第一篇：中城建集团公司先进事迹材料

加强企业民主建设 促进六局和谐发展 中城建第六工程局集团有限公司先进事迹材料

中城建第六工程局集团有限公司（以下简称六局或集团），是中国城市建设控股集团旗下具有独立法人资格的建筑工程局，总部位于蚌埠市。拥有房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程总承包、建筑装修装饰工程专业承包、地基与基础工程专业承包一级资质；城市园林绿化、机电安装工程施工总承包等二级资质等。高、中级专业技术及管理人员1475 人，其中建造师近300人。2013年以来，在集团领导班子正确决策引导下，通过全体职工的共同努力，荣获“2013-2014中国工程施工总承包100强”、“2013 年度国家守。

听取职工意见的基础上提名，经职工大会全体人员选举产生。这一制度的实施，使六局集团的职工董事、职工监事在维护职权权益方面发挥了重要作用。

二、发挥职工大会作用，切实维护职工合法权益

六局集团按照规定，定期召开职工大会，现已连续召开三次。同时，对照市厂务公开和职代会星级标准，不断深化职工大会建设。2014年1月，集团召开了第三届职工大会，经全体职工无记名投票选举产生了新的一届“三委会”。每次在职工大会上的议题议案，都由工会听取职工意见后，与集团协商确定，并在七日内以书面形式送达职工代表，做到企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议。工会在保障职工权利、关心爱护职工、促进职工发展上主动想办法，一年来，集团工会多次看望慰问患癌症的退休职工，并送去慰问金和生活用品。每年举办春节联欢会都会把退休老职工接来欢聚一堂，集团领导班子成员在会上给他们集体拜年，并送上节日慰问金；对于领取独生子女证的职工，每年“六一”儿童节，发给每人100元的过节费，年终给予240元/人的一次性补贴，职工在退休时，一次性给予每人2000元的奖金，等等。由于工会各项工作表现突出，2013年六局集团工会被市总工会评为“先进基层工会”。

三、征求职工合理化建议，集思广益促进集团发展

六局集团鼓励职工积极向管理工作提出意见或建议，并制定了《中城建六局集团合理化建议制度》。2013年7月24日，集团征求机关职工对集团管理与发展的意见，共征集合理化建议59条，经集团整理后，分类分项逐一解答，对落实情况进行检查，解答和落实率达到95%以上。比如，关于提高机关职工薪酬水平的建议，根据集团实际效益情况做出采纳，在《集体合同》中进行了规定：“2014年度本单位职工平均工资水平不低于3000元，工资总额增长幅度不低于10％ ”，2014年提高机关职工薪酬待遇同比增长12%～25%。对于部分职工提出的多组织户外集体活动或文体竞赛的提议，积极采纳，2013年春季组织了桂林漓江龙脊五日游、厦门武夷山五日游。2014年“三八节”，组织女职工参加养生福地茅山二日游，4月份组织职工参加了韩国游，等等。近两年，集团仅在组织职工旅游费用上的支出约20多万元。

第二篇：三八红旗手先进事迹-城建档案

开拓创新，实现自身价值 默默奉献，积累人生财富

——记···城乡建设档案馆·····“三八红旗手”先进事迹

····，女，··岁，中共党员，大学本科，馆员职称，···年···月参加工作，····年···月因工作表现突出，被·····任命为····城乡建设档案馆馆长。

····多年来，她奉献青春，燃烧激情，在自己的工作岗位上默默付出，热爱本职工作，···年和····年被辽宁省住房和城乡建设厅授予表彰全省城建档案系统“先进单位和先进工作者”荣誉称号。

