第一篇：重庆分公司202_年工会工作总结

重庆分公司202_年工会工作总结

202_年，重庆分公司工会在分公司党委和上级工会组织的正确领导下，团结带领分公司全体职工群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实十七大精神和公司十届二次职代会所确定的各项工作任务，深入学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动，继续深化企业内部改革，切实调动了分公司全体员工的积极性和创造性，促进了企业各项管理的不断进步，工会工作取得明显成绩。

回顾一年来的工作，重庆分公司工会工作主要取得了以下成绩。

一、抓好思想政治工作，确保公司内部安全和社会稳定。

在职工思想政治工作中，我们围绕职工关心的焦点、重点、难点和疑点开展工作，针对分公司出现出现的医疗保险和医药费报销问题、特殊工种职工的退休问题、超龄人员的养老保险待遇问题、复员转业军人(包括军转干)的待遇问题、公司拖欠缴纳养老保险、基地上岗人员工资调整,以及人力资源调配等方面的问题，我们有的放矢地开展工作，提出相应的解决方案，及时疏通理顺了职工的思想情绪。

今年分公司外出施工职工较往年有所增加，待岗职工数量有所下降，针对那些长期在家待岗的员工，政工部、工会和劳务中心主动找他们谈心，通过耐心细致的思想政治工作，引导他们顾全公司大局。本年度分公司内部职工中未发现有任何过激行为，保持了企业稳定。

二、围绕企业生产经营，加强工会组织自身建设。

1.工会干部要坚定地做“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推进者。我们重视加强班子成员的思想建设和民主建设，班子成员认真开展“学习、团结、勤奋、廉洁”的“四好”活动，每周定时召开碰头会对工作进行小结安排。在班子作风建设上，努力倡导深入实际、深入工地一线、真抓实干的工作作风，坚决克服工作中的漂浮、华而不实，坚决杜绝“甩手掌柜”现象，狠抓了工作作风的转变。

2.积极开展“职工之家”创建活动。对基层分会管理工作纳入制度化和规范化，我们每半年对基层工会组织开展创优工作考评，对考评合格的分工会给予一定奖励。着力抓好基层分会建设，对新入司员工，积极发展入会，让他们感受到工会组织的温暖。

3.抓好对外宣传工作，树立公司形象。并充分发挥思想政治工作的作用，围绕新时期思想政治工作的和规律、热点、难点、着力点，选准研究课题，加强理论研究，组织撰写政研论文1篇，探讨新形势下加强工会工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。搞好企业网 1

站的建设和管理，充分发挥互联网覆盖面宽、信息量大、传播速度快的优势，为做好公司的思想政治工作发挥出其独特的作用。

4.注意抓好群团组织的建设和管理工作。加强职工民主管理，落实职代会各项职权，认真组织参加好公司的职代会、工代会，抓好职代会提案工作。进一步完善了特困职工档案，定期开展送温暖活动。定期将公司的生产经营情况向职工群众通报，增加工作的透明度，随时掌握职工思想动态，求得了职工的理解和支持。针对分公司人员流动的情况，及时健全共青团组织。对新进司的大学生开展群团组织的相关知识培训，从思想上关心他们、生活上照顾他们，增强组织的凝聚力。

5、工会组织积极参与企业民主管理，认真抓好厂务公开。今年我们在效能监察方面选题立项4个，均纳入了厂务公开。目前分公司用电的费用呈上升趋势，用量方面的跑冒滴漏现象仍然存在。办公消耗用品采购控制严格，费用较去年有所降低。物业管理和古佛经营部2个费用单位的经营较为正常。对工程欠款，一是组织人力上门追讨或发律师函合理追讨；二是通过诉讼程序追讨，尽可能保护公司的债权，同时对一些呆账坏账及时申请核销处理。

6、对职工及职工代表提出的一些建议，公司党政工一起慎重研究，抓住主要问题，制定职工比较满意的处理方案，做好解释工作。对员工比较敏感和关心的事件，采取了公告方式进行解释说明，消除了员工的疑虑。积极同地方联系，解决与公司解除劳动关系人员的社会安置、失业保险与经济补偿问题等；强化了对企业困难职工的扶贫济困力度，让每一个符合条件享受城市居民最低生活保障的职工家庭都纳入了低保范围，消除了部份职工的情绪和担忧，增强了职工对企业的信任和凝聚力。

三、认真开展学习实践科学发展观和形势与任务教育活动，推动工会工作上台阶。

1、结合分公司实际开展学习实践科学发展观活动。学习实践工作开展以来，工会组织认真组织撰写学习心得体会，积极参加分公司机关集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。一是集中学习研讨。工会主席袁向东同志作“解放思想，改革创新”的动员讲话，经理谭锡斌同志就如何加大创新力度，走“新特精”强企之路进行了引导发言。工会组织还参与集中培训和征求意见工作。二是开展调研实践。就“如何推进国际型工程公司建设进程”、“如何推进分公司改革改制与改造”等问题，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和建议。这些意见建议围绕分公司在促进科学发展新机制过程中梳理出的多个方面的问题，给公司生产经营、管理和改革改制改造提供了很好的意见和建议。三是工会组织参与了分公司领导

