第一篇：党风廉政建设工作汇报]

抓党风促廉政 抓廉政促规范

今年以来，xx县农信联社在省联社党委和市办党组的正确领导下，抓党风促廉政,抓廉政促规范，抓教育促建设，抓队伍促提高，从而有效预防了各类不廉洁行为的发生，促进了各项业务经营的稳健、有效发展。

一、狠抓党风廉政建设，夯实快速发展根基

（一）健全领导机制，落实廉政教育。在业务工作发展的同时，我们把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核，按照“横向到边、纵向到底”的要求，一是建立健全了党风廉政建设工作领导小组，具体指导全辖党风廉政建设工作的实施。层层签订党风廉政建设责任书、全员签订廉洁从业承诺书、合规执行与责任承诺书、180个重要风险监控点控制目标责任书，使党风廉政建设形成一个机构健全、工作有人抓、风险有人控、案件有人管的网络体系，为各项工作的开展提供了坚实的保障。二是采用党委副书记讲党课的方式，组织学习廉政专项教育，使广大党员干部时刻牢记廉政准则和经营准则，清楚认识到哪些该做，哪些不该做。三是做好警示教育和红色教育，组织员工观看商业贿赂系列专题，组织全辖员工分别到彭雪枫纪念馆和将军故里缅怀先烈，让一件件生动鲜明的事例，在每位员工心灵上敲响警钟，在思想深处强化了爱岗奉献意识。四是在OA办公系统开辟廉政专栏，将省联社的《百廉图》和一些廉政建设的警言名句放在共享上，供全员进行学习。同时用台签的形式为全员制作了合规执行监督卡，放置在营业柜台上，接受客户监督举报。每周及节假日向全辖员工发送一条廉政短信，时刻提醒员工做好廉洁自律工作。在坚持教育的同时，我们注重探索治本之策，在全辖构建了党风廉政建设“六大机制”：宣教警示机制、全员监督机制、有奖举报机制、满意度调查机制、交叉排查机制、重点监督机制。做到“十个一”：营造一个良好氛围、发放一张信贷服务监督卡、赠送一本廉政台历和手册、开展一次示范教育活动、组织一次生活体验、组织一次专题培训、开展一次廉政评议、制定一套廉政举报奖励办法、召开一次廉政建设座谈会、树立一批廉政建设标兵。

（二）狠抓工作落实，杜绝风险隐患。一是组织开展了“四评两查四公开”活动。基层评机关、客户评员工、员工评领导、群众评党员、服务满意度调查、员工日常行为排查。围绕“权”、“钱”、“人”三个环节，坚持做到“四公开”，即：公开财务审批权限、公开贷款审批制度、公开用人制度、公开费用开支情况。建立了财务管理委员会，30000元以上的开支必须由财务管理委员会审核；建立贷款管理委员会和抵贷资产委员会，严格执行审贷分离和授权授信制度；建立招投标委员会，实施大额物品购置招标制度和工程费用预、决算审计制度。如在7月底，我们本照公开、公平、公正的原则，对全辖16个营业网点、共计32.2平方米的LED电子显示屏采取邀请招标，预计可节省费用16100元，本次招标达到了预期的理想价格。二是强化部门协作，进行突击检查。先后分四次对全辖内控制度执行、安全保卫等项进行突击检查，力求问题早发现、早解决，防止各类案件的发生。如在本月的17日到22日，我们按照“做你所说、记你所做、查你所记、纠你所错、整改提升”的原则，采取“听、看、查”的方式，由联社班子带队、组成5个检查组，对全辖信用社 的整肃风纪、合规执行等四项工作进行阶段性督导检查。

（三）强化人事制度，落实组织纪律。一是组织召开了202_年上半年民主生活会。由于会议准备充分，大家紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。二是强化“四项制度”的落实。在这方面，我们认真落实重要岗位轮岗、亲属回避、岗位审计、监察监督和员工日常行为排查，实行多层次、交替式监督，对照202_年度党风廉政建设责任制考核结果，在提拔中层管理人员中突出“德能勤廉”的标准，树立了凭正气用干部的良好氛围。同时，分级建立干部廉政“病历”档案，作为选人用人的重要依据，从而防止“带病”使用干部。三是健全完善“六项制度”。为了抓机制促队伍，我们制定出台了以社主任五天四夜工作日、大堂经理、晨会、周一例会学习、周五回顾管理、强化劳动纪律为主的六项制度建设，并加大督查力度，进一步增强依法规范经营意识和自我约束意识。

（四）落实廉洁自律，做到率先垂范。一是做到“六个严禁”。我们认真贯彻《廉政准则》的要求，对全辖进行统一规定部署：1.严禁用公款进行高消费娱乐活动；2.严禁公款旅游和公车私用；3.严禁领导干部参与赌博，搞封建迷信等活动；4.严禁借婚丧喜庆大操大办和借机收钱敛财；5.严禁领导干部收受现金和有价证券、支付凭证；6.严禁违背廉洁自律规定和违反“十禁止”等问题，厉行节约。二是落实重大事项报告制度。严格落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，要求各信用社（部）、分社负责人上报个人重大事项一次。向市办、县廉自办上报联社班子成员个人重大 事项各一次。三是突出“六字”，做好表率。即以学为先、把勤奋学习作为成事之基；以干为重、把干事创业作为人生追求；以实为要、把务求实效作为工作要求；以廉为荣、把清正廉洁作为基本操守；以贤为尺、把德才兼备作为用人标准；以诚为本、把从我做起作为行为准则。

