第一篇：202_年芜湖工会工作总结一稿

202_年芜湖分公司工会总结

202_年，在中长燃公司工会正确领导和大力支持下，芜

湖分公司工会认真履行工作职能，围绕中心服务大局，服务职工构建和谐，充分调动和发挥广大职工积极性和创造性，为推动分公司扭亏为盈发挥了积极的作用。现将202_年工会工作汇报如下：

一、创新载体服务大局，发挥职工主力军作用

1、开展职工思想大调研。形式越是困难，人心越需要

稳定。202_年在企业攻坚克难的关键时期，我们始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急企业所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、发放倡议书等形式，将企业利益和职工利益紧密结合在一起，动员广大职工自觉做企业发展的柱石、弘扬企业精神的楷模、凝聚企业力量的中坚。通过开展职工思想大调研活动，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结了一切奋进力量。工会还积极配合分公司开展“管理提升年”活动，发动广大员工主动思考和参与经营管理，进一步增强了“企业兴衰、人人有责”的主人翁意识。

2、抓好建功立业劳动竞赛。我们以劳动竞赛为实，以

提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，在调动广大职工的劳动积极性和促进分公司生产经营方面取得成效。一是开展了“五比五赛”劳动竞赛。我们紧紧围绕年初

分公司“两会”上确定的各项任务目标，依靠职工、发动职工，激发工作活力，以“比学赶帮超”活动为载体，深入开展了“比效益指标，赛盈利能力；比安全水平，赛保障能力；比管理水平，赛控险能力；比管控水平，赛降本能力；比转型发展，赛创新能力”劳动竞赛，将职工力量汇聚到扭亏为盈主战场上来，掀起了一个个赛风格、赛水平、赛干劲、赛奉献的竞赛热潮。二是开展“安康杯”和船舶班组劳动竞赛。我们以“安康杯”竞赛为龙头，以船舶、班组安全竞赛为关键。通过向职工征集安全警句和安全家书，观看安全警示教育片，发放“安全提示牌”，组织安全应急演习和职工代表开展安全巡查，举办“贯标知识”趣味抢答赛等一系列群众性安全文化活动，广大员工安全生产意识进一步提高，安全操作技能、自我防护能力和突发事件的应急处理能力进一步提高，推动了安全文化建设。202_年，分公司大白茆沙加油站顺利通过消防四个能力验收，获得消防安全“四A”水上加油站。三是开展“名师带高徒”活动。我们在总结首届活动经验的基础上，不断创新方式方法，搭建舞台，造就精兵。在充分酝酿基础上，通过举行第二届“名师带高徒”启动仪式，不断将活动推向深入，新签订师徒合同14份。活动达到了实效，徒弟愿意学，师徒愿意教已蔚然成风，促进了整体人才队伍素质提升。四是开展“合理化建议”活动。我们将工作中心锁定到企业扭亏为盈这一任务目标，发动职工立足岗位，围绕主题，献计献策，并将职工的聪明才智转化生产力，助推了企业发展。

