民政局中层负责人择优上岗和一般干部双向选择实施方案

（领导，我的电脑没有方正小标宋也没有仿宋国标您多担待）

为进一步激励民政系统干部职工在日常工作中主动担当、奋发有为，改进机关作风，充分调动现有干部职工工作积极性。经局党组会议研究决定，在全局开展中层负责人择优上岗和一般干部双向选择工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平，择优的原则，激励全局职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质行政事业职工队伍，以适应国家机构改革和社会发展的需要。推进干部能上能下，坚持有为才有位，突出实践实干实效，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到重要岗位上。建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大组织处理力度，及时进行调整，使能上能下成为常态，鞭策干部担当干事。

二、岗位设置

1、中层负责人岗位。正职17个、副职4个，通过公开报名，竞聘演讲、民主测评三个环节确定入围名单后由局党组决定各科室和事业单位负责人人选。

2、实行双向选择的岗位。中层负责人择优上岗确定之后，开始一般干部双向选择工作，双向选择的基本岗位设置：综合科岗位（名），基层政权和社区建设科（名），社会事务和区划地名科（名），社会福利和养老服务科（名），安全监督管理科（名），社会组织管理和社会工作科（名），行政审批科（名），党的工作机构（名），婚姻登记处（名），慈善总会（名），福利彩票管理中心（名），殡葬管理所（名），救助管理站（名），社会救助事业中心（名），破产企业退休人员服务中心（名）。

三、资格条件

（一）中层上岗的条件

1、局内在职、在岗、在编人员。

2、中层干部一般应具有大专以上文化程度，胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法；

3、有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，具有三年以上工作经历。

（二）双向选择的条件

1、局内在职在岗在编人员、选调大学生、公益性岗位均可报名参加。原则上综合科不接受公益性岗位报名。

2、遵守宪法和法律；具有良好的品行；

3、熟悉其选择岗位的业务工作，有较强的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，工作积极主动，认真负责，具有开拓创新意识。

四、程序和方法

(一)中层负责人择优上岗程序

1、自我推荐，自荐人根据要求填写中层干部个人自荐表，自荐表中要注明所报职位是正职或副职。

2、中层负责人择优上岗，采用演讲的形式，成立评委小组，组成人员5人。

组

长：

局党组书记

局长

组

员：**

某组织部

某

某组织部

某

某

纪

委

某

某人社局

参选人员抽签决定演讲顺序，依次进行演讲。演讲人要将演讲控制在5-10分钟，在演讲过程中语言生动流畅，着装整齐，内容要涵盖自己的个人履历介绍，工作基本情况，工作经历，有无获得奖励的经历以及未来工作打算等。分值30分。

3、测评考核

为让此次评选公开、公平、公正，对全体参选人员是否符合参选条件进行民主测评按照德能勤绩廉五个方面打分。打分结果算入综合成绩。分值30分

4、民主集中

召开局党组集中扩大会议，对此次竞聘人员的考察考核结果进行综合评议打分，按照分值顺序最终确定中层负责人人选名单。分值40分。

5、原岗位中层负责人在竞聘中因特殊原因没有进入21人名单，平时工作表现优异，任劳任怨积极肯干的同志具体岗位由局党组会议研究另行决定。

（二）双向选择程序：

1、公布职位。公布择岗上岗职位、任职条件、任职资格、报名范围以及竞争上岗的程序、办法等，引导干部职工积极参与择岗上岗工作。

2、公开报名。公开报名采取个人报名方式进行。符合择岗上岗的人员原则上选择1个职位，并在规定的时间内自愿报名，向择岗上岗领导小组提交《择岗人员个人自荐表》。

3、选择办法

由报名科室负责人按照工作业绩和平时表现，选择本科室

工作人员。被选择的科员无特殊情况原则上不再做调整；未被选择的科员，根据科室岗位实际情况，科室长与科员可第二次进行择岗，择岗双向选择匹配，则择岗结束；择岗双向选择不匹配，未被中层干部选择的工作人员作待岗处理，成立待岗期间学习班，学习班结束后由局党组统一安排岗位。

4、公布定岗结果。根据双向择岗结果及局党组的决定，公布定岗人员情况。

五、纪律要求

择优上岗和双向选择必须严格执行有关纪律。要保证择优上岗的公开、公平、公正，尊重考核考察结果和民意，不准事先内定意向人选;要认真执行择优上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;有关工作人员要严守保密纪律，不准泄露考核、考察情况及讨论内容等情况;参加考评的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相;参加竞争的人员要

正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

六、其它事项

为确保我局此次中层干部择优上岗和一般干部双向选择工作顺利完成，成立局中层干部择优上岗和一般干部双向选择工作领导小组。

组

长：**

局党组书记、局长

组

员：**

一级主任科员

**

副局长

**

副局长

**

四级主任科员

领导小组下设办公室，办公室设在局综合科，具体负责此次活动各项工作的统筹安排。

1、干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实监督制度，严格按照规定程序进行。

2、严肃组织纪律。全局干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理。

3、未能通过择优上岗和双向选择确定工作岗位的干部职工，由局党组根据工作需要安排工作岗位。如本人不服从安排的，作待岗处理。

七、时间安排

1、中层择岗上岗报名时间：XX年X月X日至X日

2、择岗上岗演讲时间：XX年X月X日

3、双向选择择岗申报时间：XX年X月X日至X日