一、勤劳、敬业，自信、忠诚，思想政治素质及业务技能过硬 ····年初，经局党委长时间反复推荐、筛选，在全局选了知识广、责任心、事业心强的她做专职档案员组建成城建档案室。档案室初始建立时，只有10几平方米的库房，几套旧档案柜，柜里和地上成捆地堆放着未整理归档各类文件材料，大部分散乱不堪，没有一本标准的卷宗，很多人劝她：档案工作枯燥无味，又苦又累，费力不讨好。她笑着说：自己是名党员，这是党委反复筛选作出的决定，所以不仅要对得起工资，更要对得起党委的信任。随后她没向局领导提任何要求，尽快适应了这份工作，通过分门别类的整理、登记，清理，使档案室的初始馆藏分为八大门类，共2000余卷，建立查询资料册10多册，完备了检索工具和各类登记册，还建立了各种档案管理规章制度。使得城建档案室在当时初具规模，发挥了行政管理职能和服

工档案《责任书》时，她都要求档案馆的工作人员指导参建单位从立项开始审批开工手续到竣工验收、办理产权证过程中形成的档案，应存档移交档案目录，让建设单位分别发给施工单位、监理单位，这样三个单位紧密配合，有什么问题及时咨询城建档案馆„„，保证工程档案移交内容的完整性、准确性。

（3）她在工作中深知每一项工程项目的竣工交付使用，档案资料的准确真实性的重要，因此，积极参加工程竣工验收工作。

城建档案馆与工程质量监督站团结一致，积极协调各项工作，每项工程验收前，验收单位和工程质量监督站及时告知城建档案馆，一起参加工程竣工验收工作，现场指导、检查各类档案，帮助整改。

（4）她经过多年的实践，逐步做好声像档案收集保管利用工作。为了做好声像档案管理工作，新购置声像档案设备，广泛采集声像档案资料，每个建设单位工程竣工验收后，向城建档案馆移交旧貌、新貌声像档案，保证声像档案收集工作顺利开展。

（5）她充分发挥档案的利用功能，积极开展城建档案咨询服务工作。

她主动、认真紧紧围绕城乡规划、建设、管理、服务等活动，领导档案馆工作人员，面向全社会各层次，提供热情、广泛为社会各阶层提供查阅利用档案信息服务

三、勇于开拓的创新精神，与时俱进的进取精神，逐步实现城建档案现代化管理。

她担任馆长期间，先后购置三台电脑，实现办公自动化，利用计

第三篇：个人先进事迹(城建)

个人先进事迹(城建)

文明城市创建工作的排头兵

—— 记安阳市市政建设维护管理处主任吴海春

近两三年，人们可以明显地感受到城市的文明程度更高，我们的城市更美了：道路更平了，路灯更亮了。这一切无不包含着安阳市政人的辛勤与汗水。在这样一支群星闪烁的市政队伍中，吴海春为全市的市政建设事业作出了突出的贡献，不失为一颗更加眩目的星。XX年被市总工会授予五一劳动奖章，XX，XX年连续两年被省市政协会命名为“先进工作者”。强化创建意识，周密计划安排 创建文明城市对我市来说，是一项前所未有的工程，对市政维护管理处来说，也是一项挑战。处主任吴海春在全市创建动员会后，立即在全处召开创建工作专题会议。要求全体干部职工要以高度的政治责任感和较高的大局意识，充分认识到创建工作的重要意义；要以“三个代表”的高度对待我市的创建工作，树立端正的工作态度，积极投身我市的文明城市创建中。为此，在他的带领下，市政维护管理处迅速成立文明城市创建工作领导小组，全面负责全处的创建工作。在前期创建园林城市基础上，对全处负责的市政设施进行逐项排查，成立了道路巡视维修、排水设施抢修、路灯抢修、机械保障等四支队伍，吴海春同志亲自带领一支队伍，对全处创建工作进展进行督促检查。清醒的认识和同密的部署为创建工作的顺利开展奠定了基础。顾全创建大局，尽职尽责工作 在创建工作实施中，吴海春同志作为市政设施管理与养护工作方面的负责人，他能体谅全市工作的艰难，任劳任怨，顾全大局，对于职能交叉的任务，他勇挑重担，无私奉献。对待急难险重的工作，他能带领职工想方设法，克服困难，出色地完成创建工作任务。在全市主要干道设置路名牌工作中，为了尽快取得设置方案，他跑规划、跑民政，多方联系，方案确定后，他又联系施工单位，组织进行验收。仅仅用了一个月的时间，就让近500块规范整齐的路名牌就树立在全市的主要道路上；在安钢大道、洹滨南路等主要景观路铺设彩色人行道板，接到任务时，距离检查团来临只有二十天的时间，他硬是亲自带领施工队伍夜以继日地工作，啃下了这个“硬骨头”。在整个创建中，他首先喊出“向我看齐”的口号，时时处处严格要求自己，每一个节假日，他都深入工地第一线，与施工人员同吃同住同劳动，用自己的行动带动身边的同志。乐于无私奉献，敢于勇挑重担 成功的背后意味着代价。在创建工作期间，吴海春身上装着药片带病坚持工作，后来实在坚持不下去了，他就在办公室里挂上输液瓶。他为了确保创建文明城市工作的顺利开展，几乎整天泡在单位，从路面、路灯、排水的正常养护到创建工作的应急性工作，他无不亲自过问。而他的爱人也因工作需要，同样战斗在文明城市创建工作中，家中只剩下老母亲和女儿两人。难怪女儿风趣地说：“这个家把你们开除了，因为你们经常迟到、早退、不请假”。面对家人的理解和支持，他只能报以歉疚的一笑，因为他太放不下创建工作了。得到我市文明城市创建成功的消息，吴海春笑了，笑得是那样灿烂。但他明白：成绩只代表过去，下一场战斗的号角已经吹响，他要一如既往地投入新一场战斗。

