第一篇：人社局主题教育总结报告

人社局主题教育总结报告

按照市委关于开展主题教育的部署安排，市人社局班子高度重视，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持高起点谋划、高标准开展、高质量推进，推动主题教育圆满落地生根，取得了明显成效。现将开展情况报告如下：

一、抓组织重部署，扎实做好启动工作

（一）加强领导，形成强有力的组织保障。我局高度重视主题教育，并将其纳入全局重点工作之中，与业务工作同规划、同部署。成立了**市人社局主题教育领导小组，加强对开展主题教育的组织领导。领导小组下设办公室，统筹推进各项工作。制定《**市人社局主题教育实施方案》，明确学习教育活动的总体思路、目标任务、基本原则、重点内容、方法步骤和工作要求，第一时间分类建立了主题教育档案资料，为主题教育在我局扎实开展、高标准高质量推进提供了有力保障。

（二）迅速启动，确保精神及时传达贯彻到位。全市主题教育正式启动后，我局迅速行动，第一时间召开党组会议，认真学习传达会议精神，研究部署工作落实，对主题教育开展作出总体安排。9 月 19 日，我局召开主题教育工作动员会，传达了全市主题教育部署会议精神，重点学习了全市《方案》和卢书记讲话精神，对我局学习贯彻落实主

题教育活动作出总体部署安排，确保活动开好头、起好步。

二、抓学习重研讨，紧张有序推动开展（一）认真抓好学习教育 我局坚持以学习为引领，切实筑牢思想基础。在市委第六巡回指导组的指导下，制定主题学习教育学习活动计划，及时为每名党员发放主题教育专题学习笔记本。领导干部坚持读原著悟原理，带头按照学习计划率先自学，以上带下迅速掀起了主题教育学习热潮。局党组书记李鹏飞同志以《中国共产党人党性锤炼的永恒主题》为题，为全体党员干部上党课；三名班子成员在集中研讨会上作了典型发言；我局组织全体党员干部收看《初心永恒》、《初心，从未改变》、《榜样 4》等专题片。截至目前共开展集中学习16 次，自学成果交流 4 次，每人撰写心得体会 60 篇。

开展周一、周四集中夜学活动。在学习活动中，学习了____同志在主题教育工作会议上的讲话、____同志在十九届中央政治局第十五次集体学习时的讲话（不忘初心使命，推进自我革命）、____同志视察河南重要讲话精神、党的十九届四中全会精神和《论述摘编》、《____习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《____习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《____谈治国理政》等文件。

（二）召开领导干部集中研讨会 我局共召开领导干部集中研讨会三次。研讨会上，局班子成员认真学习了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理

体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》和____总书记关于主题教育重要讲话精神，集中收看____总书记视察河南视频报道:《坚定信心、埋头苦干、奋勇争先，谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章》等。局党组书记李鹏飞在研讨会上作了动员发言，对研讨活动提出了具体要求。在集中研讨中，班子成员围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等 8 个方面，结合具体工作实际，就贯彻落实好习总书记视察河南重要讲话精神，进行了交流发言，分享学习心得和成果。

（三）召开主题教育座谈会 为深入开展主题教育，贯彻落实市委主题教育谈话工作要求，2019 年 11 月20 日上午，我局邀请市委第六巡回指导组来我局指导开展“不忘初心，牢记使命”主题教育座谈会。通过谈话进一步明确了我局主题教育工作要求、工作职责和初心使命，进一步检视了班子成员各自存在的短板和不足，找准找实问题，以主题教育的实际效果推动各项人社工作再上新台阶。

组织“初心使命四问”和“五个是否”查摆活动，各支部积极组织党员干部开展专题民主生活会，围绕“入党初心是什么”、“党员使命担什么”、“对照先进差什么”、“立足本职做什么”和“承诺办理具体实事好事进展情况”进行认真反思和热烈讨论，填写《初心使命四问表》，并进行公示，接受群众的监督。在“五个是否查摆活动”中，每名党员围绕“是否按照政策、法律、法规办事”、“是否按照规范化程序办事”、“是否高效便捷开展工作”、“是否把办事群众当成亲人对待”、“办事群众是否对我们还满意”进行深刻剖析和问题查找，在自查自纠的基础上，每名同志都向局党组递交自查报告，详细列出自身存在的问题以及下步如何整改落实的具体措施。

