第一篇：体验设计理念在老街景观设计的运用论文

摘要：由于当代景观设计过于重视视觉形态，因此体验性设计在景观设计中的显得尤为重要。景观设计的目的首先需要满足景观功能，在此基础之上也需要满足人们的精神需求和好奇心驱使，使自身能通过体验的方式和景观环境参与互动。在这样的大背景下，体验设计理念与景观设计的融合是可行和必然的结果。文章从自流井老街景观更新和景观体验设计进行理论与方法研究。

关键词：老街景观；体验设计；景观设计；互动

1景观体验设计相关概念

1.1体验经济

体验经济是现代各行业发展的潮流和必然趋势，它强调创造人的美好的互动过程和回忆，重视调动人的情感。最早出现体验经济这个概念是在托夫勒的《未来的冲击》，约瑟夫派恩和詹姆斯吉尔莫在《体验经济》中将体验分为四类：娱乐、教育、审美和避世体验[1]，他们认为体验活动就是创造难忘经历的活动。研究表明，“体验经济”适用于各行各业，在制造业中表现为顾客参与的大规模定制。

1.2景观设计

在景观设计领域，约翰O西蒙兹在景观设计学领域中存在着巨大的影响。他认为“人们规划的不是场所、不是空间、不是形体；而是一种体验”。景观设计是建立在环境艺术设计概念之上的艺术设计门类，景观设计最简单的理解是美化环境景色。它主要是以塑造外部空间视觉形象为主要内容的艺术设计。

1.3体验设计

体验设计源于体验经济，重点是强调设计人的体验。强调环境景观带给人独特的审美体验是体验设计中的重点。在景观设计上，不仅满足空间的功能需求，还需让参与者感受独特体验的乐趣。体验设计最初运用于工业设计较多，关注产品带给消费者的体验感受，体验设计这个概念还处于发展阶段，需要不断的对它进行完善。其核心的设计原则便是“以人为本，为人所用”。体验设计的目的是让人参与到整个过程且获得美好体验，这里强调了体验设计的参与性，自身体验、感受，有时当整个过程结束时，体验感受仍长期逗留在脑海中。

2自流井老街简介

自流井老街，是指从路边井到火井沱的一条街，全长1.5km，位于自贡市旧城中心，临滏溪河畔，是举世闻名的“自流井”遗址所在地，也是旧时自贡井盐外运的古盐道；老街内大部分建筑均为清末民国川南民居风格，穿斗式结构，斜屋顶等特色。拥有大量盐井遗址如路边井、荣华井、钱川井、四望井、火龙井等，具有较重要的保护价值和研究价值，吸引了大量游客观赏；自流井遗址、善后桥、盐运码头等经修葺恢复了旧时热闹非凡的景象。老街内茶馆酒肆、工艺作坊、画坊艺苑众多，是寻幽怀古，休闲的理想之地。

3自流井老街景观体验设计的思路

3.1前期可行性分析

方案设计前，需要对项目进行可行性分析，综合考察设计项目地理位置优势、民风民俗传承、周边交通环境等。景观设计的主要核心是人，是参与者，要本着“以人为本”的理念进行设计。对项目地的整体资源进行考察时，主要城市的历史文化、民风民俗、生活形态等方面入手，并综合分析不同客源群体的不同需求；自流井老街拥有丰富的传统建筑形态，淳朴的民风民俗以及闻名的美食，并且地理位置优越，位于滏溪河畔，自贡植物园旁，具有良好的开发价值。通过前期综合分析考察之后，准确的为自流井老街景观体验设计进行主题定位和整体的设计思路以及当地地域文化特色元素的挖掘，完成一个能满足人们需求的综合体验型景观，提高老街的使用率。

3.2自流井老街体验型景观设计主题创意的确立

自流井老街景观的定位主要依据主题的确定。自流井老街景观的主题是体验，体验当地民风民俗、历史气息、因盐运而兴的老街记忆，通过体验设计的方法将元素保留、创造。只有体验性能够设计得突出和明显时，才能让体验型项目设计有据可依。主题确立后，自流井老街体验景观的定位也要和主题保持高度的统一，老街体验景观与地域文化、民宿风情、老街记忆相结合，主题鲜明，突出老街的传统氛围，让人们才能在这里感受到不同于其它老街的体验，提升自流井老街体验景观的市场竞争力。人作为体验的主体，自流井老街景观应支撑体验主体完成体验过程。因此自流井老街体验景观的主题定位也应充分考虑现代人的需求，要让人们的心理需求在老街体验型项目上得到满足，让来过的人带回美好的回忆，让没来过的充满向往，这才是成功的体验设计方案。

