贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”自查报告

一、动员部署状况

二、贯彻落实状况

（一）在加强党对国有企业领导方面。

（二）在加强国有企业基层党建方面。

（三）在发挥国有企业党的建设独特优势方面。

（四）在补齐国有企业党建工作短板弱项方面。

（五）在建设国有企业高素养专业化领导人员队伍方面。

（六）在做强做大国有企业工作成效方面。

（七）在压紧压实全面从严治党责任方面。

三、存在短板缺乏

四、下一步改进思路措施

贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”自查报告

根据省国资委及集团公司党组《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实状况“回头看″工作的通知》及《实施方案》要求，xx公司党委紧紧围绕“回头看″7个方面28项内容，结合正在开展的党史学习教育，逐条进行了自查，现将有关状况报告如下。

一、动员部署状况

xx公司党委切实统一思想认识，提高政治站位，认真落实开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实状况“回头看″工作部署。x月xx日，组织召开“回头看″动员部署会，再次学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持高标准、严要求，对我公司“回头看″工作进行部署动员。

一是加强组织领导。

xx公司党委印发《关于成立开展国企党建工作会精神贯彻落实“回头看″工作领导小组的通知》（党字[2021]xx号），成立工作专班负责统筹协调、部署落实“回头看″相关工作，要求各级党组织书记切实履行“第一责任人″责任，靠前指挥，亲自跟进，确保抓细抓实“回头看″工作。

二是细化工作举措。

xx公司党委召开专题党委会，学习理解、商量商量省国资委及集团公司党组关于“回头看″工作方案，紧密结合实际状况，制定《xx公司党委关于开展国企党建工作会精神贯彻落实“回头看″工作实施方案》（党字[2021]xx号），明确指导思想、列明自查事项，划定责任主体，提出任务标准。

三是全面客观自查。

xx公司党委组织各责任主体对比7个方面，在多渠道、多层次、多维度听取党员干部、群众意见的基础上，以习近平总书记关于国有企业党的建设和改革进展重要论述，以及集团公司党委专项工作要求为标尺，接受“自下而上、自上而下″相结合的方式，全方位梳理总结、全方面开展对比检查。

二、贯彻落实状况

20XX年全国国有企业党的建设工作会议召开后，xx公司党委认真贯彻落实习近平总书记提出的“一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、四个坚持″的总要求、总目标、总任务，不断加强党的领导，完善制度，深化改革，坚决不移地推动国有企业做强做优做大。

（一）在加强党对国有企业领导方面。

xx公司党委x次召开党委工作会认真学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调的“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的荣耀传统，是国有企业的“根″和“魂″″的重要论述，坚持党对国有企业的领导作为重大政治原那么，牢牢把握“把方向、管大局、保落实″的工作定位，不断强化政治领导、思想领导和组织领导。20XX年公司修订完善党委会、董事会、经理层、监事会职责清单，厘清治理主体的权责边界。修改《党委会议事工作规那么》（党字[20XX]xx号），明确公司党委商量商量是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。完善双向进入、交叉任职领导体制。20XX年初调整党政主要领导职务，全面推行各级党组织书记、董事长

“一肩挑″；五年来，调整xx名党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。五年来，3次修订完善公司党委《“三重一大″决策相关规定及事项清单》，不断优化党委与董事会、经理层之间的决策沟通机制。

