第一篇：xxx乡洁净乡村工作表态发言

xxx瑶族乡洁净乡村工作表态发言

xxx瑶族乡由xx乡合并而成。现辖区共有15个村，面积175.46平方公里，人口24446人。自开展村庄环境整治以来，我乡严格按照村庄环境整治实施要求，坚持以重点治理农村脏、乱、差现象为中心，采取各种工作措施努力将村庄环境整治引向深入，取得了较好的效果。现将情况汇报如下：

一、第二季度工作开展情况：

1．强化组织建设。今年6月份，针对前期工作存在的问题调整了人员分工，加强了我乡洁净乡村的人员力量配备，组成了由我负责总责，人大主席朱睿同志为分管领导，乡统筹办和各村支书为成员的洁净乡村工作领导小组。针对当前实际，召开了专题会议，研讨洁净乡村工作重点，形成了负责人亲自抓部署，成员抓落实的良好局面。在全区第二季度评比中，排位有较大提升。

2.突出整治重点。明确了村庄环境整治的工作重点是影响环境卫生的各种垃圾、杂物等，进一步加强了对生活垃圾的统一处理，清除村庄巷道上的各种路障，无乱堆滥放、乱贴滥挂的现象,并在清除了街道垃圾之后，对街道两侧种植了树木，美化了环境。

3.搞好日常维护。良好的环境卫生状况离不开扎实的日常维护工作。我乡组织力量及时搞好垃圾清运。对乱丢垃圾，污染环境的行为给予批评教育，同时在全乡范围内发动广大群众做好监督，广泛开展卫生评比活动，形成保护环境抵制垃圾的良好氛围，用村民文明素质的提高保障日常维护工作落到实处。

4.加大经费投入。今年以来，我乡先后为各村添置斗车、垃圾箱等环卫设施共计10万余元；发放保洁员工资20余万元；河道保洁和集中整治清除卫生死角投入12万余元。

5.严格考核奖惩。通过建立健全村庄环境考核管理机制，明确了各村卫生负责人，确定了垃圾处理场所，配备了清理垃圾工具，具体落实环境整治工作责任。学习区统筹办的先进工作方法，建立环境卫生整治工作微信群，由乡统筹办和乡绩效办共同对各村环境卫生进行督查，整改情况及时在微信群通报，书记、乡长对每次督查情况都进行点评。督查结果和每月评比成绩为每季度考核奖惩的依据，依照年初制定的环境卫生整治制度，每季度兑现奖惩。

二、下一步打算：

1.进一步完善机制。根据实际情况，下阶段我乡将进一步探索更为合理有效的日常考核方式，以求建立切实可行易操作的xxx洁净乡村长效工作机制。

2.进一步突出重点。xxx山高水美，是我区全域旅游的重要拼图，下一阶段我乡将整治重点放在核心旅游区域、主要旅游线路、集镇和河道，力求让整治的效果达到老百姓和外来游客双满意。

3.继续加大经费投入。下一步，我乡将继续加大环卫整治经费的投入，计划投入20余万元，将集镇周围的环境卫生和河道保洁，采用服务外包的形式让专业单位承包。

第二篇：美丽乡村表态发言[范文]

美丽乡村表态发言提纲

一、健全机构。成立了xx新区美丽乡村工作领导小组，实行书记乡长亲自抓、分管领导具体抓（即综合执法局牵头，一名副局长分管）、村组干部重点抓的管理网络（全乡保洁员144名，保洁公司10人）。

二、加大宣传。召开了全体机关干部、村两委及部分村民代表参加的推进大会，传达贯彻区委、政府建设“美丽乡村”会议精神，部署“美丽乡村”工作计划，借助各村广播、宣传栏开展“美丽乡村”建设宣传，发动乡村两级干部和广大群众积极投身于“美丽乡村”建设实践中。

三、强化措施。

1、抓基础。一是配齐配足相关公共设施，如垃圾池、垃圾房、垃圾运输车、垃圾中转站等。今年新建垃圾池55个，共达165个，配备垃圾桶14400个，计划新建一个垃圾压缩站；二是加强保洁队伍建设。从责任分工、经费保障到制度完善入手，强化保洁人员责任心，创新环境卫生管理长效机制，目前正在拿方案走市场化运作的方式进行外包。

2、大投入。一是上级财政专项配套，区每村5万拨付各村；二是积极争取环保、交通、林业、美丽乡村等涉农项目资金；三是民间名人捐资；四是采取以奖代补，为充分调动各村开展“美丽乡村”建设的积极性。第二季度检查，全乡拿13万元作为奖励，办一个高标准示范点奖补10万元。

3、重示范。一是制定规划，新区制定了美丽乡村三年规划，特别是示范村湾的规划请专人设计；二是打造片区，2015年依托大湖社区和龙潭社区两个项目建设的契机，将粑铺经大湖龙潭至崔汤村沿线打造成“美丽乡村”示范区；三是办示范点。计划投资100万元对区领导姜书记挂点的大湖村螺蛳湾，赵主任挂点的崔汤村张刘湾，王区长挂点的粑铺村余家湾，杨主席挂点的龙潭村吕家湾进行高标准打造，同时对“美丽乡村”示范村黄岭村全面提档升级，作为全市的亮点展现，为其他村树立标杆，从而以点带面全面推进xx新区“美丽乡村”工作的迅猛实施。