3.3自流井老街体验项目的开发

自流井老街景观设计的根本目的就是让人们在参与的过程中，感受川南民居的魅力，淳朴的民风以及独一无二的井盐文化，让参与者可以愉悦身心，获得不同的体验感受。在体验设计项目上，在自流井老街入口处设计一处川南建筑的民俗博物馆，将川南建筑的特点、修筑方式、材质等展现在人们面前，将往日老街热闹的运盐场景通过雕塑、绘画、照片等形式放入民俗博物馆，将老街的发展用文字、图片等形式置于民俗博物馆内，让游客体验不同于其他地方的自贡地域特色文化。体验项目的策划需要满足的首要条件不同的人有不同的需求，所以体验项目的必须多样化，有成年人的体验环境就应该有儿童的游戏场所；体验项目的不同给人的体验感受也是不同的，体验项目还要有个性化和差异化。自流井老街景观体验项目的开发必须同时符合上述条件，参与者才能真正享受到美好、完整的体验。约瑟夫派恩和詹姆斯吉尔莫在《体验经济》中将体验分为四类：娱乐、教育、审美和避世体验[1]，因此体验项目也可以分为：娱乐休闲型，教育科普型、审美感知型、避世感悟型。自流井老街体验景观设计定位就是为了人们提供一个可以获得全方位的体验，然后人的体验的媒介就是通过五感来实现，即视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉来实现。在快节奏的今天，人们忙碌于钢筋混凝土的森林里，希望能感受到自然的气息，淳朴的民风、民俗。这种体验很好的展现在了自流井老街体验景观设计中，比如潺潺的流水，自然的河漫滩，富有川南建筑特色的民宿、作坊，以及美味的地方美食，从听觉、嗅觉、感觉、触觉等方面展开设计。

4结束语

文章从研究体验设计与老街景观设计相结合的角度出发，深刻剖析出了体验性在设计中的重要性，以及体验设计作为一种设计方法的可行性和必然性，得出了体验设计应“以人为本”的核心理念，前期设计——参与体验一一经验反馈一一更新设计的设计方法，作为指导、完善景观设计的一种设计理念，并且，结合实际案例自贡自流井老街体验景观设计得出了以体验为核心的景观场所塑造原则及塑造策略。

参考文献：

[1]李轩.军事拓展主题公园景观设计研究[D].西安建筑科技大学,202_.

第二篇：低碳设计理念在住宅室内设计的运用论文

一、低碳设计理念的重要性分析

低碳是现代环保理念中一种全新的概念，其核心观点就是低能量、低消耗、低开支，通过减少对温室气体的排放来降低室内设计对环境的污染程度。其实低碳的概念也是建立在哥本哈根气候大会结束后人们对于气候变化有了更深层次认识的基础上，从社会的各个领域入手，通过各种方式来有效控制温室气体的排放，而在室内设计的领域内就衍生了低碳设计的理念。其实低碳设计理念的重要性不仅今天在宏观的气候环境上，低碳设计理念实际上还有很多微观的重要性值得我们去考量。首先从生活的角度上来看，低碳设计不仅仅可以有效降低室内设计的成本，而且还能够在一定程度上保障业主的健康。特别是近年来随着室内设计领域的不断发展，各种建材的使用对业主的身体健康也造成了一定程度上的威胁，虽然说可能这些威胁并不是直接致命的，但是在潜移默化中也会对业主的身体健康造成负面的影响。而低碳的设计理念要求在设计之初就规避掉这些可能对业主造成潜在伤害的建材，为业主创造一个相对比较安全的居住环境。也就是说低碳设计理念并不仅仅是单纯的追求低能耗，更主要是体现出环保的意识，让业主能够有一个放心的居住空间。其次就是低碳设计理念相较于传统的室内设计理念来说要更适应于市场竞争的要求。近年来随着我国经济的不断发展，市场竞争也在日趋激烈，在现阶段人们重视建筑低碳、环保性能的市场环境中，室内设计以低碳作为营销核心则能够吸引更多的消费者，而且通过宣扬低碳的设计理念，企业还能够树立良好的企业形象，强化企业综合实力，让企业在市场竞争中占据一定的优势。

