第一篇：为基层减负材料写作提纲30例

为基层减负材料写作提纲30例

一、“基层减负”要让干部“瘦”之有“型”

“基层减负”要塑造“理想信念型”干部，补足精神之“钙”，筑牢思想防线，让初心使命“扎根铸魂”

“基层减负”要塑造“恪尽职守型”干部，供足干事之“血”，锤炼优良作风，让求真务实“修身立基”

“基层减负”要塑造“实干有为型”干部，增足担当之“肌”，永葆奋斗底色，让过硬本领“强筋壮骨”

二、下好基层减负“三步棋”

下好剪掉形式主义尾巴的“先手棋”

下好防止文山会海反弹的“关键棋”

下好加大力度放权赋能的“制胜棋”

三、不为基层减负画“句号”

持续除包袱，防止“负重式”前行

持续转作风，防止“口号式”落实

持续建机制，防止“回潮式”反弹

四、基层减负需“一抓到底”

持续发力推进，拧紧基层减负发条

紧贴基层实际，靶向精准制定政策

激发干事热情，建立合理考核机制

五、“基层减负”当减之有“度”

“基层减负”当有尺度，莫让“减负”变“减责”

“基层减负”当有力度，莫让“减负”变“减速”

“基层减负”当有温度，莫让“减负”变“新负”

六、欲基层减负需上面减浮

减除思想之浮

减除职责之浮

减除作风之浮

七、“减负”不“减质”

“减负”不“减质”，首先要厘清权责

“减负”不“减质”，要重“绩”更要留“心”

“减负”不“减质”，要多走“群众走的路”

八、基层减负应“减复”

基层减负应减掉“重复”的“文山会海”，要除去包袱防止“负重前行”

基层减负应减掉“复燃”的“形式主义”，要转变作风防止“雷大雨小”

基层减负应减掉“复古”的“老旧思维”，要创新机制防止“一成不变”

九、写好基层减负“续篇”

坚持紧盯不放、常抓不懈

坚持严字当头、实字托底

坚持以上率下、层层带动

十、减负不减责戒形需增能

增加求深之力，以群众心声为镜

增加求实之干，以优良作风为标

增加求效之能，以治理能力为领

十一、基层减负“墙墙联手”

抹平“不够用的墙”，线明意通达

砌高“幸福感的墙”，心暖劲头足

十二、做好“基层减负”中的“加法”

减“真负”加“实为”

减“冗负”加“实责”

减“慵负”加“实速”

十三、为基层松绑减负贵在“深”“实”“长”

为基层松绑减负贵在“思想深”，力戒“水上漂，里子浅“

为基层松绑减负贵在“落实实”，力戒“搞形式，走过场”

为基层松绑减负责在“长久立”，力戒“三天打鱼，两天晒网”

十四、绘好基层减负工笔画

绘好基层减员工笔画，备足简政放权“笔墨纸砚”，推动政府职能转变

绘好基层减负工笔画，勾画群众服务“线条细节”，解决民生基本问题

绘好基层减负工笔画，染好干部发展“整体色彩”，激发干事创业斗志

十五、“后减负时代”的解锁方式

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在工作实效上“动真格”

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“自选动作”上“见真章”

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“严管厚爱”上“动真情”

十六、把“基层减负”不断推向前进

结合实际为基层减负

多管齐下为基层减负

建章立制为基层减负

十七、“过完基层减负年”期待“别反弹”

减负的热度会不会越来越弱？

减负的程度会不会越来越低？

减负的力度会不会越来越虚？

十八、“减负”不谢幕“情怀”不散场

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在法律上“下功夫”

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在监管上“做文章”

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在自身上“见实效”

十九、读懂“基层减负年”中的“jian”内核

读懂“基层减负年”中的“减”内核

读懂“基层减负年”中的“简”内核

读懂“基层减负年”中的“俭”内核

二十、聚焦“七个减点”构建减负长效机制

一减“文山会海”

二减“督查检查”

三减“摘牌挂牌”

四减“工作留痕”

五减“重复填报”

六减“压力甩锅”

七减“光说不练”

二十一、“基层减负年”收尾之际你“盯”了吗？

责任“定”盘，不能只“盯”复制粘贴

紧“盯”问效，不能只“盯”收到回复

钉“钉”子转作风，不能只“盯”汇报材料

二十二、基层减负不妨多一些“断舍离”

对避“实”不避“虚”的文山会海说断舍离，为基层干部“松松绑”

对重“痕”不重“绩”的督查考核说断舍离，为基层工作“解解压”

对加“压”不加“温”的政治环境说断舍离，为基层干部“舒舒心”

二十三、为基层减负要切实做到“三减一免”

精简文件会议，不以数量论英雄

精简督查检查，不以次数论成败

减掉“奇葩”证明，不以多寡论实效

容错免责，让基层干部撸起袖子加油干

二十四、基层“减负”亦需“轻食”

工作“减负”，精神“加餐”

文会“瘦身”，科学“简餐”

形式“塑形”，实干“代餐”

二十五、用“三强化”把基层减负不断推向前进

强化制度刚性，把基层减负工作不断推向前进

强化正确观念，把基层减负工作不断推向前进

强化作风保障，把基层减负工作不断推向前进

二十六、从“绰号”下岗看基层减负成效

为文山会海“减肥”，“登山能手”“游泳健将”下岗

为痕迹管理“瘦身”，“快门干部”“装裱大师”下岗

为督查检查“抽脂”，“金牌导演”“园艺工匠”下岗

为追责问责“塑形”，“替罪羊”“背锅侠”下岗

二十七、莫把“减负”变为“加正”

基层减负，首要力改文风会风

基层减负，需要规范监督考核

基层减负，需要力戒形式主义

二十八、解好“基层减负方程式”

解好“基层减负方程式”，当以“消元法”减负减压

解好“基层减负方程式”，当以“降次法”统合理顺

解好“基层减负方程式”，当以“最优解”提质增效

二十九、念好基层减负“三自经”

上级机关要自降身价，不能层层加码

基层干部要自加压力，不能避轻就重

基层减负要自始至终，不能半途而废

三十、基层减负要“命令精准”