班子的专题民主生活会和群众评议工作。

通过开展学习实践科学发展观活动，我们对分公司存在的工作创新意识不强，等、靠、要的思想严重，少于思考分公司改造，工作中有时缺乏激情和主动性，工作很被动，以及分公司干部队伍建设方面存在的问题进行了认真剖析，有针对性地提出相应的解决办法。

2、认真抓好形势与任务教育活动。我们通过党政工联席会、工会小组学习和支部工作会等多种形式，结合五一和七一活动、向吴大观同志学习活动、公司成立45周年和国庆60周年等系列活动，通报公司的生产经营形势、当前和近期的工作重点、以及集团公司整体上市的工作进展等。引导职工群众围绕建设现代企业制度下的国际型工程公司的奋斗目标，加快企业改革改制步伐，努力实现企业中长期战略目标作出新的贡献。

学习上注重联系工作实际。劳务中心分会在6月组织参加了“重庆市职工迎接国庆60周年知识竞赛活动”。机关分会组织学习公司董事长苏富强同志8月在公司中级及以上管理人员大会上讲话精神，号召全体机关管理人员围绕本职工作重点，加大公司制度的执行力度、持续改进管理工作，加强学习，勇于创新，提高工作的主动性。在学习讨论会上，听取并收集了一些老同志对公司生产、管理和企业改制的好建议。

四、加强教育，整肃职工队伍，建设“四有”职工队伍。

只有一流的职工队伍才能建设一流的施工企业。我们高度重视员工队伍建设。针对目前公司职工队伍素质参差不齐、年龄和文化程度结构发生变化、职工面对市场思想认识(人生观、价值观)发生重大变化的现实，以及个别职工工作讲环境、上岗闹待遇、不服从工作调配，工作拈轻怕重等怪现象，我们注意解决职工的观念，用企业文化、团队精神和责任意识来感召广大职工，要求全体员工以《员工手册》为自己的工作和日常行为规范，立足本职，将个人目标与企业发展统一在一起。并采取了一系列整肃队伍的管理措施，所有派往项目部的员工组织学习公司的管理制度；坚持每周五例行学习制度和每个月劳动纪律不定期检查制度；在全体机关管理人员中推行做好《工作笔记》的良好习惯；端正机关工作作风，提倡和强化为业主、为生产一线、为职工群众服务的意识。通过管理创新，持续改进，不断提高机关工作效率；对个别严重违反企业管理制度的害群之马坚决予以除名，极大地增强了企业凝聚力。

五、积极推进企业改革，为改革营造氛围。

努力引领职工转变观念，理解改革、支持改革，确保改革有新的突破。在公司大力支持下，分公司今年对办公楼进行了维修改造，办公环境焕然一新，职工群众评价非常好。虽然分公司未参加地方医疗保险，但公司今年都能及时给职工报销医药费，职工群众非常满意。另外积极配合长寿区

民政局和社保局做好职工的低保金申领和退休手续办理工作，认真落实复员转业军人(包括军转干)、离退休老干部的优待政策，今年在长寿地方养老保险部门的大力支持下，分公司出面解决了公司数十名超龄人员的养老保险待遇问题，为这部份人员解决了后顾之忧。工会组织为维护好职工群众的个人利益和企业的整体利益，积极排除各种不稳定的因素，为企业改革和发展营造良好的环境。

积极开展职工群众纠纷(包括劳动纠纷)的调解工作，化解人民群众内部矛盾，202_年全年调解纠纷11起；认真处理对待职工的来信来访，全年接待群众来信来访9件/次(其中信访3件/次)，涉及个人待遇、工作分配(上岗)、劳动保险福利等，件件有落实，群众相当满意。

在企业改革与改制中做好宣传、解释、服务工作，把影响社会稳定的隐患消灭在萌芽之中。我们还把坚决打击和严厉查处法轮功事件做为政治任务来完成，确保原法轮功人员得到彻底转化。

在精神文明建设和企业文化建设活动中，我们重点开展了“公民道德宣传日”活动、“全员节约、共同行动”主题活动、“做文明员工，树良好形象”活动、“倡导科学文明，反对封建迷信”活动，抓好公司 “十佳职工”、“十佳青年”、“劳动模范”、“先进党员和党务工作者”、“先进党支部”、“先进生产工作者”和“先进单位(部室)”等系列评比活动。

此外，分公司的综合治理、计划生育、人武和拥军优属、爱国卫生、防汛以及绿化工作民等方面，在公司总部和地方行业主管部门的指导下，投入了相应的人力和物力开展了相应的工作，在去年的基础上亦取得了持续的效果。在地方行业主管部门的年终检查中都得到了较好的评价和肯定。

