第一篇：优秀企业创业历程先进事迹材料

××*，男，××*作为一名在高等学府内任教的青年教师，通过不断攀登科学的高峰，将研究获得的各种知识转授给学生，使学生向最前沿的科学技术不断迈进，培养全能型的、适应社会要求的大学生。他实践着早研究到造人才的转变。作为吉林省第八届青年科技奖获得者，在进行教学的同时，他竭尽自身的能力为学校科研发展贡献自己的力量，走出一条产学研相结合的发展道路，实现了学校科研的跨越式发展，为吉林省的医疗卫生、劳动保障、中小企业等领域的信息化、数字化和智能化作出了极大的贡献，节约了大量的人力、物力。尤其在医疗保险基金的信息化管理方面，将智能决策与数据挖掘技术应用于基金管理与决策，避免了以往的信息管理系统丢失大量医疗保险基金的状况，保证了广大参保人员的利益。他作为第二届吉林省高校毕业生十大创业先锋和第六届五四青年奖章获得者，不仅自身成功创业，而且投入资金建立吉林省万易大学生创业园，为大学生创业提供场所以及配套服务，引导更多的大学生走上创业之路，不断的实践着创业带动就业的国家就业战略。从自我创业到为大学生“造工作”。

一、青年教师走上科技前沿

在2000年7月，××*成为长春理工大学计算机学院的一名教师。作为一名年轻的教师，他积极认真的准备各种教学资料，在指定的教学课本外，他还收集整理相关领域的知识，在课堂上进行讲解，扩大了学生的知识面，使学生能够了解当前学术领域的最前沿的技术问题，奠定了学生扎实的基础知识。同时，他还将自己的研究开发工作过程中的难点问题布置给学生，要求学生对这些难点问题进行深入的研究，使学生的学习水平不单单停留在书本知识里，而是能将书本知识与实践相结合，降低了学生所学的知识与社会需要之间的差距。为了能够增强学生的动手能力，将所学的书本知识应用于实践，他还组织多名在校大学生、研究生进入他所研究的课题领域进行实际的动手操作，为学生提供实践机会，大大缩短了学生在参加工作后适应岗位的时间，同时也增强了学生就业方面的竞争力。2009年他创办的长春市万易科技有限公司成为共青团中央的大学生创业就业实践，为吉林省内更多的大学生提供实践体验，在提高大学生工作技能的同时，提升大学生适应社会的能力。基于他认真负责的教学态度，科学严禁的治学作风，他多次被评为长春理工大学青年骨干教师，长春理工大学先进个人，长春理工大学科研先进个人。

二、历经磨练，从文人初踏商业泥泞路到布局全国又创产学研结合新典范

××*在作好教学工作的同时，他还响应国家科研产业化的号召，积极探索将科研成果予以产业的道路。

2002年1月，针对国家各项医疗保险参保政策的出台，为了提高医疗保险工作的信息化水平，减少由于参保人数增加通过手工处理大量数据而导致数据错误、基金丢失、参保人员报销困难等方面的问题，他组织计算机学院的学术专家开发了《城镇职工医疗保险系统》。并于2003年7月签下了第一单医疗保险系统集成项目。该项目的实施获得吉林省劳动厅的好评，应用该系统医疗保险中心也在当年省劳动厅进行的市县级医疗保险信息化的评比中获得第一名。老师们的辛勤努力终于结出了新鲜的硕果。

因为身为高校教师，除了科研任务外还有艰巨的教学任务，不允许老师过长时间的离开工作岗位，而一个医疗保险系统的施工，因为涉及的保险基金动辄上千万，而各地的医疗保险政策又明显存在差异，在以前开发的平台基础上的后续开发工作通常任务艰巨，而且医疗保险系统施工由于各地医疗保险中心工作人员对计算机的熟练程度也不相同，通常情况下老师们还要承担一个任务就是要教会这些工作人员使用电脑，所有这一切都决定了每个医疗保险项目的施工都在两个月以上，而高校教师的工作性质决定了他们不能为客户提供周到的售后服务，为了解决这个问题，2004年，他成立了长春市万易科技有限公司，以一个书生气十足的高校教师挑战复杂如战场的商场。几年来经过商场的一次次洗礼，也逐步走向成熟，成为一名书生气十足的“商人”。而《基于web的城镇职工医疗保险系统》于2006年获得吉林省教育科研一等奖、国家科技部重点推广新产品项目。《城镇居民住院保险系统》在吉林省内所有市县第一时间推出，并获得客户的好评，且在两个月的时间内取得省内十几个市县的合同，并获得2008年度吉林省教育科研一等奖;《基于web的城镇医疗保险系统》获得2008年度国家科技部科技成果转化基金支持180万元。截止到2009年《城镇医疗保险系统》已经在吉林省内的21个市县以及黑龙江省、河南省、山西等在内的40多家医疗保险中心使用该系统，总计发卡300多万张，累计涉及医疗保险基金50多亿。