“命令精准”要能担当、肯付出

“命令精准”要冒热气、沾露珠

“命令精准”要善总结、引监督

第二篇：为基层减负心得体会

【篇一】

上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在工作中。中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将202_年作为“基层减负年”。

一石激起千层浪，《通知》的发出，瞬间在网上引起热议，反响强烈，更有干部开玩笑基层减负的春天来了。作为一名基层干部，十分明白，现实中的文山会海、应付检查、台账报表早就让基层干部深陷苦中，抽不开身子为百姓服务，而且近些年，工作留痕迹的工作要求，更是形式主义的缩影，很多工作，就是为留痕迹做的。《人民日报》一篇报道中称，一名乡镇工作者，一年开了280多场会，而且不少会是重复开，为了开而开。中央出台一个文件、部署一项工作，电视电话会议开到县一级，接下来省、市、县结合实际贯彻落实，又要再同一主题再开4次。国家的政策需要落实，但基层机构人力有限，精力有限，如果文山会海，应付检查，处处留痕，哪里还有时间去抓落实，去真抓实干。这样长此以往，就会助长“假大空”“虚落实”。这也成为各项改革措施的拦路者。

无论是对基层治理还是对各级干部的评价，都以人民为中心，以人民满意度作为衡量标准，经济是不是发展了，环境是不是变好了，收入是不是增加了，幸福感是不是提升了，要多听老百姓的声音，让百姓来评价工作。对于文山会海，都可以多运用互联网，多媒体形式，减少开会和发文数量，今年国务院及其部门坚决把文件减少三分之一以上。各级政府也要深刻领会，反对一切形式主义和官僚主义，把基层干部从文山会海、应付检查、台账报表中脱离出来，增加服务居民质量，增加工作效率。文山会海的大浪中，谁会游泳，谁不会游泳是看不出来的，浪潮褪去，那些“玩虚”的就会显露出来，给他们挪挪窝，让更有担当的人，更有能力的人，更勇于作为的人能在岗位上拥有一席之地。

反对形式主义和官僚主义，实现国家治理能力现代化是大势所趋，民心所向。

【篇二】

对待工作不求实效、花拳绣腿，“兵马”未动，“材料”先行，把说的当作做的，把规划当作现实，把思路当成绩；

对待调研搞形式、走过场，到基层指示的多，虚心求教的少，走秀式调研多，深入研究少；

搞工程、上项目，以领导的喜好和判断为标准，一味求大求全，热衷树“形象工程”建“样板间”；

会议泛滥成灾，开会套路、流程和模式盛行，空对空、虚对虚谈方案，讲成绩连篇累牍，说问题轻描淡写；

写文件照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是抄袭拼凑……凡此种种，都是形式主义的体现。习近平总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”在全国上下勠力同心，全面建设小康社会的今天，我们对少数干部在工作中表现出来的形式主义决不能掉以轻心。

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确202_年为“基层减负年”，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。今年的政府工作报告在提及今年深入推进党风廉政建设时也强调：“各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。”

形式主义是“四风”之首，那些政绩观错位、责任心缺失的干部不可能是好干部，他们的心中，人民二字一定是模糊的。纠正“四风”构成了加强党的作风建设的主要内容。作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民立场是党的根本政治立场。我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

此次中办印发的通知将202_年明确为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。基层干部处在改革发展稳定的一线，处在全面建成小康社会的最前沿，一头连着党和政府，一头连着广大群众，常年奔波，忘我工作，是推动各项方针政策落地的重要力量，更是加强基层工作的关键因素。对基层干部，我们要高度重视，真挚关心，让他们在事业上有干劲有奔头，在生活上受帮助被爱护。唯有如此，方能充分调动基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感，为实现“两个一百年”奋斗目标而努力。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将202_年作为“基层减负年”。为基层减负，减的是什么？如何才能真正的减?

一、减什么，减的是文山会海

以往三天两头就是开会，不是在开会的路上就是前往开会的途中。稍微偏远的乡镇去区里开会，一天就在这样来回奔波中过去了。同时乡镇既是“受害者”又是“加害者”。例如一个乡村农户危旧房数据填报，今天报上来，明天就换个表头让你又报。村里无语，镇里无奈。坐在办公室里改改数据，不去调查、不去走访。怎么会有发言权。《通知》明确要求地方和部门“发扬‘短实新’文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞”和“少开会、开短会，开管用的会”，从上至下态度鲜明的向文山会海反弹回潮问题“亮剑”。现在多个会集中开一个，不再追求长篇大论，节约了时间，更让干部们为老百姓办事留出了较大的余地，我们就有更多的时间深入群众，调查研究，为群众解难事、办实事，真正让老百姓感受到，看得到我们正干事，干实事。

二、怎么减，上下齐心同发力

基层工作忙，重复忙的部分原因在于，上层一些政策不接地气，形式大于内容，没有从基层实际角度思考问题。在政策和制度的出台时，要了解基层情况，针对要解决的问题，进行科学的布局谋划，既要有政策指导解释，又能有解决方案参考。政策才能真正发挥作用，执行过程中才不会让下面摸不着头脑，一头雾水。中层是“顶层”和“基层”的连结枢纽，具有举足轻重的地位。基层要“减负”，市区一级作为中层要当好连接枢纽。传达上级政策，要理解到位，抓重点，根据本地的实际情况进行解读，不盲目扩大工作范围，不增添工作量，把上级政策精髓传递给基层，控制过程、考量结果，确保政策落地开花结果。在基层，重复劳动是任务多的一个原因。干一项工作，一开始如果干得不彻底、不到位，遇到检查考核，就开始当“修补匠”，修修补补，浪费时间、浪费精力。作为基层干部自身要力戒形式主义、官僚主义，每一项工作都认真扎实做到位，每一项数据都来自实地调研、每一个报表都真实可靠，每一个情况都吃透摸准，认真做到后工作量自然会越来越少，负担越来越轻。

【篇四】

近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下简称《通知》），精准切中基层长期以来存在的突出“痛点”“累点”，为饱受形式主义困扰的基层干部送来“及时雨”。《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，将促使更多基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展上。