第三篇：洁净乡村信息

北界:县人大毛主任在“洁净日”与淤弓村干群共创洁净

5月9日，县人大主任毛建华一行到北界镇联系村淤弓村开展“洁净日”行动，镇党委书记吴建华，镇长范建文陪同。

县人大、北界镇党政班子主要领导、村两委班子成员和团员青年共50余人参加此次活动，背锄头的，拿扫把的，大家都不甘落后，在村主干道上进行卫生大扫除。在半天时间里，通过大家的齐心努力，把整条道路打扫的干干净净，清除了路边的杂草、塑料袋等杂物，村内的卫生死角得到了彻底清除。虽然累的是满头大汗，个个内心却非常高兴。在打扫卫生的同时，毛主任还不忘宣传洁净乡村，让广大村民积极投身到洁净乡村的建设中来。

随后，毛建华一行在村两委会议室召开了村两委班子座谈会，指出洁净乡村是一项利村利民的好事，但要真正做好却也并非易事，希望村两委能积极迎难而上，发扬中央关于新农村的方针政策，围绕县“洁净日”活动将这个工作落到实处，并为能够长效开展提出很多意见和建议。淤弓村支部书记华朝华也表态，积极配合镇党委工作，围绕县开展的新农村各项工作，努力构建洁净、生态、和谐的“新淤弓”。

第四篇：乡工会表态发言

×××乡党委工会工作表态发言

×××乡地处我市中西部，辖19个行政村，87个自然屯，全乡31000口人，200多家私营企业及个体工商户，务工及农民工达2800人。根据市总工会的工作部署，我乡坚持以人为本的科学发展观，认真贯彻落实市总工会《关于加强乡镇、街道工会规范化建设的意见》的通知精神，紧紧围绕“夯基础、强管理、抓规范、创特色、求实效、促和谐”的总体思路，扎实推进我乡工会工作，努力实现党政重视支持好，组织网络建设好，履行基本职责好，帮助指导基层好，服务职工群众好，围绕中心工作好的“六好二十条”工作目标。我乡于去年11月15日顺利地召开了工会第一次代表大会，选举产生了第一届工会委员会。去年12月初又召开了乡工会一届二次全会扩大会议，制订了《×××乡总工会2012工作计划》，布置2012年全乡工会工作。

截止目前，我乡先后成立了20家私营企业工会和2家联合工会，19个行政村也按要求建立了由村书记兼职的工会委员会，新增会员180名，职工入会率达到90%，基本实现了工会组织建设的全覆盖。我们在全乡推行了集体合同制度和工资集体协商制度，针对工资增长慢、劳动定额低、计价单价不平等等问题，由乡工会牵头，邀请企业老板与职工代表共同坐下来分析研究，最后通过工资集体协商，解决了一线职工同工不同酬的现象，促进了企业发展与职工福利的双赢。2012年正旗、金种子、兴贸、兴盛、德晟等五家私营企业签订了独立的工资集体协商协议。由乡工会组织27家个体私营工商户，开展了区域工资集体协商，签订了全市第一份区域性工资集体协商协议。我们调整了由劳动、工会、社保、司法所等部门组成的乡劳动关系协调委员会，逐步建立了三方协调机制。形成了以乡协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络。1

我乡的工会工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多问题，今后我们将在以下几方面继续努力，谋求新突破：

一、继续抓好基层工会的组建工作。

对应建未建的企业，力争在年底完成建会工作。在建会的过程中，积极推行工会主席直选，把那些能真心为职工办实事、办好事的人选拔到工会主席的岗位上。通过建立行业工会，提高工会组织的覆盖面。红崖子乡是全市花生的主产区，从事花生生产和加工的个体工商户很多，目前我们已在做组建花生行业工会的有关筹备工作，现已基本就绪，力争在年底前完成组建任务。

二、继续做好树典型、抓规范工作。

进一步做好正旗、金种子、德晟公司三个以建立职工活动中心为主要内容的工会规范化建设，举行授牌仪式，营造一定声势和氛围。重点抓完善、抓到位，既要有组织、有制度、有计划，又要有实质性的活动内容，以弘扬乡企文化。

三、健全职工维权网络建设。

要以构建和谐劳动关系为主要目标，建立和健全乡村及企业两级职工维权网络建设，拟定在规模较大的企业建立综治委员会，各村联合工会及中小企业都要落实专人作为调解信息员，及时调解处理和报送信息，加强上下联系，保持信息畅通，尽力把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态，解决在基层。同时要建立欠薪预警机制，并制订好相应的制度。