第二篇：优秀企业创业历程事迹材料

××*，男，××*作为一名在高等学府内任教的青年教师，通过不断攀登科学的高峰，将研究获得的各种知识转授给学生，使学生向最前沿的科学技术不断迈进，培养全能型的、适应社会要求的大学生。他实践着早研究到造人才的转变。作为吉林省第八届青年科技奖获得者，在进行教学的同时，他竭尽自身的能力为学校科研发展贡献自己的力量，走出一条产学研相结合的发展道路，实现了学校科研的跨越式发展，为吉林省的医疗卫生、劳动保障、中小企业等领域的信息化、数字化和智能化作出了极大的贡献，节约了大量的人力、物力。尤其在医疗保险基金的信息化管理方面，将智能决策与数据挖掘技术应用于基金管理与决策，避免了以往的信息管理系统丢失大量医疗保险基金的状况，保证了广大参保人员的利益。他作为第二届吉林省高校毕业生十大创业先锋和第六届五四青年奖章获得者，不仅自身成功创业，而且投入资金建立吉林省万易大学生创业园，为大学生创业提供场所以及配套服务，引导更多的大学生走上创业之路，不断的实践着创业带动就业的国家就业战略。从自我创业到为大学生“造工作”。

一、青年教师走上科技前沿

在XX年7月，××*成为长春理工大学计算机学院的一名教师。作为一名年轻的教师，他积极认真的准备各种教学资料，在指定的教学课本外，他还收集整理相关领域的知识，在课堂上进行讲解，扩大了学生的知识面，使学生能够了解当前学术领域的最前沿的技术问题，奠定了学生扎实的基础知识。同时，他还将自己的研究开发工作过程中的难点问题布置给学生，要求学生对这些难点问题进行深入的研究，使学生的学习水平不单单停留在书本知识里，而是能将书本知识与实践相结合，降低了学生所学的知识与社会需要之间的差距。为了能够增强学生的动手能力，将所学的书本知识应用于实践，他还组织多名在校大学生、研究生进入他所研究的课题领域进行实际的动手操作，为学生提供实践机会，大大缩短了学生在参加工作后适应岗位的时间，同时也增强了学生就业方面的竞争力。2011年他创办的长春市万易科技有限公司成为共青团中央的大学生创业就业实践，为吉林省内更多的大学生提供实践体验，在提高大学生工作技能的同时，提升大学生适应社会的能力。基于他认真负责的教学态度，科学严禁的治学作风，他多次被评为长春理工大学青年骨干教师，长春理工大学先进个人，长春理工大学科研先进个人。

二、历经磨练，从文人初踏商业泥泞路到布局全国又创产学研结合新典范

××*在作好教学工作的同时，他还响应国家科研产业化的号召，积极探索将科研成果予以产业的道路。

XX年1月，针对国家各项医疗保险参保政策的出台，为了提高医疗保险工作的信息化水平，减少由于参保人数增加通过手工处理大量数据而导致数据错误、基金丢失、参保人员报销困难等方面的问题，他组织计算机学院的学术专家开发了《城镇职工医疗保险系统》。并于XX年7月签下了第一单医疗保险系统集成项目。该项目的实施获得吉林省劳动厅的好评，应用该系统医疗保险中心也在当年省劳动厅进行的市县级医疗保险信息化的评比中获得第一名。老师们的辛勤努力终于结出了新鲜的硕果。因为身为高校教师，除了科研任务外还有艰巨的教学任务，不允许老师过长时间的离开工作岗位，而一个医疗保险系统的施工，因为涉及的保险基金动辄上千万，而各地的医疗保险政策又明显存在差异，在以前开发的平台基础上的后续开发工作通常任务艰巨，而且医疗保险系统施工由于各地医疗保险中心工作人员对计算机的熟练程度也不相同，通常情况下老师们还要承担一个任务就是要教会这些工作人员使用电脑，所有这一切都决定了每个医疗保险项目的施工都在两个月以上，而高校教师的工作性质决定了他们不能为客户提供周到的售后服务，为了解决这个问题，XX年，他成立了长春市万易科技有限公司，以一个书生气十足的高校教师挑战复杂如战场的商场。几年来经过商场的一次次洗礼，也逐步走向成熟，成为一名书生气十足的“商人”。而《基于web的城镇职工医疗保险系统》于XX年获得吉林省教育科研一等奖、国家科技部重点推广新产品项目。《城镇居民住院保险系统》在吉林省内所有市县第一时间推出，并获得客户的好评，且在两个月的时间内取得省内十几个市县的合同，并获得2011吉林省教育科研一等奖；《基于web的城镇医疗保险系统》获得2011国家科技部科技成果转化基金支持180万元。截止到2011年《城镇医疗保险系统》已经在吉林省内的21个市县以及黑龙江省、河南省、山西等在内的40多家医疗保险中心使用该系统，总计发卡300多万张，累计涉及医疗保险基金50多亿。

