第一篇：十三五期间工作情况总结报告

十三五期间，我局按照区委、区政府工作部署，解放思想、精心谋划、真抓实干，积极开展“招大商、大招商”活动，使我区招商引资工作提质升级。现将工作情况简要总结如下：

一、主要成效

1.对照目标任务，主动作为

①区委、区政府主要领导累计127次外出招商，均完成年度任务数。②全区新签约xx电动车生产、xx高产竹种植及深加工、xx年产50万台新能源电机、xx车业电动车、xx食品饮料生产、xx、xx电动车生产等项目123个，占总成任务数100个的123%。③已签约123个项目，超亿元项目83个，完成任务数65个的127%。④83个项目中，10亿元项目9个，占总任务数6个的150%。⑤外资项目引进数为3个。⑥123个项目计划总投资398亿元，占总任务数351亿元的113.39%。⑦招商引资实际到位资金412.63亿元，占市下达任务358亿元的115.25%。

2.创新招商模式，招大引强。十三五期间，我局抓牢一带一路、承接粤港澳大湾区产业转移历史重大机遇，积极创新招商模式，招大引强。一是突出多元化招商。今年我局在区政府的支持下，重点与北京xx商会等协会、企业建立战略合作关系，探索专题招商、以商招商等灵活多样的招商方式，扩大了招商新领域，提高招商引资的实效性。二是突出招大引强与招新引高相结合。围绕我区产业特点，瞄准京津冀、长三角、珠三角等重点省市，紧盯世界500强、中国500强和国内民营500强，先后引进了xx风电、xx影城、xx速运等3个中国500强企业和xxx独角兽企业。三是突出产业链招商。我局以“建链”“补链”“强链”为抓手，着力抓龙头、引总部、聚相关，重点引进新能源、xx出所、新宇电气等重大项目，形成上中下游配套的产业集群，培育发展新动力。连续四年在东盟会成功签约招商项目18个，总投资59亿元。

二、主要存在问题

十三五期间，我局在招商引资上虽取得了一定成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，影响因素仍然突出：一是项目用地困难重重，影响了项目签约、开工及扩大产能，对承接粤港澳大湾区新兴产业转移带来不利因素。二是受经济下行压力的影响，辖区企业的投资额减少，影响了开工率和到位资金。三是招商投诉中心能职未能正常运转。受编制的影响，区招商投诉中心没能发挥作用，造成政府与落户企业的投诉反映问题渠道脱节。同时在激励招商干部的机制缺乏，不利于激活干部职工的积极性等。

三、“十四五”工作建议

十四五期间，我局按照“强龙头、聚集群、补链条”的招商引资指导方针，结合上级下达的招商引资工作目标任务，进一步解放思想、抓住机遇、真抓实干、开拓创新，全力实施“招大商、大招商”活动，实现招商引资量增质优。

（一）解放思想、强化规划，抓好顶层设计

十四五期间，我局将进一步解放思想，结合我区产业招商特点和产业发展要求，认真部署谋划每一年的招商引资工作。抓住国家、自治区层面实施的战略部署，主动积极向区委、区政府完善实施招商引资规划工作，强化招商工作的顶层设计工作，推动十四五期间招商引资工作提质增量。

（二）科学统筹、压实责任，抓牢发展机遇

一是压实工作目标任务。我局将对照上级下达的招商引资任务，认真分析研判，科学统筹全年工作目标任务，进一步细化招商目标任务，建立完善招商引资可落实、可检查、可考评的机制，形成全区通力推进招商引资工作的强大合力，压实招商主体责任。二是抓牢发展机遇。主动对接粤港澳大湾区的要素溢出和产业转移、中国（xx）自由贸易试验区建设等重大发展机遇，全力实施产业大招商攻关突破年活动，聚焦新能源电动车、电子信息、生物医药、大健康、大物流等新兴产业项目的招商力度，着力培育新产业、新业态、新模式，优化我区区域产业结构，确保完成上级下达的招商引资到位资金。

（三）积极创新、不断探索，拓宽招商模式

充分利用《xx招商引资激励办法》等政策激励机制，积极创新，不断探索招商引资的新模式，重点探索积累政府购卖服务的经验，加强以商会、企业的合作，完善以商招商、委托招商、专题招商工作机制，持续深入对接优质资源，集中突破承接落地，进一步强化产业链招商、驻点招商等。建立专业招商队伍，在招大引强、招新引高、招才引智实现新突破，不断提高招商成功率，并形成长效机制，为全区招商引资提供内生动力。

（四）补齐短板，强大链条，加快产业发展

我局将继续深化“产业大招商”活动，重点抓好新能源电动车、电子信息、生物医药新三篇产业围绕重点产业、重点企业进行产业链细分，研判区内外正在转移的且适合本地发展部分，以“建链”“补链”“强链”为抓手，着力抓龙头、引总部、聚相关，形成上中下游配套的产业集群，实现链条更加完善、项目更加集聚，不断培育发展新动力，加快建设以高科技、高成长性、高附加值为特征的现代产业体系。重点引进新能源电动车整车、动力电池、驱动电机等核心零部件等产业，全力突破新能源电动车核心零部件及配套技术，有力地促进新能源电动车新技术、新业态、新模式与传统产业结合，优化新能源电动车产业结构。壮大电子电器产业链条。以赛尔康电子生产基地项目为引领，借助广东电子信息产业协会的桥梁纽带作用，积极引进发展变压器、塑料注塑、金属部件、电子元件、包装材料、家用视听产品、个人电子产品、车载电子产品、智能家电产品等生产链和供应链，不断发展壮大电子信息产业。积极开展药物研发、临床试验、药物提取、深加工等领域上的招商，并加快生物医药产业链条形成，配套建设种植药材示范园、交易展示平台、药材物流平台等，环节延伸，补全产业链。深入开展现代物流专题招商工作，引入第三方物流、冷链物流、电子商务、智能物流技术等产业项目，努力完善我区物流体系发展，加快由“中转”变“直通”的进度。