202_年，重庆分公司工会坚持“以人为本”和依靠广大员工办企业的理念，进一步强化企业各管理，扎实推进企业改革，充分发挥了思想政治工作的优势。广大员工立足本职、同心同德、顽强拼搏、创新进取，以求真务实的精神扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，积累了一定的经验。

202_年，我们要更加清醒认识到市场竞争的严酷无情和形势的紧迫，以现有成绩为新的起点，发扬优点，弥补不足，进一步强化各项管理工作，树立超前意识和忧患意识，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，为实现公司持续稳定发展和强企富工战略目标不断努力。

重庆分公司工会委员会二○一○年十一些月十四日

第二篇：分公司工会工作总结

郑西项目部07工会工作总结

202_年郑西项目部共有职工113人，工会会员113人，工会小组3个（工会小组、女工小组、劳动争议调节小组、民主管理领导小组、厂务公开小组）。一年来我部在新运公司工会和项目部党工委的正确指导下，以党的十七大和工会十四大精神为指针，努力践行“三个代表”重要思想，紧密围绕07年900吨箱梁架设，进一步解放思想，创新思路，积极探索工会工作与施工生产的最佳结合点和切入点，认真履行工会的四项职能，开展了一系列卓有成效的工作。

一、加强思想政治教育工作，为施工生产提供强有力的思想保证。

开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育。项目部开工伊始，广泛开展宣传教育，统一思想、提高认识，使全体员工认识到要想干好工程、管好项目，就要以科学规范、严谨务实的态度，以综合型的管理思维高起点、高标准的开展工作，我部工会组织，积极利用座谈会、公告栏、标语等多种形式向广大职工宣传党的十七大精神，使广大干部、职工树立学习科学理论、执行规章制度、思考克服困难措施、掌握先进技能和管理知识、完成安全生产的意识，以自己的实际行动，学好本岗位知识、干好本岗位工作。项 目部各项工会小组经常以用业余时间，组织职工探讨学习方法，促进学习交流，切实提高职工队伍的整体素质，为培养“四有”职工队伍，构建和谐的专业团队奠定了坚实的基础。

二、以开展“创争”活动为契机，加强安全宣传和培训力度，努力提高职工安全意识、业务水平。

我们根据项目部有限的条件，以班前宣读、组织传阅等形式灵活机动地进行了开展“安全生产”的宣传，让“遵章守法，关爱生命”的主题深入人心。我们主要针对郑西铁路客运专线新设备新工艺新员工的情况利用举办了多次员工培训班，为全面提高了队伍安全意识和技能素质起到了积级的作用。

1、项目部成立伊始，我们针对郑西客专所涉及的新工艺、新设备、新技术、新标准以及特殊工种的取证、复证，及时制定了项目部的培训计划。为了调动大家学习的积极性，项目部还出台了《员工培训考核管理办法》，依据办法规定，学习过程中进行点名考勤，学习结束后进行考试，对考勤分和考试两项总和成绩突出者给与奖励，对后三名给与处罚，对不合格者进行相应的岗位调整或进行停工在培训。我们的培训工作按照计划有条不絮的贯穿于始终，先后以安全技术、安全操作等多项内容对全体员工进行了分阶段、多层次、有步骤的培训。分别在设备进场前、设备拼装中和设 备使用中，对操作设备人员和架梁人员，进行了岗前安全教育、特种工取证培训。使员工对运价设备的操作使用、维护保养有了一定程度的认识，了解设备使用操作中的安全注意事项，达到了真正意义上的“三懂，四会”，截至目前共办培训班21期，人数达到756人次，设备操作及架梁配合人员车证上岗率达到100％.针对旭普林无碴轨道施工、客专测量、安全质量、客专试验、造价合同管理等委外培训110人次。特种作业人员取证率达100％，培训考核合格率达100％，优良率达90％以上。

2、在日常的管理工作中我们以开展“标准执行年”主题活动为载体，以《工程项目管理标准》为准则，严格“学标、对标、贯标”，结合项目实际情况建立健全了项目各项管理制度，规范了项目部的各项管理行为，使施工生产、安全质量等工作科学化、规范化、标准化、流程化。由项目工会参与，各部门通力合作先后编制下发了《项目部管理制度汇编》、《架梁施工作业指导书》、《900吨箱梁架设安全管理体系文件》、《900吨箱梁架设安全操作规程》《900吨运架设备操作细则》并将细则印成小册发到每个操作人员的手中，使操作人员明确了工作标准和各自职责。要求保质量，做到人人有责、人人知责、人人守责；保安全，做到人人懂安全、人人要安全，实现了标准化作业。

3、工会组织项目部实际组织进行了为期一周的《安全生产法》和《建筑工程安全管理条例》讨论学习，学习结束后要求项目部员工联系自己所从事的工作，写一篇学习《安全生产法心得》。由安质人员针对不同层面作业人员，进行了现场安全施工注意事项的讲解。