四、继续做好辖区内企业工资集体协商工作

首先完善非公企业登记及用工普查工作

对于常年性生产和季节性生产的企业进行区分，按照长期性用工和临时性用工对各企业雇佣人员进行实名登记和普查，做到有企业就登记，有工种就备

案、有雇佣就协商。

其次找出行业和区域性标准的共同点

我乡的企业以油料加工为主，以矿山开采、酒水酿造、机械制造、餐饮服务等行业为辅，在今后的工作中我们要找出行业和区域性的共同点，实现执行标准备案登记和参考机制。由于工时计件标准不同，工资差异较大，因此，我们从满足本地区最低生活保障及最低工资标准900元入手，打开企业工资集体协商工作的突破口。要求各企业对企业工会和乡总工会公开企业预算及结算，便于工会掌控企业员工的工资诉求是否合理，并制定合理的工资增长原则，确保企业正常运营。

第三，通过单独会面的方式，采集企业及员工双方的意愿，根据葫芦岛市劳动力市场工资价格指导线、城市最低工资保障线等方面的法律规定，结合行业企业经济效益状况，形成综合性的材料，进行讨论分析，形成初步预商，然后召集企业代表及员工代表，综合双方的意图进行合理的协商调解、达成共识，确定工资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等八个方面的协商议题，再通过建立实施监督保障机制，确保行业工资集体协议履约到位。

五、努力做好建设职工之家工作

我们将把完善基层组织和推动职工之家建设作为当前的中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力在“新”字上求突破，做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建职工之家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、乡政府工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；要在“深”字上求发展，站在更高的起点上，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；要在“实”字上下功夫，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作业绩取信于职工群众。

今后，我们将在上级工会和乡党委的领导下，为广大职工办好事、办实事，团结带领全体工会会员，求真务实，开拓创新，创造性地做好工会工作，为红崖子的改革、稳定和发展献计献策。

第五篇：村美丽乡村建设工作表态发言

**村美丽乡村建设工作表态发言

一、目前现状和存在问题

今年以来，**村按照《市进一步改善农村人居环境推进美丽乡村建设实施方案》（〔2015〕78号）和《加快推进2016美丽乡村建设实施方案》（〔2016〕54号）文件精神，加大力度推进**村整体乡村环境大整治。但是，目前**村在建设美丽乡村中还存在着诸多的问题和不足，在开发区考评中成绩不理想，现将**村在美丽乡村建设中存在的主要问题汇报如下：

一、**村美丽乡村建设存在的主要问题

一、思想认识不到位。目前**村存在一些村干部思想认识不到位。没有真正把美丽乡村建设工作当做一项重要任务来抓，甚至有少数村干部竟然说：“搞这个干什么啊，都是形式，农村就是农村哪能和城市比”。导致最终出现少数人治理，多数人污染现象的存在，解决乡村脏乱差问题困难较大。

二是宣传不到位，村干部未按照要求走访入户，群众知晓率低，群众陋习一时难以根治。没有形成良好的宣传氛围。导致许多村民对家园美化观念不强，垃圾乱堆乱放随处可见。

三是整治不彻底。注重集中整治，轻视日常管理，没有形成长效管理，上级来检查前应付检查突击清理，村级保洁员队伍管理不到位，保洁员串岗溜岗现象严重，清理过后的卫生死角时有反弹。下一步工作计划：

一、加强领导，把共建美丽乡村工作作为首要工作来抓。统一思想认识，要清楚的认识到共建美丽乡村工作的急迫性和严峻性，各同时把美丽乡村建设工作成效纳入村级干部考评机制中。

二、加大宣传力度，营造宣传氛围。从干部入手，勤走访，勤宣传，以点带面，将着手开展一系列“美丽**、全村共建”的宣传活动。利用村级广播、横幅，固定宣传标语加大对**村环境综合整治目的和意义的宣传，做到家喻户晓，让村民做到垃圾定点放定时放。

三、全面加大村居环境整治力度。加大力度对**村重点卫生区域进行大整治，特别对海边、**火电厂门口、**路沿线的乱堆乱放乱倒彻底清理，并派专人进行日常管理，完善环卫设施设备，计划购买保洁电力清扫车10辆，垃圾桶50个，并以“文明户”“文明家庭”评比的方式从根本上调动农村环境治理积极性。同时，还以包组的方式，抓示范带动，建设示范路、示范户等样板工程，树立整治标准，促进村民良好卫生习惯的养成。

四、建立和完善日产日清督查考评机制。确保生活垃圾日产日清；建立和完善联动介入机制，个别村民出现对房前屋后自觉整治不理解和相互推诿现象，村美丽乡村建设领导小组及时到现场协助清理，与包组村干部一同抓落实，问题不解决，人员不撤离。

五、加大对保洁员日常管理，落实长效机制。通过立牌子立责任，设立卫生区域信息牌方便群众监督，每月进行一次优秀保洁员评比工作，给予优秀保洁适当奖励及时公布奖惩办信息，调动保洁员的积极性，对未能履行工作职责的保洁员，予以解聘。

在今后的工作中，**村切实将美丽乡村建设工作作为一项重点工作来抓，统一思想，高度重视，切实做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，下大力气，狠抓整改，确保后进村整顿转化工作取得成效。