第一篇：人社局党组意识形态自检自查报告

2020年上半年，区人社局在区委、区政府和区委宣传部的正确领导下，坚持把服务发展大局作为意识形态工作着力点，通过加强组织领导，深化理论学习，推动行业工作，保持全局意识形态工作的良好态势。

一、意识形态工作总体情况

（一）加强组织领导

局党组高度重视意识形态工作，年初把意识形态工作纳入人社年度工作要点、党建、党组和干部学习计划中，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开党组会议，强化意识形态工作责任制，坚持一把手亲自抓，经常分析意识形态领域的动态动向，正确判断意识形态领域形势，不断研究新情况、解决新问题；

党组其他成员按照“一岗双责”要求，根据工作分工，要求分管各科室、各事业单位要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任，为做好全区意识形态工作提供强有力的组织保障。

（二）坚持责任意识

做好意识形态工作，归根到底靠队伍，局党组始终高度重视意识形态工作队伍建设，将意识形态工作纳入干部职工学习的重要内容，认真落实“专题研究意识形态工作例会”相关要求，及时传达上级意识形态工作的重要决策部署，坚决维护党中央权威，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织学习了贯彻落实习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，党员领导干部纷纷表示坚决服从指挥，统一协调、统一调度，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。3月16日，局党组召开意识形态工作研究会议，会上，党组成员一致认为意识形态工作作为党的一项重要工作，承担引领社会，凝聚人心、推动发展的重要职责。在工作中要进一步加强干部队伍作风建设，严明工作纪律。进一步强化了党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。

利用线上学习、远程学习、多媒体平台学习等途径相结合，把利用信息化手段作为疫情防控阶段党员学习的有效方法，充分利用引导党员通过学习强国、党员e支部、微信群等新媒体，及时推送转发上级文件，督促全体党员干部紧跟时代步伐。年初以来，局党组广泛开展学习活动，学习党规党纪，全面推进法治教育，健全完善学法制度，深入开展警示教育，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。截至6月底共召开2次党员大会，2次党课，4次支部学习。

（三）创新工作形式

上半年，局党组不断探索新的方法，力争把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解社会矛盾，充分利用各类活动，不断拓展意识形态工作渠道，为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。为统筹做好疫情防控和企业复工复产工作，局党组先后召开专题会议，组织开展普法宣传活动，依法公开政府信息，保障公民知情权利，发放宣传资料、发放便民手册、受理群众政策咨询，针对涉及群众切身利益的热点难点等问题进行解答。同时，简化疫情防控期间行政审批流程，安排专人耐心解答疫情防控和复工复产的相关要求。为减少企业与办件人面对面的接触，通过电话办理等方式，实行不见面审批，确保了行政审批工作有序开展，全面助力企业复工复产。

二、当前意识形态工作领域存在的问题

上半年，区人社局意识形态工作的开展取得了一定成果，但仍存在部分问题，需进一步加强。

（一）思想政治学习还不够深入。部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，在学习上存在一定的片面性，难免有人认为意识形态工作仅仅是领导的事、与基层关系不大。我们要时刻保持清醒，用科学理论武装干部职工思想，占领干部职工思想阵地。

（二）开展意识形态工作创新能力有待提高。我们往往习惯运用传统媒体，如报纸、电视等做宣传思想工作，但对于新媒体运营力度不够，在公众号、微博、抖音等新兴媒体的应用和引导管理上，需要进一步探索，继续学习提高，以适应时代潮流变化。

（三）宣传工作的队伍和理论水平不足。特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。在信息报送等工作中，各科室需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，及时发现和捕捉局系统工作宣传的亮点。

三、下一步工作计划

下一步，区人社局将持续贯彻区委、区政府和区委宣传部关于意识形态工作部署，严格按照党的十九大提出的新要求、新任务，落实意识形态工作责任制要求，守好阵地，管好队伍，主要抓好以下三方面的工作。

（一）加强看齐意识和责任意识。各科室、各事业单位要充分认识意识形态工作的重要性，进一步落实好意识形态工作责任制，加强意识形态工作的引导力和管控力，要牢牢把握正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决贯彻“两个维护”。同时，重点加强正面宣传，加强精神文明建设，着力宣传以党建为引领，推进全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的新做法、新成果、新经验。