二、低碳设计理念下提高住宅室内设计实用性的途径

1、装饰材料的选择要恰到好处

室内设计必然避不开装饰材料的选择，以往的室内设计环节中，为了让室内环境更加“富丽堂皇”，设计师往往会采用大量的装饰材料来装饰室内环境，从而让整个室内看上去丰满、充实，但是对于装饰材料的特性却并不重视。但是在低碳设计理念下，装饰材料应该选择那些和环境亲和且耐久性高，易于维护和管理的材料，剔除那些可能散发出少量毒素的装饰材料，宁可不使用某些装饰材料也不能够让任何可能对业主健康造成威胁的装饰材料混入到室内设计中。譬如说在幼儿室的室内设计上，要确保装饰材料要具有良好的“健康性”，能够在一定程度上保证室内空气的质量；而对于仓库等空间的室内设计的话就应该以低维护成本为主，虽然相较于幼儿室来讲仓库对于空气质量的要求并不高，但是也不能选择明显会对空气质量造成影响的装饰建材。针对不同的空间环境选择不同的装饰材料，如果有选择的余地和空间的话就尽可能的选择本地出产的可循环使用的装饰材料，这样不仅能够为业主剩下大量的室内装修成本，而且还能够在一定程度上保障业主的健康安全。还有一定就是低碳设计理念下的住宅室内设计强调的是装饰材料的选择要恰到好处，无论是在数量上还是在类型上都不宜过多，要追求简约美，且追求效用化。所谓效用化就是要在某个环节使用一种装饰材料能够起到其他多种装饰材料的效果，这样不仅可以降低能量消耗、节省资源还能够保证室内设计的基本审美特点，不会因为低碳设计理念而影响室内设计的美观。

2、家具的选择要绿色环保

在室内设计方面，在内容上的选择除了装饰材料之外可能就是家具的选择了。在低碳设计理念中，家具的选择要尽量选择绿树环保的家具，以国家认定的“绿色产品”标识为主要依据，避免那些在使用上可能对业主造成身体不适的家具，而且最好选择那些原材料的可再生性相对较强的家具，最为提倡的是竹制藤制的家具。其实看上去在低碳设计理念下的家具选择要比传统的家具选择不实用，但是实际上低碳设计理念下的家具选择所体现出来的实用性在于在保证家具不会对业主造成身体损伤的同时，保证家具的可循环利用性，这对于室内设计来讲才是真正的实用。

3、通过改造室内布局来强化通风、采光、采暖

一般来讲，室内的舒适度主要取决于室内的通风、采光、采暖等效果，当室内空气流通情况相对较好的时候，能够帮助业主排出室内的污染性空气，从而让业主呼吸到新鲜的空气。而当采光采暖情况相对较好的时候，也能够促进业主的身体健康，而当室内的通风、采光、采暖效果不佳的时候往往会需要业主通过各种能源消耗来强化通风、采光、采暖的效果，这样不仅会造成能源的过度消耗，也会对环境造成污染。虽然对室内布局进行改造可能会将室内设计的工程量加大，但是改造之后室内布局对业主的影响将会是潜移默化的，而且这种影响是长久的，室内布局改造所要消耗的成本要远低于保持通风、采光、采暖的所要消耗的成本。所以说，通过布局改造也能够有效的强化室内设计的低碳理念，并让室内设计更具有实用性。

三、结论

近年来，低碳设计理念已经得到了大部分设计师的认可和重视，而且客观来讲，低碳设计理念与室内设计的实用性实际上并不矛盾，并不是说依照低碳设计理念来进行室内设计就一定会对室内设计的实用性大打折扣。正相反，低碳设计理念实际上是对传统室内设计理念的精髓化，通过准确的室内设计定位以及浓缩化的室内设计内容来更好的为业主创造一个绿色的、可持续发展的室内空间，不仅能够有效的降低业主在室内装修上的成本，而且还能够进一步降低室内设计对自然环境的污染，并最终推动整个社会的健康发展。对于我国建设社会主义和谐社来讲，低碳的室内设计理念也有着非常重要的意义与价值。

作者:陈艳虹 单位:三明学院海峡理工学院

参考文献:

[1]曹宇.室内设计的低碳之路[J].科学之友,202_(23).[2]张乘风,王凯.室内设计批评的价值论研究[J].家具与室内装饰,202_(07).[3]杜肇铭.低碳经济理念在室内设计中的体现[J].文艺争鸣,202_(12).[4]丁铮.室内环境装饰的低碳理念与创新设计[J].艺术与设计:理论,202_(04).[5]李少卿,丁家乐.师法自然的低碳设计[J].21世纪商业评论,202_(04).