近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。在基层，一些基层干部深陷各种表格、考核、各种指标的文件中，被应接不暇的文山会海占用大量时间、耗费大量精力，层层加码让基层不堪重负、干部身心俱疲。“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。基层如何才能在减负的基础上更好完成各项工作任务。

一是提升执行力。政策的生命力在于执行。基层干部是联系群众最密切的人，也是政策的执行者。基层工作要牢牢把握“以人为本”“群众利益无小事”的原则，坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，努力把这些工作做细、做实、做好。工作干得好不好，工作成效如何，群众心里有杆秤，一个干部工作干得怎么样，关键看有没有为群众解决实际困难，为群众解决好实际困难比洋洋洒洒的汇报材料更得民心，也更得到群众的认可，被群众认可的工作才是坚定的执行好政策，被群众认可的干部才是好干部。

二是树立实干为先的意识。实”就是从实际出发，以实际问题为导向，发现问题、总结问题、解决问题。“干”就是克服形式主义、官僚主义，以少喊口号、多干事为总的原则。激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的脱贫攻坚、深化改革等任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。基层干部必须要有实干的意识，要以“干部是要干事的，要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的标准要求自己，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

【篇五】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将202_年作为“基层减负年”。《通知》提出了一系列务实管用的减负措施，在广大基层干部群众中引发热烈反响，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

为基层减负，要在激励干部上做“加”法。基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。而现今基层干部普遍存在任务重、压力大、出路难等问题，导致部分基层干部缺乏干事创业热情。对此要健全干部待遇激励保障制度体系，树立实干实绩的用人导向，完善容错纠错与荣誉表彰机制，落实落细关心关爱干部措施，在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜，让广大基层干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

为基层减负，要在形式主义上做“减”法。很长一段时间里，基层干部的主要工作就是在层层级级的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查中徘徊，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。为基层减负就应科学减去“无痕迹则无政绩”的考核硬标准，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、减真负，少一些空谈，多一些务实，少一些应付，多一些实干，少一些苛责，多一些担当，才能让基层干部体验到实实在在的减负获得感，从而腾出双手,把更多的精力花在服务群众的实事上。

为基层减负，要在上下联动上做“乘”法。“上面千条线，下面一根针”，基层接收着来自上级部门层层转发的文件，传导着上级部门层层加码的压力，承担着上级部门层层下压的责任，基层干部是“万金油”，更是“千斤顶”，督查检查考核过多过频，基层负担过重。要从根本上改变“层层不负责任”的局面，就要减少督查检查考核频次，树立重“实绩”轻“留痕”的鲜明导向；

同时，要整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，优化职能配置，完善权责清单，上下联动，形成强大合力，将党中央和上级的文件政策结合实际进行创造性落实，切实将政策红利落实到人民身上。

为基层减负，要在庸政懒政上做“除”法。为基层减负，不是要让干部回到那种久违的“一张报纸，一杯清茶”的休闲状态，而是要更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。当前，部分基层干部抱着“不求无功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，不愿作为、不肯担当，存在庸政懒政等现象。为此，要对庸政懒政现象开展专项治理，对庸政懒政者进行严肃问责，曝光庸政懒政干部，抹除不良风气，激浊扬清，营造风清气正的良好政治生态。

【篇六】

给基层减负，好像这个声音也就去年年底刚刚冒出来，上周中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，应该是首次以正式文书的形式提出给基层减负，顺势就产生了“202_年是基层减负元年”的声音。针对形式主义、官僚主义问题突出，致使基层负担重的问题，各地已经有了相关的对策方法，其中涌现了一股“以形式主义解决形式主义”的问题。

对此，中央专门进行了评论，这里引用人民日报的一段话：

长期以来，许多地方喊着为基层减负，实际却是用形式主义解决形式主义，传达、督导、验收，最终上级一拍板，减负结束。实际上，负担不但没减，又空耗了不少文件纸张和会议时间。为何出现这样的情况？症结在于最终的评价机制上，没有让减负对象主导评价。本轮为基层减负，要避免出现这样的结果，就必须在评价机制上下功夫，让减负对象、实际效果说了算。

事实上，一个拥有14亿人口的国家政府要正常运行，公务员一定是有相当体量的活要去干的。所谓上面千条线，下面一根针嘛。所有的xx攻坚战、改革新措施到了最后一步都是要基层去执行。这是工作中的最后一环，也是最后的底线。

基层作为与群众接触最多的团体，最懂得群众需要，在公务员团队的占比又多，若能充分发挥主观能动性，积极地参与社会发展、城市建设的讨论中来，那么我们的改革步伐就“稳”了。

重新聚焦减负本身，当然，给基层减负还是有路可循的，就是让实际情况说了算。首先，从日常工作考量，基层公务员应当对自身工作的方式、流程有一定发言权，尤其是在探讨改革方案、研讨新课题时，上级应该更多听取来自基层的意见，一方面他们相对更了解实际工作情况，另一方面这也是基层的切身利益，毕竟一旦定了，影响最大的还是基层的工作流程呀。第二，减负，减轻负担，那么加班、上下班时间、人均工作密度、会议次数、会议时长、撰写文章数这些可以量化的标准，是完全可以作为依据的，记录减负前后数据，并且长效监控。第三，也是最重要的一点，一定要遏制“痕迹主义”的蔓延，对基层的考核、审核乃至问责要审慎，让基层放开手脚，敢做为、愿作为。

202_年是基层减负元年，希望这一次减负，让广大基层能真正收益的同时，让“多做多错，少做少错，不做不错”成为过去，相信基层卸下重担、释放能量之后，人民群众会是第一个受益者，享受本次改革的带来的幸福感、获得感。