（四）推进各支部主题教育开展 要求各支部充分利用“三会一课”、主题党日活动、党支部书记讲党课等丰富载体开展主题教育，在党员自学的基础上，普遍组织开展集体学习和研讨交流。为弘扬让红色基因代代相传的精神和进一步增强学员干部爱国意识，组织党员干部集中观看了国家烈士纪念日向人民英雄纪念碑敬献花篮仪式和 70 周年国庆阅兵庆典现场直播。通过组织开展“传承红色基因、不忘初心使命”主题党日活动、赴**市看守所开展勤廉教育活动等一系列形式多样的活动，推动主题教育向纵深开展。

（五）坚持问题导向，把坚持边学边查边改贯穿主题教育始终 各班子成员结合实际，就人社工作中存在的问题和不足，全面检视问题，查找不足和短板，广泛征求意见建议。充分听取工作服务对象、基层党员群众对局领导班子存在问题的反映和对改进作风的意见和建议。

为进一步检验全局党员干部主题教育理论学习成果，认

准差距和不足，不忘初心和使命，按照市委主题教育工作要求，我局组织全体党员干部开展了主题教育理论知识测试活动，并组织应知应会知识“每日一问”活动和学习强国挑战答题活动。考察内容贴切____习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和主题教育应知应会知识。

三、抓调研重整改，确保主题教育取得实效 为做好主题教育调查研究，使调查研究、检视问题、落实整改取得扎实成效，我局认真制定了领导干部调研方案，围绕党中央和省委、市委、市委及局党组有关决策部署，围绕解决人社领域存在的突出问题和服务群众反映强烈的热点难点问题等课题多次开展调研工作。班子成员根据调研情况认真梳理发现的问题和解决问题的思路和举措，建立领导班子问题整改清单并及时召开专题会集体交流调研成果。真正通过调查研究把当前人社工作情况情况摸清楚，把症结分析透，把改进问题的办法举措落到实处，推动人社工作高质量发展。

主题教育有序推进，进一步转变了工作作风、优化了党员党风，为我局进一步深化改革、谋划发展、为民服务，奠定了坚实的基础。但我们也清醒地看到差距和不足，主要体现在：一是系统内对深入开展主题教育的重视度不一，还存在着“上面热，下面温”的情况，有“两张皮”现象。有的同志还存在“闯关”思想，认为主题教育结束了就又可以回到原来的状态了；二是个别同志在发现问题、整改问题中，思想态度不够坚定，行动不够果决，措施不够彻底；三是制度执行成效还有些欠缺。一些制度执行还不够到位，有的干部服务意识和服务能力不强，群众满意度有待进一步提高。对此，我们将切实引起重视，在今后工作中认真加以解决。

四、下步工作打算 为保证活动效果落到实处，下一步，我局将严格落实要求，以“守初心、担使命，找差距、抓落实”为总要求，常抓不懈，引导党员干部自觉用党章和党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装自己的头脑，通过学习，更好地坚定理想信念，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着重在以下三个方面下功夫。

(一)常补理想信念之“钙” 我们将始终坚持把学习贯穿于生活、党建和工作的全过程，将党课和党员“每日一问”深入到平时的业务工作中。把落实、坚定理想信念作为提高干部素质第一位的任务，重视自我政治建设，引导党员干部增强辨别能力、政治定力、实践能力，进一步内化、深化、强化理想信念，始终做到理想永在、精神永存，对主题教育精髓做到学思用贯通，知信行统一，做党和人民靠得住、信得过、能放心的干部。

(二)常抓立行立改之“实” 继续坚持严的标准，严的措施，严的纪律，以严促深入，以严求实效。加强对主题教育的督促和指导，多召开征求意见座谈会，继续广泛征求意

见建议，开展领导班子成员之间、班子成员和分管同志谈心谈话活动，相互听取意见建议，完善整改事项清单和领导班子、领导干部检视问题清单。检查“不严不实”问题是否深入查摆，专题学习研讨、民主生活会、整改落实、立规执纪等关键动作是否扎实到位，是否存在搞形式、走过场的现象，确保重要节点步步衔接、工作责任落实到位。