（五）完善职能、强化服务，优化营商环境

争取区委、区政府的支持，落实编制与人员，组建我局招商投诉中心，积极畅通与投资客商的沟通渠道。在此基础上，充分发挥好我区三个招商小分队，继续完善对每个在谈和签约的项目，建立项目跟踪责任制，实行专人负责、专人服务、专案推进的“三专”工作法，建立项目进度表，实施“挂图作战”。对重大项目落实局领导负责制，完善重点项目协调服务机制，增强服务意识，解决服务项目建设“最后一公里”的问题，确保项目签约快、落地快、建设快，增强企业投资发展信心，加快项目的投资率和开工率。

第二篇：县中医院2020年“十三五”工作总结报告

县中医院2020年“十三五”工作总结报告

“十三五”以来，我院在县委、政府及上级主管部门的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十八大、十九大重要精神，认真落实国务院《“十三五”卫生与健康规划》和临夏州《医疗卫生计生事业和人口均衡发展“十三五”规划》精神，坚持以人民健康为中心，以质量、安全与和谐为主题，以人才队伍建设、重点学科建设、项目建设和医院文化建设为重点，持续推进医院管理和技术创新，提升标准化、科学化、规范化管理水平，医院各项工作全面发展。

一、基本情况

乾陵县中医院建于1991年，是一所综合性二级乙等中医医院，占地面积7573㎡，建筑面积10500㎡，与2015年相比增加了7270 ㎡ ；核定床位299张，与2015年相比增加了149张 ；职工总人数240人，与2015年相比增加了122人。截止目医院开设三个病区（门诊楼病区、住院部病区、传染科病区），设置了中医科、内儿科、骨外科、老年病科、妇产科、心脑血管科、中医康复科（针灸科、理疗科、风湿骨病科）、康复科（成人康复、小儿康复）、检验科、医学影像科等28个临床及医技辅助科室。拥有州级重点专科1个。

二、医院发展概括

（一）设施设备逐步完善。“十三五”期间，医院逐年配备了深圳安科0.3T核磁、安科16螺旋CT、数字化成像DR、心脏彩超、全自动生化分析仪、血凝分析仪、体外碎石机、无创呼吸机、动态血压计、24小时动态心电图、血气分析仪、肝病治疗仪、胰岛素泵等诊疗设备。2017年6月整体搬迁到康乐县新治街8号（原康乐县人民医院旧址，新建门诊大楼、住院部大楼改造装修），设施设备的不断完善，为新技术及业务的发展奠定了良好的基础。

（二）服务能力明显提升。严格落实18项医疗核心制度，通过开展医疗服务质量提升年、改善医疗服务行动、医疗乱象专项整治行动等，狠抓医护质量，不断提升医疗服务能力。康复中心和临床科室各科中医治疗室的建设，康复中心的成立标志着康乐县中医院发展又迈上了一个新的台阶，也标志着康乐县人民群众将得到更加良好的医疗服务，康复医疗同一般医疗不同的地方，就是它把一般的临床治疗同康复治疗密切结合起来，为病人开创一个温馨的康复环境，同时也减轻了家庭和社会沉重的精神与物质的负担。各科中医治疗室的建设有效发挥中医药特色优势，结合本地区常见病多发病配备了相适应的人员及中医适宜技术的诊疗设备，在院内推广运用针灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蜡疗、中药熏蒸等中医技术为患者服务。通过厦门同安区中医医院对口帮扶，发现适合现有条件开展的新技术、新项目，完善新技术、新项目的相关制度及操作规范，丰富诊疗项目，提高诊疗效果，充分发挥中医药在防治常见病、慢性病中的优势，切实降低广大人民群众就医费用。十三五期间开展新技术、新项目6项，其中包括平衡针技术、小针刀技术、无创呼吸机治疗呼吸系统疾病、锨针（皮内针）技术、滑轮悬吊牵引复位配合小夹板固定桡骨远端骨折、玻璃酸钠关节内注射治疗膝关节骨性关节炎等。并进行中医适宜技术操作规范指导，包括石膏固定技术、小针刀技术、中医手法复位技术治疗治疗桡骨远端骨折、尺桡骨双骨折、指骨骨折、胫腓骨骨折等、拔罐技术、平衡针刺技术、牵引技术、锨针技术、滑轮悬吊牵引复位配合小夹板固定桡骨远端骨折、艾灸、推拿手法、腕踝针技术、中药饮片等。主要涉及病种有四肢创伤骨折、颈椎病、膝关节骨性关节炎、腰椎间盘突出症、狭窄性腱鞘炎、肩周炎等等本地区常见病、多发病。根据开展“治未病”服务的要求，设立了独立的“治未病”服务区，将“治未病”门诊设置在专家经验交流工作室，充分发挥医院专家的优势，取得了良好的社会效应，受到广大群众的欢迎。