（二）在加强国有企业基层党建方面。

20XX年全国国有企业党的建设工作会议召开后，xx公司党委随即召开xx公司党建工作专题大会，统一思想认识，引导和教育各级党组织充分认识加强基层党建工作的重大意义。xx公司党委坚持和落实党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。公司党委每年召开党的建设与企业改革双向融合工作会，商量党建促进经营工作实施路径。在行政机构调整的同时，同步考虑党组织的上设置和书记选人，当前公司每一个行政部门均配置相应的基层党支部。公司党委注重党务工作人员数量和质量，根据不少于党员队伍人数0.5%的比例增加补充党务工作者，当前，公司党务系统共配置配备工作人员xx名；每年组织为期脱产3天的党务工作培训班，强化党务工作人员业务能力提升，经过五年的培育和工作实践，公司党务工作队伍建设得到了上级党组织确实定和认可，党务工作者xxx、xxx分别获得省、市“优秀党务工作者″称号。xx公司党委注重加强党建制度体系建设。组织对20XX年初xx项党建制度进行全面梳理，对标党规，结合企业实际状况，建立党建制度“废、改、立″清单，五年来，新制定党建工作制度xx项，修订党建工作制度x项，废止党建工作制度xx项。注重加强党建工作标准化建设。组织编制《党建工作标准化手册》，对党建工作的标准、职责、规定进行分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断推动党建工作业务标准化和流程化提升。注重加强党建工作信息化建设。主动落实党的十九大报告提出的“要擅长运用互联网技术和信息化手段开展工作″的工作部署，主动思索如何充分利用新媒体技术开展党建工作。20XX年，公司党委建立了“互联网+党建″的服务网络，通过网络平台向党员群众发送微党课、微党史、微感悟、微提示等，转变传统书面传递学习资料的现象，有效提高了节省经济和时间本钱，提高人员培训效率。

（三）在发挥国有企业党的建设独特优势方面。

xx公司党委通过多轮次学习，树牢“加强党的建设是国有企业的独特优势、荣耀传统、力量所在″的意识，坚持以强化党建引领，把党建工作贯穿于企业改革进展的全过程。五年来，公司党委建立健全党建工作责任制，教育灌输“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职″的意识，每年逐级签订党建工作责任书，形成了党委、党委书记、党委委员、党建工作部门、基层党支部、党支部书记齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。五年来，公司党委根据

“业务延长到哪里，党建工作就做到哪里″的工作思路，大力推动党建与业务互建互动、深度融合，聚焦破解关键瓶颈问题和去除阻碍企业进展问题，广泛开展“党建+科研″“党建+工艺″“党建+质量″“党建+生产″“党建+销售″等项目立项，通过“党员先锋队″“党员突击队″“党员示范岗″“党员志愿者″和“党员服务站″等为载体，集中党员队伍资源力量攻坚克难，其中通过“党员突击队″数次攻关，胜利解决了长期困扰、阻碍公司科研提升的xx项目，打破了国外技术垄断。

（四）在补齐国有企业党建工作短板弱项方面。

xx公司党委通过理论学习，充分认识到“国有企业机制体制僵化，产生腐败，根源在国企党建薄弱。″20XX年全国国有企业党的建设工作会议召开后，公司党委召开党建工作提升专题民主生活会，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面查摆出存在的xxx个问题，制定了xxx条改进措施。五年来，公司党委坚持建强企业基层党组织不放松，先后开展“国有企业党建基础夯实年″“国有企业党建工作提升年″“国有企业党建稳固深化年″三年专项行动，聚焦提高“三会一课″工作基础、基层党建工作质量、党组织书记履行第一责任人职责，压实国有企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司党委建立完善党组织书记现场书评考工作机制，每年底，组织基层党支部书记汇报年度工作，剖析年度党建工作存在的缺乏与短板，提出改善提升的工作举措；分管党委委员落实联系点工作制度，对分管领域党组织党建工作进行点评指导，五年来，通过专项行动和“述评考″工作，有效提升了公司党建工作整体水平。20XX年，公司党委荣获xx省“20XX-20XX年度先进党组织″称号，2020年，公司党委荣获集团公司党组“2019-2020年度先进党组织″称号、xx市“先进党建工作标杆单位″称号。

（五）在建设国有企业高素养专业化领导人员队伍方面。

xx公司党委认真学习党的十九大及历次全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，对标领导干部工作“素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励″五大体系，大力推动干部人事制度改革，进一步规范干部选人用人工作制度。五年来，先后制定了《党政中层领导干部选拔任用工作规定》《中层领导干部“能上能下、能进能出″工作实施细那么》《中层领导干部干事创业、担当作为容错纠错工作实施意见》等xx项领导干部工作制度。xx公司党委对标国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁″二十字标准，通过挂职沟通、送外培训、岗位锻炼等方式，着力培育一支忠诚洁净、担当作为、高素养专业化领导干部队伍，为企业高质量进展提供顽强组织保障。五年来，先后选拔x名干部外出挂职锻炼，选送x名党支部书记参与集团公司党校学习班，选国家和省“千人打算″“万人打算″3人。

