第一篇：贯彻落实新时代党组织路线对于政绩考核心得体会感悟_1

贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟

贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟 5 篇

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，都具有十分重要的意义。

牢固树立政治意识和大局意识，坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护，也不能简单追求 gdp 的增速，还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观，时刻与党保持高度一致，始终听党话、跟党走，牢固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将人民群众的切身利益置于个人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍脑袋做决定”，实事求是，主动作为。

坚持科学合理的评价体系，客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对领导干部开展政绩考核的重要内容，考核评价干部要坚持科学合理的评价方式，注重发展速度的同时，更应当注重发展质量，实现又好又快发展。政绩考核包括政治、经济、社会、文化、生态方方面面，不谋全局者，不足谋一域，要坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备，以德为先，事业为上，公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。

立足实践，坚持实事求是的工作方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。开展政绩考核也是一样，要立足实践，真正深入基层、深入群众去调研，不能光看纸质的报表、资料。要多去人民群众中间，听一听群众对干部的评价，看一看地区实实在在的发展和变化，做到有据可依。要在实践中坚持推动高质量发展，把五位一体全面布局和四个全面战略布局贯穿发展过程始终，选拔任用勤政务实，为民担当，清正廉洁的干部，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上人人向善。做到同人民群众同呼吸、共命运、心连心。

第二篇：贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟

近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，“精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板”。合格的领导干部，不仅要能够妥善处理好日常的常规工作，更是要有发现难题、直面难题和解决难题的能力。为此，广大党员干部当以《通知》的精神为“航向标”，从工作中的“硬骨头”和“痼疾”中着手，力戒以往工作中的不足，主动向重点和难题发出挑战，竞相争当优秀的时代“答卷人”。

力戒“耳目闭塞”，炼就洞察秋毫“火眼金睛”。“问题是时代的声音”，《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》中指出：“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”面对新变化新发展，需要领导干部们坚持好习近平所强调的“问题导向”，深刻聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题，找到症结所在，方能对症下药。为此，党员干部既要准确识别国内外大环境变化带来的新挑战，增强风险防范的意识；

又要深刻认识基层各项工作推进中的复杂问题和民生难题，做好化危为机的准备；

同时，也要时常照镜自省，对照优秀楷模发现自己身上的不足之处，加以重视。以新发展理念为指引，转变以往对问题视而不见、对难题置之不理的处事方法，以敏锐眼光洞察重点领域和关键环节最为棘手的难点痛点，倾听好时代的呼声。

力戒“避重就轻”，铸成迎难而上“铁肩膀”。当前，全面深化改革进入了攻坚深水期，面临的阻碍和挑战都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之际，党员干部本该一鼓作气冲锋向前，然而，令人遗憾的是不少干部却被畏难情绪束缚住了干事创业的脚步。“多一事不如少一事”的敷衍心态有之，“战战兢兢畏首畏尾”的犹豫不决亦有之。李大钊曾说：“历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能冲过去的。”党员干部当时刻谨记自己的初心，树立正确的政绩观，用远大的理想信念激扬超越功过的担当精神，在矛盾冲突面前敢于迎难而上、在危机困难面前敢于挺身而出，少一分个人得失的算计，多一分舍我其谁、攻坚克难的拼搏奋发，扛起使命，知难而进，百折不回。

力戒“庸碌无能”，锻造披荆斩棘“金刚钻”。在各种各样的难题面前，领导干部不仅要敢于担当，更要能够担当。能够担当，便是要求坚持在与前进道路上各种重难点进行斗争的过程中提高战斗本领，不被轻易打败。正所谓“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，领导干部身在其位，肩负国家与人民的期望，与“位”相匹配的“为”必不可少。新长征路上，还有许多“娄山关、腊子口”有待去攻克，克服“本领恐慌”、提高战斗能力刻不容缓。唯有在攻坚克难中多经历几遍“风吹浪打”、多捧几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断砥砺治理能力、动员能力和贯彻执行能力，补短板、扬优势，才能切实做到手中有招、心中有数，用发展来解决发展中的难题，用确定性战胜不确定性，交出无愧于时代和人民的满分“答卷”。