（三）重点专科

2018年11月我院康复科被州卫计委命名为临夏州中医重点专科。三名同志受到了州卫计委的奖励。全科室现有医护人员、成人康复师、小儿康复师、针灸师等专业技术人员35名，年门诊接诊15000多人次，以康复为主的住院患者2000多人次，小儿脑瘫等康复患儿130多人次，中医药使用率80%，中医适宜技术使用率90%，康复病人好转率85%，药占比百分之13%。以运动治疗，作业治疗，言语治疗。为全院推广应用中医中药中医适宜技术起到龙头带头带动作用。目前，康复治疗流程、措施以及疗效得到了广大住院患者的一致认可。缓解了康复疾病患者在县域外三级医院就诊的住院压力，一方面住院费用较三级医院低，另一方面给患者节约了住院陪护等间接费用，成为我县一些康复疾病患者在县域内就诊的唯一医保定点机构。

（四）重要指标对比分析

1、诊疗总人次（2016年-2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

诊疗总人次

21659

37659

47963

50682

485892、住院人次（2016年-2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

住院人次

5414人次

7259人次

10559人次

10658人次

8497人次

3、业务收入对比（2016年-2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

业务收入（单位：万元）

1652

2149

3529

3705

30314、中医适宜技术使用对比（2016年-2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

中医适宜技术使用对比

38%

46%

63%

73%

81%

（五）信息化建设显著提升。医院上线xx电子健康卡医服务系统和微信支付功能，开通卫生技术人员在线培训教育平台，并且在此基础上建立了临夏州健康信息平台。建立了医院（HlS）管理信息系统、LIS系统、PACS系统、全结构化电子化病历系统、及临夏州城乡居民医保智能审核监管系统等。

三、医改政策落实情况

（一）建立现代医院管理。实行党委领导下的院长负责制，制定了《康乐县中医院章程》，对各类规章制度、岗位职责、工作规范、工作流程、各类预案等管理制度资料进行了修订、增补和完善。以章程为统领、制度为抓手，规范了医院内部治理结构和运行规则，提高了运行效率，现代医院管理制度初步建立。

（二）组建医疗联合体。在不断提升自身医疗服务水平的同时，康乐县中医院与xx省康复中心医院、xx省第二人民医院建立了医疗联合体，将优质的医疗资源通过多种渠道和形式引进到县级医院，一大批的新技术、新项目在医院逐步推广实施，填补了康乐县康复医学的空白。

（三）中医适宜技术推广培训。制定了乡、村两级中医适宜技术推广培训计划，对全县150多个村医及乡镇卫生院医护人员分批进行培训，由于近期是各种慢性疾病的高发季节，也是脱贫验收的关键时期，乡、村两级医务人员工作压力大，为了使培训能够取得实效，我院计划将乡、村两级培训时间推迟至2020年3月份进行实施。已在院内开展以中医治疗常见病、多发病为主的医疗服务。积极推广中医药适宜技术的应用，在医疗活动中坚持中西医结合治疗方法。运用针灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蜡疗、中药熏蒸等中医技术为患者服务，截止目前已开展35次教学查房、4次业务培训、7次技术指导、开展中医手法复位治疗患者8例、平衡针刺治疗85人次、艾灸治疗65人次、刮痧103人次、拔罐48人次，使我院中医诊疗水平有了一定提高。

（四）优化人才队伍。为适应我院中医药工作发展需要，在人才培养上对中医科大力支持，参观学习特色中医建设及各类中医学术交流，引进中医专业技术人员2名，2名参加厦门市第五医院进行为期三个月的中医护理学习，使中医诊疗、护理服务能力有了质的提升，有力推动了我院中医药事业的发展。并组织高年资医师对新进人员，进行集中业务培训学习，开展帮扶带教。

四、建设与运行思考

（一）加强质量安全。加强医疗质量控制，全面贯彻落实《医疗质量管理办法》和《医疗质量安全核心制度要点》，继续加大对医疗核心制度、各项操作规程、诊疗规范执行落实的督查考核力度，进一步提升医疗质量，保障医疗安全。

（二）提升服务水平。强化人才培养机制，加强重点专科建设，积极开展新技术、新业务，进一步加强和完善综合质量考核细则、措施，加强考核力度，通过抓细则、抓环节、提效率，提高整体服务水平和服务能力，续改进服务质量，不断改善人民群众就医感受。

（三）加快“信息化建设。通过基层能力提升和初步构建分级诊疗体系阶段、扩展分级诊疗应用和全面提升服务能力阶段两个步骤融入康乐县 “互联网+医疗健康”一体化平台，力争在2021年底实现县级医疗卫生机构互联互通，以信息化助力医院精细化管理。

（四）求真务实、敢于担当，服务基层共同进步。作为县级中医医院，我们始终没有忘记肩负继承、加大对基层乡镇医院的帮扶，促进我县中医药整体发展和共同进步，继续发扬不怕吃苦，勇于争先的精神，向各地州兄弟单位学习，继续为取得良好成绩而努力。