二、开展“优质服务长燃行”活动，提升品牌美誉度

如何吸引客户，提高客户进站率？202_年，分公司工会

广泛开展以“一查、二评、三访、四整改”为主要内容的“优质服务长燃行，服务客户我最优”竞赛活动，为分公司走出经营困境，发挥了作用。一是抓好宣传，营造氛围。多渠道向职工和来加油客户宣传活动精神，有意识地提高广大员工对开展优质服务重要性和紧迫性的认识。同时鼓励通讯员队伍多捕捉活动亮点和闪光点，共编发稿件18篇，图片10张。二是上下联动，跟踪指导。为使优质服务理念深入人心，成为员工自觉习惯。我们通过查看台账，调阅监控，现场座谈、个别访谈等形式深入加油站一线检查活动开展情况，共召开活动专题会议14场次，达成了共识。三是抓住关键，落实制度。我们以“如何提升服务质量，创建客户满意的加油站”、“怎样提高服务水平和扩大销量”为主题，开展了大讨论、大教育、大整改活动。广大员工踊跃发言，对照服务标准找不足，为提升服务质量集思广益，出谋划策。共召开座谈会16场次，参加人员162人次。我们主动向客户发放“船舶加油客户评价卡”，真诚征询客户对服务品质、油品价格、油品质量、油品计量等方面的意见和建议，耐心解释客户疑问和要求，尽力满足客户需求，解决了客户实际困难，变被动服务为主动服务。对客户提出的3条合理化建议我们都落实整改。在现场我们设置了客户意见箱，公布了三级服务投诉电话，指定专人负责客户评价卡的发放和回收，共发放“船舶加油客户评价卡”8775份。严格落实三级回访的硬性指标，共回访客户1597人。对待有差评、投诉和建议的，及时进行了再回访、再了解、再维护、再跟踪，活动达到预期效果，全员优质服务意识进一步增强，形成了“人人为优质服务出点子，个个为优质服务想办法”的良好氛围。

三、加强企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力

一年来，工会始终坚持以人为本，凝心聚力，将企业文化宣贯工作不断引向深入，营造了“筑家”文化的良好氛围，共筑了和谐精神家园。一是充分发挥文化引领风尚、凝聚力量、推动发展的作用。我们以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，引导和激励广大职工立足岗位，学习、奉献、成才。通过组织开展以“学习提升素质，奉献实现梦想”为主题的职工读书征文系列活动，激发职工的智慧，挖掘职工的潜力，共收集征文9篇，上报5篇。二是认真做好职工书画摄影作品和企业歌征集活动。在广大书画摄影爱好者的积极参与下，我们收到职工书法8幅，照片8张，企业歌4首，其中有6幅书法作品和2张摄影作品被刊发在企业文化丛书上，这些作品充分展现了分公司广大干部职工昂扬向上、求实拼搏、创新进取的精神风貌。正是由于我们组织得力，分公司获得了优秀组织奖，1人获得书法作品二等奖、1人获得摄影作品三等奖。三是为提振“决战四季度，打一场扭亏为盈的攻坚仗”的信心和决心，重振企业辉煌，我们积极引导青年立足岗位、奉献企业，充分发挥生力军作用，通过开展“中国梦、长燃梦、我的梦”青年演讲比赛，将广大团员青年个人的前途与企业的前途结合起来，营造了扩销上量，降本压费，提升效益的浓厚氛围。

四、维护职工合法利益，服务职工送温暖 忠诚的员工永远是企业最大的财富。一年来，工会重视

基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层，全心全意为职工服务。一是加强企业民主管理，维护职工合法权益。坚持职代会制度，厂务公开不断规范，对待职工提案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，建立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。二是始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。202_年以来，工会看望生病住院职工18人次，发放慰问金9600元；看望职工家属 25人次，发放慰问金20480元。认真做好困难职工摸底建档，为2户困难家庭争取到市总工会困难补助。持续开展了“金秋爱心助学”活动，为考入大学的7名职工子女发放了补助金7600元。加强职工书屋建设，在中长燃公司工会的支持下，为基层单位配置了学习电脑2台。为了便于职工能够读到更多好书，我们对基层职工书屋的图书进行了调剂互换。在中长燃公司工会关爱下，为165名职工购买了安康团体疾病保险。三是开展关爱活动，通过组织职工健康体检、落实女职工劳动保护特别规定、开展元旦春节及高温慰问等活动，进一步凝聚了人心，汇聚了力量，增强了干劲。202_年以来，工会还成功举办了“迎新春”趣味运动会、开展了“三八妇女节”联欢活动、组织了激情红五月主题团