4、在项目部推行使用工会《安全检查表》。（1）组织员工学表用表，以调动广大干部职工安全生产积极性，真正树立“我要安全，我懂安全，人人尽责，确保安全”的自我管理、自我防护，群防群治、联保联控的能力，从而规范施工，杜绝违章，消除隐患。（2）依据《安全检查表》规范各项安全检查，创造严格管理和职工自觉遵章守纪的安全生产氛围，使生产安全得以确保。5、10月初举办了“安全生产知识竞赛”活动，采取现场抢答方式。为了取得预期效果，不流于形式，使广大员工通过此次活动真正学到安全知识，通过此活动提高员工根据个人答题得分情况，成绩优异的前三名给予奖励。

6、我部积极组织全员开展“合理化建议”活动，经统计我项目部202_年各部室、作业队共提出了15项合理化建议，项目部针对优秀合理化建议向新运公司报送并进行重奖。

三、发扬民主管理，依法维护职工合法权益

职工是企业的主人，充分发扬职工当家作主的权利，让职工以“主人翁”的态度参与到企业建设当中来，是企业发展的关键之一，这就需要将职工民主管理提到重要的议事日程上来。在加强职工民主管理上我们做了以下几方面工作：（1）认真执行集体合同。为保证职工按签定的集体劳动合同认真履行自己的权利和义务，我公司工会组织采取班组座谈会等形式，征求广大职工对合同签定的看法和意见，未发生因执行劳动合同而使劳动争议激化的现象。（2）全面执行厂务公开制度。根据上级要求，为使职工的知情权、民主管理权、民主监督权得到充分落实，实现厂务管理的合理性、公开性、透明性，为保证厂务公开的真实性，便于职工监督实施，我公司特在厂务公开的内容、形式、时间、程序上都做了严格要求，对重大的分配方案公开讨论广泛征求员工的意见，并分别设立了专题公开栏和意见箱，职工随时可以看到公开内容，从而防止了“假公开”、“半公开”。通过实施厂务公开活动以来，不仅有效提高了公司管理水平，而且使职工参政议政的权利得到落实，激发了职工“主人翁”的责任感，极大的调动了工作热情。

四、开展劳动竞赛，取得良好成绩。

自从开工之日起我部就大力开展了“箱梁架设创纪录，客专领域立新功”劳动竞赛活动。竞赛活动在班组、岗位、工种之间广泛开展，每月进行先进评比、奖励。这种较好的激励机制促使各班组之间，很快形成了“你追我赶，你赶我超”的大干势头。5月14日晚，经过对运距较短，箱梁供给和墩台满足架梁需要以及人员和设备状况良好等情况的综合考虑，项目领导果断决策，提出“保四争五”的架梁目标。架梁二队全体员工更是摩拳擦掌，整装待发。5月15日8时，冲锋的号角终于吹响，提梁、运梁、架梁，各环节作业员工动作敏捷、听从指挥，整个作业过程紧张有序。经过24小时的“挥汗湿襟”至16日8时，成功实现了日架900吨整孔箱梁5孔的最高纪录。进入6月份，经过了一个月的历练，在各项条件已成熟的情况下，项目领导经过对我部全线架梁实际情况分析，再次吹响了“再先大干高潮，勇夺月度新高”的号角。根据这一目标我们不断的优化作业人员配臵，一般岗位两班倒，关键岗位三班倒，确保员工始终保持旺盛的精力。由于6月份逐渐进入了雨季，广大员工始终坚持雨天、夜间架梁作业，项目领导分工跟班、分片盯控；管理人员24小时轮流在工地值班盯控、协调解决施工中的难题和干扰，持续推进大干高潮。由于停电，迫使架梁停工 7 天的情况下，截止6月25日仍创出了月架整孔箱梁63孔的优异成绩。8月份在华县、临潼“两点双架”态势全面形成后，项目部 又一次组织进行了两端架梁“大会战”。华县端8月4日首孔箱梁安全就位后，全体员工昼夜奋战，仅用两天时间就完成设备的调试并使设备达到良好的运转状态。月7日至8月8日，取得华县端日架5孔，临潼端日架4孔，双向日架共计9孔的好成绩。

四、关心职工生活，加强文明工地建设。

1、在建立困难员工档案的基础上，对困难员工实行动态管理。今年项目部工会为7名困难职工申请了困难补助及为3名困难职工子女申请了金秋助学补助。节日期间为一线职工举办各项活动，对生病的员工为其联系好医院治疗并坚持做到次次慰问。

2、为了加强项目部文化建设，在上级工会及项目部工会的大力支持下，加大了硬件设施的投入力度，结合我部年轻人较多的实际情况，购臵了篮球架2副、电视机12台、洗衣机2台、音响、一些体育、娱乐用品、在华县和新丰分别建设了两个灯光球场；工会组织利用节假日举行了篮球联谊赛、知识竞赛、羽毛球赛、象棋、扑克、拔河、文艺表演等职工喜闻乐见的文体活动，在元旦、五一、十一等节假日和兄弟单位组织了篮球友谊比赛，在上级工会资质和项目党工委的指导下，我部挑选了在打篮球方面有特长的员工组建了郑西五经部篮球队，并出资4000元左右，为球队配发了统一的队服和球鞋。全体队员经过了预赛和半决赛、决赛的 顽强拼搏，在第二届“郑西”比赛中获得了“季军”，为项目部赢得了荣誉。项目部工会在工闲时间组织项目全员爬骊山旅游，还经常组织职工学唱《中铁一局之歌》和《中铁一局员工之歌》使大家在工作之余感受到了群众体育带来的欢乐，从而增强了企业的凝聚力。