（二）强化担当意识和战斗意识。积极培育和践行社会主义核心价值观，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，着力加强宣传思想阵地建设与管理，科学分析意识形态领域风险点，妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题，把握正确舆论导向，营造良好的舆论氛围，及时做好上通下达工作，确保意识形态安全。同时，要始终保持战略定力，进一步提高防范能力，增强大局意识，坚定信心，静下心来工作，坚持贯彻落实区委、区政府的决策部署，从大局出发，勇于担当，积极作为，切实维护社会大局稳定。

（三）加强短板意识和创新意识。面对意识形态领域客观存在的严峻挑战，确实还存在一定的短板，我们要以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作作为标杆，补齐短板，做好创新工作。同时，树立创新理念和创新思维，作为下步开展意识形态工作的努力方向，将从思维方法、思想内容、实践开拓等方面进行积极探索，力争将新时代意识形态的思想智慧融于新时代意识形态建设的伟大实践中去，不断提升社会主义意识形态的凝聚力和引领力。区人社局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高人社系统全体干部职工的思想高度，更好的履职尽责。

第二篇：自查报告(人社局)

咸宁市中心医院

医疗保险工作自查报告

本的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对2011的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：

一、医疗保险基础管理：

本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。

二、医疗保险业务管理：

严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。

三、医疗保险费用控制：

严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。

四、医疗保险服务管理：

本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。

五、医疗保险信息管理：

本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。

六、医疗保险政策宣传：

今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。

咸宁市中心医院医院

同济咸宁医院

2011年12月2日

第三篇：人社局2022年上半年意识形态工作总结

人社局2022年上半年意识形态工作总结

2022上半年，**局党组以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握正确的政治方向，积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，有效发挥党组把方向、管大局、保落实作用。现将主要工作情况总结如下：

一、加强组织领导，把握意识形态工作主动权。

一是压实主体责任。认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策指示，牢牢掌握意识形态的领导权主动权。坚持严格落实意识形态工作责任制，由局党组书记履行第一责任人责任，带头抓意识形态工作，分管领导根据工作分工和“一岗双责”要求，协助党组书记抓好统筹协调指导工作，抓好各类意识形态阵地建设和管理，全力打好意识形态主动战。把班子成员履行意识形态工作职责作为***和述职报告的重要内容，接受监督和评议。二是全面安排工作部署。坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，把意识形态工作同经济、社会稳定工作同安排同部署。4月，局党组召开党组会议研究部署了2022年意识形态工作。5月，召开意识形态专题工作会议，分析**区企业用工、信访维稳等工作，研究部署了专项治理行动，进一步营造区内良好的用工环境。三是定期排查化解风险。通过开展干部提醒谈话，组织生活会、***等形式，始终把意识形态风险排查化解工作贯穿其中。1月，我局召开党史学习教育专题***，制定了整改措施**条，已限期抓好整改落实。3月，党支部依次开展组织生活会，制定整改措施**条。4月，开展纪律作风专项整治行动，各科室开展自查自纠，列出问题整改清单**份。全局逐层逐级开展谈心谈话**人次，及时掌握干部职工思想动态，对重大事件、重要情况、重要社情的倾向性苗头性问题，及时有针对性地进行引导。

二、聚焦理论学习，唱响意识形态工作主旋律。

一是常态化贯彻“第一议题”学习。将学习习近平重要讲话精神、《习近平谈治国理政》列入党组会议第一议题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2月，党组会议传达学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神，要求各级领导班子成员要牢牢掌握意识形态工作领导权，守好阵地、管好队伍，切实做到守土有责。二是持续掀起全员学习热潮。结合“两学一做”学习教育，把意识形态工作纳入学习内容。抓好干部职工思想教育和理论学习工作，党支部购买《中国共产党宣传工作简史》《百年大党面对面》共**册，在局内迅速掀起了“党员带头学”的学习热潮。7月，组织党员干部到红色基地开展主题党日活动，重温入党初心，同过“政治生日”。用活“学习强国”APP和干部培训网络

学院平台，党组书记亲自抓“学习强国”平台的参学覆盖率和用户活跃度，要求坚持学习与实事、实践同频，以学习新成效激发干事创业新动能。今年以来，学员参与度100%，周人均积分达**分，全局上下形成“你追我赶”的学习氛围。三是强化网络安全管理。成立网络安全工作小组，明确网络安全各级人员责任，要求各科室及下属事业单位要切实履行网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制的主体责任，定期研判网络意识形态及网络安全，尤其是有APP、微信、系统的科室，需进一步完善信息系统，定期扫描修复漏洞，确保不发生某一问题演变成政治问题等涉意识形态苗头性、倾向性的问题。同时，加强全局网络信息安全管理工作，要求各科室自行安装EDR杀毒软件，组织开展网络安全法学习培训会，进一步提高了工作人员网络维护以及安全防护技能和意识。