第三篇：绿色设计理念在包装设计中的运用论文

摘要：随着可持续发展观念在经济发展中被进一步落实，绿色设计的理念已经被广泛应用，绿色包装成为当前乃至今后的包装设计的主流。在包装设计的过程中，设计师应该注重利用已积累的绿色包装设计经验，并从包装材料的选择、包装外观材质使用的角度践行绿色设计理念。文章对绿色设计理念在包装设计中的应用进行了讨论和研究。

关键词：绿色设计；理念；包装设计

随着社会的发展进步，人们对于生活质量的要求也有了进一步的提高。人们在选择商品时，除了关注商品本身的品质，对商品的包装也有了更高的要求。当前，一些产品的包装设计在人们的生活中可以产生赏心悦目的效果。然而，这种包装设计往往资源消耗较大。绿色设计是一种生态设计理念，它从20世纪90年代中期开始席卷全球。一些有识之士出于对资源和环境的保护，将产品的生产、使用、废弃、回收乃至选材、设计和包装、运输等环节纳入绿色设计的评价体系。绿色设计由于其简洁、时尚的设计理念和对资源环境的低依赖、低消耗赢得了越来越多人的青睐。绿色包装设计同时也是绿色产品生产的关键环节之一，对于绿色包装设计的不懈追求同时也是对绿色生产的不懈追求。

一、在包装设计中应用绿色设计的必要性

1.出于对环境和资源的保护

设计是人类生活中必不可少的一种活动，可以提高人们的生活质量。设计行为会对人类生活中的细节产生一定的影响。人类的生存和环境有着密切的关系，人类依赖环境而生存，环境也需要人类的保护。绿色设计是从人和产品、环境三个方面综合考虑，寻求三方和谐发展的一种设计方法，是一种有利于保护环境的设计理念。绿色设计理念涵盖了方方面面的内容，有关节约能源、控制污染等环保议题都在绿色设计中有所体现。绿色包装设计首先要求产品满足商品包装的要求，在保护环境的前提下，将原本普通的设计，放在可持续发展战略的高度进行具体设计。

2.资源问题成为限制经济发展的重要因素

社会与经济的发展为人们带来了更加丰富的物质生活体验。随着消费品种类的进一步增加，人们对于资源也更加依赖。设计师如果在产品的设计方面不注重节约资源，资源的浪费将会造成更严重的资源枯竭。因此，绿色设计这一理念可有效缓解我国经济发展过程中亟待解决的资源消耗问题。绿色设计可以节约资源，更加符合可持续发展的理念。

二、绿色包装设计的由来及其内涵

包装设计是一项有着悠久历史的艺术活动，包装设计的风格往往能够反映当时的文化趋向。绿色设计这一创新的环保理念正是人们在设计领域的一种新的探索和发展趋势。因此，绿色包装设计代表了包装设计领域的一种新的发展趋势。绿色设计理念最初主要适用于平面设计领域，然后又从平面设计领域扩展到了商品包装设计领域。绿色设计是对于包装的减量化、再循环、再利用的设计，在包装材料的选取上也一般采用可降解的环保材料。绿色生态包装概念的提出使包装设计在环境保护方面发挥了一定的作用。绿色生态包装在设计、使用过程中更加强调对于生态环境的保护。绿色包装在生产过程中减少了对资源的使用和消耗，并且缩短了包装的生命周期，这一特点使得包装对环境的污染大大减小。而且一些包装的设计与生态环境相适应，突显了生态包装可持续发展的特点。绿色包装设计理念还具有特定的内涵，体现了绿色设计理念。其一，绿色包装设计强调在设计过程中减少包装材料的使用，使包装材料用量适度，避免因过度包装而消耗不必要的资源。其二，绿色包装要具有可再利用的特点。绿色包装不应该是一种一次性的包装，在使用后还应该可以再利用，要保证在包装完全废弃之后，其能够被再次有效利用，避免对环境产生二次污染。其三，要有一定的可降解性。一些不能被回收再利用的包装在环境中应能充分降解，防止包装材料无法降解而造成环境污染。