（六）在做强做大国有企业工作成效方面。

xx公司党委坚决做强做大国有企业工作的信念和确定，认真学习习近平总书记关于国有企业进展的重要论述精神，始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，在新进展阶段，贯彻新进展理念，推动形成新进展格局。五年来，公司党委带着广大干部职工，聚焦主业，抢抓机遇，全力加强技术研发能力建设，持续深化经营管理变革，广泛激发高质量进展内在活力，各项经营指标稳中向好，运行质量持续改善，税收奉献不断增加，社会认同度不断提高。五年来，公司累计实现完成工业产值xx亿元、销售收入xx亿元、净利润xx亿元、EVA经济增加值xx亿元，年复合增长保持在xx%左右，累计纳税xx亿元、对外社会捐赠xx亿元。

（七）在压紧压实全面从严治党责任方面。

xx公司党委深化完善全面从严治党的主体责任、党委书记第一责任、党委领导班子其他成员“一岗双责″、纪委监督责任“四责协同″机制，压紧压实基层党支部全面从严治党政治责任，逐步推动全面从严治党向纵深进展。20XX年，公司党委建立全面从严治党责任制。编制《党委全面从严治党责任清单》《党委书记履行全面从严治党第一责任人责任清单》《党委班子成员履行全面从严治党一岗双责责任清单》《党支部履行全面从严治党政治责任清单》。20XX年末，公司党委建立党委委员联系点制度。编制《党委委员联系点管理工作细那么》，压实党委委员履行“一岗双责″职责，做到把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同商量、同部署、同检查、同考核、同问责。20XX年，公司党委建立各级党组织党建责任制考核机制。编制了《党建工作述评考管理方法》，通过抓过程管理、考核评价关键环节，把党要管党、全面从严治党落到实处。五年来，党委委员到联系点指导催促党建工作

xxxx次，其中党委书记到联系点指导催促党建工作xx次，觉察系统性问题xx个，提出整改要求xx项。

三、存在短板缺乏

在听取职工群众意见的基础上，经党委会商量梳理，对标贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和要求标准，还存在以下几个方面缺乏：

1.公司党建品牌还不够“洪亮″。虽然公司党委组织开展了“一支部一特色″党建品牌创建活动，但党建品牌主题还不够清晰，深挖各党支部特色亮点工作还缺乏，党建品牌集群效应还不够明显，党建品牌标杆作用还不够彰显。

2.落实新时代组织路线还有确定差距。对标干部“五大体系″，公司干部管理制度体系还不够完善，五大环节制度内容在连接上还存在“缝隙″，还没有完全做到环环紧扣。

3.公司党建工作与业务工作进展不平衡的问题还没有得到彻底解决。极个别党组织还还没有充分、全面认识到国有企业党建引领的重要性，存在“重业务、轻党建″的思想，开展党建与业务双融合工作“步调不协调″，出现推动业务工作快，落实党建工作慢的现象。

四、下一步改进思路措施

（一）总体工作思路

xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢牢抓住党史学习教育契机，推动各级党组织和广大党员干部切实提升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。持续落实全国国有企业党的建设工作会议精神和上级党组织关于“回头看″工作方案，对标对标，不断优化国有企业党的领导机制，进一步压实管党治党责任，进一步夯实党建基础工作，大力“唱响″党建工作品牌，着力深化国有企业党建稳固提升年成效，助力企业高质量进展。

（二）针对存在问题的改进措施

1.公司党委进一步梳理分析各党支部党建工作状况，了解各党支部党建优势和人才结构，根据“学习型、创新型、保障型″分类，找准党建工作难点痛点，明确各党支部党建创新点，引导打造主题明确、特色鲜亮、亮点突出的党建工作品牌。

2.公司党委进一步组织商量干部“五大体系″内在的规律关系，对现有干部管理制度逐一进行评审，根据从“身份管理″向“岗位管理″转变，打破干部终身制的理念，列出干部管理制度“立改废″工作打算，进一步推动干部人事制度变革，为建设高素养专业化干部人才队伍提供强有力的制度保障。

3.全面均衡推动党建工作与生产经营融合进展。针对极个别党组织存在“重业务、轻党建″的思想，协调党务工作力量加强宣贯辅导，关心建立党建责任制和生产经营责任制有效联动机制，细化党建和业务工作项目融合实施方案。