日活动等一系列形式多样的职工文体竞赛活动。在一系列服务职工、服务基层、服务企业中实现了和谐稳定。

一年来，我们切实履行自身的职责，为分公司的改革发

展和谐稳定做了一些工作，取得了一定的成绩。但在工作中也还存在一些问题和不足。一是工作力度还有待进一步加大。二是工作方式还有待进一步创新。三是工会人员的自身素质还有待进一步提高。在今后的工作中，我们将积极发扬成绩，努力改正不足，为企业的发展做出更大的贡献。

六、202_年工会打算

1、认真学习贯彻十八届三中全会、中国工会十六大精

神，要深刻领会精神实质，学深学透、融会贯通，通过学习进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。

2、大力开展各类劳动竞赛，齐心协力创效益保目标。

3、继续开展岗位练兵，提高职工队伍素质。

4、继续开展合理化建议活动，汇聚职工智慧力量。

5、加强企业文化建设，提升品牌形象。

6、开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

7、继续开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送

温暖”等关爱活动。

202_年分公司工会将为职工切实办好5件实事。

1、继

续加强职工书屋建设，在工会经费允许情况下为职工书屋增添图书、学习电脑、健身娱乐器材；

2、适当配置劳动保护用品；

3、开展全民健身、文化艺术和读书自学活动，提振精神，鼓舞士气；

4、适当组织先进典型开展户外拓展运动；

5、加大扶贫帮困力度，营造稳定和谐、朝气蓬勃、奋发向上的企业环境。

第二篇：第一稿前期工作总结

石家庄铁道大学

毕业设计前期工作总结

202_届 继续教育 学院

专业电气自动化技术学号C2009120399学生姓名 陈飞完成时间 202_年10月25日

前期工作总结

一、接受毕业设计任务

202_年10 月 11日听取了学校领导、老师对毕业阶段的实习、毕业设计拟写等有关事项的安排，与指导老师就个人毕业设计的方向、实习地点的选择进行了磋商、探讨，最后确定毕业设计的方向：高速铁路接触网。设计的题目为《高速铁路接触网的研究》。实习地点选在济南供电段济南西高铁车间。

二、进度计划：

10月11日参加学校组织的毕业阶段动员大会，接受指导老师安排的毕业设计

任务。

10月12 日至10月 24 日到济南西高铁车间 进行毕业实习。了解济南西高铁

车间今年安全生产情况，学习《铁路技术管理规程》和 高铁接触网运营维护 等有关资料，了解了京沪高铁的设计资料和各站场 的总体布局，跟班学习、了解 网工等各工种和各环节的作业情况，了解接触网与站上 各部门之间的联系方式和配合情况。通过实习和了解各环节、各方面的情况，找出目前高铁运营中存在的因素，研究解决问题的办法。

10月 25 日至11月 6 日期间汇总实习过程中学习和了解到的资料，通过加

工、分析和研究，拟写完成开题报告、毕业设计初稿，并做好前期工作总结。

三、完成实习过程

10月 11 日参加完毕学校组织的毕业阶段动员大会，接受指导老师安排的毕业设计任务书。进入现场实习和设计所涉及资料的收集阶段。

10月 12 日至10月24日到高铁济南西车间进行毕业实习。实习第一天，向张主任汇报自己这次实习的目的和要达到的目标，请张主任安排指导老师，经与车间安全员协商，安排张平老师作为我的指导老师，指导我的实习工作；10月至 25日了解济南西高铁车间近年来特别是今年各项生产指标完成情况和安全情况，学习《高铁接触网工作细则》和安全方面的有关资料，掌握接触网作业以及高铁夜间施工作业的情况和作业特点，熟悉高铁车间成立1年来在确保牵引供电工作中所作的工作和努力以及采取的措施和取得的成果；26 至 27日了解高铁济南西车间管辖范

