第一篇：福利院院长以人为本先进事迹材料

愿把老人当作自己的亲爹娘

她，叫郭莹萍，是**县**镇福利院院长。2002年以来，她把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。院民由建院初的8人增加到目前的60人，福利院的发展由小到大、由弱到强。2006年被省、市验收为“合格福利院”和“示范福利院”。她本从多次被县、镇两级政府及民政系统表彰为先进个人，并当选了镇人大代表。今年又被由民政部全国老龄办、教育部、国家广电总局、共青团中央、和全国妇联共同举办的第三届“全国敬老爱老助老主题教育”中评为“全国孝亲敬老之星”。几年工作的实践，她确实做到了以身作则，当好表率；以人为本，抓好管理；以院为家，抓好建设，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。愿做老人的亲儿女，老人称赞她为孝亲敬老的好院长和好女儿。

以身作则，当好孝子

“喊破嗓子，不如做出样子”。要求别人做到的，自己先带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在福利院工作，简单粗暴是对老人的不敬、对孤儿的不爱；怕苦、怕脏、怕累是对养老、扶小的职责不明。作为院长，她身体力行，作出表率，带领大家干，用实际行动和真情给老人换来一片晴空。福利院是一个特殊的大家庭，其成员都是由痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势群体组成，他们的性格怪僻，生活习惯各异。一下子将这些人组织到一块过集体生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的爱，谈何容易。光靠说服教育和简单粗暴的工作方法是不行的。她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女,争取他们的理解。在入院的老人中，百分之八十都是残疾，虽然每人都备有盛尿器具，但由于年老体弱，总是尿湿满地。稍有忽视，便是臭气熏人，难以忍受。为了去掉臭味，她每天早晨必须亲自为他们拖地板、折被盖，整理内务，教他们洗脸梳头；每天晚上帮他们洗澡、洗脚，带他们上厕所。白天为他们刨菜煮饭，缝补浆洗，使老人随时生活在安逸舒适的环境中。她给自己订下规矩，每年每天必须做到：老人们病了，她亲自请医生给他们治病，给他们煎药，给他们做病号饭，给他们清洗衣物；夏天来了，为老人买好防暑药给老人解暑；冬天怕老人受冻，帮老人买好烤火的木柴，每天清早就为老人烧好火盆，晚上给每一位老人灌好热水袋暖被窝，帮老人盖好被子；为了老人的安全，每晚坚持到老人房间查看是否有老人把火盆拿到房间；逢年过节，她亲自下厨房，弄上十个香甜可口的菜和老人欢聚；老人过世后，按照当地习俗，给死者穿上新制的老衣，告知生前亲朋好友及临近乡亲，请红白理事会来闹夜，热热闹闹送他上山。院里的老人逢人就讲，郭院长日夜操劳，我们虽然无儿无女，可她比亲生女儿还要亲。就这样日复一日、年复一年地用亲情感化老人，用真情关爱孤儿，与院民融为一体，赢得了院民的充分信任。

以人为本，强化管理

作为一个大家庭，福利院在抓各项管理上有着与其他社会组织的共性，但更有特殊性。为此，她按照“管好服务的，扶好弱的，教好小的，养好老的”的工作思路，凭借外地的先进工作经验，坚持以人为本，坚持人情化管理。通过召开院民会，共同讨论，制定了切实可行的管理制度，用制度管人管事；坚持民主管理，公开办事。

一是在抓院民管理上，把院民和睦相处作为办好院、发展院的基础，大力实施帮教计划和亲情感化工作。根据院民的身体条件和特长，把院民组编成生产劳动组、后勤服务组、环境卫生组、安全保卫组，每个小组选出小组长，院民吃饭设席长，让院民自我管理，尊敬院民的人格。坚持为院民过生日，逢年过节给他们送来礼品问候。经常召开院民会，指出不良习惯，表扬好人好事。与他们拉家常、谈心，一起读报，看电视，组织一些适应院民特点的文体活动，在活动中拉近与院民的距离。使老人们亲身感受政府、社会对他们的关爱，换来院民对干部的理解，对院民间相互的关心和帮助，自觉改掉不良习惯，维护整体利益，共创舒适和谐的生活环境。