(三)常练推动工作之“功” 牢固树立全局一盘棋的大局观、主题教育一脉相承的纵向发展观，坚持把主题教育与抓好中心工作相结合，认真贯彻“两手抓、两促进”的要求，通过党建主题教育，进一步激励广大干部提振精神、转变作风，推进改革发展的责任意识，始终坚持长效管理，确保守好初心、担好使命。围绕选准的调研课题，持续深入开展调研。

**市人力资源和社会保障局

2020 年 1 月 2 日

第二篇：人社局主题教育总结报告

人社局主题教育总结报告

按照市委关于开展主题教育的部署安排，市人社局班子高度重视，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持高起点谋划、高标准开展、高质量推进，推动主题教育圆满落地生根，取得了明显成效。现将开展情况报告如下：

一、抓组织重部署，扎实做好启动工作

（一）加强领导，形成强有力的组织保障。我局高度重视主题教育，并将其纳入全局重点工作之中，与业务工作同规划、同部署。成立了**市人社局主题教育领导小组，加强对开展主题教育的组织领导。领导小组下设办公室，统筹推进各项工作。制定《**市人社局主题教育实施方案》，明确学习教育活动的总体思路、目标任务、基本原则、重点内容、方法步骤和工作要求，第一时间分类建立了主题教育档案资料，为主题教育在我局扎实开展、高标准高质量推进提供了有力保障。

（二）迅速启动，确保精神及时传达贯彻到位。全市主题教育正式启动后，我局迅速行动，第一时间召开党组会议，认真学习传达会议精神，研究部署工作落实，对主题教育开展作出总体安排。9月19日，我局召开主题教育工作动员会，传达了全市主题教育部署会议精神，重点学习了全市《方案》和卢书记讲话精神，对我局学习贯彻落实主题教育作出总体部署安排，确保活动开好头、起好步。

二、抓学习重研讨，紧张有序推动开展

（一）认真抓好学习教育

我局坚持以学习为引领，切实筑牢思想基础。在市委第六巡回指导组的指导下，制定主题学习教育学习活动计划，及时为每名党员发放主题教育专题学习笔记本。领导干部坚持读原著悟原理，带头按照学习计划率先自学，以上带下迅速掀起了主题教育学习热潮。局党组书记李鹏飞同志以《中国共产党人党性锤炼的永恒主题》为题，为全体党员干部上党课；三名班子成员在集中研讨会上作了典型发言；我局组织全体党员干部收看《初心永恒》、《初心，从未改变》、《榜样4》等专题片。截至目前共开展集中学习16次，自学成果交流4次，每人撰写心得体会60篇。

开展周一、周四集中夜学活动。在学习活动中，学习了习近平同志在主题教育工作会议上的讲话、习近平同志在十九届中央政治局第十五次集体学习时的讲话（不忘初心使命，推进自我革命）、习近平同志视察河南重要讲话精神、党的十九届四中全会精神和《论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》等文件。

（二）召开领导干部集中研讨会

我局共召开领导干部集中研讨会三次。研讨会上，局班子成员认真学习了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》和总书记关于主题教育重要讲话精神，集中收看总书记视察河南视频报道:《坚定信心、埋头苦干、奋勇争先，谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章》等。局党组书记李鹏飞在研讨会上作了动员发言，对研讨活动提出了具体要求。在集中研讨中，班子成员围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等8个方面，结合具体工作实际，就贯彻落实好习总书记视察河南重要讲话精神，进行了交流发言，分享学习心得和成果。

（三）召开主题教育座谈会

为深入开展主题教育，贯彻落实市委主题教育谈话工作要求，2019年11月20日上午，我局邀请市委第六巡回指导组来我局指导开展“不忘初心，牢记使命”主题教育座谈会。通过谈话进一步明确了我局主题教育工作要求、工作职责和初心使命，进一步检视了班子成员各自存在的短板和不足，找准找实问题，以主题教育的实际效果推动各项人社工作再上新台阶。

