5篇决战决胜脱贫攻坚心得体会

【篇一】

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。“经过8年持续奋斗，我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务”，“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点”。要巩固脱贫攻坚成果，必须严格落实“四个不摘”要求，做到思想不松、措施不松、目标不松，写好“尽”字文章。

思想上不松懈，以舍我其谁的责任感“尽职尽责”。脱贫攻坚路上，忘不了“扶贫之花”黄文秀，她的青春像鲜艳的花朵，永远绽放在百色革命老区；忘不了“一生只为一事来”的支月英老师，40年如一日坚守乡村教育一线；忘不了百姓“乖女儿”张小娟，坚持脱贫攻坚一线，被誉为舟曲扶贫的“活字典”。当前，我国发展不平衡不充分的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨，各级党委和政府必须坚定信心、勇于担当，把职责扛在肩上、把任务抓在手上，层层压实责任，级级传导压力，推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。广大党员、干部要继续保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，久久为功。要以换届为契机，选好配强乡村振兴“一线总指挥”、基层组织“领头雁”，打造“一支永不走的工作队”，让优秀人才向基层集聚，为脱贫攻坚助力。

措施上不松劲，以时不我待的紧迫感“尽心尽力”。8年时间，近1亿贫困人口实现脱贫，可以说体量之大独一无二、进程之快前所未有，质量之高有目共睹。但越是到这个时候，越不能沾沾自喜，越不能有松松劲、歇歇脚的想法。脱贫攻坚不是为了一时的“达标过线”，而是要“加速度”“持续跑”，芝麻开花节节高，实现从全面小康到全面现代化的历史跨越。措施上不松劲，首先就是摘帽不摘政策，做到政策不断档，要持之以恒贯彻精准方略，坚持因人因地施策，对症下药，靶向治疗。不能“见好就收”，要变“输血”为“造血”，要进一步做实产业、扩大就业，紧盯关键问题和关键一切，精准发力，不断巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，逐步实现全体人民共同富裕。

目标上不松动，以不负韶华的使命感“尽善尽美”。党的十八大提出了“两个一百年”奋斗目标，党的十九大提出“两步走”战略。脱贫攻坚的“中国模式”创造了“中国奇迹”，彰显了制度优势。在新的征程中，要书写新的伟大奇迹，必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。要按照保基本、兜底线的原则，织牢民生保障网的“网底”，确保越织越紧、越织越暖。要进一步健全防止返贫监测帮扶机制，充分利用大数据，定期核查，及时发现，及时帮扶，动态清零。要加强扶贫资金管理，防止贪污挪用，确保用在刀刃上。只有保障实、机制全、监督严，加上群众的自力更

生、艰苦奋斗，善始善终、善作善成，日子才会越过越甜，生活才会越来越美。

“清零”不是休止符，而是接续奋斗的新起点。我们既要“雪中送炭，也要“锦上添花”，巩固好脱贫攻坚成果，续写乡村振兴的壮丽篇章。

【篇二】

社区是社会治理的“神经末梢”和基本单元，社区治理水平的高低，直接关系人民群众的幸福指数。提升社区治理水平，构建共建共治共享的社区治理格局，要汇聚多方力量，奏响“大合唱”。

建好“组织线”，打造“红色引擎”。社区治理要着力提升社区党组织的“聚合功能”，增强基层党组织的影响力、服务力和凝聚力。要因地制宜设置商圈、街区、小区、企业、社区党支部，依托网格、楼栋、网点建立党小组，构建社区党组织、特色党支部、网格党小组、党员示范岗组织体系，实现党建无缝连接。要选准配齐“带头人”，依托“两委”换届，畅通选人用人渠道，建强社区党组织这个“战斗堡垒”；严格组织生活制度，强化业务培训，将每个党支部打造成坚固的治理阵地。

建好“先锋线”，激发“强劲动能”。加强社区治理要注重发挥党员的先锋模范作用，以点促面，引领带动其他力量主动参与、自觉融入社区治理。要常态化实施“亮身份、见行动”活动，引导社区党员在社区建设、服务群众、执行重大任务、化解难题中唱“主角”、当先锋、做表率。要注重将退休老党员、流动党员、非公组织党员组织起来，合理编组，让其在政策宣讲、矛盾纠纷化解、邻里共建、居民自治中发挥示范引领作用。

建好“自治线”，激活“主体细胞”。社区治理，激发自治力量、共建共治是关键。要充分发扬民主，推行事务公开，组建社区、居民小组、小区三级议事会，让社区居民成为社区建设、社区治理的主体，实现社区公共事务协商自治，变“管大家”为“大家管”，充分激发主人翁责任感。要促进“网格化”与“微治理”的对接和互动，让治理和服务向社区、院落、楼栋和单元覆盖，发挥好每一户、每个人的作用。要畅通监督渠道，在社区“两委”换届选举、社区重大事务中实行“四公开”，尊重群众的知悉权、参与权、监督权，主动听取和吸纳群众意见、建议。