二、突出重点狠抓落实，整肃风纪接受监督

（一）加强监督管理，做好案件防控。xx县农信联社以“合规执行年”、“队伍建设年”活动为载体，以审计监察检查为手段，以治虚治假治乱为突破口，狠抓制度建设、案件防范和工作作风转变。一是突出抓好稽核监督工作。充分发挥审计中心的监督职能，组织开展了202_年度经营真实性检查、信贷资产质量检查、冒名贷款专项清查等检查和案件风险隐患排查活动，下发整改通知70份，督促整改问题6603笔、金额34408万元，做到了边查边纠、以查促改的目标。二是实施非现场监管。借助省联社、市办风险预警系统，加强了对辖内营业网点的操作监测、风险监测等，提高了风险管理水平。同时，启动了远程监控系统，建立了电视监控网络体系，通过远程监控手段，前8个月对24个网点73人次违规操作人员给予了通报警告和经济处罚，实现了“人控”和“机防”的双重监控。三是及时查处信访举报。今年以来联社共接受5件信访举报件，其中4件得到了妥善处理。同时，牢固确立了“稳定压倒一切、稳定才能发展”的管理理念，在政策允许的情况下，用足用活政策，积极主动，全员参与，发挥个人优势，克服了困难，初步化解了义务宣传监督员等四个不稳定因素，确保了大局稳定。四是抓管理，提升抵御风险能力。以健全规章制度、优化业务流程、强化风 险防控、推进基础管理为重点，为业务稳健快速发展奠定了坚实的基础。完善规章制度。我们不断完善各项规章制度，修订业务操作流程，规范一线业务操作行为，先后制定出台了《指纹认证系统管理办法》等制度，增强了制度约束力，确保了合规经营。合理设置信贷管理岗位。为了彻底解决信贷系统的内部封闭运行问题，对信贷管理部进行了明确的岗位设置，设立调查岗、评级岗、授信岗和审批岗、输机岗五个横向平行的岗位，明确岗位职责，从前台、中台、后台进行风险控制，真正实现审、贷、查的彻底分离，实现相互监督、相互制约的横向管理体制。全面实施信贷管理程序升级。严格按照新会计制度和“三法一指引”要求对原系统进行全面升级，建立了网络共享平台，提升信息传递效率；实现了网上办公，提高工作效能；加强了约束控制，事前防控信贷风险，构建了客户征信审查、身份核查、影像备案、指纹识别四位一体的贷款事前防控系统，彻底杜绝了假、冒名贷款，有效规避了信贷风险，为信贷风险防控扎上“防火墙”。五是签订《防范案事件联保互保责任书》。组织对全辖每个岗位签订《防范案事件联保互保责任书》，每个岗位人员由其相关岗位的3－5名人员为其互保，互保人对被保人的违规操作行为及思想动态负有教育、监督、制止、检举责任。一旦被保人出现违规违纪案件，互保人未履行监督、检举职责的，将承担连带责任。通过责任书的签订，杜绝了部分人员中“事不关己高高挂起”的不作为心态，进一步健全了内控监督网络体系，强化了岗位人员责任意识和监督责任，为内控安全奠定了扎实基础。

（二）落实整肃风纪，提升工作效能。按照省联社党委 和市办党组的工作部署，我们在全县农信社系统开展“整肃风纪”活动，制定《整肃风纪专项活动的工作方案》，明确了本次活动的意义、目标任务和具体的方法步骤，成立整肃风纪活动领导小组，召开整肃风纪动员大会。并把整肃风纪活动与民主评议政风行风、合规执行年和创先争优等活动紧密地结合起来，采用专项学习、召开整肃风纪专题民主生活会、个人剖析等多项措施，制定出台了社主任五天四夜工作日等六项制度，建立整肃风纪的长效机制。

（三）落实行风评议，接受社会监督。我们围绕省市联社关于行风评议和创建群众满意的基层农信社的安排部署，紧密结合县人大常委会评议金融单位的的实施方案，做到重心下移，树立良好的“社会窗口”形象。制定出台了《202_年度群众满意的基层农村信用社创建方案》和《接受县人大常委会202_年工作评议的实施方案》，按照县人大常委会利用三个月的时间，组织市县人大代表进行明查暗访的工作安排，我们成立了创建工作领导小组，全面负责活动的组织、协调、推动工作。重点在提高服务质量、优化服务环境等方面进行完善提升，目前我们已经层层进行了动员，进入了意见征集和梳理阶段。