组织“初心使命四问”和“五个是否”查摆活动，各支部积极组织党员干部开展专题民主生活会，围绕“入党初心是什么”、“党员使命担什么”、“对照先进差什么”、“立足本职做什么”和“承诺办理具体实事好事进展情况”进行认真反思和热烈讨论，填写《初心使命四问表》，并进行公示，接受群众的监督。在“五个是否查摆活动”中，每名党员围绕“是否按照政策、法律、法规办事”、“是否按照规范化程序办事”、“是否高效便捷开展工作”、“是否把办事群众当成亲人对待”、“办事群众是否对我们还满意”进行深刻剖析和问题查找，在自查自纠的基础上，每名同志都向局党组递交自查报告，详细列出自身存在的问题以及下步如何整改落实的具体措施。

（四）推进各支部主题教育开展

要求各支部充分利用“三会一课”、主题党日活动、党支部书记讲党课等丰富载体开展主题教育，在党员自学的基础上，普遍组织开展集体学习和研讨交流。为弘扬让红色基因代代相传的精神和进一步增强学员干部爱国意识，组织党员干部集中观看了国家烈士纪念日向人民英雄纪念碑敬献花篮仪式和70周年国庆阅兵庆典现场直播。通过组织开展“传承红色基因、不忘初心使命”主题党日活动、赴**市看守所开展勤廉教育活动等一系列形式多样的活动，推动主题教育向纵深开展。

（五）坚持问题导向，把坚持边学边查边改贯穿主题教育始终

各班子成员结合实际，就人社工作中存在的问题和不足，全面检视问题，查找不足和短板，广泛征求意见建议。充分听取工作服务对象、基层党员群众对局领导班子存在问题的反映和对改进作风的意见和建议。

为进一步检验全局党员干部主题教育理论学习成果，认准差距和不足，不忘初心和使命，按照市委主题教育工作要求，我局组织全体党员干部开展了主题教育理论知识测试活动，并组织应知应会知识“每日一问”活动和学习强国挑战答题活动。考察内容贴切习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和主题教育应知应会知识。

三、抓调研重整改，确保主题教育取得实效

为做好主题教育调查研究，使调查研究、检视问题、落实整改取得扎实成效，我局认真制定了领导干部调研方案，围绕党中央和省委、市委、市委及局党组有关决策部署，围绕解决人社领域存在的突出问题和服务群众反映强烈的热点难点问题等课题多次开展调研工作。班子成员根据调研情况认真梳理发现的问题和解决问题的思路和举措，建立领导班子问题整改清单并及时召开专题会集体交流调研成果。真正通过调查研究把当前人社工作情况情况摸清楚，把症结分析透，把改进问题的办法举措落到实处，推动人社工作高质量发展。

主题教育有序推进，进一步转变了工作作风、优化了党员党风，为我局进一步深化改革、谋划发展、为民服务，奠定了坚实的基础。但我们也清醒地看到差距和不足，主要体现在：一是系统内对深入开展主题教育的重视度不一，还存在着“上面热，下面温”的情况，有“两张皮”现象。有的同志还存在“闯关”思想，认为主题教育结束了就又可以回到原来的状态了；二是个别同志在发现问题、整改问题中，思想态度不够坚定，行动不够果决，措施不够彻底；三是制度执行成效还有些欠缺。一些制度执行还不够到位，有的干部服务意识和服务能力不强，群众满意度有待进一步提高。对此，我们将切实引起重视，在今后工作中认真加以解决。

四、下步工作打算

为保证活动效果落到实处，下一步，我局将严格落实要求，以“守初心、担使命，找差距、抓落实”为总要求，常抓不懈，引导党员干部自觉用党章和党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装自己的头脑，通过学习，更好地坚定理想信念，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着重在以下三个方面下功夫。

(一)常补理想信念之“钙”

我们将始终坚持把学习贯穿于生活、党建和工作的全过程，将党课和党员“每日一问”深入到平时的业务工作中。把落实、坚定理想信念作为提高干部素质第一位的任务，重视自我政治建设，引导党员干部增强辨别能力、政治定力、实践能力，进一步内化、深化、强化理想信念，始终做到理想永在、精神永存，对主题教育精髓做到学思用贯通，知信行统一，做党和人民靠得住、信得过、能放心的干部。

(二)常抓立行立改之“实”

继续坚持严的标准，严的措施，严的纪律，以严促深入，以严求实效。加强对主题教育的督促和指导，多召开征求意见座谈会，继续广泛征求意见建议，开展领导班子成员之间、班子成员和分管同志谈心谈话活动，相互听取意见建议，完善整改事项清单和领导班子、领导干部检视问题清单。检查“不严不实”问题是否深入查摆，专题学习研讨、民主生活会、整改落实、立规执纪等关键动作是否扎实到位，是否存在搞形式、走过场的现象，确保重要节点步步衔接、工作责任落实到位。