蜂巢区中的创业试验区配备完善的办公设备，主要服务于有创业激情，想积极创业，但未确定创业项目，且毫无创业经的大学生。这些大学生在正式创办企业之前将在该区域内进行创业体验，成立虚拟企业，并确立企业内部的部门以及人员分工确定内部管理事宜；并且通过在此过程中与对外的工商、税务、劳动等部门的接触过程中了解创办企业所应履行的行政手续；并且积极开展对外客户联络，初步体验创办企业的市场开拓方面的感受。在蜂巢区进行创业体验过程中，创业园不收取任何费用。

蜂巢区的创业区主要用于经过创业园对大学生创业项目和创业团队的初步评估，能够直接创办企业的大学生，可以直接选取房间，自行配备办公用品进行创业实践；对于经过蜂巢区创业体验的大学生，如果成功度过体验期，也转入创业区继续进行创业。创业园只收取适当的管理费，而且可以按季度交付，这样大大的减少了大学生企业初创时的投入，而且能够使大学生企业能够成为合法运营的企业。创业园的幼蜂区主要服务于毕业三年以内大学生创办的企业。创业园通过租金补贴，创业企业只需要交纳部分租金。租金等费用低于同等地段相同面积的其他写字楼办公室所需费用。

经过近一年时间的发展，大学生创业园从2011年6月份至今接受咨询人数1523人，收到申请352份，成功入园在孵企业39家，解决就业527人。（其中创业体验区有9家）。创业园经过一段时间的发展，已经形成含盖软件开发、物流、设计、培训、房地产营销中介等多个行业的企业。

大学生创业园的发展和建设受到了省市领导的支持和认可，2011年吉林省政协常务副主席林炎志一行，共青团吉林省委书记谢忠岩石先后来到大学生创业园进行视察，并对创业园及园内企业的发展提出意见和建议；同时大学生创业园的设立也取得了广大在校学生的欢迎与认可，未来将有更多的大学生在这里体验创业艰辛、享受创业的成功。

第三篇：优秀企业创业历程事迹材料

××*，男，××*作为一名在高等学府内任教的青年教师，通过不断攀登科学的高峰，将研究获得的各种知识转授给学生，使学生向最前沿的科学技术不断迈进，培养全能型的、适应社会要求的大学生。他实践着早研究到造人才的转变。作为吉林省第八届青年科技奖获得者，在进行教学的同时，他竭尽自身的能力为学校科研发展贡献自己的力量，走出一条产学

研相结合的发展道路，实现了学校科研的跨越式发展，为吉林省的医疗卫生、劳动保障、中小企业等领域的信息化、数字化和智能化作出了极大的贡献，节约了大量的人力、物力。尤其在医疗保险基金的信息化管理方面，将智能决策与数据挖掘技术应用于基金管理与决策，避免了以往的信息管理系统丢失大量医疗保险基金的状况，保证了广大参保人员的利益。他作为第二届吉林省高校毕业生十大创业先锋和第六届五四青年奖章获得者，不仅自身成功创业，而且投入资金建立吉林省万易大学生创业园，为大学生创业提供场所以及配套服务，引导更多的大学生走上创业之路，不断的实践着创业带动就业的国家就业战略。从自我创业到为大学生“造工作”。

一、青年教师走上科技前沿

在2000年7月，××*成为长春理工大学计算机学院的一名教师。作为一名年轻的教师，他积极认真的准备各种教学资料，在指定的教学课本外，他还收集整理相关领域的知识，在课堂上进行讲解，扩大了学生的知识面，使学生能够了解当前学术领域的最前沿的技术问题，奠定了学生扎实的基础知识。同时，他还将自己的研究开发工作过程中的难点问题布置给学生，要求学生对这些难点问题进行深入的研究，使学生的学习水平不单单停留在书本知识里，而是能将书本知识与实践相结合，降低了学生所学的知识与社会需要之间的差距。为了能够增强学生的动手能力，将所学的书本知识应用于实践，他还组织多名在校大学生、研究生进入他所研究的课题领域进行实际的动手操作，为学生提供实践机会，大大缩短了学生在参加工作后适应岗位的时间，同时也增强了学生就业方面的竞争力。2009年他创办的长春市万易科技有限公司成为共青团中央的大学生创业就业实践，为吉林省内更多的大学生提供实践体验，在提高大学生工作技能的同时，提升大学生适应社会的能力。基于他认真负责的教学态度，科学严禁的治学作风，他多次被评为长春理工大学青年骨干教师，长春理工大学先进个人，长春理工大学科研先进个人。