三、抓好舆论引导，传播意识形态工作正能量。

一是守好意识形态主阵地。牢牢把握意识形态宣传主阵地，在局官网上及时宣传国家、省、市和区的政策精神，加强下属事业单位的意识形态宣传。定期更新党建长廊等宣教阵地，打造党员干部身边的红色教育阵地。二是妥善处置网络舆情。认真及时做好12345热线平台、网络问政平台和一体化信访系统等舆情网络咨询、投诉办理回复工作，保障人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。今年上半年，信访、投诉平台共收件

**宗，受理“双向承诺”**宗，始终将“阳光答复”贯穿于信访工作中，确保事事有回音、件件有落实。三是深化新时代文明实践。高度重视精神文明建设工作，今年上半年，面向特殊困难群众开展“关爱特困户，清扫迎新春”大扫除活动、“弘扬助残精神，传递千家爱心”助残月活动等文明实践志愿服务活动。同时深入开展一些群众喜闻乐见文化活动，5月，组织党员干部及社工开展“垃圾分类入门入户”宣传活动，用实际行动助推文明创建工作。

四、存在不足及2022下半年工作计划

上半年，我局党组意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要是：一是面对新形势新情况，落实意识形态工作主体责任与党中央要求有一定差距；二是意识形态工作方式方法创新不足，自觉性和主动性有所欠缺；三是应对突发舆情的应急处置能力不足，对网络舆情影响的重要性和敏感性认识不够。

下半年将召开党的二十大，做好意识形态工作意义重大、责任重大。下来，我们将更加严格地贯彻落实好中央、省委、市委和区委的安排部署，努力把意识形态领域工作抓好，抓出实效。

一是压实意识形态主体责任。

牢牢守住意识形态安全和政治安全，把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作来抓。压实压紧党组意识形态工作主体责任，形成局

党组统一领导、各科室共同参与、各支部齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。

二是创新意识形态工作方式方法。

强化思想引领，营造良好氛围。充分利用党建长廊和党员活动室，开展**公开课、主题党日、党性教育培训等活动，努力提高全局意识形态工作水平。结合工作实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。

三是提升舆情处置能力水平。

成立信访安全保障工作领导小组。各工作专班要全力做好信访事项稳控工作，做到每周一研判、每周有动作、每周报进度。同时，构建有效的网络舆论应对机制，加强各科室之间的沟通交流，在全面掌握事件信息基础上及时对外回应；加强信访工作人员的宣传教育，引导其学网、用网、管网，进一步提高网络舆情处置的工作能力和水平。

第四篇：2018年人社局党组执政纪要

团结拼搏

真抓实干

真情服务

开创人社发展新局面

——绥江县人力资源和社会保障局党组2018年执政纪要

2018年，绥江县人力资源和社会保障局党组在县委县政府的正确领导下，在上级主管部门的指导帮助下，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以及县委县政府的重大决策部署，加强组织领导，狠抓作风建设。以“三会一课”、“两学一做”为契机，“新时代讲习所”为平台，坚持“民生为重、人才优先”工作理念，突出重点，服务大局，积极创新，扎实工作，取得了较好的成绩:就业形势稳定，人才队伍建设进一步加强，人事制度改革稳慎推进，社会保障体系不断完善，劳动关系和谐发展。

一、主要成绩

2018年，我局狠抓党组织建设和党员干部思想教育，着力强化我局干部职工责任担当，提高服务意识，提升服务质量，增强业务能力，以“民生为本、人才优先”为工作主线，将党建工作与业务工作结合起来，创新实干，顺利完成各项目标任务，执政效果明显。

（一）全力做好创业就业工作

1、城乡就业统筹推进。城镇新增就业2710人，城镇失业人员再就业538人，就业困难人员再就业530人，城镇登记失业率控制在3.4%以内；开发公益性岗位214个，组织高校毕业生就业见习18人。

2、转移就业成效明显。开展农村劳动力培训11805人，其中建档立卡贫困劳动力10200人，远超培训目标2019人；新增农村劳动力转移就业5019人，其中转移到省外就业4210人，建档立卡贫困户劳动力451人。

