第一篇：干部考察报告党建材料

干部考察报告 6 篇 目录 干部考察报告（组织科、第一书记）

干部考察报告（督查室）

干部考察报告（档案、信访、后勤）

干部考察报告（企业审计部）

干部考察报告（银行）

干部考察报告（银行）

干部考察报告（组织科、第一书记）

爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村 X 镇 X 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。

注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 X 年、X 年和 X 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX 年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和 X 市委组织部“书记项目”库。如 XX 工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；XX 党建工作被列为 X 市党建示范点创建对象，并打

造了一批省、XX 市党建示范点。

热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选 X 省党建研究会 X 年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《X》等被《X 党建》采用。X 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 X 多篇（条），多次被XX 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。

廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。

主要不足：XX。

民意情况：XX 年 X 月 X 日，干部考察组到 XX 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 X 人，实到 X 人，XX 同志得 XX 人选民主推荐票X 张，占 X%。在个别谈话推荐中，应谈 X 人，实谈 X 人，X 人推荐 X同志为 XX 人选，占 X%。

XX 年 X 月 X 日，干部考察组又到 XX 进行民主测评和考察，有 X人参加，XX 同志得优秀票 X 张，占 X%。X 人同意其提拔使用，占 X%。干部考察组找 XX 全体干部共 X 人进行个别谈话考察，X 人同意其提拔

使用。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

202_ 年

月

日

干部考察报告（督查室）

政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。

工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 300 余场（次）。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。二是创新完善工作机制。组织修订《XX 办公室督查工作制度》《XX 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 XX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 450 余件。三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项

工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 280 余项，均按要求进行督办落实并上报。

作风正派，自我要求严格，注重个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。

不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。

在这次考察中，共 X 人参加谈话调研推荐，得推荐票 X 张，在符合条件的 X 人中排名第一。共 X 人参加会议推荐，得推荐票 X 张，在X 名参考人选中排名第一；发放《民主测评及征求意见表》X 张、收回X 张、有效票 X 张，获得总体评价优秀票 X 张，全部同意其任职。个别谈话 X 人，全部同意其任职。

已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关于该同志的群众来信、举报”；已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”；经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

202_ 年

月

日

干部考察报告（档案、信访、后勤）

该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作；爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务；为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。

注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，“ 坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致;政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速;严守政治纪律和政治规矩。

该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理；完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。

严格按照工作要求，制定年度综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。

考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。

不足之处:XXXXXX。

参加谈话调研推荐 X 人，得 X 票;会议推荐 X 人，得 X 票，均列该岗位推荐人选第 X 名:考察谈话 X 人，全部同意提拔使用。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

202_ 年

月

日

干部考察报告（企业审计部）

Xx，女，汉族，籍贯 Xx，X 年 X 月出生，X 年 X 月参加工作，大学本科学历，现任 X 公司监察审计部部长。根据《X 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：

一、政治表现 该同志政治立场坚定，能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。

二、工作表现 该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。

一是能认真做好监察工作。完成了对 X 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 X 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查；制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动；完成对 X 家下属企业领导班子谈心谈话、对 X 和 X 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 X 名新任职领导干部与重要岗位人员进行任前廉洁谈话。

二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 X 的审计工

作以及审计整改回复；认真组织开展了 X 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作；认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。

三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《X 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础；积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《X 公司管理诊断与战略梳理》、《X 公司管控体系设计方案》、《X 公司关键流程管理手册汇编》、《X 公司管控体系实施计划与建议方案》等 X 份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。

三、廉政表现 该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 x x 部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。

四、主要不足 一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通；二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。

经过民主测评，其结果如下：XXXX。

经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认

为，该同志完全能够胜任 X 职务。

该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

202_ 年

月

日

干部考察报告（银行）

根据市分行党委安排，考察组于 202_ 年 5 月 X 日对拟任 X一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：

一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。

参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8 票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。

二、被推荐人基本情况 X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。202_年 5 月在 X 支行参加工作，202_ 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，202_ 年 4 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。

三、谈话情况 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：

（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融

洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。

（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。

（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X 同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，202_ 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6 万元。202_ 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。

不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。

四、综合意见 X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。

中共 XX 干部考察组

组 长：

成 员：

202_ 年

月

日

干部考察报告（银行）

根据市分行党委安排，人力资源部考察组于 202_ 年 5 月 25日对拟任个人金融业务部经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下：

