第一篇：工作总结(试用转正)

试用期个人工作总结

转眼间进公司已三个月，这三个月时间对我来说，感觉非同寻常。为此，我把这三个月里在****的点点滴滴做个总结，以便在今后可以更好的开展工作，更好的为公司添砖加瓦。

一、工作内容

在***部门的工作中，我主要接触和学习了内审、CQC工厂审查、计量管理、能效备案、资料管理、PLM系统使用及图纸发放等。现对各工作情况分别总结如下：

1、计量管理

学习并积极完成计量管理工作，根据校准计划，实施内外部周期校准工作，更新维护公司计量管理台账。熟悉各类计量器具的控制原理、操作规程、维护保养，学习各类计量器具校准方法。

目前公司计量器具1000多个，在短短的三个月时间内，我学习并了解每类计量器具的、原理、使用，做到对现场的计量器具位置及使用人员均有所了解，做到帐（计量台账）、卡（计量标识）、物（计量器具）相符。依据校准计划，在5、6、7三个月内我一共校准将近400个计量器具，包含力学、电磁学、长度、热学等类型。其中与外部校准单位进行联系并委外校准16个。校准期间发现压力标识丢失较多，物、卡、帐标识不相符。现场分析有两方面原因：1）、标识长时间黏贴，粘性不够，易脱落；2）、计量兼职人员随意更换压力表未通知计量室。对于上述问题我分别进行解决：1）、计量器具清洁干净后粘贴标识，再次用胶带固定；2）、计量兼职人员宣贯计量器具管理办法，加强计量器具管理意识。

2、资料管理、PLM系统使用及图纸发放

各类产品的认证证书、认证委托及外部抽查的检测报告、公司体系文件、技术文件等进行归类管理，确保每份文件夹包含文件清单，便于检索。学习PLM系统的操作规程，每日下载定版（改版）图纸并整理，对生产车间所需图纸进行发放、回收。由于生产车间图纸资料管理的特殊性，与生产车间主任沟通，通过对图纸按物料编码上挂PLM，协助生产车间由按机型归档图纸向依据物料编码流水号归档图纸转化，更利用生产车间作业时图纸的查找和管理。

3、能效备案

了解、熟悉和进行家用、商用产品的能效备案工作，根据技术中心提供的产品资料，进行网上能效备案，对需要备案的新产品进行时时跟踪。独立完成了家用空调产品**、**、**等12个机型定频及变频的二维码申请，商用空调**、**产品能效备案提交及资料核实编制工作，现备案结果已公示。

由于对空调产品及公司机型的不熟悉，刚开始对备案资料的核实比较困难，备案资料反复修正填写，导致备案工作的进程比较慢。通过领导和同事的帮助，熟悉能效备案的流程，通过查阅和学习各类产品的能效实施规则及相应的国家标准，对空调产品能效有了全新的认识。目前已能独立完成能效备案工作。然短短的三个月还不能完全掌握所有产品的情况，我会在以后的工作中仍需认真、踏实的学习，确保每份能效备案快速、准确备案。

4、工厂审查 在****的三个月时间，我部门组织了质量环境内审，并且接受家用空调节能工厂审查及两次的二方审厂，我都有幸参与并熟悉其工作流程，进一步学习了相关体系文件和体系标准，包括质量管理体系ISO9000与环境管理体系ISO14000。

工作初始接触内审、CQC审查，虽是短短几天，但是感触颇深。作为内审员，需要熟悉各部门的职责和各类体系文件及国家和产品标准，因为知识面太多，且涉及面太广，我在这一方面有所欠缺，需在以后的工作中不断向领导和同事进行学习，以积累更多的经验来完成工作。

5、日常工作

文件打印、复印、考勤、费用报销等办公室的日常工作我都按时按量完成，负责本部门文件的打印、复印，扫描并电子存档。每月整理、汇总本部门考勤资料，及时送予人事部。整理每月本部门各项费用，填写费用报销单进行报销及费用结算。

二、认识和体会

在领导和同事的帮助下，短短的三个月中我已融入到公司，不仅熟悉了公司的整个流程和办公室的日常工作，更是对自己的岗位和职责有了新的认识。

1.在计量工作方面，计量工作的基础作用主要表现在两个方面，一是技术保证工作；另一个是技术监督工作。要想把这个工作做好，首先要细心和有耐心，其次要向老员工学习经验。只有具备一定的责任心，才能做好这份工作。在计量知识方面，我还欠缺，需在平时工作中加强学习。

2.资料文件的上传下达，内审、三方审厂的协助工作等，这些都要与各个部门打交道，所以协调、应变能力有待加强，以便提高工作效率、质量。

3.计量器具台账的管理、能效备案资料的网上填写及日常的工作比较琐碎、繁杂，需要细心、仔细。做完每项工作养成检查的习惯，杜绝因粗心导致错误后的无效重复工作发生。

4.书到用时方恨少，空调产品涉及多类标准及规定，而工作中如计量、能效备案更是与标准息息相关，并有各类不同的国家标准需要执行，我需要在以后的工作中不断的虚心学习和进步。

三、后期目标

在今后的工作中，我会保持良好的心态，做好自己的本职工作：

1.确保计量器具检测的可靠性是提高产品质量的基础，我的计划是：加强计量知识的学习，学习MSA测量分析法，并与实践相结合，贯彻实施每月计量监督检查。2.及时、准确无误的进行能效标识新版切换及各类产品能效标识备案工作，认真、踏实的学习，熟悉、掌握各个产品情况，确保产品能效备案一次性通过。