（四）抓学习提素质，强化队伍建设。一是抓学习。我们成立了“队伍建设年”活动领导小组，加强对“队伍建设年”活动的组织领导，结合工作实际，制定了切实可行的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的办法，保证每周集中学习不少于1次，每天坚持自学不少于2小时。二是抓氛围。在认真学习的同时，做好心得体会的撰写，在第一阶段每人撰写5篇。我们设立了“队伍建设年”活动专栏，营 造了浓厚的活动氛围。三是抓落实。建立了202_年党风廉政建设工作任务台帐，对全年工作任务进行了细化，确定了责任单位、责任领导、责任人、完成时限等工作，确保党风廉政建设工作时时有人抓、处处有人管。四是抓长效。做到“三个始终”，即明确提出要把学习贯穿始终、把查究治理贯穿始终、把整改建制贯穿始终，为促进xx农信社事业的又好又快发展提供保障。

三、取得的成效

xx联社通过党风廉政建设，有效提升了全员依法办事和廉洁自律能力，收到了“激活细胞、整体推进、信誉提升、效益倍增”的良好效果，各类案件得到了有效控制，业务经营得到长足发展。截至到202_年7月末，xx联社各项存款余额为50.82亿元，各项贷款余额为38.15亿元，分别占全县金融机构存贷款总量的46.39%和86.65%。连续9年实现“三无”目标，连续荣获市级预防职务犯罪先进单位，省级依法治理先进称号。

总之，xx县农信联社的党风廉政建设工作在各级领导的正确领导和大力支持下，真正取得了以廉政带队伍、以队伍促发展的目的。但仔细反思，其中也还存在有一定的不足，例如党风廉政建设档案不健全、人员素质有待提高等问题。我们在下步的工作中，一定会查找不足，迎头赶上，进一步把党风廉政建设工作做深、做细、做实，促进我县各项工作任务的园满完成。

二0一一年八月二十二日

第二篇：党风廉政建设工作汇报

党风廉政建设工作汇报

【工作总结54期】

今年以来，我单位在纪委的正确领导下，以增强“四种意识”为指引，以践行“四种形态”为主线，聚焦主业，改进作风，强化担当，自觉履行监督责任，积极推进党风廉政建设，有力提升了机关党风廉政建设整体水平。

一、以职定责，清单明责，全面细化党风廉政建设责任

责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实纪委要求的基础上，细化措施，量化指标，主动提请机关党委制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行)》，积极协助机关党委抓好党风廉政建设责任的分解、落实工作，组织签订《党风廉政建设责任状》《“一岗双责”责任书》《廉洁自律、执法执纪保证书》，逐项明确机关党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人的具体责任，把工作任务量化为可执行、可监督、可检查，确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以《党风廉政建设责任制实施办法》为抓手，用硬性要求逐一明确牵头单位、协助单位、工作目标和完成时限，探索建立党支部（总支）履行党风廉政建设责任清单完成情况季度报告制度，要求各牵头部门、协助单位、基层所队层层“签字背书”，落实责任领导和责任人员，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。依托区《领导干部履行“一岗双责”情况工作手册》，组织党委班子成员每月如实填写“一岗双责”履行情况，每两月检查验收一次党委班子成员履行“一岗双责”情况，及时提醒机关党委主要负责人召开队伍监督管理形势分析会，研究部署党风廉政建设工作，督促机关党委班子履行党风廉政建设主体责任。

二、精准定位，问题导向，全面规范党风廉政建设过程

发现问题是我们实施监督的起点，解决问题是我们强化监督的目标。在落实党风廉政建设监督责任过程中，我们剑指问题，重点整治，窥斑见豹为机关队伍建设寻根导向。针对少数干部八小时以外行为不规范问题，我们健全完善干部加（值）班通报制度，强势推行《干部八小时外管理规定》《干部报告个人重大事项规定》，截止目前，干部主动报告婚姻、购车、购物、经济状况X人（次）。针对少数单位资金使用管理内控程序不规范问题，我们协助机关党委制定实施《重大经济事项实施工作规定（试行）》《基建工程项目管理规范（试行）》，协助警保、审计等职能部门落实财务“临检”制度，今年以来，先后参与监督X个基建工程项目、X笔大额经费管理使用，对基层财务管理状况实施了X轮（次）“临检”，扎实组织开展了长期未处理涉案款专项清理整治工作。针对少数干部工作状态不佳、责任心不强问题，我们制定实施《全区机关机关干部勤政廉政约谈暂行办法》，协助机关党委开展目标管理考核、中层干部考核、全员考核等三项考核，截止目前，先后约谈机关部门、基层所队主要负责人X余人（次)，对X名干部（职工）进行了诫勉谈话，与X名调任干部或新提拔干部进行了任前廉政谈话。