二是强化财务管理。在院民食堂管理上，实行全额报销，成立了由院民参加的院务会和理财小组，监督并参与管理福利院收入情况和实物支付情况，做到日清月结。实行与院民一起就餐制，对院民食堂的生活监督管理。在行政管理上，坚持厉行节约，把资金用在刀刃上，发票审批坚持附详细说明。全面实行院务公开、民主理财。每月向院民公布一次，接受院民监督，同时接受民政部门的定期检查。

以院为家，尽心竭力抓建设在福利院工作是一种意志的磨炼和心灵的升华。行动是无声的命令，是最好的约束，是最直接的要求。她自当院长起她就树立以院为家的思想，从未放过节假日，从未出现过无故旷工离开的事情，从未出现过职工打骂院民的行为，过年过节都是与院民在一起。她的女儿已经上了三年级，可她没有送她上过一次学，给她送过一次午饭，女儿求她参加学校召开的家长会她都没去，全靠女儿的外公外婆照顾，节假日才能带着孩子在福利院和院民们在一起，职工之间与院民之间已形成一种和谐融洽的亲情。

在近五年的建设中，**镇福利院发生了巨大的变化，庭院整洁、环境优美、花果飘香，五保老人们舒心生活在这幸福的乐园，敬老院建设和管理得到了社会各界的认可，郭莹萍的敬业奉献，也深受院民和社会各界的好评。她真正作到了把老人当成自己的亲爹娘，把孤儿视为自己的子女，不愧为我县孝亲敬老之星”。

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第二篇：福利院院长以人为本先进事迹材料

愿把老人当作自己的亲爹娘

她，叫郭莹萍，是**县**镇福利院院长。2002年以来，她把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。院民由建院初的8人增加到目前的60人，福利院的发展由小到大、由弱到强。2006年被省、市验收为“合格福利院”和“示范福利院”。她本从多次被县、镇两级政府及

民政系统表彰为先进个人，并当选了镇人大代表。今年又被由民政部全国老龄办、教育部、国家广电总局、共青团中央、和全国妇联共同举办的第三届“全国敬老爱老助老主题教育”中评为“全国孝亲敬老之星”。几年工作的实践，她确实做到了以身作则，当好表率；以人为本，抓好管理；以院为家，抓好建设，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。愿做老人的亲儿女，老人称赞她为孝亲敬老的好院长和好女儿。

以身作则，当好孝子

“喊破嗓子，不如做出样子”。要求别人做到的，自己先带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在福利院工作，简单粗暴是对老人的不敬、对孤儿的不爱；怕苦、怕脏、怕累是对养老、扶小的职责不明。作为院长，她身体力行，作出表率，带领大家干，用实际行动和真情给老人换来一片晴空。福利院是一个特殊的大家庭，其成员都是由痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势群体组成，他们的性格怪僻，生活习惯各异。一下子将这些人组织到一块过集体生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的爱，谈何容易。光靠说服教育和简单粗暴的工作方法是不行的。她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女,争取他们的理解。在入院的老人中，百分之八十都是残疾，虽然每人都备有盛尿器具，但由于年老体弱，总是尿湿满地。稍有忽视，便是臭气熏人，难以忍受。为了去掉臭味，她每天早晨必须亲自为他们拖地板、折被盖，整理内务，教他们洗脸梳头；每天晚上帮他们洗澡、洗脚，带他们上厕所。白天为他们刨菜煮饭，缝补浆洗，使老人随时生活在安逸舒适的环境中。她给自己订下规矩，每年每天必须做到：老人们病了，她亲自请医生给他们治病，给他们煎药，给他们做病号饭，给他们清洗衣物；夏天来了，为老人买好防暑药给老人解暑；冬天怕老人受冻，帮老人买好烤火的木柴，每天清早就为老人烧好火盆，晚上给每一位老人灌好热水袋暖被窝，帮老人盖好被子；为了老人的安全，每晚坚持到老人房间查看是否有老人把火盆拿到房间；逢年过节，她亲自下厨房，弄上十个香甜可口的菜和老人欢聚；老人过世后，按照当地习俗，给死者穿上新制的老衣，告知生前亲朋好友及临近乡亲，请红白理事会来闹夜，热热闹闹送他上山。院里的老人逢人就讲，郭院长日夜操劳，我们虽然无儿无女，可她比亲生女儿还要亲。就这样日复一日、年复一年地用亲情感化老人，用真情关爱孤儿，与院民融为一体，赢得了院民的充分信任。