围内的设计资料，熟悉站场情况和接触网部件数量、有效长度和零部件用途，11月1至 6日在跟班学习、了解网工的作业施工组织情况，济南西站和济南动车所走行线的情况，实际生产中牵引变电站的运用情况，各工种和各环节的作业过程，了解各部门之间的联系方式和配合情况；了解恶劣天气情况下的具体影响，并在此期间，利用并创造条件进行有针对性的试验，对试验结果与各位老师和领导加以探讨，通过实习找出解决问题的办法。

11月6 日至11 月15日期间汇总实习过程中学习和了解到的资料，通过

加工、分析和研究，拟写完成开题报告、毕业设计初稿，并做好前期工作总结。

四、收集到的文献资料及数据如下：

[1]中华人民共和国铁道部，铁路技术管理规程。北京：中国铁道出版社，1999

[2]于万聚。高速电气化铁路接触网。成都：西南交通大学出版社，202_ 年 07 月

[3]周平。铁道概论。北京：中国铁道出版社，202_ 年

[4]朱申，谢奕波。接触网。北京：中国铁道出版社，202_ 年

[5]郭京波，杨绍普，高国生。高速铁路接触网-受电弓系统受流稳定性。北京：中国 学术期刊网络出版总库，202_ 年 12 月

[6]西南交通大学工程科学研究院蔡成标，翟婉明。高速铁路接触网振动特性分析。成都：西南交通大学学报(自然科学版)，1997 年 05 期

[7]侯波。高速铁路接触网供电方式。西安：中铁一局电务工程有限公司，202_ 年 07 月

[8]刘兴宏，我国高速铁路接触网悬挂若干问题的探讨。上海：上海铁道大学学报，1998 年 Z1 期

收获： 通过这一段时间的实习，丰富了自己的实践经验，

第三篇：国有林场工会做好思想政治工作的探讨(一稿)

国有林场工会做好思想政治工作的探讨

朱平辉

(广东省九连山林场 广东连平517100)摘要：本文结合国有林场实际，从国有林场工会思想政治工作的必要性和优势性出发，分析存在的问题及原因，提出了具体的对策与建议。关键词：国有林场 工会 思想政治工作 1国有林场工会思想政治工作的必要性和优势性 1.1必要性

林业是个特殊的行业，它既是一个战略产业，又是一个弱质产业。林业在生态建设中具有首要地位和在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，但基于林业作为一个周期长、经济效益受社会效益及生态效益制约、风险大的行业，其所体现出的经济效益较差。国有林场在我国林业建设中扮演着关键的地位，国有林场多地处生态建设最前沿，分布于国家重点生态脆弱地区，是我国林业生态体系骨架的核心部分，是国家重要的战略森林资源基地，是我国林业科研、生产试验、良种繁育和新技术推广的重要阵地，是林业生态文化体系建设的重要阵地。由于行业的特殊性和林业建设的需要，大部分国有林场的林业建设者们长期在交通不便、工作条件艰苦、信息较闭塞的山区林业积极工作，做着默默无闻的不懈努力。就国有林场而言，还存在许多问题。一是管理体制的不顺。长期以来，国家将国有林场确定为实行企业化管理的国有事业单位，其经费实行自收自支。二是经营机制不灵活。三对林场基础建设投入的严重不足，致使一些供电、供水、通讯、危房改造、管护住房、林区道路等基础设施都已破旧不堪，亟需改造或重新修建。四是林场经济状况较差，负担过重。五是职工待遇较低，特别是许多下岗分流职工基本生活都难以保证；在岗职工工资普遍低于社会平均工资水平。六是思想观念滞后。许多职工的思想观念还停留在砍木料卖木料保吃饭的计划经济时代，“大锅饭”“铁饭碗”没有真正端掉，不思进取的思想普遍存在，至于林场的发展与己无关，等、靠、要思想严重。随着林业改革的不断深入，国有林场的改革也在有序地展开。在新形势下职工思想变化的趋势与特点主要表现为，思想认识复杂化、思想观念多变性、价值取向趋利性和对国有林场改 革的关注性等方面。