三、主动查处，抓早抓小，全面深化党风廉政建设成效

我们深知，监督执纪“树木”与“森林”之间的关系，将加强和改进执纪审查工作定位于抓早抓小，宁听骂声，不听哭声，用铁的手腕维护纪律的权威。群众信访分类查。按照“急难问题优先办理、普遍问题按程序办理、不合理诉求不予办理”原则，合理区分群众信访投诉处理的等级和层次，分类处置各类案件线索，截止目前，先后受理核查群众信访投诉件X件。瞄准问题重点查。对上级交办事项、信访发现线素，不等不靠，主动查处，做到事实查不清不放过、责任不追究不放过。今年以来，在先期初核的基础上，按照干部管理权限，向X区纪委移送X起案件线索，其中已立案X起，机关立案查处X起违纪案件。聚焦隐患仔细查。借助执法检查、审计监督、案件评审等工作，抓住“问题干部”，关注“重点部位”，全面筛选线索，广泛开辟案源，健全完善执纪审查“X+N”联动模式，努力形成齐抓共管、规范处置合力，提升主动查案比例和案件线索成案率。紧盯节点反复查。将春节、清明、五一、端午等节日作为加强作风建设的关键环节，采取制发短信、纪检提示等形式，发动干部相互检查监督，及时开展明查暗访活动，扎实组织违规吃喝间题专项整治“回头看”工作，积极预防“私车公养”“私油公供”“私车公修”“私票公报”，扎紧制度的笼子。

四、拾遗补缺，固强补弱，全面促进党风廉政建设发展

警醒少数，教育多数，是我们加强党风廉政建设的重要目标。今年以来，我们在落实党风廉政建设监督责任过程中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但对照执纪标准和

纪委要求，我们感到在履行监督责任方面还存在不到边、不到位现象。从践行“第一种形态”来看，习惯于以督察记分替代批评教育，过分强调将干部所犯错误与政治经济利益挂钩，提醒谈话、批评教育、限期整改、通报批评、诫勉谈话等手段运用较少，没有充分发挥干部自我教育、自我监督、自我警醒功效。从监督执纪过程来看，我们虽然及时查处了队伍中违纪行为，但也暴露我们监督管理存在盲区死角，特别是对基层所队“一把手”的监督没有全覆盖，个别基层所队“一把手”党纪观念淡薄、自律意识不强，党风廉政建设责任落实不够到位。从自身建设成效来看，学习的责任性、紧迫感不够，以业务工作代替政治学习，工作中客观存在自我满足情绪，主动创新意识、克难攻坚能力有待进一步加强。

下一步，我们将以今天召开汇报会为契机，正视工作中存在的问题与不足，主动解剖各类问题存在的深层次原因，努力透过现象看本质，见微知著、由表及里，从个别中发现一般，从一般中找出重点，进一步提升党风廉政建设的针对性、实效性，全面履行党纪条规赋予我们的监督执纪责任。

第三篇：党风廉政建设工作汇报a

党风廉政建设工作汇报

为落实各级党风廉政建设要求，对照202_年党风廉政建设工作计划和措施，XX单位在202_年以来，紧跟上级决策思路，强化主体责任意识，把党风廉政建设摆在突出位置，将党风廉政建设与业务工作捆在一起抓，持续联合发力，做到互融共促。

一、抓常态学习，强化政治意识。新时代新变化，需要新思想新作为。支部班子把学习作为必修课来对待，抓住集体学，抓实个人学，不让学习走形式，不使制度挂空挡。202_年，支部重点抓好党员的“三学”，强化政治意识，树牢政治规矩。一学党章固根本。支部把《党章》作为党员学习的基本教材，做到常学常新，温故知新。支部书记导读，发挥支部示范引领，带头学原文，带头知外延，带头悟内涵；支委领学，把备课讲课作为自我学习的过程，做到教育者先受教育；年轻党员普学，把亮起党员身份与学习党章要求同步起来，做到知行合一。二学报告知形势。作为监管部门，XX单位一直要求党员紧盯国家大事的“晴雨表”，做到心中有大局，脑中有方向，脚下有路数。支部持续组织学习“两会”精神，以及中央领导同志讲话，重点学习习总书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的讲话、李总理所作的政府工作报告，关注经济高质量发展，筹划思考监管服务新举措，更好地履职尽责。三学指示强意识。支部利用局每月大办公会、XX单位每周工作例会和每月主题党日等时机，学习各级党风廉政建设最新内容，只要上面有要求，我们第一时间有动作；上级及区局的最新指示，我们第一时间学习部署；各级廉政通报、效能通报，我们第一时间传达学习，搞好持久落实，培养全体党员听令守规、遂令而行的政治素养。