一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

推荐结果：X9 票，占比 100%。

对 X 的综合评价，优秀 9 票，占测评总人数 100%。

二、被考察人选基本情况 X，女，X 县人，X 年 X 月出生，大学本科，中共党员，助理经济师。1989 年 8 月在我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，202_ 年 11 月在 X 分行工会办公室（借调），202_ 年 3 月调入X 分行个人金融业务部，202_ 年 3 月兼任机关女工委主任，202_ 年 2月担任个人金融业务部副经理。

三、主要特点 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为 X：

（一）思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了领导和同事的信任。

（二）勤学善思，具有较强组织协调能力。X 同志十分注重自身综合素质提高，不断加强个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重企业文化建设和对外宣传与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件 500 余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告 60 余篇，在《城市金融报》、《X 日报》及行外网站发表稿件 160 篇，既扩大和提升了品牌形象，同时也有力地推动了各项工作的开展。

（三）工作敬业，责任心强；兢兢业业，踏实肯干；吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较好地完成了所承担的各项工作任务。

（四）专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。202_ 年 2 月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好的发展。202_ 年本专业全省综合考核由年度第10 名提高到第 4 名，202_ 年零售业务旺季营销综合考核全省第一名，X 同志在 202_ 年被省行评为“先进工作者”，202_ 年被市行评为“优秀管理人员”。

不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。

四、考察组意见 通过考察了解，考察组认为：X 同志工作认真负责，有干劲儿，积极性高，敢抓敢管，思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。

中共 XX 干部考察组 组长：

成员：

202_ 年

月

日

第二篇：202_干部考察报告

XXX同志考察材料

一、基本情况

XXX，男，汉族，1966年11月出生，XXX人，1985年11月入党，研究生学历，现任市检察院检察委员会委员、办公室主任（副科级）。

二、个人简历

1986.9——1988.7，在省司法学校学习； 1988.8——1991.1，在市检察院工作； 1991.1——1994.7，市检察院助理检察员； 1994.7——202_.2，市检察院检察员；

202_.3——202_.12，市检察院法纪检察科科长； 202_.12——202_.8，市检察院侦监科科长； 202_.9——今，任检察院办公室主任； 202_.1——今，市检察院副科级检察员。

三、现实表现及特点

1、工作扎实能力强。坚持做一行，爱一行，做好一行。一是抓住检察信息工作，发挥好参谋作用。三年来，共撰写领导讲话10万余字，编发各类检察信息156篇，被省院、市委转发71篇；二是抓住院务管理，发挥好服务作用。先后修订完善了规章制度，实现了规范管理，保持了各项工作有条不紊的运行。三是抓住检务公开，发挥好宣传作用。组织开展“检察开放日”活动，不断深化检务公开，组织人民监督员听证会，增强工作的透明度，努力宣传检察职能。

2、开拓创新意识其强。保持了较强的创新意识，取得了良好效果，开创了工作的新局面。在业务部门期间，创新了法纪工作方法，侦查监督工作方法。到办公室后，在信息工作上建立了检察信息联络员制度，保障了信息工作，信息的报送量在市位于首位。在检察统计工作上，提出了严把“五关”工作法，提升了报送数据的质量，近三年来无一漏报错报现象，多次受到市院领导的好评。

3、组织纪律观念强。能够坚持用党员领导干部廉洁从政的标准，严格要求自己，不搞特权，不以权谋私，生活作风严谨。在日常办案中，认真贯彻中政委的“四条禁令”和高检院规定，做到吃请不到，送礼不要，说情不准，压力不怕，冲破关系网，顶住说情风，宁愿得罪人也不拿原则做交易。

不足之处：平时事务多，学习时间不能保证，知识更新慢。

四、考核及综合得分情况

202_年考核为称职档次，202_年考核为优秀档次，202_年考核为称职档次。

202_年3月18日，在市检察院召开了民主推荐会，检察院中层以上干部参加了会议，应参加人数68人，实到64人，XXX同志得59票，综合得分99.768分，位居正科级推荐人选第2名。

五、计划生育情况

爱人XXX，1966年11月出生，在市供销合作社联社工作，二人于1989年8月结婚，于1995年计划内生育第一胎，男孩，名叫XXX，现在学校学习。无违反计划生育政策的情况。

考核人：XXXXXXX 202_年4月26日

第三篇：干部考察报告格式

关于同志的考察报告

一、基本情况

姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。

二、主要简历

年—年，任；

年—年，任；

年—年，代；

年—目前，任。

三、测评、荐贤情况

参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。

四、主要优点

该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都

能按照全村统一部署按时完成。

五、主要弱点

年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。

六、任用建议

基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。

考察组成员：

年

月日

第四篇：干部考察报告

一、感受××，发展态势令人震撼

××市是一个农业大市，经济基础比较薄弱，但近几年来他们却取得了飞速发展，创造了落后地区迅速崛起的“××现象”。考察期间，考察团所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放程度之高、经济发展势头之猛、改革开放力度之大，令人震撼，发人深省。概括起来，主要有以下几个特点：