三、绿色设计在包装设计中的体现与应用

绿色设计可以使整个设计和生产、消费过程处于绿色循环的状态中，绿色消费意识也在改变着人们的思想和行为，低碳环保已经成为人们的一种自发的行为。

1.保护环境，节约资源，避免过度包装

在绿色设计理念的指导下，包装设计人员要遵循保护生态和节约资源的设计原则，从设计原材料的选择到包装的设计生产以及使用过后的回收利用等，都要保证不对环境造成污染与破坏。在包装设计材料的选择上，设计人员需要考虑包装材料的回收价值和废弃之后的可降解性。包装设计材料是否可回收再利用是包装设计中十分重要的一个方面，只有在设计初期就把这些工作做好，才能实现对资源最大限度的利用。包装设计要尽量精简化，避免过度包装。绿色设计除了在色彩上要满足人们的审美需要外，在设计中还要将绿色概念不露痕迹地融入包装设计。如，手机包装盒可以使用暖黄色的色调增加包装的温馨感，并且使用可再生的生态绿色设计理念。

2.简化包装结构，优化包装效果

在包装设计的过程中，设计师要尽可能简化包装的结构，以符合人们的使用习惯为前提，兼顾人机工程学和美学标准，使用最少的资源获得最好的包装效果，避免在设计中对资源的不合理消耗和浪费。包装在使用后也应被有效地回收，这样即使包装在废弃之后也可以减少对于环境的污染。设计师在包装设计中采用可拆卸的包装设计结构，能够获得延长包装使用寿命的效果，还可以使包装得到循环利用。设计师在设计过程中还应该注意包装的造型和结构是互相联系、互相影响的。包装设计应和商品的特点联系起来，这样的包装设计可以取得最佳的效果。包装的外观设计可以在一定程度上反映出当下的社会状况。绿色包装的图形设计可以采用具象或者抽象的风格进行设计，优化设计效果。具有创新性的绿色包装设计能给人以新颖的使用体验，可增强包装外观的形象设计水平，商业效果较好。

3.选择绿色可再生材料，提高资源利用率

包装材料的选用在绿色设计中具有重要的意义，包装的绿色特点主要体现在对环境的保护上。包装的结构和生产方式也和包装材料有着密切的关系，因此，包装的材料应该选取绿色可再生的材料，并且具有一定的耐久性，可以在环境中直接降解。首先，在材料的选择上一定要使用绿色材料。目前，人们的环保意识已经得到了很大的提高，知道使用绿色环保材料能够提高产品的形象，并且取得更好的销售业绩。绿色材料对环境伤害小，并且对人体健康没有损害。一些企业已经加入使用绿色包装材料的行列，并取得了一定的市场效果。其次，设计师还应该有意识地选择可再生的材料或能够重复利用的包装材料，这样可以大大提高资源的利用率，减少企业的生产成本，也可以减少或避免材料使用过程中的消耗，减少对环境的污染，创造良好的社会效益和经济效益。纯天然无污染的材料在市场上颇受欢迎，因其可避免一些有害物质对于人体和环境的危害，具有环保意义。结语随着经济的发展和社会的进步，人们越来越认识到环保的重要性。以人为本和保护环境的绿色设计理念逐渐在包装设计行业中流行起来，而且在实际应用过程中得到了人们的青睐。设计师应该从包装的材料、结构等方面践行绿色设计理念，从而取得更好的绿色设计效果。

参考文献：

[1]杨巍.低碳语境下的绿色包装设计探析.包装世界，202_（2）.[2]胡海燕，刘晶，逯海勇.绿色包装的材料应用.山东农业大学学报（自然科学版），202_（3）.[3]陈峰.生态包装中体现的绿色设计理念.中国包装，202_（3）.