3.做好部门资料管理及图纸打印下发工作，完成领导交办的各项任务。4.积极参与内审与第三方审查等各方面的审查工作，学习与实践相结合，力求在以后的工作中能独当一面。

我会提高自身各方面的素质，发挥自身价值，为公司的发展尽一份自己的力量。

***部门

*** 2016-8-17

第二篇：试用转正工作总结

试用转正工作总结

时光飞逝，短短两个月试用期已经结束，作为监理公司的一员，现将试用期工作、学习情况向领导作以下汇报：

2011年X月-X月本人主要担XXX项目的监理工作，认真完成监理部交给的各项工作。日常工作中能高标准严要求自己，严格履行自己的岗位职责。凡是不懂的我都会积极向同事们请教，争取将工作做得趋于完善，使错误率降至最低。希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的事物，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

我决定在监理工作中，发现制作监理月报尤为重要，监理月报的大部分数据是来源于监理日志。在做月报之前，需要认真的研究监理日志，其中的细节必须得吃透，只有这样才能将月报做到完善。

回顾试用期的工作，出过力，流过汗，在肯定成绩的同时，自己仍存在较多的不足之处：不过自己觉得自己的表现能符合试用期的岗位要求，符合转正条件。

第三篇：试用转正工作总结

工作总结

尊敬的领导：

您好！

本人自2010年11月份受聘于公司市场部以来，在上级的正确领导下，积极开展了招标等等一系列工作。转眼间，两个月即将过去。回首这一年来的工作，尽管市场部为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。在工作中积累了一些宝贵的经验从中也取得了一点收获。也认识到了自己在工作中的一些不足。以下是自己对这两个月来工作方面的感受总结如下：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉本部门基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。没有熟练的业务知识，就不能胜任这项工作，熟悉业务知识是做好工作的前提。由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，工作中还存在很多不足之处，自己要自觉加强自身学习和修养，努力适应这分工作。所以除了自己要在短时间内恶补，还非常需要领导与同事的教导与督促。

（二）自己要主动融入集体，处理好各方面的人际关系，才能在新的工作环境中保持良好的工作状态。态度决定一切，市场竞争日趋激烈，市场机制会愈趋规范，每个公司、每个人都会面临不断的变化，并不断会有新的挑战摆在自己面前，自己以一种什么样的态度去对待它，自己就会得到一种什么样的结果。耐心细致地做工作态度是对自己一种承诺，工作中养成良好的工作态度才能赢得领导及同事们的认可。

（三）必须要坚持原则落实各项规章制度，才能履行好自己应尽的岗位职责。对工作要具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。岗位职责是自己的工作要求，也是衡量自己工作好坏的评分标准，自己在工作中必须要始终以岗位职责为衡量标准，从点滴做起，严格按照职责中的条款要求自己的行为。努力做到让领导满意，得到领导的首肯和信任。使自己在工作中的价值得到最大化展现。

（四）要树立服务意识，加强沟通协调的能力。努力提高自己对工作的执行力，才能把本职工作做好。要时刻提醒自己，工作中只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的各项工作不能有丝毫的马虎与怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导的意图及需要达到的标准、要求，力争在规定的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善，才能更好的协助其他同事工作。

在此，我非常感谢领导给予我这个平台及给予我的支持与教诲，也谢谢各位同仁在工作中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我会积极积累工作经验，克服不足，爱岗敬业，端正自己的工作态度，摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己各项技能，争取做的更好。也希望我们这个集体在新一年中散发新的光彩，取得更大的荣耀。

第四篇：试用转正工作总结

时间一晃而过，转眼三个月的试用期已经结束。这一段我人生中非常珍贵的经历，在我的生命中留下了不可磨灭的脚印。

在一个丰收的时节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——****。成为了******普通的一员。成为了为客户服务传递快乐的使者。感谢****给了我工作的机会，是您——让我展翅飞翔的梦想实现。

在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人的坚定与执着。在对你们肃然起敬五体投地的时候，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。

带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

一、萌芽阶段（11月7日—11月31日）。

在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。

当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。

二、成长阶段（12月1日—12月31日）。

通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。

在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。

同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了****的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。

三、成熟阶段（2xx年1月1日—至今）

通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

此时******也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对****满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢？

通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，******的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。

随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

为了****辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同****一道努力！努力！再努力！！

第五篇：试用及转正

试用及转正

1、新进员工试用期为1-3个月，享受公司试用期薪水，期满后由部门经理根据个人表现作为依据，批准是否转正、延期、或辞退，新进员工需提交书面转正申请书，经部门经理签字批准，由人事部报总经理审核批复；

2、新聘员工因特殊情形总经理核准后可免予试用；

3、试用员工可随时向直接主管提出终止试用或转正申请；直接主管也可以提出对新聘员工终止试用、延长试用、转正的建议；

4、员工转正需填写《试用期员工转正考核表》、撰写《员工转正申请书》填写《员工转正表》；

5、试用期不满一周离职者，不予计算薪资；

6、新聘员工试用期满合格后，与公司签订《劳动合同》从签订合同之日起计算工龄，享受公司正式员工薪资及福利待遇。