第一篇：在全县人才信息库建设工作部署会上讲话

在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话 同志们：

今天会议的主要任务，是传达、落实全市人才信息库建设工作会议精神，部署我县人才信息采集上报工作。下面，我就人才信息库建设讲几点意见。

一、统一思想，充分认识人才信息库建设的重大意义 人才信息库建设，是市委、县委高度重视的一项工作，去年5月，我县在全市率先启动了人才信息库建设工作，编印了《XXX县人才名录》。12月25日，市委召开了全市人才信息库建设工作动员大会，正式启动了全市人才信息库的建设工作。市委、县委如此重视这项工作，花这么大精力去推动这项工作，主要基于以下几方面的考虑。

（一）这是一项开创历史的工作。人才信息库建设是“互联网+”时代、人才区域竞争格局日益加剧背景下的必然产物。这项工作，不但省内没有先行者，没有现成的经验，就是全国也没有成熟的经验和做法。所以，做好这项工作，我们必须摸着石头过河，积累经验，自己当好自己的师傅。

（二）这是一项谋划长远的工作。建立人才信息库是人才队伍建设的基础性工程。做好这项工作，苦在当前，利在长远。特别是对于XXX这样的内陆欠发达地方，意义更大。因为我们没有足够的优势，和发达地区展开人才争夺战，我们唯一能做足的文章就是把XXX范围内，以及与XXX有地缘、人缘、亲缘关系的人才发现并盘活好，“一人一档、一类一库”，尽一切可能为我所用，进而变人才劣势为人才优势。

（三）这是一项真金白银的工作。我们费九牛二虎之力把人才信息摸上来，并且建档入库，不是在做无用功，我们工作的最终成果对应的是实打实的利益。纳入人才信息库的各类高层次人才，不但有身份待遇，有参加学术讨论、学习进修、考察调研、评选表彰、重点科研项目建设等方面的优先权；

而且还有知识产权成果转化等方面经费支持的优先权，有享受特殊津贴等经济待遇的优先权。这些方面，市人才办将会出台文件进行明确。

二、狠抓落实，认真做好人才信息库的资料收集报送 建好人才信息库，需要做大量艰苦细致的工作，技术性要求也很高。这一点，去年参加我县人才信息库建设工作的同志深有体会。这次的全市人才信息库建设，虽然我们已经有了实践和经验的优势，但是要高质量完成市委分配的工作任务，仍然要花大力气，要认真把握好方法和标准。

第一、必须全面熟悉业务。具体来讲，要做到三个“心中有底”。一是要对“人才”界定的范围要做到心中有底。纳入全市人才信息库建库对象的人才，总共有九大类，这九大类人才的界定标准和入库条件，在市人才办的文件中都已明确，大家一定要全面熟悉、掌握，按要求操作。其中：“企业高端经营管理人才”、“高级专业技术人才”、“高技能人才”、“农村优秀实用人才”、“优秀社会工作人才”、“社会特殊技能人才”这6个类别的人才信息也是我县人才信息库的采集对象，但是以前采集的信息不全面，遗漏的比较多，如县内一些知名企业负责人都没有收集进来，这次一定要摸底补报上来；

“国省高层次人才”、“留学回XX人员”、“XXX籍在外工作高层次人才”的信息在我县去年的人才信息库中没有收集，这次要按市里要求补充进来，其中“XXX籍在外工作高层次人才”还需要收集两个方面的情况，一是在外地市工作的正处实职以上领导干部，二是在外地市工作，有影响、知名度高、实力雄厚的物流、建筑等企业界的精英人才等。二是要对“信息库”采集的要素要做到心中有底。这次对九大类人才信息的采集，要素非常之多。每类人才要采集的信息各不相同、差别很大。有的人才类别需要采集的信息还是我们很少接触的，专业性要求高。去年我们只是呈报一些基本情况，没有“信息采集表”，“信息汇总表”也不一样，所以大家一定要弄懂，不能敷衍塞责。有些内容必须本人填写，所以我们要复印一些“信息采集表”与本人见面，具体指导其填写，不然很多情况是摸不上来的。三是对“建设”职责的划分要做到心中有底。各单位要明白自己需要收集报送哪些方面的人才，机关单位不仅要负责收集上报本单位的人才信息，还要负责下属单位、协会、群团组织的各类人才信息；

乡镇不仅要负责报送本机关单位的人才信息，还要负责报送本乡镇站所、村组、居委会的各类人才信息。县委统战部还要负责采集上报各民主党派中的各类人才信息；

县人大办、县政协办还要负责采集上报XXX籍人大代表、政协委员中的各类人才信息；

县政府驻外各办事处要负责上报XXX籍在外工作的高层次人才信息；

云集工业集中区、经信科技局、企业管理中心三个单位要负责采集上报原来工业园、经委、轻工、乡企四大块的企业高端经营管理人才、高技能人才和重大表彰奖励的高层次人才；

县民政局要负责报送优秀社会工作人才信息；

县文体广新局、县文化馆还要报送下属协会、团体的特殊技能人才以及非物质文化遗产传承人才等。大家一定要弄清自己的职责，不能出现扯皮或责任盲区。

第二、必须掌握工作方法。这次的全市人才信息库建设复杂繁琐，必须注重方式方法，避免打乱仗、走弯路。要合理分配工作力量，合理安排进度，力求先易后难，高级专业技术人才、高技能人才等类别人才相对好把握一些，可以放在前面去采集、建档；

对XXX籍在外工作高层次人才、社会特殊技能人才等一些比较难把握的人才类型，可以在春节期间，要相关单位、村组的领导有针对性地走访收集，避免因某个点上的工作影响整体进度。“农村优秀实用人才”要充分调动村组干部的工作积极性，把本地有影响的专业大户、农场农庄、专业合作社、龙头企业的人才收集进来。我们可以采取边摸底、边建档、边完善的方法，及时填表、审批和信息录入，这样效率会更高。