二、抓作风建设，纯正纪律底色。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。XX单位将抓作风、树形象，作为培塑效能服务品牌的重要抓手，在点滴细微中强化养成。一是抓日常养成。对照局202_年绩效考核规定，结合XX单位自身实际，明确岗位、区分职能，让每个人都能对照考核细则抓常态化落实，做到人人争分。用好督促检查机制，XX单位利用党日活动、工作例会等实际，公布日常自查情况，如办公秩序、人员着装和日常履责等，及时搞好点评或互评。二是抓活动载体。开展“5.10”思廉日主题教育，组织人员参加“学党章、知党纪、明法规”廉政知识竞赛，学习XX纪委、XX区委编写的廉洁教育电子读本，撰写与分享专题廉政短信、专题微博。开展作风建设与“XX”效能服务品牌创建活动，根据XX局总体部署，XX单位细化安排为3大类26条具体工作内容和目标，做到分工到人、责任到位，有条不紊地推进实施。三是抓氛围营造。遵循压力传导原则，将反腐倡廉高压态势直导末端，形成震慑力、催生自觉力。注重借势发力，用好区、局定期作风效能督查情况通报，把常提醒、拉袖子作为常态，把学通报、谈认识、明表态贯穿经常，教育党员干部职工把别人事情当镜子来看待，做到有则改之、无则加勉。注重“照镜子、正衣冠”，6月份XX单位组织“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，会前相互谈心和撰写发言，会中开展批评与自我批评，会后及时梳理问题清单，让大家红红脸、出出汗、排排毒，及时认领问题抓整改，鼓足干劲加油干。

三、抓实践引领，提升履职能力。党风廉政建设，与本职业务工作息息相关。XX单位坚持以党风廉政建设提升，带动本职业务能力上升。一是搞好青蓝工程。针对新进人员，XX单位采取一对一结对、老带新结拜师徒等方式，同时借助XX单位“青年学苑”，加强对新人帮带，让他们适应新岗位、争取新跨越。

以创建国家卫生城市、食品安全城市为契机，主动给新人交方法、压担子，提升XX队伍高素质专业化建设。二是开展争先创优活动。X月起，XX单位开展“比技能、比业绩、比作风”争先创优活动，紧紧围绕202_工作目标，广泛开展业务技能大比武、工作实绩大比拼、作风效能大竞赛活动，鼓励先进，激励和鞭策后进，引导干部职工不断增强适岗能力、提高履责质效、转变工作作风。三是推进作风效能建设。XX单位深入组织学习领会区局党风廉政与作风效能建设推进会精神，进一步厘清监管服务领域存在的“慢、乱、推、脏”等问题，及时认领、限时整改。同时，持续开展“走帮服”活动，开展非公经济党建联创活动，不断拴牢党风廉政建设牛鼻子这根绳，绷紧纪律规矩和廉洁自律这根弦，架好防控廉政和履责风险这张网。

总结202_年党风廉政建设情况，我们XX单位开展了一些富有成效的工作，但也感到存在一些不容忽视的问题。譬如，XX单位整体效能考核排名不能一直靠前，日常自查督查深度与力度不足，党员个人自学坚持不够经常等问题，这些问题必须正视与整改，需用好执纪问责“四种形态”，做到严在经常、管在平时，抓早抓小、防微杜渐，将党风廉政建设向深处走、往实处落，促进XX单位全面建设。

第四篇：党风廉政建设工作汇报

党原乡党风廉政建设工作情况汇报

今年上半年以来，我乡党风廉政建设工作在县纪委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神、中纪委七次全会和省、市纪检全会精神、全县纪检监察工作会议精神，紧紧围绕全乡总体工作思路和发展目标，将党风廉政建设纳入乡党委班子目标管理之中，同经济工作、精神文明建设等工作同部署、同落实、同考核，突出抓好教育、制度、监督三个重点环节，以提高党员干部执政能力为重点，以增强广大干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重治本，为全面建设全乡新农村创造了良好的政治环境。

一、全面贯彻落实会议精神，切实加强党风廉政建设。今年年初全县纪检监察工作会议之后，乡党委及时召开了专题党委会，详细传达了全县纪检监察工作会议精神，统一了党委成员的思想，提高了认识。结合我乡今年总体工作思路和发展目标，围绕加强党风廉政建设，促进各项农村工作讨论确定了党风廉政建设的具体目 标，分解下达了工作任务及责任目标，乡党委印发了《二OO七年纪检监察工作要点》和《加强党风廉政建设工作实施意见》。结合贯彻会议精神，做到了工作责任制、具体要求、工作措施“三个落实”。通过集中学习讨论县上会议精神，明确了党风廉政建设责任制的具体规定和各自在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，提出了抓好“责任分解、责任考核、责任追究”三个关键环节，制定了切实可行的工作措施，细化了工作责任，建立了横向到边、纵向到底的责任制工作体系。确定了202_年我乡党风廉政建设工作的指导思想，围绕建设社会主义新农村，积极引导广大乡、村干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进工作作风，深入扎实地抓好党风廉政建设，为全乡经济社会发展创造良好政治环境，稳步推进全乡生态环境建设、小城镇建设、畜牧产业发展和李家、樊家、丁寨、高寨等农民新村建设。同时狠抓了党风廉政建设三项工作措施的落实。一是结合巩固党员先进性教育活动长效机制，认真开展了“弘扬八种良好作风”、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、“干部作风建设年”主题教育等活动，用党章规范和指导党风廉政建设，牢固树立正确的荣辱观，促进廉洁从政，诚心诚意为群众办实事，带领群众建设社会主义新农村。在第四届商品交易会期间，组织中小学师生600多人，制作大幅宣传牌20多幅，组成彩旗队、鼓乐队、秧歌队上街进行以廉政文化、涉农法规、建设社会主义新农村为主要内容的大型宣传活动。二是积极稳妥地推行党务公开，进一步深化政务、村务公开，完善、深化党务、村务公开管理制度，扩大覆盖面，巩固公开效果，做到党务、政务公开透明，全面接受群众监督。乡上完善健全了党务、政务公开制度，24个村都健全了党务、村务公开栏，乡上固定农财中心4名干部，定期对全乡24个村、165个村民小组共189个会计单位的帐务进行了及时运转，并对高寨、城刘、唐家、高丰、坷老等村的离任干部进行了重点审计，通过村务公开栏、召开村民代表会等方式进行了公布。三是认真做好信访工作，妥善化解矛盾。通过完善工作程序，健全工作制度，整合信访资源，建立信访分析制度，实行重要信访领导接待会批、会审，确保受理的每一件群众来信来访事事有交待、件件有着落。对上级转来的四例信访案件，乡上确定1名班子成员带领工作人员深入村组农户进行了调查，对反映的问题进行了处理，并给信访人作了明确说明，上报了查处结果。同时注重拓宽信访举报渠道，支持和保护党员、干部干事创业的积极性。