第四篇：和谐理念在企业文化建设中的运用

和谐理念在企业文化建设中的运用

——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐

企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念，就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果，敢于营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。

本文所要论述的就是在把握人的共性要求，尊重人的文化差异为切入点，以营造员工和管理环境的和谐为途径，着重阐释“和谐理念”在企业文化构建中作用，尝试并探索如何秉持集团公司总部企业文化核心内涵的前提下，切实适应当地文化背景，从而在文化上保障分支机构持续健康地发展。

一、以人为本，尊重员工文化差异，善于利用文化价值观为企业服务

⒈以人为本，最起码的就是要从人的本性需求出发来做好管理工作。

只要抓住了人的本性需求，事实上就抓住了管理的命门，这是管理最起码切入点。人的共性要求无外乎就是要求生存和发展，考虑到人性需要的不同层次，首先要从满足最低层次的生理需求和安全需求入手。比如对下属公司进行费用测算时，特别是销售终端，就要将维持所属。

白的背景下，对于开发网络及市场拓展肯定是有激励作用的。

二、营造员工和管理环境的和谐和途径

在把握员工的共性及尊重员工的文化差异为切入点后，就是要营造员工和管理环境的和谐，具体来讲有两个大方面的途径，一是让管理环境来适应员工发展的需要；二是要让员工能跟得上企业管理发展的要求。

⒈管理环境要适应员工发展的要求

管理环境的含义比较广泛，也可理解为管理氛围，具体来讲也就是由企业所提供的生活条件、工作条件，公司所倡导的企业观念、价值，以及公司所执行的制度、程序等，管理环境一般分为内部管理环境和外部管理环境。

内部管理环境就是指导企业所提供的生活环境、工作环境及内部管理氛围。常言说得好，“日望三餐，夜望一宿”，这就是最起码的生活环境，作为企业最重要最主要的基层单位，就必须把保障基本的生活条件必须作为一项基础工作来重视。另外在生活环境上还要适当照顾当地的生活风俗习惯，比如福建地区有喝功夫茶的习惯，这是客户也是自身本地员工的需要。对于工作环境就是要把握好不能一味地强调经营管理条件而忽略了自身员工的工作及生活条件。没有处理好维护员工权益及方便经营之间的辩证关系。事实上本身属于服务型的企业，作为员工就要牺牲自身在的一些个性，因此在生活及工作上就要更加照顾好自己的员工，唯有如此把自己的员工照顾好了，也才能服务好客人。另外内部管理环境的和谐，还要在本土化上下功夫，也就是人才本土化，经营制度措施要本土化，让管理氛围更加适合员工的发展。

如果说内部管理环境与员工的和谐是员工发展的动力，那么外部管理环境的和谐就会更加促进企业的发展。企业除了正常的按规经营以外保持企业所应有的企业社会形象外，还要能够力所能及的参加当地的社会公益事业。对于山区，可开展“春蕾失学女童”的助学计划，有的在建军节主动与当地消防部门做好联谊活动，通过这些具体的做好外部管理环境的和谐，进一步为企业健康持续地发展提供了动力。

⒉妥善处理与管理环境不和谐的员工

和谐不是一团和气，更不是“和稀泥”，因此对于与管理环境不和谐的员工必须妥善处理。最常见的观念跟不上企业的发展，表现的外在形式就是行为方式上的冲突。一方面认识到文化融合的过程性，另一方面也要注意调整不适合员工发展的相关政策，但是对于确与公司核心管理理念不一致的员工必须坚决按规处理，这部份员工主要来源于私营的油品企业。还有的就是员工技能跟不上管理发展的步伐，这一般是从未涉入石油行业的员工，主要是采取培训与使用一体化的办法来让员工跟上管理的步伐。

对于营造员工和管理环境的和谐，我们要充分认识员工的主观能动性，一方面员工的行为会影响到管理的方向，另一方面管理的水平肯定最终会决定员工的发展情况。比如福建公司就是一方面注重改革不适合员工发展的管理环境，另一方面也采取市场化的手段来管理员工，具体做法是：首先进行理念的整合和传播，同时改革不适合人才发展的人事管理环境；其次是运用市场化的手段在人才市场中选人，选那些认同我们公司市场理念并能为公司所用的人才；三是让人才在开拓市场的过程和结果中，让市场来检验人才，来检验这支队伍。在以上过程中，逐步把那些不适合公司发展的员工淘汰出去，另一方面也调整了不适合企业经营实际的政策、措施，从而逐步做到员工队伍与管理环境的和谐。正是员工与管理环境的和谐，由人所组成的市场拓展小组，通过不懈的努力，得到了市场最终的认可，当年的市场开发小组逐步成长成为控制有力的分支机构。