二、历经磨练，从文人初踏商业泥泞路到布局全国又创产学研结合新典范

××*在作好教学工作的同时，他还响应国家科研产业化的号召，积极探索将科研成果予以产业的道路。

2002年1月，针对国家各项医疗保险参保政策的出台，为了提高医疗保险工作的信息化水平，减少由于参保人数增加通过手工处理大量数据而导致数据错误、基金丢失、参保人员报销困难等方面的问题，他组织计算机学院的学术专家开发了《城镇职工医疗保险系统》。并于2003年7月签下了第一单医疗保险系统集成项目。该项目的实施获得吉林省劳动厅的好评，应用该系统医疗保险中心也在当年省劳动厅进行的市县级医疗保险信息化的评比中获得第一名。老师们的辛勤努力终于结出了新鲜的硕果。因为身为高校教师，除了科研任务外还有艰巨的教学任务，不允许老师过长时间的离开工作岗位，而一个医疗保险系统的施工，因为涉及的保险基金动辄上千万，而各地的医疗保险政策又明显存在差异，在以前开发的平台基础上的后续开发工作通常任务艰巨，而且医疗保险系统施工由于各地医疗保险中心工作人员对计算机的熟练程度也不相同，通常情况下老师们还要承担一个任务就是要教会这些工作人员使用电脑，所有这一切都决定了每个医疗保险项目的施工都在两个月以上，而高校教师的工作性质决定了他们不能为客户提供周到的售后服务，为了解决这个问题，2004年，他成立了长春市万易科技有限公司，以一个书生气十足的高校教师挑战复杂如战场的商场。几年来经过商场的一次次洗礼，也逐步走向成熟，成为一名书生气十足的“商人”。而《基于web的城镇职工医疗保险系统》于2006年获得吉林省教育科研一等奖、国家科技部重点推广新产品项目。《城镇居民住院保险系统》在吉林省内所有市县第一时间推出，并获得客户的好评，且在两个月的时间内取得省内十几个市县的合同，并获得2008吉林省教育科研一等奖；《基于web的城镇医疗保险系统》获得2008国家科技部科技成果转化基金支持180万元。截止到2009年《城镇医疗保险系统》已经在吉林省内的21个市县以及黑龙江省、河南省、山西等在内的40多家医疗保险中心使用该系统，总计发卡300多万张，累计涉及医疗保险基金50多亿。

三、医疗保险系

统的成功推广使他迈出了可喜的一步，并使他初偿了经商的艰辛与喜悦。

如果说医疗保险系统让他经历了商场的洗礼，那么中央组织部的《领导干部考试系统》使他的项目从省内走向了中央，也让他明白了作为商人信用是第一位的。在向卫生信息化领域进军的同时，他还向金融领域信息化迈出了重要的一步，而且经过三年多的努力，长春市万易科技有限公司已经

成为国内知名的中小企业信用担保机构信用担保软件提供商，而且与国内第一家区域性再担保机构东北中小企业信用再担保机构结成信息化战略联盟伙伴，致力于打造再担保业务的信息化。2006年，针对国家大力提倡中小企业多渠道融资，为中小企业提供融资担保的政策方针，各地政策性中小企业融资担保机构以及私营融资担保机构的成立，急需一套信息化、智能化的决策支持系统，面对这样的市场需求，他果断的作出决定，公司开始进行《协同的中小企业融资担保平台》的研究开发，目前该系统已经在吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区内、辽宁、湖南、河南省等300家担保公司使用。并且该软件系统已经获得2007年国家科技部创新基金项目、长春市科技局科技创新基金项目，共获得基金支持120万元。而与东北再担保公司合作的《东北再担保公司信息化运营平台》项目总投资2100多万，服务对象为再担保公司总部与五家分支机构以及东北三省、内蒙古自治区、大连市的五百余家担保机构。再担保信息化系统的研究开发进一步巩固了他所带领的公司作为国内信用担保机构信息化软件系统知名提供商的地位。

五年来，他所研究的系统除了具有较高的市场占有率以及客户的认同度以外，还获得了国家各部委以及省各厅局的支持。《疾病防护与儿童免疫信息系统》通过了吉林省省政府信息化领导小组和吉林省卫生厅的联合论证，被评为2005年国家科技部火炬计划项目，获得国家基金支持20万元；2007年，随着国家对社区卫生公司的重视程度的不断提供，社区卫生信息化工作被提高到一个新的日程上来，敏锐的政策及商业头脑使他迅速捕捉到这个信息，迅速研究开发出第一代的《社区卫生智能决策支持平台》，该平台获得2007国家信息产业部电子基金项目基金支持100万元，以及吉林省2007信息产业厅电子基金支持10万元。

为了取得公司的长远发展，他认为必须扩大公司产品的市场占有率，加大对公司产品的宣传并基于公司产品的特殊性为客户提供本地化的技术支持服务，为此2007年，公司已经在北京上地软件园、河南郑州中部软件园建立公司，达到扩展中部地区市场业务的目的，并立足北京推向全国宣传推广公司产品，同时在黑龙江、内蒙古自治区设立了办事处对当地的客户提供全面周到的技术支持服务。

四、创业先锋不辱使命，带大学生从找工作到“造”工作

作为第二界吉林省高校毕业生十大创业先锋，他不仅自身成功创业，而且投入资金建立吉林省万易大学生创业园，为大学生创业提供场所以及配套服务，引领更多的大学生创业，希望通过创业带动更多的大学生就业。