第三，必须把握质量标准。这次的人才信息库建设，市委的决心很大、期望值也高。结合我县人才信息库建设的工作实践，请大家把握好“四不”。一要“不错”。要认真校对人才信息，人才的分类、人才各个方面信息的填表录入都要准确无误，不能张冠李戴，把此类人才放到彼类人才上报。机关单位许多干部也具备高级职称，荣获劳动模范、学科带头人等称号，大家不要弄错遗忘。二要“不漏”。既不能把应纳入人才信息库建设的对象漏掉，也不能把建档入库对象的相关信息漏掉。在县人才信息库建设工作中，部分乡镇、单位就存在漏报的现象，如“企管人才”类别中，许多全县知名的民营企业家、原国有企业负责人都没有收集进来；

“传统中医”只有10个乡镇上报了信息，“民俗专家”只有11个乡镇上报信息，“武术高手”更是只有3个乡镇上报信息，领创办新型农业经营组织的人才也没有收集进来。三要“不虚”。对人才的各方面信息，包括通讯号码，特别是学历、职称、执业资格、获奖情况、科研成果等关系到具不具备入库资格方面的关键信息，一定要认真审核，决不放任虚假的信息过关。四要“不拖”。这次的市人才信息库建设工作，市里有明确的时间节点要求，即202_年3月底前要完成信息报送工作。而我们的信息录入至少需要半个月，减去这个时间，大家务必在202_年3月18日前完成信息采集和上报。请大家一定要按照这个时间节点，按期保量完成任务。

三、凝心聚力，确保人才信息库建设圆满成功 接近年关，大家工作多，事务杂，如何确保人才信息库建设达到预期效果，必须确保以下三个方面的支撑。首先，靠高度负责的精神。今天来开会的同志，是这次信息库建设的操盘手，必须以高度负责的态度，把人才信息库建设当做我们乡镇和本单位相应建立自己的人才库的一项重要工作来完成。大家要以强烈的责任感和荣耀感，发扬不怕吃苦，不怕麻烦，一鼓作气的精神，把这项工作做好。

其次，靠严谨细致的作风。人才信息库建设涉及事项多、数据多，需要核实审查的信息多，只有一丝不苟、认真细致，才能有效杜绝信息采集、核实、录入中的错误。为此，我们一定要杜绝应付心理和厌倦情绪，不能出差错。尤其是不得漏报少报，要做到一个不能少，一个地方不能丢，一个死角不能留。如果大家呈报的与组织上掌握的有差距，甚至众所周知的人才，而大家却没有收集进来，那你必须说明原因，否则就要追查责任。

第三，靠强大的工作合力。人才信息库建设是一项横向到底、纵向到边的工作，必须依靠方方面面的力量，要切实做到“三个到位”,争取“三大支持”。一要汇报到位，争取主要领导的支持。这项工作不是组织部、人社局两家的事，而是各乡镇、各单位自己的一项任务。大家回去以后，一定要把这项工作的重要性、长远意义，向单位主要领导汇报清楚，将此项工作纳入单位年前年后的一项重要工作。二要宣传动员到位，争取参与单位和建库对象的支持。各乡镇要赶在春节前，迅速召开到各办站主要负责人、村（社区）党支部书记会议，并传达到每个村民当中。各单位要马上召开中层干部和下属单位负责人会议，将会议精神宣传到每个干部职工、各参与企事业单位，要最大限度地把各个层级、各个个体的主观能性充分调动起来，实现人才摸底工作的上下互动。三要协作到位，争取外单位或主管部门的支持。如物流人才、建筑人才的收集可以与县工商联、县建工局等单位取得联系，传统中医人才可以与县卫生局衔接，文体广、文联等单位要与管辖的各协会组织紧密协作，不然就会收集脱节。大家可以加入“XXX干部监督和人才QQ群”，到群里下载填报表格、报送信息，有什么问题和疑问，也可以请教，大家共同把需要报送的人才信息收集全、填报准。

时近年关，大家的事情都很多，但是人才信息库建设是市委、县委高度重视的一项工作，刻不容缓，希望大家要认真对待、全力推进。我相信，有大家的努力和扎实工作，我县的人才信息库建设工作一定会圆满成功。

第二篇：在202_年国企人才工作部署会上的讲话

在202_年国企人才工作部署会上的讲话

同志们：

今天我们聚集在一起，回首极不平凡的202_年，“以开篇归零、开局就跑”的姿态，踏上充满希望的新征程。新征程有新期待、新目标、新挑战，需要一个呈现新气象、展现新活力的战斗团队，为此我们将×ד唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任团队专项行动动员会暨“新苗工程”项目课题汇报会上放在今天召开，意义重大，我们要以“唯实惟先、善作善成”奋斗姿态，迎接党的二十大胜利召开。这里，我主要讲三方面的意见。

第一，要准确把握、深刻理解“唯实惟先、善作善成”的科学内涵

唯实，就是忠实、务实、踏实；惟先，就是走在前列、勇立潮头、勇创一流；善作，就是要做符合初心使命的事、符合客观规律的事，做人民群众希望我们做的事；善成，就是做事要达到的效果和境界，要做到一流、高质量、高品质、高效率，经得起历史检验。我们××的每一位干部也结合自身实际，对“唯实惟先、善作善成”做更具体的理解，做到触及灵魂。