(三)常练推动工作之“功”

牢固树立全局一盘棋的大局观、主题教育一脉相承的纵向发展观，坚持把主题教育与抓好中心工作相结合，认真贯彻“两手抓、两促进”的要求，通过党建主题教育，进一步激励广大干部提振精神、转变作风，推进改革发展的责任意识，始终坚持长效管理，确保守好初心、担好使命。围绕选准的调研课题，持续深入开展调研。

**市人力资源和社会保障局

2020年1月2日

第三篇：人社局主题教育对照检查报告

营山县人力资源和社会保障局

关于全县人社系统主题教育的对照检查报告

根据市人社局的安排部署，经县委、县政府领导同意，并结合我县人社工作实际，县人社局党组研究决定在全县人社系统开展为期1个月的主题教育。在宣传学习的基础上，按照“个人查，组织点，群众评”的程序和步骤，坚持“正面教育、联系实际、举一反

三、标本兼治、分类指导”的原则，以建设“五型机关”和争做“五型干部”（学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型）的要求，认真查找了存在的问题。现就对照检查，查摆问题汇报如下：

一、理论学习不够

在平时集体和中心组集体学习时，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及十七大、十七届四中全会精神，学习了人力资源和社会保障政策法规，学习了相关业务知识，但也存在着不足，表现在：一是学习的时间不够多。上班时间有工作，下班时间有家事、有应酬。二是学习的面不够宽。集中学习按照指定内容的比较多，而平时学习仅限于业务知识和自己感兴趣方面的知识，未从全面提高自身结合素质入手，导致有时碰到工作棘手时，才去翻资料的现象；三是学习的深度不够。平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。

二、开展批评与自我批评不够

批评与自我批评是我们党的优良传统之一，而在实际工作中，我们的个别领导班子成员和个别干部职工，没有鲜明的正气感，怕得罪人，不敢直面批评；没能把对错误的无情和对同志的友情很好地结合起来，不敢诚恳批评；没有注意循循善诱，以柔克刚进行处理，没有因人而异，对症下药，缺乏批评艺术，缺乏有效帮助同志改进错误和不足。

三、对不良倾向抵触不够

在平时工作和生活中，我们虽然加强了理论知识学习，加强了党性的锻炼和修养，但一些不良倾向和习惯，如：求稳不求效、办事拖拉和对不属自己职责范围的事高高挂起思想不同程度地存在。

四、规章制度健全完善不够

由于人力资源和社会保障工作主体法律、法规和政策多，而配套法律法规相对滞后，从而造成个别工作和个别人员擅自扩大行政裁量权，制度监督难以到位。个别单位制度制定得多，完全落实到位不够；个别单位由于办公条件限制等原因，个别规章制度没有在醒目的位置予以公示。

二O一一年七月二十四日

第四篇：人社局

孟州市人社局2010年全民素质提升工作总结

2010年，在提高全民素质方面，我们主要开展三方面工作，并取得显著成效。

一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训，提升劳动者技能

全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期，创业培训840人；全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期，培训5296人；全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期，培训676人；新培养技师104人；全年共组织开展再就业培训班45期，培训2365人；完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。

二、加强公务员培训，提升公务员素质

利用两个月时间，与市委组织部结合，对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训，有效提升了全市公务员素质修养。

三、加强专业技术人才管理，推进继续教育

完成了焦作市优秀教师40人，优秀教育工作者10人的选拔推荐工作；完成了2009年职称评审通过人员381人、经济师考试

通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作；完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。