3、项目部按照国家劳动保护法律法规有关规定，竭尽全力为员工所想，及时为员工发放劳保，冬季设备拼装期间项目部先后给原工从棉帽、棉手套、棉衣、棉裤到的棉鞋从头到脚全部发放齐全；夏季及时给职工发放凉席、茶叶、藿香正气水等防暑降温品，经常组织食堂给工地送绿豆汤，受到大家的欢迎。并在06年12月和07年6月对二百多名员工进行了两次健康检查和疫苗注射，还聘请了专业人员对生活用水和噪音进行了检测，食物中毒、预防传染病等知识进行了培训，保证了大家的安全。

4、努力搞好现场文明工地建设。在文明工地建设方面，项目部从搞好工地宣传、营造良好的施工氛围作起，按照集团公司新形象设计要求从细处着手，通过各种不同方式宣传企业形象，对职工驻地进行了认真规划。架桥机披红挂彩，装扮一新，壮观威武；在架梁基地树立着大型安全生产警示牌、安全生产天数揭示牌、施工情况大型宣传栏，在驻地显要地点张贴着振奋人心的宣传画、宣传标语。彩钢板职工宿舍整齐有序，舍外水泥通道平整清洁，舍内陈设整齐归一；职工着装统一。真正做到了“清新雅致，赏心悦目”，给先 后多批前来参观架桥施工的国内外朋友留下了美好的印象。

在施工生产十分紧张的情况下，工会组织积极做好后勤保障工作，送饭到工地。同时不忘给大家进行环保宣传教育。职工在工地用餐、喝矿泉水所产生的废弃物全部集中进行处理。受到当地老百姓好评。

职工宿舍统一实行公寓化管理，在劳务工福利待遇方面，我们对实行“同吃”、“同住”、“同培训”“同劳动”、“同考核”、“同福利”、的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感，项目部还为一线班组配齐了电视机、影碟机，为每个职工、劳务工宿舍安装了空调，配齐了铁皮柜、小书桌、小衣橱及被褥等生活用品，项目部建立了“职工之家”、“工地图书室”，经常组织开展健康有益的文化娱乐活动，图书室配有各种技术书籍、文学、科技、历史文化、综合类图书600余册，真正做到丰富了职工的文化生活，温暖了职工的心灵，增强了团队精神。为了解决好职工洗浴问题，工会组织积极与行政沟通筹建了职工浴室；在行政的大力支持下，工地开办了职工消费合作社，并聘用了专职售货员。项目工会组织严把合作社货物的质量和价格关，每种货物进回后必须经质量审查后，严格按照平进平出的原则确定出售价格，并以职工需求安排进货内容，便利的职工生活，受到大家的好评。

一年来，我部在上级工会和项目部党工委的正确领导和亲切关怀下，在各部门，各作业队的大力支持和密切配合下，围绕900吨箱梁架设开展了一些活动，取得了一定的成绩，但是面对施工后期架梁任务重及开始旭普林铺轨新设备、新工艺的新情况，工会组织还有大量的工作要做，特别是在员工队伍综合能力培养方面。我们目前员工队伍，新分大中专毕业生和外协人员占到了80%以上，个体差异较大。造成对“四新”技术的学习和掌握参差不齐，致使整个团队的综合能力和执行力还不理想。在以后的工作中，我们将在不断搞好业务、技术培训的同时，抓好员工素质教育，仔细研究培训方式和方法，培养出一个学习型、知识型的专业团队。随着路桥公司的快速发展，我们的工会工作一定要再上一个新台阶。

第三篇：分公司工会工作总结

分公司工会工作总结

工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。下面是我整理的分公司工会工作总结，盼望对你有所关心！

分公司工会以公司工会下半年重点工作支配实施意见为指导，仔细部署日常工作，倾力完成，现将主要工作简要汇报如下：

一、总结评比见成效，广阔员工干劲足

创新谋划谈总结。分公司召开总结评比动员会，将总结评比工作的通知内容、名额安排及评比方法、评比条件及要求等，具体对各服务部进行传达，抓好人员、时间、内容的“三落实”，坚持宣扬到位、标准对比到位、思想训练到位的“三个到位”原则，实事求是地做好职工考核、干部考评和先进评比工作。各支部在总结评比开展过程中，仔细组织开展职工干部的谈心沟通活动，把握了解职工干部的有关建议、意见，以总结评比推动当前工作。