唯实，一是要忠实，对于我们××的每一位干部员工，就是要忠实于国企使命，忠实于岗位职责，不要每天上班昏昏沉沉，朝九晚五，到点来、到点走，不知道为什么而干，搞不清工作的价值，缺少工作情怀，缺乏使命感和责任感。二是要务实，要讲工作实绩，不要夸夸奇谈，要看重大项目建设的进度，看经营业绩的提升，看管理效能的转变，看技术创新的成效，看企业做大做优做强上有多少实实在在的突出表现。三是要踏实，就是要做好自己的事情，做到“三个专”，专心、专注、专业。只有把自己的事情认认真真做好了，才会有好的机会和局面。比如我们固废处置公司，今年上半年经营也遇到不少客观困难，但他们扎扎实实做好自己的主业，严格把控各项风险，因为工作比同行业的一些企业做的好，当其他们出现一些安全问题的时候，很多业务就转接过来了。

惟先，核心是走在前列，勇创一流。第一是要有“先”的意识，要积极开拓眼界，弄清楚我们所从事的水务和环境行业，趋势在哪里、潮头在哪里，弄清楚自身处于什么位置，务必时刻保持争先的意识，保持领先的斗志，不要外面已经改天换地，自己待在原地，还感觉良好。第二是要有“先”的本领，不仅要有紧跟潮流的本领，更要有引领潮流的本领，十四五期间，再造一个嘉源，光有一个愿景目标还不行，得有实实在在的本领，能力素质上必须领先一步。第三是要有“先”的成果，近几年，我们做了很多大项目、大工程，水专项、引水工程、固废处置、垃圾焚烧等等，取得了不少成绩，得到了上级肯定，但领

先的成果还不够多，比如先进的技术标准、管理模式、高精尖团队等，还需要不断提升转化。

善作，关键是要做正确的事情。第一要让人民满意，符合人民的利益期待。我们在做的每一个项目，都是要做成一个个实实在在的民心工程。我们把工作做成，第一个评价标准就是让老百姓实实在在受益。第二要符合客观实际，讲究效益。企业运作有自身的规律，选择做什么样的事情，不仅要讲技术可行性，还要讲经济可行性。要懂得进行综合效益分析，既要讲经济效益、也要讲生态效益、社会效益；既要讲财务成本，也要讲机会成本。

善成，突出一点要以结果为导向。我们经常讲价值导向、目标导向、问题导向、结果导向，落脚点是结果导向，但也有一连串的过程。第一要明晰目标。作为国企的干部，代表的国有资产利益，最实在的目标就是确保国有资产保值增值。第二要精准分析。围绕保值增值目标，我们要不断地进行诊断分析，有亏损，要认真分析亏损源，要搞清楚出血点在哪里；利润不足，就要分析盈利点，搞清楚收入来源和盈利模式。如果是成本过高了，要搞清楚成本控制的各个环节和各个要素，是采购成本高了还是维修成本高了，是原材料成本高了、还是人工成本高了，都要进行细项分析，不能一本糊涂账，算到哪是哪。第三要精准施策。找出了问题，要挖掘出背后的根本性原因，不能一叶障目，要多做实验，多做推演，多一些比选方案，确定针对性强、实效性高的优化选择。

第二，要正确认识、真心认同“唯实惟先、善作善成”团队建设的现实意义

当前，我们××开展“唯实惟先、善作善成”堪当重任专项行动，既有外在要求，也有内在需求，是贯彻落实深化国企改革，确保十四五规划目标，实现自身跨越发展的必然选择。

（一）锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队是贯彻落实深化国企改革的必然要求

中央下发的《国企改革三年行动方案（202_－202_年）》，明确要求国有企业要在解决发展不平衡不充分问题上切实发挥重要作用，切实增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。我们的国企改革喊了很多了，现在进入了深水区。第一，要不断加强党对国有企业的全面领导，切实履行好把方向、管大局、保落实的职责。这就需要我们的国企干部，不断提高站位，提升忠诚度。第二，要大力推进国有企业管理体系和管理能力现代化，不断完善中国特色现代企业制度。这就需要我们的国企干部，锐意进取，勇立潮头，创新创

先。第三，要不断健全国有企业市场化经营机制，激发企业活力、提升企业效率。这就需要我们的国企干部，能够在充分竞争的浪潮中善于搏击，大有作为。

（二）锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队是完成“十四五”规划和202_远景目标的时代要求

正如中国民主革命先行者孙中山先生所言：“世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”。当前，我国正处于“十四五”开局之际，这是一个极其重要的窗口期，蕴含着很大的机遇和挑战，丢失这个时机，就会丢掉一个时代。这要求我们的干部要忠诚于这个时代，忠实于历史交来的重任。正如我们的水务和环境事业，正处于品质需求大幅提升的重要时期，这就要求我们以更高的工作标准来满足这种需求的提升。十四五规划，为大家指明了方向，但也划定了新的起跑线。一步没赶上，可能步步赶不上，还抱着原有的业务模式和管理方式不放，会让我们湮没在历史的潮流中。所以我们的干部一定要有紧迫感，要有创新意识、创新思维，站在更远的角度来思考当下的工作，要做好前瞻性布局。十四五规划和202_远景目标，有很多具体的实实在在的任务，这要求我们要善于做分解，要善于在空间上和时间上做文章，做到系统谋划，协调推进，切实做到善作为、有作为。

（三）锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队是实现创新融合高质量发展的内在要求

当前我们集团的发展正处在一个关键时期，业务板块不断扩大，经营模式不断转变，走出去的步伐也在不断加大，对外项目合作已经全面铺开，股改上市也已吹响了号角。集团干部人才需求大幅增加，能力素质要求也在大幅提升，企业团队建设到了一个紧要关口。锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队是××实现跨越式发展的必然要求。