第三篇：贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟

贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟5篇

【篇一】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，都具有十分重要的意义。

牢固树立政治意识和大局意识，坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护，也不能简单追求gdp的增速，还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观，时刻与党保持高度一致，始终听党话、跟党走，牢固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将人民群众的切身利益置于个人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍脑袋做决定”，实事求是，主动作为。

坚持科学合理的评价体系，客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对领导干部开展政绩考核的重要内容，考核评价干部要坚持科学合理的评价方式，注重发展速度的同时，更应当注重发展质量，实现又好又快发展。政绩考核包括政治、经济、社会、文化、生态方方面面，不谋全局者，不足谋一域，要坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备，以德为先，事业为上，公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。

立足实践，坚持实事求是的工作方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。开展政绩考核也是一样，要立足实践，真正深入基层、深入群众去调研，不能光看纸质的报表、资料。要多去人民群众中间，听一听群众对干部的评价，看一看地区实实在在的发展和变化，做到有据可依。要在实践中坚持推动高质量发展，把五位一体全面布局和四个全面战略布局贯穿发展过程始终，选拔任用勤政务实，为民担当，清正廉洁的干部，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上人人向善。做到同人民群众同呼吸、共命运、心连心。

【篇二】

近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，“精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板”。合格的领导干部，不仅要能够妥善处理好日常的常规工作，更是要有发现难题、直面难题和解决难题的能力。为此，广大党员干部当以《通知》的精神为“航向标”，从工作中的“硬骨头”和“痼疾”中着手，力戒以往工作中的不足，主动向重点和难题发出挑战，竞相争当优秀的时代“答卷人”。

力戒“耳目闭塞”，炼就洞察秋毫“火眼金睛”。“问题是时代的声音”，《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》中指出：“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”面对新变化新发展，需要领导干部们坚持好习近平所强调的“问题导向”，深刻聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题，找到症结所在，方能对症下药。为此，党员干部既要准确识别国内外大环境变化带来的新挑战，增强风险防范的意识；

又要深刻认识基层各项工作推进中的复杂问题和民生难题，做好化危为机的准备；

同时，也要时常照镜自省，对照优秀楷模发现自己身上的不足之处，加以重视。以新发展理念为指引，转变以往对问题视而不见、对难题置之不理的处事方法，以敏锐眼光洞察重点领域和关键环节最为棘手的难点痛点，倾听好时代的呼声。

力戒“避重就轻”，铸成迎难而上“铁肩膀”。当前，全面深化改革进入了攻坚深水期，面临的阻碍和挑战都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之际，党员干部本该一鼓作气冲锋向前，然而，令人遗憾的是不少干部却被畏难情绪束缚住了干事创业的脚步。“多一事不如少一事”的敷衍心态有之，“战战兢兢畏首畏尾”的犹豫不决亦有之。李大钊曾说：“历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能冲过去的。”党员干部当时刻谨记自己的初心，树立正确的政绩观，用远大的理想信念激扬超越功过的担当精神，在矛盾冲突面前敢于迎难而上、在危机困难面前敢于挺身而出，少一分个人得失的算计，多一分舍我其谁、攻坚克难的拼搏奋发，扛起使命，知难而进，百折不回。

力戒“庸碌无能”，锻造披荆斩棘“金刚钻”。在各种各样的难题面前，领导干部不仅要敢于担当，更要能够担当。能够担当，便是要求坚持在与前进道路上各种重难点进行斗争的过程中提高战斗本领，不被轻易打败。正所谓“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，领导干部身在其位，肩负国家与人民的期望，与“位”相匹配的“为”必不可少。新长征路上，还有许多“娄山关、腊子口”有待去攻克，克服“本领恐慌”、提高战斗能力刻不容缓。唯有在攻坚克难中多经历几遍“风吹浪打”、多捧几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断砥砺治理能力、动员能力和贯彻执行能力，补短板、扬优势，才能切实做到手中有招、心中有数，用发展来解决发展中的难题，用确定性战胜不确定性，交出无愧于时代和人民的满分“答卷”。