严细仔细评先进。分公司以“总结求实、差距找准、措施得力、工作创新、严细仔细、不走过场”为原则，以公司各项重点工作为载体，将“劳动竞赛”、“安康杯活动”以及夏季检修、冬季清雪等工作与总结评活动结合起来。通过层层把关，鼓舞大家真正将先进个人、典型集体挖掘上来。

各评比站点实行现场汇报，当场无记名打分评定，通过统一发票、收票，公开划票的方式，推选出真情服务明星25人。在划票中，消失了平票的现象，参评员工能够看到自身的不足和别人的优点，发扬风格，提升了评比活动的高度。

选树典型定目标。分公司通过总结评比，选树出不同层面、不同类型、有较强代表性的个人典型和集体典型，总结归纳出事迹材料，充实分公司典型事迹集。田雨静、丁广飞等老典型纷纷表态要更加努力工作，发挥模范带头作用。王秋红、苏刘洋、李程安、修理班等新典型，也给自己定下了新目标，努力赶超先进、带动后进。

二、加强员工文化建设，切实提高职工素养

组建群众艺术团。分公司工会以、解放两个党员服务站为依托，吸纳公司员工、社区非在岗党员和居民文艺爱好者为主要成员，组建“老年之春”和“解放之光”两个艺术分团，成员达100余人，他们自编自导自演了很多居民喜闻乐见的好节目。7月份，艺术团独立开展“感恩油田

共建家园”广场文化活动，艺术团骨干光波的节目还被选送矿区参演。在喜迎xx大汇报演出中，老年之春艺术团的精彩演出得到了事业部王主席的好评。

“珍惜·感恩·回报”主题活动。分公司工会利用集中学习的机会，组织大家观看宣扬训练视频。培育铁人徒弟周正荣的女儿周玉芳为宣讲员，切实开展讲故事活动。工会与生产相结合，开展技术创新和冬季清雪竞赛活动。主题活动的有效开展，增加了员工的干劲，鼓舞了队伍士气。

竭力开展技能大赛活动。分公司通过理论和实际两方面考试选拔出成果优秀的选手参与事业部和公司技术大赛。职工邵庆军获得了事业部管工竞赛的第二名，柏富财作为随即抽取选手获得了电焊第十名的成果。分公司被评为技能大赛优秀组织单位。大赛结束后，工会开展向“事业部技术能手”学习的活动，给各班组分发了技术能手的汇编集。

三、打造暖和分散工程，保障员工群众权益

送暖和活动摸底工作。分公司职工平均年龄在45岁，是各种常见病发生的高峰年龄；同时，职工爱人没有工作单位的达25%，相较其它分公司申报困难人员较多。分公司工会具体制定了申报条件，本着救急救难、有困必帮的原则，到家中走访，深化班组核实真实状况，确保公正、公开。

各项费用发放。由于分公司下半年人员调动较多，分公司工会与劳资部门和各服务部乐观沟通，弄准人员信息，确保各项费用发放准时精确。服务部员工窦立芹由物业一公司调入我单位，因两单位发放费用的周期不同，导致该同志未能得到上半年的女工保健费，经物业一公司证明状况属实，申请补发。

分公司工会工作虽然得到了公司和分公司员工的认可，但是有些工作方法还需要改进和完善，还要跟阅历多的干事连续学习，同时自身业务力量也有待提高，盼望领导和各位同事能够多多指正，感谢大家。

第四篇：重庆分公司团支部202_工作总结

重庆分公司团支部202_工作总结

202_年，重庆分公司团支部坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“讲学习、比奉献、促增长、保稳定”为目标，积极开展“党建带团建，创先争优作贡献”系列主题活动，将活动落到实处，实现了团员青年思想和行动上的双赢，为推动分公司科学发展、安全发展、和谐发展做出了积极贡献。

一、深化理想信念教育，着力提升团员青年的思想素质。

分公司团支部结合公司不同时期的工作重点和建党90周年、五四运动92周年等有利契机，在团员青年中及时开展了理想信念教育，进一步增强了团组织的凝聚力、战斗力，加深了团员青年对党、祖国、企业的自豪感、归属感和时代责任感。

2月，分公司团支部通过会议、学习、座谈、网络等形式在团员青年中开展了形式多样的学习贯彻公司第二次团代会精神活动。分公司团支部号召团员青年要把学习团代会精神与分公司工作实际相结合，用团代会精神指导工作实践，确保分公司全面完成20011年各项工作任务。以庆祝建党90周年、五四运动92周年为契机，分公司团支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列专题教育活动。4月，分公司团支部开展了“红色微博”寄语党的生日活动，组织团员青年充分利用微博这一新兴媒体，表达对党90岁生日的衷心祝福，抒发爱党爱国情怀。“七一”前夕，分公司团支部开展了“楷模引领我前行”——学习“双百”人物中的共产党员活动，通过学习173位“双百”人物中的共产党员的先进事迹，分享学习感悟，让他们的感人事迹和崇高精神成为团员青年推进公司“三极”发展战略、实现公司“五大”目标的源源动力。七一当天，分公司团支部开展了“在光荣的旗帜下——党、团员话成长”七一主题团日活动，邀请公司优秀共产党员与团员青年一道，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾党的光辉历程，抒发对党的热爱，深切表达跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。