以人为本，强化管理

作为一个大家庭，福利院在抓各项管理上有着与其他社会组织的共性，但更有特殊性。为此，她按照 “管好服务的，扶好弱的，教好小的，养好老的”的工作思路，凭借外地的先进工作经验，坚持以人为本，坚持人情化管理。通过召开院民会，共同讨论，制定了切实可行的管理制度，用制度管人管事；坚持民主管理，公开办事。

一是在抓院民管理上，把院民和睦相处作为办好院、发展院的基础，大力实施帮教计划和亲情感化工作。根据院民的身体条件和特长，把院民组编成生产劳动组、后勤服务组、环境卫生组、安全保卫组，每个小组选出小组长，院民吃饭设席长，让院民自我管理，尊敬院民的人格。坚持为院民过生日，逢年过节给他们送来礼品问候。经常召开院民会，指出不良习惯，表扬好人好事。与他们拉家常、谈心，一起读报，看电视，组织一些适应院民特点的文体活动，在活动中拉近与院民的距离。使老人们亲身感受政府、社会对他们的关爱，换来院民对干部的理解，对院民间相互的关心和帮助，自觉改掉不良习惯，维护整体利益，共创舒适和谐的生活环境。

二是强化财务管理。在院民食堂管理上，实行全额报销，成立了由院民参加的院务会和理财小组，监督并参与管理福利院收入情况和实物支付情况，做到日清月结。实行与院民一起就餐制，对院民食堂的生活监督管理。在行政管理上，坚持厉行节约，把资金用在刀刃上，发票审批坚持附详细说明。全面实行院务公开、民主理财。每月向院民公布一次，接受院民监督，同时接受民政部门的定期检查。

以院为家，尽心竭力抓建设

在福利院工作是一种意志的磨炼和心灵的升华。行动是无声的命令，是最好的约束，是最直接的要求。她自当院长起她就树立以院为家的思想，从未放过节假日，从未出现过无故旷工离开的事情，从未出现过职工打骂院民的行为，过年过节都是与院民在一起。她的女儿已经上了三年级，可她没有送她上过一次学，给她送过一次午饭，女儿

第三篇：全国三八红旗手——福利院院长先进事迹

**在平凡的工作中，能始终牢记党的宗旨，爱岗敬业，用一颗真诚的心关爱在福利院入住的老、弱、病、残这些特殊群体。作为福利院的院长，能积极倡导“以人为本”的现代护理观念，以“满足不同老人多样化的需要”为己任，积极探索实践有利于老年人疾病康复的方式方法，带领护理人员转变作风，优化服务，不断深化“全心全意为服务对象”的工作宗旨，各项工作得

到了上级领导、社会各界和老人们的一致好评。200 6 年该院被省民政厅评为先进福利院，200 7年复评为全国巾帼文明示范岗，2007年被市委、市政府评为模范集体……。其本人也多次受到省、市、区有关部门的奖励与表彰。

一、加强学习，提高素养

能认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，认真学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极参加各种政治学习及教育活动，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、情系院民，细心服务

心系“三无”老人，经常问候冷暖，及时添购衣物，经常设身处地地考虑老人们喜欢什么，还缺少什么。关心他们的病痛，得病及时治疗，挂水、送药到房。不管老人脾气多大，总是以一颗真诚的爱心去对待他们。心系休养的老人，分享他们的快乐、烦恼，把老人们病痛时刻记挂在心，积极与护理人员探索老人疾病康复新途径。心系孤儿，在学习上严格要求，在生活中处处关心，把他们当作自己的孩子。

三、以身作则，加强管理

作为院长，该同志在工作中身先士卒、以身作则，从生活服务到护理康复，从设施管理到平息纠纷，她都亲历亲为，毫不马虎。带领全院职工秉持“全心全意为服务对象”的工作理念，抓好队伍建设，提高服务质量，建立起了一支稳定、服务质量好的护理员队伍。加强职业道德教育，增强护理人员服务意识、责任意识，开展“微笑”服务，做老人的贴心人、知心人，让老人安心，子女放心。

四、办事公道，廉洁自律

该同志办事公道正派，经济上不贪不占。坚持用最少的钱办最好的事，当好内当家，节约国家每一分钱。遵章守纪、廉洁自律，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律己宽以待人。