第三篇：为基层减负的自查自纠报告

计财股整治形式主义

为基层减负的自查自纠报告

根据202_年9月30日县委办公室《关于整治形式主义为基层减负的有关工作提示》，对照《问题清单》，我股存在“干部担当作为的底气仍然不足”的问题，具体表现在：

1、学习的广度和深度不够。表现在：为学习而学习，用到时才学习。

2、工作主动性不强，缺乏争先进位的意识。表现在：部分工作人员存在少做工作少犯错，不做工作没有错的思想。

3、深入基层少，不能与群众打成一片。表现在：财务工作事务多，优其是预算一体化改革，财政软件的不断升级，要更新的知识多，力不从心，深入基层搞调查研究少。

针对以上问题，我股召开民主生活会，对照习总书记提出的“三严三实”和焦裕录、沈浩精神，通过批评与自我批评，找出差距，采取以下措施进行整改。

1、增强学习的针对性、系统性和自觉性。向书本学、实践学、他人学。多学习领会上级文件、方针政策、法律法规和业务知识，努力提升自己的理论素养和业务能力。

2、增强工作的主动性、加快工作节奏，做事要雷厉风行、不拖拉、不敷衍塞责。

3、要增强争先进位意识。工作既要有热情更要有激情，更要以良好的精神状态投入到工作当中去。

4、注重理论与实践相结合，在实践中积累工作经验。

5、积极围绕上级和县委县政府中心工作。尽量为领导提针对性的建议。遇事要向领导多请示、多汇报，以争取领导的重视和支持。

6、对自己要高标准严要求。少说多做，坚持原则，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，自觉维护党委和局班子的权威。

7、切实转变工作作风，增强宗旨意识和责任意识。多深入群众，积极开展调查研究，力所能及地把群众反映的问题办实办好。

总之，今后要以习总书记“三严三实”为标尺，以焦裕禄等优秀领导干部为镜子，找差距、找不足，严格要求自己，弥补不足，内强素质、外塑形象，努力做一名人民满意的公仆。

202_年10月29日

第四篇：《为基层减负的通知》学习心得

【篇一】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将202_年作为“基层减负年”。

曾几何时，“白加黑”“五加二”成为基层干部的常态，开不完的会议，填不完的报表，写不完的材料，数不清的追责……这些“无谓的事物”让基层的党员干部仿佛踏进泥潭，干不了事、提不起劲，加不起速。《通知》的印发，体现了党中央对基层干部的关怀，犹如一场及时雨，直击困扰基层多时的形式主义、官僚主义，让干事创业、实干担当再次成为基层的主旋律。

作为基层的党员干部，在感受到党中央、习近平总书记关怀的同时，也要理解党中央的良苦用心，以减负为契机，轻装上阵。要正确对待减负政策，防止矫枉过正，用减负政策作为推卸正常工作的借口。

减负不减速。不可否认，开会、发文是统一全党思想、传达上级指示精神、统筹工作规划的方式和方法。我们国家能在短短的几十年时间完成西方国家几百年才完成的工业化进程，实现四个“现代化”，创造出一个又一个的经济奇迹，靠的就是党的坚强领导，靠的就是全国人民在党的领导下，心往一处想、劲往一处使，集中力量干大事。这期间，开会、发文等方法被实践证明是行之有效的方法，只不过被人为的掺杂了形式主义和官僚主义的糟粕。《通知》的印发，让发文和会议剔除了形式主义和官僚主义的糟粕，让党中央的精神、部署原原本本的传达到基层，让基层的党员干部从文山会海中解脱出来，加速奔跑在实现伟大“中国梦”的道路上。

减负不降标。“考核过多过频、过度留痕的问题”是《通知》里面明确指出的需要减负的形式主义。的确，“一人做事九人督查”的状况，“问题整改不过夜”的要求，“严肃追责”的惶恐，让基层党员干部身心俱疲。减负措施贯彻落实到基层后，督查、考核会少很多，但是为民服务的标准不能降低。追求工作效率、注重工作实效、提升群众获得感、满意度成为衡量一个党员干部工作好坏的唯一标准，让考核、督查回归到最初的目的。减少用材料、报表、数据为依据的考核，让实绩实效重新成为考核工作的标准，我们的工作只会越干越好，我们的标准只会越提越高。

减负不降温。习总书记说“幸福都是奋斗出来的”。全面建成小康社会，打赢脱贫攻坚战役，需要我们党员干部秉承最美的初心，迸发如火的激情，实干苦干加巧干。《通知》的印发，犹如淘沙的大浪，把肯干事、能干事、干实事的干部筛选出来，把填报表、算数据、写材料的干部解脱出来，把混日子、“磨洋工”“耍嘴皮子”的干部淘汰出来，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，把干部从“无谓的事物”中解放出来，把干部的积极性、主动性激发出来，激励广大党员干部干事创业、勇于担当，早日实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”。

【篇二】

每到三月，除了感受万物复苏的春日气息外，不少人还要念起“三月不减肥，四月徒伤悲”的段子，苦寻“月瘦十斤”的秘籍。对人体而言，过多的脂肪是负担，容易带来各类疾病，“瘦身”自然成为许多人的春日计划。

如今，需要“瘦身”的不只有“身负重肉”的人们，还有“身负重担”的基层。对基层而言，过度的压力是负担，让基层干部疲于奔命、倍感心累，因此，中共中央办公厅于近日印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），将202_年作为“基层减负年”。

“基层减负”的号角已经吹响，我们不妨带上一份简易版基层“瘦身指南”轻装上路、阔步前行。

“瘦身指南”第一条：下定决心、明确目标

万事开头难，想要“瘦身”成功，必须笃定信念，找准方向。十八大以来，中央狠抓作风建设，享乐主义、奢靡之风已大为收敛，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，尤其在基层治理方面，基层干部仍受负担过重、压力过大的困扰，甚至影响到基层正常工作的开展。《通知》的公布，充分体现了以习近平同志为核心的党中央破除形式主义、官僚主义的坚强决心。迈出基层“瘦身”的第一步时，要深刻领会习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，务必下定“不破楼兰终不还”的决心。

