2021年人事处工作总结

一年来，人事处在委党组的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，借助党史教育、“转提比作”活动，坚决提高做好人事工作的政治站位，营造了和谐有序的工作氛围，打造了坚强有力的人事工作团队。在完成各项任务中，始终坚持与省委、市委对标对表，取得了扎扎实实的成效。圆满完成各类考核、干部任免、调动、公务员招录、高层次人才引进、培训、待遇调标、干部监督、档案管理、退役军人待遇落实、经营类事业单位改革等各项工作。具体情况如下：

一、高标准完成2020年度考核工作

（一）市管干部考核准备工作。

根据市委组织部工作安排，作为牵头处室做好了我委2020年度市管干部考核迎接准备工作。

（二）2020年年度机关考核及绩效考核。

圆满完成2020年度科级及以下人员年度考核及目标绩效管理考核工作，并按程序进行了考核表彰评比上报。经考核评定2020年度考核优秀36名，连续3年优秀记三等功7名，2020年度绩效考核优秀43名。

（三）委属单位领导班子考核工作。

受委党组委托，完成了对中原联络处等12个委属单位领导班子考核工作。评选A档次单位5个，达到了表扬激励的目的。

（四）委属事业单位年度考核、奖励备案审核工作。

高标准完成18个委属事业单位年度考核、奖励备案审核工作。通过考核，树立了榜样，全委上下形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

二、做好机关和委属单位班子建设、干部任免、职称评聘和人才引进和公务员招录工作

（一）做好党政领导班子建设规划工作。

按照市委组织部《关于认真抓好领导班子建设规划任务指标落实情况的通知》要求，认真贯彻落实《2020-2023年邯郸市党政领导班子建设规划》，对照我规划任务指标、进度要求，认真梳理我委干部情况、摸清底数，在认真测算的基础上，细化提出我委干部配备具体目标，按年度分解到位，并按季度向组织部反馈配备情况。

（二）机关和委属单位干部任免工作。

严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作相关规定，坚持政治导向，完善干部提名、考察、讨论决定、任职管理及个人报告重大事项等干部监督规程，规范干部选任与监督工作。切实加强干部选拔任用工作全过程监督，严防选人用人上的不正之风。

1.职务职级任免情况。完成机关及参公单位职务职级调整6批14人次，退休免职11人，得到上下一致认可。完成任职试用期满转正17人，切实保证了干部选任工作全面、客观、准确。完成定向选调生和军转干部任职定级6人次。完成28名同志职级调整前职数预审工作。按照职数预审、编办审核、组织部备案等程序，完成委属单位领导班子职务调整1批次23人次，其中平职调整干部2人，提拔使用干部17人（其中正科6名，副科11名），免职干部4人。此次调整充实了事业单位班子力量，提高了班子凝聚力、战斗力。2.认真整理完成干部选拔任用工作纪实。按照《邯郸市党政领导干部选拔任用工作纪实办法》要求，将分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的资料分类整理装订，客观反映选人用人全过程。

（三）职称评聘工作。

对委属18个事业单位高、中、初级专业技术人员岗位续聘、合同续聘工作进行严格把关。根据职位空缺，指导各事业单位专业技术人员评聘工作。2021年，我委共推荐申报副高级职称3人。

（四）公务员招录和博硕人才引进工作。

按照市委组织部通知，按照程序高标准完成了机关3名选调生招录和委属单位8名高层次人才引进的报名、面试、体检等组织工作，并持续做好2名遴选公务员的报名、招录工作。

三、以严格规范为原则，认真开展干部监督、培训等各项工作

（一）扎实做好领导干部个人有关事项报告工作。

按照市委组织部《关于做好2021年领导干部报告个人有关事项通知》要求，认真组织机关及委属单位县级干部学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，并认真布置每名县级干部严格按要求填写《领导干部个人有关事项报告表》共计16份，切实增强了领导干部的纪律意识、规矩意识和组织观念，自觉接受组织监督。

（二）认真开展违规持有因私出入境证件核查工作。

按照市纪委、市委组织部《做好2021年开展领导干部违规因私出国（境）专项治理工作通知》要求，认真组织全委系统公务员、企事业单位干部职工开展因私出入境证件核查工作。共从市公安局出入境管理局拷贝人员备案信息561条，证件办理信息208条，结合拷贝信息，进行认真核实，逐一比对，切实做到应备尽备，应交尽交。

（三）认真开展清理借调人员工作。

制定清理方案，明确清理对象，组织全体干部职工认真学习文件精神，将有关政策法规及工作要求传达给每位干部职工，加强与借调人员所在单位的沟通，委属各单位相互借调人员的协调，严格按照程序落实上级的通知精神进行自查，确保全覆盖，保证无死角，做到不漏一人。

（四）认真组织开展干部网络学院学习。

以提高综合素质为目标，积极组织开展干部网络学院学习。按照市委组织部要求，组织全委县处级干部参加“干部心理健康专题网班”、“全省深入学习中共党史专题网班”、“十九届五中全会培训网班”、“学党史、强党性专题网班”等多个专题网班课程，组织新招录公务员参加新入职人员专题培训并参加结业考试，确保完成学习任务。

（五）抓好干部职工业务培训工作。

积极组织委机关及委属单位干部职工参加各类培训学习班，确保完成各项学习任务，不断提高综合素质和业务能力；抓好新录用公务员的初任培训，组织我委新招录的4名公务员、5名定向选调生通过网络课堂等形式，完成了初任培训。