在国有林场所面临的新形势下，一方面，作为民生问题突出、处于弱势地位的国有林场职工而言，工会所承担的维权任务很重。另一方面，面对思想观念亟待更新、职工素质普遍较低、职工思想日益复杂多变等的情况，做好工会的思想政治工作尤显重要。1.2优势性

工会应利用自身的优势来开展好思想政治工作。首先，国有林场工会作为林场职工群众组织，代表林场职工群众的利益，具有群众优势。国有林场工会应通过维护，更好地保护、调动和发挥广大林场职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到完成林场的各项中心任务上来。其次，国有林场工会具有独特的职能优势。工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容，这四项职能相互联系，相互渗透。工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。工会这些职能的充分发挥能有效地替职工群众说话，帮职工群众办事，为职工群众排忧解困。因此，工会可在行使本身职能的同时，将思想政治工作贯穿始终。再次，林场工会所具有的阵地优势。林场工会的对象主要以林场职工群众为主，与林场职工群众关系密切，能及时、有效地了解各方面的问题，可以在各种问题萌芽时、在解决各种问题中、在各种工会工作中、在平时的宣传中，都能作为思想政治工作和思想教育工作的阵地，做好思想政治工作。2存在问题

国有林场工会思想政治工作虽然比以前有所加强，但仍存在许多问题。从思想认识来说，许多国有林场对工会思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”现象，认为思想政治工作是林场党委的职能，思想政治工作是生产等经济工作的陪衬。工会的思想政治工作往往难以开展开来，得不到林场党委和其他部门的大力支持。从工作方式和方法来说，林场工会的思想政治工作仍然采用教条式的方法，许多脱离了林场职工的思想实际，不能适应新形势的发展要求。从工会自身建设来说，也不能适应思想政治工作的要求。大部分国有林场的工会干部是兼职的，本身有许多业务等工作，没有足够时间和精力来做好思想政治工作。

3对策与建议

国有林场工会的思想政治工作是林场思想政治工作的重要组成部分。国有林场的工会要结合国有林场面临的新形势，根据思想政治工作呈现出的新特征，并结合自身特点，不断创新，把思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来。

一是要抓好工会自身建设。加强国有林场工会组织建设，进一步提高工会干部的素质。要继续解放思想，以改革创新的精神加强工会自身的思想、组织、作风和制度建设，以适应新形势发展变化对工会工作的新要求。首先要注重增强学习意识。加强政治理论学习，认真学习领会科学发展观精神。加强业务知识学习，把理论与学习、学习与工作有机结合起来，不断提高政治理论素质和业务工作水平。其次要注重调查研究意识。经常深入工区、职工家庭，以及生产第一线中去，掌握第一手资料，了解实情，对影响和制约林场发展的问题，提出对策措施，解决好突出问题。再次要增强服务意识。牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，反映广大职工的呼声和建议，多为职工办实事、好事，做职工的贴心人。

二是国有林场工会的思想政治工作，要将具体业务同思想政治工作结合起来，将解决思想问题和解决实际问题相结合起来，将坚持教育与管理相结合。具体而言，一要通过开展各种理论、法律和职业道德等学习教育活动，不断提高职工思想政治素质。二要在加强完善民主管理制度建设，发挥职工参与管理事务的工作中，引导林场职工群众正确的思想导向，做好各种情况的解释工作，化解各种矛盾。三要在现实问题中，做好思想政治工作。林场工会要把维护林场职工群众的根本利益放在工作的首要位置，具体工作就是要切实解决职工现实生活中的各种问题，从群众最关心、与群众利益最紧密的问题入手，把思想工作做到群众的心坎上。要通过扶贫、送温暖、助学、定点帮扶等工作，结合职工思想实际，解疑释惑，疏导情绪。要切实切实解决职工群众存在的民生问题，并在解决问题等具体工作过程中做好思想政治工作。四是思想教育与管理要相结合。思想教育必须与道德教育和法制手段结合起来。要在思想政治工作过程中，引导职工学习法律，依法处理各种问题，依法做好管理工作。特别是处理一些具体 问题，要有法律和制度依据，以此为基础，做好相关的思想政治工作。