建好“志愿线”，实现“供需对接”。让多元主体有序参与社区治理，实现良性互动，是提升社区治理效能的重要举措。要推行“积分管理＋订单服务”的志愿服务模式，健全志愿服务机制，设立志愿者服务站，以社区各类志愿服务队伍为主体，以社会专业志愿机构为补充，以常态供给与节点供给相结合，实现精确服务。要推行“财政补贴＋有偿服务”的专业服务模式，搭建好信息沟通共享平台，在居家养老、老旧小区治理、合作医疗、环境整治等事务中发挥各类社会资源参与社区治理的主动性。

建好“服务线”，提升“幸福指数”。打通社区治理最后一公里，推动服务向人民群众精准延伸，是提升群众获得感、幸福感的重要路径，也是社区治理的根本落脚点。要搭建社区群众广泛参与、平等议事、民主决策、自我管理、全员监督的社区工作平台，构建知百姓事、察百姓苦、解百姓忧、帮百姓忙的工作机制，及时了解群众需求，提高服务针对性。要完善社区服务配套设施，加大社区文化、体育、医疗、法治环境建设，营造良好的生活环境，提升为民服务质量。要开展邻里互助共建活动，搭建居民互助服务平台，开展居民互助服务项目，构建社区“熟人圈”，促进社区居民团结、和谐。

【篇三】

党的力量来自组织。党的十九届五中全会提出了2035年远景目标和“十四五”发展任务举措，作出了加强基层治理、推动乡村振兴、团结凝聚各方力量等重大部署。各级党委和组织部门要始终把基层组织建设记在心上、抓在手上，持续聚力用力，不断夯实党的执政根基，切实把党的政治优势、组织优势，转化为高质量发展的强大动力。

突出“人”的关键。在新征程上推动基层高质量发展，关键在人，必须把带头人选好、把队伍带好。要认真抓好村（社区）“两委”换届工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，把党的领导贯穿换届工作全过程，充分发挥党总揽全局、协调各方作用，紧扣城乡基层现代化的发展趋势和现实需要，下一番“绣花”功夫，真正选好扎根基层的“脊梁”、带富一方的“头雁”、为党巡防的“哨兵”。要抓住带头人队伍建设这个“牛鼻子”，在总结试点经验的基础上，有序推广“村书记职级管理”“选配农村党建工作助理员”“社区工作者定岗定级”等做法，让广大基层干部安心安业，更有干劲、有奔头、有希望。

提升“治”的水平。推动乡村振兴，关键在组织振兴。要进一步抓好农村基层党组织建设，充分发挥农村党组织的领导核心作用，围绕乡村振兴各项工作，持续选派驻村“第一书记”，加大软弱涣散基层党组织整顿力度，全面推广“支部＋电商”“支部＋合作社”等发展模式，支持党员领办创办致富项目，带动农村兴旺起来、农民富裕起来。要聚焦党建引领基层社会治理，坚持以人民为中心的发展思想，整合传统优势与信息技术、线上与线下、层级与条块等资源，推进基层组织体系与治理体系深度融合，实现党的组织功能、组织优势、组织力量的最大化，进一步做新载体、做活治理、做实服务，提高基层治理整体效应和人民群众幸福指数。

迸发“新”的力量。实现“十四五”规划蓝图和二〇三五年远景目标，迫切需要调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量。受新冠肺炎疫情影响，社会结构、社会组织形式和就业形式等发生深刻变化，党组织的有形有效覆盖也面临新的挑战。要坚持“把支部建在连上”，充分发挥“两新”组织资源多、人才广、要素活等优势，积极顺应发展形势，加大网格党组织组建力度，探索构建党委抓支部、支部管党员、党员带群众的“抓管带”工作机制。要把准“十四五”发展脉搏，主动求新、自觉求变，在互联网企业党建、商圈楼宇党建、物业党建、园区党建以及社会组织党建等方面拿出真招实招，不断提高各领域基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，团结带领广大人民群众，向着全面建设社会主义现代化国家奋勇前进。

【篇四】

又是一番寒彻骨，赢得梅花扑鼻香。12月已到，年关将至，“春天种下的种子”到了秋天是否有了收获？基层干部到了年底是否也能如期交出完美的“考卷”？正所谓时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，基层干部在“承上启下”的12月也应谋势而动，顺势而为，打好年终“精算盘”，努力查漏补缺，在时代潮流中交出优异的“答卷”。