第四篇：记人大代表、福利院院长的先进事迹

夕阳中的一抹红

——记龙坪社会福利院院长潘雪君

夕阳中，她挽着老人的手臂，徐徐走在落叶缤纷的林荫道上。落日余晖投射在老人脸上，泛起一片祥和的微笑，她也由衷的笑了，笑得那么灿烂，如晚霞漫天。她，就是现任武穴市第七届人大代表、龙坪社会福利院院长——潘雪君同志。

虔诚学者，让代表之名不落空

“小潘，周末一起出去爬山吧？”

“最近怎么老没看到你人影，干什么去了？”

“你现在晚上怎么也不出来跳广场舞了？我们都等着你教我们新舞呢。”

.....她周围的人都在纳闷，平时那么开朗活泼的一个人，突然变得这么安静，到底是怎么了？

2011年，刚被选为市人大代表的潘雪君对于人大代表的权利、义务还没有具体的概念。她觉得在机关领导岗位上工作的代表或其他大单位的代表才有份量，自己只是一个小小养老院的小领导，能够参加人大会议已经够荣幸，便抱着多听少说的宗旨，第一次参加了人代会。

会议审议政府工作报告时，由于不了解市情民情，平时没做调查研究，做了一回“哑巴”代表。此后，她才意识到当代表并不是开开会、举举手那样简单，拿不出任何建议，又怎能去做一个合格的人民代表呢？

为了更好的扛起肩头的重担，她改变了自己一贯的生活方式。不再在周末休息的时候去爬山旅行，不再在晚饭过后约上朋友跳舞，不再在工作结束后看电视消遣放松，不再在闲暇之余逛街散步，而是满心满脑的学习精熟业务，党的路线方针政策、《宪法》、《代表法》、《组织法》、《选举法》等法律法规，只要是能够从中汲取做好代表工作的营养知识，能增强工作本领的书籍她都看。在学习过程中，也遇到过很多“拦路虎”。有些知识生僻，身边的人也不懂，没法请教，她便报一个培训班学习使用电脑，因为电脑上可以学到很多的东西，从对电脑的一知半解，到现在的运用自如，她花费了很多的功夫。她爱人问她：“你这么认真，比你儿子高考的时候还用功，你这是为哪般？”她只是笑笑，继续捧着书本学习。除了自学之外，她还虚心向群众学习，跟群众交流谈心，到选民家中走访，认真倾听他们的意见和建议，收集整理，向有关部门反馈到位，将处理过程跟踪到位，让群众问题解决到位。向优秀代表请教，在参加代表活动的过程中摸索积累经验。

她也逐渐意识到每一位代表的权利都是神圣而伟大的，不仅代表了自己的能力，也代表了人民的信任。只有尽心尽责，认真履职，才能配得起这份权力，才能对得起人民的信任。她把每次参加人大组织的会议、视察、调研、检查、评议和培训等活动，都看作是难得的学习机会，把做好每项工作都视为对自己综合素质、工作能力的检验。人大召开的会议、组织的活动，她都积极参加，热情参与。通过多途径、全方位的学习，她对人大代表的责任意识、公仆意识、法律意识有了更好的理解，对自己也有了更高的要求。

实干行者，让为民请命不空谈

作为一名基层人大代表，在参加会议审议有关议题和人大组织的活动时，很难做到对每一事项、每一方面都熟悉，所以她把更多的精力放在自己了解的社会养老领域。因为在养老院工作，所以她特别关注农村老人养老问题，多次下乡调查走访，了解农村老人生活的现状，搜集资料，在调查过程中遇到的这样那样的问题，她都细心了解，耐心询问。

在走访龙坪镇朱河村时，她看到一户人家，破旧的房屋，简陋的卧室，一位爹爹躺在一张凌乱的床上，神情漠然。潘雪君不禁凄然道：“老人爷，你怎么一个人躺在这里没人照看呢？有儿女吗？”爹爹哽咽着回答她：“我有三个儿子，可是他们都只顾着自己，没空管我，老伴儿去年去世了，我就一个人生活。”潘雪君说：“你一个人不能照料自己，你儿子又都没空管你，那他们为么事不送你到敬老院去呢?”老人家无奈的摇摇头：“他们不肯啊，他们怕丢面子，我实在是造孽啊”