一是干部群众的观念新、思路活。当地之所以能够取得大发展、快发展，第一位的原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活，能够在纷繁复杂的大环境中找准发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，能够在不可能中发现可能，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了大发展、快发展。他们的发展理念特别新，他们解决难题的办法特别多，他们推动工作开展的方式特别活，他们把人才视为第一资源的意识特别强。（例子）

二是加快发展的势头猛、气魄大。××市各县（市、区）无论是工业园区的总体规模还是企业的单体规模，都气势恢弘；无论是发展速度还是发展质量，都堪称一流。（例子）

三是招商引资的措施硬、方法多。考察团参观的××市几个县（市、区），都把招商引资作为加快发展的根本举措，不断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借助外力加快了自身发展。（例子）

四是争先创优的状态好、劲头足。当地干部群众的精神都十分振奋，不管是党委政府的负责人，还是企业的厂长经理，都有一种不甘落后、不肯服输的劲头，都有一种居安思危、勇创一流的精神，都有一种挑战自我、超越自我的魄力。（例子）

二、分析××，成功经验可资借鉴

从总体上讲，××市各县（市、区）思想体制障碍克服得好、主体主动性调动得好、发展环境打造得好、创造性的工作开展得好，这些成功实践给我们以深刻的启示：

超前的思想意识，赋予了他们宏大的气魄。××市各县（市、区）之所以在经济发展上保持了迅猛的势头和强大的后劲，最根本的就在于他们拥有开阔的眼界，能够敏锐的发现机遇甚至主动的创造机遇，能够动态的、创造性的解决发展中的各类难题。与他们相比，我们一些同志的思想还不够解放，有的存在唯条件、唯客观的思想，缺乏加快发展的信心；有的在工作中瞻前顾后，顾虑重重，放不开手脚，迈不开步子；有的看问题总是先看到困难，而不会在挑战中发现机遇，更谈不上创造性的利用机遇。所有这些，都是我们加快发展的障碍，是我们落后的根源，必须在今后工作中认真解决。

外向型经济格局，提升了他们发展的速度。××市各县（市、区）之所以能够得到飞速发展，一个重要的原因，就是他们都把扩大开放作为兴县的根本之策，在招商引资上招招新、招招实，在资本运营上敢探索、敢尝试，借助外力激发了内部潜力，使经济发展焕发出旺盛的活力。虽然我们也把“开放兴县”作为三大战略之一，在近年来的工作中也积累了一些招商引资经验，但实事求是的讲，相当一部分同志在这方面还是“门外汉”，思路不够宽，方法不够多。

完备的发展载体，奠定了他们腾飞的基础。“没有梧桐树，引不来金凤凰”。经济规模的扩张，离不开有效的平台和载体。××市各县（市、区）都把园区建设作为拉动经济发展的有效载体，规划建设了一批高标准的工业园区，以完善的设施和一流的服务，吸纳了一批大项目、好项目入区发展，形成了聚集效应，拉动了经济发展。就我县来看，近年来自己与自己比，迈出了不小的步伐，拉出了园区的基本框架，引进培育了一批项目，但横向比较，特别是与××各县（市、区）相比，还有相当大的差距。

饱满的精神状态，铸就了他们永往直前的动力。精神状态是信念，是支柱，更是一种动力。××市各县（市、区）之所以能够克服一个又一个的困难，取得一个又一个的辉煌，最根本的原因就在于他们有一种永不自满、永不懈怠、永不停步的精神，有一种不向困难低头、不向挑战屈服的勇气。我们必须看到激烈竞争的严峻形势，认识到小进即退、慢进亦退的道理，不能有一点成绩就沾沾自喜。要实现大发展、快发展，就必须把精神状态调整到最佳，努力跳出本地本单位的“小圈子”，放眼全市全国的“大范围”，瞄准先进，奋起直追，以一种见贤思进、见贤思齐的雄心壮志，全身心的投入到各项工作中去，努力创造一流的业绩。

