第一篇：办公室九月份工作总结

人们都说万事开头难，却是是如此。新学期的第一个月虽不算很忙但是却有点让我喘不过气来，嘿嘿。说的有点夸张了。可能是因为在以前的工作中都是由旧主任来安排并带领的，现在要自己带领着别人去完成难免有些生疏吧。本月份我们办公室的工作总结如下： 一·协助迎新工作

8月25~28日我们办公室的人员都到校协助迎新工作，由于天气的炎热所以我们的工作热情在第一天迎新工作中就耗尽了，在第二天迎新中我们都迟到。但是看到老师和其他学生会的成员都在坚持，所以我们咬紧牙关把三天的迎新工作完成了。

二·新生军训的宣传工作

新生们穿上迷彩服 在训练场上挥晒着汗水，他们在向别人证明自己不再是温室里的小花！他们吃的了苦受得了累！我们办公室在训练场上给我们系的新生留下了这坚忍的时光。在新生军训结束之前的汇报演出上我们办公室为他们写下了激励赞美的宣传稿，回响在在他们整齐的步伐中。

三·协助团总支·学生会干事招新的宣传和招新的开展

新的学期的到来我们舞蹈系团总支学生会又要进行新干事的招新了。在招新之前我们各部门的干部在主席团的带来下到各个班级做了对舞蹈系团总支·学生会的宣传。在9月16日中午12:30由魏老师老师主持全体团总支·学生会成员在2C502召开了招新前的会议，会议结束后由主席团带领着各部门部长在指定的地点进行招新。四·新干事的确定和部门的见面会

参加团总支·学生会的人员一共106个最终确定的有54个。我们办公室招了五名新干事，办公室的人员组成情况如下：

主任：林淑娜

副主任：王静

干事：素玲 叶晓晴 刘楠 苑花 张笑丽 刑红岩 赵思路

我们办公室在9月19号中午12:30在2C502开了一个见面会，在会议里主要是互相做了一个自我介绍和简单的介绍了办公室的工作性质和职责。

五·为舞蹈节舞蹈节的前期工作做准备

随着舞蹈节的临近，我们又要开始行动了！首先就是拉赞助，在魏老师的分配下各部门要拉到一千块钱的赞助。我们办公室在9月29号中午12:30在2C506开了部门会议，会议内容主要是拉赞助的注意事项和人员的分配。并计划在十一期间将任务拿下！

以上是我们办公室的九月份的工作总结，还存在很多不足的地方，但是我们会一起努力的！

舞蹈系团总支·学生会办公室202_年9月29日

第二篇：办公室九月份工作总结

建筑系学生会办公室九月份工作总结

金秋送爽，当人们还沉浸在收获的喜悦中的时候，我们都已经开学一个月。九月是开学的第一个月，是学生会活动逐渐开展，渐渐走向正常化的一个月；也是我们工作比较繁杂的一个月。但在老师及同学的监督帮助下，我们办公室工作开展的很顺利，现在就九月份工作做以下总结：

一.随着新学期的开始，我们迎来了新一批的师弟师妹，我们本着耐心、热情的工作态度接待了来自四面八方的新生。在此项工作中，我们办公室配合整个学生会进行了迎新的前期宣传、新生接待等工作。前期工作我部人员能积极跟随各组组长配合组长完成所交给的各项工作。我们接待人员能准时到位，并且不畏炎热坚持到最后。尤其是本部大部分男生任劳任怨，不怕苦不怕累，为我们的迎新工作做了很大贡献。得到了老师和同学们的一致好评。我们的迎新工作也在大家的努力中较为出色的完成，赢得了新同学的一致好评。

二.我们办公室为迎接大一新生的军训工作，协调各部及班委做好新生军训值班工作，并取得了圆满的成功。

三.新生的到来会给校园带来新的活力。随着军训的结束，为了让大一新生尽快适应大学生活，我们开始了一年一度的招新工作。办公室通过制定了详细的计划。经过下发通知、递交申请和面试，通过几天的努力，顺利地完成了招新的工作。