第三篇：十三五就业创业工作情况总结报告

十三五就业创业工作情况总结报告

我受县人民zf委托，向县人大常委会报告我县“十三五”就业创业工作情况，请予审议。

一、总体情况

就业是民生之本，创业是财富之源。“十三五”期间，我县高度重视保障和改善民生，大力实施创新驱动战略和就业优先战略，把就业创业工作摆在经济社会发展更加突出的位置；我县高度重视就业困难人员、贫困劳动力、高校毕业生、零就业家庭等重点群体就业创业工作，制定优惠政策、给予资金帮扶；我县高度重视营造就业创业氛围，积极推动大众创业万众创新，提供创业平台、加强载体建设、组织“双创”活动等。

（一）就业创业民生工程完成情况

就业创业民生工程任务历年来均超额完成，难能可贵的是今年，受*疫情影响，民生工程任务完成数与往年同期相比，保持平衡。

2016年以来，我县城镇新增就业人数累计38285人，城镇就业率97.036%；新增农村劳动力转移累计19.1408万人次；下岗失业人员再就业累计9415人次；安置就业困难人员就业累计3155人次，零就业家庭动态安置率100%；工业园区定向培训累计13639人次，家庭服务业从业人员培训累计3788人，创业培训累计6701人，电商培训累计3480人；创业担保贷款发放累计18.43125亿元，发放量居全省县（区）前列；失业保险参保累计123455人次，失业保险费征缴累计2003.55万元。

（二）贫困劳动力就业工作开展情况

截止到目前，全县建档立卡贫困劳动力（含弱劳动力和半劳动力）48831人，其中已就业人数35084（县外务工20206人，县内务工14878人）；未脱贫劳动力1913人，其中已就业825人。

“十三五”期间，全县建档立卡贫困劳动力职业技能培训累计16429人次；公益性岗位安置贫困劳动力就业累计12768人次；组织招聘会100多场，通过各种媒体免费发送招聘信息6万多条，发放转移就业交通补贴3142.89万元；扶贫车间吸纳贫困劳动力就业累计3981人次；贫困劳动力自主创业125人，发放一次性创业补贴62.5万元。

二、主要做法

（一）组织领导

为做好返乡农民工创业就业工作，我县及时召开了县委常委会、县zf常务会及全县就业工作大会，对返乡农民工创业就业工作进行专题研究和部署，并成立了由县长任组长，常务副县长任副组长，人社、财政、公安、市场监督管理局、工业园管委会等相关部门负责人为成员的返乡农民工就业创业工作领导小组。各乡镇、相关部门都成立了相应的工作机构，落实了分管领导和具体工作人员。

（二）摸清底数

底数清、情况明、服务准。通过上门走访、电话联系、数据比对等方式，做到不漏一户、不落一人，全面摸清全县劳动力就业状况、就业意愿、培训需求、联系方式等基础信息；实施县乡村“三级联动”机制，以村为单位建立劳动力台账，对劳动力就业失业、技能培训、自主创业、公益性岗位安置等情况登记造册，做到每季度动态更新一次，为精准实施技能培训和劳动力就业等工作奠定了坚实的基础。

（三）出台政策

*（）出台了《关于进一步推进全民创业的实施意见》、《关于支持和鼓励返乡农民工创业就业的实施意见（试行）》、《*县委、*县人民zf关于鼓励农民进园就业加快城镇化进程的若干意见》、《*县简化返乡创业行政审批手续的实施方案》、《*县对返乡创业企业实行挂牌服务的实施方案》和《关于损害经济发展环境责任追究办法》等一系列文件，制定优惠政策，对返乡农民工创业就业工作进行全面部署。

（三）创新举措

1.强化人力资源服务，促进就业再就业

（1）搭建供需对接平台。针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与求职者搭建供需平台。2016年以来，每年春节期间在人员聚集的城南市民广场举办“春风行动”大型招聘会，累计有13225人次达成就业意向性协议；到乡镇、村举办了100多次专场对接招聘会，累计为园区企业成功招录1.2万人。

同时每年精心策划组织举办*县民营企业招聘周和高校毕业生就业服务月活动。另外，结合新时代要求，充分发挥“互联网+就业”的作用，联合*在线等网络媒体进行网络招聘，产生了积极效果，尤其在今年疫情期间。

（2）加强对外劳务合作。一是“搭好台”，每年春节期间举办“春风行动”大型招聘活动和组织乡镇举办“专场招聘会”，鼓励、引导县内外各类企业吸纳就业困难人员就业，并对有就业意愿的劳动力提供无缝对接。2016年以来，累计为63803名贫困劳动力发放交通补贴3142.89万元。

二是“牵好线”，一方面积极“走出去”，组织劳务对接小分队到沿海发达地区优质企业和公共就业服务机构加强劳务对接，实现人力资源市场信息共享；

另一方面主动“请进来”，邀请珠三角、长三角及周边县区的优质企业来我县举办专场招聘会。2016年以来，加强劳务对接12次，签署劳务合同20余份。

三是疫情期间，为全力做好“稳就业”“保就业”工作，做到“就业服务不断线、网络招聘不打烊”，全方位发布县内外企业招聘信息，持续开展网络招聘和网络直播招聘，为全县劳动力就业开辟网上对接平台；

专门开发了*县务工人员登记管理服务系统，发动乡（镇）村及帮扶干部通过各种途径进行劳动力务工扫码登记；统一组织包车免费输送了13批次2450名贫困劳动力赴珠三角、长三角等地务工。

2.开展就业援助活动，落实政策推就业

搭建就业对接平台或载体，大力开发公益性岗位，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业政策，以服务精准化、服务下基层为导向，建立健全就业援助制度和工作保障机制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员就业总体稳定。