老人的境况，让潘雪君于心不忍。找到朱河村村支书，一起到老人的儿子家拜访。当老人的儿子知道他们的来意后，很不耐烦：“你们瞎操什么心啊，我们农村，你又不是不知道，送养老院去，又要花钱，又要被邻里说闲话，别人会骂我是个白眼狼，没孝心，总之你们别瞎琢磨，你们也管不了那么宽”……

经过实地走访调研，她发现更多越来越尖锐的农村养老问题摆在眼前。在她的走访日记中就有写道“农村大部分老年人存在缺乏日常照料的问题。如果有慢性疾病，子女又不在身边，就只能陷入看病无人陪无人管的境地，假如晚年丧偶，独居生活，就更是雪上加霜。同时还存在精神慰藉、情感需求缺乏的问题，农村老人绝大部分长期缺乏关怀”。

“目前养老资源主要集中在城市，农村养老服务机构的数量不足，难以满足如此多的养老需求，仅有的一些机构设施简陋，服务水平有限，农村公有的老年福利机构只面向“五保”老人”……

由于人大代表这一神圣职务赋予的使命感，虽然调查走访有一定的困难，但她还是迎难而上，用微笑去鼓舞自己，感染着身边的调研人员，用真心真情与村民沟通，耐心给予村民以帮助，她的付出也得到了肯定，获得了广大村民的理解与支持。

根据实地调查了解的这些情况和现状，查阅资料，借鉴其他地方的做法，因地制宜，她也提出了可行性建设意见，即在农村要加快推进居家养老服务。她建议，像小孩子有游乐场所一样，调动农村留守人员，办居家养老场所和爱心服务队，让老人们在一起，关心老人，照顾老人，让老人老有所乐。同时政府也正在加大养老资金投入。相关养老服务项目在有些村庄还没能覆盖到，为此，她提出，在目前的情况下，富裕的村庄可以自办农村幸福院，即把闲置的资源改造成老年人互助照料中心，不富裕的村庄政府支持一点也要办起来。

她把调研结果及自己的建议整理好及时提交给了调研小组，及时向市人大常委会反映，引起了市人大常委会的高度重视，与相关部门积极协调，采取相对措施，有力地促进了全市农村养老事业的健康发展。当选人大代表四年来，她先后在市人代会上提出议案、建议多条，大部分都得到了相关部门的认真办理，收到了良好的社会效果。

温暖使者，让垂暮之阳不悲凉

2000年9月，潘雪君从一个不景气的企业转到一个令人羡慕的事业单位上班，她的心里是非常高兴的。在经历了企业工作的艰辛之后，她格外珍惜这份工作。十几年磨练，她从事务长、到副院长再到院长，经受了岁月的洗礼，角色的转变，却始终保持着一颗民政人为民服务、为民解愁、为国分忧的赤子之心，视老人为亲人，视岗位为责任，用善良和爱心抚慰着老人的心灵，用执着和忠诚为老人建筑起温馨的家园。她说，我在这十几年的工作里，不但在一次次的服务中体会着快乐，同时也在一次次的付出中收获着感动。

2007年，她走上了龙坪镇福利院院长的工作岗位。面对组织的信任和重托，她深知，只有全身心地投入，才能服务好院民，促进福利院的发展。

“李伯，早上好！”

“刘娘，这里的伙食还吃的惯吗？”

“张伯，你觉得院里的工作还有哪些地方需要改进？”

……

这些嘘寒问暖的话语，是她每天的必修课。跟院民沟通，征求院民的意见和建议，通过与院民交谈，掌握院民的思想情况和需求，对能解决的问题及时解决，不能解决的问题想办法尽快解决。在掌握基本情况的基础上，从增强自身造血功能入手，与院民一道种菜园、养猪、养鱼，充分调动院民生产生活的积极性，培养了院民以院为家、以院养院的主人翁意识。同时，想方设法发展院内经济，实行以院养院，自给自足。

身为院长，她从来没有把自己凌驾于普通干部职工之上，经常以身作则，在她的带领下，全院职工时刻把老人的冷暖放在心上，经常走进他们中间了解情况、攀谈聊天，和老人们拉家常，消除他们心里的郁闷。逢年过节，也陪着老人过。天气晴朗的时候，带着老人一起外出踏青。老人们常说：“在福利院，我们感受到了亲情和温暖，福利院就是我们的家。”