四.为迎接十一假期，同学们有个愉快的假期，我们又及时配合老师及各部做好假期安全工作。

五.与此同时我们随时与院办公室联系，并及时下发各项通知，为即将开始的迎新晚会做好积极充分的准备！

以上是办公室九月份工作总结，经过一个月的努力，我们取得了显著地成绩，希望办公室各成员再接再厉，继续发扬优良作风，做好自己本职工作，给其他各系及院系做好榜样！

建筑系学生会办室 202_.9.28

第三篇：办公室九月份工作计划范文

办公室九月份工作计划范文

随着八月工作的结束，我们办公室九月份的工作又该计划起来了。下面来看办公室九月份工作计划范文。

办公室九月份工作计划1

在项目领导和各部门同事的帮助与配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况

1、各类上级文件的下载、传阅、归档。

2、后勤保障工作和小车管理工作。

3、办公用品、生活用品等各类领用登记。

4、下发周优秀员工通报。

5、下发各部门红头文件。

6、按照公司要求整理贯标资料。

7、组织项目部全体人员观看反腐倡廉教育片。

8、下发办公会会议纪要。

9、上报公司物资设备招标采购情况自查表。

10、传达公司文件“九种文化”并且落实相关要求。

11、传达公司文件202_]91号关于转发集团公司《关于开展创建“五好”党支部和争当“六好”共-产-党员活动实施办法》的通知。

12、上报公司纪检自纠自查报告。

13、上报公司党委三季度总结。

14、上报检-察-院汇报材料。

二、存在的不足1、工作效率有待进一步提高，办文、办事时有滞后、懒散及被动现象。

2、工作主动性、前瞻性不够。

3、小车管理工作不到位，有极个别司机，出现自己安排车辆的情况，有待进一步改进。

三、下一步工作打算

1、加强小车管理工作。

2、最好，最快的完成日常工作。

3、完成领导交办的其他事情。

办公室九月份工作计划2

一、宣传工作计划

1.理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工。

2.结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。

二、群体工作计划

1.每周五下午召开一次周会，总结一周工作体会，并制定下一周工作计划。

2.结合实际情况，在休息日组织全体员工出游，舒解压力，陶冶情操。

三、人事管理工作计划

1.由于公司成立不久，现员工多是新进人员，所以应积极开展人员培训工作，以供公司运营需要。

2.在人员分配方面，结合公司实际情况给予符合熟悉公司内部情况、头脑清醒、思维敏锐等条件的人员组成班子，严格统一管理，发挥办公室的最大功效。

四、档案管理工作计划

1.对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

2.统一管理公司的文书、技术、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。

3.组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务能力。

五、环境卫生管理工作计划

1.规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。

2.划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。

六、后勤管理工作计划

1.管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。

2.工作人员在离开办公室时，应确保所有电源断电，做好防护措施，杜绝安全隐患。

以上是办公室九月份初步工作计划，敬请领导指正。

办公室九月份工作计划3

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。九月份工作计划如下：

一、综合办公室行政管理工作

1.认真做好综合办公室的文件整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告;整理对外发文;整理外部收文，综合办公室认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2.协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范公司员工的行为，增加员工的责任心。

3.完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。完成工商登记和组织机构代码证变更工作，完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。

4.顺利完成各项会议、接待工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5.组织安排各项活动

xx年综合办公室组织安排各种形式的活动，得到各部门、项目部的支持。

二、综合办公室人事管理工作

1.根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2.提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。邀请xx培训学校对xx新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放物业上岗证。邀请xx物业公司的总工程师xx、邀请市消防支队的x科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

办公室九月份工作计划4

新的一个月，新的开始，我系上个月团总支的工作在院、系领导的关心和支持下，在广大师生的共同努力的配合下，顺利地开展着各类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热情与信心投入到工作中去，我们相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作经验的同时对于本个月的’工作计划如下：