二、深入开展主题实践活动，推进各项工作顺利开展。县委扩大会暨全县三级干部会议之后，乡党委分别召开了领导班子会议、乡村全体干部会议及乡直单位负责人会议,通过全面学习传达会议精神，统一了全体干部职工的思想，进一步明确了全县总体工作思路、目标任务和工作要求。为了适应新形势、新任务的要求，促进干部切实转变作风，全面安排部署了 “树立正确政绩观、求真务实促发展”主题实践活动。乡党委在充分调研的基础上，结合全乡具体工作实际，针对干部队伍中存在的学习、思想、工作、生活作风方面的问题，出台了《关于集中开展干部思想作风整顿的安排意见》，对转变干部作风、推进主题实践活动作出了全面部署，安排利用三个月时间、分三个阶段，集中开展干部思想作风整顿，对干部作风整顿的方法步骤、工作重点提出了明确要求，并采取灵活多样的工作方式，把主题实践活动引导向深入，收到了实实在在的效果。一是以主题实践活动为抓手，全面加强干部队伍建设。结合干部述职述廉、考核，乡党委对全乡24个村班子统一进行了民主测评，对高寨、城刘、坷老等6个村班子进行了调整，选配村支部书记2名，调整村主任4名，配备其他村干部7名。通过整顿，使全乡一类村班子达到16个，占67%；二类村班子8个，占33%；消除了三类班子。同时对12名乡聘临时人员按政策进行了清退，对乡干部工作岗位及工作职责进行了明确。对党原、合道两个畜牧站的站长进行了调整配备。二是创新工作机制，深入开展主题实践活动。为了确保我乡今年工作目标任务的全面完成，乡领导班子成员实行“三个一”工作责任制，每名领导成员联系一个片，抓好一项重点工作，负责一个办公室，靠实了领导责任。建立了“九办一组”单元工作机构，成立了新农村建设、计划生育、畜牧产业、林果产业、小城镇建设、劳务工作、民营经济管理、农村财务管理、党政综合办公室和农村工作组，乡村干部责任到人，实行严格的责任目标量化考核，靠实了干部工作目标责任。乡上将组织建设、农村经济、计划生育三大块工作与村、站（所）签订了目标责任书，强化了乡村干部责任意识。三是完善各项制度，促进干部作风转变。结合查找问题，落实整改措施，完善健全了《乡村干部学习制度》、《村务公开制度》等各种管理制度9项，制定下发了《村干部工资考核发放管理办法》，实行工资报酬与工作绩效挂钩。完善健全了《乡村干部重大工作失误和违纪问题责 任追究制度》，严明了工作纪律，形成了考核激励机制，调动了广大干部的工作积极性，促进了工作作风转变。

