意识的体现，作为反对“四风”是否有力、转变作风是否到位的重要内容，切实抓好整改问题“关键少数。”党员干部转变作风要从小事做起。

我们政府工作人员开展工作应该一切从实际出发，某些暂时不具备条件开展的工作，应该暂时延缓，而不是为了完成工作指标，在形式上强行开展，让工作停留在表面，没有落在实处，个人认为这样的工作毫无意义。基层做事不是做给上面看的，而是要达到推动改革与发展各项事业前进的实际效果。各项成就最终都是靠干出来的，干部工作多了出错的几率自然要多，切不可让玩弄形式主义的人春风得意，让实干者灰头土脸。

【篇五】

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

基层是实践的原野；

是干部历练成长的重要场所；

是各项政策落实的“最后一公里”！基层干部直接面向群众，服务群众有大量具体的，服务性的，建设性的，宣传性的工作要做。

一直以来，基层干部都在努力奋斗，未敢有一丝一毫的懈怠，但工作中会议一个接一个，文件一份接一份，拍照一处接一处…………泛滥的“文山会海”、过度的“痕迹管理，导致了以会议贯彻会议、以文件落实文件、以拍照验证痕迹的工作模式，让基层干部不堪重负！确定”基层减负年″，为基层减负就是要把基层干部从“文山会海”、“形式主义”等的误区中解脱出来，以更旺盛的精力办好群众的事。

“基层减负年″这一举措的推行顺应了广大基层干部的要求；

充分体现了总书记心系基层，关爱干部的深厚情怀；

展示了中央力戒形式主义以务实举措保障和改善民生的坚定决心。

”基层减负年“不仅深得基层干部的心，同时也是广大民众的福音！”文山会海“"形式主义”让很多基层干部精力分散，自已心中忧郁、急躁，还影响工作进度，不利于团结群众。“基层减负年”还基层干部以干实事的精力和时间，让基层干部干得顺心，做得舒心！一旦基层干部从“文山会海”“形式主义”中抽身出来，就可以心无旁鹜地为基层群众服务，增强人民群众的“满意度”和“获得感”。

破除“形式主义″为基层减负需要基层干部把自己摆进去。树立正确的政绩观，多从大局出发、为事业着想，时时查找自已工作中空泛表态，应景造势、出工不出力等形式主义问题，练就扎实的工作本领，提升能力素质，把心思和精力用到抓落实，干实事上来，同时带头反对形式主义用自身良好的作风，过硬的本领破除形式主义。

为基层减负，归根结底，是要集中力量为群众办实事、办好事。要将基层工作变成”真刀真枪“、”真抓实干“。为基层减负只是手段和方法，实干才是主题，群众满意才是出发点和落脚点！

【篇六】

近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

将2019年定为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

习近平总书记曾强调，基层干部是加强基层基础工作的关键，要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件。而形式主义泛滥，让基层干部苦不堪言，天天不是忙开会，就是刷标语、竖板墙、搞景观，有的干部甚至被逼得弄虚作假。

确保为基层减负落在实处，需要理清形式主义源头在哪里，基层干部负担过重的根源在哪里。习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位，责任心缺失。”“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”

基层如何才能在减负的基础上更好完成各项工作任务。

一是提升执行力。政策的生命力在于执行。基层干部是联系群众最密切的人，也是政策的执行者。基层工作要牢牢把握“以人为本”“群众利益无小事”的原则，坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，努力把这些工作做细、做实、做好。工作干得好不好，工作成效如何，群众心里有杆秤，一个干部工作干得怎么样，关键看有没有为群众解决实际困难，为群众解决好实际困难比洋洋洒洒的汇报材料更得民心，也更得到群众的认可，被群众认可的工作才是坚定的执行好政策，被群众认可的干部才是好干部。

二是树立实干为先的意识。“实”就是从实际出发，以实际问题为导向，发现问题、总结问题、解决问题。“干”就是克服形式主义、官僚主义，以少喊口号、多干事为总的原则。激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的脱贫攻坚、深化改革等任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。基层干部必须要有实干的意识，要以“干部是要干事的，要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的标准要求自己，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。