对照这个要求，我们的团队建设存在“8大不足”。一是冲劲不足，不少同志工作平平淡淡，没什么激情，遇到些阻力就熄火，缺少一种“豁得出去”的气概。二是创新不足，不少同志干工作喜欢循旧例、套模板，没做过的事情不敢做，缺乏一种“敢为人先”的勇气。三是情怀不足，不少同志把工作当成一种等价交换，加个班要加班工资或想办法折抵一下，工作满足于“差不多”“能交差”，没有倾注个人的情怀。四是竞争不足，一些干部沉迷“一团和气”，热衷于搞平均主义，缺乏市场竞争意识。五是决断不足，不少同志喜欢做事情，什么主意都是上面帮忙拿，职权范围内的事情也要上面来拍板，最好是有人把各个关键环节都定下来，否则就畏缩不前。六是激励不足，一些同志怕偏向，对表现出色的人不敢奖，不敢重奖，激励机制不健全，激励举措不到位。七是引导不足，突出表现在对新员工缺乏职业规划指导，在梯队建设上关注力不够。八是眼界不足，一些同志只关注眼

面前的一些事情，对企业的外部竞争环境和长远发展趋势，缺乏深入的调研。

第三，要精心谋划、匠心独运锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队

一个组织的发展，核心在于团队建设，××锻造“唯实惟先、善作善成”堪当重任团队，务必长期坚持不懈，接下来，重点围绕七个方面来发力，概括而言就是“七个一”。

一是深化一项人事改革。

持续深化“干部能上能下”机制，目的在于通过压力传导，打通流通渠道，激活队伍活力。集团要推出管理岗位竞聘上岗、末等淘汰和不胜任退出机制。给想干事、能干事的留足位子，撑足平台。

二是打造一个实训基地。

选择业务链条的关键环节，开展项目选题，进行技术攻坚，加强产学研融合和外部资源联合，积极打造实训基地。突出“实用、实战、实效”三个导向，常态化开展技术技能演练，为新员工培训、老员工提升、高精尖人才成长提供坚实的舞台。比如联合污水厂、嘉源环境集团化验室，就有这样的条件，可以通过实训基地建设，为事业输出大量的“金蓝领”。

三是建立一支内训师队伍。

我们要紧紧围绕“传承和创新”两大支点，大力开展内训师队伍建设。一方面要加强内训师选拔和激励等制度建设，为集团高技能人才的提供“出彩”的机会，增强职业成就感。另一方面，强化内训师管理，通过教学相长、技术创新、技能分享，不断提升高技能人才自身素质能力，促进企业整体技能提升。我们集团实际上高端人才没有被好好挖掘，比如我们所属企业里，有一个员工摄影摄像非常好，不弱于专业水平，集团好几次大型活动，都是他负责拍摄的，发布在微信公众号里，反响特别好。这样的人才就可以做一个内训师，开展摄影摄像内训，为集团的宣传工作提供更多人才支撑。

四是培养一批年轻干部。

我们集团现在一个突出问题是干部梯队建设出现了断层，85后的集团中层一个也没有，所属企业也是特别少，同时面临退休的干部又比较多。所以，必须抓紧培养一批年轻干部，集团十四五规划里面关于人才队伍建设有一个意见，就是集团40岁以下，所属企业35岁以下，比例要达到20％。现在我们开展“青苗工程”，就是要围绕干部队伍梯队建设，持续做好培育工作。集团将聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻干部进行锤炼，增强实干本领。各部门、各单位负责人，要把年轻干部培养作为最紧要的事情来抓。

五是开发一批精品课程。

我们集团这几年做了很多大型项目，搞了不少技术研发，但遗憾的是我们实际拥有的知识产权很少，各项标准化成果也少。所以，我们要聚焦实践成果标准化、产权化开发精品课程，为集团走出去，进行技术输出、模式输出，奠定坚实的基础，不断扩大集团在行业中的影响力。

六是建立一个高精尖团队。

集团要发展，就要不断走出去，后面必须有一个专家团队支撑。最近威派克跟我们合作，他们派了一个内部咨询团队对我们很多干部进行了访谈，非常专业。接下来，我们集团也要建立专家人才库，把集团各项业务各个产业链上能很好发挥专业作用的特殊人才聚集起来，进行培训开发，开展技术咨询活动，为集团的发展献智献力。

七是营造一个良好氛围。

持续深化企业文化建设，筑牢企业高质量发展价值理念体系，以企业愿景、企业使命、企业宗旨、企业核心价值观、企业经营理念、企业管理理念、企业人才理念等为主要内容，总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念。引导和激励企业广大干部职工心系企业，勤奋工作，外树形象，内聚合力，提升企业的社会认同度、美誉度和信任度，增强干部职工的认同感、获得感和成就感。

同志们，新的航向已经锚定，新的号角已经吹响，我们务必怀揣“唯实惟先、善作善成”的团队理念，保持“飞瀑直泄”的激情，以“奔流不息”的执着和“滴水石穿”的坚韧，在国企深化改革，开启高质量发展的新征程上，干在实处、走在前列、勇创一流，为更加璀璨的未来谱写绚丽的篇章。

第三篇：202_在节前工作部署会上的讲话

在春节前工作部署会议上的讲话

(202_-X-X)

同志们：

今天是农历腊月二十六，马上就到春节了，在岁末年初之际，经镇党委、政府研究，我们在这里召开机关干部和村支部书记会议，对春节前的有关工作进行安排部署。下面，我把202_年工作简要总结一下。

一、202_年主要工作

202_年，我们在市委、市政府的正确领导下，在在座各位共同努力下，围绕年初制定的各项目标，着力促增长、调结构、惠民生，全镇保持了经济平稳较快发展和社会和谐稳定的良好局面，取得了超出预期的发展业绩。具体来讲，可以用 “一个平稳较快增长、四个扎实推进、两个明显提升”这三句话来概括。

一个平稳较快增长：主要经济指标保持较快增长，预计全年实现生产总值31.6亿元，同比增长18.9％，地方财政收入实现7823万元，同比增长26.12%;外贸出口总额910万美元，完成目标的103.4%；实际利用境外资金345万美元，占目标的246.4%，镇域经济实力进一步增强，在全市21个镇街中的位次明显前移。