一、工作目标

1.组织各部门更多的去交流，提高团总支工作效率。

2.多组织学习，使团总支工作更加顺利。

3.勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。

二、日常工作的管理

1.处理好办公室日常事务。

2.对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

3.与各部门更多的去做交流，相互提出意见、建议，增强我们团总支的凝聚力和战斗力。

4.协助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。

三、以人为本，强化管理，明确分工，细化责任

1.强化管理

(1)为了提高工作效率，更好的培养成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到锻炼。

(2)为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化管理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。

2.事务通知

事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进行。为此，办公室将采取下面一系列措施，有效的确保工作效率。

(1)及时传达书记的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一级各部门，方便工作正常开展。

(2)重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录和团总支全体成员通讯录两种，方便团总支内部人员的联系。

3.值班考勤

值班考勤是一个团总支工作到位的最好体现，我们将及时制定出本个月值班签到表，考勤表，以保证值班工作及时、有序地开展。同时，认真负责整个团总支值班、考勤工作，对值班情况进行详细的统计整理。完成本个月的总结工作。

四、特色活动，协助每个部门办好活动

希望在这一个月能更好的发挥办公室的作用，树立团总支的形象，更好的为学院同学服务。也衷心的祝愿，我们xx学院xx系团总支越办越好。

第四篇：办公室九月份总结

管理学院青年志愿者协会办公室9月份总结

一、团队建设

管理学院青年志愿者协会是在系党委领导下、系团总支指导下开展工作的学生群众性组织，是系党委、团总支联系学生的桥梁和纽带。我们秉承着青协“奉献，有爱，互助，进步”这一宗旨，为管院学生提供义工岗位，弘扬当代志愿者精神。

办公室成员分工如下：

陈佳翼，仲榜，陈靖：负责办公室的日常事务的决策，召开每月的部门会议，引导干事们熟悉青协及办公室的日常工作，规范各部门计划总结以及各类表格的格式；

白鑫：负责记录青协例会的会议记录，办公室部门会议记录，短信通知的收发；

章恒涛：负责与义工部保持联络，记录每个月义工部部门会议记录，短信通知的收发；

张晔：负责与新闻部保持联络，记录每个月新闻部部门会议记录，短信通知的收发；

王敏娇：负责与活动部保持联络，记录每个月活动部部门会议记录，短信通知的收发，负责新一届青协通讯录的整理；

韩丹：负责与宣传部保持联络，记录每个月宣传部部门会议记录，短信通知的收发，负责新一届青协值班表的安排。

二、工作总结

时间如白驹过隙，转眼间一学年就过去了，我们的身份从大一的干事转变为大二的部长。角色的转变从招新工作开始。新学年伊始，各大组织社团的招新活动开展的 如火如荼，我们青协也不例外。在9月19日晚七点，我们青协新任部

长和主席在弘道楼集合，进入各个自习教室进行青协的宣传工作。随后在9月21号晚六点半的弘道楼五楼，我们如期进行了首轮面试，由于之前我们的计划比较周密，面试工作开展的非常顺利，现场秩序也很稳定，受到了主席团的大力赞扬。我们办公室在这一轮面试中，经过三个部长的协商，选出了十五个表现较为突出的面试者进入复试。23号晚八点半，我们办公室在弘道楼五楼小会议室进行了最终的复试，经过激烈的角逐，白鑫，章恒涛，王敏娇，张晔和韩丹五位同学脱颖而出，最终成为了我们办公室的新成员。

确定了新成员后我们紧接着在25号晚在图书馆二楼召开了办公室部门会议，这次会议的主要目的是相互认识相互熟悉，让新干事熟悉青协的工作。干事们也对我们的工作表现出极高的热情。

三、现状和改进措施

九月份我们的主要工作是招新，在招新工作中我们也出现了一些大大小小的问题，比如说做事没有计划，计划不够周密等等，这些问题我们会在以后随着工作量的增加而慢慢改进。随着新一批干事的加入，青协的活力被极大地提高，然而新干事们的工作态度、工作热情以及工作能力也有待考验。我们办公室三位部长一定会好好引导干事们投入工作，处理好部门各成员之间的关系，增强部门的凝聚力，带领办公室为青协做更大的贡献。