二、加强共青团信息化建设，不断拓展团组织活动阵地。

网络生活已经成为当代青年社会生活的重要组成部分，共青团组织打造凝聚青年、影响青年的网络平台是适应形势发展的需要。公司团支部除继续加强通过QQ群、飞信、E-mail等网络平台发送短信、邮件等方式与团员青年的联系，202_年初，分公司团支部又开通了微博，引导团员青年文明上网，养成良好的网络交流学习风气，构建了团组织联系青年的新型纽带。

加强信息发布和交流，围绕分公司团支部开展的各项工作和活动，按时、按质报送相关宣传信息，分公司团支部全年共报送信息14篇，其中，《中化二建通讯》采用13篇，公司网站采用1篇，中化工程集团公司网站采用1篇。

三、坚持“党建带团建”，全面加强团的自身建设。

在团组织开展的创先争优活动中，分公司团支部积极落实分公司党支部提出的四点明确要求：一是要坚持党建带团建；二是要紧紧围绕中心工作；三是要突出化建特色；四是要吸引广大青年参与，并以与分公司生产经营工作相结合、与创建分公司团建工作新局面相结合、与创建五四红旗

团支部相结合、与学习“精细化管理”活动相结合“四个结合”为主要内容深入开展创先争优活动。

分公司团支部积极取得党支部的支持，深入开展党、团员“结对子”创先争优活动，一名党员帮带两至三名团员青年，技术上传、工作上帮、作风上带，并及时地将党的文件、会议精神传达给结对子的团员青年，并定期同他们交流、谈心，以此促进分公司党建带团建工作，提升分公司青年职工队伍整体水平。

四、安全生产警钟长鸣，安全教育常抓不懈。

分公司团支部充分利用宣传栏、安全警示牌、报刊、网络等形式，不断加大青工安全知识学习和教育力度，在青工中牢固树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，青年先行，企业发展，青年担当”的思想；在扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动的同时，开展“安全短信”关爱青年活动、“十个一”安全生产活动和“青年安全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动等一系列青年职工喜闻乐见的安全生产教育活动，努力实现“青年身边无事故”。

年初，分公司团支部开展了“安全短信保平安”活动，共编辑整理安全、祝福、警示等内容的短信100余条，通过网络飞信平台向分公司青年职工每天发送一条短信，使青年职工时刻认识到安全的重要性，营造了浓厚的安全氛围，为避免和减少安全生产事故的发生筑起了一道“安全墙”。6月，分公司团支部利用“安全生产月”活动的有利契机，在分公司团员青年中持续开展了“十个一”安全生产活动，深化安全生产宣传教育行动，唱响“安全发展”主旋律，促进分公司安全生产。10月，分公司团支部在分公司各施工点开展了以“反三违、查隐患、促整改”为主题的“青年安

全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动，对排查出的安全隐患和管理上的薄弱环节，进行了整改，切实把安全隐患消灭在萌芽状态。

五、深化与青年的沟通与交流，全面加强团支部组织建设。

6月，分公司团支部组织召开青年职工座谈会，参加座谈会的10多名青年职工踊跃发言，认真回顾和总结了到分公司工作以来的成绩和不足，提出了今后的努力方向。应邀参加座谈会的分公司领导针对青年职工提出的工作、学习、生活及情感问题，做了一对一的答复和交流，并分别以自身经历和感受，对青年职工提出了殷切希望和具体要求。

分公司团支部结合分公司工作实际，充分利用团的“三会一课”、主题团日等学习时间，“岗、号”创建等工作平台，积极开展团员民主评议活动，加强团员意识教育，建立健全团支部组织建设，理顺团支部工作流程，强化团支部自身建设，夯实共青团工作基础。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。重庆分公司团支部将继续坚持“党建带团建”，结合公司党政中心任务和分公司团员青年实际，开展形式多样的活动，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，在新形势下充分发挥好共青团作为党的助手和后备军、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，将分公司团青工作做的更细、更深、更实！

重庆分公司团支部

二〇一一年十一月十四日

第五篇：XXX分公司202_工会工作总结

202_年工会工作总结暨202_年工会工作计划

202_年，XXX分公司在市公司工会、分公司党委的领导下，全面贯彻落实公司全年工作会议和职代会精神，紧紧围绕分公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快分公司前进步伐做出了贡献。分公司工会组织开展了一系列的知识竞赛、文体比赛、教育讲座，使员工的业余生活丰富多彩，增强了公司员工的凝聚力，为保障公司更好运转提供了良好的条件。

一、抓“规范”，加强组织建设。强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。

1.健全组织制度。针对分公司工作性质特点，定期组织工会干部进行沟通，及时做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。