第五篇：和谐理念在企业文化建设中的运用

和谐理念在企业文化建设中的运用

和谐理念在企业文化建设中的运用

——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐

企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念，就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果，敢于营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。

本文所要论述的就是在把握人的共性要求，尊重人的文化差异为切入点，以营造员工和管理环境的和谐为途径，着重阐释“和谐理念”在企业文化构建中作用，尝试并探索如何秉持集团公司总部企业文化核心内涵的前提下，切实适应当地文化背景，从而在文化上保障分支机构持续健康地发展。

一、以人为本，尊重员工文化差异，善于利用文化价值观为企业服务

1、以人为本，最起码的就是要从人的本性需求出发来做好管理工作。

只要抓住了人的本性需求，事实上就抓住了管理的命门，这是管理最起码切入点。人的共性要求无外乎就是要求生存和发展，考虑到人性需要的不同层次，首先要从满足最低层次的生理需求和安全需求入手。比如对下属公司进行费用测算时，特别是销售终端，就要将维持所属公司最基本的房租、水电等费用经过测算后按时足额核拨；比如对各级管理人员的薪酬，就要按劳动法规建立了以当地政府公布的合法合规的薪酬制度。

2、尊重员工就是要尊重员工的文化差异

以人为本就是要尊重员工，尊重员工的前提就是承认人的多样性和差异性，而员工行为及心理的多样性、差异性无不与其文化背景息息相关。因此公司必须要充分了解、认知甚至熟悉当地的文化风俗习惯，只有这样才能真正的搞好自身企业的文化建设。比如福建闽南一带到了中秋节都有“搏饼”的习俗，并且中秋节比春节还热闹，作为一家在当地的企业，如果不能很好地认识到这一点，当公司所在地周围企业员工“搏饼”声不绝于耳的时候，你企业的员工只会从心底里认为是企业割断了这种风俗文化的传承。再拿广东春节后上班的“利是”现象，就是上司在节后上班的第一天要给下属红包，很多公司在节后第一天都会在公司门口和写字楼大堂给下属发“利是”。如果在这种文化背景下的当地企业没有按此常规运作，你企业的员工还是多少会有想法的。“利是”的发放这并不是钱多与钱少的问题，哪怕就是隔了几天以后，再发一定等额数量的钱，效果也不能是同日而语的，因为这是一个支付方式是否符合当地文化习俗的问题，因为当地企业的员工“好的就是这一口”。

3、要善于利用当地文化价值观为企业服务

任何一种正在传承的文化肯定有其独特的价值。就拿闽南歌曲来讲，且不说闽南歌曲中保留了很多上古的发音，最重要的是闽南歌曲的大部分歌词有励志的作用，这此歌词内容比一般意义上的励志内容有过之而无不及。比如大家耳熟能详的“爱拼才会赢”这首歌，就可以当作创业精神来传唱，在员工的非正式聚会和歌咏比赛中，这首歌的点唱率

是较高的。闽南歌曲的这种励志性，在当时一穷二白的背景下，对于开发网络及市场拓展肯定是有激励作用的。

二、营造员工和管理环境的和谐和途径

在把握员工的共性及尊重员工的文化差异为切入点后，就是要营造员工和管理环境的和谐，具体来讲有两个大方面的途径，一是让管理环境来适应员工发展的需要；二是要让员工能跟得上企业管理发展的要求。

1、管理环境要适应员工发展的要求

管理环境的含义比较广泛，也可理解为管理氛围，具体来讲也就是由企业所提供的生活条件、工作条件，公司所倡导的企业观念、价值，以及公司所执行的制度、程序等，管理环境一般分为内部管理环境和外部管理环境。

内部管理环境就是指导企业所提供的生活环境、工作环境及内部管理氛围。常言说得好，“日望三餐，夜望一宿”，这就是最起码的生活环境，作为企业最重要最主要的基层单位，就必须把保障基本的生活条件必须作为一项基础工作来重视。另外在生活环境上还要适当照顾当地的生活风俗习惯，比如福建地区有喝功夫茶的习惯，这是客户也是自身本地员工的需要。对于工作环境就是要把握好不能一味地强调经营管理条件而忽略了自身员工的工作及生活条件。没有处理好维护员工权益及方便经营之间的辩证关系。事实上本身属于服务型的企业，作为员工就要牺牲自身在的一些个性，因此在生活及工作上就要更加照顾好自己的员工，唯有如此把自己的员工照顾好了，也才能服务好客人。另外内部管理环境的和谐，还要在本土化上下功夫，也就是人才本土化，经营制度措施要本土化，让管理氛围更加适合员工的发展。