2016年以来，针对就业困难援助对象的实际困难，因人而宜开展再就业援助活动，累计安置就业困难人员再就业3155人次，累计实现下岗失业人员再就业9415人次，零就业家庭动态安置率100%，累计发放灵活就业人员社会保险补贴1237.65万元，累计安排公益性岗位2万余个，同时，在医院、学校和企业认定了12个见习单位，每年可提供见习岗位100多个，促进有就业意愿的高校毕业生参加就业见习工作。

3.做实就业创业培训，提升就业创业技能

做实做优就业创业培训。优化职业教育和劳务技能培训结构，紧抓全省工业园区企业新招员工免费培训政策，采取多种形式进行培训，努力培养本地企业适用型、技能型人才。根据返乡务工人员的实际情况和市场需求，有针对性地开展各类培训：针对残疾人的身体条件，开展残疾人电子商务培训；针对年龄偏大又没有劳动技能的返乡务工人员，开办家政服务和医院护工培训；

针对二孩市场需求，组织妇女同志进行月嫂培训；针对外出务工青年，开展电工电焊等实用技能培训；针对已创业的或具备创业条件、有志在家创业的返乡农民，组织进行创业培训；针对大中专毕业生和留守育儿年轻妇女，开展电子商务培训……总之，做到因人施训，应培尽培。

4.扩大公益岗位安置，托底困难人员就业

一是加强公益性岗位人员管理考核。

制定和下发了公益性岗位人员管理办法和考核细则，要求用人单位与从事岗位的人员签订安置协议，同时，按照“县建、乡聘、村用”的管理体制，规范聘用程序，对从事公益性岗位的人员进行公开公示，加强日常监管和季度考核。

二是围绕重点解决“三难”（离家难、就业难、脱贫难）人员的就业，我县积极开发乡村道路养护、保洁保绿、山林防护、社会治安协管、农家书屋管理、光伏电站管理、水库河道管理等社会服务类专岗，进一步加大就业困难人员托底安置力度。

5.推进创业平台建设，优化创业环境

（1）引导创业孵化促就业。近年来，我县充分发挥就业创业孵化基地吸纳创业带动就业的主阵地作用，通过zf引领、舆论导向、政策扶持、优化服务、净化环境等举措，不断巩固孵化成果，努力为创业创新工作造氛围、加推力、增后劲，有力推动了大众创业、万众创新工作的深入扎实开展。

目前，我县已有省级创业孵化基地一家，*县电商产业园，进驻企业90余家，安排就业人员2000人培训电商人才3000余人，培训月嫂1500余人；市级创业孵化基地两家，雪人产业园，进驻企业40多家，带动就业1600余人，宁红国际商贸城，建筑面积110900平方米，入驻商户460家，带动就业2300余人；县级创业孵化基地一家，何家店产业园。

（2）主抓项目建设保就业。目前，我县已形成了以*工业园宁州项目区、太阳升项目区、九江工业园区“一园三区”为主，渣津、大桥、石坳、古市等8个乡镇创业小区为辅的工业发展格局。宁州项目区主要承接以服装、鞋帽、五金电子、饰品加工为主的一、二类项目，为劳动密集型项目区；太阳升项目区承接以矿冶、化工为主的三类项目，同时兼容一、二类项目；*（九江）项目区主要承接高新技术产业项目。

先后建成以何家店返乡创业小区、温州返乡创业园、江西雪人产业园、义乌返乡创业园、鹏宁创业园、辉运创业园、渣津水暖卫浴产业园等为支撑的五大产品生产基地；绿色食品产业园正逐步建设完善，有盐津铺子、英才食品等进驻。

6.加大创业贷款扶持，助推自主创业

为积极鼓励返乡人员自主创业，发挥创业带动就业的积极作用，大力实施创业“回归工程”，进一步加大了政策扶持力度，放低贷款门槛，满足农民工返乡创业的中长期投资需求，为返乡创业人员提供了创业担保贷款扶助，以创业带动就业。同时，充分发挥互联网+的作用，实行“线上+线下”登记报名机制，真正做到了用最准的信息、最快的流程、最优的服务为申请人办理业务。

7.营造创新创业氛围，树立创业典型

一是挖掘宣传创业典型，通过乡镇推荐，创业贷款担保中心搜集成功创业典型等途径，筛选出各行各业的创业典型，并将典型材料编印成《创业*》一书。

对返乡创业的典型事迹进行广泛的宣传，每年，*（）高规格组织召开返乡创业典型表彰大会，组织本县创业明星介绍自己成功创业的经历，大张旗鼓地对返乡创业典型进行表彰、宣传、奖励，营造浓厚的返乡创业氛围，充分发挥其带头作用，激发广大在外成功人士返乡创业，形成以创业带就业，以就业促创业的良性互动格局，实现返乡创业“一人创业，致富一方”的良性循环。

二是培育扶持典型，培育当地特色扶贫产业（项目），推荐典型项目参加创业大赛，鼓励能人创业带动贫困劳动力就业。

三是组织创新创业大赛，进一步激发乡土人才创新创业热情，提升创新创业技能，激活乡土人才创业市场活力，先后举办了“邮储银行杯”乡土人才创新创业大赛、“农商银行杯”*县青年创新创业大赛、大众创业、万众创新”启动周活动暨创客骑行活动、高校毕业生专场招聘会暨青年就业创业经验分享交流会等，同时，积极组织创业青年参与省市创业大赛活动。