2.明确目标责任制度。根据市公司工会的要求，分公司工会提出大发展的工作目标、努力发展XX业务，按照公司工会的要求，做到年初有计划、年终有检查总结。

3.坚持会议制度、沟通制度。年初召开了XX分公司工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。在每月、每周召开一次例会汇报工作，各部门每日班组召开班前、班后会制度等各种形式，互通信息，相互学习。

4.完善培训制度。采用交流学习、轮岗学习等多种形式，培训工会干部、部门主管，新进员工，有效提高各个岗位的员工素质。

二、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会工作的重中之重。必须维护好员工的合法权益，才能把员工的积极性引导好、保护好、发挥好。XXX分公司工会针对维权工作中的问题，我们通过推行一系列的行动，维护员工的合法权益，调动员工的积极性。

（一）维护员工合法权益。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对员工进行《劳动法》等方面知识的培训，对于新招聘的员工在实习培训中就待遇、福利等各个方面进行讲解，确保不发生劳动争议和拖欠工资现象，从而使员工的劳动报酬、工作时间、安全卫生、生活等各个方面得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和员工利益实现了双赢。

（二）积极探索员工民主管理新路子。今年XXX分公司在民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。下半年在各部门开展了“我为公司进一言”活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了公司内各项工作的开展。员工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了每月五评制度，分别设立“服务明星”、“XX贴心管家”、“XX专家”、“XX处理能手”、“业务能手”等岗位明星，全年共评选12次，各岗位明星均达到10人次以上，每月将岗位明星在公司建立宣传栏进行宣传，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。

三、抓“载体”，增强工会活力

（一）以劳动竞赛为载体，每月一赛制，调动员工积极性。XX分公司工会根据部门自身的特点，每月订立竞赛项目，开展“超级营业厅 超级明星”评比活动、“人人争当业务能手”、“移动达人”等等竞赛活动等10余种各具特色的创新活动，202_年XX营业厅分别在1月获得市公司“业务质量奖”，6月、7月连续两个月获得“XX营业厅”称号。

（二）开展文娱活动，丰富员工文化生活。为加强员工的思想政治和科技文化教育，提高员工整体素质。多年来，由工会牵头，广大员工积极参与，举办一系列文体活动如迎新春联欢会、登山比赛、员工羽毛球赛、跳绳比赛、篮球比赛、越野赛等等活动，员工参与率达到70%以上，部分活动达到90%以上。通过举办员工文体活动，丰富了员工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，从多方面提升了员工的素质。

（三）组织交流学习，增长员工见闻。为增强员工的见闻，学习兄弟公司先进经验，XX分公司于9月份以来组织部分骨干员工出外交流学习2次，一方面提升部门主管的领导能力，提高工作效率；另一方面通过交流学习发现自身的不足，获益良多。通过有效的交流学习，XX分公司的各项公司开始有序发展。

（四）以送温暖为载体，为员工办实事。送温暖活动是工会心系员工，帮助困难员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问，对生活困难的员工给予一定帮助；XX公司张惠卿同志乳腺出现问题需要手术切除，分公司党委及工会立即安排就医，住院后现场慰问，康复后要求按时复诊，并相应调整工作；招聘制员工XXX休息期间不慎出现车祸，公司领导及工会立即到医院进行慰问，并相应安排休息。就是这样一点一滴的是，却进一步加强员工与领导层的沟通，员工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。

（五）加强社会责任感。为了使广大员工服务社会、奉献社会，XX分公司工会积极参与XX区慈善总会组织的“慈善一日捐”活动，并号召广大代理商、员工积极参加共募集8千余元。在参加社会活动的同时，在市公司党委、工会的号召下，为兄弟公司员工进行捐款。通过种种活动有效提高广大员工的社会责任感。

（六）以检查为方式，全面提升公司安全管理。安全责任重于泰山，为了加强分公司安全管理，分公司工会组织全体员工进行安全培训，每月一次全体员工安全教育沟通会，每周一次驾驶员交通安全会，新员工安全教育课，每月一次公司安全大检查等等方式，全面加强分公司安全管理。在今年7月份省公司安全检查的中，XXX分公司以无任何安全隐患的优异成绩取得省、市公司领导的认同。

四、202_工作的总体思路和计划

一年来XX分公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“大发展”理念不断创新提高，以企业发展为第一要务，积极探索分公司员工队伍建设，力求各项工作再上新台阶。202_年工作计划如下：

一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。

二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。

三、积极履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。

四、充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大工会活动的宣传力度。通过宣传栏进行宣传，在条件成熟时侯与其他单位组织一次文化联谊交流活动。以提高企业知名度和移动在XX区的影响力；改善企业社会形象，从而使广大员工自觉地把工会各项创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为分公司实现新跨越奠定扎实的基础。

五、以培育员工队伍，企业大发展为目标，积极制订文明岗各项工作的目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，202_年计划组织各类文体活动8次，业务竞赛类4次，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高岗员的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。