捋一捋脱贫攻坚“硬骨头”是否啃完。近日，贵州省宣布最后9个贫困县退出贫困县序列，至此，全国832个贫困县全部摘帽。撕掉千百年绝对贫困“标签”，消除了绝对贫困和区域性整体贫困，近1亿贫困人口实现脱贫是党中央团结带领全党全国各族人民艰苦奋斗的彰显，是基层干部日以夜继辛勤付出的结果。然而，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。基层干部尤其是扶贫干部要打好思想“预防针”，从根源上认识到群众脱贫不是“一蹴而就”，打赢硬战也不是“一劳永逸”。打好年终“精算盘”，要持续做好脱贫攻坚“后半篇文章”，切不能扶贫“验收过关”就党群“断联”，要一如既往把群众家事当做自己的心事，把群众当做亲人，做到“扶上马送一程”，让群众脱贫更要致富。

捋一捋基层组织“桥头堡”是否夯实。基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。一方面，要发挥基层组织“领头羊”作用。“火车跑得快不快，全靠车头带。”当前，全国村（社区）“两委”换届工作陆续启动，选强配齐“两委”班子直接关系到党的方针政策落实的“最后一公里”。因此，要打好年终“精算盘”也要打好“细算盘”，上级党委要谋划好换届整体工作，“挂图作战”，按时序高质量完成换届工作。另一方面，年终各级党组织开展党建述职、***等工作也需打好“提前战”，各级党委主要负责同志要提前“交底”，摸清班子成员的思想状态，布置好报告的任务，确保开会不走过场，不走形式，而是“红脸出汗”总结好一年工作，提出问题，谋划来年。

捋一捋人民群众“幸福感”是否增强。党的十九届五中全会精神旗帜鲜明地提出国家治理体系和治理能力现代化的要求。基层治理体系和治理能力的提升作为工作目标的重要一环，其最终的实效即体现在人民群众的“幸福感”上。基层工作涉及方方面面，群众诉求也是不尽相同，打好年终“精算盘”既要总结反思民生实事办了多少，更要思考效果是否得到群众认可，不足之处要纳入明年规划，确保基层工作不能浮在面上，要落在实处。同时，年终要解决好风险隐患，基层干部要对“农民工工资”“返乡过年”等惠及民生的急事、难事、操心事打好“精算盘”，做到群众出现困难找得到人、办得了事，能开开心心回家过大年。

【篇五】

眼下正值村（社区）“两委”换届，笔者认为，选准用对干部，坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选进“两委”班子，是桩头等大事。

选出最精干的干部，首先要提高政治站位。农村、社区是我国最基层一级的政治组织，农村、社区的“两委”干部肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级党委、政府的各项工作任务，带领群众建设农村、社区“三个文明”的历史重任。这次村（社区）“两委”换届，是践行新思想、厚植新优势的重要举措，是抢抓新机遇、汇聚新动能的重要保证，是完善新格局、赋能新治理的重要契机，关系到“十四五”规划的顺利起航、社会主义现代化新征程的成功开启、高质量谱写“幸福秀美”新村（社区）的辉煌篇章。所以，我们一定要以习近平总书记关于基层党建工作的重要论述为指导，把搞好本次换届，作为加强突出问题治理，夯实基层组织基础，增强“四个意识”、做到“两个维护”的具体行动，切实抓紧抓好抓到极致。

选出最能干的干部，要坚持严格的法定程序。省市组织部门强调，要把握重点环节，突出德才兼备，树立鲜明导向；突出关键岗位，配强书记队伍；突出改善结构，提升整体素质；突出县乡（街道）共管，强化组织把关。根据“四突出”的要求，各地应把坚持党的领导摆在换届工作的首要位置，多渠道、多层次、多侧面对候选对象进行深入了解考察，在充分听取和反映人民群众意愿的基础上，按照以德为先、以廉为基、以才为本的选人用人标准，提出各村（社区）“两委”干部建议名单。一定要尽量把那些“能干事、会干事、想干事、干成事”的人才选进“两委”班子。在农村，当以“品行好、作风正”“有能力带头富、有党性带领富、有觉悟共同富”“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才作为村干部的选拔条件；在社区，当以有良好品行和公道之心，热心社区事务和公益事业，有协调能力，善于统筹整合资源，有治理本领，善于化解矛盾和解决问题的优秀人才作为社区干部的选拔条件。当然，选拔使用干部不能求全责备，只要政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，就大胆选用。切勿让那些“圆滑人”“老好人”“推拉门”“墙头草”进入“两委”班子，真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

选出最实干的干部，乡镇街道领导肩负重要责任。乡镇街道领导一方面要深入一线、深入群众、考察识准候选对象，妥善解决换届工作中可能出现的各种问题。另一方面自身要率先垂范，立党为公，选准用对干部。习近平总书记曾经提及，以往有一种现象，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部私心杂念，是人们议论的“关系网”“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。在这次全市村（社区）“两委”换届中，让那些习惯搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”的人统统靠边站，树立起干部选拔风清气正的鲜明导向。