三是要以人为本。国有林场工会所面临的思想政治工作对象大部分是长期生活在山区的职工群众，生活条件相对较差，综合素质相对较低，存在的民生问题较为突出。因此，国有林场工会在思想政治工作中要体现以人为本的原则，通过关心、帮助和理解方式化解矛盾，消除误解，以情感人，凝聚人心。以人为本，充分调动职工积极性是做好思想政治工作的根本，林场工会干部是职工利益的维护者和代表者，必须牢固树立一切为了林场职工的思想观念，时刻把职工的利益放在第一位，密切联系职工群众，积极为职工说话办事，实现好，维护好，发展好职工群众的根本利益，激发职工的团队战斗力，做到与林场荣辱与共，休戚相关。场工会干部经常深入基层和职工之中，了解职工的疾苦，倾听他们的呼声，及时向场反映他们的意见或建议。坚持困难职工必访、职工住院必访、职工病故必访，帮助他们分忧解难。因此，工会要充分发挥在促进林场发展、维护职工权益中的作用，必须坚持以人为本，解决人的生产、生活及思想问题，提高人们思想觉悟的工作，从而增强思想政治工作的时效性和实效性。通过做思想政治工作，就是要把职工群众的积极性充分调动起来，不断提高林场的经济效益，促进林场的和谐发展。只有内部的和谐，才能构成外部的和谐，落实党的十七大精神，坚持科学发展观，促进林场和谐稳定发展。

四是要与时俱进，不断创新。加强和改进国有林场工会的思想政治工作，关键在于联系林场实际，改进工作方法，不断探索创新。只有根据形势发展要求，结合林场自身情况，有针对性地做思想政治工作。思想政治工作的开展前，要深入基层第一线，通过体验生活、走访、开座谈会、设立意见箱等形式，与最基层的干部职工谈心、交朋友，倾听职工的呼声，摸清群众的思想，从而掌握到基层最真实的思想状况和基层人员的真正需求。在思想政治过程中，必须纠正被人误解的教条式的手段和方法，切忌运用权威、独裁、压制、控制与支配等手段。要创新形式，将民生理论融入到方法和手段上去，提高思想政治政治的针对性和有效性。一要将群体和个体的工作方法区别开来。对于群体，要采用一般号召，加强宣传引导，开展爱国主义，集 体主义和社会主义教育，加强对理想、信念、世界观、人生观和价值观的宣传教育。树立自尊、自爱、自重、自强和爱我中华、爱我林业的思想。深入开展社会公德、职业道德和家庭伦理教育，养成良好的社会文明风气。辅以合理的奖罚手段，将思想政治工作与业务培训工作、林业科技工作、普法工作、生产工作等有机结合起来。对于个体，尊重个体的特殊性，针对开展对象的特点和需求，加强情感交流，切实考虑对方的实际需求，采取换位思考与平等相待的原则，进行思想政治工作，达到和谐有效的沟通，统一思想，合理解决存在的问题，切实解决现实中存在的热点、难点问题，从而达到思想政治工作中预期的目标。在思想政治开展后，要建立反馈机制，检查工作效果，及时掌握新的情况，建立和不断完善思想政治工作的长效机制。

作者简介：广东省九连山林场党委副书记、工会主席、纪委书记。先后被授予“省林业系统优秀工会干部”、“省林业局优秀共产党员”称号。省九连山林场工会在202_年5月被中国农林水利工会全国委员会授予“劳动奖章”。

第四篇：演讲稿(一稿)