3、创业扶持取得实效。“贷免扶补”扶持创业130人，创业担保贷款及劳动密集型小企业贷款扶持创业272人，发放创业担保贷款2720万元。

（二）不断完善社会保障体系

1、参保扩面大幅增长。养老保险参保总人数102370人，其中城镇职工养老保险参保13749人，机关事业单位职工参保4396人，城乡居民养老保险参保88621人。城镇基本医疗保险参保157417人，其中职工医保参保8300人，城乡居民医保参保149117人。工伤保险参保7621人。生育保险参保5940人。失业保险参保4419人。社会保障卡持卡人数104965人。

2、社保基金征缴有力。城镇职工基本养老保险基金征缴10563万元，其中企业职工养老保险基金征缴4435万元，机关事业单位职工养老保险基金征缴6128万元。城镇职工医保基金征缴4058万元。工伤保险基金征缴443.94万元。生育保险基金征收247.27万元，失业保险基金征缴收入145万元。

3、基金监督扎实到位。一是成立独立的基金监督机构并配备了2名专职监督人员。二是严格执行“四项制度”，按月开展基金巡查和对账。三是及时开展“金保”工程软件和财务一体系统监管，按照“专人专机专网”的要求，配齐配全相关软硬件设备和人员。四是持续开展社会保险经办风险管理专项行动，深入开展“六个严禁”专项整治。

（三）积极构建和谐劳动关系

1、各项指标超额完成。企业劳动合同签订率98.10%，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率结案率100%，调解成功率77.78%。

2、监察执法扎实有力。一是扎实组织开展清理整顿人力资源市场秩序、保障农民工工资支付工作等专项执法检查。二是做实农民工工资支付保障工作，努力保障农民工合法权益，农民工工资实名制覆盖率100%，按月足额支付工资规定覆盖率达94%，银行代发工资比例达53%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达59%，施工现场信息“双公示”制度覆盖率100%，农民工工资简易合同签订率100%。三是严格推行劳动执法年审审查制度，完成网上执法年审185户。

3、和谐关系全面构建。一是建立协调劳动关系三方委员会。二是开展劳动关系和谐企业评价工作的落实情况，制定实施方案、工作措施。三是协调劳动关系三方定期召开联席会议。

（四）扎实推进人事人才工作

1、强化公务员管理。一是完成公务员考核。2017全县政府部门492人参加考核，其中考核为优秀等次85人、称职386人、基本称职0人、不称职1人、不定等次20人（其中试用期不定等次15人）。二是开展干部人事调配。共办理人事调动手续9人。三是加强公务员队伍管理。全年办理公务员登记11人；对公务员信息库进行校核完善，完成政府部门职务与职级并行核查、初审工作，共审查符合条件晋升的公务员36人；认真做好公务员考录工作，2018年考录公务员19人；理顺和规范全市医疗保险经办机构和人员身份过度工作；完成2017年新录用公务员10人的转正定级和初任培训工作；完成了政府部门公务员信息统计工作。

2、人事管理规范有序。一是完成了2018年部分事业单位岗位设置方案调整，根据事业岗位设置相关文件精神，部分事业单位编制调整后需进行岗位设置方案调整，调整单位39个。二是审批事业单位岗位变动949人。三是指导各初级评委会认真开展并如期完成评审工作，共评审助理工程师5人，二级教师18人，向上级中评委会推荐评审中级职称70人。四是完成了111名副高职人员申报材料的审核工作。五是完成了大中专毕业生考核定职61人，审核、登记大中毕业生学历学位61人，其中专科15人、本科46人。六是对事业单位123人签定的《聘用合同》进行了鉴证。七是完成全县事业单位专业技术人员、管理人员2017考核材料的审核、审批、归档工作。

3、人才队伍优化提升。

（1）人力资源管理强化。一是严格审核调配条件，认真执行学历、专业及服务年限等相关要求，敢于担当，不上交矛盾。2018年共受理事业单位工作人员调动申请10人，现已办理完毕6人，另外4人正在办理中。二是坚持统筹安排，做好各类人员就业需求，科学编报增人计划，完成2018年事业单位录聘用工作人员108人相关录用手续。三是严格干部人事档案管理，杜绝档案涂改，确保档案材料完整、信息准确，完成了机关事业单位干部人事档案专项审核工作。