四个扎实推进：一是项目建设扎实推进。全年共引进各类外来投资项目20个，其中过亿元项目2个、过千万元项目18

1个；另外，还有3个投资过亿元项目已完成签约，即将在园区建设。这些项目的引入和建成将为我镇经济发展注入强大活力。

二是商贸旅游业扎实推进。把发展商贸服务业作为我镇转方式、调结构的主攻方向和重要内容来抓，推进实施了金三角钢材商务区、九村湿地森林公园、滕国故城保护与开发三大重点项目建设，其中金三角钢材商务区项目，房屋征收工作已基本完成，年后将全面动工建设；九村湿地森林公园项目，用地手续及规划已经审批，今年上半年也将开工建设。这三大项目的陆续开工，必将为我镇商贸旅游业的发展和综合实力的提升提供不竭的动力和活力。

三是农业产业化和新农村建设扎实推进。粮食高产创建进入全国先进行列，以花卉、草莓、精细蔬菜为亮点的特色农业规模效益进一步提升；全年新建沼气示范村3个、文明生态村4个、太阳能利用示范村2个、农家书屋32个，改造中低产田8000亩，建设小农水重点县高效节水灌溉6000亩，刘楼橡胶坝提水灌溉6000亩。各级领导视察我镇时，对我镇现代农业发展、三夏三秋等项工作均给予了充分肯定。

四是民生工程和社会事业扎实推进。全面落实了年初确定的10件民生实事，教育、文化、体育、科技、卫生等各项社会事业全面进步。信访稳定和安全生产工作进一步加强，人民群众的安全感不断增强，社会和谐稳定。

两个明显提升：面对去年复杂多变的经济形势，全镇广大

干部群众团结一心，迎难而上，一是干部的作风有了明显提升，二是经济发展环境有了明显提升。

这些成绩的取得来之不易，是上级党委、政府正确领导和亲切关怀的结果，是全镇各级各部门和广大干部群众共同努力、扎实苦干的结果，其中更凝聚着在座各位的勤劳、智慧和汗水。大家辛苦了！在此，我谨代表镇党委、政府向在座的各位以及你们的家人表示衷心的感谢！向关心和支持XX（镇名）发展的社会各界人士表示衷心的感谢！

二、202_年的工作安排

202_年是新一届党委、政府的开局之年,也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。新的一年，机遇与挑战并存。我们既要迎接各种挑战，又要牢牢把握机遇。镇十二次党代会和十八届一次人代会已对202_年的工作作了具体安排，今年我镇工作的总体思路是：以科学发展观统领全局，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，按照“围绕‘科学发展、富民强镇’这一中心，紧扣‘转变发展方式和调整经济结构’两条主线，突出‘金三角钢材商务区、九村湿地森林公园、滕国故城’三大亮点，谋划‘工业强镇、农业稳镇、商贸活镇、文化兴镇’四篇文章，强化‘干部队伍建设、经济环境建设、平安XX（镇名）建设、重点项目建设、体制机制创新’五项保障，努力实现‘经济总量新突破、发展质量新提高、城镇建设新拓展、作风建设新转变、生态环境新改善、社会事业新跨越’六大目标”的一二三四五六工作思路，全力促进经济社会科学发展、和谐发展、文明发展、跨越发展，倾力打造

繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福XX（镇名）。重点要抓好以下五项工作：

一要围绕增强发展后劲，强力推进项目建设。实现经济的快速发展，主要还是靠项目投入、靠投资拉动。今年，我们要紧紧围绕对接市机械工业园和发展商贸旅游业，大力招商引资，加快承接产业转移，着力引进一批牵动全局、关系长远的产业型大项目，提升传统产业，培育新兴产业，不断提升工业经济总量和质量，努力在推进新型工业化上实现新的突破。

二要围绕农民增收，着力发展现代农业。继续深化农业结构调整，抓好基地、协会、品牌、标准化、龙头企业等五大建设，培植壮大名优花卉、有机草莓、设施蔬菜、特色养殖等优势产业，加强土地流转经营，走规模化、产业化、特色化的发展路子，不断提高农业的质量效益，努力实现由传统农业向现代农业转变。

三要围绕建设现代新型城镇，着力推进城镇化进程。城镇是区域经济发展的主要载体，直接影响一个地方的形象，体现一个地方的经济发展水平。今年，我们必须把城镇建设作为推动经济发展的一项重要举措来抓，以学院西路拓宽为契机，不断完善城镇基础设施，加快推进农村新型社区、金三角商贸区、九村湿地森林公园和滕国故城旅游区开发建设，加快商贸流通业和旅游业发展，积极培育新的经济增长点。

四要围绕保障和改善民生，着力推进社会事业发展。改善

民生是发展经济的根本目的。202_年我们要继续实施“路、水、气、医、学、视、电、老、保、能”等一批民生工程，尽心竭力为群众办实事、解难题，统筹发展各项社会事业，努力推进和谐XX（镇名）建设。

五要围绕提高执政能力，着力加强党的建设。继续深入开展创先争优活动和创建学习型机关活动，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设，增强各级班子的战斗力和凝聚力，造就一支勇于担当、善于干事、作风过硬的干部队伍，为事业发展提供坚强的组织保证。

面对当前复杂的经济形势和崭新的工作任务，我相信，只要我们各级干部始终坚持发展不动摇，开拓创新，扎实苦干，以只争朝夕的精神、雷厉风行的作风、攻坚克难的勇气、志在必得的豪情，变压力为动力，变挑战为机遇，就一定能完成全年各项目标任务，推动全镇经济社会又好又快发展。

最后，我给大家拜个早年，并通过您们向您们的家人，向全镇人民拜个早年，祝大家身体健康，春节愉快，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家。

