第一篇：生活会发言材料

发言材料

郭渊凯

各位领导、党员同志们：

通过近段时间“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育，我深刻地认识到党员加强教育和学习的重要性和必要性。学习党中央一系列政策方针和总书记系列重要讲话，使我清醒的认识到加强党性锻炼贯穿于工作生活中的各个方面，也是我清醒的认识到自己在工作、生活中存在差距。现结合此次组织生活会，我就自己存在的问题进行剖析如下：

1、政治理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。只注重与本身工作有关的内容，运用理论指导实践上还有差距。对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，放松对自己的要求和标准，满足与过得去、差不多。

2、在工作上思想松懈。工作上总认为自己这也做的可以那也做的差不多，对业务的专研和工作的细致深入较以前也有所退步，严谨的工作态度也有所减弱。

3、党性观念有所退化，组织纪律性不强，存在自由散漫心态和行为。

分析产生上述问题的原因，从思想上寻根究底，一是理想信念不够坚定，思想上滋生了一些消极情绪；二是对党章党规的学习放松、对党中央系列精神的学习不到位；三是主观世界的改造有所懈怠，满足现状，不思进取，降低标准。通过这次组织生活会，既触到了痛处受到教育，又找到了根源、明确了方向。最重要的是增添了动力，振奋了精神。

在今后的工作需要更加勤奋努力。具体做到：

1、在思想上与党的路线、方针、政策始终保持高度一致，与总书记的核心保持高度一致。不断学习党的理论知识，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排。

2、提高认识，增强紧迫感、时代感、责任感，适应发展要求，强化“三个意识”：第一，强化自我充电意识；第二，强化创新意识；第三，强化服务意识。

3、在工作中转变观念，增强为人民、为党、为社会服务的意识。从根本上转变工作态度，不断提升服务水平和质量。

4、在作风上，要遵章守纪、团结同事、务实求真、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳、任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人、勤勤恳恳做事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己在任何时候都要起到模范带头作用。

最后恳请党员同志们给予批评和帮助。

一、存在的问题和不足

通过认真学习“两学一做”的内涵，对照《纪律》、《准则》以及“六大纪律”的要求，自己还存在以下问题。

(一)政治纪律方面

一是理论学习不够全面、深入、系统。学习抓而不紧，感悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学的少，存在急用先学、现学现用等现象，没有真正入脑入心。

二是政治鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力两学一做专题组织生活会对照检查材料两学一做专题组织生活会对照检查材料。比如，网络上的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。

三是政治斗争不够全面。政治立场是坚定的，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如，对于社会上一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明地反驳、斗争。

(二)群众纪律方面

一是服务群众不到位。站在职务想问题、干工作的多，设身处地为群众着想的少，没有做到问计于民、问需于民，在真心实意服务群众上有差距。比如，老城区基础设施落后，部分背街小巷道路坑洼不平，没有路灯，居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下，占道经营、店外经营、车辆乱停乱放等问题突出，严重影响居民生产生活，群众怨气大。这些问题暴露出自己的工作落实不够，关心群众不够，解决民生问题不够。

二是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层情况比较了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目一线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成一片，没有做到从群众里来，到群众里去。

(三)组织纪律方面

一是大局意识不强。对不属于自己分管的事情，很少过问，不愿多说，缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识

两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。比如，在市政府常务会议上，涉及到分管的工作，就很重视，会前总能够充分对接征求意见。而涉及其他口的议题，怕有越权之嫌，很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。

二是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中，有随大流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸、出出汗，怕影响团结，影响大局。

(四)工作纪律方面

一是眼界格局不高。作为城镇化、交通公路等工作的分管副职，对照市委、市政府关于解放思想、拉高标杆、全面提升的要求，自己的眼界、格局、标准，还存在一定差距。尤其是市委城市工作会后，深感自己责任重大，等不得，坐不住。

二是担当意识不强。面对工作上的热点、难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好、激化矛盾、引起信访。

三是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有时刻高标准严格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎样保住“屁股”不挨打，而不是争先进位，争创省、市先进。

(五)廉洁纪律方面

一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。

二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题两学一做专题组织生活会对照检查材料两学一做专题组织生活会对照检查材料。

三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。

(六)生活纪律方面。

艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了，物质丰富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬头了，总想穿点贵的、用点好的，对一些“小节、细节”不注意、不重视，放松了自我要求，把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。

二、产生问题的原因剖析

对照“做忠诚干净担当合格党员”的要求，深刻反思自己存在的问题，剖析根源，根本原因还是主观世界改造不够，主要表现以下4个方面。

(一)理想信念不牢。作风上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，对政治理论学习看的轻了，没有真正入心入脑、触及灵魂，没有真正做到深学、细照、笃行，致使思想蒙了灰尘，考虑个人得失多，考虑大局少。