【篇三】

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），这是组织部门立足发展、以人为本，深入推动高质量发展的关键举措，也是新时期领导干部干事创业、发挥作用的行动指南。《通知》从五个维度精准发力，推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。

《通知》发力于“正”，推动政绩考核走到“心灵深处”，走得“平正公实”。水利万物，而就平趋正。领导干部的政绩观要放平摆正，也要走心入魂，这也是世界观和价值观的体现。政绩应是领导干部干实事、创实业、得实效的副产品。必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念，推动高质量发展，让这种经得住历史考验的政绩观深入人心，尤其是领导干部的心。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，并要形成一种政治自觉来维护“政绩生态”的平衡。

《通知》发力于“公”，让政绩考核走到“信念深处”走得“稳固笃实”。千军勇，唯笃家国公义。领导干部的政绩基础也应厚植爱党爱国爱民沃土，笃定以党、国、民为重的信念。把贯彻落实习近平重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。只有以推进党的发展、国家富强、人民幸福为出发点和落脚点的政绩，才是这个时代所需要的。通过政绩考核的指挥作用，迅速引导干部立足于公、锐意进取、开拓创新、服务建设。并在这个过程中树立公心，优化自身素养和群体结构，为发展积蓄势能。

《通知》发力于“民”，让政绩考核走到“人民深处”走得“贴心踏实”。城坚不能破，夯之；

民生不可怠，行之。领导干部的政绩内容也应以人民为中心，要切实做好服务于民的工作。考核领导干部的看起来是组织部门，其实组织部门是人民的“代言人”，领导干部真正要面对的“考官”是群众。政绩全面开花，不如让老百姓的心里乐开了花；

政绩飞扬神采，不如让老百姓的生活多姿多彩。领导干部要俯下身去，迈开脚步，深入基层，踏实为群众办实事，让群众得实惠。只有脚下沾泥的为民服务，才有源有根，才是踏踏实实的政绩。而这样“对题答文”的反馈方式，“主考官”也自然喜之乐之。

《通知》发力于“精”，让政绩考核走到“标准深处”走得“详细真实”。履不必同，期于适足；

治不必同，期于利民；

考不必同，期于精细。领导干部的政绩考核也应突出精准设置指标，细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政绩考核亦是如此。要深入理解考核标准，精细划分考核内容。只有深度消化考核理念，才可以让成绩更加客观公正，更能体现出问题的实质。要坚持多维点评、立体考核，做到性质与数量相结合，主观与客观相结合，部分与整体相结合，组织与群众相结合。并建立起相应的奖惩机制与监督机制，才能对照出真成绩、凸显出真水平。

《通知》发力于“筹”，让政绩考核走到“发展深处”走得“全面扎实”。棋子数，而弈者一；

棋局如一，皆因筹尔。政绩考核也应着眼发展，扎实推进。要加强此项工作的组织协调，统筹各资源的宏观使用与配置，充分发挥党组织领导的把关作用，强化组织部门主责主业意识。在组织部门的统一领导下，既各司其职，又统筹合作，将考核与发展深度融合。组织部门通过对领导干部政绩的横向与纵向对比，建立动态数据库，并进行“点对点”的部署调整。让政绩在组织层面，成为考核领导干部的关键指标；

在建设层面，成为统筹区域布局的重要依据；

在战略层面，成为推动高质量发展的强劲引擎。

【篇四】

真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行“以人民为中心”发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。

尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是”的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；

要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；

要着重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。

【篇五】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。

精准考核政治上的忠诚，把政治标准作为我们党选人用人的首要标准、是硬性指标，党员干部讲政治、守规矩是最基本、最核心的必备要素。因此、考核上就要进一步严格甄选干部的政治标准，促使干部在思想上和行动上牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。作为新时代党员干部更要提高政治站位，时刻查找政治偏差，自觉从大局看问题，从大局中去思考问题、定位问题。真正做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终在政治上忠诚于党、忠诚于人民。

精准考核廉洁上的干净，全面指出考核领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况，促使干部更加自觉遵守廉洁自律准则，自觉做到信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。通过考核条例，可以全面摸清干部自身作风建设情况，把那些廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的好干部甄别出来，确保干部人才储备无瑕疵。