第四篇：工作部署会上的讲话

会议主持词

同志们：现在开会。

今天会议的主要目的是部署提名推荐区镇两级人大代表候选人、维护十七届六中全会期间的安全稳定、开展党务公开及征兵动员部署工作。十七届六中全会即将召开，区镇两级人大代表换届工作已进入第三阶段，我们要严格程序，做好各项工作，切实维护好社会的安全稳定，积极推进各项工作的有序开展，圆满完成各项工作的任务目标。今天会议共有五项议程：

一是由镇人大副主席同志讲《关于提名推荐区镇两级人大代表候选人工作意见》；

二是由镇党委副书记同志对提名推荐区镇两级人大代表候选人工作提具体要求并部署十七届六中全会期间的安全维稳工作；

三是由镇纪委书记同志部动员署党务公开工作； 四是由镇武装部长同志动员部署征兵工作； 五是由镇党委杨书记对当前工作提要求。

下面进行第一项议程，由镇人大副主席同志讲《关于提名推荐区镇两级人大代表候选人工作意见》；

下面进行第二项议程，由镇党委副书记同志对提名推荐区镇两级人大代表候选人工作提具体要求并部署十七届六中全会期间的安全维稳工作；

下面进行第三项议程，由镇纪委书记张同志动员部署党务公开工作；

下面进行第四项议程，由镇武装部长同志动员部署征兵工作；

下面，请杨书记对当前工作提要求。

同志们，做好各项工作关键是要抓好落实、务求实效。刚才 书记、主席、书记、部长分别对区镇人大两级人大代表提名推荐阶段工作、十七届六中全会期间的安全维稳工作以及党务公开、征兵工作进行了全面部署，杨书记对当前工作提出了具体要求，希望同志们认真学习领会，切实抓好贯彻落实。

会后，要按照杨书记提的工作要求，结合各自的职责范围和目标责任，及时将会议精神贯彻落实，进一步统一思想、提高认识，努力形成上下协作、齐抓共管的工作合力，为圆满完成各项工作奠定坚实基础。各村、各部门要在抓落实上下功夫，在求实效上做文章，切实增强工作的针对性和实效性，要把各项工作安排好、部署好，有效解决工作中存在的突出问题。

第五篇：在全市人才基地建设推进会上的讲话

在全市人才基地建设推进会上的讲话

戚锡生

（202_年11月26日）

同志们：

今天的会议，我们专题研究高层次人才创新创业基地建设工作。就人才基地建设召开专题会议、出台具体意见，这是我市人才工作的一个创新。上午，我们现场观摩了两种类型六家基地，刚才，四家基地的负责同志又交流了各自的经验做法和下一步工作思路。会议安排紧凑、内容丰富，同志们普遍感到很有收获，希望大家今后经常沟通交流、相互学习借鉴。

加快建设高层次人才创新创业基地，是新时期人才工作的一项重要内容。近几年，市委、市政府对这项工作一直高度重视。去年，与省人才基地建设同步，我市在全省率先确立了10家市级人才基地，曹新平书记亲自为基地授牌。今年9月，在全市人才工作会议上，市委、市政府又命名了我市第二批10家人才基地。工程机械特色产业基地，入选全省首批人才基地，今年，我市有望再增加省级人才基地3到4家。各地各部门和各人才基地认真贯彻落实市委、市政府的部署要求，把人才基地作为引进、培养和使用高层次人才的重要载体，大胆创新人才工作机制，努力推进产业提档升级，取得了较好的成效。徐州经济技术开发区，坚持以人才发展引领“二次创业”，经济总量、产业层次大幅攀升，成功跻身国家级园区行列，在激烈的区域发展竞争中赢得了先机。徐工集团，坚持走人才强企之路，大力推进“五金”等人才工程，高层次人才引得进、留得住、干得好，为建设“世界级徐工”奠定了坚实的基础。其他各个基地，也都立足自身实际，积极探索创新，努力以人才集聚引领产业集聚、以人才基地建设促进产业高地建设，全市初步形成了“聚人才、建基地、强产业”互促共进的局面，有力促进了全市经济的又好又快发展。

在充分肯定各人才基地发展成绩的同时，我们也要清醒地看到，与全市跨越发展的现实需要相比，人才基地建设还存在着一些不尽如人意的地方：一是总体实力不强，我市省级人才基地在全省排名靠前，市级人才基地起步较早，但各基地经济总量偏小、人才规模偏少，特别是高层次人才不多，在本行业处于领军地位的人才还很少。二是开发投入不足，近几年我市对人才的财政投入和社会投入都有了较大幅度的增加，但与上级要求和苏南发达地区相比，仍有较大差距。特别是部分县区和规模企业还缺少实实在在的人才项目和工作举措。三是制度机制不活，管理服务人才的方式方法还比较传统，在关键环节上没有实现根本性突破，在一定程度上制约了人才干事创业的积极性和创造力。对这些问题，要引起高度重视，切实加以解决。下面，我就进一步加强人才基地建设强调几点意见。

一、着眼全市发展大局，充分认识加快建设人才基地的重要意义

服务科学发展，是人才工作的根本出发点和落脚点。当前和今后一个时期，是我市加快振兴徐州老工业基地、全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚阶段。进一步加强人才基地建设，有着十分重要的意义。

1、加快建设人才基地，是落实全市人才工作会议精神的重要举措。今年以来，中央和省、市先后召开了高规格的人才工作会议，制定出台人才工作的中长期规划和实施意见，进一步强调了人才在经济社会发展中的“第一资源”地位。我市人才大会提出，要把人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，大力落实 “四个优先”，到202_年，把我市建设成为高层次人才高技能人才富集、创新创业环境优良、人才集聚服务能力突出的区域性人才强市。确定这个目标，市委、市政府综合考虑了我市人才工作的基础、全市经济社会发展的需要和区域发展竞争的趋势。围绕这一目标，市委、市政府明确了加快建设人才强市的“八大工程、六项机制”。其中，“加快建设人才创新创业平台”是重要工作之一。我们今天的会议，就是贯彻落实全市人才工作会议精神的具体举措。各地各部门要进一步增强责任感和使命感，认真抓好相关工作任务的落实，合力促进高层次人才创新创业基地做大做强。