“瘦身指南”第二条：科学谋划、合理分配

科学的“瘦身计划”少不了合理的饮食安排加运动方案，同样，基层“瘦身”也需要“管住嘴迈开腿”。为了给基层“瘦身”，《通知》明确了“层层大幅度精简文件和会议，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕”等一系列具体措施。在“优化饮食结构”上，既要减少“总体热量”，又要增加“优质蛋白”，将广大基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来。在“增加运动锻炼”上，给基层干部松绑，让曾经受困于迎检填表的“表哥”“表姐”走出办公室、会议厅，“身”入基层工作一线，把精力用在实际工作上，发现真问题、解决真问题。

“瘦身指南”第三条：严管厚爱、激励担当

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动，有效的激励可以成为组织发展的动力保证。基层“瘦身”也是一个需要激励的过程，这份激励主要来源于对基层干部的严管厚爱。为了“把权力关进制度的笼子”，基层干部长期以来处于被严管的状态下，广大基层干部也用自己的苦干实干赢得了人民群众的理解、认同和尊重。现在看来，严管确实必要，但是厚爱不应“缺席”。给基层干部更多关爱，就要增强换位思考意识，提高检查考核实效性，避免多头考核、重复考核等问题。同时，不应将压力传导变异为责任推卸，要激发基层干部干事创业积极性，让更多的基层干部愿做事、敢担当。

“瘦身指南”第四条：持之以恒、防止反弹

保持健康在于养成良好习惯，习惯的养成在于持之以恒。“行百里者半于九十”，“瘦身”难在开始，更难在坚持。防止反弹是基层“瘦身”的最后一步，也是至关重要的一步。“基层减负”并非全新话题，当它再次以《通知》的形式被强调，也在一定程度上反映出文山会海反弹回潮的问题。形式主义与“肥胖”一样，具有顽固性和反复性，因此，基层“瘦身”也不可能一蹴而就，若想正本清源，既要打好“攻坚战”，也要打好“持久战”。要坚决防止以形式主义反对形式主义的问题反弹，抓细抓长、抓出成效。在取得“瘦身”成果后，更要做好巩固工作，长久保持健康状态。

指南千万条，行动最重要，减负做到位，基层不流泪。“减负”方能“增效”，“瘦身”才能“强体”，找准基层“减负”的路子，迈好基层“瘦身”步子，才能让基层焕发新活力、做出新成绩、闯出新天地。

【篇三】

“喂，我在开会”，电话那头立即明白了，此时不便打扰。开会如此重要，可见一斑。但开会上的形式主义屡禁不绝，花样迭出、机械刻板，充斥着会议的各个环节，使得基层忙忙碌碌、辛辛苦苦成了无效劳动。中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将202_年作为“基层减负年”，可谓是针对性十足。

开会上的形式主义是病，得治。

开会的目的是凝聚共识、解决问题、部署工作。怎样开会、开好会？这是个大问题，确实要多作研究。

少开会、开短会。“路上3小时，开会5分钟”，不要事事都要开会，可开可不开的会，尽量不开，有的布置具体工作的会就可以不开，通过电话、网络、快递文件就可以布置下去；

减少开会的人员，具体业务工作的会就只让具体工作人员参加，一般性工作会议，不要那么多领导干部陪会，都来会上“讲几句”以示重视。

提高开会的效率，开管用的会。开会就是为了解决问题。既如此，会议的“主题报告”应该把提出问题、分析问题、找准解决问题的应对之策作为会议的重点。因此，会议应该聚焦痛点、难点，尽量做到开短会、讲短话，开有价值的会。

开会上的形式主义根源是官僚主义。

解决开会上的形式主义，要反对真正官僚主义。反对形式主义，就不能用形式主义反对形式主义。形式主义本质只有一个，即唯上不唯下、好大喜功的官僚主义。既然形式主义的总病根是权力至上的官僚主义，没有对权力的约束，就不可能有效反对形式主义。

会风即作风，改进会风就是改进官僚主义作风。作风不实，形式主义花样可谓是“八仙过海，各显神通”。把会议等价于落实，把说了当做了；

考核不准，搞痕迹主义，检查工作落实情况不看会场之外的实干实绩，只看会议的长短和频次；

能力不足，习惯于开开会、签签文件；

把开会作为一种态度，先开个会，做做样子，解决问题慢慢来；

讲话假、大、空，“刷存在感”。领导干部要示范带头，坚持问题导向，不断改进会风，突出重实干求实绩的考核标准，将党员干部从文山会海等无谓的事务中解脱出来，切实让他们有更多的时间精力到基层一线干事创业、履职尽责。

只有解决好了形式主义和官僚主义，基层才能真正减负。各级组织和领导干部要提高政治站位，切实增强“四个意识”，坚定不移做到“两个维护”，不折不扣地贯彻执行反“四风”及减负通知规定，把解决开会问题上的形式主义、官僚主义作为加强党的建设和干部能力建设的一项重要政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆到更加突出的位置，用心用力抓好整治。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），向形式主义、官僚主义“宣战”，向文山汇海、滥评滥查“开刀”，切实为基层减负、为干部松绑。重磅消息，令人欢欣鼓舞、倍感振奋。

一度时间以来，“材料出政绩”风盛行，“层层落实”变“层层加码”、“传达会议”代“贯彻落实”、“总结汇报”当“成果展示”，等等，弄得基层干部疲于应付、苦不堪言。有调侃语反映了基层工作的真实写照：“不是在开会，就是在开会的路上”“千山鸟飞绝，都在写总结；

举头望明月，低头写总结；

远上寒山石径斜，白云深处写总结；

送君千里终一别，回去还得写总结……”

《通知》着力解决困扰基层形式主义突出问题，要把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，充分体现了以习近平同志为核心的党中央心系基层、关爱干部的深厚情怀。同时，也表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。

《通知》为基层减负划了“硬杠杠”，这无疑给广大基层干部带来了“福音”和“利好”。然而，基层干部身上的“负”减下来以后，是不是就轻松自然、高枕无忧了呢？答案当然是否定的。在减“负”的同时，我们还得思考不减啥？