精准考核事业上的担当。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。干部考核就是要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”的实绩观，新时代就是要坚持“空谈误国、实干兴邦”考核导向，重点考核在关键时刻能够站出来、冲得上去、顶在前面、干在难处的优秀干部。不断鼓励先进干部、鞭策落后干部，用事业的担当实绩推动干部能上能下，使奋发有为的干部得到党的认可、人民的点赞，创造事业上担当作为，勇争先进的氛围。仅供参考

第四篇：对于落实好新时代党组织路线工作汇报材料

关于落实好新时代党的组织路线工作汇报材料

（一）坚持党的领导，强化基层党组织组织力

（二）加强思想政治学习，用党的科学理论武装头脑

((三))强化系统思维，系统性加强组织体系建设

((四))结合实际，做好执政骨干队伍和人才队伍建设

((五))规范基层党支部组织设置，做好党的组织制度建设

为扎实推动新时代党的组织路线在基层落地，XXX 加强组织建设，落实习近平总书记提出的“五个抓”要求。

（一）坚持党的领导，强化基层党组织组织力

全面加强分类指导。开展党组织书记抓基层党建工作述职评议工作。加强工作调研，细化村、公司、居民区目标考核内容和评分标准，针对不同类型党组织分别制定党建目标责任书，引导基层党组织切实强化管党治党责任。不断夯实组织基础。结合疫情防控相关要求，分期分批开展村居党组织书记培训、党员发展工作实务培训、党建信息员培训等，提升基层党务干部的业务能力和综合素养。

（二）加强思想政治学习，用党的科学理论武装头脑

扎实开展“四史”学习教育。制定“四史”学习教育实施方案、推进落

实中心组学习制度，围绕“四史”开展集中学习，认真落实“规定动作”，积极创新“自选动作”。采取“线上+线下”相结合方式，利用微信公众平台，每月推送线上学习菜单，定期推出“空中微党课”“线上微测试”“党员微感悟”，调动党员群众学习积极性。充分运用远程教育平台开展党员教育。结合实际，为基层党组织和党员量身定制四史教育“参考书单、党课清单、阵地清单”，落实“三会一课”、“主题党日”活动等基本制度，积极统筹党群、文化等部门的资源，为党员干部打造家门口的“四史”教育阵地，通过举办“四史”教育红色电影月、党性教育现场教学、重温入党誓词、“学四史，践初心，砺青春，勇担当”主题团日等活动，不断丰富学习载体，吸引广大党员、团员青年、青少年等踊跃参与。以专家授课、“四史”教育宣讲团送学上门、书记讲党课等形式，将“四史”教育融入日常“三会一课”中。

((三))强化系统思维，系统性加强组织体系建设

发挥典型弓|路作用。加强基层党组织和党员队伍建设，向各基层党组织征集争创“三先锋”活动的优秀事迹和党员典型，推进强基工程，在各基层党组织和基层单位中开展红色堡垒、红色先锋、红色阵地、“红帆+” 党建特色项目的征集和推荐 工作，并通过微信公众号进行宣传展示，积极营造争先创优的浓郁氛围，激发广大党员干事创业热情。

((四))结合实际，做好执政骨干队伍和人才队伍建设

加强机构编制管理，排摸机构编制人员情况，完善《关于机构 编制等有关情况的报告》，持续优化机关编制结构。

开展公务员选拔任用和职务与职级并行工作，做好跨条块跨领域挂职干部的交流培养工作。完成干部人事档案自查和整改工作。积极开展基层党组 织、“两委” 班子人员、后备人选等基本信息排摸、采集工作。持续做好人才工作，举办重点企业人才政策宣讲活动，协助重点企业特殊人才完成购房申请、人才完成落户申请等申报工作，对援滇干部家属和镇优秀人才进行节日走访慰问。做好离退休干部网上学习、运用推广工作。