【爱岗敬业 创先争优】演讲稿

有 为 才 有 为

双柏县畜牧兽医局安龙堡乡兽医站

“全心全意为人民服务”，这是咱们伟大领袖毛主席老人家一句看似平凡无奇的话，寥寥数语，却道出了党在新时期提出的“爱岗敬业，创先争优”的真谛！

是的，爱岗敬业，创先争优，这个命题最终的归宿就是要让我们像我们身边那些平凡朴实的人所做的那些默默无闻的事儿一样尽其所能、有所作为、无愧人生。

翻开史卷，历史的车轮把我们载到了一个文明无需再 从某种角度说，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。

到底要怎么样才能成为工作中的“先进”和“优秀”呢？答案很简单，就是要在实际工作中不怕困难、迎难而上，认认真真想问题，踏踏实实干事情。

今天，我们赋予“创先争优”更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。每一个共产党员只要爱岗敬业，无私奉献就是优秀共产党员了，在我们安龙堡乡就有这样一些爱岗敬业，无私奉献的人：这里仅为大家介绍其中的一位:

202_年，在安龙堡乡美丽的石碑山脚下六纳村，来了一3-

资金下拨到村委会时，群众一改往日对他怀疑的态度，并情不自禁地翘起大拇指赞叹道：“尹彪是我们六纳人民心中的好书记啊！”听到群众的赞美声他没有骄傲，他时刻警醒自己，不断的总结经验，以便更好的为人民群众服务。

这只是尹彪工作中的一些片段，也是他担任村党总支书记为民办实事的开始，我们相信这位年轻书记的道路会走得更加坚实，更加宽阔。

干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。尹彪作为大学生村官,牢记“农村广阔天地大有作为”的教诲，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，带头弘扬正气，做好干部群众的表率；发扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，本着对群众和组织高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，为社会主义新农村建设贡献青春才智。

开展创先争优活动，就是要求我们每一位党员干部都要不断地提高自身思想工作素质，做到带头学习，带头争创佳绩，带头服务群众，要矜持自重，不要耀武扬威；要居安思危，不要盲目乐观；要耐得住寂寞，抵得住诱惑，要真正去发现问题，解决问题，到田间地头、走千家，过万户，了解人民群众的实际生产生活状况。不要只坐在办公室里看报纸、听汇报、读文件、打电话，或是对待工作敷衍了事、怨天尤人，我们的每一位党员干部都必须充分认识到共产党员是中国工人阶级、中国人民的先锋队，明确自己该干什么、为什么要干、怎么干，然后切切实实地去干、干好、干出成绩来。

基层党组织的先进与否，党员干部的作风优良与否，-4-

直接影响到党的执政能力大小、工作效率高低和伟大事业的成败，关乎党的兴衰存亡和前途命运。所以，我们的各级党组织和全体党员必须要时刻警醒自己，积极投入到创先争优的活动中去，以使我们的组织固若金汤，我们的党员个个都能成为单位学习的榜样。这是党赋予我们的责任，是人民赋予我们的责任，是历史赋予我们的责任，是时代赋予我们的责任。面对这一崇高而光荣的使命，我们每个基层党组织和每位党员同志都要勇敢担当，用我们的聪明才智、用我们的青春和热血，共同去谱写新的时代高歌，铸造新一轮世纪辉煌！用心体会尹彪常说的那句话：只有公正无私地为群众做好每件事，才能睡得着、吃得下。

第五篇：毕业设计一稿

姓名：学院：专业：论文题目：

临沂广播电视大学毕业设计薛永学号： 1037001465911临沂广播电视大学工商管理供应链金融与中小企业信贷能力的提升（一稿）1

供应链金融与中小企业信贷能力的提升

摘要：本文主要运用信贷配给理论，从银企信息不对称和盈利不对称角度，说明中小企业信贷能力受其自身限制，往往是信贷配给的出局者。而供应链金融是将中小企业置于供应链的大背景下综合考虑，引入核心企业的信用，利用其流动和无形资产进行融资，淡化了中小企业自身规模、信用所带来的融资限制，提升了其信贷能力，一定程度解决了其贷款融资困境。此外本文还用案例简单介绍了交通银行供应链金融发展现状和为中小企业提供贷款的三种供应链金融融资模式。