不减”壮志豪情“。“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。”97年来，中国共产党从“红船”出发，筚路蓝缕，战胜一切艰难险阻，完成了二万五千里长征，实现了中华民族从“站起来”到“富起来”、再到“强起来”的历史飞跃。今天，我们正在为实现“两个一百年”的伟大目标奋进，这又是一场艰苦卓绝的斗争。“我们这么大一个国家，就应该有雄心壮志。”在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记的重要讲话激荡人心、鼓舞斗志。基层干部是社会主义现代化建设的实践者、创造者和推动者，在民族复兴的漫漫征途中，要心怀抱负、燃烧激情，以“九天揽月，五洋捉鳖”的气魄，建功新时代、实现新作为。

不减”责任担当“。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”基层干部的“基层”在于干的是打基础的工作，面对的是最底层的百姓，往往有“急难险重”的任务、“家长里短”的琐事，没有强烈的担当精神和热情的服务态度干不了也干不好基层工作。《通知》是为基层松绑减负、激励广大干部担当作为。因此，基层干部要有“父老生死系”的情怀、为人民谋幸福的担当，扎根于人民，服务于人民，奉献于人民，敢于接“烫手山芋”、勇于挑“最重担子”。要把人民群众“是哭是笑”作为检验基层工作“好与坏”的标尺，只要是人民群众需要的事情，不管苦与累、大与小、难与易，都要肯干、乐干、主动干，用热情的温度、服务的厚度提升人民群众的满意度。

不减”实干奉献“。“奋斗创造历史，实干成就未来。”“新时代是奋斗者的时代。”基层干部做的是打基础、利长远的工作，需要绵绵用力、久久为功。在“三大攻坚战”中，基层干部要付出巨大的心血和辛劳，唯有实干加苦干、努力加奉献，方可积尺寸之功，让人民群众有获得感、幸福感和成就感。“太行愚公”李保国立志为乡亲拔除“穷根”，35年如一日扎根农村，埋头苦干，不图回报，帮助近10万农民摆脱了贫困，带动群众增收58.5亿元。时代召唤，榜样可鉴。只要“咬定青山不放松”“一基茬接着一茬干”，基层工作就一定会干出新天地。

“时代是出卷人，人民是阅卷人，我们是答卷人。”广大基层干部要不忘初心、牢记使命，甘当“铺路石”、勇做“排头兵”，以永不懈怠的奋斗精神、一往无前的奋斗姿态，创造出无愧于时代的新业绩！

【篇五】

基层是联系服务群众、推动工作落实的“最后一公里”。习近平总书记多次为基层发声，强调要“减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来”。近日，中共中央办公厅专门印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将202_年确定为“基层减负年”，释放了为基层干部松绑减压，激励干部担当作为的重要信号。落实文件精神，要做好几道“加减法”。

为基层“减负”。“文件下发了”不等于工作落实了，“会议研究了”不等于问题解决了。要自上而下，层层大幅度精简会议和文件，提倡发短文，提高文件质量，增强文件的针对性、可操作性，不发没有实质性内容的文件。要下决心砍掉不必要的会议，不开没有实质性内容的会议，坚持少开会、开短会，开管用的会，更多地采用合并开会、套开会议和电视电话、网络视频会议等形式，压缩会议时间，提高会议实效，真正让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多时间精力抓落实。

为部门“增压”。职能部门不仅是“指挥员”，也是“施工队”。要建立基层权责清单，厘清职能部门与基层单位的职责关系，严格按照清单清理不合理责任，取消没有法律政策依据、权责不对等的责任状，严禁职能部门职责范围内的事项和责任转嫁给基层单位。要合理设置督查检查考核事项，研究“瘦身”办法，不简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。要敦促职能部门加强对基层单位的联系指导和服务支持，推广“点对点工作法”“一线工作法”，真正促使各部门由向基层“甩锅”转变成为基层“接盘”。

为干部“加油”。习近平总书记指出，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。我们要及时为基层干部加油鼓劲，使他们以饱满的热情、充足的干劲投入工作。要在“严管”的同时更加“厚爱”，加强对基层干部精神上的鼓励、物质上的奖励和政治上的激励，用好关心关爱基层干部、激励干部新时代新担当新作为等激励措施，充分体现组织的温度。要坚持“三个区分开来”，鼓励干部探索创新，宽容干部失误错误，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，让干部从“洗碗效应”的困扰中解脱出来，切实保护干部干事创业的积极性。

第五篇：《为基层减负的通知》学习心得

（篇一）

党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调202_年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将202_年作为“基层减负年”。

新华社北京3月11日电，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，这《通知》一出在各地干部群众中引起热烈反响。大家表示，《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难。

现在我们基层工作者的手机上，各种软件，微信工作群、qq工作群，政务app、微信公众号，不仅要时不时地查看信息、领任务，有时候还要回复，群多了很多时候布置的任务都没有看见就弹没了。有时和同事常常开玩笑说“我们是不是应该配一个工作手机，现在自己手机运行、内存等完全装不下这么多的软件。”这种‘指尖上的负担’还真不少！”平时工作开会要会议记录要简报要照片，每月各部门要求报送表格数不胜数。这些都无形的增加了基层工作者的压力。

对于基层工作者来说，平时既要忙发展忙民生忙着思考怎样让村富起来让村民的幸福指数提高，又要忙琐碎事务，还要忙着迎接上面的检查考核。到了年底时，各个部门都要交台账、收总结，开会议，对这一年工作情况进行考核评分，这些占据了基础工作人员大部分时间。这些不仅浪费了时间，还浪费了财力、物力、人力。如果能把这些时间剩下了让工作人员去深入群众，服务群众这样应该会更好。

通过整治形式主义为基层减负，是为了更好推动中央决策部署在基层得到落实。全国人大代表、溧阳市市长徐华勤认为，各级党政机关要把握好三条原则：一是坚持问题导向。很多形式主义现象的产生，都是因为不是从实际出发，纯粹为落实而落实、为问责而问责，伤的是基层干部的心，坏的是推动发展的事。二是坚持结果导向。评价体系以实绩论、以成就论、以群众和社会评价论。三是坚持廉洁导向。发挥好“三项机制”的鼓励激励、容错纠错作用，只要初心是为民谋利，动机是把事办好，过程中有欠缺、有不足、有失误都可宽容。来自基层的声音应该引起高度重视。只有减轻了基层负担，斩断不必要工作，才能使基层工作者有更多的时间建设祖国！