(二)党性修养放松。在党的关怀和培育一步步走来，对党有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大是大非和原则性问题上，始终和党保持一致。但随着年龄增长，放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上，满足于上边安排什么，我就干什么，有“事不关己、高高挂起”的念头和想法，没有把党员第一身份时挂心头。

(三)宗旨意识不强。随着职务的升迁，坐办公室的时间长了，下去实地调查研究的少了，与群众促膝谈心、交流思想不够，从而导致对群众诉求和期望了解不清，群众观点理解错位，工作思路定格，埋在了抓项目、抓发展上面没有做到从群众来，到群众中去，没有从思想深处去关心、关注群众，没有真正了解群众的所需所盼、所忧所困。认真反思，主要是宗旨意识淡化，群众观点不牢，没有真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”，没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。

(四)自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够

第二篇：生活会发言

科技局民主生活会发言提纲

张文举

按照县纪委、组织部《关于以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，传承弘扬右玉精神，进一步加强领导干部作风建设”为主题开好202_党员领导干部民主生活会的通知》要求，自己对照《廉政准则》规定的8各“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，以及省委书记袁纯清重要讲话精神，对照右玉精神的内涵和精神实质，就自己的思想、工作和作风等情况总结如下：

本人自任科技局长以来，在县委、政府的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在科技创新、可持续发展实验区建设、科普教育、科技培训等方面取得了较好的效果，单位的各项工作取得了较好的进步。总结各方面情况，自己感到还有以下不足。

一、理想信念有所淡化。

由于近几年对学习抓的不紧，认为科技工作在基层、尤其是在咱们这样一个多年来贫穷落后的地区，人们的科技素质低下、科技意识淡薄、科技基础薄弱、科研人才匮乏，做好科技工作难上加难，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作

1该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。

二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。

1、科学发展观体现得不好。

按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件；在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障；在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境；在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。

2、正确的政绩观树立的不牢。

由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往

下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况；不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况；不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况；不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。

三、求真务实，联系群众不够深入。

求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考；平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。

四、廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要

求的标准不高（例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求）。同时存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，有时疏于对分管部门的管理。我从任局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始自终认为，我还是能严格贯彻执行中央和省、市、县委关于廉洁自律的各项规定的，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。

五、还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。

三、今后努力的方向

1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。

2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。

3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。

4、牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入施工和养护现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。

5、改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着市局的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成

第三篇：202_生活会发言

坚持以人为本执政为民理念

发扬密切联系群众优良作风

--XX煤矿党委书记民-主生活会发言提纲

XX年11月3日

按照矿党委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好XX党委(党组)民-主生活会的通知》(煤气化东党字[XX]49号)精神要求，今天，矿领导班子在深入学习调研、广泛交心谈心，认真听取意见建议的基础上，召开以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民-主生活会。我认为这是一次总结自身前期工作，查找自身存在问题，有效推进今后工作的重要活动。通过开展批评与自我批评，能进一

企业和-谐发展。

三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自盛自警、自励，保持共-产-党员的政治本色。

二、个人存在的问题和不足

一是学习积极性有待进一步提高。面对全国全省及煤炭行业的安全形势发展，对广大干部职工对安全工作的期望要求的认识不高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。

二是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。来到新的岗位，工作的角色定位、性质要求都发生了变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还存在不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够强。

三是工作态度和作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。今年我矿安全生产形势比过去虽然有一定好转，但前三季度的现实是，轻伤事故居高不下，工人干部违章现象处处可见，隐患排查治理很不到位，深层次问题消极对待，不想管不敢管不愿管不知道谁来管，造成了有些人安全与生产没有从根本上摆对位置，抓安全仅仅只停留在空谈和口头上，思想上没有提高、行动上没有执行。对于分管的部门，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响团结的想法。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。

三、整改措施

一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向实践学习，勤于思考，善于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。

二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，深入井下生产一线，发现解决安全问题，把“以人为本、执政为民”落实到实际工作中去;认真听取基层意见，让群众反映的安全生产问题件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动开发区经济社会稳定和-谐发展。

三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形 ……(未完，全文共202_字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿党委书记XX年民-主生活会发言提纲》)

第四篇：生活会发言材料

民主生活会发言材料

本人认真学习领会马列主义，毛泽东思想，邓小平理念，三个代表思想，省委十届十次，十一次全会和毕节试验区新一轮改革发展大会会议精神，结合我镇实际，切实把思想统一到发展上来，把思想集中到发展我镇经济上来，把力量凝聚发展上来。