三、认真贯彻落实《实施纲要》，促进新农村建设健康发展。乡党委把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务，纳入了经济社会发展的总体规划，列入党委的重要议事日程。一是高度重视，明确职责。乡上成立了惩治和预防腐败体系建设领导小组，讨论制定了贯彻落实《实施纲要》的具体办法和措施，明确了党委主要领导负总则，分管领导具体抓，领导班子其他成员按照分工，认真抓好职责范围内各项任务的落实。二是明确任务，落实责任。乡纪委充分发挥组织协调作用，协助党委抓了建立健全惩治和预防腐败体系的各项工作，重点抓了方案制订、任务分解、责任细化等工作。乡党委将反腐倡廉宣传教育纳入思想政治工作的总体部署，建立了反腐倡廉工作联席会议制度，坚持每季度召开一次纪检、教育、卫生等部门负责人和县乡人大代表、政协委员、离退休干部及各界社会人士参加的联席会议，分析形势，通报情况，研究重大问题，整合各方力量，形成反腐倡廉的强大合力。并要求党委、政府班子成员每半年必须参加一次反腐倡廉理论专题学习，带头上一次廉政党课。在全乡形成了以廉为荣、以贪为耻的良好 社会风尚。三是建立机制，加强督查。乡党委把建立健全惩治和预防腐败体系工作纳入了党风廉政建设责任制，实行责任分工、责任考核；完善健全了党员领导干部中心组学习制度、民主生活会制度和党员“三会一课”制度等学习教育制度及反腐倡廉教育辅导员制度、廉政谈话制度、诫勉教育和回访教育制度。半年来，我们注重全面推进依法行政，在李家、丁寨、樊家等村农民新村建设过程中，规划设计和拆迁工作都坚持信依法办事，稳步推进，即为农民新村建设铺平了道路，又切实保护了群众的利益。三个村共拆迁旧庄基88户，没有发生干部因强迫命令而引发矛盾。在实施后党公路、李家至党原通村公路建设中严格按政策规定办事，确保了项目的顺利实施。在粮食直补、退耕还林粮款兑现、农村新型合作医疗政策落实、“两免一补”等工作中我乡始终把监督工作放在首位，从事前列事后全程监督，确保了政策的落实，坚持重大问题集体决策制度、社会公示和听证制度，完善了责任过错追究制度和首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，保证了建立健全惩治和预防腐败体系各项工作顺利进行。通过宣传教育，健全制度，使党员干部特别是领导干部进一步明确建立惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标和工作原则，逐步建立 健全了反腐倡廉思想教育机制、制度约束机制和权力监督机制。

四、深化宣传教育，加强执法监察，切实落实廉洁自律的各项规定。今年上半年以来，我们以胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话为指导，深入开展党风廉政教育。把乡业余党校作为理想信念教育基地，开展党的基本知识、理想信念教育，两个条例教育和党的优良传统和作风教育以党纪条规及和国家法律法规教育。将反腐倡廉教育作为党委中心组理论学习的重要内容，每月安排一次专题学习。对重要岗位的党员干部特别是领导干部进行重点教育，建立了经常教育和及时提醒防范制度。深入开展了“清正廉洁、永葆先进”、“艰苦奋斗、廉洁从政”等主题教育，加强示范教育和警示教育。全乡各级组织和领导干部都能认真地落实《廉政准则》和关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中央提出的“四大纪律、八项要求”，把上级关于乡镇、基层站所领导干部的廉洁自律各项规定落到了实处，真正做到了严于律已、勤政为民、公正办事、作风民主，较好地贯彻落实了党的各项惠农政策，全乡41.89万元的粮食直补和131.25万元的农资综合补贴资金已足额发放到了8105个农户手中，没有发生截留挪用等违纪问题。同时，严肃查处了个别村组干部滥用职权、谋取非法利益，贪占集体或群众利益等问题，乡上在4月份组织人员对各村的村务、尤其是财务公开工作进行了检查，全乡累计公开256次，平均每村公开11次，并针对存在的问题，制定了整改措施，限期整改完善，接受群众监督。

半年来，我乡在党风廉政建设工作上虽然取得了一些成绩，但和上级要求及兄弟乡镇相比，还存在较大的差距。一是学习教育不够，个别干部认为乡镇干部腐败的条件不足，不会发生大的腐败问题，因而对落实党风廉政建设责任制的重要性认识不足；二是自律和约束机制不够健全。三是监督检查仍不到位。针对以上存在问题，我们在下半年工作中：一是认真开展以《党内监督条例》、《纪律处分条例》为主要内容的党纪、政纪条规教育，提高全体党员和乡村干部的素质。二是进一步深化政务公开、村务公开，积极稳妥地推行党务公开。在巩固过去政务、村务公开工作成果的基础上，抓完善、抓提高、抓深化。使公共权力运用尽可能公开透明，接受社会监督。三是做好信访工作，妥善化解矛盾。通过不断完善工作程序，健全工作制度，整合信访资源，建立信访分析制度，实行重要信访领导接待会批、会审和目标管理责任制，及时妥善地处理信访突出问题和群体 性事件，提高乡村组织维护农村稳定的能力。四是建立实名举报制度，既从举报中发现案件线索，又严格鉴别分析，支持和保护党员、干部干事创业的积极性。五是充分发挥广播、电视等新闻媒体的功能，采取会议、标语等行之有效的方式，广泛宣传《实施纲要》，建设廉政文化，增强党风廉政教育的说服力和感染力，形成全社会重视党风廉政建设的舆论环境，营造建设社会主义新农村的良好社会环境。

中共党原乡纪律检查委员会

二OO七年七月十一日

第五篇：党风廉政建设工作汇报

202_年党风廉政建设 工作基本情况汇报材料

（202_年11月）

202_年，我单位项目筹建处在公司党委、纪委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕中心工作，以创先争优活动为契机，以构建惩防体系为目标，不断加大领导力度和工作力度，加强综合治理，标本兼顾，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为筹建处的发展提供强有力的政治和纪律保障，形成了“以责管廉、以教固廉、以制督廉、以创保廉”的工作格局，现总结如下：