((五))规范基层党支部组织设置，做好党的组织制度建设

加强党支部规范化建设。持续加强支部规范化建设,加强对基 层党建工作的指导服务，通过实施“一卡三单”(党支 部建设规范化指导卡、对照自查单、整改举措单、督查建议单),形成发现问题、解决问题工作闭环和长效机制。开展基层党建工作重点任务督查调研自查，对于基层党组织设置、党员发展、党费收缴、党内统计工作等工作，全面开展情况排摸，做到底数清，情况明。落实党内帮扶机制，开展元旦、春节、“七一””期间走访慰问老党员、生活困难党员 1 工作。

第五篇：党的路线方针政策 2020年新时代党组织路线心得体会

党的路线方针政策

2020年新时代党组织路线心得体会

党的路线方针政策

2020年新时代党组织路线心得体会中共中央政治局6月29日召开会议，审议《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》的制定和实施是贯彻落实____习近平新时代中国特色社会主义思想，执行民主集中制、规范完善党内选举制度的重大部署，有利于发扬党内民主、尊重党员民主权利、规范党组织选举。

2018年全国人大通过将村民委员会由每届任期三年，调整为每届任期五年，根据时间推算，明年将迎来首次改革后村(社区)的“两委”换届。此次换届既是对改革成效的现实检验，也是对贯彻落实《条例》的具体实践。广大基层党组织、党员干部要全面领会《条例》的丰富内涵，贯彻执行民主集中制、规范党内选举制度，推动基层党组织建设。

要深刻领会《条例》蕴含的政治要求。“九层之台，起于垒土”。据2019年中国共产党党内统计公报显示，截至2019年12月31日，党的基层组织有468.1万个。党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。“基础不牢，地动山摇”，基层党组织选举正是夯“基础”、促“提升”的重要举措。因此，各基层党组织、广大党员要深刻领会政治要求，增强党的意识、政治意识、规矩意识，正确行使选举权利，选出德才兼备、以德为先、结构合理的班子队伍，带领百姓走向“脱贫攻坚”的终点，迈入“乡村振兴”的起点，以组织引领带动基层治理、百姓致富，巩固好党长期执政的组织基础。

要全面强化《条例》实施的组织领导。____总书记指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。”提升基层党组织组织力的核心是党的领导，加强党对基层党组织选举工作的全面领导，严肃政治纪律、组织纪律和换届纪律。要严格落实党委主体责任，提前谋划，精心组织，全程把关，将选举过程中可能出现的风险隐患提前扼杀于“襁褓”之中。同时，要成立转班、分层分类指导基层党组织规范选举，提升业务水平，确保关键环节落到实处，微小环节落到细处，制度化、规范化、科学化推进基层党组织选举工作，将群众声望高、业务能力强、发展思路清晰的“两委”班子选出来，“扶上马，送一程”，让党员的权利变成群众美好生活的“红利”。

要严格落实《条例》选举的制度规定。顶层设计落实到基层不是“摸着石头过河”，而是因地制宜抓好执行。一方面念好“选字诀”。要把好代表资格条件，确保选出合格的代表，要合理分配代表名额，优化代表结构，确保生产和工作一线代表比例，让代表确能代表党员意志，从而选出能胜任、胜重任、敢担当的“两委”委员。另一方面把好“严字关”。落实《条例》要严格候选人资格审查，要结合纪检、公安、司法、市监等部门给出的候选人资格意见，确保选上的“两委”成员风清气正，没有污点，能起到引领带动作用。同时，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严肃工作纪律，确保无拉票贿选现象，让选举结果真实有效。

“根深才能叶茂，本固才能枝荣”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是____习近平新时代中国特色社会主义思想在基层“落地开花”的根本载体，贯彻落实好《中国共产党基层组织选举工作条例》是巩固基层组织堡垒的“关键之举”，广大基层党组织、党员干部要以身作则，贯彻好《条例》精神，确保各项规定要求落到实处。

党的路线方针政策

2020年新时代党组织路线心得体会党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。然而，在工作推进中，“两新”组织党建遇到了诸如业主不关心、党务工作者流动性大、党员作用发挥难等“成长中的烦恼”，最根本的原因在于缺少一支专业化党务工作者队伍。“两新”组织党务工作者，主责主业是抓党建，发挥党组织和党员员工之间的桥梁纽带作用，应努力当好四种人。