关键词：信贷配给理论；中小企业融资；供应链金融；交通银行

中小企业作为一种特殊的企业群体，对经济增长贡献具有巨大的作用。

一般而言，企业融资分为内源性融资和外源性融资。

配置所带来的最终成本节约、赢。

一、信贷配给理论与中小企业信贷配给的根源性分析

(一)信贷配给理论的简介经济学对“配给”的定义为当按给定条件，个人得到的一种物品的数量少于想要的数量时，这种物品就是配给(rationed)。

二、中小企业被配给的根源性分析信贷配给可分为两类

中小企业被配给的根源性分析信贷配给可分为两类：第～类是按照银行表明的利率，所有贷款申请人的借款需求只能部分地得到满足；第二类是银行对不同的借款人实行差别待遇，～部分信息不对称的借款人的需求得到满足，另一部分则被拒绝。

三,供应链金融的特点供应链金融的显著特点主要是融资模式有区别于传统融资。

首先，供应链金融是基于供应链中的核心企业，将上、下游企业和银行紧密地联系起来，针对它的上、下游企业而开展的一种金融服务。

(一)供应链金融能有效降低借贷双方的信息不对称供应链金融更多地被形象地解释为“1+N”模式，即利用供应链产业集群的伴生网络关系，将核心企业“1”的信用引入对其上下游企业“N”的授信服务中，并与物流企业合作，开展面向供应链成员企业的批发性贷款融资。

(二)供应链金融能有效降低银行的贷款风险和贷款成本供应链金融与核心企业和物流企业建立直接授信关系或紧密合作关系，通过三方或四方协议、票据连带责任的约束机制和货物回购约束，达到业务操作过程中的物流、信息流和资金流的高度统一，解决对配套中小企业融资授信中的风险判断和风险控制难题，有利于化解对中小企业的融资风险。

(三)供应链金融能有效提高中小企业信用在缺乏规范的财务信息制度条件下，中小企业不仅是“数量配给”挤压的对象，也是“规模配给”的牺牲品，在现代市场经济条件下，中小企业融资能力的放大，其关键在于改变中小企业的信息报告制度及其披露机制，以便形成现代市场经济主体的信誉资源(罗正英，202_)。

(四)供应链金融能有效降低借款人的抵押担保的要求供应链金融是依托对物流、资金流和信息流的控制，以及对核心企业的信用捆绑。

(一)交通银行供应链金融发展现状中小企业是国家鼓励商业银行重点支持的对象，也是交通银行大力拓展的客户群体。

(二)供应链金融化解中小企业信贷困境的融资模式分析为了化解供应链上中小企业的信贷困境，结合中小企业运营管理周期的特点，交通银行供应链金融为中小企业分别设计

3四、交通银行对中小企业的供应链金融融资的案例分析

了基于存货的动产质押模式，以及基于应收账款的融资模式、基于预付账款的保兑仓融资模式。

五、结束语根据信贷配给理论

结束语根据信贷配给理论，由于中小企业管理基础弱、财务报表不健全、银企信息不对称、资金规模偏小、抵押贷款物不足，逆向选择和道德风险较高，使得中小企业往往是信贷配给的出局者。

参考文献

[1]杨思群，中小企业融资与银行.上海：上海财经大学出版社，202_年

[2]李长友、彭志刚，“囚徒困境”与中小企业融资支持[J].经济导刊，202_年

[3]高正平，中小企业融资理论[M].北京：中国金融出版社，202_年

[4]于学花、栾谨崇，基于信贷配给理论的中小企业融资方略.202_年第9期

[5]杨莹、栾景龙.《中国经贸导刊》202_年第23期