安阳市市政建设维护管理处 二OO四年二月二十三日

第四篇：集团公司董事长先进事迹

一、创业何惧万事难

××*同志于xx年出资1000万元建立了洪祥能源集团有限公司，主要经营焦碳、铁合金产品，机械设备，电力电器材料等。所谓万事开头难，公司在创办初期就遇到了焦炭货源短缺的困难，由于刚刚起步没有固定的货源难以完成采购计划，董事长就长期往返于山西省的太原和黑龙江省的七台河、鸡西等地，一是与厂家建立良好的长期合作关系，二是要求厂家予以尽快发货并保证产品质量，当时在现场那真是晴天一身土，雨天一身泥，但××*同志给员工们做出了吃苦耐劳、事在人为的榜样，通过××*同志的努力，现在公司以与多家供应单位形成了生意合作伙伴关系，供货量也随之大幅提升。在货源已基本稳定下来的情况下，公司赢得了中钢集团吉林铁合金股份有限公司的信任，吉林铁合金是中国数一数二的铁合金生产厂家，与吉林铁合金合作必须有足够的实力和良好的信誉，××*同志本着诚信为本严格把好质量关，及时供货，确保生产顺利进行，在吉林铁合金出现困难时迅速做出反应，帮助吉林铁合金度过难关，有时以没有利润或者低于成本的价格供货，因此文武董事长得到了吉林铁合金的领导的充分认可，公司也被评为供应甲级单位。公司规模从小到大，实力由弱到强，是质的飞跃，量的递增到质的飞跃使公司实现了跨越式的发展。

二、拓新路着力培植新的经济增长点

2011年金融危机给××*同志的公司带来了巨大的冲击，焦炭市场价格不稳，生产厂家停止生产，面对市场疲软××*同志号召公司员工要转变观点、更新思路、团结一心、共渡难关，××*同志要求大家把危机看成危险与机遇并存，把困难当学堂；要勇敢地到市场经济的广阔天地里去闯新路，在新的领域里要不断学习，因为学习成就未来，知识改变命运。在掌握了合金的成分、基本的市场价格后，××*同志远走云南、邢台、包头等地联系业务，也是在他的不断努力下，能源集团公司相继开辟了高碳锰铁和低碳铬铁市场，与中钢集团邢台机械轧辊股份有限公司、包钢物质供应公司、吉林钢铁、龙达铁合金等厂家形成合作伙伴，以达到公司多品种经营，把公司做大做强的宗旨。在做合金生意时由于合金单位价格较高需要大量资金投入，集团公司资金周转困难，××*同志就利用现有基础寻求发展机缘，借助外界力量，解放发展中的困难。于是成立了合资公司吉林翰艺能源有限公司，借助美元的注入来解决资金的困难。××*同志以敏锐的眼光，决胜千里的智慧，捕捉住每次一闪即逝的商机，每次都让企业得到一次发展飞跃。