8.发挥失业保险稳岗作用，防范失业风险

一是充分做好失业保险扩面征缴工作，实现失业保险费应征尽征。

二是充分发挥失业保险基金作用，防范化解失业风险，特别是今年疫情期间，为有效降低*疫情带来的不利影响，我县积极为受到疫情冲击的各类企业送来实打实的优惠政策和贴心服务，对企业稳定岗位、复工复产发挥了积极作用。

今年截止目前，我县失业保险基金一般性稳岗返还支出145.85万元，惠及企业39户、职工3150人。

三是发挥失业保险保生活、促就业、防失业的作用。

今年截止7月底，我县为70余名失业人员发放失业保险金34.33万元、缴纳医疗保险费7.74万元，发放价格临时补贴1.45万元，发放失业补助金3.1万元。

（四）强化宣传

多措并举，全天候、全方位宣传就业创业政策。2016年以来，每年年初对全县乡镇人力资源和社会保障就业协管员进行业务培训；组织人员和流动宣传车到各乡（镇）、村进行就业创业政策宣传；借助传统媒体和网络媒体，如新闻报纸、宣传公告栏及横幅标语、微信公众号、手机短信、电视广告等，不定期推送就业创业政策；积极营造我县“大众创业、万众创新”的氛围，举办创新创业大赛、组织“双创”活动、挖掘创业典型、分享创业故事；

每年印发2万余份就业扶贫政策小册子，通过各乡（镇）、村把就业扶贫政策小册子送到贫困户手中，同时，通过帮扶干部做好对接户的就业扶贫相关政策宣传解读工作。

总的来讲，我县就业创业工作取得了一些成绩，但离上级要求和百姓满意还有一定的差距，就业创业工作永远在路上。当前，一是要精心做好就业创业的“十四五”规划工作，统筹协调有关力量、加强组织调查研究、关注民生重点领域、全面精准确定民生任务；

二是要重点做好“稳就业”工作，落实“保就业”任务，责任重大，任务艰巨，要进一步把握形势、坚定信心，要想办法、出实招，把我县就业基础工作做好做实，为推动实现更高质量更充分就业、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出新的更大贡献。

第四篇：学生工作十三五发展规划

甘肃机电职业技术学院 学生工作“十三五”发展规划

一、“十二五”期间学生工作回顾

“十二五”期间，在学校党委、行政的正确领导下，学生工作部、团委紧密围绕学校中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大会议精神，以育人为根本，以学生成长成才为中心，以队伍建设为基础，以工作创新为动力，努力实现日常工作有效率，重点工作有突破，创新工作有成效，不断拓宽学生工作新思路，进一步探索新形势下学生工作新模式，建立健全服务学生成长成才的工作新机制，为学校和谐发展和学生全面成才做出积极的贡献。

随着当前形势的深刻变化，学生工作也面临着新的机遇和挑战。“十二五”期间，在学生工作中还存在着一些薄弱环节，如学生工作运行机制需要不断完善；全员育人、全过程育人、全方位育人的氛围需要进一步营造；思想政治教育的针对性和实效性需要进一步提高；校园学术文化的氛围还有待于进一步浓厚，校园文化精品意识还有待于加强等。

二、“十三五”期间学生工作的指导思想和发展目标

（一）指导思想

全面落实党的教育方针，按照《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020）》的要求，坚持“育人为本、德育为先”的工作理 念，坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义建设者和可靠接班人。着力创新大学生思想政治教育的方式方法，着力提高学生工作队伍水平，着力完善长效机制，积极探索学生教育与管理、服务工作有效结合的新机制和新模式，不断开创学生工作新局面。

（二）发展目标

到“十三五”末期，基本形成我校学生工作工作的新格局，进一步完善学生工作和团组织的管理体制与工作运行机制，突出学生的主体地位，营造全员育人、全过程育人、全方位育人的氛围。建立一支结构合理、专业方向明确、素质精良的学生工作队伍；实现教育规范化和教育手段多样化；大学生思想政治教育的针对性和时效性明显提高；加强校园文化建设，促进学生全面发展；学生的创新意识得到显著加强，学生工作水平进一步提升。

（三）主要任务、具体措施与预期指标

1、完善领导机构，创新工作机制。进一步加强对大学生思想政治教育工作的领导，建立和完善齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校紧密配合、学生自我教育的大学生思想政治教育领导体制和工作机制，形成齐抓共管、全员育人、全过程育人、全方位育人的有效工作格局。

2、学生思想主题教育出品牌。继续巩固好已有的学院“十大杰出青年学子评选”、“法制教育报告会”、“古尔邦节座谈会”等活 动，大力挖掘新形势下大学生思想教育资源，积极开展大学生主题教育，以积极正确的价值目标引导大学生，以健康丰富的内容感染大学生，以生动活泼的形式吸引大学生，寓教育于活动中，进一步提升思想政治教育的实效性。

3、巩固学风建设活动成果，形成建设优良学风的长效机制。结合实际，建立健全一整套适宜大学生特点的切实可行的管理制度和措施，分阶段、分层次、突出重点，区别低年级和高年级的不同要求，通过开展创建优良学风班活动，使学生学习态度端正，学习目的明确同，形成严谨勤奋、求实创新的优良学风。大力挖掘和树立一批刻苦学习、表现优秀的学生典型，引导学生从规范走向自觉，加强学风建设的实效性。