（篇二）

打通政策落实的“最后一公里”，基层干部是关键。基层干部作为行政体系的“神经末梢”，若是负担过重，动力不足，必将导致“神经末梢”失灵，最终将影响行政效能和社会善治。

为基层减负，需要创新化管理。基层负担过重的一个原因，就是一些上级领导知识老化、理念滞后，工作方式方法习惯遵循原有传统，跟不上时代潮流，系统思考、深度分析的能力不足。而真正奋斗在一线的基层工作者大部分都是大学生村官、第一书记等新生代力量，不愿遵循既老旧又缺乏实效的传统工作模式，在实际工作中更倾向于创新而又新颖的方式方法。上级领导要相信基层，充分发挥基层工作者的主观能动性，减少过于细碎繁琐的规定和程序，减少对具体工作的过多干预，留出足够的干事平台和创造空间，鼓励基层干部主动作为、积极探索、大胆实践。

为基层减负，需要精细化管理。口上高声喊着为基层减负、减压，工作中却把督查检查组换成“督导组”“调研组”，其实就是换汤不换药，结果往往是基层“哑巴吃黄连”。面对各种改容换貌的考核检查，基层干部难以轻装上阵，只能疲于应对那些无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”，担心稍有怠慢便可能引来“祸端”。基层干部不是“超人”，时间和精力都是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，结果往往是工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为，用形式主义对付形式主义各种“接招”。要纠正走偏的督查检查思维，实行精细化管理，让基层干部摆脱高压作业、干活憋屈的心理状态，握紧拳头、集中精力，把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效。

为基层减负，需要差异化管理。“最怕督查检查的人不了解情况，还带着抓政绩的想法下来督查检查，觉得没查出问题就是暗访不到位。”基层干部说。有的主管领导甚至明确给督查组同志表示“查不出问题，就是督查组本身有问题”。切实有效的考核方法是根据考核指标的不同分别考核，对农村地区和城市地区的考核应该考虑地域差异等客观因素，若是一味同步要求、同一标准，一把尺子量到底，只会造成地方面对考核任务无所适从，差异化管理就是将那些压在基层干部身上的一捆捆“稻草”放下来，做好松绑减压的“减法”，激发内在动力，提升新生活力，打通政策落实“最后一公里”。

（篇三）

近日，广西出台《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》，从控制会议活动、规范督查检查考核、保障基层工作力量、关心关爱党员干部等10个方面提出具体措施，切实推动各级组织部门带头改进作风、为基层减负松绑。

乡镇基层干部作为服务群众的最前线人员，日常工作中与群众打交道最多，经常下乡宣传各项工作，开展各种活动，他们和群众之间关系最密切，是推动各项工作有效开展的重要工作人员。自治区推出为基层减负的务实举措，为基层干部扎实为群众办实事办好事创造良好的环境，有助于把基层工作人员从表面形式工作中解脱出来，精力充沛的服务于人民，进一步不拉近了干群关系，实实在在为人民服务。

自治区出台的十项措施，解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，让干部从会议次数过多，检查频繁中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。

作为一名乡镇基层干部，在看到《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》时候，它像春风细雨一般，滋润了我们基层干部的心田，为基层减负的措施出台不仅要停留在文字上，更期待实实在在的减负氛围，这样我们基层干部就能把更多精力和时间用在打好脱贫攻坚战和推动乡村振兴，更好为民办实事办好事，更好服务于人民。

（篇四）

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将202_年作为“基层减负年”。《通知》强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。

开会的目的是凝聚共识、解决问题、部署工作。因此，会议应该聚焦痛点、难点，尽量做到开短会、讲短话，开有价值的会。如果开会不能起作用，就只会浪费时间精力。从这个意义上说，开会要有效益意识。确保开一次会，就能产生一次的积极效果。

会风即作风。党的十八大以来，作风建设深入推进。中央八项规定明确要求，要精简会议活动，切实改进会风，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话。这样的规定在很长一段时间里起到了积极的效果，得到了基层干部群众的广泛认可，推动了机关作风的持续优化。

不过，作风建设具有顽固性、反复性。开会也一样。现实中，有的单位作风不实，把会议等价于落实，把说了当做了，助长了“表态多调门高、行动少落实差”等等不良倾向；

有的单位考核不准，搞痕迹主义，检查工作落实情况不看会场之外的实干实绩，只看会议的长短和频次；

还有的能力不足，习惯于开开会、签签文件，对不断涌现的新情况新问题新业态缺乏应对之策。如此种种，让开会成为一种负担，甚至沦为了形式主义。

会议时间长、频次高，无疑会给干部造成巨大的工作压力，也会挤占深入一线真抓实干的时间精力，甚至可能迟滞改革发展事业的步伐、削弱民众的幸福感与获得感。时下，全面深化改革已经进入深水期、攻坚期。满足人民在教育、环境、医疗、法治等方面日益增长的美好生活需要，各级各部门工作标准高、压力大、任务重。为做好这些工作，许多基层部门不得不以“白加黑”“5+2”的代价来应对。固然，这是担当作为、服务为民的表现。但应该追问的是，这些加班的背后，是否存在会议过多、过滥导致的无奈应对。

去年年底，困扰基层的一些形式主义等问题得到广泛关注，广大基层干部纷纷就会议过多、检查频繁、痕迹主义、任性问责等问题展开热烈的讨论。因此，将202_年定为“基层减负年”，可谓是针对性十足。为基层减负，不妨从开短会讲短话开始。首先，要突出作风建设。领导干部要示范带头，坚持问题导向，不断改进会风，不无病呻吟、不照本宣科。其次，要突出能力建设。要加强干部教育培训，提升推动高质量发展的能力素质，培育造就一批具有专业水平、专业作风的骨干队伍。最后要突出制度建设。要优化完善考核机制，突出重实干求实绩的考核标准，将党员干部从文山会海等无谓的事务中解脱出来，切实让他们有更多的时间精力到基层一线干事创业、履职尽责。