三、招才引智，为企业提升研发创新能力提供人才服务 以中内配公司博士后科研工作站建设为重点，我们指导企业完善了博士后科研工作站管理办法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨铸铁材质汽缸套研究等博士后人才研究项目进展顺利；围绕孟州产业集聚区建设，完成了产业集聚区华兴公司、泰利杰公司博士后研发基地申报工作，并得到省厅授牌批准，我市成为全省唯一建立两个博士后研发基地的县级市；先后邀请外国专家30多人深入中内配、广惠百果园、隆丰公司、吉凯恩、大地合金等企业进行现场技术指导，企业新技术研发及推广应用中一批关键技术难题得到解决。先后组织了中内配、广济药业、人民医院等12家企业参加豫北地区大学生招聘会；组织冠达彩印、康华药业等10家企业参加焦作市人才招聘会；组织金山化工、吉凯恩等6家企业参加郑州大学、河南理工大学、河南工业大学等高校举办的毕业生供需见面会；组织举办了孟州市人才招聘活动，推荐62名大中专毕业生和专业技术人员到金山化工、河阳酒精、嘉陵摩托等企业工作；组织企业和大中专毕业生参加河南省产业集聚区人才需求现场招聘洽谈会，实现大中专毕业生就业542人。

四、深化机关管理，加强队伍素质提升

2010年是值得纪念的一年，新组建的孟州市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。人社局领导班子在推进工作的同时，加强队伍业务学习。利用半年时间，组织各科室负责人轮流上台，给全体干部职工讲政策、讲业务、讲工作，确保大家全面通晓全局业务，全面通晓各项政策，保障了工作相互协调，人员素质得到明显提升。

孟州市人力资源和社会保障局 二○一一年一月十日-3-

第五篇：2021年人社局双拥工作总结报告

2021年人社局双拥工作总结报告

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局双拥工作总结报告

一、健全机制，加强双拥工作___领导

我局高度重视，把双拥工作列入重要议事议程，根据人员变动，及时调整和充实双拥工作领导机构，成立了由党组书记、局长江桂宽任组长，分管副局长梁惠娟任副组长的双拥工作领导小组。每年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合双拥的重点工作，明确各二层股室、中心工作职责范围。在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各部门协同配合的工作格局。

二、严格落实各项政策措施

一是高度重视，压实责任。

我局坚决贯彻落实关于做好军队转业干部安置工作的精神部署，把___安置和确保___工作作为一项重要的政治任务来抓，切实把___安置工作摆到重要位置，___负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，层层抓落实，确保安置任务的完成；二是积极宣传___安置政策，增强安置工作实效。通过印发文件、政策宜讲等方式，集中开展宣传教育活动，宣传和___学习《军队转业干部安置暂行办法》，学___关于军队转业干部安置工作的决策部署，使全体干部职工人情___安置的重要性。___年因机构改革职能划转，我局已不再承担___安置工作。

三、搭建就业平台，为复退人员和随军家属创造就业机会

为及时解决军队复退人员和随军家属就业问题，把军队复退人员和随军家属就业、再就业工作纳入就业再就业总体规划，充分利用用工调查的用利时机，及时掌握他们的就业需求，积极为他们提供就业指导、职业介绍、政策咨询，联系多家企事业用人单位，采取现场招聘的形式，为他们搭建就业平台。同时，积极鼓励复退人员和随军家属自主创业、自谋职业，并鼓励他们积极参加创业培训、职业技能培训。___年___月___日，我局和___军人事务局联合举办了___军人（随军家属）专场招聘会，___了港南区___多家重点企业进场招聘，提供岗位___多个，共有___名___军人参加招聘会，现场与用人单位达成就业意向___多人。

四、认真开展双拥共建工作

作为双拥工作成员单位，我局始终恪守工作职责，积极开展拥军优属活动。一是开展慰问活动，春节对___部开展走访慰问活动，国庆节前对___老兵进行走访慰问，并送上慰问金；二是结合我单位实际，充分利用信息板报、宣传栏等宣传阵地，采取传统教育、形式教育与日常教育相结合的方式，深入开展多形式、多层次的国防教育、军民融合展望和双拥共建宣传活动，营造氛围。

五、加强宣传，鼓励毕业大学生踊跃参军

利用每年高校毕业生到我区毕业报道的机会，积极对高校毕业生进行多方位的宣传，通过发送宣传手册、资料等，让高校毕业生对___文化有更直接的了解，树立崇军爱军意识，志愿投身国防建设。

___年以来，我局双拥工作取得一定的成绩，但也存在一些问题，如各部门之间的对接不够顺畅，开展双拥工作的创新性不够等，需要进一步加大军民共建工作力度，不断充实和完善工作内容，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创我局双拥工作的新局面。

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