2、加快建设人才基地，是实现全市新一轮跨越发展的重要支撑。11月22日，市委十届十次全会讨论通过了《中共徐州市委关于制定徐州市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》提出，“十二五”时期，我市将突出“推动跨越发展、建设美好徐州”主题，综合经济实力迈入全国发达地区行列，经济总量进入长三角城市前8名、大陆地级以上城市前30名。《建议》将“科教和人才强市战略”列为“十二五”发展的“六大战略”之首，强调 “坚持教育和人才优先发展，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，加快科教资源向发展资源的转化，构筑徐州跨越发展的战略优势”。这些重大决策，是对全市人才工作新的更高要求，也为我们指明了努力方向。各地各部门要围绕我市发展的重点产业领域，依托经济开发区和高新技术企业，积极培育壮大高层次人才基地，加快建设各类创新创业平台，引领人才基地在跨越发展中发挥更大作用、做出更大贡献。

3、加快建设人才基地，是带动全市经济发展方式转变的重要抓手。加快转变经济发展方式，是我市今后一个时期经济社会发展的一条主线。市委、市政府提出，“十二五”期间，我市转变经济发展方式要取得重大进展，主导产业形成新的竞争优势，战略性新兴产业形成规模，高新技术产业产值占工业总产值比重提高到30%以上，研发投入占GDP比重提高到2%以上，形成一批拥有自主知识产权和自主品牌的创新型企业。我市人才基地包括了多家经济开发区和一大批高新技术企业，多年来一直是全市经济跨越发展的主力军，下一步，各基地要继续发挥示范带动作用，加快引进培养一批海内外一流的创新创业人才和团队，培育壮大一批有较高国际国内竞争力的高新技术企业和特色产业集群，当好全市转变经济发展方式的“排头兵”和“示范田”，在全市经济发展中不断提高贡献率和影响力。

二、认真落实各项任务，合力促进各类人才基地又好又快发展

市人才工作领导小组近日印发《关于促进高层次人才创新创业基地建设的意见》。《意见》围绕加快人才基地建设这一目标，明确了两个方面的任务。一方面，各级党委、政府特别是人才领导小组各成员单位，要发挥政策杠杆作用，从改革创新、人才引进、科技研发、资金投入、人才集聚、载体建设等方面，对各人才基地给予“六个支持”；另一方面，各类人才基地，特别是经济开发区、高新技术企业两类人才基地，要充分发挥主体作用，从保持经济增长、壮大高层次人才队伍、保证人才发展投入、提高科技管理服务水平等方面，努力完成“四项任务”。各地各部门各基地要深入领会文件精神，确保把所承担的任务落到实处。这里，我再强调五个方面的工作：

一是要解放思想创新制度机制。李源潮同志多次强调，“建设人才基地，实际就是建设‘人才特区’”。要把我市各人才基地建设成为出人才、出机制、出成果的“人才特区”，当前最为关键的就是要深入解放思想、大胆探索创新。各县（市）区和领导小组成员单位，重点围绕优化人才发展环境进行探索创新；各人才基地，重点围绕激发人才创新创业内生动力进行探索创新。通过各方面的共同努力，积极构建“四个机制”。一是面向发展的培养开发机制，分层次、有重点地抓好现有人才的教育培训，面向国内外发现、引进和启用急需紧缺型人才，重点打造一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型科技人才和依靠核心技术自主创业的科技企业家。二是科学合理的评价使用机制，坚持在发展实践中考察和评价人才，不拘一格选贤任能，服务发展以用为本，努力提高人才创新创业的积极性和主动性。三是自由高效的流动配置机制，按照人才资源社会化、人才配置市场化、人才集聚产业化的要求，不求所需，但求所用，进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引才机制。四是配套完善的激励保障机制，积极探索人才价值的市场实现途径，建立体现人才贡献度、具有竞争力的分配制度和奖励制度，真正使一流的人才得到一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬。

二是要加快集聚海内外高层次人才。高层次创新创业人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者。建设人才基地，要把培养造就创新创业型人

才作为重中之重，健全有利于促进人才创新创业的评价、使用、激励机制，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，面向全省、全国乃至全球引进高层次人才，努力造就科技领军人才和高水平创新团队，加快建设一支规模宏大、结构合理、适应发展需要的创新创业人才队伍。市委、市政府《关于加快建设人才强市的意见》提出，到202_年全市高层次创新创业人才总量要达到202_人以上，其中大部分要集中在各个人才基地。各基地要适应国际人才流动以智力流动为主的新特点，进一步健全完善政策机制，为高层次人才来徐工作或服务徐州提供便利。在紧盯高层次人才的同时，也要关注潜力型人才，目前，许多有眼光的地区和企业都在争抢名牌高校的大学生、研究生，各基地在这方面也要有长远眼光。市人保局最近将组织一系列定点定向的招聘活动，各基地要积极参与，为可持续发展积蓄“人才后劲”。