优越的创业环境，实现了他们跨越发展的梦想。环境代表着形象，蕴藏着后劲，体现着实力。××市各县（市、区）通过软硬环境的不断提升和整合，使单一效应的环境因素产生叠加效应、磁场效应和连锁效应，吸引了大量的人流、物流、资金流，推动了经济的跨越式发展。学习××市，就必须进一步树立“环境是生产力，优化环境就是发展生产力”的观念，把环境营造从“物”的层面提高到“人”的层面，从“干部”的层面提高到“全民”的层面，努力创造引得来、留得住、有奔头的投资环境。

三、学习××，推进我县更快更好发展

“他山之石，可以攻玉”。考察团在感叹××市六县（市、区）快速发展的同时，一致表示，要认真消化吸收考察成果，努力在结合上下功夫，在灵活运用上下功夫，真正使学习考察成为解放思想、更新观念的过程，成为反思工作、改进工作的契机，成为加快发展、实现跨越的动力，在六个方面实现新突破：

一是在解放思想上实现新突破。思路决定出路，观念就是财富。××市各县（市、区）的发展历程已经有力的印证了这一点。解放思想不是空洞的口号，而是要根据不同时期的不同情况，对客观形势有一个科学的判断和准确的把握。大家必须坚决摒弃照搬条文、自我设限的思维模式，继续坚持既定的发展思路不变，坚持抓发展的劲头不减，研究政策，灵活运作，只要有利于加快发展，就要大胆的闯、大胆的试，努力在挑战中抓机遇，在实干中求完善。

二是在以工强县上实现新突破。工业是国民经济的主导力量，工业化是不可逾越的发展阶段。我县作为传统农业县，不论从短期还是从长远看，工业化这一课补不上，结构就难以优化，经济就很难翻身。要实现更快更好发展，就必须继续按照“全党抓经济，龙型为主线，重点抓工业，关键抓项目”的思路，坚持不懈的抓投入、上项目，不断加快工业化进程。实现以业兴企、以企兴业的良性循环。

三是在招商引资上实现新突破。××市各县（市、区）的发展实践表明，招商引资是基础薄弱地区加快发展的希望所在、出路所在。我们必须把招商引资放在基本县策的地位来认识，全力以赴跑资金、引项目。要借鉴××市的经验，抓好对招商引资优惠政策的调整充实，重点是要抓好对涉企收费项目的清理，该砍掉的坚决砍掉，对违规收费、违法施政的严肃处理。

四是在破解瓶颈上实现新突破。土地、资金等要素瓶颈能否得到有效破解，体现着领导干部的能力和水平，也决定着经济发展的成败。要学习××市各县（市、区）解决焦点、难点问题的胆识和魄力，创新思路，创新机制，在落实政策中发现新机遇，在发展实践中寻求解决问题的方法。

五是在新农村建设上实现新突破。要积极借鉴××市建设新农村的经验，以繁荣农村经济为核心，以文明生态村建设为载体，扎实推进新农村建设。当前关键是要抓好农民增收和农村的规范化管理。在推进农民增收上，重点是要推进农村经济由以农业为主向农、工、商多元化转变，加快农村二三产业的发展，使更多的农民转变为产业工人和工商业者，不断提高工资性收入和经营性收入在农民收入中的比重。

六是在狠抓落实上实现新突破。要把抓落实作为一项政治任务，切实抓住每一天时间，凝聚每一份智慧，抓住每一个机遇，办好每一件事情。要以饱满的精神状态抓落实，始终保持孜孜以求、锲而不舍的创业激情，以寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感和率先发展的责任感，时刻把发展大计放在心上，把每项工作抓在手上，努力创造一流的业绩；要以创新的方法抓落实，敢于突破不合时宜的“惯例”，善于把上级政策与部门实际结合起来，把外地的先进经验与自身的发展实践结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深入基层，深入群众，深入经济建设第一线，搞好调查研究，协调解决实际问题，切实把广大党员干部的精力引导到加快发展上来，引导到苦干实干上来，推进全县经济不断跃上新台阶。

没有野心的人也许某天会享有盛名，然而，有野心的人不想出人头地则很罕见。

第五篇：干部考察报告

干部考察报告

根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（*人社函〔202_〕*号），我局于202_年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市**局人教科**科长及**同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的***同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：

一、基本情况

***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**学校**专业，**年**月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。

二、德才表现、工作实绩和主要特长

1、思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的***工作完成出色。

3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。

4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。

5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

三、民意测评情况

通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表*张，收回*张，优秀*票，称职*票，基本称职*票。

2、个别谈话*人参加，同意任职*人，占**%。

四、考核结果建议

考察组认为：***同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位**科科长的任职条件。考察组建议，***同志可任市**局**科科长职务。

考察组成员：

二O一二年*月*日