（篇五）

为基层减负,为基层服务

基层干部现在很“难”，是当下的一个普遍现象。“难”在哪里？开不完的会、填不完的表，再加上写不尽的材料、应付不尽的检查，让许多基层干部疲于奔波，自己都不知道“时间去哪儿了”。基层干部为什么“难”？是因为形式主义、官僚主义思维主导下的“文山会海”“检查评比”的的确确存在着回潮反弹现象。困守“文山会海”，很多基层干部精力被分散，没有时间围绕中心抓落实、贴心为民办实事，不止自己心中郁闷，而且还影响到工作进度、工作实效。实实在在为基层减负、为基层服务，真的到了刻不容缓的时候了，还基层干部以干实事的精力和时间，积极创造条件让他们干得顺心拼得安心，是必须要树立的鲜明工作导向。

问题出现在基层，根子却是在上面。大到经济发展、环境保护、民生改善，小到社区数据的采集和整理，都需要基层干部亲力亲为，甚至是入户到家，可以说基层干部的工作压力非常大，身上肩负的担子也越来越重。不容否认，上级部门必要的检查和开会，可以促进工作的开展，提高工作效率，但如果基层干部用于考核迎检、细做台账、参加会议的时间过多，抓主要工作的精力就会相应变少，与群众交流的时间就会自然递减。对于无锡来说，推动高质量发展、打好生态建设和环境保护攻坚战、切实提升人民生活质量，都是需要全市上下“一块拼、同心干”的中心工作，都需要各级部门把责任扛在肩上、抓在手上。这其中，基层干部是抓好工作落实、责任落地的重要一环，如果基层干部把时间和精力都用来应对“文山会海”和各种检查评比，不仅会让目标任务处于悬空状态、工作责任难以落地，长此以往还会助长“以文件落实文件”“以会议落实会议”“以责任状落实责任状”的形式主义陋习。从这个意义上说，做好减负文章，必须把基层干部从“文山会海”和无穷无尽的检查评比中解放出来，让基层干部真正回归到基层，用绣花功夫去抓好各项工作的落实，留出更多的时间去访民问苦，做好为群众服务的工作。

为基层减负，为基层服务，要注重管理和服务的有机结合，抛弃那种重管理轻服务的思维定势和行为模式，树立多理解基层、多关心基层、多体谅基层、多服务基层的导向。基层干部也是人，“责大权小利少”的情况时常出现在基层工作中，倘若只顾一味生硬地以责任倒逼基层干部，只会严重消耗基层干部的身体健康和工作热情，令他们心生抱怨，滋长畏难情绪。把管理和服务有机结合起来，尤其需要上级部门转变工作作风，善于抓住“全局的重点，重点的关键，关键的具体”，拿出主动为基层“撑腰壮胆”的服务举措和人文关怀，让基层干部心里有温暖、心里有依靠。比如说，加强督促检查一方面要“严”字与“实”字当头，但另一方面也要更多地体现出服务和指导，不仅要发现基层存在的问题，还要带着问题回去研究解决办法，“两本账”都厘清楚了，两张答卷都做好了，才能促进工作的顺利开展，提高工作的质量和效率，真正把力气花到点子上，使问题得到圆满解决，从而形成引导基层干部干事创业的正向激励长效机制。

当好全省高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡，离不开每一个基层干部的不懈奋斗，也需要管理部门用好绩效管理的指挥棒，营造更具活力和更优效能的工作氛围，把这项工作做好了，我们才能书写出更精彩的发展篇章。

（篇六）

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将202_年作为“基层减负年”，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。

党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调202_年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。基层干部欢欣雀跃，不约而同，多地市都在想方设法减少基层工作量，转变工作作风。能够切实做到为基层干部松绑减负，才能更好的助推实干加速。

为基层减负也是党中央和国务院的要求，我们要积极贯彻落实，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现基层的减负运行而努力

（篇七）

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，202_年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，《通知》深入贯彻落实习近平总书记讲话精神，回应广大基层干部关切的问题，激励广大基层干部实干、担当、作为。

《通知》聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领，加强思想教育，整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象，完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。这一举措让基层干部从检查评比和无谓杂事中解放出来，真正的投入到实际工作中去，更好的服务群众，解决人民群众急切的问题。

目前基层干部的工作较繁杂，基层工作者压力大、强度大，基层干部的工作有日常性的材料，迎接上级的检查，下村调研民情，整理问题性台账，结对帮扶，还有一些突发性的应急性的工作，基层工作人员的工作压力大、强度大。我们应该积极响应习总书记的号召，心系基层，关爱干部，落实相关工作制度。基层减负应当实实在在的在基层落到实处，把中央精神贯彻落实到位，要坚决反对形式主义，把基层减负，喊喊口号做做样子。

基层的事务性工作应该是宣传、落实政策，联系服务群众，应当切切实实地为人民服务，集中精力认真做事，放开手脚做事，踏踏实实做事。基层干部要树立提高办事效率，增强办事效果的思想，在新时代，面对新挑战、新机遇，我们要抓住“为基层减负”的新思想、新环境，学习新理念，提升基层干部的基本能力、新本领，创造出属于新时代的新作为。

为基层减负是党中央国务院对广大基层干部职工的深切关怀，着力于解决基层突出的形式主义问题，总书记一针见血的指出要针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施扎扎实实的改。《通知》指出要加强计划管理，强化结果导向，坚决纠正机械式做法，这些举措直面问题，一针见血，以一抓到底的决心贯彻落实好精神，有效为基层减负，必定能有力的促进干部实实在在的干事，扎扎实实为人民服务。

以习近平同志为核心的党中央坚定不移坚持全面从严治党，持之以恒抓作风建设，进入新时代，面临新任务、新要求，习近平总书记敏锐察觉到形式主义，官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题，我们必须坚决予以克服。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务，激发全党特别是基层干部的积极性，主动性，创造性十分重要。党的十九大以来，党中央先后出台激励干部新时代新担当新作为，该《通知》为广大基层干部卸下了繁重的负担，极大的激发了基层干部干事创业积极性和激情，让广大基层干部看到了希望。