一、工作总结及要点

（一）加强组织领导，为扎实做好党风廉政工作提供坚实的组织保障。

年初，我单位项目筹建处召开了202_工作会议把党风廉政建设工作列为202_年重要工作任务。3月10日筹建处成立党总支委员会，随后成立了以党总支书记为第一责任人的党风廉政建设责任制领导小组，领导小组定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，为在筹建处全面开展党风廉政建设工作奠定了扎实的思想基础。

（二）层层签订责任书，形成齐抓共管的良好工作格局。按照上级党委、纪委要求，筹建处及时制订了《我单位项目筹建处党风廉政建设目标责任书》并与各部门负责人签定了党风廉政建设工作目标，进一步明确责任，使目标责任落实到人。谁主管、谁负责、谁出问题、追究谁的责任，形成了层层抓党风廉政建设工作良好格局。

（三）加强督促检查，贯彻落实好各项工作目标。按照责任书工作要求，筹建处多次组织人员进行责任制落实情况进行督导，并结合实际撰写自查报告。始终把党风廉政建设与筹建处的项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查，并将党风廉政建设责任制考核结果与各部门考核相结合。

（四）组织民主生活会，认真开展好批评与自我批评。每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，认真进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题，并以政务、党务的形式公开党政班子廉洁从政承诺书，自觉接受广大干部职工的监督。

（五）完善各项工作制度，推动惩防体系建设。

筹建处发布了《我单位项目筹建处效能监察办法》、《我单位项目筹建处招标监督办法》、《关于对财经违规行为的责任追究办法》、《我单位项目筹建处物资采购管理监督办法》、《纪检监察信访举报工作办法》等规章制度，以不断完善制度建设来促进行风、政风、作风建设。这些制度的建立和完善，推动了筹建处惩防体系的建设，形成了用制度规范行为的有效机制。

（六）开展廉政准则专题教育活动，增强廉政教育的系统性、针对性和有效性。

筹建处认真落实公司纪委对党风廉政建设工作各项要求，结合廉洁从政主题教育，深入开展了以“加强党性修养，弘扬良好作风，忠实履行职责”为主题的廉政建设活动。班子成员、党员代表们撰写自查自纠报告、心得体会张贴到廉政教育活动专栏接受广大干部群众监督。

1、把正面典型学习与反面警示教育相结合。通过开展正反两方面典型示范和警示教育，激励党员干部以先进为榜样，加强自身的党性修养，清正廉洁，克已奉公，切实把人民赋予的权力用来为人民谋利益，从而有效地防范和减少了违纪违法问题的发生。

2、把开展经常性教育和专题教育紧密结合。认真组织党总支中心组学习，对党员、干部进行党纪政纪和法纪教育，重点组织领导干部和广大党员学习党章、法规制度，开展理想信念、优良传统和党纪党规教育。

（七）深入开展创先争优活动，着力抓好纠风工作，稳步推进廉政建设。

筹建处严格按照公司创先争优活动领导小组办公室的部署，结合实际，精心组织，周密安排，认真实施，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见等方式，多渠道、多层次征求群众意见。征求意见的内容，主要是在履行职责，廉洁执法等方面的意见和建议。根据征求到的意见和建议，以及自己找、领导点、群众提、相互帮，对照思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等6个方面存在的差距和问题，切实查摆问题。并将所有的意见和建议如实反馈给每位领导和党员干部。

二、存在不足

在我们通过努力奋斗取得成绩的同时，我们更感到党风廉政建设和反腐败工作任务的艰巨和沉重。主要存在以下几个问题：

1、部分党员干部对于开展党风廉政建设和反腐败工作的认识还不到位。认为党风廉政建设和反腐败工作是领导的事情，与个人无关，存在“事不关己、高高挂起”的思想；

2、个别党员干部思想守旧，缺乏创新意识，斗志不高，事业心和责任感不强；

3、党风廉政制度建设与公司要求还存在一定差距。

三、下一步工作计划

在以后的工作中，筹建处党总支将始终坚持抓党风廉政建设和反腐败工作长抓不懈、毫不放松的原则，不断加大党风廉政建设和反腐败工作的工作力度。在下步工作中，将从以下几点抓起。

一是进一步完善党风廉政建设宣传教育工作格局，形成党风廉政建设的强大凝聚力，进一步加大党风廉政建设的宣传教育力度，使党员干部深刻认识到党风廉政的重要性。

二是坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。

三是一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。四是继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育；既依靠组织灌输，又引导筹建处全体党员干部进行自我教育，不断增强实效性，提高队伍的整体素质。

在公司党委、纪委的正确领导下，筹建处的廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求、群众期望还相距一定距离，在下步工作中，将继续认真贯彻上级党委关于党风廉政建设和反腐败的工作部署，紧密团结在以胡锦涛总书记为核心的党中央周围，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持求真务实的精神，全面贯彻落实上级廉政建设会精神的要求和部署，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际行动为社会的稳定，为公司的发展做出贡献。