4、以强化日常管理为手段，安全教育常抓不懈。实施大学生文明修身计划，通过开展相关教育活动，切实加强学生的养成教育，禁止学生在校内外租房住宿，严格学生的各项管理，保证学生的安全，确保正常教学秩序；严查学生违章用电，开展对受到校纪处分学生集中教育工作，提高违纪学生转化率，确保学生良好学习习惯的养成。

5、全面加强辅导员队伍建设。进一步加强辅导员的管理和培训，规范辅导员队伍的培养机制，扎实推进辅导员深入学生的强化机制，充实和完善辅导员队伍的考核机制，充分发挥评价考核的激励作用。鼓励和支持辅导员深入开展校内外调研和学术研究，调动辅导员参与理论研究的积极性，不断提高辅导员的学习研究和实践创新能力。

6、不断深化“三项”服务。一是心理健康教育服务。进一步完 善我校大学生心理健康教育领导体制、工作机制和保障机制，建设学院心理咨询室和活动室，通过大学生心理健康选修课程或专题讲座、报告及校内媒体等方式广泛开展心理健康教育宣传活动，努力提高大学生心理健康教育和咨询工作水平。

二是学生资助服务。继续完善奖学金、助学金、学生贷款、勤工助学、特殊困难补助、学费减免、“绿色通道”等为一体的资助体系。准确掌握经济困难学生真实情况，切实加强家庭经济困难学生的动态管理，加大对贫困生的资助力度和学习优秀学生的奖励力度；进一步拓展校内外勤工助学渠道，建设勤工助学基地；加强贷款学生的诚信教育和日常管理力度，完善贷款学生信息库，保证我校国家助学贷款工作的健康发展。

三是学生医疗保险和征兵补偿服务。结合国家文件精神及相关政策规定，完善我校大学生医疗保险和征兵补偿的相关规章制度，合理规范学生的就医报销和征兵补偿程序，通过多种渠道进行政策法规的宣传，及时宣传大学生医疗保险、征兵补偿相关政策、就医报销流程、常见疑难问题等，做好服务工作。

7、加强校园文化建设，营造浓厚的校园文化氛围。坚持以重要节庆日、重大事件、重大活动为契机，积极开展特色鲜明、健康向上、丰富多彩的主题教育。在以往的校园文化品牌活动的基础上，进一步拓宽思路，开展符合学生特点、有品位、有档次的校园文化活动，更好地发挥文化的育人作用。

8、进一步做好新生国防教育、入学教育工作。认真部署、统筹 安排和组织协调好新生报到各项工作；增强学生国防教育意识，认真组织新生完成军训任务，培养学生良好的团队意识和纪律作风；在新生入学初开展内容丰富、形式多样的入学教育活动。通过服务周到的迎新工作、扎实有效的新生军训和入学教育，为今后的学生管理打下了良好基础。

9、建立和培养一支优秀的学生干部队伍，充分发挥学生社团的作用。进一步加强对学生干部的培训工作，提升对学生社团的管理，全面激活学生社团“人以群分”的重要职能；培养一批高质量的青年志愿者，积极参与校内外的各种志愿服务；充分利用“机电青年公众平台”及官方“微博”等现代媒体，加强活动的宣传性，提升学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力。

10、完善创业服务体系。构建创业教育、创业辅导、创业孵化、创业体验、创业支持、创业宣传的创业服务体系，积极组织学生参与各种创业大赛，提升学生创新能力，加强学生创业意识，做好相关服务工作。

第五篇：学校工作“十三五”工作总结

学校工作“十三五”工作总结

“十三五”期间，在学校领导的正确领导下，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实并圆满完成了我校“十三五”事业发展规划的主要任务，为学校进一步发展打下了良好基础。

下面从工作完成情况、问题与不足以及“十四五”规划的几点建议这三个方面汇报如下：

一、工作完成情况

（一）全面强化学生管理，突出公寓半军事化定置管理特色

学生工作部（处）坚持不懈传播马克思主义科学理论，坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，坚持不懈促进学院和谐稳定，坚持不懈培育优良校风和学风，实现全员育人、全过程育人、全方位育人。十三五期间按照《学院“十三五”事业发展规划》制定了学生工作开展计划，其中涵盖了学生日常管理工作计划、心理健康教育工作计划、学生资助计划、公寓管理计划及共青团工作计划等一系列工作计划。制定了《学院学生工作标准》和《学院学生发展标准》，修订了包括学院学生奖励评定办法、奖学金评定办法、助学金评定办法、创先争优评选表彰条例等一系列工作标准。于2019年出台《学生诚信教育管理细则》、《学生信用规范量化考核办法》。通过一系列标准的制定，学生工作力求通过全员全过程全方位育人，培育学生的自主学习能力、主动学习的积极性，提高职业能力和创新创业能力。

公寓管理结合就业新形势和各铁路局“半军事化”管理要求，采用“定置管理”法，每天进行内务检查与打分，每月评定文明寝室，每年评定标兵寝室，取得了较好的育人效果和成绩；十三五期间接待兄弟院校和上级领导参观检查百余次，增进了学生对企业严格管理制度的了解，为全面提升学生综合素质，更好地适应用人单位需求，为培养两职两高人才和学院特质学生打下了坚实基础。