（2）人才培养力度加大。一是完成技工学校招生任务。二是完成东莞、中山技师学校定向招生任务。三是开展好机关事业单位工人等级晋升培训工作。四是做好技能人才（特别是高级技能人才）培养工作，新增高技能人才21人，其中机关事业单位6人、企业15人，完成目标20人的105%。五是开展各类职业技能竞赛活动。

（五）党风廉政建设工作

（1）加强领导，认真落实党风廉政建设主体责任。局党组历来高度重视党风廉政建设，严格落实“一岗双责”要求，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的齐抓共管工作机制，切实履行好了党风廉政建设主体责任。一是成立工作机构，二是落实责任分工。按照

“一岗双责”要求，主要领导与班子成员、分管领导与分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》。

（2）强化学习，筑牢拒腐防变思想防线。强化党组中心理论学习组学习，强化机关支部党员学习。将“三会一课”与“两学一做”活动有机结合，把党风廉政建设有关内容作为“三会一课”重要学习内容，切实筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

（3）狠抓作风建设。以反“四风”为突破口，坚持以点带面，抓早抓小，认真开展作风整治，认真开展民主生活会，严格执行中央八项规定精神，不断强化干部作风管理。

二、主要做法

（一）强化思想政治工作

抓好干部职工教育管理，在机关干部职工中开展党风廉政建设思想政治工作，加强党性、党纪、党风教育，创新教育形式，改进教育方法，提高教育效果。强化“四个意识”，做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党的领导，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规矩。贯彻落实党中央、国务院和省、市、县党委政府重大决策部署，推进党风廉政建设、全面从严治党主体责任和反腐败工作的决策部署，压实压牢全局管党治党政治责任，营造风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深处发展。

（二）落实全面领导责任

明确工作职责，细化目标任务。一是制订了党风廉政建设责任清单和工作计划，单位主要领导与分管领导、分管领导与分管股室（单位）负责人、股室（单位）负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设和全面从严治党主体责任工作落到实处。二是局党组把党风廉政建设和全面从严治党主体责任等各项工作细化分解到班子成员和各股室（单位），明确到人，确保责任分解不留死角。

（三）健全完善法规制度，从源头上预防和治理腐败

一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。

二是注重发挥监察职能，深入开展作风监察、廉政监察、效能监察，着力加强人社系统自身建设。三是严肃查处一切违规违纪行为，营造风清气正、有利于人社干部成长的良好环境。四是严格执行并完善民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、领导班子议事规则等各项党内监督制度。

（四）严明工作纪律，完善和健全各项制度，加强作风建设

一是高度重视党组中心理论学习组学习。

根据《绥江县人社局党组中心理论学习组学习制度》，对局党组理论中心学习组集中学习进行规范，制定全年学习计划，明确局党组每月开展一次中心组集中学习。二是将“三会一课”与“两学一做”活动有机结合，强化机关支部党员学习。将《中国共产党党章》、《党的基层组织工作条例》及习近平总书记系列重要讲话和十九大会议精神作为必学内容，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是深入贯彻落实中央、省、市、县改进工作作风的有关规定，围绕抓落实、抓执行的要求，强化刚性约束，着力正风肃纪，加强效能建设，提高工作效率，转变工作作风，树立良好形象，建设勤政、高效、务实的人社部门。四是进一步严肃组织纪律，按照党章规定、新时期好干部五条标准及“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，认真执行各项管理制度，对各项内部管理制度进行修改和完善，制定了违反作风建设相关规定的处理办法。

（五）提升服务质量，拉近群众距离

提高思想是为了更好地服务群众，一直以来，我局坚持“树典型”，注重提升党员干部的思想意识，利用模范带头作用，调动全体干部职工的思想积极性。利用微信公众号、微博等多媒体平台，结合现场宣传的方式，向群众普及人社相关政策，着力改善和提高服务质量，宣传我局便民惠民政策，方便贫困群众。

（六）重点突出，顾全大局，稳步推动其它工作。

在确保抓好党建、参保扩面、推动创业就业、建设人才队伍等重点工作中，统筹兼顾，同步推进信访维稳、扶贫攻坚、预防保健体系建设、“县务镇办”、全国文明城市创建、议案提案办理等工作有序开展。

