第一篇：职业规划步骤和方法

职业规划的步骤和方法

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职业规划的步骤和方法》的内容，具体内容：职业规划，又称为职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特...职业规划，又称为职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。今天我为大家精心准备的是：职业规划的步骤和相关方法。

一、1、自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

二、职业规划范文

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题

一.×××大学毕业后的十年规划

(202_ 年-202_ 年，20 岁至 30 岁)

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入 WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球 10 余个国家、地区设有分支机构。

公司 202_ 年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验“

同学：”有较强的工作能力“，”适合做白领“。

......五.职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.202_-202_ 年：

成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE 和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表 5 篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入 1 万元;商务助理年薪 5 万

2.202_ 年-202_ 年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪 10 万

3.202_ 年-202_ 年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪 25 万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在 28 岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：202_ 年 7 月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠 6-8 小时，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。微信扫一扫二维码分享到微信好友或朋友圈来源：网友投稿

第二篇：HR职业规划的步骤

HR经理：职业规划 其实不是很复杂

觉得，一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。

看看如何解决这4个问题。

第一步：找职业方向

1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。

2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。

第二步：找执行的动力

1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。

2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。

第三步：制定一个长短结合的执行计划

计划出1年、3年、5年、10年，你该做什么工作、学习什么知识或技能。

第四步：懂得在执行的过程中适当调整自己的计划

这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。

好了，上面就是我理解的职业规划，其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，祝你选择到十年后自己不后悔的职业。

第三篇：做好职业规划几个基本步骤

做好职业规划几个基本步骤：

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一、什么是职业生涯规划

二、为何要进行个人职业生涯规划

三、职业生涯规划的简单步骤

四、职业生涯规划的基本原则

五、职业生涯规划小节提示

六、查看更多职业规划相关指导

◎ 什么是职业生涯规划：

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？

◎ 为何要进行个人职业生涯规划：

（1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。

（2）通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

（3）通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

（4）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。

（5）通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

（6）通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

（7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。

（8）职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

◎ 职业生涯规划的简单步骤：

面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

（1）What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、1身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

（2）What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

（3）What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

（4）What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

（5）What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

（6）What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

◎ 职业生涯规划的基本原则：

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

（1）择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

（2）择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

（3）择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

（4）择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

◎ 职业生涯规划小节提示：

通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。

第四篇：十个步骤教你做好职业规划

如何做好职业规划？这一直都是大学毕业生或者工作一两年得职场人最苦恼的一个问题，职业规划其实并没有那么的复杂，做好职业规划一定需要明确自己的位置，下面武汉招聘网小编就来列举几点，如何制定自己的职业规划。

1、了解自身的性格特点、个性

性格特点是指在认知、情感等心理活动中所表现出来相对稳定而又区别与他人的一种通俗说法。所谓个性，是指这个人所具有的心理特征，与身边的人也是有所不同的。这些心理特征包括：需求、动机、价值观等等。了解了自己的性格特点，那么职业规划也就进入到了第一步了。

2、明确自己的人生价值观

对于一些在职场中摸爬滚打了好几年甚至是好几十年的人自然不必说，他们已经具备了相当多的职业经历，人生观、价值观也都已经逐渐定型。而刚毕业的大学生及工作一两的人一定要先想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

3、找到自己奋斗的目标

几乎所有成功的职业经理人都提出职业规划首先得有一个目标，找到奋斗的目标就不会荒废你的青春，在有限的时间中，奋斗的目标往往会指引你走向成功的大道中，所以初入职场的人一定先要制定一个奋斗目标。

4、找到自己感兴趣的事

兴趣是人的第一任老师，在生活学习中，兴趣往往是占据非常重要的地位，兴趣是最能够激发人类潜能。所以，如果你在工作中选择了与自己兴趣相关的工作，我想你永远也不会觉得乏味，因为在之后的路上一直会有个“人”陪伴着你，面对一切挫折。

5、催化你的晋升欲望

晋升永远都是你需要重视的东西，如果你本身具有晋升的欲望，那么你一定要首先做好手中的工作，如果你没有这方面的欲望，那么你现在就需要问自己，为什么没有，并且将晋升正式纳入你的日程中。

6、明确自己成功的概念

成功是因人而异的，没有明确的标准，但是你应该明确的是什么是你的底线，这样可以促进你不断的进步。明确好成功的概念，你会时刻注意自己的生活及工作状态，如果发现不良的情况一定要去改正。

7、透视自己目前的职业状态

工作是否开心？发展空间如何？你需要透视目前的职业状况，目的是为了管理好你的职业生涯。职业生涯犹如花草，假如你精心去打理它，他也一定会用丰厚的奖励来回报你。如果你疏于或懒于去管理他，那么你也不要指望他会给予你回报。

文章来源：华中人才网

第五篇：方茜毕业生个人职业规划

我的职业生涯规划书

告别大学美好的岁月，走向另一个人生的旅途。作为一个初出校门的大学生，我有得“初生牛犊不怕虎”的劲头，不怕起点低，只怕志不高，每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想，于是我在这里畅想一下自己职业生涯规划。

一.审视自我:

职业生涯的开始最重要的就是要认识自己，只有对自己有个清晰的认识，才能正确的定位。

我是一个执著于理想的人，始终坚信“成功要付出百分百的努力。”经过大学四年经历的锻炼，极大的改变了我，在他人眼里我坚强而独立、自信、果敢、有责任心，执着于自己的理想，而在有的时候却看到另外一个自己，做事总是力求完美，不然总感觉留下一点点遗憾、给自己很大的压力。初入社会的我迫切希望通过自己努力去收获成功，希望能证明自己，实现自己,当然这需要一个展现的平台。