（二）加强学生管理队伍建设，为学生工作提供有力保障

我校认真落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等文件精神，全校已配备专职辅导员51人，满足辅导员师生比1：200的要求。学生处多次组织校内“辅导员素质能力大赛”，并选派成绩突出的辅导员参加省级比赛，共荣获省二等奖1项、省三等奖2项。2019年和2020年共有3名辅导员分别获得“全省高校辅导员人物”提名和入围奖。积极组织开展辅导员和班主任素质能力提升培训、拓展训练、心理培训、开展“优秀班主任”、“优秀辅导员”的评选，有效提升了辅导员和班主任队伍的专业素质和能力。

（三）打造“雏鹰行动”学生管理品牌，全方位开展大学生思想政治教育

雏鹰行动自提出以来，围绕培养有理想信念新时代青年的整体目标，学校制定专题学习方案，提出了系列教育活动实施计划。组织开展“青年大学习”、集中收看《新闻联播》、团课学习等教育活动。同时还开展主题文艺晚会、十佳歌手、街舞民族大赛等形式多样、内容丰富、多层次多品位的校园文化主题活动；创办雏鹰之声宣传媒体矩阵和雏鹰之巢微信公众号，向学生们传播积极能量、实施思想引导，在校园文化的舆论导向和服务青年学生的成长成才工作等方面取得了良好效果。

（四）健全资助体系，实现精准资助，由保障型资助向发展型资助转变

学校资助工作，坚持立德树人，以建立健全“奖、勤、助、贷、补、免、减”学生资助体系为核心，以精准资助、资助育人为重点，进一步健全学生资助制度，助力打赢脱贫攻坚战。制定修订各类资助相关文件11项，涵盖了困难生认定、奖助学金评定与发放、勤工助学、助学贷款等全部资助相关工作内容。实现了对家庭经济困难学生资助全覆盖，没有出现一位学生因为家庭经济困难而退学。同时积极开发勤工助学岗位，目前已达206个，有效缓解困难学生的生活压力。另外，扎实推进学生资助工作顺利健康发展，把资助和育人有机融合起来。通过构建完善的资助体系和三个资助育人平台的搭建，逐步形成了“解困、育人、成才、回馈”良性循环，使国家的资助政策落地生根。

（五）做细做实大学生心理健康教育工作，着力提升大学生心理健康素质

我院心理健康教育工作重点在做细做实，提升大学生心理健康素质，具体做法依托学生工作部，打造两支队伍，构建三个平台，推进四化服务。

一是依托学生工作部，制订大学生心理健康教育工作的规划和相关制度。

二是打造两支队伍，打造心理健康教师队伍和学生干部队伍。

三是构建三个平台，积极打造课程平台、心理咨询服务平台和校园活动平台。把心理健康教育课程纳入学校整体教学计划，大一学生开设大学生心理健康教育必修课，设置32个学时、2个学分，采用线上线下相结合的学习方式和考核方式录制心理健康教育微课，心理中心教师参编《心理健康教育》教材并推广使用。提高心理健康教育和咨询服务中心建设水平，按照师生比不低于1:4000配备专职教师，配齐3名专职心理教师，并有8名兼职心理咨询师。开展大学生心理健康月活动，每个月组织一次全校活动，并利用5.25和10.10两个时间节点，开展心理健康活动月系列活动，心情故事征文、校园心理情景剧、心理微电影展播、团体竞技赛、青春同伴教育活动、优秀心理主题班会评选、宿舍吐槽大会等品牌活动。加强心理健康教育常识的宣传和普及，充分利用各类媒体营造心理健康教育良好氛围，打造雏鹰心语微信公众号，为全校大学生提供在线服务，在疫情期间成为主要宣传和教育平台。

四是推进四化服务，打造专业化、规范化、常态化、人性化的心理服务。开展心理健康普查，新生入校建立心理健康档案，对大二大三学生开展每年的心理普查和每学期两次的心理排查，开通在线心理测试和预约工作，提高心理健康素质测评的覆盖面和科学性。建立学校、院系、班级、宿舍“四级”预警防控体系，有专人负责，并进行定期的培训和督导工作。班级心理委员参与线上和线下培训，合格后可开展班级工作，每年评选优秀心理委员，作为评奖评优的重要条件之一。根据心理危机干预文件完善干预预案，与市第六人民医院签订合作协议，开通转诊绿色通道。完善工作保障，学院设置心理健康教育专项经费，按每生每年15元的标准列支财政预算，保证全年的心理教育工作顺利开展。学院申请省专项资金打造300余平的专业性和实用性强的心理健康教育中心，正在建设中，装修部分已完成，设备进入招标审核阶段。

（六）积极推进学生管理信息化建设

学生管理信息化建设目前尚处于初级阶段，现已建成学生资助、公寓管理、学籍管理模块，已经初步实现了学籍信息网络化、学生奖助学金由学生网上自主申请，经学管人员多级审核的信息化管理模式、公寓管理和寝室评分网络化。很大程度上提高了管理效能，为学生管理信息化迈出了坚实一步。

二、问题与不足

主要是信息化水平需要进一步提高。目前学工信息化系统尚未进行全面建设仅有几个模块投入了使用，还无法满足学生管理的需求。

三、“十四五”发展规划的建议

（一）建设学生工作信息化管理平台，提高信息化管理水平。

（二）根据学校在校生数量的浮动情况，对辅导员、班主任数量进行适时调整，保证配足配齐，完善学生工作管理队伍结构。加大学生工作管理队伍职业技能培训力度，提高职业化、专业化水平。