八十九岁的张惠珍老人突发中风，造成半身瘫痪不能自理。老人非常自责，经常跟她说：“对不起！又要给你们添麻烦了，我这把年纪了，死又死不了，给你们增加负担。”为了消除老人的这种顾虑，潘雪君经常开导老人：“正是以前您身体好没让我们过多的费心，现在您身体差了，我们更应该好好的照顾您，您放心！我们知道您讲卫生，我们会每天帮您擦洗身子，保持清爽的。”

热天，由于在床上躺太久，老人身上长出了褥疮。为了治疗老人身上的褥疮，她经常跑到医院去请教，回来后亲自给服务员作示范，并每天和服务员一起给老人治疗褥疮。“三分治疗七分护理”，经过一个多月的不懈努力，老人身上的褥疮慢慢好了起来。为了避免老人再次长出褥疮，她带领服务人员每天给老人定时翻身、擦身子，同时给老人开小灶，做病号饭，加强营养，增强老人的抵抗力。她自己也经常买些牛奶、蛋糕等营养品给老人吃。冬天，一次查房，她看到服务员戴着手套给老人擦洗身体，当时她试了一下水温，发现是温水，天气这么寒冷，用温水给老人洗澡肯定会着凉，她没有立刻责备服务人员，而是立即去打来热水兑进去，没戴手套就帮老人洗澡。一来是为了准确的测试水温，二来是毛巾也能拧得干些，这样老人就洗得舒服干净些。在她的身体力行下，服务员自己也意识到自己的错误。此后，为老人洗澡再没戴手套。在院供养的老人都纷纷竖起大拇指，说没有见过她这样亲力亲为的院长。她只腼腆一笑，说，这是我的分内工作。

对在福利院住过的老人，离院后，她会带领职工定期上门看望。对去世的老人，得知消息会去送上花圈。虽然事情微不足道，却得到了老人家属的认可，在社会上产生了良好的反响。正是由于她对工作的认真与付出，对待周围群众的热情与真诚，多次被市评为“先进工作者”。也因此，在2011年，她就被工作所在的龙坪镇推选为武穴市第七届人大代表。

无论是在本职工作的道路上，还是在人大代表的这条道路上，潘雪君始终把自己放在人民的公仆这个位置上，“急群众之所急，想群众之所想”，尽自己所能，争取做到最好！

“夕阳无限好，只是近黄昏。”一日之夕，人生暮年，纵然有劳苦功高的成就，也难免日落西山的悲凉。所幸，有一抹红舞在天边，陪夕阳同醉，给大地以温暖，让人心永远有美好的回忆！

潘雪君就是那夕阳中的一抹红！

第五篇：院长岗位职责(社会福利院)

1.在民政局的领导下，负责福利院的全面工作，结合单位实际，制订本院切实可行的发展规划和工作计划，并组织实施，定期布置、检查、总结全院工作。

2.主动及时经常向主管局汇报工作情况和工作计划，确保上下互通，密切配合，做好工作。

3.实行院长负责制。院长有权决定内部机构的设置，任免本单位技术人员及招收合同工，处理违法乱纪、玩忽职守的人员。

4.定期组织召开全体职工会议，安排部署各项任务，研究解决工作中的各种问题。

5.组织职工学习政治理论、业务知识和科学知识，对职工进行业务培训和技能培训，提高干部职工业务素质。

6.做好干部职工的管理工作，建立健全各项规章制度，合理定岗、定职、定责，做到管理规范化、服务优质化、生活多样化,保持艰苦创业、勤俭办院的优良传统。

7.加强职工职业道德教育和爱岗敬业教育,要求工作人员必须做到“心灵好、语言巧、手脚勤、细关照、不怕脏、不怕累”，照顾好每一位院民，使他们生活得幸福、健康、长寿。

8.根据“长远规划、逐年建成”的原则，搞好福利院的院容院貌，加强党建、精神文明建设和党风廉政建设，扩大对外宣传。

9.遵守财务制度，负责全院各种经费的开支审批工作,严格财经制度，执行财务纪律,努力做到增收节支。

10.经常督促检查安全工作，严防各种意外事故发生。

11.及时处理信访工作，安排有关部门或人员按规定办理和答复。

12.完成上级交办的各项工作。