1)优点：

工作尽职尽责，勇于承担责任，是我的工作我一定做到最好、最完美；做事有始有终，提前准备，力求精准，讲究方法和策略，善于把握细节（细节决定成败）；善于沟通，理解别人的看法，有良好的团队协作能力，步入公司我们就是个团队，唯有齐心协力才能释放更大的威力；学习能力很强，喜欢新鲜事物，善于从新的角度和方式去思考问题，提出自己的看法和见解；

2)缺点：

做事有点理想主义，以为事情会按照自己的方向发展，缺乏对全局的把握和掌控，缺少更加稳定计划和流程；遇事争执时，比较偏于以安静的方式面对，有时明知是错误的。这都是今后需要进一步改正的，要想收获成功必须克服自身的缺点。

二、专业就业方向及确立目标

[1]专业就业方向 我在大学所学专业是光信息科学与技术专业，其培养目标是具有扎实的数学、物理、电子和计算机的基础知识，系统地掌握光学信息处理技术、现代电子学技术和其培养目标是具有扎实的数学、物理、电子和计算机的基础知识，系统地掌握光学信息处理技术、现代电子学技术和计算机应用技术的基本技能，能在光通信、光学信息处理、以及相关的电子信息科学、计算机科学等信息技术领域、特别是光机电算一体化产业从事科学研究、产品设计和开发、生产技术或管理的面向二十一世纪的高级专门人才。

[2]职业认知

大学期间掌握光信息科学的基本知识和基本实验技能，对本专业有进一步的了解。

未来职业方向：光电子产品与技术领域

（1）从事行业：光电子产业

(2)选择理由：

内部环境因素：

1.优势因素：专业发展方向，学习能力比较强，勤于思考、认真负责、有耐心、善于沟通，有较强团队协作能力；

2.弱势因素：知识深度不够，缺乏相关知识的了解。

外部环境因素：以软件技术为基础形成了软件行业,这个行业产生了很多就业机会,并促进了其他行业的信息化和现代化。总结：努力改变能改变，适应不能改变的。对于相关行业知识的缺乏，相信通过不断学习一定能够掌握。全世界光电子技术产业的市场规模己达1万亿美元。国外光电子产业主要在美国、西欧和日本。近十年来，中国的光电子技术产品市场的年增长率，始终保持在两位数的高速增长势头。随着信息光电子技术、激光加工技术、激光医疗与光子生物学、激光全息、光电传感、显示技术等光电技术的快速发展以及光电科技与数字技术、多媒体技术、机电技术等领域的结合与渗透，中国已经形成以下市场可观、发展潜力巨大的光电子产业。

三、职业规划的实施

确定了职业目标，就必须要有执行的策略。先要取得光电子极其相关行业公司的工作机会。

首先，对于自己的专业知识进一步的巩固，以适应工作的需求，扩展自己的知识层面，毕竟在学校学到的只是理论的知识，要付诸工作实践需要一段时间来改变。在校期间获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握数学、物理等方面的基本理论和基本知识；

2．掌握光信息科学的基本知识和基本实验技能；

3．了解相近专业的一般原理和知识；

4．熟悉国家信息产业政策及国内外有关知识产权的法律法规；

5．了解光信息科学与技术的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及信息产业发展状况；

6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获半导体光电子材料取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。其次，多关注专业相关的工作，积极争取机会。如从事工作有太阳能、LED、线缆、通信技术、激光等方面，学术型工作有大学教授、讲师、科研所搞研等。本学科算是一综合类学科，主要的发展方向是光学工程、光电信息技术、光机电一体化、光纤通信等产业从事科学研究、教学、科技开发、产品设计、生产技术或管理工作。其中微电子专业现在在全国范围上说是很热门的专业，建立时间也较短，社会对这一类人才需求量较大，再就是相关的就业范围比较广，科研以及设计这些行业都可以就业，其中有些是很早就建立起来的专业，通信专业等。其专业建设已经很好了，但是同样的因为建立较早，一些课题都被人抢占，对个人创新能力相对新兴专业要高些。

最后，无论什么时候都要注重人脉的积累，学会如何做人，如何做事。

在公司中的中长期职业规划：

一、自我准备

1、心态上随时做好准备 机会是给有准备的人的———“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”!

2、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔（对自己选定一个职业方向，就不轻易的放弃，坚持不懈）

3、积极争取机会；（要比别人付出的多，不断的充实自己的同时，要争取合适的机会。）

4、在新的工作环境中搞好同事关系；在自己工作之余可协助有需要的人。

5、使自己变得不可替代 ；别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越别人对你的期望!

6、关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势.二、中长期规划时间表

1-3月了解公司的所有产品，本职业的工作职责及其公司的 SOP(公司运作流程)

半年内熟悉本职位的职责，可以做一些简单的操作。1年内可以独立完成一些职责范围内的事情。

2年以后完成领导交待的一切事务，提出一些技术方面的看法，共同探讨。

3年以后 不断积累技术方面经验，让技术更上一层次。给公司创造更高的价值。

三、职业规划评估

职业生涯的规划需要不断的反省、修正个人目标、执行策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时为下轮职业生涯设计提供参考依据。年轻没有失败，要抱着不做则已，要做就要做最好的信念。