一是唱响最强音，做政治引领的带头人。

党务工作者是代表党组织负责“两新”组织党建的工作人员，同时也是“两新”组织党建的领航人员。积极宣传和执行党的路线、方针、政策，深入开展“双培养”活动，切实把“两新”组织负责人、业务骨干中的优秀分子培养成党员，不断加强对“两新”组织负责人、业务骨干的的政治引领和政治吸纳，让他们尽快“入场入队”。

二是干好专业事，做党建业务的内行人。

党务工作者主责主业是抓党建，抓好党建是本职。对照“两个覆盖”的要求，已建立党组织的，重点指导开展“最具规范党支部”创建，着重指导党组织活动开展和党员作用发挥，暂未成立党组织的，加强党的工作覆盖，重点督促“口袋”党员亮明身份，壮大党员队伍，帮助尽快建立党组织。指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活制度，高质量组织“党员活动日”，认真规范做好组织生活记录。

三是当好店小二，做“两新”组织发展的热心人。

引导党务工作者在抓好党建工作的同时，主动融入“两新”组织，熟悉相关情况。围绕企业发展中遇到的困难，积极协调开展“政企恳谈会”“红领助企”等活动，争取上级党组织关心支持。引导员工主动融入“两新”组织，塑造企业文化，弘扬团队精神，推动社会组织与社区“双社联动”，开展扶贫帮困、慈善捐助、志愿服务等活动，促进党建与“两新”组织发展互促共赢。实现党建强与发展强的互促共赢。

四是谱写暖心曲，做党员职工的贴心人。

发挥党组织和党员职工之间的桥梁纽带作用，指导“两新”组织开展“三个一线”突击行动、1+N党建联盟、“主题党日+”、党内关爱、谈心谈话等活动。引导设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建“党员先锋队”“党员突击队”，以党建工作成效促进企业发展。深化党建带工建活动，每季度开设“红领论坛”，深入非公企业和社会组织，听取党员、职工的意见诉求，加强人文关怀，为员工办好事、解难事、做实事。

党的路线方针政策

2020年新时代党组织路线心得体会近日，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党基层组织选举工作条例》。制定《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)，是规范基层党组织选举的具体举措，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的有益探索，更体现了党内选举制度与时俱进、守正创新的光辉历程。

没有规矩，不成方圆。党内选举是党的组织制度的重要内容，是确保新时代党的组织路线落地落实的有力载体。我们党自成立以来，一直把健全党内选举制度当做实现党内民主的重要手段。党的十八大以来，以____同志为核心的党中央高度重视基层党组织选举工作，对规范完善党内选举制度作出一系列重大部署，党内选举制度在实践过程中不断取得重大突破，有力推动了基层党组织建设。

改革创新是时代潮流，也是组织工作的主旋律。1990年6月颁布施行的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在一段时间内发挥了十分重要的作用。这次审议的《条例》，充分吸收二十年来尤其是党的十八大以来党内选举探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应基层组织建设工作中出现的一些新情况新问题，进一步推动基层党组织选举工作制度化、规范化、科学化。可以说，少了“暂行”两个字，更加彰显“正式”“庄重”“权威”等特点。

组织工作是做人的工作的。搞好党内选举工作，事关全面从严治党要求落实成效，能够提高广大党员对基层党组织的认同感，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党员选举权利是确保选举权威的必然要求，也是确保党内民主得以充分实现的重要前提。党员不论职位高低，都平等地参与党内事务。审议《条例》，进一步强化制度权威，切实保障党员充分行使选举权和被选举权，能够充分激发党员主体作用，不断活跃党内民主生活，调动党员参与党内事务的积极性。

优化领导班子结构、增强领导班子整体功能，是党内换届选举的重要目标。通过党内选举，把那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部选进基层党组织班子，能最大限度调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性，形成层层负责、人人担当的干事氛围。同时，通过加强对《条例》执行的组织领导，严肃换届纪律，强化警示教育，有利于健全干部选任制度，推动党的意志和群众意愿融合统一，有效防止留“暗门”、开“天窗”、带病提拔、换届不及时等问题，保证选举工作更加平稳有序，巩固党长期执政的组织基础。