三、建立规范的法人治理结构，使企业做大做强

建立规范的法人治理结构，完善适应社会主义市场经济要求、管理科学的现代企业制度。不断建立、健全和完善公司各项管理制度和内部控制制度。建立科学合理的法人治理结构，明确议事规则和决策程序，建立健全激励机制和约束机制，完善母子公司体制，规范运作。深化企业人事、劳动和分配制度改革，发挥民主决策，民主监督的作用，逐步树立员工爱岗敬业，诚实守信，无私奉献的良好职业道德和职业风尚，形成有利于企业发展的竞争环境和人文环境，建立起一个和谐向上的团队。

第五篇：集团公司董事长先进事迹

××*，男，洪祥能源集团有限公司董事长，××*同志长期从事企业经营管理工作，他经验丰富、事业心强、行事稳重、决策果断，对工作更加认真负责。他以开阔的思路，严谨的态度，扎扎实实的工作作风，把握机遇的能力，创造出许多好的工作业绩，铸造了集团公司的辉煌。

一、创业何惧万事难

××*同志于2006年出资1000万元建立了洪祥能源集团有限公司，主要经营焦碳、铁合金产品，机械设备，电力电器材料等。在掌握了合金的成分、基本的市场价格后，××*同志远走云南、邢台、包头等地联系业务，也是在他的不断努力下，能源集团公司相继开辟了高碳锰铁和低碳铬铁市场，与中钢集团邢台机械轧辊股份有限公司、包钢物质供应公司、吉林钢铁、龙达铁合金等厂家形成合作伙伴，以达到公司多品种经营，把公司做大做强的宗旨。在做合金生意时由于合金单位价格较高需要大量资金投入，集团公司资金周转困难，××*同志就利用现有基础寻求发展机缘，借助外界力量，解放发展中的困难。于是成立了合资公司吉林翰艺能源有限公司，借助美元的注入来解决资金的困难。××*同志以敏锐的眼光，决胜千里的智慧，捕捉住每次一闪即逝的商机，每次都让企业得到一次发展飞跃。

三、建立规范的法人治理结构，使企业做大做强

建立规范的法人治理结构，完善适应社会主义市场经济要求、管理科学的现代企业制度。不断建立、健全和完善公司各项管理制度和内部控制制度。建立科学合理的法人治理结构，明确议事规则和决策程序，建立健全激励机制和约束机制，完善母子公司体制，规范运作。深化企业人事、劳动和分配制度改革，发挥民主决策，民主监督的作用，逐步树立员工爱岗敬业，诚实守信，无私奉献的良好职业道德和职业风尚，形成有利于企业发展的竞争环境和人文环境，建立起一个和谐向上的团队。

在规范的制度下，在××*同志的多方面的不断努力下，2008年能源集团公司销售焦炭68,000多吨，销售收入123,873,086.00元，销售额比去年同期增长152%，合金2,000多吨，销售收入达21,807,551.00元，共上缴税金2,209,467.00元。为了企业永续发展，××*同志制定了企业中长期和阶段性发展战略。公司的长期战略目标是“举诚信旗帜，走规范化管理道路，实现三个提高，（即企业整体素质提高，经济效益提高，员工待遇提高）；公司的经营理念是“以诚信谋发展，以质量求生存，以管理增效益，以规范树形象。

四、提升企业文化，创利报效社会

一个企业要兴盛十年，甚至几十年，就必定拥有深邃的企业文化。企业理念、创新能力和团队精神是核心竞争力，是企业“追求无止境”的不竭动力。企业文化是增强企业凝聚力、向心力和竞争力的不竭源泉。××*同志能够有今天的发展和荣誉，离不开党的培养，离不开社会的支持。