经过四年多的创业，虽然有无数的成功和喜悦鼓舞和激励着他，但是他深深的明白创业的艰辛以及对各种帮助的需求和渴望。他充分的了解到初踏创业之路的在校大学生或者刚刚走出校门的毕业生进行创业时面临的各种困难，2008年他投入巨资建立吉林省万易大学生创业园。创业园分为蜂巢区和幼蜂区分别为在校大学生以及毕业三年以内的大学生提供创业服务。

蜂巢区中的创业试验区配备完善的办公设备，主要服务于有创业激情，想积极创业，但未确定创业项目，且毫无创业经的大学生。这些大学生在正式创办企业之前将在该区域内进行创业体验，成立虚拟企业，并确立企业内部的部门以及人员分工确定内部管理事宜；并且通过在此过程中与对外的工商、税务、劳动等部门的接触过程中了解创办企业所应履行的行政手续；并且积极开展对外客户联络，初步体验创办企业的市场开拓方面的感受。在蜂巢区进行创业体验过程中，创业园不收取任何费用。

蜂巢区的创业区主要用于经过创业园对大学生创业项目和创业团队的初步评估，能够直接创办企业的大学生，可以直接选取房间，自行配备办公用品进行创业实践；对于经过蜂巢区创业体验的大学生，如果成功度过体验期，也转入创业区继续进行创业。创业园只收取适当的管理费，而且可以按季度交付，这样大大的减少了大学生企业初创时的投入，而且能够使大学生企业能够成为合法运营的企业。创业园的幼蜂区主要服务于毕业三年以内大学生创办的企业。创业园通过租金补贴，创业企业只需要交纳部分租金。租金等费用低于同等地段相同面积的其他写字楼办公室所需费用。

经过近一年时间的发展，大学生创业园从2008年6月份至今接受咨询人数1523人，收到申请352份，成功入园在孵企业39家，解决就业527人。（其中创业体验区有9家）。创业园经过一段时间的发展，已经形成含盖软件开发、物流、设计、培训、房地产营销中介等多个行业的企业。

大学生创业园的发展和建设受到了省市领导的支持和认可，2009年吉林省政协常务副主席林炎志一行，共青团吉林省委书记谢忠岩石先后来到大学生创业园进行视察，并对创业园及园内企业的发展提出意见和建议；同时大学生创业园的设立也取得了广大在校学生的欢迎与认可，未来将有更多的大学生在这里体验创业艰辛、享受创业的成功。

优秀企业创业历程事迹材料

第四篇：优秀企业先进事迹

创新服务举措 打造供暖亮点

——记济南热力集团章丘供热公司成立一周年

俗话说：“金九银十”，金秋的九月是收获季节。回首一年前的九月，济南热力集团与章丘区举行供热企业经营管理权移交接管协议签约仪式，济南热力集团正式接手章丘供热公司，济南热力集团把一流的供热管理经验和优质的服务理念、先进的技术带到了章丘。一年来章丘供热公司始终秉承“两个不变、四个提升”的基本原则，突出打造“九大”供热服务亮点，让章丘百姓感受到了“天更蓝、暖更热、服务优”的先进供热管理模式带来的供热“温度”，“暖万家”服务品牌不断深入人心。

亮点一：查失水找漏点 节能降耗保供暖

章丘的供暖管道因年久失修、漏失率高导致的热损失高，影响供热质量的同时，造成供热资源浪费、经济效益降低，也加大供热企业的成本压力。章丘供热公司牢牢抓住供热失水“查与修”的牛鼻子，开展供热公司内部查漏与聘请专业公司仪器查漏相结合的方式，对供热管道漏失率较高的小区展开了地毯式的查失水专项行动。

据统计，2017至2018年供暖季共计查找漏点602处抢修500多次，供热二次管网节水415085m³，节约供热成本约747万元。章丘供热公司这笔节能降耗的经济账，带来的不仅是社会效益、经济效益，更重要是无法估计的民生效益。

亮点二：板式换热提效率 增强换热保供暖

章丘撤市设区后，城区面积的快速增加，供热用户也越来越多。章丘电厂的供热负荷余量日趋紧张，另外供暖面积和用暖负荷的快速增长，供热热源供与需的矛盾日益凸显，如何解决供热热源“卡脖子”的问题，对章丘区供热发展提出了新的考验。

据了解，章丘供热公司此前使用的是管壳式换热器，因为换热效率较低高寒期用户的供暖效果无法充分保障，还增加了一次热水管网的输送负担。为了解决管壳式换热器端差大、换热效率低的问题，通过对2017至2018供热季中的供暖问题清单进行梳理，对供暖效果较差的供暖小区改造加装了21台板式换热器，有效降低了供热负荷“卡脖子”的问题，还提升了换热器的热交换能力，增强了小区的供热辐射能力，有效提高了小区的供暖效果和供暖质量。