三是要做大做强优势主导产业。人才基地的特征，不但是人才的高端化和规模化，更主要的是人才的产业化。市委在“十二五”规划《建议》中提出，要深入实施“四大行动计划”，以规划建设沿东陇海线工业走廊和徐贾工业走廊为重点，以国家级、省级开发区和工业集中区为支撑，形成区域集中、企业集群、产业集聚的新型工业化布局。各基地要把自身的建设发展纳入全市大局，依据全市产业布局调整产业结构，依据全市总体目标找准主攻方向。开发区类人才基地，要把招商引资和招才引智紧密结合，有重点地引进一批重大产业项目，打造一批高端产业技术平台，集聚一批带资金、带技术的科技创业人才，为基地发展培育产业新生力量。同时，要加强对新兴产业的培育和扶持，建立完善的企业孵化机制和产业培育机制，通过提供专业的孵化服务，扶持初创企业快速成长，为产业发展注入源源不断的活力。高新技术企业类基地，要立足于提高自主创新能力，结合重点关键技术突破的需要，紧盯本行业一流的科技领军人才，想方设法引人才，千方百计用人才，在较短时间内培育一批拥有自主知识产权和核心竞争力的产品，促进企业提档升级，努力形成“依托企业聚人才、依靠人才兴企业”的良性循环。

四是要建立健全科技创新体系。市委提出，“十二五”期间要加快建设创新型城市，努力使创新成为我市经济社会发展的主动力。人才基地，在探索实施高效的科技研发机制、优化高层次人才施展才能的综合环境等方面具有很大的优势，要依托主导产业、重点项目和研发平台，大力加强基础研究、项目开发、推广应用，充分发挥在科技创新方面的带动作用。要积极开展政产学研合作，加快建立以企业为主体的产学研合作联盟，联合高等院校、科研院所，创设各类科技创新载体、产业示范基地，加快引进培育一批科技含量高、实用性强的科技项目，加快开发一批技术前沿、市场前景广阔的科研成果。要积极探索建立科技金融体系，培育壮大创业风险投资，改善对中小科技企业和高新技术产业的信贷服务，引导更多的社会资本投向自主创新，加速科技成果向现实生产力转化

五是要不断增加人才发展投入。人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入，在人才工作上要舍得花钱。市委、市政府多次强调，要不断增加人才开发投入，保证人才发展重大项目和工程的实施。从明年起，我省将在全国率先开展市县两级人才投入考核。考核采用百分制，包括财政人才支出增长率、经常性财政收入增长率、财政人才支出在一般预算收入的比例、全社会人力资本投资占地区生产总值比重、企业人才支出占销售收入比重等5项指标。考核结果作为评选全国和省人才工作先进单位的重要依据，并与人才项目申报、经费资助等相挂钩。各地对此要高度重视，认真落实中央和省、市增加人才发展投入的有关规定，逐步改善经济社会发展的要素投入结构，迅速建立健全政府引导、企业主体、社会参与的人才投入体系。各人才基地要把握投入重点、发挥导向作用，把资金集中到关键人才工程和重大科研项目上，集聚到带技术、带项目、带资金、带团队的高层次领军人才上，努力放大人才投入的实际成效。

三、切实加强组织领导，确保人才基地建设工作健康有序推进

各人才基地规模基础互不相同，产业领域各有侧重，要在三年管理期内，达到预期发

展目标，必须充分调动各个方面的积极性，努力形成“统分结合、各方联动、协调高效、整体推进”的工作运行机制。

第一，要明确责任、加强调度。领导小组《意见》明确，人才基地建设工作由市人才工作领导小组负责，各成员单位根据部门职责做好相关工作，领导小组办公室负责牵头组织协调日常工作。各县（市）区、徐州经济技术开发区负责辖区内人才基地的服务及管理。人才工作领导小组各成员单位，是党委政府抓好人才工作的职能部门，人才工作成效如何，关键要看这些单位的工作思路和工作力度。市县两级领导小组成员单位都要认真履行职责，确保各项工作认识到位、职责明确、措施扎实、成效明显。人才办要经常调度各项工作进展情况，定期向领导小组汇报，向各成员单位通报，督促各项工作的落实。

第二，要落实政策、优化环境。优惠政策，写到纸上不易，落到实处更难。在《意见》起草过程中，人才办多次征求了领导小组成员单位和各人才基地的意见，各项举措都有较强的针对性和可操作性。各种政策要用好用活用足，特别是“六个支持”要不折不扣地落实到位。在此基础上，各地各部门要根据形势发展变化，跟踪调整优惠政策，不断加大对人才基地建设的政策配套和集成支持。优化环境不仅要重视硬件环境，也要重视软件建设，要大力营造尊重人才、鼓励创新的社会环境，自由发展、公平竞争的工作环境，促进人才基地更好发挥作用、产生更大效益。

第三，要经常联络、定期考核。对各人才基地的发展情况，不能等到管理期满，一次考核定进退，要把工作落实到三年管理期的全过程，落实到定期的指标分析和工作测评。领导小组成员单位要定期深入各基地，及时掌握工作情况，认真听取意见建议。各人才基地也要主动与相关部门联系，反映情况，争取支持。各地各部门要建立抓人才工作的目标责任制，主要负责同志要带头联系专家、联系基地，深入研究人才基地面临的矛盾和问题，用战略眼光、开放视野、发展观点来谋划和推动人才基地的建设，促进各项工作不断上台阶、上水平。

第四，要强化宣传、营造氛围。各地各部门要充分发挥新闻媒体、社会宣传、评先评优等多种方式，积极做好人才基地建设的舆论引导工作。各人才基地也要抓好内部宣传引导工作，激励干部职工特别是高层次人才干事创业的内生动力，充分调动他们投身人才基地建设的热情。要大力宣传优秀人才的先进事迹，及时报道人才基地建设的有效举措和突出成绩，营造尊重科学、鼓励创新的社会氛围，在全市上下形成见贤思齐、开拓进取、创先争优的良好风尚。

同志们，加快建设人才基地，是关系我市经济社会发展全局的大事，需要各类人才共同为之努力，也为广大人才发挥聪明才智提供了广阔舞台。希望各地各部门、各人才基地以学习贯彻市委十届十次全会精神为新的动力，带头创新创业，奋力开拓进取，合力谱写“推动跨越发展、建设美好徐州”的新篇章。