管理学院青年志愿者协会朝阳分会办公室

202_年9月28日

第五篇：学生会办公室九月份工作总结

办公室九月份工作总结

九月的秋风送走了夏天的气息，迎来了秋季的凉风，同时也宣告了一个新的学期的开始，新的学期，新的开始，新的任务。新学期的到来对我们来说是一个新的开始，也是我们的一个新的挑战。新学期开学第一个月的任务比较重，部室积极的投入到紧张的工作当中，到九月末，各个任务基本完成，但从中还是存在着很多的不足之处，现就本月工作进行如下总结：

一、迎新工作

新的学期新的开始，我院迎来了一批新生。为了更好的服务新生，也为了使我部室有一个新的开始，我们顺利的开展了迎新工作。我们用热情去接待新生，用无微不至的服务去关爱新生。大家表现得都非常积极，不仅加深了各成员之间的相互了解，而且在新生的眼里体现出了我部室成员的团结。通过此次迎新活动，能更好的加强各成员间的感情，同时也能锻炼我们各方面的能力。

二、纳新工作的开展

新生的到来给学院带来了新的活力，他们穿着迷彩服在训练场上挥洒着汗水。向我们展示自己不再是温室里的花朵，能吃得了苦能受得了累。为了让新生尽快适应大学生活，我部室也开始了一年一度的纳新工作。这不仅为部室注入了新鲜的血液，同时也为新生自身能力的锻炼与提升提供一个发挥的舞台。

三、工作经验的总结

1、较好的完成了后勤保障。鲜花虽好也需绿叶陪衬，办公室作为团总支的排头性部门，为各项活动的开展提供可靠地后勤保证，为各项活动的顺利进行打下了坚实的基础。

2、较顺利地沟通联系各组织。办公室作为团总支与各部门的联络点，以及与各部室的沟通线，能较好的组织协调，为工作的传达与开展，尽到了自己的职责。

3、较积极的开展了内部素质培训。在办公室内部的工作事务的开展中，我们加强了对干事技能的培养，对工作与政治素养的提高都进行了行之有效的学习与经验的借鉴。

4、最为重要的是，改正了历年来办公室遗存下来的缺点，譬如对物资仓库的条理性统计，对内部工作分工有了系统化的组织，为办公室长远发展打下了基础。

四、工作缺点的反思

1、工作缺少热情和积极性。办公室作为团总支排头性部门，需要更加积极的心态与万分努力的工作热情，做好安排的事务，协调好各部门的工作开展。

2、工作方法的单一性和遗旧性。创新是一切工作和任何组织得以长期存在和永葆活力的良药，办公室缺少创新的机制和条例，仍旧在许多方面停留在往届所遗传下来的工作模板中。

3、工作效率的滞后性和被动性。办公室许多工作的开展仍旧是在指导下与分配下完成的，缺少主动地寻找工作的突破口，先期的完成工作任务。办公室本来是团总支的左右手，更加要把工作及早完成，在各项事务的开展中做一个排头兵。

4、工作总结性思考的缺失。在工作中都会有许多活动和建设工作，每次的总结与反思是上一步工作完成的经验积累和上一步工作开张的策划指导，办公室参与的事务较多，更应做好每一步的总结和思考，反馈出更多具有建设性的建议与意见。

五、对以后工作的展望。

1、端正态度，投入热情。把消极的思想放在脑后，把工作的开展放在眼前，不可有马虎应付的工作行为，争取把一切做好做优。

2、提高工作效率，改进工作方法，建立长效的工作总结机制。将创新性思考放在眼前，尽快及时的、有效有致的完成好各项工作。

如果把团总支比作一个健康的人体，那么团总支就像一个人的大脑，各个部门就像这个人体的各器官肢体，而办公室就是这个人的血脉和神经。办公室要把信任作为自己工作开展的动力，将干事的成长作为自己工作进行的目标，做好自我反思与监督，做好办公室日常工作，要有较好的素质和分析解决问题的能力，明确了解责任，工作任务，树立高度的服务意识，热情，耐心，细致，为其它部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展，与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴经验，共同为团总支的明天添砖加瓦。

xxx系办公室

二〇一二年九月二十二日