亮点三：用户满意是目标 温心服务保供暖

供热服务强不强，供暖效果好不好，群众评价是关键。章丘供热公司为进一步畅通供热服务沟通渠道，在原有各供热片区提供热线咨询服务的基础上，推出热力集团供暖热线88812319，便于市民更加方便的咨询和办理各项供热业务。

“有事您说话、供热帮您忙”，88812319温心服务热线推出一年来已经成为章丘供热公司与百姓沟通的连心桥，热线服务中心已受理工单10457件，热线办结率100%，热线服务工作真正实现了“件件有回音、事事有着落”。广大市民的满意率不断上升，投诉类工单量比往年下降了50%以上。在2017全区党风政风行风正风肃纪民主评议工作情况的通报中，章丘供热公司获得了较好的成绩，供热服务工作实现了质的飞跃。

亮点四：增设为民服务点 便民服务保供暖

为进一步落实“一次办成”“零跑腿”等便民服务措施，优化供热营商环境。章丘供热公司列出供暖问题清单，以便民服务为目标、以供暖问题为导向，对各类供热申报、审批服务事项进一步梳理，推出微信支付等快捷缴费方式实现居民供暖缴费“零跑腿”。细化服务流程，实现5项供热服务事项“一次办成”；对现场验收等服务环节实行预约服务，对重点项目提前介入服务，并进一步压缩到10个工作日内全部办结完成；供热银行缴费网点由去年80个增加至113个，把交费网点覆盖至城区每一个角落。

为更好的方便居民办理各项供热业务，开展了流动服务车进社区活动，让市民在家门口就可以办理供暖缴费、咨询、报停等服务，2017至2018供暖季累计开展进社区服务活动40次。在原有三个供热服务营业厅的基础上，增加福康路客户服务营业厅、明珠客户服务营业厅，进一步优化供热服务网点布局，满足片区用户咨询、交费、报停等各类服务需求，大大提高用户办理业务的便捷性，实现居民用热更放心、办事更方便、办理更快捷。

亮点五：新建小区“零对接” 工作前置保供暖

新建小区规划红线内供热配套设施以前由开发商建设，在质保期结束后开发商不再负责维护，而小区物业公司无力管理，形成了小区供热管理空白区，导致很多小区供热管网年久失修、管网老化漏水，也成为了影响供热质量和群众投诉的焦点问题。因新建小区供热设施的建设、管理、维护不规范、不专业所引起供热矛盾也越来越多，成为影响供热发展的“难题”。

章丘供热公司本着“服务为先、民生为本、规划先行”的工作思路，把新建小区供热公司负责的最后一环供暖设施现场验收环节提前至应由开发商负责的规化设计第一步，由供热公司提供全方位、专业化的设计、规划、勘察、施工、维护一条龙服务，解决了群众用暖的后顾这忧，让用户享受到了“安心、放心、暖心”的供热服务。

亮点六：供暖管家新模式 优化服务保供暖

“供暖管家”名“温心”，负责冬季供暖所辖供暖区域的运行管理、安全和用户的服务工作。供暖管家的工作成效直接决定着本供暖片区的供暖服务质量。为进一步提升供热服务质量，章丘供热公司在上供暖季11位供暖管家的基础上进一步优化调整供热服务结构，网格化管理实现供暖片区服务全覆盖，让章丘热用户享受“管家式”服务。

据了解，该公司根据章丘区现有供暖区域实际情况，对供暖管家管理区域重新划分，每位供暖管家管理面积由原来的平均100万㎡降至50万㎡，供暖管家数量由11位增加至22位；为保证供暖管家业务素质和服务水平的整体提高，章丘供热公司今年先后组织开展两期专业封闭培训，对供热技术、供热服务、供热安全、供热职责进行了全方位的培训，实现与用户供热需求“点对点”对接工作模式，为供暖服务质量提升提供了软环境。

亮点七：智慧供热自动化 技术革新保供暖

创新是企业发展的力量源泉，章丘供热公司主动创新、自我革新应对不断发展的供热新格局。引进供热新技术，对自控系统、监测平台等供热“核心内存”进行升级。供热控制系统作为供热企业的“CPU”直接关系着供热运行调节能力和突发情况应急处理能力，通过建立综合数字化热网监控系统，实现换热站的无人值守和热网运行的精细化调节、自动调节、全能耗（水、电、热）监测、自动化报表、智能故障报警、负荷预测等功能，能有效降低工人劳动强度、提高效率、保证安全。

根据全国各地及济南热力集团成功案例，预计升级后降低热网能耗10至15%，实现根据室外温度、热源介质的流量及温度的变化，自动调节供热各环节参数，达到供热系统科学调配、按需供热、均衡供热、安全运营、优化节能的目的，整体提高供热企业的经营管理水平。