四、认真完成干部档案管理工作

（一）认真督导档案专项审核工作开展情况。

在向委属国有企业下发《关于开展干部人事档案专项审核和档案核查工作的通知》基础上，定期开展督导、指导，确保各单位按时完成全年工作任务。

（二）认真开展档案任前审核工作。

对我委管理的干部档案严格按照档案任前审核要求，在提拔使用前，认真把关干部身份、认真审核

“三龄两历”信息，确保做到不带病提拔任何一名干部。

（三）做好档案服务工作。

收集档案材料196份，向组织部上交归档县级干部材料18份；到市委组织部查阅档案3卷；审核高层次引进人才档案8卷，遴选交流选调生档案3卷。

五、圆满完成委机关及委属单位干部调动、待遇调标和奖励发放等工作

（一）工资晋升、调资和考核奖励等工作。

完成委机关及“五办”在职人员2020年度工资正常晋升审批工作192余人次，职级调整调资41人次，机关内部之间人员调动确定工资审批手续5人次；完成机关及委属单位目标绩效考核奖励及精神文明奖申请阶段性发放工作。

（二）人员调动和编制管理。

人员调动是一项严肃又严谨的工作，工作程序复杂，2021年度办理完结31人编制变化手续，其中有8名事业单位人员任职调动手续。对各单位编本、规划手册进行了梳理并记录成册，人员变动后及时更改数据，确保掌握准确的一手资料。

（三）工资晋升审批及调整工作。

1.全年共完成2021年我委机关及五办县级及科级以下干部56余人次工资正常晋升审批；我委9名干部职级晋升工资审批，及李欣等6名机关内部之间人员调动确定工资审批等工作；2.办理完成2020年定向选调生吕开剑5人、新招录公务员高泽旭等4人工资审批工作；薛鹏、孟俊生、杨光彩等人国家及省劳模高定工资申报工资手续；5名调入调出人员的工资确定、减人减资手续。

（四）社保相关工作。

1.按月为委机关及五办干部职工养老保险、工伤保险、职业年金做好对账，参保缴费，根据每人应发工资及时调整缴费基数。2.为我委划出划入人员及时做好养老保险新增、接续等相关业务。3.今年以来共办理了12人退休手续及养老金发放手续，7人丧葬费、抚恤金发放手续。办理了24名退休干部养老金重新计发手续，3名军转干部养老保险和职业年金接续，148名在职人员养老保险缴费基数调整，219名退休人员取暖费发放手续审批。4.按照“市本级事业单位养老保险缴费困难认定工作领导小组”统一安排，对我委三家自收自支事业单位进行了困难单位认定，并申请了养老保险补缴资金和退休人员个人垫付资金。

六、推动我委企业军转干部、退役军人待遇落实工作

（一）2021年度企业军转干部调待工作。

积极研究吃透上

级相关政策，把利好政策落地生根。按照省、市社平工资，及时为12家企业的58名军转干部调整工资补差、生活费、养老金标准和个人医保帐户补助标准，累计申请财政资金110余万元；

（二）2021年度企业军转干部的慰问、体检工作。

按要求落实企业军转干部“八一”、“春节”慰问，共计慰问118人次，合计61000元，确保了企业军转干部相关政策及时落实，保障了企业军转干部的稳定；及时督促委属企业做好退休军转干部体检工作，今年共计体检58人次。其中列入财政体检涉及6家企业28人，由本企业安排体检涉及6个单位30人。

（三）2021年度公益岗管理工作。

根据市委退役军人管理工作领导小组安排，市发展改革委开发公益岗47个，目前安排上岗47人。2021年以来，我们始终对照要求，积极指导委属做好公益岗位条件审核清理及日常管理工作，并与军退局、人力资源公司沟通联系做好公益岗人员补助发放工作。一、二季度累计申请补贴资金80余万元，三、四季度所需资金由市退役军人事务局负责向财政审请。军退人员基本生活得到保障，确保了军退人员思想、信访稳定；

（四）退役军人包联工作。

为切实做好我委信访维稳及涉军人员信访工作，对全委军队退役人员底数进行摸排，做到了底数清、情况明。并根据实行情况制定了市发展改革委《军队退役人员包联工作制度》，为我委涉军人员整体稳定提供了保障。

七、高标准完成各类年度统计、人员选派，配合各级机关做好其他工作

（一）做好各类人事统计工作。

对口市直单位各类工资统计、公务员信息统计、编制和领导干部台帐统计、全市粮食行业从业人员统计、事业单位多次业务摸底统计等。

（二）做好乡村振兴驻村干部选派工作。

根据市委组织部通知，人事处近几年新入职干部基层经历进行了梳理，结合选派条件和本人申请情况，选派9名驻村干部到魏县驻村，充实了驻村队伍力量，丰富了同志们的基层工作经验。

（三）办理各类抽调及劳务派遣人员续签协议工作。

2021年共办理各类抽调工作11项涉及26人；继续与昌林人力资源公司续签劳务派遣协议，安排劳务派遣人员10人继续在我委帮助工作，缓解我委用人紧张情况；

（四）做好委属企业困难职工慰问工作。

向市政府、民政局申请了“春节”特困职工救助物资（350套米面油），使每位特困职工都能过好春节，充分感受到

了党和政府的关怀和温暖。

（五）完成应休未休年休假工资报酬审核备案发放工作。

根据市委组织部、人社局、财政局通知要求，经认真统计核实，完成委机关及委属参公、事业单位2020年度应休未休年休假工资报酬支付备案工作，共计发放应休未休年休假工资报酬114.37万元。

八、配合机关党委做好粮食购销领域问题整改工作

根据市委巡察工作统一部署，2021年9月8日至10月15日，市委专项巡察组对市发展和改革委员会（挂牌市粮食和物资储备局）党组涉粮工作开展了专项巡察。巡查组提出了6个方面42个问题，其中涉及人事处3个问题，经认真分析，反复论证，提出了合理有效的整改措施。