本人认真开展创先争优，三个建设年，四帮四促活动，学习杨言洲同志先进伟迹。切实转交机关干部作风。认真深入基层，服务群众，营造干事创业的良好氛围，结合自身职责，本人月初到村安排 到联系的村的具体工作，-到村督查村在本月的完成情况，月底到村查缺补漏，本村的 所有工作等待镇检查组的检查，本人做好到村到户的四帮四促工作。

本人向领导班子中追求实大体、顾大局、不扯皮、不、不折腾、统一思想形成凝聚力班子，力求在好中争优。

本人认真学习中国共产党党员领导干部的廉洁，从改 干准则，争取做到以下几点：

1、不利用职权和职务上的影响谋取不当利益。

2、不从事营利性活动。

3、不违反公共财产管理和使用规定，不假公济私，化公为私。

4、不利用职权和职务上的影响力为亲属及身边的工作人员谋取利益。

5、不讲排场、比阔气、挥霍公款，铺张浪费。

6、不违反规定干预和插手市场经济活动，从而谋取利益。

7、不脱离实际、弄虚作假、群众利益和党群关系

第五篇：生活会发言材料

加强工作纪律，完善内部管理专题

生活会发言材料

根据县委办开展加强工作纪律，完善内部管理专题活动的工作部署，我镇组织全体干部职工认真学习巡视巡查整改自行“回头看”有关精神和根据市委第四巡查组的指示要求，积极开展“加强工作纪律，完善内部管理”专题民主生活会、组织生活会，并结合工作实际情况组织干部职工查找本单位及个人存在的主要问题。现将查摆情况汇总报告如下：

一、存在的主要问题

近几年，我镇按照县委要求，安排多次工作作风整顿，完善内部管理，有效地促进了干部队伍工作作风的好转，队伍素质得到有效增强。但仍存在一些突出问题，具体表现是：

1、个别工作人员责任心不强。工作缺乏责任感、紧迫感、布置的工作不能按时完成，有的甚至不完成也不及时向主管领导说明理由。

2、个别科室之间还缺乏良好的沟通配合。科室负责人大局观念不强，主动沟通和配合不够，工作中有时会出现推诿扯皮、拖而不决等情况，致使本应很快可以办结的事情在个别科室受阻。

3、个别工作人员的办事效率有待提高。在落实工作过程中个别人时间观念差，能拖就拖，要拖到最后期限才急急忙忙、草草了事。

4、个别科室领导未能很好地起到先锋模范作用。如工作纪律散漫上下班迟到早退，存在对自己要求放松，对下级要求严格的不良现象。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄。表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。凡是总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从来听不到“我这样做行不行？”

2、不注重学习，不求上进的问题。

有些同志，上了多年班，有了经验，有了成绩后，就不愿多干事，更不愿学习提高。这种思想态度要不得，工作时间、工作成绩和工作经验都不是骄傲的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清晰，工作认真不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学习认识不深，不求上进思想严重。

3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退，纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观念、组织原则性不强。

三、整改措施

针对干部队伍中的存在问题，我镇拟采取以下措施进行整改。

一是加强职业道德教育。强化干部职工的责任意识和效率意识。要增强工作的责任感和紧迫感，坚决克服“慢、懒、散、虚”的现象，努力实现工作的高效协调运转。要认真履行岗位职责，切实提高执行力，做到政令畅通、令行禁止，确保各项工作的落实。

二是严肃工作纪律，强化干部职工的纪律意识。目前，我镇制定的制度虽多，但很多制度不落实，存在流于形式的现象，导致一些工作程序和管理环节出现漏洞。因此要求各科室领导要在做好业务工作的同时，把工作纪律放在更加重要的位置，不仅要管好自身，还要管好下属。特别要狠抓各项管理制度的落实，切实执行考勤登记、请示汇报、会议管理、廉政建设、工作时限管理等各项制度，切实纠正干部职工纪律松驰、作风涣散、自由散漫等不良现象，进一步严明纪律，规范管理。

三是加强团结协作，促进内外和谐。要求全体干部职工不断增强团结协作意识，树立全局一盘棋观念，形成团结和谐的工作氛围。干部职工之间，要互相尊重、互相信任、互相支持、互相关心、少一些苛刻、多一些宽容、少一些责难、多一些理解。各部门要多沟通、多协作做到思想合心、工作合力、行动合拍、改变办事拖拉、推诿扯皮等不良风气，保证各项工作任务的顺利完成。

四是加强检查督办，严格落实责任追究。严格监督和追究是转变机关作风的有力措施。要求各科室领导及时对工作事项进行跟踪督办，经常过问工作进度情况，对工作落实不到位、违反纪律规定的科室或个人，要严格按照有关规定，严肃追究责任人和相关领导的责任。