如果说内部管理环境与员工的和谐是员工发展的动力，那么外部管理环境的和谐就会更加促进企业的发展。企业除了正常的按规经营以外保持企业所应有的企业社会形象外，还要能够力所能及的参加当地的社会公益事业。对于山区，可开展“春蕾失学女童”的助学计划，有的在建军节主动与当地消防部门做好联谊活动，通过这些具体的做好外部管理环境的和谐，进一步为企业健康持续地发展提供了动力。

2、妥善处理与管理环境不和谐的员工

和谐不是一团和气，更不是“和稀泥”，因此对于与管理环境不和谐的员工必须妥善处理。最常见的观念跟不上企业的发展，表现的外在形式就是行为方式上的冲突。一方面认识到文化融合的过程性，另一方面也要注意调整不适合员工发展的相关政策，但是对于确与公司核心管理理念不一致的员工必须坚决按规处理，这部份员工主要来源于私营的油品企业。还有的就是员工技能跟不上管理发展的步伐，这一般是从未涉入石油行业的员工，主要是采取培训与使用一体化的办法来让员工跟上管理的步伐。

对于营造员工和管理环境的和谐，我们要充分认识员工的主观能动性，一方面员工的行为会影响到管理的方向，另一方面管理的水平肯定最终会决定员工的发展情况。比如福建公司就是一方面注重改革不适合员工发展的管理环境，另一方面也采取市场化的手段来管理员工，具体做法是：首先进行理念的整合和传播，同时改革不适合人才发展的人事管理环境；其次是运用市场化的手段在人才市场中选人，选那些认同我们公司市场理念并能为公司所用的人才；三是让人才在开拓市场的过程和结果中，让市场来检验人才，来检验这支队伍。在以上过程中，逐步把那些不适合公司发展的员工淘汰出去，另一方面也调整了不适合企业经营实际的政策、措施，从而逐步做到员工队伍与管理环境的和谐。正是员工与管理环境的和谐，由2-3人所组成的市场拓展小组，通过不懈的努力，得到了市场最终的认可，当年的市场开发小组逐步成长成为控制有力的分支机构。

三、把握好集团公司总部与地区分支机构的企业文化建设的异同

在把握员工共性的基础上，满足员工合理的现实需求的基础上，充分认知并运用当地有价值的文化观念的基础上，通过多种途径营造员工与管理环境的和谐，这是在母公司传统经营地盘以外生存和发展提供文化保障的常规做法，但作为分支机构，还需要处理好两个方面问题：

1、处理好集团公司总部与当地企业员工需求和管理手段的差异问题：

比如员工的需求排位来讲，一般集团公司总部员工的需求排位是：安全与依附、生存、自我发展需要；而沿海企业员工的需求排位是：生存、自我实现，然后才是安全与依附。人才商品化的倾向在一些沿海企业非常明显，人力资本的流动更加活跃。

再拿所采取的常规管理手段来讲，在理性与人性、法制与人情、物质与精神激励、个人与集体这些方面上，在一些沿海企业在前者肯定比北方一些国企占有较大的比重。这里面有一个逐步调和的问题，因此在企业发展的初始甚至于中期阶段，我们要认可这些“四不象企业”，也就是企业的性质不象国企，也不象私企、个企或者民企，因为企业正由于处于营造员工和管理环境的和谐当中，可能正处于探索、碰撞、整合阶段。

2、处理好企业内部不同类别成员文化价值观的冲突

首先要尊重不同成员类别各自的文化价值观。这里面要防止老员工的“传统文化中心论”的倾向，不利于企业文化的融合；另一方面也要杜绝不尊重企业传统文化的“虚无”主义倾向，主要表现为不尊重老员工的历史价值贡献。其次也要善于利用文化冲突，因为文化的冲突有可能带来新的观点和新的方法。

综上所述，企业文化建设必须以人为本，把握人的共性基础上，充分尊重员工的文化差异，善于营造员工与管理环境的和谐，敢于结合企业自身所处的经营环境和文化环境的实际，定会摸索出一套自身企业生存和发展的，不失集团公司企业文化内涵的分支机构企业文化建设的模式。