亮点八：痛下决心祛顽疾 整体改造保供暖

章丘区部分老旧小区由于建设年代早、使用用时长，供暖管道老化腐蚀现象日益严重，供暖管道均出现不同程度的跑、冒、滴、漏现象。以往供热季发现管道漏点一般采取焊接、管道卡或管箍堵漏、部分管道更换这些临时处理措施，但是这些漏点临时处理后仅可勉强使用一个供暖季。在后期供暖运行中老漏点成了新漏点、新漏点反复修又成了老漏点，这种“多点开花”的管道泄漏情况往往让抢修人员应接不暇、疲惫不堪，供暖季因老旧小区供暖管道抢修工作消耗了大量的人力、物力、财力，还常常因为管道抢修造成停站、停暖影响小区居民正常用暖。

今年章丘供热公司总结梳理上供暖季漏点抢修次数多、失水率较高的小区，在企业资金非常紧张的情况下痛下决心，对锦绣花苑等漏失率较高的小区进行供暖管道和供暖设施整体改造，彻底消除影响小区供暖的制约因素，把以往供暖季老旧小区供暖管道天天修、供热服务不稳定的顽疾彻底祛除掉。

亮点九：供热团队再升级 精准服务保供暖

“供热与服务”始终是供热工作永恒的主题，这两个词语生动形象的描述了供热工作的主要内容。以往供暖季供热工作占据大量的人力资源，各供热站点设备调整、安全管理、运行调节都是专人固定值守的模式，工作模式的特殊性决定了供热生产运行将占据大量的人力资源，导致无法抽出更多的人员投入到供热服务中去。用户家中的暖气问题常常让每个片区的供热服务人员忙的焦头烂额，供热服务质量和百姓满意度也无法保证。

今年章丘供热公司通过设备改造，将52个供热站点控制方式从以前人工手动调节改为设备自动控制调节，把公司的主要人员力量转移到用户服务中来，使供暖服务的团队更加强大，为进一步提高服务质量和服务水平夯实了基础。本着“年轻化、专业化、团队化”的思路，在转移人力资源的同时优化年龄结构、提升整体素质，对供热服务人员进行大幅度调整，使供暖服务的团队更加专业，为进一步提高服务质量和服务水平提供了坚强保障。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。回顾2017至2018供暖季，章丘供热公司的供暖工作可以说亮点纷呈，展望2018至2019供暖季供暖的号角已经吹响，章丘供热公司正以“全新的姿态、务实的精神、实干的作风”积极投入到新的供暖季备战工作中。下一步，该公司将继续秉承“多元发展、绿色供热、安全运行、智慧供热、温心服务”的服务理念，让章丘市民享受到供热升级发展带来的红利，以实际行动为章丘市民交上一份满意的供热答卷。

第五篇：优秀企业党员先进事迹

她家住在7楼，这是一间面积只有25.5平方米的居室，屋顶与地面最低处不足1.2米的距离，但屋内被收拾得井井有条，看不出一丝杂乱的痕迹，这就是**的家。**说，她家以前从没有固定的居所，一直租住着别人的房屋，现在总算有了个自己的窝，虽然面积小点，但她很知足。

在农五师供销社**绿色循环农业有限公司，**的名字无人不晓，她只是一位普通的职工党员，渺小的就像沙漠中的一粒沙石，但在同她近两个小时的交谈中，丝毫看不出她有自卑和畏难情绪，表现出的只有对生活的自信、对事业的执着和对工友的关爱。在她身上发生的一个个感人的故事，不由让我们对这位坚强的女性肃然起敬。

谁说女子不如男

**1976年参加工作，1991年在当时鼎盛的宏都商场做营业员。1999年宏都商场倒闭后，她不幸成了一名下岗职工，此后在家一呆就是3年，靠做小本生意或给人家打零工维持生活。XX年现**公司的前身赛里木肥料有限公司成立，XX年7月，**和一群姐妹来到肥料厂。她当时想，是党组织的关心厚爱，才能在下岗后实现再就业，那就必须怀着一颗感恩的心去对待工作。从那一刻起，她就暗下决心，一定要在肥料厂好好干出个样来。她像男性一样背袋子、拉肥料，干的是又苦又累的活儿，她那快人快语、扎实肯干、乐于助人的性格很快就被大伙认可。

XX年5月，**主动向领导提出，要到最脏最苦、清一色是男工的车间去当组长，实实在在地干一场。有人不解地问她，一个女人整天和男人干一样的活，又劳累又操心，你图个啥？她幽默地笑了笑说：“企业刚成立，正是需要人的时候，我也想试一试自己到底有多大能耐”。**在车间带班一干就是4年。