三、经验和体会

2018年，绥江县人力资源和社会保障工作取得了可喜成绩，但是一些突出的问题和深层次的矛盾还有待解决。一是就业的供需矛盾和结构性问题日益突出，“求职难”和“招工难”的矛盾将长期并存；二是社会保障制度尚不完善，社会保障水平还停留在低层次上；三是人才队伍建设与实施人才强县战略的要求还不相匹配，需要进一步深化干部人事制度改革，优化人才结构，保护好优秀人才，为绥江加快发展提供人才保障；四是人力资源社会保障公共服务体系标准化、规范化、信息化建设仍需完善。

（一）深入推进党风廉政建设，树立廉洁自律务实清廉的人社部门

严格落实党风廉政建设责任制，加大干部队伍警示教育力度，坚持“立党为公、执政为民”的工作职责，建立局党组主抓，分管领导负责，层层落实责任、人人统一监管的工作格局，不断

提升人力资源和社会保障工作规范化管理服务水平，努力树立让党委政府放心、社会舆论信服、人民群众满意的人社部门形象。

（二）树立全局观念，紧紧围绕县委政府战略部署开展工作

坚持全县工作一盘棋的思想观念毫不动摇，坚持以科学发展观统领全局，充分履行人社部门的职能职责，努力为县委县政府的战略部署服好务，不断强化政务公开工作，提升服务效能水平，规范简化办事服务流程，加大基层信息平台建设，提升人力资源和社会保障部门服务大局促发展的大局意识和工作水平。

（三）坚持“民生为本、人才优先”，真正保民生、促发展。

人事人才工作和社会保障工作是服务经济建设的根本，“民生为本、人才优先”的工作理念和工作主线决不能动摇。扎实做好全县就业再就业、社会保障、劳动维权等重要民生工作；不断创新工作方法、厘清服务目标，简化办事手续，优化服务水平，真正建立起“多角度、广覆盖、可持续“的社会保障体系；不断解决好群众关心的民生热点难点问题，用扎实高效的人事人才管理服务工作，确保全县社会经济实现跨越发展，塑造“阳光人社、真情服务”新形象。

（四）坚持以党的方针、政策为指导，践行群众路线，保证各项工作有序开展。

做好人力资源和社会保障工作，必须以习近平同志新时代中国特色社会主义理论，以党的十九大精神为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，树立群众思想，践行群众路线，不断更新政治理论学习，以党的指导思想为行动指南，确保人力资源和社会保障事业始终沿着党的指引路线不断前进，科学发展。

人力资源和社会保障局领导班子：

彭

华　　党组书记、局长

杨亚萍　　女，党组成员、副局长（公务员局局长）

吴道春　　党组成员、副局长

凌　玲　　女，副局长

（撰稿人：罗杨

联系电话：7622210）

第五篇：大学加强意识形态自检自查报告

大学加强意识形态自检自查报告

根据学校《进一步加强意识形态工作的实施办法》的通知，学院按照学校的要求开展了一系列的意识形态工作。现将近期意识形态工作自检自查情况汇报如下：

一、组织领导

学院高度重视意识形态工作，实行意识形态工作党委主要领导负责制，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。成立了党委书记、院长任组长，学院副职处级干部任副组长的意识形态工作领导小组。

二、组织学习

学院召开全院教职工大会，组织学习《中共XX大学委员会关于进一步加强意识形态工作的实施办法》、《XX大学网络舆情管理实施办法》、《XX大学讲座、论坛、研讨会、报告会等活动管理办法》、《XX大学标语宣传品设置管理办法》、《XX大学各级各类官方微博、微信管理办法（试行）》五个文件的精神。学院各个支部也对每个文件的重要精神进行了专门的学习。

三、思想引领

学院书记通过专题党课，学习中国特色社会主义理论体系。启发全院职工要以思想引领为核心，进一步深化理想信念教育。

四、学院意识形态工作成绩

（1）成立由XX为组长的网络舆情管理工作小组，建立由12名学生骨干组成网络舆情管理员队伍，经常性地关注学院师生的网络舆情。

（2）学院推选_负责网站的维护更新工作。

（3）学院建立了各类讲座审批制度，严格按照学校文件要求审批。

（4）加强教职工的联系和信息发布，学院建有教职工QQ群、各系部教师QQ群。

（5）学院组织6次学院党委中心组学习。学院处级干部均按照学校要求攥写了“学讲话用讲话”心得体会和微心得各1篇。学院完成了以20__届毕业生就业工作为题材的实践案例材料1篇。

（6）20__年7月2日，邀请马列学院_教授进行了举办以“全面深化改革——中国改革进行时”为题目的理论文化讲坛。