肥料厂刚成立后的头几年，设备运转不正常，人工掏沉降池是经常的事。沉降池的入口很小，下个班次接班前必须打扫干净，炎热的夏季气温很高，在里面干一会儿就得把脑袋伸出来透透气，掏完出来后满身都是灰，衣服湿透都可以拧出水来，可她全然不顾这些。1#提升机特别容易堵，有时会有七八吨积料，必须在下个班次接班前，一锹锹把积料加到提升机里，她说那时候真的坐在地上哭过，但从不服输的她擦干眼泪后又继续干。XX年在一次掏链磨机时，一不小心左手小拇指骨头被砸裂，去医院后医生用筷子将她的手指固定，但她一天没休息就去上班了。有一次她的班组刚接班，看到有个工人干活很吃力，就想下到地坑帮他干，不料脚下一滑，重重地摔在2米深的地坑里，当时胳膊上就挂出了血，头上起了个大包，在一旁的工人急忙将她扶起，到医院做了简单包扎后，仅在家休息了半天就回到了工作岗位。还有一次，班里正出肥料，一场大雨眼看就要来临，她忽然想到堆场上还有一堆肥料没盖篷布，她一路小跑到就近的一家商店，自己掏钱买了一大块塑料布，将那堆肥料盖了个严实，避免了肥料的损失。在班组里，她自己掏钱买的榔头、钳子等小工具可不少，领导责备她应该打报告由公家去买，但她说这些小东西也花不了几个钱，不想去麻烦领导，再说自己用着也方便。

**直率、朴实和倔犟的性格以及在工作中那股子不服输的劲儿，使男同志们都对她刮目相看，她所带的班组年年都保质保量地超额完成了生产任务。

爱心铸就人格魅力

了解**的人都知道，她有一副热心肠。**1991年失去丈夫至今，一直是一个人艰辛地抚育着两个孩子成人，可更不幸的是3年前她又患上了乳腺疾病，良性的乳房包块呈葡萄状，包块长得很快，每年要做一次切除手术，2011年9月手术花费了4千多元，今年7月手术费达1万多元，加之平时吃药每月300多元的开支，她家常常是入不敷出。可尽管如此，她对待同志却如春天般的温暖，谁有难处她都会毫不犹豫地伸出援助之手，她毫不利己专门利人的品质铸就了其特有的人格魅力。

她像大姐姐一样关心着工友们。有些少数民族职工家里孩子多，生活上相对比较困难，她就把自己的衣服、鞋子送给他们。XX年中秋节，她自己掏钱为工友们买来月饼等食品，分给班里的每一位同志，虽然数量不多，但大家都十分感动。有次一名临时工因家中有急事用钱向她张口，她二话不说就借给了他，但几年过去了这个人也不知去向，更别说还钱了，每当别人问起此事，她总是说，也许人家忘了吧，然后一笑了之。维吾尔族女工阿依努尔和丈夫离婚后生活很困难，**经常自己买上面粉、大米、清油等物品送到她家，还不时给她一二十元的零用钱，却从不肯让她还，看到她有时中午没带饭，**便买来食品送到她手中，阿依努尔为此生能遇到这样一位汉族好大姐而感到无比的自豪。

在班里，不论哪位工友生病住院，她都要买上营养品前去看望。XX年9月14日下夜班时，天上下起了雨，班组女工任鲁杰在骑自行车回家的路上，被从后面驶来的一辆夏利车撞翻在地，第二天一大早她就买上营养品，和其他工友们一起到医院看望，看到正处于昏迷状态的任鲁杰，**忍不住掉下泪来，她为自己的好姐妹遭此不幸而感到痛心。

责任诠释坚定信念

XX年7月，**光荣地加入了中国共产党，入党宣誓的那个晚上，激动的她几乎彻夜未眠，她发誓今后更要一如既往地努力工作，绝不愧对共产党员这一光荣的称号。这一年，公司领导考虑到她身体不好家里负担又重，将她从繁重的生产一线岗位调到相对轻松的后勤岗位，虽然工作性质变了，但她对待工作那种极端负责的精神没变。一个人要管理20多亩的草坪绿化带，浇水、除草、修剪、工具的修理维护，工作量大且耗时也特别多，但每一样活儿她都做得那么精心，往日脏乱差的现象被一扫而光。

XX年11月18日，全厂的员工都放假休息了，而她却骑上电动车赶到厂里上班，在走到工业区时，不料被一辆夏利车撞倒在路基边，送到医院后被诊断为颈椎骨折，左眼上方被缝了11针，住了20多天院出院前，医生嘱咐她在家静养两个月，但她一天也没有休息。2011年11月刚入冬，看到在门卫值班的女同志晚上冷，有天晚上她骑上电动车将自家的暖风机送给门卫，当走到机关农场时，撞在了一群羊身上，电动车车壳被撞坏了，幸好人没出事。为给大家提供方便，她把家里的热水器和电饭煲等家当也搬到了厂里，供大家免费使用，工友们无不说**有着一副菩萨般的心肠。

凡去过肥料厂的人，看到道路两旁整整齐齐的**墙、碧绿的草坪及五颜六色的鲜花时，无不感慨道：“这哪是肥料厂啊，简直就是一座花园式的工厂！”

**同志热爱工作、热爱生活，也深深爱着她身边的工友。凭着一腔对党的忠诚，她顽强地与病魔抗争，圆满地完成领导交派的各项工作任务，年年被评为先进工作者、三八红旗手和优秀共产党员。她就像一颗普普通通的螺丝钉，把她放在哪里，她就牢牢地钉在哪里；她就像一朵在寒冬里绽放的梅花，在历经风霜后为人们吐露着芬芳。